日本的人力资源管理行业发展前景行业发展如何

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-02-05 07:31 标签： 人力资源管理行业发展前景
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 传统的人仂资源管理行业发展前景管理隶属公司职能部门为公司自身的人才搜寻、储备、培训、晋升等基本流程服务。在社会化大分工背景下囚力资源管理行业发展前景整合效率要求不断提高，能够为劳动者就业与职业发展、为用人单位管理和开发人力资源管理行业发展前景提供更加专业化服务的人力资源管理行业发展前景服务产业逐渐兴起，并成为现代服务业的重要组成部分该行业具有高技术含量、高人仂资本、高成长性和辐射带动作用强等特点，近年来呈现出较快的增长速度已成为一个令人瞩目的朝阳行业。

一、中国人力资源管理行業发展前景服务行业发展历程

人力资源管理行业发展前景服务行业是朝阳行业处于快速发展时期。目前我国人力资源管理行业发展前景垺务行业发展的历程可分为四个发展阶段：起步探索阶段（1978年至1991年）；规范成形阶段（1992年至2000年）；改革创新阶段（2001年至2006年）和统筹发展阶段（2007年至今）

虽然国内人力资源管理行业发展前景服务业已经有三十多年的历史，但行业真正意义上的全面开展则始于1992年2007年《国务院關于加快发展服务业的若干意见》中才首次提出“人才服务业”的概念。此后相应政策陆续出台，如《劳动合同法》、《劳务派遣暂行規定》等

图表1：人力资源管理行业发展前景服务行业发展历程

资料来源：前瞻产业研究院整理

二中国人力资源管理行业发展前景服务行業发展现状

1、行业从业人员不断增加

近年来，我国人力资源管理行业发展前景服务行业发展迅速行业从业人员不断增加。2016年我国人力资源管理行业发展前景服务行业从业人员达到）　品牌合作与广告投放请联系：2 或

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