原标题：只给提成没底薪违法嘚！千万别被套路了

一些用人单位的劳动报酬

主张是以提高销售业绩的相应比例来给付

2018年2月，江西籍务工者小杨入职于杭州某公司担任業务员，签订了为期一年的劳动合同试用期为10日，公司安排由老员工带教其间日工资为120元。经考核转正后薪酬待遇为：没有固定底薪，每月按销售业绩的30%发放

小杨工作很努力，由于上半年是销售旺季他每月拿到的薪酬是4000元至6200元不等。

进入销售淡季后小杨的销售業绩每况愈下，7月份的薪酬只拿到了1820元

经努力虽有所好转，但因其工作失误被罚了1200元，剩余的薪酬也只有1920元

销售额仍未见起色，小楊于是找到公司负责人反映公司薪酬待遇上没有约定固定底薪，风险太大极不合理。

可该负责人却不以为然“既然公司给业务员提供了高于行业平均水平的高比例业绩提成，就不会再设底薪你才做了几个月，看看收入都有五六千元 很高了，你还要什么底薪”

小楊前往属地法律援助中心寻求帮助

国家法律是有设最低工资保障的

根据《最低工资规定》，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

也就是说只要劳动者在正常的工作时间内履行了正常的劳动义务，无论销售业绩如何公司都应当保证其每月的收叺不低于最低工资标准，劳动合同中的无底薪约定是违法的

律师表示，2018年杭州市的最低工资标准保障是2010元就小杨反映的问题，该公司嘚做法是不合法的小杨七八两个月的工资均未达到最低工资标准水平，理应予以补足

经一番说理后，公司补足了小杨七八两个月的工資差额且重新调整了薪酬结构。

千万别被高提成给“套路”了！