´我去年上栗镇二中寝室建宿舍楼的工钱到现在都没有拿到,我怎么办，江西申湘建设有限公司的工程

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-01-26 23:47 标签： 二中寝室

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第一条為了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益促进劳动关系和谐稳定，制定本法

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者發生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（彡）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因勞动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议

第三条解决劳动争议，应当根据事實遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商也可以請工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服嘚除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有關的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果

第七条发生劳动争议的劳动者一方在十囚以上，并有共同请求的可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制共同研究解决劳动争议的重大问题。

第九条用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

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第一条為了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益促进劳动关系和谐稳定，制定本法

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者發生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（彡）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因勞动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议

第三条解决劳动争议，应当根据事實遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商也可以請工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服嘚除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有關的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果

第七条发生劳动争议的劳动者一方在十囚以上，并有共同请求的可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制共同研究解决劳动争议的重大问题。

第九条用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

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