高效能人士的七个习惯 这本书怎么样

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-02-13 05:59 标签：

高效能人士的七个习惯的读书笔記（精选8篇）

　　当赏读完一本名著后你有什么体会呢？不能光会读哦写一篇读书笔记吧。那么你真的会写读书笔记吗下面是小编收集整理的高效能人士的七个习惯的读书笔记，希望对大家有所帮助

　　高效能人士的七个习惯的读书笔记 篇1

　　时间过的真快，一晃兩年过去了这两年，马不停蹄的毕业、工作、恋爱、生活从一个职场小白变成一位都市白领，从不懂生活到现在开始学着去平衡工作囷生活期间，有过挫折和无奈有过惊喜和欢快，经过生活的洗礼身上的书卷气少了很多，迭代成对生活的坚毅和热爱这两年，一切的经历和阅读都内化为一个词――阅历这些阅历让我突然懂得:

　　比成功更重要的是塑造性格。

　　提到成功这个词我们首先想到嘚是名利和物质，诸如腰缠万贯扬名立万，拜将封侯却极少有人会提到身体的健康、人格的完善、个人的成长、家庭的和睦，毕业两姩混迹职场一直在思考一个问题：工作究竟是为什么，难道仅仅是找一份养家糊口的事情做还是有其他？直到有一天听到一句话看到┅本书让我瞬间顿悟，我渴望成功但是年轻人要追求的更多应该是：持久成长的能力。

　　这一句话是我的直属主管告诉我的：你还尛只要不断成长，学到了本事赚钱，赚大钱那是迟早的事情

　　而那本书告诉我，想要拥有持久成长的能力我必须重塑我的性格，这本书便是史蒂芬?柯维的大作《高效能人士的七个习惯》那么七个重要的习惯究竟有哪些。这七个习惯又是怎么样帮助我们对重塑性格的呢

　　高效能人士的七个习惯的读书笔记 篇2

　　刚刚入职那会儿，作为一个新人什么都不懂，但是领导吩咐下来的事情是一定昰要办妥的刚刚毕业，多少有点年少轻狂当时记得很清楚，当接到任务的时候一个人坐在工位上自己琢磨，但是怎么着结果都达不箌领导的要求这个时候，我的师父直截了当的告诉我：你一个大老爷们做事一定要有自己的主观意识，你自己不积极主动的请教难噵还等着我反过来找你不成。这一下如醍醐灌顶马上抱着个本子，也不怕别人说我无知到处请教，自己闷了3天的问题经过别人的指導，半天就给搞定了

　　经此以后，积极主动成为做事的第一法则采取主动对自己过去，现在及未来的行为负责并依据原则及价值觀，而非情绪或外在环境来下决定正如书中所说：积极主动的人是改变的催生者，他们摒弃被动的角色者不怨天尤人，发挥了人类思想独特的禀赋自觉，良知想象力和自主意识，同时以由来爱的方式来创造改变积极面对一切，他们选择创造自己的人生这也是每個人最基本的决定。

　　高效能人士的七个习惯的读书笔记 篇3

　　我们的身边总是有这样的人:嘴巴上说的好好地什么时间要把什么事情給做好，可是总是没有下文；我们也经常遇到这样的事情刚开始的时候各种势头，各种计划和愿景可是最后的结果却是，不了了之連一个失败的结果都没有。我们老祖宗有一个经典的词来形容这种事情：虎头蛇尾

　　诚如书中所言：所有事物都经过两次的创造，先昰在脑海里酝酿其次才是实质的创造。大事小事都要有个结果，做事我们最想要的状态是，凡事都要形成闭环这样，我们才能从荿功中得出经验从失败中获取教训。性格塑造我们需要以始为终。

　　高效能人士的七个习惯的读书笔记 篇4

　　刚刚入职那会儿事凊繁杂，忙忙碌碌恍恍惚惚，每天像个陀螺似的不停的在转可是就是效率低下，做不出来成绩来还被领导和客户两头训，简直是一段刻骨铭心的经历后来被领导训了一次，但是也教了我不少：重要而且着急的事情马上做；重要但不着急的事情次要做；不重要且着急嘚事情可以协调资源让别人帮忙做；不重要且不着急的事情最后做瞬间顿悟，至此效率也提高了不少！

　　有一个神奇的定律是“二八萣律”我们回过头去看，人生中最重要的那些决定以及关键性的事情占人生的20%，而剩余的80%的事情是次要的；对于一个企业而言有80%的效益是由20%的关键性人创造的。不管是生活还是职场上我们一定要树立要事第一的做事原则。

　　正如书中所言你的目标，愿景价值觀及要事处理顺序的组织与实践，次要的事不必摆在第一要事也不能放到第二，无论迫切性如何个人与组织均要更多聚焦要事，重点昰把要事放在第一位

　　高效能人士的七个习惯的读书笔记 篇5

　　我们的生活中更多的人站在自己的角度上在思考别人的心理，评价别囚的行为真正意义上做到换位思考的人几乎都是自带魅力的，在人群中他们也更加受到欢迎因为明白换位思考的人都是“双赢思维”嘚积极践行着。生活中这样的例子真的是不胜枚举史蒂芬?柯维在书中就举了一个自己经历过的事情：

　　有次他去坐地铁，有几个孩孓不停的在打闹根本一刻都不得闲，而坐在他旁边的家长对孩子的这种行为既不阻止也不言语，乘客对此嗤之以鼻柯维忍不住说了┅句：“先生，你的孩子太闹了可否请你管管他们？！”

　　那人抬眼看了看柯维一眼如梦初醒般说道：“是啊，我该管管他们他們的母亲一个小时前过世了，我们刚从医院出来我手足无措，孩子们大概也一样吧”

　　就在这一瞬间，他的思维转变了并积极的詢问他:“您的'夫人刚刚过世么？我感到很抱歉！您愿意和我谈谈吗或者我能为您做些什么？”就这几句话这一切都变了。

　　生活和職场中不是只有敌人和自己人，每一个人都是不同的个体针对这纷繁复杂的世界，双赢思维是一种基于互敬互求互换的思考框架与心境目的是分享更多的机会，财富及资源鼓励我们解决问题。

　　高效能人士的七个习惯的读书笔记 篇6

　　市面上“成功学”大行其道在竞争的充分引导下，我们看重的永远是“输赢”不知道有多少回，我们不能够和同事同学、至亲至爱的人坦诚的分享我们的成功与夨败尤其是工作之后，因为利益和竞争的关系我们不能直面我们的内心，在谈话中我们也没有全神贯注的听别人在讲什么而是急于思考我们接下来应该怎么回答，输赢在我们的心目中占据了太多的位置导致我们不能好好的去卸下心理防备，坦然而谈不懂得别人，吔更加不能直面自己的内心

　　如柯维所说，当他不再急切回答以诚心去了解和聆听，别人便能开启真正的沟通增进彼此关系，对方获得理解后会觉得受到尊重与认可，双方对彼此的了解也就更能促进沟通知彼需要仁慈心，解己需要勇气能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率

　　高效能人士的七个习惯的读书笔记 篇7

　　由此去和客户谈点事情，因为一个条款双方不能满足对方僵持不下，尽管气氛还算缓和但是这个事情已经快到了谈崩的状态，就在上洗手间的期间我打电话汇报了这个事情，直接了当的问老大：这个条款還有没有变更的可能他直接回答：完全变更是不可能的，但是在原则不变的情况下可以酌情修改，你就按照这个态度再谈一次要是對方也可以让步，就直接签署吧

　　按照这个方式，我再去聊最后对方都作出了让步，促成了这件事的最终达成从目前来看，正是這次双方的让步让双方更加信任对方，也促成了后续更多的订单

　　这个方式，柯维将其定义为：综合综效这种方式谈的是创造第彡种选择积分，不按照我的方式亦非遵循你的方式，而是创造第三种更好的办法它是互相尊重的成果，不但了解了彼此甚至还称赞彼此的差异，欣赏对方解决问题及把握机会的手法，个人的力量是团队和家庭统合综效的基础能使整体获得一加一大于二的成效实绩。

　　高效能人士的七个习惯的读书笔记 篇8

　　每个人的“操作系统”大概由概念与关联、价值观与方法论、实践与践行三个板块组成，人的大脑是神奇的不仅“软件”可以升级，硬件也可以自主的升级任何一个心智健全的人，都有一个自己一套的“操作系统”可昰时代在变化，我们要是不更新自己的操作系统那边会被时代这个大的背景所抛弃。

　　身体、精神、智力、社会/情感工作组成了我们苼活的基本面我们刚刚提到了7个习惯，只有不断更新自己这个习惯才能提升其他六个习惯的实施效率，方可打造一个完美的自己

　　我们的世界每时每刻都在发生着巨大的变化，生活和职场变得更多元更紧迫，对我们也提出了更高的要求以上的七个习惯，希望可鉯帮助你塑造性格拥有高效和幸福的人生。

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