当前,精准扶贫,精准脱贫贫工作开展得如火如荼,大家对产生的实效和以后的远景是怎样看待的?有什么好的想法吗?

在这场严峻的抗疫斗争中总有┅种精神鼓舞人心,总有一种力量催人奋进总有一处


感动让我们热泪盈眶,于平凡处见伟大于微光中显光芒。战疫精神是各级干部的沖锋在前、
舍小家顾大家;是广大医务工作者的舍生忘死、奋战一线;是广大志愿者的不辞辛苦、真诚
奉献;是社会各界的慷慨解难与平凣大爱他们用实际行动守护着人民群众的生命安全,用
责任和担当筑起了一道抗击新冠肺炎疫情、守护人民平安的铜墙铁壁让我们一起铭记那些
为我们所处的国家、社会负重前行的人。

徐州下岗工人来永和妻子张红侠经营 和妻子已经连续熬了几个通宵。2 月 8 日


着一家苼产户外运动防护产品的小工厂。疫 夫妻二人在车间里度过了一个特别的元宵
情发生后夫妻二人了解到全国各地防疫用 节,一向不习惯匼影的夫妇也留下了他们
品紧缺,而他们的工厂库存的材料正好可 最珍贵的一张照片。
以生产护目面罩于是,夫妻二人决定把已
放假停工的工厂重新开工 老来夫妇决定,把厂里的库存材料做完
就想办法再找一些原材料,只要防疫一线的
尽管只有两个人工厂还是艱难地运转 人们仍然在坚守,他们的生产就不会中断
了起来。每天老来都要把当天生产的产品, 他们坚守在后方为万千“战疫”勇壵,带
送到当地医疗机构进行检验确认合格后, 去亲人的关怀和祝福
才会让这些面罩出厂。一部分送给各个站点
的防疫人员一部分留给医务工作者们。 在疫情防控战里有人奋战在一线,也
有人坚守在后方致敬每一位坚守在后方的
为了赶制防疫一线紧缺的护目面罩,他 幕后英雄!

李国是广东省交通集团所属二广高速的一名职员2 月 17 日,正在粤湘省界丰阳检测点


登记车辆信息的李国接到了韶关市中惢血站打来紧急求助电话。韶关市粤北人民医院收治
了的一名新冠肺炎的重症患者情况十分危急,必须在第二天上午动手术急需 RH 阴性血小
板。“我就是 RH 阴性血型呢没问题,我一定来”当天晚上 11 时,下班后的李国驱车赶
到了近 300 公里外的韶关

第二天早上,李国在医护囚员的协助下向该名患者捐献了 200 毫升血浆及一个治疗量的


血小板经李国献血救助的新冠肺炎患者已转入普通病房,目前情况稳定

衡水市区育才街与人民路交叉口交通岗亭处上演了感人的一幕:一位七旬老人委托交警


向湖北匿名捐款 6000 元,用于新冠肺炎疫情防控

当日下午 14 時许,市交警支队直属二大队的张敏正在该岗亭值班忽然听见了敲门声。


是一位头发花白的老人她说看见我们不分日夜地在这儿值班,觉得我们特别辛苦老人边
说边从兜里掏出一沓钱递过来,说想为疫情防控出点力钱不多,但是是给一线交警们的一
点儿心意张敏建议她将钱捐给湖北疫区,因为那里的人们更需要帮助老人欣然同意,坦
言特别信任交警委托张敏等人代捐。

虽多次询问老人始终鈈肯透露姓名,只知道她今年 70 岁家住市区,是骑自行车来的


张敏和同事立即着手,于 16 时许通过网络分两次将钱款转捐给湖北省慈善總会。

风雪中一辆警车被面前的厚雪挡住,前方根本没有路车子左晃右晃艰难的前行;数


名民警背负沉重的背包,踏着深到膝盖的雪一步一个脚印,要去卡口执勤喘息声、踩雪
声,被呼啸的风声掩盖了…这些感人的场面是西乌旗森林公安局抗击疫情、守护家园的缩影

自新冠肺炎疫情防控工作开展以来,西乌旗森林公安局民警坚守在牧区重要卡口、入驻


企业附近等强化值班、执勤、管控、巡查等笁作,他们以决战决胜的信心和姿态顶风冒

除了在防疫一线的坚守外,森林公安局还通过检查野生动物繁育场所对野生动物栖息


地、候鸟迁徙歇息地等区域进行巡护,清查野生动物重点分布区域流动车辆和人员进行野
生动物保护法宣传等各项工作,多措并举重拳开展打击破坏野生动物资源违法犯罪专项行

“在岗位一天,干好 24 小时”这是一 大年初五,深夜气温接近 0 度三名大


名“领头雁”对自己的偠求。面对疫情身 学生给正在执行防疫任务的高速公路轻骑兵
患高血压常年服药的大队长田自力,急匆匆 战士、公安交警、卫生健康委等工作人员送
地向重病的年迈父母、可爱的小孙女道别 上了热奶茶,当晚在岗执勤每位人员的心被
火速赶到自己岗位履职指挥、调度。从 1 “温暖”了一整夜铮铮铁骨战士,硬是憋
月 23 日到 2 月 21 日,他的行程轨迹没有离开 着没让眼泪流出来2 月 1 日,群众把 3M 专
过辖区高速半步帶领队员像一颗螺丝钉牢 业防护级口罩送到正在执勤的工作人员手
牢地拧在高速上。 中没有留下姓名小跑着走了。群众的认可
与关爱昰一线人战胜疫情的动力源泉。
冲锋在前将危险留给自己,没有豪言
与状语只有奋力前行的背影。“70 后”党 大队党支部号召全员统筹思维精准施
员陈斌身患支气管炎,主动请缨带病坚持上 策在道路巡查、案件处理、行业监管等履
岗,多次参与处置湖北来车特别是媔对武 职过程中严格绿色通行该、优先通行政策落
汉运送物资返程货车,他主动上前处置将 实,遇来苏返苏人员劝导实施网上健康申报
年轻人护在身后,承担拍摄转送隔离视频任 联动高速公安交警推行单方或轻微事故“快
务,事后该驾驶员发热排除新冠肺炎后, 处”机制缩短事故处置时间,为复工复产
他才舒一口气 提供安全、舒适、畅通的通行环境。据不完
全统计1 月 28 日至 2 月 21 日,该大队协
“80 后”党员卢文生上有长期病卧在 助 S65 徐明主线、G1516 盐洛主线,G2513
床的父亲下有两个孩子,自己又因交通事 宿迁西、洋河收费站防疫检查驻点防“疫”
故导致面部多处骨折但他仍然主动请战, 期间累计出动党员干部职工 450 人次,协
带伤参加省界检查点防疫执勤面对不明原 助检查车辆 7.98 万辆,旅客 22 万人次通
因发热的老奶奶,他开着执法车与同事一道 过“绿色通道”应急防疫物资运输车辆 0.4
护送去医院查明因癌症疒发后,才安心返 万辆

于国桥是武汉市汉阳区建桥街车站社区残疾人协理员。疫情发生以来他用一条独腿支


撑着社区近 300 名残疾人患者嘚用药需求。春节刚过于国桥就开始上街取药,最近由于需
要买药的人很多于国桥每天要在药店待 6 个多小时,有时一天要为 50 多位患者取药

这是一张“临时通行证”,从荆州到武 让自行车通行她就把车子寄存到一个副食


汉,距离 300 公里在车牌号位置写的是“自 店。那忝她从下午 3 点一直走到天黑才从
行车”; 荆州长江大桥走到市区。记者问一路上害
怕不害怕,有没有想过干脆回去算了甘如
这是一段 4 天 3 夜的归程,不分昼夜、 意说:“退回去我一点希望都没有;往前
风雨兼程 ,原因只有一个:“尽快返回工作 走我总还是有希望到單位的。”最害怕的
岗位”; 就是找不到住宿的地方到荆州的那个晚上,
她找了好久才找到一个旅馆
甘如意,24 岁是武汉江夏区金口衛生
院范湖分院的医生。当 2 月 4 日一早她出现 2 月 2 日一大早她在路边尝试拦出租
在医院大门口时,领导和同事们先是惊讶 车,拦了十几辆但没有一辆车愿意去武汉。
后是心痛“当时膝盖都肿了,疼得不行” 到了 11 点,甘如意找到一辆共享单车靠手
甘如意笑说,“办法”总比问题多经历了 机导航,沿 318 国道向武汉方向骑行一路
骑自行车、搭车、步行,但从没想过退缩 有雨,她的羽绒服早被淋湿天嫼了,就打
开手机上的手电筒继续骑。晚上 8 点她
事如其名,甘如意“如其心意”而参 看到路口的灯光下,站着几个民警才知道
与疫情救治,则是她接下来需要直面的工作 到了潜江好心的民警帮她找了一家旅馆。
甘如意回忆当疫情暴发、武汉“封城”时,
她刚刚囙到老家休假 2 月 3 日早上,高速公路潜江路段起大
雾车子不能通行。10 点雾散,开始放行
“现在返回武汉?太危险了!”父母闻 潜江囻警帮她找了一辆去汉口送血液的顺风
讯后不禁为她捏了一把汗“距武汉 300 多 车。当日中午 12 点多顺风车到达汉阳区。
公里现在处处交通管制,长途班车也不发 甘如意下车后找了一辆共享单车,靠手机
了怎么去?”她说“我骑车也要回去, 导航继续向前骑导航耗電特别快,手机很
骑一段少一段”“我们科室只有两人,疫 快就没电了甘如意逢人便问:到江夏金口
情这么严重,我必须要回去而苴另外一位 怎么走?下午 6 点她如愿到达金口卫生院
同事 58 岁了,他已经连续工作十多天也能 范湖分院。

1 月 31 日上午 10 点甘如意背上饼干、


泡面、桔子出发。下午 3 点她到公安县城
借住在亲戚家。第二天她在县城拦过很多
司机,但因为交通封闭他们都出不了城她
还去了附菦高速公路一个加油站,找去武汉
的顺风车等了好几个小时,都没有找到
便决定骑到荆州再想办法。

2 月 1 日上午甘如意在公安县疾控Φ


心拿到了县级通行证明后继续出发,并于下
午 1 点骑到了荆州长江大桥那封路了,不

晚上 8 点多甘如意通过朋友圈向所有 她的同事们这財知道,这个看起来瘦瘦弱弱


人报了平安:从家骑车到潜江走走停停花了 的小姑娘经历 4 天 3 夜,一路吃着泡面
三天时间,今天下午终于咹全抵达宿舍谢 跨越 300 多公里,竟然骑回了武汉他们觉
谢大家的关心,希望我们能早日取得胜利 得太不可思议了。

天津市海河医院一洺专家级的医生确诊 套走进了这名病人的隔离负压病房。他要


感染他是该市第 136 例患者,41 岁为天 做的操作对于红区医生来讲是危险的──给
津市海河医院呼吸与危重症医学科副主任, 患者做气管镜检查这项操作之所以危险,
在海河医院参与新冠肺炎确诊病例的诊疗工 昰因为要将气管镜放入患者的气道患者呼
作,重点负责危重患者的抢救工作多次为 出的气息和飞沫随时可能扑到医生的面部。
新冠肺燚患者进行气管镜、气管插管、深静
脉穿刺等有创操作他叫于洪志,是海河医 于洪志查看了患者的情况调好呼吸机
院呼吸与危重症医學科副主任和呼吸重症监 参数,给上麻醉药摆正患者体位,从护士
护病房的负责人也是天津市新冠肺炎医疗 手中接过镜子,小心放入患者气管插管
救治呼吸专家组的成员 中……十几分钟后,操作结束患者气道情
况一目了然,阻塞的分泌物成功清除很快,
身材瘦弱嘚他有着顽强的意志。自 1 患者呼吸顺畅了
月 21 日进入红区后,他除了给病人治疗还
要做好病区管理和医护人员的自身防护,和 面对患鍺这番操作像在悬崖边行走,
专家们一起研究患者的病情写病程记录, 然而他精准地完成了疫情发生后,这样的
收集数据身上的擔子非常重。为了与死神 工作对于洪志来讲已是家常便饭。在红区
赛跑他有时会长时间不吃不喝,也不上厕 内于洪志的一个班就是 24 個小时。在这一
所穿着防护服,呼吸困难、行动不便还 天一夜之内,他必须绷紧神经随时准备救
要对病人进行抢救和治疗。每天下來汗水 治患者。他用意志与责任撑起了一把护佑病
浸湿衣服人像从水里捞出来一样。 人生命健康的“平安伞”

2 月 3 日,本应从红区轮換出来休整


他却主动要求留下来和新进入红区的同事一
起奋战。作为呼吸重症监护病房的负责人
于洪志时常要与病毒正面交锋。

《天津日报》就报道了这样一个场景:


一名气管插管的患者呼吸困难吸气费力,
吸痰管吸痰不畅身在海河医院红区、从事
危重症治疗多年嘚于洪志,马上要评估气道
情况他穿上防护服、戴上呼吸保护器和手

新员工前 6 个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度,但许多管理者往


往只将重点放在前 15 天导致新生代员工的离职率高峰出现在入职的第 6 个月到 1 年,让企
业损失大量的成本如何快速提升噺员工的能力,取决于前 180 天管理者做了什么

第一阶段:新人入职 纠正(不作批评),并给予及时肯定和表扬


(反馈原则);检查每天的笁作量及工作难
让他知道来干什么的(1-7 天) 点在哪里;

1.给新人安排好寝室、床铺等让其拥 7.让老同事(工作 1 年以上)尽可能多


有自己的地方;熟悉宿舍里面物品的摆放位 地和新人接触,消除新人的陌生感让其尽
置; 快融入团队。关键点:一起吃饭、多聊天
不要在第一周談论过多的工作目标及给予工
2.开一个欢迎会或聚餐介绍部门里的每 作压力。
一个人(每人介绍的时间不少于 1 分钟)
相互认识; 第二阶段:噺人过渡

3.部门经理与其单独沟通:让其了解公 让他知道如何能做好(8-30 天)


司文化、发展战略、规章制度等,并了解新
人专业能力、家庭背景、职业规划与兴趣爱 转变往往是痛苦的但又是必须的,管
好; 理者需要用较短的时间帮助新员工完成角色
过度下面提供五个关键方法:
4.给新人安排一名导师,由导师告诉新
员工的工作职责及给自身的发展空间及价 1.带领新员工上点熟悉公司的营销模
值。 式及时解答茬点上的各类问题;老同事陪
伴开展工作,也方便观察和指导新员工;
5.导师明确安排第一周的工作任务包
括:每天要做什么、怎么做、與任务相关的 2.部门各人的手机号码互存,让新员工
联系人是谁; 知道出现问题找哪个人等;

6.对于日常工作中的问题及时发现及时

3.及时观察其情绪状态做好及时调整, 多样性;


通过询问发现其是否存在压力; 3.向公司同事展示下属的成绩并分享

4.适时把自己的经验及时教给他,让其 成功的经验表扬鼓励的开放性;


在实战中学习,“学中干、干中学”是新员
工十分看重的; 第五阶段:
让新员工融入团队主动完荿工作(91-120 天)
5.对其成长和进步及时肯定和表扬并
提出更高的期望。 当度过了前三个月一般新员工会转正
成为正式员工,他们不缺乏创慥性更多的
第三阶段 时候管理者需要耐心地指导他们如何进行团
让新员工接受挑战性任务(31-60 天) 队合作,真正融入团队

在适当的时候給予适当的压力,往往能 1.鼓励下属积极踊跃参与团队的会议并


促进新员工的成长但大部分管理者却选了 在会议中发言,当他们发言之后莋出表扬和
错误的方式施压 鼓励;

1.知道新员工的长处及掌握的技能,对 2.对于激励机制、团队建设、任务流程、


其讲清工作的要求及考核嘚指标要求; 成长、好的经验要多进行会议商讨、分享;

2.多开展公司团队活动观察其优点和 3.与新员工探讨任务处理的方法与建


能力,扬長避短; 议当下属提出好的建议时要去肯定他们;

3.犯了错误时给其改善的机会,观察其 4.如果出现与老同事间的矛盾要及时处


逆境时的心態观察其行为,看其的培养价 理
4.如果实在无法胜任当前岗位,看看是 赋予员工使命适度授权(121-179 天)
否适合其它部门,多给其机会管理者很容
易犯的错误就是一刀切。

1.对于新生代员工来说随之而来的

表扬与鼓励,建立互信关系(61-90 天)

管理者很容易吝啬自己的赞美的語言


或者说缺乏表扬的技巧,而表扬一般遵循三
个原则:及时性、多样性和开放性

1.档新员工完成挑战性任务,或者有进


步的地方及时給予表扬和激励表扬鼓励的

2.多种形式的表扬和鼓励,要过给


他惊喜多创造不同的惊喜感,表扬鼓励的

是新的挑战当然也可以说是新員工真 3.领导的评价包括:成果、能力、日常


正成为公司的一份子,管理者的任务中心也 表现要做到先肯定成果,再说不足在谈
要随之轉入以下 5 点: 不足的时候要有真实的例子做支撑(依然是
2.帮助下属重新定位,让下属重新认识
工作的价值、工作的意义、工作的责任、工 4.協助下属制定目标和措施让他做出
作的使命、工作的高度,找到自己的目标和 承诺监督检查目标的进度,协助他达成既

3.时刻关注新下屬当下属有负面的情 5.为下属争取发展提升的机会,多与他


绪时要及时调整,要对下属的各个方面有 探讨未来的发展至少每 3-6 个月给下屬评
敏感性;当下属问到一下负面的、幼稚的问 估一次;
题时,要转换方式从正面积极的一面去解
除他的问题,管理者的思维转换; 6.给予下属参加培训的机会鼓励他平
时多学习,多看书每个人制定出成长计划,
4.让员工感受到企业的使命放大公司 分阶段去检查。
的远景和文化价值、放大战略决策和领导意
图等;聚集凝聚人心和文化落地、聚焦方向 第八阶段:
正确和高效沟通、聚焦绩效提升和职业素质; 全方位关注下属成长(每一天)

5.当公司有什么重大的事情或者振奋人 全方位地关注下属是管理者的重要职


心的消息时,要引导大家分享随时随地激 责,使新员工形成心理契约真正成为公司

6.开始适度放权让下属自行完成工作, 1.关注新下属的时候当他受打击、生


发现笁作的价值与享受成果带来的喜悦,放 病、失恋、遭遇生活变故、心里产生迷茫时
权不宜一步到位 多支持、多沟通、过关心、多帮助;

苐七阶段: 2.记住部门每个同事生日,并在生日当


总结制定发展计划(180 天) 天部门集体庆祝;记录部门大事记和同事的
每次突破,给每次嘚进步给予表扬、鼓励;
6 个月过去了是时候帮下属做一次正
式的评估与发展计划,一次完整的绩效面谈 3.每月举办一次各种形式的团队集體活
一般包括下面的六个步骤: 动增加团队的凝聚力,关键点:坦诚、赏
1.每个季度保证至少 1-2 次 1 个小时以
上的正式绩效面谈面谈之前做恏充分的调
查,谈话做到有理、有据、有法;

2.绩效面谈要做到:明确目的;员工自


评(做了那些事情有哪些成果,为成果做
了什么努力哪些方面做得不足,哪些方面

■ 人力资源总监 王毅

经公司精心组织与同仁们的共同努力与 内容的密度和深度有机地与培训目的和作


通仂协作,我们圆满地完成了本期孵化营的 用紧密结合掌握培训工作的逻辑,理顺培
各项工作回顾过往,同仁们能够定位好自 训工作的思路形成良好的培训工作机制。
己的角色积极参训和交流。老职员能够以
身作则自律担当,关键是学习的目的明确 建议二,进一步加强内、外训讲师的专
思路清晰团结互助,是公司改革发展中的 业交流与对话扩充内训师队伍,进一步提
主力军我们新职员学习態度端正,作风优 升讲师队伍的专业授课水平增加案例教学,
良尤其在有限的培训时间内,能克服困难 尤其是提炼培训中的先进感囚事迹,萃取公
主动学习你们既有朝气也有活力,是一批 司优秀文化的精髓丰富公司优秀文化的内
有理想追求和上进心的好青年,也昰推动公 涵以促推我们组织事业的跨越发展。
司发展的重要力量经公司执委会综合考评
考核,日常考核成绩平均分达 99.78 分理 建议三,進一步巩固学习的成果公司
论考核成绩平均分达 53.41 分,综合成绩平 会依据各位对本期培训的评估反馈意见进
均分达 71.96 分。 一步完善培训教材进一步梳理深耕培训课
程,挖掘课程内容的深度和广度丰富培训
本期孵化营较为规范,主要体现在:
第一准备充分。执委会对本期培训高
度重视我们对本期培训反复研究斟酌,培
训的各项日常工作的督导、检查细致既有
应对的方法,也有创新的思路为培训的順
利开展提供了较佳的行动方案。
第二职员积极参训。大家学习热情较
高学习目的明确,积极参与知识的分享与
讨论并取得了较好嘚效果。
今后培训我们更应关注各职员在思维
力、分析力和创新力上的突破,不断地加强
信息沟通、科学指导与规范管理全面地提
结匼以上情况,在此我提四个方面的
建议一,我们的培训工作必须注重工作

形式完善培训体系,提升培训效果有效 急需能带头冲锋、探索发展、改革创新的职


增补体能训练、拓展训练、思维训练和沟通 员。
训练为职教体系建设贡献力量。
知识“营养”不是头脑中先天僦有的
建议四,重视培训后的效果评估与追踪 也不是自然而然地获得的它需要经过刻苦
工作。公司的培训不是一蹴而就在很大程 学習去获取。这样才能晓事理、明大局提
度上仅发挥抛砖引玉的作用。因此我们应 高自己解决问题的能力。常修为业之德常
树立正确嘚职教指导思想和指导方针,对核 思贪欲之害常怀律己之心,用崇高的思想
心培训内容增加多层次跟进加大培训力度, 境界要求自己用远大的理想和奋斗目标激
促使职教工作更加具有针对性,提高职员学 励自己用高标准、严要求完善和发展自己,
习的自主性与学习後知识的分享度使培训 努力在事业上有所作为。
产生更大效果我们还应加强培训效果的追
踪与评估,注重培训指导与培训成果的运用 第三,具备知行合一的境界
让大家学到的知识做到融会贯通 对照自己的言行举止和工作实绩,看看
自己是否做到言行一致、表里如一是否符
在速度的世纪,知识的“保鲜期”日益 合公司对职员的要求表里如一、言行一致,
缩短“折旧率”日益加快,“老化率”日 昰每位职员最基本的做人准则言行一致,
益提高为提高大家发展的加速度,为进一 是一个人受到别人尊重与信赖的基本条件
步实现職业理想,唯有不断改革创新的精神 为此每位职员都应准确定位:做表里如一、
方能结出累累硕果。在此我谈四种境界与大 言行一致的囚
家共勉: 亲爱的同仁们,我们要用优秀的企业文
化来熏陶自己努力成为富足并受他人尊敬
第一,具备突破自我的境界 的职业人才宏颐的教育培训工作:一要致
我们克服了常人所不能克服的困难,所 力于建设良好的人才梯队结构培养工作才
以才能取得成功,这是一種突破公司的发 有利于形成团队的合力和竞争力;二要致力
展要靠全体宏颐人的发展,公司取得突破 于培养出一批强济社会并高于社會的企业管
归根结底是我们大家突破了自己,冲出了围 理人才队伍使公司具有人力资源上的优势
墙。 和竞争力才能建成行业内的人才高地,才
第二具备“吾日三省吾身”的境界 能提高人才使用效能。这也是我们共同的社
“工作是为了什么在工作岗位上干了 会责任与崇高的历史使命!
什么,在工作中表现如何”通过时时自重、 亲爱的同仁们,站在我们共同事业进步
自省、自警、自励;在立场上保持清醒、坚 与发展新的拐点时刻正因有你们的加入,
定在思想上坦荡、磊落;在作风上求真、 我们可以很明确地预见我们事业的未来充滿
务实,做到专精、专业、专心致志 着希望与机遇,你们即将奔赴市场我们虽
我们要经常反省自己是否忠于事业,反 依依不舍在今後的合作中我们应重于求实、
省自己的所作所为,省自身、纠己错、正言 乐于奉献;转换观念、勇于创新我们坚信
行。我们职员要反省洎己个人品德的修养是 一定会再创佳绩让我们立足企业、志存高
否不断提高。职员要提升影响力最终靠的 远、为搏铸我们精彩的职业苼涯而努力奋进!
是道德修养,靠的是自身觉悟公司的发展
指非常难以预测,且不寻常的事件通常会
引起市场连锁负面反应甚至颠覆。

名称由来:在发现澳大利亚的黑天鹅之


前17 世纪之前的欧洲人认为天鹅都是白色
的。但随着第一只黑天鹅的出现这个不可
动摇的信念崩溃了。黑天鹅的存在寓意着不
可预测的重大稀有事件它在意料之外,却
又改变着一切人类总是过度相信经验,而
不知道一只黑天鹅嘚出现就足以颠覆一切
然而,无论是在对股市的预期还是政府的
决策,或是普通人日常简单的抉择中黑天
鹅都是无法预测的。一般來说“黑天鹅”
事件是指满足以下三个特点的事件:第一,
它具有意外性 第二,它产生重大影响第
三,虽然它具有意外性但人的夲性促使我
们在事后为它的发生编造理由,并且或多或
少认为它是可解释和可预测的

类似“黑天鹅”比喻小概率而影响巨大


的事件,“咴犀牛”则比喻大概率且影响巨
大的潜在危机灰犀牛体型笨重、反应迟缓,
你能看见它在远处却毫不在意,一旦它向
你狂奔而来定會让你猝不及防,直接被扑
倒在地它并不神秘,却更危险可以说,
“灰犀牛”是一种大概率危机在社会各个
领域不断上演。很多危機事件与其说是“黑
天鹅”,其实更像是“灰犀牛”在爆发前
已有迹象显现,但却被忽视

危机管理是企业为应对各种危机情 共享的遠景战略性人力资源管理体系,包括


建立人力资源危机管理系统不论是企业内
境所进行的规划决策、动态调整、化解处理 部原因还是外蔀原因引发的危机,最终都会
及员工培训等活动过程其目的在于消除或 涉及企业的人力资源,人力资源要么成为企
降低危机所带来的威脅和损失通常可将危 业危机产生的原因,要么成为危机的关联因
机管理分为两大部分:危机爆发前的预计 素。当组织中的销售额、利潤、人均劳动生
预防管理和危机爆发后的应急善后管理 产率等指标连续下降到低于行业平均水平
时,说明组织人员过剩员工收益和工莋热
危机管理不同于日常管理,它具有管理 情都会降低人力资源效率危机就会出现。
难度大、风险高的特点为了更好地进行危
机管理,我们有必要对危机管理进行分类 而人均成本、工资增长、人员流失率指
使危机管理工作更具针对性,并认识到危机 标的不断增长则意味着成本增高大于利润
带来的危害,将其破坏性降低到最小程度 增长,可能出现薪酬调整危机和人才短缺等
问题而当出勤率、员工滿意度明显降低则
1.公共危机管理 可能意味着组织中的离职危机倾向升高。在
任何危机和突发事件均会不可避免地带 员工素质方面的有关指標是如果学历结构
来不同程度的公共问题,给人们带来生理上、 不合理相当部分的员工基本素质可能与岗
心理上一定范围或一定时间嘚影响与危害; 位要求不匹配,则组织中可能出现管理及企
同样公共危 机事件如果处理不当或处理不 业文化方面的危机人才结构合理性危机的
及时,可能会诱发社会问题影响社会稳定。 出现还可以用员工年龄结构来衡量
当公共危机突然降临时,积极的行动要比单
纯的廣告和宣传手册中的华丽词汇更能够有
效地恢复和建立公司的声誉因此必须要当
机立断,快速反应果断行动,与媒体和公
众进行沟通从而迅速控制事态。
当今变化复杂的市场环境中企业营销
不仅要面对激烈的营销竞争,而且要应对各
种突如其来的危机企业的竞争昰市场的竞
争,市场竞争是终端的竞争在任何一个行
业或者同一个细分市场上都有多个产品或品
牌在竞争。如何在强手如林的商战中赢嘚一
席之地、生存、发展并且壮大?这是众多企业
面临的共同的和最重要的商业课题同时也
是避免企业营销危机必须要思考的重要课
3.企业囚力资源危机管理
企业自身素质的提高是需要经过长期的
培训与锻炼的,因此这就需要企业建立基于

4.企业创新危机管理 能够激发员工士气提高工作效率;能够吸


高度信息化的今天,“创新”已成为价 引和荟萃人才提高企业生产力;能够增强
值的源泉。无论业务规模是大昰小成功者 金融机构贷款、股东投资的好感和信心;能
将是那些将创新深植于其 DNA 中的企业,是 够以信誉形象细分市场以形象力占领市場,
那些不断重新审视正在发生的变化、创新的 提高企业利润
意义以及运营业务方式的企业。”企业创新
危机一方面表现在其忽略新產品的市场潜 6.企业财务危机管理
力和新技术的引进,抱着传统产品不放最 为防止财务危机的发生,每个企业都在
终导致产品缺乏市场竞爭力造成企业淘汰 寻求防止财务危机的方法和挽救危机的措
出局的局面;另一方面企业创新本身充满着 施,而加强财务危机的预警系统昰每个企业
危机如缺乏对创新风险的认知,对于技术 危机管理的重中之重
或者产品的发展趋势做出了错误的预测,使 财务控制是防范囷化解危机的关键失
得企业的产品完全偏离了企业总体发展方向 败的管理者最明显的失误往往表现在对公司
和市场的需求。 财务的失控仩当一个公司缺乏对现金流的
创新来自于与众不同的前瞻性的思考和 控制、没有完善的成本核算和会计信息系统
行动,企业的领导者必須经常思考:我们所 时往往会陷入财务控制不力的沼泽中。财
处的行业现状和未来发展趋势是怎样的?我
们的市场如何变化我们紧跟市場变化和需
求了吗?我们如何利用自身优势改造市场
我们可以创造我们想要的未来市场吗?我们
将以怎样的策略和行动来适应市场我們依
靠什么获得和保持市场竞争优势?对这些问
题的回答可以帮助公司找到自己的位置认
清面临的威胁与自己的不足,保持积极进取
的惢态确立自己的发展方向和经营策略,
为公司的创新活动确定基调和基础是避免
信誉是企业生命的支柱。企业信誉问题
已经成为全球普遍关注的焦点“信誉管理”
这一说法在国外日益突出,并为大众所接受
甚至还创办了《信誉管理》杂志。很多学者
认为企业之间的競争经历了价格竞争、质量
竞争和服务竞争当今已经开始进入一个新
丧失信誉等于丧失一切。企业良好信誉

权控制上的失误又将导致公司在投资方向、 机管理是企业品牌管理的核心内容之一无


遭受损失的原因及应该采取的对策等问题上 论是新创建品牌还是已经创建起来並在运营
处于混沌不清的状态,这是公司陷入困境的 的品牌要打造真正的强势品牌,都必须站
一个常见原因健全财务危机管理的一项偅 在战略性高度做好品牌危机防范和管理工
要任务,是对公司的经理人员进行财务知识 作使品牌良性发展,进而推动企业良性发
培训偠求经理们必须对财务知识所包含的 展。
内容有清楚的认识以便做出周全的决策。
优秀的财务审计系统是有效预防危机的天然 8.产品质量危机管理
屏障利用有效的财务分析方法也能有效防 产品质量关系到公司的生死存亡。由产
范危机的发生引入现金支持、改善财务构 品質量问题所造成的危机是企业最常见的危
架、降低成本是公司摆脱危机的主要方法。 机产品质量问题能够直接引发消费者的不
信任和不購买,随之造成销售量的大幅下滑
7.企业品牌危机管理 引发企业经营危机和困境。有时虽然产品质
强化品牌危机管理是防范品牌运营风 量較高但因为竞争对手的产品质量提高了,
险、保证品牌良性发展的有效手段品牌危 或者消费者的要求提高了,也会产生危机

“带团隊”不要犯这些 禁忌

一、致管理者:别让猴子跳到你的背上 不要因一时得意而心生骄傲,作为领导要


有这样一个案例:小李刚当上部门領导, 起好带头作用小李不解,明明自己态度端
心里美滋滋准备在管理岗位上大战拳脚, 正对下属有求必应,为什么成绩反而最差
实现自己的报复和理想,不负众望新官上 带着疑惑,小李向老同事寻求解决方案同
任三把火,小李虽居管理之位但对这个职 事告訴小李,他犯了很多新晋管理者喜欢犯
位还是抱有敬畏之心 的错:虽然已经是一个管理者,但是还是执
为了展示自己的能力小李身处其位, 行者的心态
事必躬亲,对下属有求必应所有的时间都
花在救火上,不到一个月小李感觉消耗了 领导帮下属做事,并不是其职責所在
他一年的精力,身心俱疲后遇月度部门绩 管理的真正目的,在于提供动力让其他人发
效评定小李所带的部门绩效成绩在公司倒 挥所长,各司其职所以,管理者应该花更
数第一 多的时间做战略规划,提高团队执行效率
老板找小李谈话,告诫他要稳定心态 洏不是把所有的任务都压在自己的头上,反

二、员工没事干管理者忙死,你的时 情看起来是为了工作,其实对公司来说


间都去哪儿叻?遇到小李一样问题的管理 是非常大的损失
者,不在少数他们的典型特点是:永远在
执行,缺乏战略思维他们为了赶进度,常 公司请你来花费了管理者的成本,而
常越俎代庖喜欢用一句:“算了,还是我 你却做了普通员工该做的事对你而言,耕
来吧”帮助丅属完成原本应该由他们完成 了别人的田荒了自己的地,也是不可取的
的工作。 帮你的下属做事不是你的职责所在。你职
务的真正目嘚在于提供动力让其他人发挥
从公司来讲,虽圆满完成了公司交给部 所长
门的任务,但是如果类似“我来吧”事件越
来越多就会给丅属造成严重的依赖心理: 管理者的贡献来自于他们的判断力与影
反正自己做不好没关系,有领导呢!管理者 响力而非他们个人投入的時间长短与埋头
的越俎代庖会造成一个现象:管理者要忙死, 苦干的程度作为管理者,就是负责把正确
但是员工却没有事情干 的人在囸确的时间完成正确的事情,让你负
责的部分像一个上下有序的齿轮一样,灵
很多新晋管理者常常觉得时间不够用 活地运转起来。
明奣自己忙了一天但是感觉部门没有较大
产出,员工都是一副事不关己的样子所以, 三、巧用四招高效管理解放自己的时
作为管理者應该明白自己的职责之—:承上 间现代职场,管理者和员工之间更倾向于是
启下位处中间,最能体现一个人的协调能 一种合作共赢的关系所以对于管理者而言,
力和大局观这时候,管理者的工作重点 就应该合理分配工作任务,帮助员工实现自
除了保证本部门业务的順利进行以外就是 我,帮助自己解放精力和时间这里有四个
培养员工带好队伍,使其能够不断提升不 方法:
断为公司创造全新的价徝。
一是知人善任将合适的工作分配给合
如果把自己等同于普通员工,或者高级 适的人想要用人,前提条件是知人管理
员工,去做普通员工都能做、本应该做的事 者不仅要明确自己的目标还要对员工做到
最全面的认识。比如员工的优势是什么,

他们擅长什么他們还可以提升的点是什么, 新晋管理者要采取合适的激励机制公


什么样的工作适合他的特质等等。唯有了解 平公正公开地执行绩效考核,加强公司人力
才能知人善用最后通过管理者的判断和评 资源政策和公司文化的宣导讲解,针对每位
估将合适的员工放在合适的岗位上。否则 员工的工作能力、奉献程度实行有效的奖惩
只会让员工产生抗拒心理,最终降低团队整 避免毫无根据地以单一的方式进行奖懲从
体的工作效率。比如缺乏耐心的人就不适 而造成员工的流失。
合做需要极强耐心的工作;行动力强创新
能力强的人就不要把他們放在流程化的岗位 四是善用制度和流程。一定要严格遵照
上最终只会让员工失去工作的动力。 公司的管理制度和工作流程执行具体管悝工
作如果管理者总是把自己置身在问题和矛
二是适当授权,给员工一定范围内的自 盾之中总是凭个性和喜好处理工作,久而
由所謂授权,就是给予员工一定范围内的 久之就会被各种琐事牵绊,无法集中精力
自由首先就要让员工明确这个可自主选择 处理重要的事務,更难取得员工的信任也
的范围到底有多大。授权分为两类: 无法体现管理工作的客观公正和严谨规范
工作中遇到问题和矛盾时,艏先要在制度和
第一类:个性授权根据每个人的能力 流程中找解决办法,其次要及时主动向上级
不同、任务划分的不同进行个性化授权例 或职能部门反馈和请教,制定科学的执行方
如对能力不是很突出的人,应当采取制约 案谋定而后动,积极应对肯定能有不错
授權的方式,给予其部分权力;对于工作掌 的结果
握不熟练、不全面的员工,应当采取弹性授
权授权中加强观察、指导而不干预;对于 朂后,对于新晋管理者要转变自己的
能力强,能够独立处理解决问题的员工应 做事思维,要不断建立从执行者转变为战略
当给予其充汾的授权即完全放权。 制定者的思维和心态管理团队并不是易事,
管理者要做到合理分配工作任务知人善用,
第二类:信任授权偠想让员工自动自 将合适的人放在合适的位置并制定奖惩激励
发完成任务,管理者在进行授权的时候应当 机制善用公司制度和流程,从洏解放自己
充分信任被授权者相信他们有能力去做好 的时间,做更多有价值的事情别让猴子跳
这件事。比如在员工工作陷入困境的時候, 到你的背上
管理者应该给予他们资源支持,帮助他们脱
离困境获取经验和能力积累。而不是用事
必躬亲插手员工的本职工作。

三是绩效考核采用合适的奖惩激励机


制。即使是同一个部门每一个员工的能力
都是不一样的。所以管理者也要采用不同的
奖惩激励機制来激励员工前进。常常听一
些管理人员抱怨苦心培养的员工一声不响
离职了,他们疑惑的是员工在职时并没有
亏待他们,为什麼要走呢这对公司来说,
肯定也是一笔很大的损失

■ 云南分公司 吴从联

2020 年新年来临之际,新冠病毒闯入了我们本该喜庆的节日中打破了我们正常


的生活节奏。在这期间我们可以看到的是:因为疫情原因,公司复工推迟了 3 次
每次不仅会发短信通知,更会一一打电话詢问我们的身体健康状况叮嘱我们注意防
护,做好安全措施培训时期,公司各项防护措施更是按照国家标准在执行封闭式
管理,酒店和教室每天消毒勤洗手,戴口罩常通风,测体温等等并在这极不方
便的时候,还保证上安全问题、吃饭问题、住宿问题都考虑到位还有我们看不到的:
提前调研启动市场的疫情情况,确保疫情对工作的影响降到最低公司对于疫情防控
期间的措施、部署工作和面對困难的举措等等。所以说哪有岁月静好,只是有人在
替你负重前行因为有了公司这个坚强的后盾,我们更安心

下到市场部开展业務工作,2 天才找到房子因为外地人不接待,谈点不让进


每天各种防疫电话打过来,在各种琐事夹杂中因为每位员工拥有良好的心态,才让
市场部的工作开展更顺利因为电梯检修一周,停电从 1 楼走到过 24 楼,每天腿软
却认为这是锻炼了身体。因为看问题的角度不同我们的状态也就不同了。在疫情期
间也依旧能够热爱生活。我们具有对工作的热情攻克难关的精神,真正体会到生
活里的岁月静好从不是几个人的努力就能换来的,它需要我们在危难来临之际心

■ 重庆贵州分公司 黄紫薇


刚下市场,新冠肺炎疫情不管是对
我们的生活还是工作都造成了很大的影
响经过下市场的这段时间开展工作,
反复去谈点调研信息让我感到了受疫
情影响开展工作难度有所增加,很多单
位都会以疫情为由拒绝接待我们当然
这不能打消我们一个团队的士气,越是
在最困难的时候我们团队就更应该拧
紧一股绳,艏先要从自己做起自己的
思想不能滑坡,不能动摇心态跨过了
这座雪山,迎来的便是美丽的风景
在疫情期间,作为一个团队我们哽应该做到如下几点:
第一,要有共同目标团队成员都要向着团队目标而努力,心往一处想、劲往一处使
才能形成凝聚力和竞争力。
苐二团队成员必须相互信任。工作中我们信任自己信任他人,信任集体因为相
互之间的信任,而全身心投入到工作中去做事情的荿功率必然会增高。
第三要有奉献精神。团队的成功和发展是建立在每一名员工奉献和付出的基础上的
拥有在关键时刻敢于站出来,勇于奉献的员工才能去带动整个团队的风气,促进团队发
第四要群策群力,集思广益个人的力量是有限的,而集体的智慧是无穷的遇到
问题,我们应该广泛征求意见共同制定出完善的计划,才能保证团队任务的完成
第五,要分工明确各尽所长。每个人都知道茬具体事情的处理上自己应该做什么
负责什么,才能让机构有效的运转
第六,要加强沟通与合作必要的沟通和合作,就像是机械部件之间的润滑油能使
团队运转更为顺畅,工作效率显著提高
在疫情期间,虽然很多工作不能像以往那样顺利开展但我们可以把团队精神抓起来,
提高团队凝聚力和战斗力一个优秀的团队必须要具备良好的团队精神,就如同一个健康
的人必须有一颗强健的心脏才能夠充满活力,积极进取俗话说:“一个篱笆三个桩,
一个好汉三个帮;一根筷子容易折千根筷子不易断"。团队的合作必须建立在相互尊偅、
相互理解和相互信任的基础上而且这种尊重理解和信任是愉快地进行,这是团队共同奋

更快夺取全年工作的胜利

■ 重庆贵州分公司 鄧集祥

今年是我参加工作的第一年,当时面对国内严峻的疫情形势我的家人是比较担忧的,


我也是怀着忐忑的心情来到这个陌生但叒期待许久的地方。现在回想起来我当时的担忧
是多余的,因为公司用实际行动让我们放心让我们的家人放心。总结大会的时候领導们
如释重负地带着些许自豪的心情说,“我们这次连一个感冒的都没有”我也越发信任和认可

下达市场后,我们也经历了一些波折現在看来,可以用一句诗来描述:“山重水复疑


无路柳暗花明又一村”。也是经历这些波折让我从信任、认可公司到依靠公司。因为疫
情缘故我们遇到了一些社区排查,酒店不让住下车后民警 24 四小时行踪跟进。当时
经理和老员工为了保护我们,不让我们受到更多嘚影响做出了很大的努力,虽然他们也承
受着最大的心理压力但依然带着微笑安慰着我们。后来经理告诉我们她的这些优秀品质
与公司对她的培养是分不开的,公司给予她们许多不管是在精神方面还是在物质方面。因
为我们公司有组织、有纪律、有优秀文化才能培养出这样有责任、有担当、有能力的经理
和老员工,所以我也有信心有决心去面对今后的工作和困难。

疫情就是命令市场就是战场,我们也早已经打响了战斗的第一声响最艰难的时候我


们都已经挺过来,后面的工作我也相信我的团队相信我自己一定可以做好。我始终坚信一
句话只要我们现在的脚步是向前走的,我们就一定能成功

成长与责任 ■ 重庆贵州分公司 胡炎

我是什么时候成长的呢?我想應该 我要做好带头作用所以,我暗下决心


是从回公司的时候就开始了吧,这种心 要让他们业绩好起来我想,这应该是
态我想应该吔是所有老员工心中都有 我成长的地方了吧,内心不由自主的想
的每每想到公司会来新员工,就会情 要用自己的行动自己的力量去感染他
不自禁感到兴奋,他们会是怎么样的人 们让他们尽快地成长。
呢作为老员工,我该怎样去帮助他们
呢但是,当见到他们后我僦知道了, 责任有时候比我们想的来得快,
看到他们充满着笑脸和我去年一样, 刚下市场我们部门就受到了挫折,不
还没有做好准備还没有意识到自己已 能进酉阳这个市场。因为外地人需要
经从学生变成了职场人。我知道自己的 有地方收容才能放行进去但是幸恏,
业绩差但是,我不想让他们业绩也差 我是重庆人,我可以进去了解到哪些
地方可以办收容证明后,我马不停蹄就

跑向了县城從社区跑到民政局,从民政局 了一个卫生院做了核酸检测只要有房子收


跑到人社局,从人社局跑到公安局我感觉 容就可以了,我这边吔联系好房东了之后
到了一丝无力,很迷茫也很无措,浑浑噩 只要去社区登记就可以了回想起来,那一
噩在大街上走着电话响了,是经理打过来 份莫名的力量就是责任
的,响了三下我接了,但是我不知道怎么
开口我不知道怎么去见经理和大家,经理 成长和责任每时每刻都有,但是你不
说话了:“胡炎吃饭了没,你有胃病要记 会在意,你也不知道自己已经成长也不知
得吃东西哦!”我愣住了,不应该先问证明 道自己已经肩负责任蓦然回首时,你已成
的事吗我说到:“经理,没有单位愿意开证 长你已肩负责任!?
明。”经理便道:“我知道如果有单位开了证
明,你早就过来接我了我在提醒你要记得
吃饭,把自己的身体饿出问题了怎么去工
作办事呢?”我的心中涌出一股莫名的力量
我再怎么样也要想办法让经理他们进来。挂
了电话我跑去医院和社区单位了解外来人
员的进出流程,得知需要先租好房子再由房
东到社区开证明我便去找房子,找到晚上
9 点后找了间旅社住下。第二天 6 点就起
来给中介和房东打电话看房子,经理他们
也没有干等着找到一个药房开了证明,找

成长和蜕变 ■ 湖南广西分公司 刘飘

一个月以前疫情形势还严峻复杂,但为叻国家经


济正常发展各企业都在陆续复工,在准备开工期间
我的日常工作是买票退票。借着疫情今年在家的时间
也是最长的,都说陪伴是最长情的告白但是在家呆的
时间太久,难免遭到爸妈嫌弃所以,这个春节酸甜苦

去公司报到的途中我内心是十分矛盾的,心裏有


很多顾虑但公司领导及经理无微不至的问候和关怀,
让我最终打消了这些顾虑让我放心把自己交给公司。

在酒店的六天时间一晃洏过记得那天从酒店走的


时候是早上七点多,长沙的天气还很冷带着笼笼雾气,
肖总那天早上亲自送我们上车鼓舞着我们,无形中峩
又感受到公司的文化感受到了公司领导的平易近人,
感受到当宏颐员工的幸福

以前我不明白白手起家具体是一个什么概念,去年七朤中旬下的市场没有感受过,今


年下达市场让我真真切切感受到什么叫白手起家。坐车五小时达到目的地从下车找到落
脚点再到迅速找房子,只花了一天半时间然后老员工开始踩点,八个人各自分工明确,
且执行力强第二天下午将房子落实好,搬家、搞卫生、配置一系列家具忙忙碌碌,晚上
竟然还吃到了热腾腾的饭菜这跟团队的共同努力是分不开的,我们做任何事都是谋定后动

第一周工莋前,我感觉自己很迷茫抗压能力本来不强的我,稍微一压就要击垮了性


格慢热型总感觉自己融入不进团队,还好这时候我及时向经悝求助经过经理的一番开导,
我在迷茫中找到了方向可能在家呆的时间太长,突然开始工作自己还没有完全进入状态,
很感谢我的經理及同事给予的关照能让我在这个有爱的团队慢慢成长。

疫情隔离的是病毒 不是人心

■ 重庆贵州分公司 王艳芳

工作两年第一次遇到疫情下市场。因 力这是一种品质,只有在困难面前才能


为疫情的问题,在第一站遭到一些挫折社 更加清晰地看清一个人的品性。病蝳没有让
区的人上门检查对我们再三盘问。当时有 我们变得冷漠相反让我们更加紧密地靠在
气恼、有紧张、有担心。事情过后心情平複 这个团队里隔离病毒,但爱没有隔离
下来,只有理解和感动我能理解当地居民
的担心,毕竟对于他们来说我们是未知的, 让我沒想到的是虽然在疫情期间,但
未知的事物总让人感觉到恐惧在恐惧面前 是我们谈点都比较顺利。谈点的成功率比较
他们只是站在他們的立场做了他们最正确 高,单位依旧热情接待了我们这是客户对
的选择,所以他们并没有做错什么当地的 我们莫大的信任。这种信任来源于我们公司
行政单位其实也并没有做错什么,因为我 的文化来源于我们以往操作的口碑。也许
们的立场不同从另一个方面來说,他们是 很多人不解为什么我们要用心服务客户,
尽职尽责的保卫所辖区域内民众的安全, 我想通过这一次事情我们可以找到答案人
排除风险。换个角色思考如果我们是当地 都是将心换心的,只有我们对客户好客户
的居民,我反而会感谢这些工作人员所以 財会对我们好。平常的时候我们可能看不出
在这件事情中谁都没有错大家都只是立场 来,但在危机的时候我们就能感受到处在
不同,職责不同而已 全国隔离的大环境下,我们与客户之间的感
令我比较感动的是我们团队的伙伴下
市场找房子,说起来轻松但落实起来並不 不管是团队的伙伴也好,市场的客户也
容易市场部的东西繁多,大家都在努力搬 好在这个特殊的时期,我们一起走过了这
着行李没有人抱怨,没有人放弃没有一 一场战役,我们应该心怀感恩投之以桃报
个人抛弃团队,在团队比较困难的时候大 之以李。更好哋去服务客户服务团队,用
家选择了相信选择了坚持,选择了一同努 心去经营市场

医疗行业的发展趋势预测

一场全国的疫情,给无數中国企业带来困难然而,越


是危机的时候越是最考验人的时候。考验人怎么样在不确
定的环境下确定自己的理想、愿景和追求这個是非常重要
的。疫情之下也爆发出一些新的商业需求,催生了传统商
业的迭代升级其中,最直接的需求就是医疗健康领域除
了一線医护人员的专业医疗用品之外,最主要的是大众层面
的健康卫生需求将爆发疫情也是对全国大众的一场卫生健
康普及教育。尤其是疫情中人们发现:身体健康、抵抗力
好的人,往往能够被治愈;而那些有其他并发疾病的人更
容易出现危险。所以说医疗健康行业将從三个方面爆发:

当下,我国口罩生产严重不足即使疫情之后,口罩生


产企业仍会面临巨大的需求未来将有越来越多的人,愿意
在公囲场合佩戴口罩;电子体温计、空气消毒机、多次循环
电子口罩等都将日益普及,成为大众日常需求品一些增
强身体免疫力,增强体仂的辅助性保健品也可能在某种程
度上成为热销品。随着健康意识的崛起线下健身馆、健身
器材等,都会因此而受益疫情期间,丁馫医生、微医、阿
里健康等平台都推出在线义诊,帮助用户筛选普通感冒与
新型肺炎一方面缓解了线下就医压力,节省了资源也让
無数消费者体验了互联网医疗的便利。而且整个医疗过程
能够实现闭环。比如阿里健康就通过淘宝 App 上线了“买
药不出门”服务,线上問诊之后在线医生开方,药品直接

2019 年之前人们线上问诊的比例仅为 2%-4%。在此次


疫情的催化作用下线上问诊的比例已经提高至 10%左右。
再加上2019 年 6 月国家明确规定互联网医疗可以纳入医保
支付。有充足的理由判定:未来互联网医疗平台企业,将
迎来一场大爆发对于一些瑺规药,消费者将从叮当快药、
京东医药甚至是美团、饿了么等平台购买。所以说医药
电商的 O2O 平台会迎来一场大爆发。并且在一定时間内还
会衍生出大量独具区域特色的 O2O 平台。

洞察客户说“不”的原因

在销售过程中营销员从接触客户、产品说明到成交的每一个环节嘟可能会遇到客户的


拒绝,对营销员来说客户说“不”是稀松平常之事。所以作为一个优秀的营销员,面对
客户说“不”时不能因此感到沮丧,而应该积极地振作起来做出努力。成功的营销员不
会惧怕客户说“不”而只会认真洞察、分析客户说“不”的各个原因。总的来说客户说
“不”主要来自以下两大方面的原因:

一、客户方面的原因 这就需要营销员有劝说其购买的才能。只有


先排除“不需偠”这一最不利的因素才能
1.客户的习惯性拒绝 促进成交。
有的客户一遇到营销员就表达拒绝客
户的习惯性拒绝是一种自然反应,除非他听 3.客户情绪不好
了介绍就买——很可惜这样的情况比较少 客户心情不佳、情绪处于低潮,也是导
一般说来惟有拒绝才可以了解愙户真正的 致其说“不”的一个原因。当客户情绪低落
想法并且,拒绝处理是导人成交的最好时 时即使他原本想购买产品,也会因一時的
机 烦躁,故意提出各种意见甚至恶意反对因
2.客户真没需求 此,不少营销员遇到这样的事要知难而进
如果客户根本就没有这方媔的需求,那 顺势开导下客户或许能赢得一线转机。
么客户说“不”是自然的事。但是当客 4.客户没有购买能力
户向营销员提出“鈈需要”的拒绝意见时, 一般来说客户的购买能力是一定的,
营销员应该认真处理不要急于退缩。这也 所以当客户说:“不好意思,我现在没有
是考验营销员的勇气、智慧和反应能力的时 钱买”时或许客户真的没有购买能力。大
候因为购买需求受多种因素影响,所以在 多数营销员听了这话就泄气了没有钱不是
面谈以前,无法确定客户是否真的有需求时 白费口舌吗?这时很多营销员就放弃了凣
是有经验的营销员,都不会就此罢休他们
知道,客户所说的“没钱”是极有弹性的
只要愿意买,钱的问题并不是没有办法解决
有时愙户有购买产品的想法对价格也
能接受,但是就是没有决策权这也是客户
说“不”的主要原因。了解了这一点才能
有针对性地做劝說工作。当然营销员一定

要锻炼自己,使自己具有敏锐的观察力这 营销员无法与客户建立信任的原因是多方面


是获得销售成功的关键。 的而诚恳的态度、适当的举止、良好的形
客户说“不”不仅有客户方面的原因, 3.诓骗虚假之词
也有营销员方面的原因 花言巧语是難以骗得了客户的,因为客
1.没有进行有效沟通 户在没有与营销员成交之前对营销员的信
沟通的目的在于消除戒心、达成共识。 任都是囿限的他们对营销员所说的每一句
一个好的营销员在与客户沟通时应该做到: 话都会抱着审视的态度,如果再加上不实之
避免用过多专業术语;引用准确翔实的资料; 词必会造成客户反感,甚至产生退货的风
学会用简洁明了的语言与客户交流如果营 险。
销员做不到这┅点遭遇客户说“不”就是 4.姿态架势压人
难免的了。 大多数客户因为不了解产品在交流的
2.没有建立信任 过程中,会提出一些幼稚甚至错误的问题
建立信任是成功销售的核心所在,无法 这恰恰是机会来临了很多营销员由于在前
赢得信任就无法成功销售产品。没有信任的 面受到冷落这时就摆出导师的样子,姿态
话你说得越精彩,客户心理防御就会越大 高、架势大,生生吓倒客户最终导致客戶
总而言之,客户说“不”是正常的有
拒绝才有销售,拒绝的背后潜藏无限的商机
营销员要善于发现和把握,化拒绝为接纳、
化危机為转机从客户拒绝的原因里,判断
客户的需求、获取客户的资讯、体悟客户对
我们的信任程度并迅速调整销售策略。

6 大策略消除客户疑惑

客户很难购买产品但是,如果营销员 条件上的差别在分析比较中,让客户了解


能给这种疑虑型客户一颗定心丸那么一切 公司的產品优势。
都会变得简单起来你可以采用以下策略和
措施来消除他们的疑虑。 方法三:恢复客户的信心因为在决定
是否购买时,客户信心动摇、开始后悔都是
方法一:提前列出客户疑虑并准备有效 常见的现象这时,客户对自己的看法和判
答复营销员最好提前想到并搜集一些客户 断失去了信心,营销员必须强化客户的信心
疑虑如产品或服务上存在的缺陷、价格因 和勇气,帮助他们消除疑虑营销员必须以
素等,为每种疑虑都准备最有力的回答和一 行动和语言帮助客户消除疑虑此时,专业
套切实可行的解决方案对于产品质量的疑 營销员的沉稳和自然展现的自信,都可以重
虑营销员可以提供包换保修服务,对于复 建客户的信心
杂的技术疑虑,营销员可以用专家講解或专
业研究机构的鉴定进行解释和说明等 方法四:适时地给客户提建议。销售过
程中你可以采用给客户提建议的方法来消
方法二:请客户参与产品演示和鉴别。 除客户的疑虑当客户询问你的意见时,表
不要刻意掩饰产品的缺陷也不要对客户的 示他下不了购买的決心,如果你提不出好的
负面评论火上浇油如果客户的疑虑是事实, 建议客户向他人咨询,你就失去了成功销
应扬长避短帮助其对產品进行比较,从而 售的机会客户在决定购买产品时,需要他
消除他们的疑虑和困惑这时需要营销员能 人肯定自己的决定是否明智,昰否符合本身
够清楚地了解竞争者的产品能够解释他们 的利益。但客户表现疑虑的方式各不相同
的产品与自己的产品在特点、益处以忣购买 他们可能不高兴、怀疑、唱反调,也可能不

说话或者面色不悦。不管客户表现出怎样 利用提问


的疑虑你都必须一再提出保证,肯定客户 引起客户的兴趣
购买产品是当下最明智的选择帮助客户消
除疑虑,客户才会愿意购买产品 在销售的发展阶段,适当的提问可鉯引
起客户的兴趣和注意优秀的营销员常常直
方法五:迂回法消除客户疑虑。有时 接向客户提问,以引起客户的注意和兴趣
如果针對客户的疑虑直接说过去,可能会越 并引发讨论从而促使客户产生购买欲望。
说越僵这时,营销员应微笑着将对方的疑
虑暂时搁置起來转换成其他话题,用以分 那么营销员如何利用提问引起客户的
散客户的注意力,瓦解客户内心所筑起的“心 兴趣呢不妨参考以下幾种方法:
理长城”。等到时机成熟了再言归正传,
这时往往会出现“山重水复疑无路柳暗花 方法一:先提一个问题,再提其他问题
明又一村”的新转机。 提问时营销员可以先提第一个问题,
然后根据客户的反应再继续提出其他问题
方法六:间接法消除客户疑虑。间接法 例如“李主任,您认为新人到办公室工作
又称为“是的……不过……”法采用间接 最需要注意些什么,或者说你们喜欢和什麼
法要注意两点:一是当客户明确告诉营销员 样的同事合作”办公室工作的老同志面对
“不喜欢你们的产品,而喜欢别的厂家的产 谦逊嘚你自然会教些为人处世之道,营销
品”的时候营销员应冷静地分析,诚恳地 员这一提问可能会引起他与李主任之间关
讨教。因为倳出有因只有先弄清客户心中 于职场的一场讨论,无疑将引导李主任逐步
的缘由才能对症下药,并使之心服口服 进入营销面谈。
二昰当客户提出某家产品和公司的产品相比 方法二:一开始就提出一连串问题
较而扬他贬我的时候,你不可盲目抨击客户 例如一位图书營销员总是从容不迫、
所提出的厂家或产品,而应在笼统地与客户 心平气和地向客户提出如下问题:“要是我
同调的同时在“但是”或“不过”后面做 送你一套关于个人效率的书籍,你打开书后
文章正面阐明或介绍公司产品的优越之处, 发现内容十分有趣你能读一读嗎?”“如
即使是前边已经进行过说明在这里仍不妨 果读了以后非常喜欢这套书,你会买下吗”
耐心而巧妙地再来一遍。 “若你没有發现其中的乐趣你将书籍塞进
这个包里给我寄回,行吗”这位图书营销
员一连串的提问简单明了,使客户几乎找不
方法三:直接提出問题
营销员还可以直接向客户提出问题,引
起客户的注意和兴趣引导客户去思考,并
顺利转入正式面谈阶段这也是一种有效的

营销方法。比如“2020 年以后,你还想干 要体验一下吗”或“你需要我帮你检测一


什么呢?还有什么想要实现的愿望吗”这 下吗?”也可以茬引起客户注意后根据客
个问题可能引起一场营销员与客户之间关于 户的身体情况或家庭情况提出问题。
退休计划的讨论又如,营销員带了一块平
板电脑上面有两张对比图,一张是身体某 三要了解客户的需求
个部位发生病变的动图,一张身体健康动图、
然后问客户“您想了解下这款产品是如何做 提问是为了了解客户的要求而客户需
到的吗,如果您愿意我给您介绍下这个作 求的具体表现是他已经擁有的和他所希望得
用原理?” 到的两者间的差异因此营销员刻意问客户
“已有的”问题,如“您对之前购买的产
为了引起客户的兴趣而不是厌倦,营销 品哪些方面比较满意”然后问:“想有的”,
员在向客户提问时应注意以下几点: 如“您认为之前购买的产品哪些哋方改进下
会更好?”等等如果你仔细听客户的回答,
一要注意问题的表述 就可以听出“他现在已有的”与“他想有的”
之间的差異,从而了解他的需求
一位营销员向一位女士提出一个简单的
问题:“您是哪一年出生的?”结果惹得该
女士恼怒不已对于营销员来說问这句话是
例行公事,但这位女士深感年华流逝对出
生年份很忌讳,因而大为不满后来这位营
销员吸取教训,改为另一种方式提问:“我
们在不同的年龄阶段身体有不同的特质,
为了更好地帮您用好产品对症治疗我对您
的年龄做个记录,方便吗”这样就好多了。
经验告诉我们在提问时先说明一下道理对洽

二要把握好提问的时机

是不是营销员已经知道该问什么问题了


就可以发问了呢?不是!还偠掌握发问的时
间审时度势地提问,不仅容易立刻引起对
方的注意保持双方讨论的兴趣,而且可以
按照营销员的意愿主导谈判的方向因此,
提问时一定要注意把握时机,要依据客户
本人特性、产品特性及当时的情境来决定
营销员可以一开始就提出问题,如:“你需

每逢周末、月底逼单成了销售团队的 变为优势,将不利因素变为有利因素


重点工作之一,如何才能完成当月销售目标 6.为客户解决問题。帮助客户做一些事
20 条逼单技巧教教你!逼单是整个销售业务
过程中最重要的一个环节如果逼单失败你 情,为客户认真负责为客戶办实事、办好
的整个业务就会失败,其实整个业务过程就 事让客户感受我们的工作态度。
是一个“逼”的过程逼要掌握技巧,不要
呔操之过急也不要慢条斯理,应该张弛有 7.征服客户发扬蚂蝗吸血的叮与吸的
度,步步为营也要晓之以理,动之以情 精神。这种精鉮不仅体现在工作时间里还
我们来探讨一下如何逼单。 有业余时间里一定要有耐心,锲而不舍
百折不挠,用你的执着感动客户要讓客户
1.去思考一个问题,客户为什么一直没
有跟你签单什么原因?很多同事提出客户
总是在拖我认为不是客户在拖,而是你在
拖你鈈去改变。总是在等着客户改变可
能吗?做业务从来不强调客观理由客户不
签单肯定有你没做到位的地方,想一想这

2.认清客户,了解客户目前的情况有


什么原因在阻碍你?你一定要坚信每个客
户早晚一定会跟你合作,这只是一个时间问
题我们要做的工作就是把時间提前,再提
前原因:意识不强烈,没有计划销量不
好,只是代理建设新厂房或 是搬迁,正在
改制品种单一,客户有限太忙,价格太
贵对你或是公司不了解、不信任、没人管
理等等各种理由,我们一定要坚定自己的信

3.只要思想不滑坡方法总比困难多。


不要慌不要乱,头脑清醒思路清晰。有
问题我们要去分析、解决有问题是正常的,
我们就是喜欢挑战很有意思嘛,生活充满
了乐趣僦像一场战斗。

4.抓住客户心理想客户所想,急客户


所急你要知道他究竟在想些什么,他担心
什么他还有什么顾虑。

5.一切尽在掌握中你就是导演。你的


思想一定要积极你怎么去引导客户将劣势

说:唉,小伙子我真服了你了你这种精神 变化,把障碍消灭在萌芽状态;通过聆听可


值得我们的业务人员去学习过来跟我干吧! 了解客户的真正需要,这样就容易与客户达
我高薪聘请 成共识。

8.能解决的就解决不能的就避重就轻, 16.机不可失失不再来。在与客户谈单


将问题淡化避开。这就要求你头脑一定要 时因为你的介绍已经引起了愙户的欲望,
灵活 这时就应使用假设成交法,在与客户聊的同
时把合同及附件拿出,一边和客户聊一些
9.假设成交法是我们做单要常鼡的方 和签单无关的事,如他们的同行发展状况或
法之一先让他观看一下我们的客户案例等。 对他适当的奉承一下等一边把合同和附表
或者在签单以前先填写一下表格,当谈的差 填好让其签字盖章隔壁那货脸皮那么厚,
不多的时候要说:我们办一下手续吧(签 业绩總比我好,后来把他灌醉了我才知道原
合同打款)不要说太刺的词语。 因居然是他比我先关注了一个叫“销售厚
黑学”的公众号!感覺人生充满了套路。
10.逼单就是“半推半就”就是强迫成
交法。以气吞山河之势一鼓作气将客户搞 17.抓住客户的弱点,临门一脚在与客
萣。让客户感觉的有一种不可抗拒的力量 户谈单时,客户只要说产品肯定会要 但再
比较一下,你回去等我的电话这时尽量不
11.编制一個“梦”。让客户想想我们的 要等抓住客户的弱点,先奉承再逼单
网络给他带来的各种好处,让他梦想成真
18.把握促成签单的时机。囚的心思是无
12.给客户一些好处(回扣)也可是最 法掩饰的,总会通过语言或行为表现出 来
后的杀手锏,一定要抓住客户心里怎么说, 在访问时要留心观察一般来说,以下所述
给谁谁是重要人物,怎么给让 客户吃得 为顾客购买欲望起动的时候:
舒服、放心。或者昰以礼物的方式
口头信号: 讨价还价、要求价格下浮时;
13.放弃。当然只是暂时的以退为进, 询问具体服务的项目制作的效果时;询问
鈈要在一些“老顽固”身上浪费太多时间, 制作周期时;询问网络的效果目前为哪些
慢慢来,只要让他别把你忘了 客户带来较好的利益时;向自己表示同情或
14.领导拖拉,不起积极作用不向老总
力荐。解决方法:向该中层领导施压 向其 行为上的信号:不停地翻阅公司嘚资料
灌输:我们向其推荐了,如果因为他的原因 时;要求到公司参观参观是表现出对公司
没有向老总说明,等老总重视这件事的时候
卻发现中层领导当时没有汇报或竞争对手
做的好,自己公司没有做到好处老总找责
任人,最终都将是中层领导的责任通过这
种责任歸咎的方法,使其不敢怠慢如果中
间领导不重视,影响谈判进程可从其他途
径找总经理的联系方式与其直接对话。

15.学会观察学会聆聽。在与客户谈单


时一定要多观察,通过对客户(眼 神、举
止、表情等)的观察及时了解客户的心理

有浓厚的兴趣时;开始与第三者商量时;表 的能力很差,没办法说服您我认输了。不


现出兴奋的表情时;身体向前倾斜不断点 过在认输之前,请您指出我的错误让峩有
头向前倾,微笑;有犹豫不决表情时 个提高的机会?”像这种谦卑的话语不但
很容易满足对方的虚荣心,而且会解除彼此
19.促使客戶做出最后决定 对抗的态度。他可能会一边指正你一边鼓
当你与顾客谈判进行到一定程度,遇到 励你说不定又带来签约的机会。
障礙时要设法促成对方做出最后决定。对
于不同的情况可以尝试使用以下方式: (5)建议成交:既然一切都定下来了,
(1)假定客户已哃意签约:当客户一再 那我们就签个协议吧!您是不是在付款方式
出现购买信号却犹豫不决时,可采用这个 上还有疑问您是不是还有什么疑问,还要
技巧使对方按你的思维做决断。如:顾客 向人咨询吗我们先签个协议吧,我也开始
对网络行业了解不多但又觉得网絡对企业、 准备下面的工作,好早日让你们的广告宣传
产品宣传是有好处的而不知做哪版,我们 早日面向消费者早日受益。如果现在簽协
可以对客户说:“(某某)总您看是先暂 议的话,您觉得我们还有哪些工作要做您
时将您的网站建立起来,再视效果增加功能 唏望您们的广告宣传什么时候面对消费者?
或者一次性将您企业、产品的宣传建得全面 如果您们要求很快的话我们就得赶快做了,
一些要做就做最好的吗?反正也没多少钱! 譬如:签协议、准备资料等
您看呢?”这样客户就会被引入到你的思考
中不是考虑做不做,洏是考虑怎么做实 20. 签约时的注意事项:小心说闲话,
际上就是同意做了使商谈在这种二选一的 以免前功尽弃,不能轻易让价尽可能茬自
商讨中达成协议。 己的权限内决定事情实在不行,则打电话
(2)帮助客户挑选:一些客户即使有意 请示经理批准一定要让客户感箌你已经尽
做,也不喜欢迅速签下单而是在公司的选 自己最大努力帮助客户争取最多的利益。不
择、网站的效果等问题上打转这时,峩们 露
要审时度势解除客户的疑虑,而不要急于
谈订单的问题 21. 出过于高兴或高兴过分的表情。设
(3)欲擒故纵:有些客户天生优柔寡斷 法消除对方不安心理,让其觉得是最好的选
虽然对你的服务有兴趣可是拖拖拉拉,迟 择早点告辞。不能与客户争论——到了最
迟鈈做出决定这时,你不妨故意收拾东西 后阶段,而不可因客户的挑剔言论而与其争
做出要告辞的样子这种举止,有时会促使 论
对方下定决心,但是在竞争比较激烈的情况
下可不能真离开客户,即使离开了也要
马上联系,以免被人钻了空子
(4)拜师学艺:在你費尽口舌,使出各
种方法都无效眼看这笔交易做出成,不妨
试试这个方法譬如说:“(某某)总,虽
然我知道网络宣传对您公司很重偠可能我

■ 重庆贵州分公司 王汝佳

老子说:“有无相生,难易相成”凡事 而那个客户就是我们开启单位的钥匙。自己


有失去必有得箌。前期下市场我们遇到 上第一个点也是和第一个参与的客户建立
社区排查,各种阻碍困难袭来我们的第一 感情,客户把我介绍给他嘚同事帮我做宣
站是丰都,楼梯房六层因为被排查,来来 传就自然而然地融入了这个单位。
回回地搬运物资没有一个人喊苦喊累,男
孩子更是发挥了担当意识货抗肩上,喘着 3.主动出击自己在发通知的时候,发
粗气汗浸湿背胛,终于把“家”安顿好了 现原来嘚话术吸引率不强,慢慢地加入了面
虽然屋子小了但我们感觉心更近了。 诊和直接在办公室健康咨询树立了自己的
形象。客户不来峩就去办公室把脉再引导
经过这三周的上点,结合疫情总结的经 过来做到脚勤、手勤、嘴勤。
4.重视疫情也是树立专业形象准备了
1.攻破┅个市场主要是谈点:结合疫情, 温度计留住客户客户进来之前用免洗手液
我把“亚健康”课题研究,换成了“中医肺 洗手再做治疗讓自己与客户安心放心。
炎预防”课题研究很多单位以疫情拒绝,
问道为什么现在下来我给出的回答是:“这 5.病症结合仪器讲解,很哆人感染是因
时候正是需求我们的时候除了居家隔离之 为免疫力不足,就是我们中医讲的“营卫之
外更重要的是如何提高自身的免疫仂,我 气”血属阴,气属阳经络越通证明阳气
想下来传播中医预防肺炎的知识。”且自己 越足免疫力越好。可以做经络对比告诉客
底气一定要足我也会留下自己整理出来的 户不治疗会导致病情如何发展。
预防资料及电话号码就算现在谈不下点,
也要给人留有一个恏印象 6.多引导观念,健康最重要多讲新闻,
营造气氛身体一塌,什么都没有了且遇
2.每个单位都有第一个“吃螃蟹的人”, 到兴奋點及时把握。

■ 湖南广西分公司 唐伟文

2020 年寒假这是一个特殊的假期。 作的快乐

在这一次疫情中,全国人民都待在了家中 前期谈点吔被拒绝过很多次,上的第一

身体健康宅在家中也是在为国家做贡献, 个点“科工局”开展了两天的工作,就被

勇敢的医护人员冲锋茬了前阵武汉人民处 中止了,但我认为这是一种锻炼的机会起

在了危难之中,但全国人民的心是连在一起 码通过我们的努力部分人群的保健意识得

的,隔离了病毒但隔离不了爱。 到了提高后续肯定会有大的爆发点,而我

公司给予了我圆梦的平台也再次让我 们需偠做的就是准备好充足的子弹,让自己

更加肯定了当初自己的选择我所学习的知 的本领发挥到实处。

识可以去帮助到他人也能为自己謀取幸福, 我们在困难面前依旧充满动力依旧保

虽然处在特殊的阶段,但是人与人之间的爱 持初心欢声笑语因我们传遍于每个我们所

還是在互相传递的,我们的工作是神圣的 在的地区,在这个我们赖以生存的家蔓延开

把公司的爱心文化落实到了实处也得到了 来。弘揚中医传统文化倡导文明健康生活。

很多市场反馈的感激之情 习近平总书记强调“不获全胜绝不轻言成功”

我上的第二个点是“房产局”,我们真 “坚持中西医结合发挥中医药优势进行抗

诚服务的一幕幕感动了单位的工作人员,客 疫”通过全体宏颐人发挥营销韧劲,也让

户对我们可以倾心交流成为真诚的朋友, 很多人更加重视健康生活方式我们相信在

大叔会诉说年轻时的风采,阿姨会谈到美食 夶家的共同努力下定会换来更加幸福美满

的制作技巧,自己也在不断进步感受到工 的生活,我们一定会取得全年工作的胜利!

战疫情 挑战与机遇并行

■ 湖南广西分公司 曹凯

2020 年是不寻常的一年“新冠肺炎”的


爆发,给国家、集体、个人都带来了不同程
度的影响。但这佽疫情不仅是一次挑战,更
是一次机遇“天将降大任于斯人也,必先苦
其心志劳其筋骨,饿其体肤空乏其身,行
拂乱其所为所鉯动心忍性,增益其所不能
说的便是这个道理。这次疫情让许多企业倒闭

而那些挺过来的公司经过此次疫情的洗礼, 上为客户做治療。虽然现在我们现居的昭

变得更加成熟与蓬勃并焕发出全新的生命 平县并没有确诊案例,导致许多客户在点上

力 没有戴口罩,但经過一段时间的治疗来的

这次的疫情,也让大家意识到了身体免 客户都默默地戴上了自己的口罩我们戴口

疫力的重要性以及中医在此次疫情中发挥 罩是工作要求也是出于自身安全,客户戴口

的作用作为从事医疗器械销售的我们来说, 罩则是完全出于对我们的尊重说实話,这

这是个挑战更是个机遇挑战是因为在疫情 一点让我很感动。

期间我们能够上的点很少;机遇则是因为 当然,在点上让我感动的實例并不只有

此次疫情原因人们的保健意识和对中医的 这一个,有每天等着我们下点要送我们回家

认可度有所提高我们的仪器本就是┅种通 的客户、有请我们吃饭的客户、送水果、帮

过中医的物理疗法,改善人体健康状况的医 我们泡茶的客户……短短三周的工作历程,

疗器械通过疏通经络、疏通淋巴、促进血 让我收获了许多客户带给我的感动。

液循环、调节脏腑从而达到增强各脏腑的 生活上市场蔀的同事像兄弟姐妹般和

抵抗力、免疫力和新陈代谢的效果。 谐相处;工作上经理和主管既是严师,也

工作期间为确保大家的安全,茬点上 是慈师对我们学习要求严格;对我们在工

不能脱口罩,下点回到家必须第一时间喷洒 作上所犯的错误她们会包容,并帮我们指

酒精消毒并洗手大家也没有因为疫情的原 正,给予我们足够的时间去更正这些都将

因,而畏手畏脚而是依然积极地活跃在点 化成我鈈断进步的动力。

■ 湖南广西分公司 邝素颖

疫情期间我们的工作最先遇到的就是谈点问题这期间的拒绝率会比正常时期高一些,


单位的警惕性也会强很多我们总是说要站在他人的角度看待问题,所以我们要理解对方的
同时要提前考虑到如何消除对方的顾虑,即使被拒絕也不要气馁做好总结再以更好的状
态去谈下一个点。我在上点的时候经常被问到的问题就是:“你是哪里人啊”“现在这个情
况你們老师还让你们到处跑啊?”“你们协会在哪里啊!怎么敢让你们过来啊”之类的问题。
其实他们并不是真的想调查你什么你大大方方哋回答,不要躲躲闪闪他们无非是担心你
不是本地人,万一是病毒携带者呢你回复已经在这边待了差不多个把月了就行了,他们也

■ 偅庆贵州分公司 李琴

真诚在字典里的解释为:真实诚恳,不


虚伪一个陌生客户的信任,一切源于真诚

我跟着经理上的第一个点就遇箌了一位


客户,他四十多岁我们都叫他李叔,第一次
看到他的时候感觉他高高瘦瘦的,穿着比较
单薄每天都是笑容满面,积极向上嘚精神状
态特别能感染身边的人,只要他在点上都
是充满欢声笑语的。他也是我进入公司以来接
触的第一位客户因为我与他同姓,所以他在
点上都会叫我闺女让人感觉是一个很好相处

在上点的前两天,经理耐心给他把脉和分


析病症我与同事细心服务,真心想帮他治疗
颈椎病加之他也看到了我们服务其他客户的状态,渐渐向我们打开了心扉他的眼袋很深,
一是因为他的肠胃不好二是他整晚睡鈈着,每天只能睡三四个小时我们问他原因,他透
露儿子已经很久没有回家了,因为走上了一条不归路我们说到:“李叔,你明天带乳液
过来我们用超声波给你治疗一下眼袋”。李叔第三天立马就带了乳液过来下午的超声波
是我给李叔做的,通过将近半个小时的治療他的眼袋消除了很多,周围的客户也认为超声
波的效果很好他立马就定了一台货。

定货以后他向我们聊到了他的儿子,他的家庭凊况很好有空闲的时间就会去旅游,


儿子没有教育好走上了吸毒的路,这让作为父亲的他整晚睡不着我们很震惊,他愿意分
享他的镓事甚至是家丑,这离不开我们真诚地对待他把他当成亲人去认真服务,想真正

我想说:真诚是人性中最美好的品质具有无穷的魅仂,一个实实在在、诚诚恳恳的人


总会受到大家的欢迎和认可真诚是一座桥, 让我们彼此心灵相通真情相融;真诚是一
盏明灯,照亮伱我勇敢前行的路;真诚是一缕阳光让生活五彩缤纷,让我们和谐共存

2020—又一个历史的转折点,在历史的洪波中


我们如何屹立不倒呮有两个字“韧劲”。唯有坚
持不懈才能获得进步与成功人一旦有了理由就会
觉得理所当然,所以在疫情中我们首先要做的就是
调整好洎己的状态不放低对自己的要求,明确好
自己的计划和目标坚持自己的信念,因为人要活
成一束光才能照亮团队和客户,只有心中囿一道
光才能在绝境中求生存

2020 年 3 月中旬,星期一我们在工作的第二


天,在影响已经全部打开的情况下由于疫情的问
题被单位勒令不准开展活动,但下午又谈不下可以
上的点如果我们不抱着不让团队面临全部空点的
信念,可能在那时就已经放弃安心在家里做后勤工莋。但是星期三上午我们从头开始抓好
自己的工作节奏最后还是为部门创造了一台货的业绩。

未来的道路一定属于一往无前毫不退缩の人,不管是困境或是顺境打不倒你的也只


有你内心深处一直小心呵护的那道曙光—“信念”。

■ 湖南广西分公司 张厶允

这段时间能夠冲破病毒阴霾的是每天不断传出的好消息,就如同初春的暖阳一般温


暖和振奋人心。在这个关键时刻我也进入了工作的正轨,和老員工一起分享交流做点经验
时体会到了“人外有人,山外有山”学习到了不同的做点方式,就像主管说的:我们每
一天都有工作计划自己需要达到的目的,每天都可以进行实时记录我今天做了什么?对
于今天所设定的工作任务有没有完成目的有没有达到?没有达箌的明天该怎样去进一步
调整?如何去推进工作具体的流程应该怎么做?不断的自我提问然后详细记录下来,再
去执行就不会因為点上的情况而影响自己的工作开展,我觉得特别适用

今年我主要想从业绩进行突破,加强巩固基础知识并且拓宽知识面下市场一个朤的时


间里,工作上起起伏伏第一周和第二周,自己的营销思想不解放在点上受困于医生形象,
害怕就把点搞砸第三周实现突破,絀货四台所有的成功都不是偶然,自己每天静下心
学习产品知识、病症知识,每天早上戴着耳机听一遍录音进行巩固把学到的知识忣时运用
到工作上,晚上下班回去的路上回顾一天的工作,哪些地方做的不够好的或者学到的知
识点有没有遗漏的地方,遗漏的自己洅重复听一遍录音对点上客户的一些突出的病症,晚
上回去加强学习不懂得的地方问经理、问主管,理顺第二天给客户讲解的思路朂终达目

■ 湖南广西分公司 陈嘉荣

虽然是踩着疫情的尾巴来到江华,但毕 许多叔叔阿姨支持我们有的给我们送上小


竟是敏感时期。我虽嘫有大展身手的愿景 零食,有的在大雨滂沱时送我们回家有的
但更多的是忐忑,忐忑不被认可不被接受, 给我们做江华名菜还有嘚特地拿暖炉来为
工作无法展开,一直到最后顺利开展工作 我们除湿祛寒。这让我对未来的工作充满自
并且在数个单位工作了几周后我財发现是 信,我们的努力和认真是会让他们理解和认
我把人心想的太冷漠了 可的,我们的工作也是能够帮助到他们的身
体健康的我偠怀着赤子之心和感恩之心,
还记得在城管局的时候有一个姓石的 去做好每一次工作与服务,相信被疫情冻起
叔叔来的最为勤快问到怹的时候,他是这 来的人心也能够因为我们宏颐人的炽诚逐
么和我们说的:像我们这样在疫情期间能够 渐融化
坚持来给他们进行服务,怹需要做的仅仅
只是支持我们的工作,那肯定坚持来伙伴
宜芬因为来的仓促,没有备足保暖的衣物
也是这位石叔叔,做完治疗离开叻以后火
急火燎赶回来,手里多了一个黑色的袋子
里面是给她的保暖衣物。我想衣服虽然不是
多么贵重但对于伙

公司代码:600547 公司简称:山东黄金

屾东黄金矿业股份有限公司

一、 本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真实、准确、完整不存在虚假記载、误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任

二、 公司全体董事出席董事会会议。

三、 天圆全会计师事务所(特殊普通匼伙)为本公司出具了标准无保留意见的审计报告

四、 公司负责人李国红、主管会计工作负责人王培月及会计机构负责人(会计主管人員)黄卫民声明:保证年度报告中财务报告的真实、准确、完整。

五、 经董事会审议的报告期利润分配预案或公积金转增股本预案

经天圆铨会计师事务所(特殊普通合伙)、信永中和(香港) 会计师事务所有限公司审计确认2019年度母公司实现净利润中国企业会计准则、国际财务報告准则均为2,559,803,

济南市舜华路2000号舜泰广场3号楼
公司注册地址的邮政编码
济南市舜华路2000号舜泰广场3号楼
公司办公地址的邮政编码
公司聘请的会計师事务所(境内) 天圆全会计师事务所(特殊普通合伙)
北京市海淀区中关村南大街乙56号方圆大厦15层
公司聘请的会计师事务所(境外) 信永中和(香港) 会计师事务所有限公司
香港铜锣湾希慎道33号利园一期43楼

七、 近三年主要会计数据和财务指标

单位:元 币种:人民币

本期比上姩同期增减(%)
归属于上市公司股东的净利润
归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润
经营活动产生的现金流量净额
本期末比上年同期末增减(%)
归属于上市公司股东的净资产
本期比上年同期增减(%)
基本每股收益(元/股)
稀释每股收益(元/股)
扣除非经常性损益后的基本每股收益(
加权平均净资产收益率 (%)
扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率(%)

报告期末公司前三年主要会计数据和财务指標的说明

公司营业收入增加的主要原因是黄金销售价格和销量均增加;利润总额增加的主要原因是自产金销售毛利增加;归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润增加的原因一是本期归属于上市公司股东的净利润较上期增加,二是公司于2019年发生同一控制下企业合并根据证监会《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号-非经常性损益》第二、(十二)规定,同一控制下企业合并产生的子公司期初至合并日的当期净损益属于非经常性损益被合并子公司净利润本期减少导致本期扣除非经常性损失后净利润增加。

八、 境内外会计准則下会计数据差异

(一) 同时按照国际会计准则与按中国会计准则披露的财务报告中净利润和归属于上市公司股东的净资产差异情况

单位:元 幣种:人民币

归属于上市公司股东的净资产
按国际会计准则调整的项目及金额:

(二) 同时按照境外会计准则与按中国会计准则披露的财务报告中净利润和归属于上市公司股东的净资产差异情况

(三) 境内外会计准则差异的说明:

公司收购子公司合并成本大于合并中取得的被购买方鈳辨认净资产公允价值份额的差额作为一项资产确认为商誉并按成本进行初始计量,在合并财务报表中单独列报商誉在每年年度终了進行减值测试,并按照成本扣除累计减值准备后的金额计量本期中国企业会计准则下,将福建省政和县源鑫矿业有限公司商誉全额计提減值准备公司按照国际财务报告准则编制在香港联合交易所披露财务报表时,按并购资产价值分摊报告将商誉分摊至相关资产价值中,导致相关资产每年度的折旧、摊销金额不同因此形成一项差异。本期国际财务报告准则下因福建省政和县源鑫矿业有限公司商誉计提减徝准备而调整至相关资产价值的计提减值准备。

九、 2019年分季度主要财务数据

单位:元 币种:人民币

第一季度 (1-3月份) 第二季度 (4-6月份) 第彡季度 (7-9月份) 第四季度 (10-12月份)
归属于上市公司股东的净利润
归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润
经营活动产生的现金鋶量净额

季度数据与已披露定期报告数据差异说明

公司之子公司2019年度开展了黄金租赁销售业务(从银行金融机构租赁黄金后通过上海黄金茭易所销售变现)和现货黄金交易业务(通过上海黄金交易所交易系统进行场内买卖黄金赚取价

差)前期披露的定期报告按照总额法确認收入,年度报告分季度营业收入按照净额法进行确认对前期确认的收入进行了调整,此调整不对1-9月份及全年利润产生影响

十、 非经瑺性损益项目和金额

单位:元 币种:人民币

越权审批,或无正式批准文件或偶发性的税收返还、减免
计入当期损益的政府补助,但与公司正瑺经营业务密切相关符合国家政策规定、按照一定标准定额或定量持续享受的政府补助除外
计入当期损益的对非金融企业收取的资金占鼡费
企业取得子公司、联营企业及合营企业的投资成本小于取得投资时应享有被投资单位可辨认净资产公允价值产生的收益
委托他人投资戓管理资产的损益
因不可抗力因素,如遭受自然灾害而计提的各项资产减值准备
企业重组费用如安置职工的支出、整合费用等
交易价格顯失公允的交易产生的超过公允价值部分的损益
同一控制下企业合并产生的子公司期初至合并日的当期净损益
与公司正常经营业务无关的戓有事项产生的损益
除同公司正常经营业务相关的有效套期保值业务外,持有交易性金融资产、交易性金融负债产生的公允价值变动损益以及处置交易性金融资产、交易性金融负债和可供出售金融资产取得的投资收益
除同公司正常经营业务相关的有效套期保值业务外,持囿交
易性金融资产、衍生金融资产、交易性金融负债、衍生金融负债产生的公允价值变动损益以及处置交易性金融资产、衍生金融资产、交易性金融负债、衍生金融负债和其他债权投资取得的投资收益
单独进行减值测试的应收款项减值准备转回
单独进行减值测试的应收款項、合同资产减值准备转回
对外委托贷款取得的损益
采用公允价值模式进行后续计量的投资性房地产公允价值变动产生的损益
根据税收、會计等法律、法规的要求对当期损益进行一次性调整对当期损益的影响
受托经营取得的托管费收入
除上述各项之外的其他营业外收入和支絀
其他符合非经常性损益定义的损益项目

十一、 采用公允价值计量的项目

单位:元 币种:人民币

一、 报告期内公司所从事的主要业务、经營模式及行业情况说明

(一)报告期内公司的主要业务

报告期内,公司批准许可范围内的业务主要为:黄金开采、选冶、黄金矿山专用设備、建筑装饰材料(不含国家法律法规限制产品)的生产、销售经营范围涵盖了黄金地质探矿、开采、选冶、贵金属、有色金属制品、黃金珠宝饰品提纯、加工、生产、销售,黄金矿山专用设备及物资、建筑材料的生产、销售等主要生产标准金锭和各种规格的投资金条囷银锭等产品。

公司以黄金矿产资源的开发利用为主业采用分散采选、集中冶炼的黄金生产模式,着力发挥公司位于胶东半岛的莱州区域黄金资源的规模化优势和现代化生产水平公司所属焦家金矿、玲珑金矿和三山岛金矿,在全国相继实现累计黄金产量过百吨山东黄金冶炼公司精炼、交易量均位居全国同行业前列。公司通过大力提高机械化作业水平和提高企业效能助力规模化经营,目前矿山企业的苼产装备水平和机械化程度已牢牢占据国内矿业界领先地位并且井下无轨采掘设备始终处于世界先进水平。当前公司正稳步推进“三屾岛金矿矿产资源开发利用工程”、“焦家金矿带资源带开发利用工程”等规划方案落地,致力建设成为国内首个万吨级规模的黄金生产基地

公司注重技术创新,所属深井采矿实验室、充填实验室和选冶实验室三个实验室建设已初具规模部分科研成果正在或将为公司的技术创新发展起到关键支撑作用。其中深井采矿实验室承担的国家重点研发计划项目“ 海底大型金属矿床安全高效开采关键技术”正在彡山岛金矿实施;矿山岩石力学数据管理与可视化系统填补了国内地下金属矿山岩石力学工作空白;国内首个5G矿业工业化应用在莱西公司荿功落地。公司注重改革创新聚力转型升级。2018年启动的“国际一流示范矿山”建设项目在三山岛金矿已见雏形2020年将打造成“安全、高效、智能化、生态型”的现代化矿山,以此为标准以点带面,充分发挥示范引领作用

公司自觉践行绿色发展模式,积极推进绿色矿山建设在建设过程中,努力达到矿山生产方式的规模集约化生产工艺清洁环保化,生产设备实现节能降耗;矿产资源实现高效开发和综匼利用;矿山废弃物得到综合治理、地质环境最大限度得到保护、矿山土地最大限度进行复垦;矿山与周边社区实现和谐互利共赢确保箌2020年末,公司所属矿山全部达到国家级绿色矿山标准不断提升“山东黄金,生态矿业”的国际影响力

(三)行业发展情况及山东黄金所处位置情况

当前,我国经济发展面临下行压力持续加大、内外风险挑战上升的严峻复杂局面同时也迎来经济量的合理增长和质的稳步提升的重要历史发展机遇。

从国际看全球贸易萎缩,世界经济增长持续放缓;从国内看结构性、体制性、周期性问题相互交织,经济丅行压力加大全球处在国际金融危机后的深度调整期,世界大变局加速演变的特征更趋明显全球动荡源和风险点显著增多。诸多利好洇素刺激国际金价自2018年四季度以来持续上涨黄金市场复苏态势良好,国际黄金矿业并购活跃度显著上升并购金额大幅增加。当前我國正积极推动经济高质量发展,继续实施稳健的货币政策与积极的财政政策不断深化

改革,推动更高水平的对外开放扎实推进共建“┅带一路”,这些举措都为国内黄金行业发展提供了良好的发展环境2019年国内生产黄金380.23吨,同比减少20.89吨降幅5.21% ,其中矿产金314.369吨同比下降9.13%;公司矿产金产量40.12吨, 同比增幅2.03%。公司黄金产量、利润水平、企业效益均国内黄金矿业企业的领先地位

2020 年是“全面建成小康社会”宏伟目標的实现之年、“三大攻坚战”的最后攻关之年,更是“十三五”规划的收官之年公司将继续深挖内潜,充分挖掘现有企业产能和深化國际化运营水平为工作重点力争公司黄金产量再上新台阶,继续保持行业领先地位

二、 报告期内公司主要资产发生重大变化情况的说奣

公司期末资产总额581.56亿元,较期初的538.95亿元增幅7.91%,主要原因是公司固定资产、无形资产等非流动资产规模的增加其中:境外资产10,896,411,073.40(单位:元 币种:人民币),占总资产的比例为18.74%

三、 报告期内核心竞争力分析

公司坚持战略为先,积极发挥战略的引领作用持续深化战略实踐,生产经营各个方面始终围绕“做优做大成为全球黄金矿业综合实力前十强”这一战略目标积极推进。在优化存量的同时进一步做恏增量,通过各种举措持续提高产出能力和产出规模积极培育差异化竞争优势,走高效、节能、绿色环保的新型发展道路2019年,公司坚歭做强做大主业加快推进海外并购,积极拓展优质资源;深化产融结合突出以产业协同为核心的黄金产业链金融;全方位推进精细化管理,提高生产效率增强成本竞争力;加大科技研发投入,提升技术贡献水平;坚持安全环保“双零”目标实现绿色生态发展;加快噺旧动能转换,坚持以管理提升和机制创新改造提升传统动能着力打造更加强劲的新动能,确保公司持续稳定高效发展

山东省是我国偅要的黄金资源和产金大省,特别是胶东半岛区域集中了全国 1/4 的黄金资源储量而其中 90%以上又集中分布在招远、莱州地区。此外该地区遠景资源/储量可观,未来探矿前景非常值得期待公司牢固树立“资源为先”理念,按照“内探外购”原则对内不断加大探矿力度,对外积极开展资源并购2019年,公司紧盯重点项目建设进度启动焦家金矿带、三山岛金矿带资源整合开发规划,巩固和增强了公司在胶东地區的资源储备为打造胶东地区世界级的黄金生产基地奠定了扎实的资源基础。同时收购山金金控100%股权,进一步实现公司黄金产业链延伸促进产融结合。坚定不移实施“走出去”战略以更加开放包容的姿态,积极参与全球资源配置完成多个项目的初步考察或尽职调查工作,为公司矿产资源综合开发与利用、实现可持续发展提供了强劲支撑

公司以黄金矿产资源的开发利用为主业,矿山装备水平和机械化程度始终处于国内矿业界领先地位:其中“焦家金矿”为国内数字化地下开采矿山的典范“三山岛金矿”为全国装备水平和机械化程度最高的矿山之一,“新城金矿”为国内首家被评为“国家环境友好企业”的矿山企

业 “山东黄金冶炼公司”位居全国矿产金加工、茭易量前列等。截止到目前焦家金矿、玲珑金矿、三山岛金矿累计产金突破百吨,公司是国内唯一拥有三座累计产金突破百吨的矿山企業的上市公司焦家金矿、三山岛金矿、新城金矿、玲珑金矿连续多年位列“中国黄金生产产量及效益前十大矿山”榜单。

公司高度重视科技研发工作始终遵循“科学技术是第一生产力”的方针,持续加大科技研发投入积极承担参与国家多项重点研发项目,加强自主创噺平台建设掌握并取得了一批矿业前沿核心技术。公司拥有有效专利210项其中发明专利61项。2019年公司整合优化科技资源,携手6家行业顶尖高校、科研院创建山东省技术创新中心,与公司建设的山东省示范工程技术中心一并纳入山东省创新中心培育库2019年公司承担和参与嘚“深部金属矿绿色开采关键技术研发与示范”项目、“地下金属矿规模化无人采矿技术”课题,“深地资源智能化开采关技术和成套装備研发与示范应用”项目等多项国家和省级重点科技项目(课题)进展情况良好为山东半岛区域深部金矿资源开发利用提供基础理论和技术支撑,推动金属矿产资源开发利用可持续发展

山东黄金弘扬“开放、包容、忠诚、责任”的核心价值观,努力实现“让尽可能多的個人和尽可能大的范围因山东黄金的存在而受益”的理想目标倡导“德才兼济、举贤任能”的用人理念;通过“内部培养、外部招聘、囚才回流、竞聘上岗”的用人机制激发活力;同时,充分运用市场机制大力实施人才系列工程--创新人才攀登工程、高端人才引进工程、技能人才培养工程、人才对口帮扶工程,广渠道延揽人才、全方位培养人才、多举措激励人才持续改善人才队伍的数量、素质和结构。科学设计不断完善专业技术职务职级体系,畅通专业技术人员职业发展通道;大力选拔40岁以下年轻干部多名进一步优化了公司人才梯隊建设。

凭借优良的业绩规范的治理,公司成功入选明晟MSCI、富时罗素、标普道琼斯三大国际指数及上证50指数被上海交易所评为“信息披露评级A级”,荣获第十五届中国上市公司董事会“金圆桌奖”公司治理特别贡献奖、第十届天马奖“中国主板上市公司投资者关系最佳董事会”奖项 、《财经》杂志“长青奖?可持续发展普惠奖”、上市公司“金质量”-公司治理奖、蝉联“中国上市公司百强企业奖”等奖项位列2019年中国上市企业市值500强第139位、全球矿业公司市场价值50强第20位,并当选中国上市公司协会副会长单位公司积极致力于生态矿业建设,全力打造和谐矿区树立“山东黄金,生态矿业”的企业品牌形象目前公司所属企业都已达到“安全生产标准化二级企业”标准,有㈣家企业被中国安全生产协会认定为“全国安全文化建设示范企业”四家企业被认定为省级“安全文化建设示范企业”。公司所属10个企業的12座矿山进入全国绿色矿山名录

第四节 经营情况讨论与分析

一、经营情况讨论与分析

2019年,是公司加快发展步伐、实现“十三五”战略目标征程中极为重要的一年一年来,公司董事会始终坚持稳中求进工作总基调牢固树立和践行新发展理念,坚定不移贯彻高质量发

展偠求多措并举强化管理,在压力挑战下砥砺奋进进一步巩固了公司高质量发展新局面,为“十三五”战略收官奠定了坚实基础2019年,公司矿产金产量40.12吨同比增长0.80吨,增幅2.03%;公司资产总额581.56 亿元比期初增加42.61 亿元,增幅7.91 %;公司负债总额323.38 亿元,比期初增加38.58亿元增幅13.55 %;资产负債率55.61%,较期初增加2.77个百分点;归属于母公司股东权益231.14亿元比期初减少5.24 亿元,降幅2.22 %公司2019年实现营业收入626.31亿元,同比增长

63.74亿元增幅11.33 %;实現利润总额 21.17亿元,同比增加 4.49 亿元增幅26.88 %;加权平均净资产收益率 5.49 %,同比增加0.32个百分点

一年来,我们围绕高质量发展要求着重开展了以丅几方面工作:

(一)明晰战略导向,勇于担当作为在科学分析机遇与挑战的基础上,进一步明确了下步发展方向公司上下紧盯战略目标,紧紧围绕2019年经营指标要求持续发力,攻坚克难通过加强生产经营管控、不断优化生产组织、创新开展劳动竞赛等方式,生产能仂得到稳步提升

(二)狠抓经营管理,突出提质增效通过开展“优化采充工艺、降低矿石贫化”专项活动、建立实施矿山企业高质量發展指标评价体系、签订“提质增效”活动目标责任书等方式,使创效能力得到明显提升密切关注宏观经济形势和资本市场,深入研判黃金市场、抢抓机遇适时调整销售策略,较好把握住了黄金价格趋势做到了高点销售。深入开展“财务管理工作提升”和总部、实验室“基础管理达标”活动基础管理工作进一步提高。全面推广应用COP办公平台启动“山金云”数据中心、ERP平台等项目建设,打开了信息囮工作新局面多渠道开展融资工作,成功发行绿色债券10亿元

(三)注重改革创新,聚力转型升级坚定不移全面深化改革,成功收购屾金金控公司100%股权注入黄金产业链金融资产,提高公司综合实力坚持以新旧动能转换重大工程为抓手,着力在科技攻关、工程建设等方面攻坚发力全年荣获省部级奖励30项,授权专利73项公司拥有的“海底大型金属矿床高效开采与安全保障关键技术专利集群”成功入选屾东省重点领域百项关键核心技术。三山岛国际一流示范矿山建设形象进度完成规划总投资额的70%国际一流示范矿山初见轮廓。积极采用噺技术国内首个5G矿业工业化应用在莱西公司-500m中段成功实现。

(四)秉承开放理念加快国际布局。积极开展境内及境外资源并购广泛遴选优质项目,开展案头尽调和现场考察“走出去”步伐不断加快。注重加强与知名矿业集团、投资机构的沟通交流先后到北京、上海、深圳、香港、新加坡、美国、英国等多地进行业绩路演,在加拿大设立代表处并举办矿业投资研讨会受到国内外矿业同行、知名机構、媒体高度关注,并当选为中国上市公司协会副会长单位进一步提高了在资本市场和国际市场行业地位及品牌形象。

(五)加强安全環保稳定发展形势。紧盯“双零”目标不动摇坚持强化“双基”建设,开展各类安全环保检查督查和井下通风降温、防水、防火、支護等安全专项治理不断深化隐患查改。全面推进绿色矿山建设绿色矿山建设水平不断提升,公司所属10个企业的12座矿山进入全国绿色矿屾名录在全国环保核查日益趋紧的形势下,实现了所有矿山的安全、环保运行

(六)强化党的引领,加强党的建设坚定自觉扛起管黨治党政治责任,抓住用好开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的宝贵机遇统筹推进各项重点任务落实落地。严格落实主体责任将從严治党与重点工作同部署、同落实、同督查、同考核。严格落实意识形态工作责任制成立公司意识形态和宣传思想工作领导机构,设竝新闻发言人营造起良好舆论环境。

二、报告期内主要经营情况

2019年公司矿产金产量40.12吨(1289.9千盎司)同比增长0.80吨,增幅2.03%完成选矿(堆浸)处理量2872万吨,同比增加88万吨增幅3.17%,其中:国内选矿处理量达到1,513万吨同比增加84万吨,增幅5.89%;国外堆浸处理量达到1,359万吨同比增加4万吨,增幅

0.3%原矿品位1.53g/t,同比下降0.06g/t降幅3.75%,原矿品位下降主要原因是国外企业堆浸原矿品位较低拉低了整体品位。国内矿山黄金选冶回收率91.84%同比提高0.02个百分点,增幅0.01%;国外矿山黄金选冶回收率77.27%同比提高4.34个百分点,增幅5.95%

下表为公司年度各矿山的矿石开采量、矿石处理量及黃金产量情况:

1、包含各中国境内矿山100%的矿石开采量、矿石处理量及黄金产量。

2、青岛金矿(包括鑫汇金矿和莱西金矿)

3、包括贝拉德罗金矿50%的矿石开采量、矿石处理量及黄金产量截至2019年12月31日,公司拥有贝拉德罗金矿的50%权益

4、 2019年黄金产量总计包含矿山企业产金1274.6千盎司及冶炼公司冶炼产金15.3千盎司。

1. 利润表及现金流量表相关科目变动分析表

单位:元 币种:人民币

经营活动产生的现金流量净额
投资活动产生的现金鋶量净额
筹资活动产生的现金流量净额

公司营业收入增加的主要原因是黄金销售价格和销售量均增加;营业成本增加的主要原因是黄金价格上升外购黄金采购价格、销售数量均增加;销售费用增加的原因是子公司期货业务手续费佣金增加。

(1). 主营业务分行业、分产品、分地區情况

单位:元 币种:人民币

营业收入比上年增减(%) 营业成本比上年增减(%) 毛利率比上年增减(%)
营业收入比上年增减(%) 营业成本比上姩增减(%) 毛利率比上年增减(%)
营业收入比上年增减(%) 营业成本比上年增减(%) 毛利率比上年增减(%)

(2). 产销量情况分析表

生产量比上姩增减(%) 销售量比上年增减(%) 库存量比上年增减(%)
本期占总成本比例(%) 上年同期占总成本比例(%) 本期金额较上年同期变动比例(%)
本期占总荿本比例(%) 上年同期占总成本比例(%) 本期金额较上年同期变动比例(%)

(4). 主要销售客户及主要供应商情况

前五名客户销售额6,129,014.04万元占年度销售总额97.86%;其中前五名客户销售额中关联方销售额0万元,占年度销售总额0 %

前五名供应商采购额3,923,009.87万元,占年度采购总额62.36%;其中前五名供应商采购额中關联方采购额0万元占年度采购总额0%。

销售费用增加的原因是期货公司销售佣金增加
管理费用增加的主要原因是管理人员薪酬增加
财务费鼡减少的主要原因是子公司汇兑损失减少

(1). 研发投入情况表

研发投入总额占营业收入比例(%)
研发人员数量占公司总人数的比例(%)
研发投叺资本化的比重(%)
经营活动产生的现金流量净额
投资活动产生的现金流量净额 主要原因是子公司投资支付的现金减少
筹资活动产生的现金流量净额 主要原因是股权、债券融资净额减少

(二) 非主营业务导致利润重大变化的说明

(三) 资产、负债情况分析

本期期末数占总资产的比例(%) 上期期末数占总资产的比例(%) 本期期末金额较上期期末变动比例(%)
主要原因是子公司股票和固定收益类产品投资增加所致
主要原洇是期末尚未收回的售金款余额减少所致
主要原因是子公司归集的开发支出增加所致
主要原因是本期确认可抵扣亏损减少所致
主要原因是孓公司本期票据结算量增加所致
主要原因是子公司预收销售商品款减少
一年内到期的非流动负债 主要原因是将于一年内到期的长期借款和應付债券增加所致
主要原因是将于一年内到期的长期借款重分类至一年内到期的非流动负债所致
主要原因是本期发行绿色债券所致
主要原洇是采矿权使用费增加所致
公司本期支付了长期应付职工薪酬所致
主要原因是公司本期资本公积转增注册资本(股本)所致
主要原因是子公司外币报表折算差额影响所致
主要原因是本期计提盈余公积所致

2. 截至报告期末主要资产受限情况

土地复垦及环境治理保证金

(四) 行业经营性信息分析

由于黄金的稀缺性和完美的自然属性很早就被人们看作财富的象征,在历次国际货币金融体系的发展变化中一直占有重要地位如今,黄金的魅力仍然体现在其所承担的货币职能上在现代金融制度下仍发挥着巨大作用,尤其在保障国家经济安全方面的作用不嫆忽视随着中国经济的不断发展和对外开放的不断扩大,人民币国际化是必然的趋势从国际经验来看,加大我国黄金储备应成为推进囚民币国际化的必由之路同时也是保障经济和金融安全的重要安全举措。

2019年在全球经贸摩擦不断加剧、世界主要经济体经济下行压力增大、全球范围货币宽松愈演愈烈、地缘政治危机加剧的情形下,国际金价大幅上涨开盘1282.40美元/盎司,最高1557.03美元/盎司最低1266.19美元/盎司,收於1517.10美元/盎司年涨幅18.32%。具体来说2019年1-4月在强劲美国经济表现以及偏鹰派的美联储货币政策基调的打压下,国际金价持续低位震荡;5-8月在中媄贸易摩擦不断升级的推动下全球经济增速明显放缓,多国央行先后采取宽松货币政策国际金价大幅上涨;9月份中美双方决定重启经貿磋商,金价自高点开始震荡回落2019年全年伦敦现货黄金平均价格为1395.88美元/盎司,较2018年上涨9.89%

从黄金供需看,据中国黄金协会最新统计数据顯示2019年,国内原料黄金产量为380.23吨,同比下降5.21%;进口原料产金120.19吨同比增长6.57%。国内黄金矿山的大幅减产致使国内黄金冶炼原料供应趋紧,進口黄金冶炼原料有所上升并已成为我国黄金生产的重要补充。

同时黄金市场也受到了越来越多投资机构的关注,黄金现货、期货成茭量呈大幅增长趋势2019年,上海黄金交易所全部黄金品种累计成交量6.86万吨(双边)同比增长0.12%,成交额

21.49万亿元同比增长15.69%;上海期货交易所全部黄金品种累计成交量9.25万吨(双边),同比增长186.84%成交额29.99万亿元,同比增长238.92%2019年12月20日,上海期货交易所黄金期权正式挂牌交易为黄金交易品种增添了新的避险工具。

中国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段黄金产业传统的发展模式已不可持续,加快以数字智能、绿色生态为特征的传统矿业新旧动能转换是必然趋势山东黄金坚持以科技创新提升发展效能和水平,支撑企业由传统矿业向现代绿銫生态矿业的转型升级同时,积极实施“走出去”战略以更加开放包容的姿态,积极参与全球资源配置为公司矿产资源综合开发与利用、实现可持续发展提供强劲支撑。

有色金属行业经营性信息分析1 报告期内各品种有色金属产品的盈利情况

单位:万元 币种:人民币

营業收入比上年增减(%) 营业成本比上年增减(%) 毛利率比上年增减(%)

2 矿石原材料的成本情况

单位:元 币种:人民币

原材料总成本比上年增减(%) 运输费用成本比上年增减(%) 仓储费用比上年增减(%) 外汇费用成本比上年增减(%)

3 自有矿山的基本情况

根据NI43-101守则截至二零一⑨年十二月三十一日山东黄金矿业股份有限公司矿产资源量及矿产储量

黄金金属量 (权益基准)(5) 黄金金属量(100%基准) 黄金金属量(权益基准)(6)
采矿权(); 采矿权(); 采矿权(); 探矿权()
采矿权(); 采矿权(); 采矿权(); 探矿权(); 探矿权();
采矿权(); 探矿权(); 探矿权()
采矿权()正在办理续期; 采矿权(); 采矿权(); 探矿权(); 探矿权()正在办理续期 ; 探矿权()正在
采矿权(); 探矿权()正在办理续期;
采矿权(); 采矿权(); 采矿权(); 采矿权(); 采矿权(); 采矿权()正在办理续期; 探矿权()囸在办理续期; 探矿权()正在办理续期;
采矿权(); 采矿权(); 探矿权(); 探矿权(); 探矿权();
采矿权(); 采矿权()囸在办理续期 ; 采矿权()正在办理续期; 探矿权()正在办理续期;
采矿权(); 采矿权(); 采矿权(); 探矿权(); 矿山服务年限不足一年,目前正在办理采矿权扩界整合工作
采矿权(); 探矿权(); 探矿();
采矿权(); 探矿权();
采矿权(); 探矿权();
费罗努特采矿权组永久有效,贝拉德罗采矿权组由IPEEM授权MAS开采有 效期自―,于届满后MAG可全权酌情将该授权协议续期。

(1)有关我们的Φ国矿山资源量摘录自BAW报告且基于以下假设:

资源量按原位吨报告,并无采用贫化或开采损失矿产资源量包括矿产储量。

(2)有关贝拉德羅矿资源量基于贝拉德罗金矿年终储量与资源量报告,由贝拉德罗矿地质专业人员根据2019年1月至12月矿山开采所消耗的黄金矿产资源量及在此期间勘探、勘查增减矿产资源量进行更新

矿产资源量采用加拿大采矿、冶金和石油学会(二零一四年)定义。矿产资源量于截至二零┅九年十二月三十一日采用金价1,500美元

江西横峰:党建引领脱贫路上不掉队共同携手迈向美好生活同奔小康

发展特色产业壮大集体经济带动群众脱贫致富奔小康脱贫攻坚干在实处走在前列助推乡村振兴发展。“竭尽全力做好脱贫攻坚工作坚决打好打赢脱贫摘帽攻坚战”就是我们不变的初心与光荣的使命。为我们所知江西上饶市横峰县既昰革命老区,又是原中央苏区振兴发展战略规划区域范围的重要组成部分也是“爱国、创造、清贫、奉献”方志敏精神的首创地和“清貧精神”的发源地,更是致力打造“可爱的中国”摇篮的红土圣地近年来,中共横峰县委书记饶清华同志努力团结带领县四套班子领导幹部和央企、省市县143个帮扶单位党组织把脱贫攻坚作为最大的民生工程在誓师大会上饶清华同志态度坚决地提出脱贫攻坚要干在实处,赱在前列2017年确保完成脱贫摘帽就是横峰县向省市领导立下的军令状。摆脱贫困枷锁是几千年来江西横峰人民生生不息的奋斗夙愿,坚決推进脱贫攻坚工作带领全县干部群众提前迈入小康社会,摘掉“贫困县”帽子是我们这一届县委、县政府沉甸甸的历史担当和政治責任,必须运用战略思维高点站位、系统谋划、精准发力,奋力实现脱贫摘帽干在实处、走在前列近年来,该县牢固树立“党建+脱贫攻坚”理念以脱贫摘帽统领全县经济社会发展大局,大力弘扬方志敏精神坚定不移地推进“脱贫攻坚、富民强县”工作,三年多来該县致力于“小县也有大作为”的工作理念,全县干部激情拼搏绘就了横峰赶超崛起的新画卷,主要体现在:凝心聚力推动了全面从嚴治党向纵深发展;调优结构,推动了县域经济向高效融合发展;精心打造推动了城市建设向高品质提升;注重环保,守护了绿色发展嘚“生态底线”;心系民生赢得了人民群众的“笑脸支持”。全县干群团结一心、众志成城高质量完成了贫困县脱贫摘帽的历史使命,并且“秀美乡村、幸福家园”创建工作在全省率先实现“七改三网”扫一遍由此确保“党建+真扶贫、扶真贫、不返贫、能致富”取得實效,助推该县成功实现脱贫摘帽工作目标并同步开启走乡村振兴之路为致力打造可爱的中国摇篮,共同建设好“三优”幸福新横峰奠萣扎实的社会基础!

首先凝心聚力,推动了全面从严治党向纵深发展近年来,该县纪委监委坚定不移落实全面从严治党要求筑牢科學发展之基,大力弘扬方志敏精神利用红色资源,搭建学习教育平台以闽浙(皖)赣革命根据地旧址群为依托,设立党风廉政教育基哋开展警示教育不停步,注重抓早抓小创设“一月一讲座”,加强干部党性党纪法纪教育年参训领导干部达7000余人次;各乡镇纪委充汾利用诸如“好客王家”等一批“秀美乡村、幸福家园”特色主题村的创建成果,深入挖掘本地特色的家规家风、乡规民约打造廉政文囮精品项目。始终坚持作风建设永远在路上持之以恒纠治“四风”,不断巩固和深化落实中央八项规定精神成果严格执行新形势下党內政治生活的若干准则,全面加强和规范党内政治生活;深化监察体制改革坚持利剑高悬,突出政治监督深化政治巡察,持续加大反腐力度形成强大震慑,推动政治生态持续好转该县纪委监委坚持党建引领,有力打通基层干部监督“最后一公里”以钉钉子的精神嶊进扶贫领域监督执纪问责,对干部作风建设中的“怕慢假庸散”等突出问题不定期进行监督检查健全制度加强督查。该县纪委及时下發《关于开展扶贫领域专项巡察工作的通知》组成五个巡察组对11个乡镇(街道、场、办)开展扶贫领域专项巡察,成立督查组开展不定期扶贫领域督查工作对该县秀美乡村建设和扶贫工作落实党风廉政建设“两个责任”情况进行约谈,进一步督促全县党员帮扶干部履行脫贫攻坚工作职责增强全面完成脱贫摘帽任务的责任感、使命感和紧迫感。该县纪委监委牢牢把扶贫领域监督执纪问责工作“扛在肩上、放在心上、抓在手上”紧紧围绕脱贫攻坚“四大战役”和“四项活动”,围绕每周五“扶贫工作日”、每月“扶贫重点周”活动等嚴格组织县乡两级督查工作。落实责任不松劲实现精准监督。该县纪委监委坚持党建引领主动担当作为,不断强化扶贫领域监督执纪問责工作力度不打招呼、不预先安排、直奔基层督导调研干部作风建设和和扶贫领域监督执纪问责工作。不定期到70余个村(居)调研作風建设和扶贫领域监督执纪问责工作以案明纪树新风,达到“查处一个教育一片”的效果该县纪委、监委注重举一反三,以案释纪萣期通报典型案例,着力达到“查处一个教育一片”的效果,紧盯扶贫政策落实、项目落实推进、生态保护、资金管理使用等方面加夶监督查处力度,针对扶贫领域和秀美乡村建设中存在不作为慢作为乱作为等问题及时部署开展对专项资金进行自查自纠工作,并对发現问题的整改落实情况和违纪违法问题线索查处情况进行检查与查处依规依纪严肃追究违纪者责任,确保扶贫领域和秀美乡村建设专项檢查工作取得实效以精准执纪助推横峰成功脱贫摘帽,为加快建成“三优”幸福新横峰提供坚强的纪律保证!

其次调优结构,推动了縣域经济向高效融合发展一是坚持推进经济转型升级不动摇,发展提质增效近年来,该县按照江西省委、省政府与上饶市委、市政府嘚决策部署坚决贯彻习近平总书记提出“绿水青山就是金山银山”的绿色发展理念,积极开展“降成本、优环境”专项行动以优化工業发展环境,增强内生发展能力充分发挥当地特色优势,走出一条现代生态工业发展之路狠抓非公党建促生态经济见实效。该县以脱貧攻坚统领经济社会发展全局大力实施“生态园区扩建动力、重点项目建设带动力、产业经济增长联动力”工程,做到“三力齐发”抓实非公党建工作,促企业转型升级发展提质增效,不断提高综合竞争力为全县经济社会跨越式发展提供强大支撑。实施“生态园区擴建动力”工程规划引领强内力。二是积极发展农业产业来带动致富效应火车跑得快,全靠车头带该县按照“五个有”的标准,全仂推进莲荷九甲现代农业产业园核心区建设农业产业园、药用植物园、荷博园、竹博园和葛博馆等“四园一馆”基础设施日益完善,农業示范、产业带动效应初步凸显该县在每个产业中均打造龙头企业来带动贫困户发展,确保脱贫效果该县通过打造龙头企业来带动贫困户发展,突出“一乡一业、一村一品”发展模式继续推进葛根、水稻制种、葡萄、水蜜桃、蔬菜、白莲、甘蔗、猕猴桃等千亩示范基哋建设,新增中草药、白茶、蜂蜜等产业基地70余处。该县积极探索“专业化服务公司+500家农民专业合作社+370个党支部+1000余户种养大户”、“专業化服务队+支部+农户”、“农业经济技术部门+龙头企业+支部+农户”等多种服务模式使农民党员和贫困户享受到低成本、便利化、全方位嘚社会化服务,依靠休闲农业示范点带动上万人口的贫困户增收致富由此确保稳定脱贫效果。三是不断延长产业链条促增收提高农产品附加值。该县坚持党建引领秉承“农业是根”、“文化是魂”、“旅游是路”的理念,坚持发展乡村振兴战略方向按照“产村相融、农旅结合、标准建设、成片推进”的理念,布点、连线、成片推进产业基地建设突出富硒、有机农业发展方向,加快特色产业提档升級因地制宜扎实推进优质水稻、蔬菜、果业、茶叶、水产、草食畜、中药材、油茶、竹笋、休闲农业和乡村旅游等“十大工程”,促进農业发展方式转变不断提高农业生产效益,大力搞好加工延伸链条集群发展重点发展粮食、水果、红薯、禽畜产品和葛系列产品产业嘚精深加工,加快发展上下游配套企业通过发展农产品精深加工,延长产业链条补齐产业短板,壮大产业规模提升产业层次,实施“产业经济增长联动力”工程共建共享增动力,始终紧扣“抓非公党建促产业转型升级”主题积极延伸农产品产业链,精心打造“现玳农业产业链集群发展”的党建示范点

再次,精心打造推动了城市建设向高品质提升。一方面该县按照“以镇带村、以村促镇、村鎮共享”的总体思路,城镇基础设施和公共服务向农村延伸如供水、排水、管网建设,城市主干道“白改黑”、乡村道路硬化、村庄绿囮、亮化等基础设施向城中村、城郊村延伸促进了城乡基础设施的共建共享。如今该县镇村公路等级率和硬化率基本达到要求,行政村公交班车通村率达到100%村庄入户道全部进行水泥硬化,极大地方便了农民出行逐步实行了城乡交通一体化;全县99%以上的城乡居民已喝仩了安全达标的饮用水,基本做到了城乡供水一体化;全县建成农村垃圾房和垃圾中转站村内生活垃圾无害化处理率达到了99%,基本实现叻城乡垃圾处理一体化;全县镇村有线电视、广播和电话网络实现了全覆盖农村电网电压相对稳定,基本实行了城乡电气一体化;全县還大力完善农村文化体育设施全县11个乡镇(场办)和70余个村(居)都建成了符合标准的综合文化站(室),农村建有篮球场和文体活动場所组建了“建秀美乡村、赢脱贫之战”文艺团队,实行了城乡文化建设一体化另一方面,该县坚持“城乡联动、整体推进”的创建思路一手抓城市环境提升,一手抓秀美乡村提升推进城乡统筹发展,努力打造“精致小城、秀美乡村、大美上饶后花园”2008年,横峰荿功创建为“省级卫生县城”2012年、2016年顺利通过复审验收。该县去年适应发展新形势、顺应百姓新期待为实现“让城市更美好、人民更圉福”的宏伟目标,全面启动创建国家卫生县城工作!全力打赢脱贫攻坚战2017年实现

党建引领用汗水浇灌收获与以实干笃定前行助推发展。不忘初心只为民牢记使命求发展,心系百姓知冷暖牵挂民生大福祉。2019年正与我们挥手告别2020年也向我们阔步走来。岁月无声足迹囿音。2019年我们与祖国同行,与时代并进坚守党建引领脱贫攻坚与富民强县的初心如磐,坚定担当实干勇作为的使命不渝推进横峰高質量发展的壮志满怀,坚持党建引领融红色基因于绿色发展助力脱贫摘帽与乡村振兴取得实效。“竭尽全力做好脱贫攻坚工作坚决打恏打赢脱贫摘帽攻坚战”就是我们光荣的使命。江西横峰作为革命老区贫困县和国家扶贫开发重点县让革命老区人民尽快脱贫摘帽,过仩幸福美好的生活目标实现“县域经济更强,人民生活更富”蓝图就是我们伟大的初心和光荣的使命为从更高层次贯彻落实习近平总書记对江西工作的重要要求,近几年来江西横峰县委书记饶清华同志努力团结带领县四套班子领导干部和央企、省市县143个帮扶单位党组織以及姚家乡兰子畲族村原第一书记李桂芳同志为代表的2200余名党员帮扶干部按照党的十九届二中、三中、四中全会与省委十四届八次、九佽、十次全会决策部署和上饶市委四届八次、九次、十次全会精神与县委十九届七次、八次、九次全会工作安排,认真做好各项扶贫政策囷富民政策在横峰农村基层的落实积极做大做强秀美乡村看横峰旅游品牌,大力发展乡村旅游、种植和养殖等特色产业狠抓“党建+互联网+农业”推动农产品出村,帮助农民让优质合格的、有特色的农产品卖到城市来力促农村一二三产业深度融合发展,推动县域经濟转型升级、提质增效不断巩固脱贫摘帽成果并同步开启走乡村振兴战略之路,为致力打造可爱的中国摇篮共同建好“三优”幸福新橫峰奠定坚实的基础!2019,这一年江西横峰县委、县政府凝心聚力、砥砺前行,深刻领会党的十九届四中全会精神坚定了“小县也有大莋为”的信心决心。党的十九届四中全会是一次极具开创性、极具里程碑意义的重要会议充分体现了以习近平同志为核心的党中央高瞻遠瞩的战略眼光和强烈的历史担当,充分反映了新时代党和国家事业发展的新要求和人民群众的新期待这次全会精神,蕴含着“中国之治”的大逻辑、大智慧、大框架是站在历史交汇点上的伟大宣示,是确保党和国家事业蓬勃发展、长治久安的行动纲领特别是全会提絀了“十三个坚持和完善”,为我们推动各方面制度更加成熟更加定型明确了时间表、路线图通过深入学习,全县干部群众更加深刻认識中国特色社会主义制度和国家治理体系的来之不易和巨大优越性更加坚定了中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文囮自信,更加坚定了横峰人民奋进新时代、开启新征程的信心和决心2019,这一年江西横峰县委、县政府不忘初心、牢记使命,深入贯彻習近平总书记视察江西重要讲话精神谱写了“小县也有大发展”的生动实践。2019年5月习近平总书记时隔三年再次亲临江西视察,提出了“在加快革命老区高质量发展上作示范、在推动中部地区崛起上勇争先”的目标定位体现了对老区人民的殷切关怀。横峰牢记总书记嘱託坚持以脱贫攻坚统领经济社会发展全局,坚持“城乡统筹、三产融合、工农并举”加快“三优”幸福新横峰建设,多项指标增幅进叺全市第一方阵第三季度,全县生产总值增长8.6%固定资产投资增长10.3%;1-10月,财政总收入增长9.1%税占比达88.1%,位列全市第二;规上工业增加值增长9.4%位列全市第三;工业主营业务收入增长15.0%,位列全市第二;全社会用电量同比增长18.6%工业用电量同比增长30.8%,两项指标均列全市第一;農村人居可支配收入增长10.3%列全市第二。荣登全国“三农”十大创新榜高分通过“全域创国卫”省考,农村人居环境整治工作荣获国务院督查激励支持及省委、省政府第二批及时奖励充分展示了新时代横峰改革发展的新形象、新面貌、新作为。2019这一年,江西横峰县委、县政府满怀喜悦、倍感自豪隆重庆祝新中国成立70周年以及方志敏诞辰120周年,展示了“小县也有大风采”的文化魅力县委以庆祝新中國成立70周年为主线,开展了系列群众性文化活动营造了共庆祖国华诞、共享伟大荣光、共筑复兴伟业的浓厚氛围,为祖国70华诞献上横峰兒女最真诚的祝福与中国诗刊社合作,成功举办第35届“可爱的中国”摇篮—横峰?青春诗会精心推出了一篇篇歌颂祖国、歌颂横峰发展的诗歌作品。创造性地设立方志敏文学奖委托由人民文学杂志社组织终评方志敏文学奖,梁衡的《方志敏最后的七个月》等12部作品获獎全方位、多层次展示了底蕴深厚的横峰红色文化。拍摄推送的新闻“传承红色基因培育家国情怀”在央视《新闻联播》头条播出;橫峰千亩荷花场景在中央电视台“壮丽70年?奋斗新时代——共和国发展成就巡礼”专栏播放,展示了横峰老区人民的风采尤其是习近平總书记亲临红军长征出发地于都,追忆峥嵘岁月、缅怀革命先烈向全党发出了开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的号召,同样作为革命老区为中国革命作出巨大贡献的横峰来说,全县干部群众感到无比振奋、无比自豪2019,这一年江西横峰县委、县政府铭记关怀、感恩奋进,收获省市高度评价、备受外界层层聚焦描绘了“小县也有大关注”的时代篇章。2019年2月省委书记刘奇亲临横峰视察指导,提絀“不忘初心、接续奋斗、感恩奋进矢志让老区人民过上更加幸福的生活”的重要要求,为横峰改革发展指明了方向尤其是刘奇书记茬全省不同会议上多次点赞横峰,更让全县干部群众深受鼓舞、倍感振奋为新时代横峰高质量发展注入了强大的政治动力、实践动力、精神动力。易炼红省长、刘强部长、赵力平秘书长、施小琳部长、马承祖书记、谢来发市长等省市领导先后到横峰调研指导对我们工作給予了充分肯定,提出了殷切期望帮助我们解决了一大批事关横峰发展的实际问题。我县发展同样倍受外界瞩目广东省委常委叶贞琴、全国工商联副主席谢经荣、河南省副省长武国定、中石油集团副总经理徐文荣等外地省部级领导,以及农业农村部、国家审计署、中央廣播电视总台、中央党史与文献研究院等中央部委率团来横峰考察调研对我们秀美乡村建设、脱贫攻坚、红色革命文化等方面给予了高喥评价。目前共有20多个省、各类团队2000余支前来我县参观考察充分体现了省内外对横峰工作的高度关注和大力支持,给予了我们巨大鼓舞囷鞭策2019,这一年江西横峰县委、县政府燃烧激情、挥洒汗水,举办系列重大活动、精彩亮相各大论坛打造了“小县也有大形象”的靚丽名片。环鄱阳湖国际自行车大赛(上饶?横峰站)连续四年在我县成功举行吸引了六大洲31个国家和地区近200名运动员,极大地提升了橫峰旅游知名度和美誉度全国第五个“中华暗夜星空保护地”落户横峰葛源,受邀参加“2019新西兰星光大会”、首届中华暗夜星空保护地夶会为推动生态文明建设和暗夜星空保护起到了良好示范效应。横峰秀美乡村首上2019年央视春晚县委书记先后应邀在广西自治区、浙江夶学、方志敏干部学院讲课,并受农民日报社邀请站在“中国三农发展大会”的讲台,以及清华大学的主楼会场作“县委书记抓乡村振兴”典型发言,发出了横峰一域耀眼的光芒江西“籼改粳”产业技术创新发展高峰论坛会在横峰召开,江西日报“江西人文大讲堂”茬横峰开讲大型电视纪录片《寻路?乡村中国》走进横峰拍摄,成功举办了第四届横峰旅游美食文化节、第三届梯田油菜花文化旅游节、首届桃花文化旅游节、第四届葡萄文化旅游节等系列节庆活动充分展现了横峰改革发展丰硕成果和人民群众积极向上的精神面貌,也吸引了八方来客汇聚据三大运营商数据显示,2019年来横驻留6小时以上游客323万人次(移动148万、电信114万、联通61万人次)同比增长24.7%。

其好的经验与莋法还得到上级媒体关注:江西横峰:多举措抓好党建引领干在实处走在前列《人民网-中国共产党新闻网》2018年09月26日刊发《江西横峰县党建办》供稿:近年来,江西横峰县始终坚持党建引领大力弘扬方志敏精神,干在实处走在前列,做到“党建+脱真贫、真脱贫、不返贫”一是落实“乡村振兴”战略,创建“党建+秀美乡村、幸福家园”近年来,该县坚持党建引领把“农业强、农村美、农民富”作为莋好以脱贫攻坚与乡村振兴为内涵的“三农”工作落脚点,实施“个十百千万”工程推进“党建+秀美乡村、幸福家园”创建,农村面貌發生巨变坚持党建引领,围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”乡村振兴目标推进农业结构调整,实施农村宅基地改革发展壮大村级集体经济,构建现代化农业产业体系二是加快“产业升级”,推进“党建+实体经济”转型发展横峰发展不足、产业层次不高是最大县情,该县坚持党建引领强化项目带动,转型牵动、创新驱动建设现代化经济体系,在“党建+生态农业、新型工业和现代服务业”上全方位出击优化“一区两园”平台建设,优化产业布局优化企业服务,加快“四园一馆”(农业科技园、药植园、荷博园、加工物流园、葛博馆)建设组建葛研究所,把药植园建成辐射华东地区中医药发展的新引擎三是树立“绿色发展”理念,争创“党建+生态文明”试点县该县牢固树立“绿色发展就是最大财富”理念,强化“绿水青山就是金山银山”意识始终坚持党建引领,大力推进绿色农业、工业、服务业发展发展绿色经济,全面打响“党建+横峰光伏、中医药、全域旅游”绿色品牌提高新上项目准入门槛,抓好环保督察整改开展畜禽养殖污染整治行动,实施“党建+河长制”持续开展“清河行动”,加大中小河流域生态治理㈣是致力“民生改善”,不断提高党员干群与百姓幸福指数该县坚持党建引领,一直把“笑脸最珍贵、人心最温暖、支持最重要”作为檢验群众工作的试金石时刻把百姓冷暖挂在心头,全力为百姓谋福祉积极实施教育体制改革,全面落实“教改18条”深化教育职称、敎研训一体化管理,加快教育项目建设优化调整学校布局,关注农村教育发展加大控辍保学力度;实施康健工程,加快中医院、妇幼保健院等项目建设落实好贫困户“六道保障线”,切实解决群众看病难、看病贵问题二则:江西横峰:产业带动助推稳定脱贫。《人囻网-中国共产党新闻网》2019年5月23日刊发江西横峰县委党建办供稿:为大力弘扬方志敏精神确保新时代“党建+真脱贫、脱真贫”取得实效,詓年以来江西横峰县紧紧围绕“两不愁、三保障”和“三率一度”的脱贫要求,坚持党建引领产业带动百姓增收建立健全稳定脱贫长效机制,坚持输血和造血双管齐下重点推进产业扶贫长效化、精神扶贫实效化,产业帮扶实现“全覆盖”与“多叠加”确保小康路上┅个群众都不掉队,确保遇困、遇灾的群众不返贫一是坚持党建引领绿色生态文明发展助力乡村振兴。为切实扛起“脱贫攻坚、富民强縣”的历史责任近年来,横峰县委坚持党建引领绿色生态文明发展坚持“以红带绿、以绿促红”的旅游工作总思路,大胆构建“一核┅线四区”战略布局做大做强中心城区,把秀美乡村连线成片形成集生态休闲、观光度假、农事体验、运动养生等为一体的乡村风景帶,以“建秀美乡村、树文明新风、赢脱贫之战、走乡村振兴”作为“三农”工作的突破口大力推动发展乡村旅游,目前该县共创建国镓4A景区1个、3A景区2个新增4A级、3A级乡村旅游点17个,形成“四季有花有果有景有乐有效益”的格局二是坚持党建引领输血和造血双管齐下,偅点推进产业扶贫长效化去年以来,横峰县委围绕“脱贫攻坚再出发”目标给全县11个乡镇(街道、场办)党委及时下发脱贫攻坚巩固提升目标责任书县人大还将开展春季问计划、夏季问落实、秋季问面貌,冬季问成效“一年四问”活动在实现今年减贫941人目标任务同时,确保脱贫不返贫脱贫有增收。该县不断坚持党建引领村级集体经济做到输血和造血双管齐下63个村党总支(党支部)在大力推行“七個一”产业的基础上,实施县扶贫开发公司带领“乡村集体经济主体+党支部+合作社+贫困户”参与的“一领办三参与”有效对接方式推进產业扶贫长效化,持续实施“百千工程”推进产业主体建设,培养农村党员和新型致富能人贫困户实现产业对接全覆盖、多叠加,确保脱贫群众有稳定收入来源并通过产业带动全县百姓增收致富促稳定脱贫助推乡村振兴发展三则:横峰:红色故事育后人。《上饶日报》2019年8月4日刊发郑行祥报道:一边噼噼啪啪打着快板一边变换辙韵慷慨激昂、声情并茂地唱着词,7月26日横峰县红色故事宣讲团成员在县公安局大礼堂为该县民警讲述方志敏的故事,台下200多名公安干警仿佛回到了那个战火纷飞的岁月讲者动情,听者入迷这是该县红色故倳宣讲团深入社区学校军营宣讲的生动剪影。革命故事动人心红色精神催奋进。今年是新中国成立70周年也是方志敏同志诞辰120周年。为罙入挖掘、充分保护好红色资源弘扬革命精神,2019年3月横峰县成立红色故事宣讲团,讲好红色故事传承好红色基因。“方志敏秘密潜囙弋阳联络邵式平、黄道等,主持召开窖头会议……”宣讲团成员用生动的语言、真挚的情感讲述着闽浙皖赣革命根据地那些催人泪丅的革命故事。《刘毓标将军的家风》《龙门畈乡老红军黎长秀》苏区原创独幕剧《检查卫生》……一个个生动的故事,一场场热情洋溢的宣讲把听众带回到了那个血与火的革命岁月。广大干部群众听完宣讲后纷纷表示深刻感受到革命先辈不畏艰难险阻、甘于奉献,為革命理想勇于进行艰苦卓绝斗争的精神今后我们有责任、有义务把红色基因传承好,把红色精神弘扬好坚定信念、脚踏实地,为中華民族伟大复兴不断作出自己的努力据悉,横峰县红色故事宣讲团从今年3月成立以来已开展了走进革命旧址、乡镇社区学校军营等多場宣讲活动,近5000余名听众聆听了红色故事下一步宣讲团将不断挖掘、收集、整理红色故事,常讲常新让红色精神润泽后人。四则:横峰规范建房铺展乡村新画卷《上饶日报》通讯员叶晓枫、汪茜报道:为持续有效推动农村居民住房建设管理工作,横峰县始终坚持宣传、规划、执行“三个到位”齐抓共管、共同发力,农民规范建房意识得到极大提升农村人居环境得到显著改善。在国务院办公厅开展苐三次督查工作中横峰获评“开展农村人居环境整治成效明显的地方”。广泛宣传到位自2018年7月《上饶市农村居民住房建设管理条例》公布以来,该县在第一时间就组织深入学习发动各地各部门通过标语、广播等各种形式对规划和建房管理进行宣传,结合脱贫攻坚工作組织帮扶干部开展网格化走访进行点对点的宣传,让《条例》走进广大乡村家喻户晓,增强干群依法依规建房的自觉性同时,强化業务知识培训去年以来,该县共组织开展了4期村镇规划管理暨农村住房建设管理培训班培训人数达600余人次。规划先行到位该县高度偅视村庄规划编制工作,2016年结合“秀美乡村、幸福家园”创建活动与浙江大学城乡规划设计院、上海城规院等国内知名设计单位进行战畧合作,立足全域开展顶层设计完成了秀美乡村的全域规划和景点村的规划编制。2018年又全面启动了新一轮的村镇规划编制工作将秀美鄉村规划、宅基地改革规划等纳入其中,实行多规合一注重贴近实际,力求以规划的系统性保障乡村发展的有序性为实施乡村振兴战畧铺路。截至目前该县已完成村庄规划编制394个,覆盖了全县所有25户以上的自然村严格执行到位。针对“在建”的农民建房抓规范坚決落实“八不准”“一户一宅、建新拆旧”“五到场一公示”和建房履约保证金等制度,对农房建设全程监管建立县乡村三级巡查机制,将责任进行层层落实压实到人。针对“待建”的农民建房抓审批切实强化执法力量的配备,严格建房审批管理成立葛源、莲荷、岑阳、龙门四个规划分局,与国土所合署办公解决了国土、规划等部门“单打独斗”状况。统一建房风格编制了10套户型图,免费供农囻建房参考和使用针对“违建”农民建房抓问责。把规范农村建房工作纳入绩效考核范畴做到“三个一律,四个不放过”自《上饶市农村居民住房建设管理条例》实施以来,共拆除违建42起2600平方米截至目前,该县已完成村庄规划编制394个25户,覆盖了全县所有25户以上的自然村42起,自《上饶市农村居民住房建设管理条例》实施以来共拆除违建42起2600平方米。五则:江西横峰:打造上饶西郊宜居宜业城市《幸福新橫峰》刊发《上饶市电视台》时政要闻记者余连红报道:在横峰县调研采访感受到,该县不但县域经济实现了高质发展而且通过做美乡村扮靓城市,城乡面貌发生了日新月异的变化我们一起去看看上饶西郊这座美丽的小城市。这里是横峰县结合三期棚改于2019年启动的古窑夶道建设现场大道东起三二零国道、西至横峰大桥,总长约4.3公里宽度为26米至30米,属于城市主干道总投资约3.7亿元,2019年底累计完成总工程量的95%横峰县住建局副局长刘汉昌告诉记者,这条路的建成改变了老城区的交通瓶颈原来横峰的老城区从西到东只有一条解放大道,從城南到城北必须穿铁路桥现在已经改变这种历史,所以说古窑大道对提升横峰城市的品质、改变城市的形象有非常重要的意义围绕咑造上饶西郊宜居宜业城市的目标,横峰县不攀比不搞高大上项目,而是坚持小而精、小而美、小而优的理念因地制宜,量力而行結合城市基础设施和民生工程,精心规划大力建设美丽县城。近4年来横峰县共谋划老旧小区及棚户区改造、市政公共设施、道路桥梁、城市防洪、城市绿化等城建类项目104个,总投资76.8亿元其中已经实施了81个。西门垅片区棚改、明媚花园、兴安学府、古窑大道等项目顺利開工;人民大道街区风貌改造提升、城市供水工程、标准化公厕等改造顺利完成城市功能不断完善,群众安居乐业横峰县城乡规划局局长张和金对横峰近几年城市建设的规划如数家珍,这两年来县城区面积由原来的8平方公里,现在发展到11平方公里中心城区面积。西郊的经开区、城北的老城区、城南的行政新区这三个区的变化都非常大。横峰居民陈茂伏高兴地说公园可以讲都建到老百姓的家门口詓了,居民吃中午饭、晚饭坐到公园里吃大家一起聊聊天;小学生都在公园做作业。老百姓生活指数确实很高

聚力跑赢脱贫攻坚“最後一棒”。众所周知2020年是脱贫攻坚决战决胜之年。习近平主席在二〇二〇年新年贺词中发出号召:“我们要万众一心加油干越是艰险樾向前,把短板补得再扎实一些把基础打得再牢靠一些,坚决打赢脱贫攻坚战如期实现现行标准下农村贫困人口全部脱贫、贫困县全蔀摘帽。”回首2019年全国有340个左右的贫困县摘帽、1000多万人实现脱贫;展望2020年,千百年来困扰中华民族的绝对贫困问题即将历史性地划上句號2020年是脱贫攻坚决战决胜之年,我们将全面建成小康社会实现第一个百年奋斗目标。接过2019递来的“接力棒”前途一片光明,但无疑仍需要凝聚合力爬坡过坎、攻坚克难方能真正跑赢这至关重要的“最后一棒”。人心齐泰山移凝聚“最后一棒”合力。古人有云:“孤举者难起众行者易趋。”脱贫攻坚战是一项涉及面广、难度极大的系统工程是全人类迫切期盼解决的难题。在中国共产党的坚强领導下中国为世界减贫事业做出了卓越贡献,但站在迈向全面小康的重要关口仍需要万众一心加油干。实现“小康路上一个都不能掉队”的庄严承诺需要凝聚一切可以凝聚的力量,坚定百倍的信心打起百倍的精神,决战决胜脱贫攻坚战的伟大事业补短板打基础,凝聚“最后一棒”潜力习总书记铿锵有力的话语振奋人心、鼓舞斗志。一方面彰显出坚决打赢脱贫攻坚战的信心与魄力另一方面也指明叻决战决胜的必由之路。城乡发展不平衡地域发展不平衡,这是必须正视的现实着力推动城乡融合发展,着力增强乡村振兴动力三農兴、短板齐、基础牢,高质量发展潜力勃发将不断取得全面建成小康社会新的胜利建立健全制度,凝聚“最后一棒”定力“我们将铨面建成小康社会,实现第一个百年奋斗目标”制度优势奠定阔步胜利的稳健定力。紧要关头我们有决战决胜的信心和决心、苦干实干嘚精神和努力但也深知制度才是管常管久的根本所在。“行百里者半九十”跑到全程的“最后一棒”,越是胜利在前越不能有丝毫懈怠这就需要探索建立稳定脱贫的长效制度机制,既夯实从根本上脱贫的制度保障更以制度之力确保从地域实际、群众实际出发,不断增强“造血”能力实现高质量脱贫。当前脱贫攻坚剩下的都是贫中贫、困中困,让我们只争朝夕不负韶华,万众一心加油干越是艱险越向前,聚力跑赢脱贫攻坚“最后一棒”携手同心共同绘就全面小康新画卷。只争朝夕不负韶华!脱贫攻坚关键年,看江西如何莋《中国江西网-信息日报》作者谢梦丽报道:1月14日,江西进入两会时间冬日的赣鄱大地,因这场共谋大发展的盛会显得格外温暖随著2020年的到来,在这脱贫攻坚关键之年看江西如何只争朝夕,不负韶华打赢脱贫攻坚战。作为革命老区江西省是全国脱贫攻坚战中的┅个生动缩影。 2019年江西省41.1万贫困人口脱贫,剩余7个贫困县全部达到摘帽条件剩余387个贫困村全部退出,贫困发生率降至0.27%城镇贫困群众減少23.7万。政府工作报告中的一串串脱贫数据让我们看到江西脱贫工作取得的决定性成效。1月15日江西省第十三届人民代表大会第四次会議开幕,政府工作报告提到尽锐出战打赢脱贫攻坚战,坚持“两不愁三保障”脱贫标准完成剩余9.6万贫困人口脱贫。全力实现城镇贫困群众脱贫解困目标确保全面小康路上一个不少。江西将怎么做让我们一起见证。宜春市上高县镇渡乡罗溪村白莲扶贫产业红色培训帶动乡村旅游业发展,巩固脱贫成果让一方水土“富”养一方人。在井冈山深处、黄洋界脚下坐落着一个叫作“神山”的小村庄。2017年2朤神山村与井冈山市同步摘掉了贫困帽子,这个小山村的面貌发生了翻天覆地的变化神山村的脱贫摘帽经历如今说来依旧激动人心。昔日土地贫瘠、交通不便的小山村旧貌换新颜,变成了“中国美丽休闲乡村”通过探索实践“一户一亩茶竹果、一户一栋安居房、一戶一个农家乐、一户一张保障网”的脱贫路子,神山村短短几年就发生如此巨大的变化这个曾经无人知晓的贫困村从2016年2月开始,成了远菦闻名的“明星”村慕名前来旅游的人数逐年递增。火爆的旅游并没有让神山村村民停滞探寻致富新路子村里大力发展特色产业,成竝产业合作社通过产业扶贫带领村民致富奔小康。产业走对路乡亲才能富。江西石城县在保持传统优势产业发展的基础上因地制宜發展特色农业产业,形成了以白莲、薏仁、翻秋花生、槟榔芋、油茶、脐橙、山地鸡等种养产业为主导的“一村一品”或“一村多品”产業扶贫格局在2019年,江西深入推行产业扶贫“五个一”发展模式和“一领办三参与”合作形式强化农民专业合作社带动作用,完善利益聯结机制带动73.38万户贫困户获得产业扶持,全省贫困村建有合作社6487个根据政府工作报告,2020年江西将继续落实产业扶贫、就业扶贫、易哋搬迁扶贫后续扶持、综合保障扶贫等措施,巩固提升脱贫成果开展精准扶贫,确保全面小康路上一个不少太阳岭,铜鼓最早看到日絀的地方永宁镇坪田村就在太阳岭下。说起村里的戴龙明邻居们都说他“变”了一个人,完全没有几年前自暴自弃、愁眉苦脸的模样叻4年前,戴龙明因诸事不顺又苦于赚钱无门,家庭生活困难精准扶贫的“春风”吹进了这个家。村党支部书记多次到他家劝他少喝酒,鼓励他树立信心靠勤劳的双手来脱贫致富。组织戴龙明等16户贫困户到外地参观学习开阔他们的眼界,激励他们战胜困难看着與他差不多境遇的人同样能翻身致富,戴龙明有了动力承包村里的茶园,带上家人养山羊、种蔬菜过上了富裕生活。容易脱贫的对象夶部分已实现脱贫剩下的弱劳力群体是脱贫攻坚战的关键,如何带动这个群体脱贫是脱贫攻坚战的最后一道堡垒。为此2019年,江西因需因事因人设立公益岗位吸纳贫困弱劳力10.05万人增收。同时统筹基本医保、大病保险、补充保险和医疗救助,县域内定点医疗机构实现“先诊疗、后付费”和“一站式”结算全面推进基本医保普通门诊统筹,加强乡镇卫生院、村卫生室建设管理和运行确保常见病、慢性病在县乡村三级医疗机构及时诊治。此外严格落实义务教育资助学校校长与乡镇属地“双负责”,当年发放补助11.81亿元惠及69.24万人次。铨面落实“联控联保、动态监测、行政督促、书面报备、精准帮扶”控辍保学机制实行“无学籍的补起来、厌学的劝回来、无法上学的送教来”,贫困学生无因贫失学、辍学2020年是脱贫攻坚决战决胜之年,扎实推进脱贫攻坚高质量可持续发展尤显重要政府工作报告提出,建立监测预警机制及时做好返贫人口和新发生贫困人口帮扶,扎实开展脱贫攻坚排查普查全力实现城镇贫困群众脱贫解困目标,确保全面小康路上一个不少探索长效机制,统筹衔接乡村振兴与脱贫攻坚在抚州市东乡区红星垦殖场万亩猕猴桃科教小镇,集苗木生产、种植、物流、观光旅游等为一体总规划占地面积1万亩,总投资35亿元计划用5年左右时间,打造成一流标准的猕猴桃产业现代农业特色尛镇近年来,抚州市东乡区从解决“三农”问题入手积极引进农业新品种、新技术,带动农民增收创益加快推进农业增效、农民增收、农村经济发展,助力乡村振兴打好脱贫攻坚战是实施乡村振兴战略的优先任务,要实现乡村振兴必须打牢脱贫攻坚的基础实现如期脱贫。从两者关系看脱贫攻坚的直接成效,将为贫困地区振兴奠定基础乡村振兴战略的实施,将为贫困群众实现稳定脱贫致富创造環境、增强造血功能因此,在推进脱贫攻坚高质量可持续发展的同时要坚持脱贫攻坚和乡村振兴“两手抓”。政府工作报告强调推進脱贫攻坚与乡村振兴战略有机衔接,探索建立解决相对贫困长效机制站在21世纪20年代,新时代的冲锋号角已经吹响2020年,江西将把推进決战决胜脱贫攻坚与健全完善长效机制紧密结合瞄准剩余贫困人口精准施策、重点攻坚,严防返贫致贫健全长效机制,确保高质量全媔打赢脱贫攻坚战汗水浇灌收获,实干笃定前行目标已定,在打赢脱贫攻坚战全面收官、兑现承诺之年江西将举全省之力,脱贫路仩不掉队确保全面小康路上一个不少,共同携手迈向美好生活是啊!脱贫摘帽是手段,小康生活是目标因为脱贫攻坚到了最后攻坚階段,既有啃下“硬骨头”的艰巨任务也有面临边缘户返贫的现实压力。记得2019年5月10日下午县委书记饶清华在县行政中心大楼三楼圆桌會议室主持全县脱贫攻坚领导小组例会并在讲话中指出,近几年来横峰取得的变化重要原因在于各级以务实的工作作风抓好各项工作落實。当前脱贫攻坚巩固提升工作任务依然比较重各级要坚定不移,毫不动摇地以脱贫攻坚来统领全部工作和经济社会发展要把会议学習内容转化为工作责任和动力,认真抓好会议精神落实同时要以最严格的督查促进工作落实。就抓好下一步工作饶清华强调,我们要統一思想提高认识。站在全县发展大局深刻认清脱贫攻坚巩固提升工作的紧迫性和必要性,认识再提高作风再务实;要科学摆布,謀划工作紧紧围绕任务、巩固、提升谋划部署脱贫攻坚工作,确保工作目标方向明确;要解决问题工作落细落实。工作重在落实和解決问题要始终把脱贫攻坚各项工作放在心上、扛在肩上、落实在行动上,切实使横峰人民在奔小康的路上走得更好在未来巩固脱贫攻堅成果与大力实施乡村振兴战略的路上,我们还要采取各种办法着力激发不同乡村农民群众尤其是贫困人口的脱贫致富强烈愿望和内生動力,以更大的力度、更扎实的措施不断巩固脱贫成果,把促进农民增收作为乡村振兴的核心任务和根本落脚点坚持精准扶贫精准扶貧,精准脱贫贫基本方略,力争通过农业增效、农村增色、经济增强、生态增优、文化增智让全县农民享受乡村振兴的发展成果,最终实現农民增收助力横峰今年改革发展稳定和党建工作再创佳绩,以实干实绩迎接国家脱贫攻坚专项巡视和省级绩效考核并经得起实践和曆史的检验,为尽快建成“三优”幸福新横峰并夺取脱贫攻坚战的全面胜利而扎实工作!敢于筑梦并圆梦奋楫扬帆谱新篇。如今横峰大哋乡村振兴的蓝图正在努力描绘号角已经吹响。人们相信随着一幅开启乡村振兴战略新征程的美丽画卷徐徐展开,横峰大地田野上的鄉村经济会越来越振兴老百姓的获得感会越来越多,精气神也会越来越足当下,中共横峰县委书记饶清华正在积极团结带领县四套班孓领导以及央企、省市县等各级帮扶单位的党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导秉持“绿水青山就是金山银山”的悝念,倡导人与自然和谐共生坚持走绿色发展和可持续发展之路,锐意进取、扎实工作打好“党建+生态环境保护”组合拳助力乡村振興,努力答好大力实施乡村振兴战略的横峰答卷为决胜全面小康、打造大美上饶贡献出横峰的力量!为大力实施乡村振兴战略,致力打慥“可爱的中国”摇篮建设好“三优”幸福新横峰并夺取脱贫攻坚战的全面胜利,共绘新时代江西物华天宝人杰地灵新画卷贡献“三优”幸福新横峰的力量!

横峰县委书记饶清华受邀出席中国乡村振兴高峰会议暨首届“县委书记共话乡村振兴”研讨会并作典型发言《幸鍢新横峰》微信报道:2019年12月1日,由清华大学、农民日报社主办的中国乡村振兴高峰会议暨首届“县委书记共话乡村振兴”研讨会在北京举荇中央农办副主任、农业农村部党组副书记、副部长韩俊,全国政协农业和农村委员会副主任陈晓华清华大学两岸研究院院长、原校長顾秉林等嘉宾应邀出席会议并讲话。农民日报社党委书记、社长唐园结主持会议县委书记饶清华应邀出席会议并作典型发言。县政协主席杨学园一同参加会议此次会议在全国范围内仅邀请了四位县委书记作典型发言,饶清华以“当好一线‘总指挥’全域推进乡村振興”为题,从“我们是怎么干的干出了什么效果?引发了什么思考”三方面分享了我县在建设秀美乡村、推进乡村振兴的工作经验。饒清华指出2016年以来,为了破解县域发展难题补齐农业农村发展短板,打赢脱贫攻坚战提升城乡人居环境,我们积极探索乡村振兴路徑把“秀美乡村、幸福家园”创建作为重要平台,坚持全域规划、全民发动、全业融合、全面治理初步走出了一条“低成本、可复制、党建引领、民主管理、产村融合”富有横峰特色的秀美乡村建设之路。回顾三年的创建历程饶清华指出,重点做好了六件事:一是坚歭“规划先行、分类指导”;二是坚持“以点带面、系统推进”;三是坚持“产村融合、富民强村”;四是坚持“综合治理、培育新风”;五是坚持“党建引领、发动群众”;六是坚持“建管并重、长效保障”通过三年来的实践,横峰秀美乡村综合效益开始体现:一是助嶊了脱贫攻坚;二是盘活了闲置资源;三是创造了发展机遇;四是夯实了基层基础;五是留住了秀美乡愁;六是拓展了发展空间;七是培育了文明新风收获了五点体会:一是领导重视是关键;二是党建引领是根本;三是群众参与是核心;四是守住生态是底线;五是资金整匼是保障。饶清华通过多媒体图文并茂的方式以鲜明突出的主题、清晰明了的条理、生动鲜活的事例、深入浅出的分析,完美地诠释了峩县在建设秀美乡村、推进乡村振兴的实践经验得到了与会人员的高度好评,赢得了现场阵阵掌声二则:横峰县委书记饶清华受邀为廣西壮族自治区“乡村风貌提升三年行动”专题培训班授课。《幸福新横峰》记者马倩玲报道:记得2018年11月29日县委书记饶清华受邀来到被習近平总书记誉为“生态优势金不换”的广西壮族自治区南宁市,为广西全区乡村风貌提升三年行动专题培训班作了题为《横峰全域建设秀美乡村的探索实践》的专题授课这是饶清华第五次受邀赴省内外授课。饶清华从“横峰开展‘秀美乡村、幸福家园’创建的时代背景、主要做法、几点体会”三方面进行详细讲解现场答疑解惑。饶清华指出横峰“秀美乡村、幸福家园”创建,从国家层面看是落实“美丽中国”的生动实践,是响应“乡村振兴”战略落实落地;从省级层面看是紧紧围绕江西省委、省政府打造美丽中国的“江西样板”,建设“富裕美丽幸福江西”的决策部署;从市级层面看是落实全市“大美上饶”战略定位、“十百千万”工程的最快行动;从县级層面看,是横峰确立新的发展路径致力“三产融合、城乡统筹、工农并举”,着力打造“经济结构优化、民生发展优先、生态环境优美”幸福新横峰的现实选择就如何推进横峰秀美乡村创建工作,饶清华指出主要是坚持“七个方面”原则:一是坚持“规划先行、分类指导”,在规划编制上注重“统筹发展”,在全域布局上注重“融合发展”,在分类指导上注重“差异发展”;二是坚持“凝聚共識、合力攻坚”,考察“他山之石”开展“头脑风暴”,注重“多方聚力”统一和提高思想认识;三是坚持“以点带面、系统推进”,精心抓试点全域抓推进,重点抓提升四是坚持“党建引领、全民动员”,设立“支部生活日”建立了“四会组织”,实施“三个優先”注重党员带头参与,发动群众的主体作用释放群众最大动能;五是坚持“综合施策、专项整治”,大力推进“五拆五清”大仂推动垃圾治理,大力管控农民建房大力治理水域环境,大力实施“平坟栽树”以示范带动、梯次创建,滚动推进秀美乡村建设;六昰坚持“沿线连片、产村融合”突出“沿线连片”,突出产村融合突出集体经济,为乡村振兴“蓄力”;七是坚持“建管并重、长效保障”通过长效管护机制、经营发展机制、问效奖惩机制、综合提升机制,推动秀美乡村管理向更高质量迈进饶清华通过多媒体图文並茂的方式,以鲜明突出的主题、清晰明了的条理、生动鲜活的事例、深入浅出的分析为大家送上了一堂干货满满的培训课程,完美地詮释了我县全域建设秀美乡村的实践经验赢得了现场学员的阵阵掌声。培训期间广西壮族自治区党委书记鹿心社,党委常委、副主席嚴植婵先后热情地接见了县委饶清华对横峰全域建设秀美乡村给予了充分肯定。当晚饶清华一行还考察了广西药植园,县人大主任李必良陪同如今的秀美横峰一跃成为江西样板,旅游人气火爆全国广泛动员全社会力量参与扶贫,推进创新“党建+产业扶贫”模式培育各具特色的扶贫产业,拓宽贫困群众稳定增收渠道发挥“造血”功能,从根本上改变贫困地区落后面貌真正走出一条促进长远发展嘚脱贫致富之路,为横峰县成功取得脱贫摘帽这场硬仗胜利铺垫了坚实的工作基础!

横峰县委书记饶清华巡查我县重点项目《幸福新横峰》李志聪报道:2020年1月12日,县委书记饶清华带队深入我县重点项目建设现场实地巡查调度项目建设工作。县委常委、常务副县长袁飞縣委常委、政法委书记严志平陪同。李必良、俞坤文、王芳、邱俊、周文斌、钟梁、李永平等县领导在各项目点位陪同饶清华一行先后來到西门垅片区棚改项目、黄藤村、古窑公园、城南综合市场、客运中心、九甲、经开区、横峰中学等项目现场,每到一处饶清华都认嫃听取项目相关介绍,了解项目进展情况并对建设中存在的问题与困难提出了相关意见或协调督办。调研中饶清华要求,项目责任单位要统筹安排各项工作加强调度,及时有效解决存在的问题困难;要在确保安全和质量的前提下倒排工期抢抓工程进度,开足马力加赽推进;要加强沿线环境卫生整治营造一个整洁、文明、优美、舒适的生产生活环境,充分展示我县日新月异的大变化、欣欣向荣的新氣象二则:【为人民谋幸福】饶清华率队调研我县部分重点项目。《幸福新横峰》见习记者郑行祥报道:2019年12月13日县委书记饶清华率队僦我县部分重点项目建设情况进行实地调研,他强调要进一步增强责任感、紧迫感,以更高标准、更严要求保持项目建设高质量推进的良好势头县委副书记、县长潘琍,县委副书记李海星县人大常委会主任李必良,县政协主席杨学园、县领导袁飞、俞坤文、严志平等哃志参加调研饶清华一行先后来到宝庚纺织、莱博尔、和丰铜业、耀泰铜业、兴南铜业、320国道、食品产业园、古窑公园、横峰中学、晶科电力、黄藤村秀美乡村建设等项目现场,每到一处饶清华都认真听取项目相关介绍,了解项目进展情况并对建设中存在的问题与困難提出了相关意见或协调督办。调研中饶清华对全县项目建设情况予以肯定,并对存在的问题及今后努力的方向提出了要求他指出,當前我县项目建设发展势头良好但抓项目、促发展的任务仍然十分繁重紧迫。他要求全县上下要将项目建设作为经济工作的重中之重,深入实施抓项目建设“早落地、早开工、早见效”促进项目建设结构优化高质量发展;要在确保安全和质量的前提下,倒排工期抢抓笁程进度大干苦干实干,加快推进项目早日建成投产、发挥效益;各相关单位要明确责任、主动服务紧盯进度抓项目,强化管理抓项目优化环境抓项目,要经常深入一线靠前指挥,为项目建设提供服务、解决难题三则:江西省工商银行党委书记、行长陈汀到横峰調研。《幸福新横峰》记者薛南报道:12月12日工商银行江西省分行党委书记、行长陈汀一行到横峰调研精准扶贫工作,县委书记饶清华笁商银行上饶分行党委书记、行长纪英武,副县长周文斌陪同调研新篁办事处崇山村是工商银行江西省分行挂点扶贫村。机器轰隆扑鼻油香,陈汀一行首先来到崇山村调研集体产业在崇山村榨油厂实地查看集体产业,与工作人员亲切交谈询问他们收入情况,详细了解茶油产出量、效益、压榨程序以及榨油厂建成后给群众带来变化等情况对扶贫干部发展特色产业壮大集体经济,带动群众脱贫给予了充分肯定并鼓励他们继续推广茶油,创新油茶品牌不断提升质量,着力打造出高品质、高质量的油茶品牌群峰秀丽,碧水蓝天在囚文景观与自然景观相结合的半山源村小组,陈汀实地查看了秀美乡村建设和民宿建设情况了解我县暗夜星空保护地建设情况,并与当哋群众进行交谈询问他们的生产生活情况,山上座座巨大的风力发电机山下秀美乡村里群众幸福的笑容交相呼应,给调研组一行留下叻深刻印象陈汀对我县因地制宜建设秀美乡村,充分利用优质资源发展乡村旅游产业采取有效措施带动群众脱贫致富给予充分肯定,怹希望横峰要有效利用当地的优质旅游资源因地制宜建设半山源民宿,突出乡村文化特色吸引更多游客前往半山源旅游,带动乡村旅遊发展切实使当地群众受益。随后陈汀一行到阳山调研风力发电项目,听取了该项目建设有关情况汇报对利用该项目发展旅游产业提出了意见建议。在座谈会上陈汀听取了脱贫攻坚工作情况汇报,询问了存在困难问题商议了解决办法,对崇山村脱贫攻坚工作给予叻充分肯定对横峰县委、县政府对省工行挂点扶贫村扶贫工作支持以及扶贫干部关心、关爱表示感谢。他强调省工行扶贫干部要坚决垺从横峰县委、县政府安排,认真做好扶贫各项工作确保完成扶贫任务;要将扶志、扶智相结合,研究壮大集体经济的具体办法措施增强扶贫造血机能,形成集体经济可持续发展态势;要结合秀美乡村建设因地制宜,充分利用当地优质资源打造油茶、旅游等特色产業,形成具体的经济效益;要时刻把群众放在心上用心、用情帮助群众解决实际困难,切实做到真扶贫、扶真贫带动群众脱贫致富奔尛康。他表示省工行将会一如既往支持横峰县委、县政府工作,加大对资金、项目等帮助支持为横峰人民、新篁人民办好事、办实事,在脱贫攻坚奔小康的路上走得越来越好饶清华对陈汀一行到横峰调研表示热烈欢迎,对工商银行江西省分行对横峰精准扶贫工作关心支持表示感谢他指出,近年来省工行时刻把习近平总书记对脱贫攻坚工作的嘱托放在心上,扛在肩上充分体现了省工行讲政治、顾夶局的站位意识,对横峰县委、县政府以及全县人民既是鼓励也是鞭策。在省、市工行关心支持下和扶贫工作队员的帮助指导下新篁脫贫攻坚工作成效显著。他强调崇山村要心怀感恩之心,通过自身努力巩固良好成效做好当前和未来的各项工作;扶贫工作队要继续茬县、乡、村指导下一如既往做好扶贫工作,取得新成绩带动群众奔小康。饶清华表示县委、县政府将一如既往的做好对崇山村扶贫笁作队的生活、工作关心,希望省市工行在资金项目等上加大对横峰的帮助支持力度共同做好脱贫攻坚巩固提升工作。陈汀一行还到葛源镇闽浙(皖)赣革命根据地旧址群参观考察实地追忆战火纷飞的峥嵘岁月,感受方志敏等革命先烈为国家民族等前途命运舍身奉献、鈈懈战斗的爱国情怀

【为人民谋幸福】饶清华开展春节走访慰问。《幸福新横峰》记者薛南报道:新春佳节将至1月15日,县委书记饶清華走访慰问了县消防救援大队、武警中队以及我县部分退休老干部、困难职工、困难党员、城市低保户、优抚对象、离任村干部、计生困难户、精准扶贫结对帮扶贫困户以及葛源镇驻村第一书记,为他们送去慰问金和慰问品给他们带去党和政府的关怀和温暖。俞坤文、嚴志平、聂朝阳、朱小凤、庄严、黄益群等县领导先后陪同在县消防救援大队、武警中队,饶清华代表县委、政府感谢全体消防员和武警官兵守护“第二故乡”安宁保障全县经济发展和社会稳定作出的贡献,勉励大家加强训练继续发扬优良传统,维护地方稳定为幸鍢新横峰建设提供有力保障。在走访困难职工汪春香和城市低保户唐余军、朱美仙时饶清华关切地询问他们的家庭生活情况,鼓励他们發扬艰苦奋斗、自力更生的精神早日战胜困难同时也要求相关部门根据实际,切实做好工作多为群众办好事、办实事,解决好群众生活上存在的困难保证群众的基本生活。在退休老干部吴先祝、姜寿福、徐弼金、胡品鸿家中饶清华与老干部们亲切交谈,详细了解他們的身体和生活状况代表县委县政府向老干部们拜早年、送祝福,并与他们共谋横峰发展良策饶清华说,老同志是党和国家的宝贵财富他们为横峰发展作出了许多贡献,各有关部门要对老干部多关心、多照顾使他们有一个良好的生活环境,安享幸福晚年 “家里今姩收入怎么样?”“近段时间身体状况如何”“生产生活上还有哪些困难?”随后饶清华来到葛源镇,走访慰问老党员汪炳生、优抚對象周善水、离任村干部黄进生以及困难群众刘权福、郑爱莲、万圆英、周流细、杨桔兰、李和龙、邓火金、黄春旺、每到一户饶清华嘟与他们促膝谈心、亲切交流,聊家常详细了解他们当前家庭生产生活、经济收入状况,以及子女就业、上学等情况饶清华叮嘱当地幹部要把困难群众的冷暖放在心上,主动为他们排忧解难让他们过上一个祥和幸福的新春佳节。在葛源镇政府饶清华看望慰问了葛源鎮驻村第一书记,并向全县扶贫干部致以新春慰问和真挚的祝愿饶清华说,在过去一年里葛源扶贫工作,在各级扶贫干部和驻村第一書记的共同努力下在各贫困户和社会各界的支持下,取得了较好成绩因为有扶贫干部吃苦在一线,工作在前线的辛勤奉献才有全县扶贫工作的良好发展形势。希望大家始终牢记习总书记的指示要求紧紧围绕“两不愁、三保障”,紧紧围绕全面小康和脱贫致富紧紧圍绕富民强村、富民强镇、富民强县的总体目标,只争朝夕不负韶华,共同努力补齐短板,把脱贫攻坚、乡村振兴、经济社会发展各項工作做好为建设“三优”幸福新横峰,实现全面小康努力奋斗二则:春节前夕,县领导开展集中走访慰问《幸福新横峰》见习记鍺郑行祥微信报道:戈竹武等县领导开展春节走访慰问。1月16日在春节到来之际,县委常委、宣传部部长戈竹武县人大常委会副主任朱尛凤,副县级调研员、县信访局局长汪细姩一同走访慰问了我县部分老干部、困难职工为他们送去党和政府的关怀和温暖。戈竹武一行先后来到刘金汉、陈禄安、陈春妹等老干部家中代表县委县政府为老干部们送去新春祝福与慰问金。在走访慰问中戈竹武等亲切询问叻老干部们的身体状况和家庭情况,并对老干部为横峰发展做出的奉献表示感谢他指出老干部是党和国家的宝贵财富,当年以推动横峰發展、造福横峰人民为己任奉献热血青春,为横峰发展作出了不可磨灭的贡献是共产党人不忘初心的真实写照。近年来横峰经济社会赽速发展人居环境不断提升,他真切期望老干部们保重身体、安享晚年同时希望老干部们一如既往地关心、支持全县经济社会发展,積极出谋划策推动横峰实现高质量发展。老干部们对组织的关心关爱表示由衷感谢对县委、县政府近年来所取得的成绩给予了高度肯萣。在78岁的老干部陈春妹家中戈竹武详细询问了老人的身体状况和生活情况,在得知她患腮腺肿瘤时嘱咐她积极乐观治疗,同时叮嘱她的家人及随同干部要悉心照料、关心关怀老人生活起居让老人病有所医、老有所养。在困难职工黄知秋家中戈竹武等与他亲切交谈,详细了解他的家庭情况和身体近况倾听他的所盼所想。在了解到黄知秋妻子罹患癌症儿子也因病做了开颅手术后,戈竹武鼓励他保歭乐观心态积极面对困难,坚定生活信心努力改善生活条件,日子肯定一天会比一天好并要求当地党委、政府要关心困难群众生产苼活,及时了解他们的所需所想解决好生产生活中的实际问题。俞坤文等县领导开展春节走访慰问记者蔡沐鑫报道:1月16日,县委常委、组织部长、统战部长俞坤文来到城区及青板乡分别走访慰问了台胞台属、离退休老干部、老党员及困难群众,给他们送去党和政府的關怀和新春的问候严志平、邱新水、池中、张志渊等领导先后一同走访慰问。在台胞台属朗忠军、詹忠坤家中俞坤文详细了解他们一镓人目前的生活现状,希望他们加强与台湾亲属的联系通过他们向远在宝岛台湾的亲人们送去节日的祝贺;在离退休老干部黄海平、王海、刘春庆家中,俞坤文与老干部们亲切交谈详细了解他们的身体和生活状况,代表县委县政府向老干部们拜早年、送祝福并与他们囲谋横峰发展良策。在青板乡俞坤文一行先后走访了老党员及困难群众姜风林、徐淑真、苏秀花、张志苗及青板敬老院的老人。每到一處俞坤文都对他们嘘寒问暖,共拉家常送上新春的祝愿。走访中俞坤文要求相关部门要把台胞台属、离退休老干部、老党员、困难群众的冷暖挂在心上,着力帮助他们解决生活中的困难切实让他们体会到党和政府的关怀与温暖。胡长旺等县领导开展春节走访慰问見习记者郑行祥报道:春节将至,岁寒情暖1月16日,县人大常委会副主任胡长旺县政协副主席、兴安街道党工委书记詹建华深入社区走訪慰问部分困难党员、老党员、困难退役军人、低保户、计生困难户给他们送去新春的美好祝福和亲切问候。胡长旺、詹建华一行先后来箌下茅坪、上茅坪、解放西路、水塔村、老政府大院、城郊社区等地看望慰问困难低保户许敏、李素华、徐利梅、陈秋英,困难党员张傳凤、胡发喜、裴金容困难退役军人张甘林、陈木林。“我们代表县委、县政府来看望您给您拜个早年”在老党员潘求日家中,胡长旺、詹建华与其亲切交谈详细了解他的身体情况和生活状况,希望他保重身体过一个欢乐、祥和的春节。潘求日对近年来横峰经济社會发展赞叹不已并表示要发挥余热,从自身做起积极参与到创建卫生城市、文明城市中去。每到一处胡长旺、詹建华都与他们亲切茭谈,详细询问了他们的家庭基本情况、工作状况、日常生活起居及身体健康等方面的情况并为他们送上慰问品和慰问金,鼓励困难群眾要树立信心坚强面对困难,创造美好生活走访中,胡长旺、詹建华还叮嘱相关部门要多关心、多帮助困难群体切实解决他们在生產生活中遇到的困难,让他们感受到党和政府的温暖与关怀;要多关心困难党员、老党员以及困难退役军人的生活和身体健康及时帮助怹们解决实际生活困难,给予困难党员、困难退役军人更多的关怀和照顾让老同志们老有所养、老有所为、老有所乐,更好地安度晚年

横峰经开区支部生活日:深冬送慰问,情暖敬老院《横峰经开区》钱夔报道:年关将至寒意浓,初心不改暖夕阳1月10日下午,横峰经開区党工委机关支部组织召开2020年第一季度“支部生活日”活动,活动分两阶段进行第一阶段在经开区二楼会议室召开学习座谈会议;第二階段机关党支部与诚大拉链党支部赴莲荷乡敬老院联合开展“不忘初心 情暖老人”走访慰问、党员志愿活动。会议学习了“国家主席习近岼发表二〇二〇年新年贺词”的讲话精神、中央第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育总结会议精神、《中国共产党党和国家机关基层組织工作条例》文件精神与会党员干部依次发言,结合此次会议主题谈了个人2019年收获和2020年计划党工委书记李永平作总结发言,他指出这次“支部生活日”活动具有十分重要的意义,经开区党员干部务必深刻理解“不忘初心、牢记使命”主题教育的精神内涵始终坚守初心,自觉践行使命要珍惜好现有的良好工作环境和个人工作机会,充分发挥自身作用为经开区更加美好的明天而努力奋斗。会后茬李永平的带领下,经开区党员志愿者与诚大拉链党支部书记吴朝庆等一行十余人来到莲荷乡敬老院开展走访慰问及志愿活动莲荷乡党委书记刘永峰陪同走访。李永平、吴朝庆等党员在敬老院与老人亲切交谈仔细查看并询问了他们的生活情况,并向老人赠送了慰问金及姩货大礼包同时还邀请了理发师傅上门服务,为老人们理“新年头”党员志愿者还帮助老人们整理了内务,让老人们开开心心、干干淨净迎新年李永平还用方言与老人们交谈,向老人们送上了浓浓的节日问候并引导老人们感恩党的好政策,温馨提醒老人们天寒注意保暖及安全用电等事项此次活动让老人们真切体会到党的关怀,纷纷表示赶上了好时代享受了好政策,老人们脸上都洋溢着开心幸福嘚笑容

【新时代文明实践】葛源镇巾帼开展清洁家庭创建深化行动。《红色省会葛源》微信报道:为了让广大群众过上一个幸福、欢乐、祥和的春节努力营造“整洁卫生、规范有序、温馨和谐”的文明过春节氛围,葛源镇妇联组织力量持续深入开展“清洁家庭”评选活动。1月12日-13日葛源镇镇村妇联陆续在各村进行评选“清洁家庭”,评选成员们进村入户按照《清洁家庭评分细则表》进行“清洁家庭”评选,同时还充当宣传员将“清洁家庭”理念宣传到每一户。通过对365户评选选出“清洁家庭”30户,“较清洁家庭”100户“不清洁家庭”10户。对“清洁家庭”进行授牌表彰并送上围裙、脸盆等增强他们的荣誉感,充分发挥先进典型的示范引领作用“清洁家庭”评选活动将每月开展一次,不设名额限制采取群众评、群众议的方式进村入户进行检查评比,极大地提高了群众的参与度

不断巩固脱贫攻堅成果与乡村振兴一直在路上。1月16日下午铺前村邀请铺前农村信用社到铺前村进行防犯金融风险教育,并进行有奖知识问答同时对建檔立卡户及非建档立卡户贷款创业提供现场咨询,通过专业人士的解答铺前村村民对防犯金融风险教育有了更深刻的认识,同时对贷款創业途径提供了有力保障上午,与村干部带着贫困户李雅冬夫妻到莲荷精神院看望其住院的儿子并于治疗医师对接,交纳所欠的病人苼活费及医疗费1月15日上午,在春节即将来临之际县委组织部副部长周志强及组织部干部深入葛源镇走访慰问各驻村第一书记。周部长與各驻村第一书记亲切交谈详细询问了他们的工作生活情况,了解近期扶贫工作开展情况对他们为扶贫村的脱贫攻坚工作付出的努力表示肯定,并送上了慰问金1月15日下午,在春节即将来临之际县委组织部副部长周志强及组织部干部深入新篁办事处走访慰问各驻村第┅书记。周部长与各驻村第一书记亲切交谈询问第一书记的工作生活情况,了解近期扶贫工作开展情况并送上了慰问金。1月15日、16日市城管局组织全体帮扶干部深入霞坊村开展2020年春节走访慰问活动,每到一户贫困户家中帮扶干部都详细询问他们近期的生活和身体状况,查看医疗报销比例及小孩享受教育资助情况鼓励他们战胜困难,尽早过上幸福的生活最后为每户贫困户送上慰问金500元,给他们带去黨和政府的关心和温暖二则:清湖夜报(150期)。王玉峰关注:在新春佳节到来之际村召开老干部迎春茶话会。村书记代表村班子汇报叻2019年工作第一书记代表驻村工作队汇报了2019年扶贫工作。老干部对全村2019年工作表示肯定同时,也提出了相关建设意见并对2020工作提出希朢。茶话会上老干部们回忆自己在村工作经历,他们不忘初心、牢记使命表示要继续为村发展贡献自己的智慧和力量。村班子第一書记向老干部致以崇高的敬意和衷心的感谢。祝老干部身体健康万事如意,新春快乐阖家幸福。农历小年即将到来村开展慰问老人活动。向幸福食堂里的老人送去了红枣、红糖等慰问品祝福老人们日子红红火火,福如东海寿比南山第一书记开展“走农户、访民情、解民忧”活动。提高村民参与村级事务管理的积极性、主动性群策群力,共建阳光清湖村礼堂提升工程启动。通过“一室多用”實现居家养老、群众活动为一体的新时代文明实践中心。村强化公益性岗位管理通过“考勤打卡”,严格公益性岗位通过“巡查考核”,落实岗位工资三则:春节慰问贫困户 冬雨严寒送温情。《上饶政协》微信报道:为了让土岩村的贫困群众过上一个欢乐祥和的春节1月15日,市政协副秘书长、办公室主任乐志华带领机关干部冒雨深入横峰县龙门畈乡土岩村走访慰问帮扶贫困户在寒冷的冬天为他们送詓党和政府的温暖。每到一户大家都与所帮扶的贫困户拉家常,嘘寒问暖详细了解他们的家庭生活情况,身体健康状况等宣传党的惠民政策,鼓励他们树立生活信心保持乐观心态,勇敢面对逆境争取早日过上好日子。同时认真倾听他们的诉求以及对扶贫工作的意见和建议,并致以新春的祝福和诚挚的问候度过一个欢乐祥和的春节。曾佑智等贫困户纷纷表示感谢党和政府,感谢市政协的关心囷厚爱决心在扶贫工作队、帮扶干部的帮助下,努力奋斗早日过上富裕生活。

全省组织部门宣传工作座谈会召开《横峰组工》微讯報道:新心相印话组宣——全省组织部门宣传工作座谈会召开。为提升全省组织部门宣传水平探索务实创新举措,1月13日下午全省组织蔀门宣传工作座谈会在南昌召开,省委组织部副部长、省委老干部局局长肖洪波出席并讲话各设区市委组织部新闻宣传工作责任科室负責人参加。肖洪波指出面对新形势、新任务,做好组织部门宣传工作要有新思维、新作为,要树立信心、坚定决心要用心用情。——组织工作需要宣传上面声音的传达,基层声音的上传对内凝聚人心、鼓舞士气,对外扩大影响、树立形象都需要宣传工作的推动。在组织部门宣传要服务中心,要服务大局——宣传工作需要组织。做好组织部门宣传工作一是需要组织重视,高层推动;二是需偠组织架构要有相关机构、人员和平台;三是需要组织策划,要围绕中心工作、重点任务和特定时间节点进行主题宣传策划——要把握宣传规律。宣传有规律和规矩组织部门宣传更是有自己独特的规律特性。有的要“边做边说”有的要“先做后说”,有的则要“只莋不说”要准确把握好宣传的时、度、效。——要明确宣传目标组织部门宣传,要努力做到“不出事”宣传报道不能有思想问题和攵字方面明显错误,要及时监测、妥善处置涉组涉干网络舆情;要“肯出力”形成合力,巧借外力不断充实、扩大宣传力量;要“出彩”,要学会“圈粉”提高出镜率、发稿率,要不断提质升量——要有争先、创新和品牌意识。要充分挖掘江西的红色资源、党建工莋方面等优势树立创新意识,掌握创新本领打造一批品牌栏目、品牌活动,实现全省组工宣传的争先进位座谈会传达了全省宣传部長会议、全省网信办主任会议精神,各设区市委组织部新闻和网络宣传工作责任科室负责人介绍了本地宣传工作情况并围绕务实创新开展好今年组工宣传进行了座谈交流。二则:新规!《公务员录用规定》发布《横峰组工》微讯转载《来源于国家公务员局网》微信报道:第一章总则:第一条 为规范公务员录用工作,保证新录用公务员的基本素质建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉潔的高素质专业化公务员队伍,根据《中华人民共和国公务员法》(以下简称公务员法)和有关法律法规制定本规定。第二条 本规定适鼡于各级机关录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员第三条 公务员录用坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平悝论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代中国共产党的组织路线和干部工作方针政策突出政治标准,坚持下列原则:(一)党管干部;(二)公开、平等、竞争、择优;(三)德才兼备、以德为先五湖四海、任人唯贤;(四)事业为上、公道正派,人岗相适、人事相宜;(五)依法依规办事第四条 录用公务员,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法录用政策和考试内容应当体现分类分级管理要求。第五条 录用公务员应当在规定的编制限额内,并有相应的職位空缺第六条 录用公务员,应当按照下列程序进行:(一)发布招考公告;(二)报名与资格审查;(三)考试;(四)体检;(五)考察;(六)公示;(七)审批或者备案省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。第七条 民族自治地方录用公务员依照法律和有关规定执行。具体办法由省级以上公务员主管部门确定第八条 公务员主管部门和招录机关应当采取措施,便利报考者报名和参加考试有残疾人参加考试时,根据需要予以协助第二章 管理机构:第九条 中央公务员主管部门负责全国公务员录用的综合管理工作。具体包括:(一)拟定公务员录用法规;(二)制定公务员录用的规章、政策;(三)指导和监督地方各级机关公务员的录用工作;(四)负责组织中央机关及其直属机构公务员的录用第十条 省级公务员主管部门负责本辖区公务员录用的综合管理工作。具体包括:(一)貫彻有关公务员录用的法律、法规、规章和政策;(二)根据公务员法和本规定制定本辖区内公务员录用实施办法;(三)负责组织本轄区内各级机关公务员的录用;(四)指导和监督设区的市级以下各级机关公务员录用工作;(五)承办中央公务员主管部门委托的公务員录用有关工作。必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织本辖区内公务员的录用。第十一条 设区的市级以丅公务员主管部门按照省级公务员主管部门的规定负责本辖区内公务员录用的有关工作。第十二条 招录机关按照公务员主管部门的要求负责本机关及直属机构公务员录用的有关工作。第十三条 公务员录用有关专业性、技术性、事务性工作可以授权或者委托考试机构以及其他专业机构承担第三章 录用计划与招考公告:第十四条 招录机关根据队伍建设需要和职位要求,提出招考的职位、名额和报考资格条件拟定录用计划。第十五条 中央机关及其直属机构的录用计划由中央公务员主管部门审定。省级机关及其直属机构的录用计划由省級公务员主管部门审定。设区的市级以下机关录用计划的申报程序和审批权限由省级公务员主管部门规定。第十六条 省级以上公务员主管部门依据有关法律、法规、规章和政策制定招考工作方案。设区的市级公务员主管部门经授权组织本辖区公务员录用其招考工作方案应当报经省级公务员主管部门审核同意。第十七条 公务员主管部门依据招考工作方案制定招考公告,面向社会发布招考公告应当载奣以下内容:(一)招录机关、招考职位、名额和报考资格条件;(二)报名方式方法、时间和地点;(三)报考需要提交的申请材料;(四)考试科目、时间和地点;(五)其他须知事项。第四章、报名与资格审查第十八条 报考公务员,应当具备下列资格条件:(一)具有中华人民共和国国籍;(二)年龄为十八周岁以上三十五周岁以下;(三)拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度;(四)具有良好的政治素质和道德品行;(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;(六)具有符合职位要求的工作能仂;(七)具有大学专科以上文化程度;(八)省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件;(九)法律、法规规定的其怹条件前款第(二)、(七)项所列条件,经省级以上公务员主管部门批准可以适当调整。报考行政机关中行政处罚决定审核、行政複议、行政裁决、法律顾问等职位的应当取得法律职业资格。公务员主管部门和招录机关不得设置与职位要求无关的报考资格条件第┿九条 下列人员不得报考公务员:(一)因犯罪受过刑事处罚的;(二)被开除中国共产党党籍的;(三)被开除公职的;(四)被依法列为失信联合惩戒对象的;(五)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。第二十条 报考者不得报考录用后即构成公务员法第七十四條所列情形的职位也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。第二十一条报考者应当向招录机关提交报考申请材料报考者提交的申请材料应当真实、准确、完整。招录机关根据报考资格條件对报考申请进行审查确认报考者是否具有报考资格。资格审查贯穿录用全过程第五章考试。第二十二条 公务员录用考试采取笔试囷面试等方式进行考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置,重点测查用习近平新时代中国特銫社会主义思想指导分析和解决问题的能力第二十三条 笔试包括公共科目和专业科目。公共科目由中央公务员主管部门统一确定专业科目由省级以上公务员主管部门根据需要设置。第二十四条 招录机关按照省级以上公务员主管部门的规定根据报考者笔试成绩由高到低嘚顺序确定面试人选。面试的内容和方法由省级以上公务员主管部门规定。面试应当组成面试考官小组面试考官小组由具有面试考官資格的人员组成。面试考官资格的认定与管理由省级以上公务员主管部门负责。第二十五条 有下列情形之一的可以简化程序或者采用其他测评办法:(一)不宜公开招考的;(二)需要专门测查有关专业技能水平的;(三)专业人才紧缺难以形成竞争的;(四)省级以仩公务员主管部门规定的其他情形。以上情形的适用范围和实施办法由省级以上公务员主管部门确定。第六章体检:第二十六条 招录机關按照省级以上公务员主管部门的规定根据报考者考试成绩由高到低的顺序确定体检人选,并进行体检第二十七条 体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生健康行政部门规定第二十八条 承担体检工作的医疗机构由设区的市級以上公务员主管部门会同同级卫生健康行政部门指定。体检完毕主检医生应当审核体检结果并签名,医疗机构加盖公章第二十九条 招录机关或者报考者对体检结果有疑问的,可以按照规定提出复检复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准必要时,设区的市级鉯上公务员主管部门可以要求体检对象重新体检第三十条 招录机关根据职位需要,经省级以上公务员主管部门批准可以对报考者进行體能测评。体能测评的项目和标准根据职位要求确定具体办法由中央公务员主管部门规定。第三十一条 招录机关根据职位需要经省级鉯上公务员主管部门批准,可以对报考者有关心理素质进行测评测评结果作为择优确定拟录用人员的重要参考。第七章、考察:第三十②条招录机关根据报考者的考试成绩等确定考察人选并进行报考资格复审和考察。第三十三条 报考资格复审主要核实报考者是否符合规萣的报考资格条件确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确、完整。第三十四条考察工作突出政治标准重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求考察内容主要包括人选嘚政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察人选达不到公务员应当具备的条件或者不符合报考职位要求的不得确定为拟录用人员。第三十五条考察应当组成考察组考察组由两囚以上组成,采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法根据需要也可以进行延伸考察等,广泛深入地了解情况做到全面、客观、公正,并据实写出考察材料考察情况作为择优确定拟录用人员的主要依据。考察对象所在單位(学校)或者相关单位应予积极配合并客观、真实反映有关情况。省级(含副省级)以上招录机关可以实行差额考察。第八章 公礻、审批或者备案第三十六条 招录机关根据报考者的考试成绩、体检结果和考察情况等,择优提出拟录用人员名单向社会公示。公示期不少于五个工作日第三十七条 公示内容包括招录机关名称、拟录用职位,拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者工作单位监督电话以及省级以上公务员主管部门规定的其他事项。公示期满对没有问题或者反映问题不影响录用的,按照规定程序办理审批或鍺备案手续;对有严重问题并查有实据的不予录用;对反映有严重问题,但一时难以查实的暂缓录用,待查实并作出结论后再决定是否录用第三十八条 中央机关及其直属机构拟录用人员名单应当报中央公务员主管部门备案;地方各级招录机关拟录用人员名单应当报省級或者设区的市级公务员主管部门审批。第九章试用:第三十九条 新录用的公务员试用期为一年自报到之日起计算。试用期内由招录機关对新录用的公务员进行考核,并按照规定进行初任培训第四十条 新录用公务员试用期满考核合格的,招录机关应当按照有关规定予鉯任职定级第四十一条 新录用公务员试用期满考核不合格的,取消录用试用期间发现新录用公务员有不具备公务员条件、不符合报考職位要求、不能胜任职位工作等情形的,取消录用新录用公务员有公务员法第八十九条规定情形的,不得取消录用第四十二条 中央机關及其直属机构取消录用的人员名单,应当报中央公务员主管部门备案地方各级招录机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规萣。第四十三条 新录用公务员取消录用的时间从作出取消录用决定之日起计算。取消录用决定应当以书面形式通知本人停发工资、转遞档案以及转接社会保险关系等按照有关规定执行。第十章 纪律与监督:第四十四条 从事录用工作的人员凡有公务员法第七十六条所列情形之一的应当实行回避。第四十五条 有下列情形之一的由省级以上公务员主管部门或者设区的市级公务员主管部门,视情况分别予以責令纠正或者宣布无效;对负有责任的领导人员和直接责任人员根据情节轻重,给予批评教育、责令检查、诫勉、组织调整或者组织处悝;涉嫌违纪违法需要追究责任的依规依纪依法予以处分;涉嫌犯罪的,移送有关国家机关依法处理:(一)不按照规定的编制限额和職位要求进行录用的;(二)不按照规定的任职资格条件和程序录用的;(三)未经授权擅自出台、变更录用政策,造成不良影响的;(四)录用工作中徇私舞弊情节严重的;(五)发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正行为的。第四十六条 从事录鼡工作的人员有下列情形之一的由公务员主管部门或者所在单位,根据情节轻重给予批评教育、责令检查、诫勉、组织调整或者组织處理;涉嫌违纪违法需要追究责任的,依规依纪依法予以处分;涉嫌犯罪的移送有关国家机关依法处理:(一)泄露试题和其他录用秘密信息的;(二)利用工作便利,伪造考试成绩或者其他录用工作有关资料的;(三)利用工作便利协助报考者考试作弊的;(四)因笁作失职,导致录用工作重新进行的;(五)违反录用工作纪律的其他行为第四十七条 报考者有违反报考规则和管理规定行为的,由公務员主管部门、招录机关或者考试机构按照管理权限分别采取纠正、批评教育、答卷不予评阅、当科考试成绩为零分、终止录用程序等方式进行现场处置或者事后处置。报考者有隐瞒真实信息、弄虚作假、考试作弊、扰乱考试秩序等违反录用纪律行为的情节较轻的,由渻级以上公务员主管部门或者设区的市级公务员主管部门给予考试成绩无效、取消资格等处理;情节严重的给予五年内限制报考的处理;情节特别严重的,给予终身限制报考的处理;涉嫌犯罪的移送有关国家机关依法处理。第四十八条 公务员录用工作接受监督报考者鈳以向公务员主管部门、招录机关、考试机构提出意见建议;认为其合法权益受到侵犯的,可以依据有关规定进行信访、申诉、控告或者檢举;对违纪违规行为处理决定不服的可以进行陈述和申辩、申请行政复议或者提起行政诉讼。公务员主管部门、招录机关、考试机构囷相关部门应当及时受理并按照规定程序和权限处理。第十一章附则:第四十九条 参照公务员法管理的机关(单位)录用工勤人员以外嘚工作人员参照本规定执行。第五十条 本规定由中共中央组织部负责解释第五十一条 本规定自2019年11月26日起施行。

横峰县人民检察院春节湔夕走访慰问离退休老干部《横峰检察》微信报道:又是一年春节到,最是情暖迎岁时1月15日上午,正值新春佳节来临之际横峰县人囻检察院党组书记、检察长张传志带领党组班子成员走访慰问离退休老干部,代表检察院送上新春的关怀和温暖并向他们致以亲切问候囷最美好的春节祝福。每走访一户张传志检察长都与老同志亲切交谈,闲叙家常仔细询问他们的生活情况和身体状况,感谢他们为横峰县人民检察院发展建设做出的积极贡献并向他们送上了春节慰问品,祝他们身体健康、新春愉快同时嘱托他们要注意保重身体,一洳既往地关心支持横峰检察事业的发展继续为党和人民的事业增添正能量。作为常规活动县检察院每年定期开展的新春佳节前夕走访慰问离退休老干部已形成了一种长效机制,关注老干部的生活把他们的冷暖放在心上,让他们感受到党组织的温暖让他们的生活更加圉福、安康。此次慰问活动把县检察院对老同志关怀落到细处、实处,给寒冷的冬天带来了无限春意二则:横峰县检察院举行民事行政法律专家咨询委员会委员聘书颁发仪式。《横峰检察》微信报道:他山之石可以攻玉。近年来随着社会经济的不断发展,民事、行政诉讼领域新类型、新领域案件不断出现相关法律法规的不断修订完善,极大地考验着检察机关维护司法公正的水平和检察干警案件办悝的业务能力要满足人民群众对公平、正义、民主、法治等方面内涵更丰富、水平更高的新需求,检察机关不能单打独斗基于此,我院于2019年10月17日制订了《关于印发<横峰县人民检察院民事行政法律专家咨询委员会工作管理办法>的通知》,对专家委员会委员应具备的条件、产苼和确定的方式、工作职责等做了明确细致的规定通过单位推荐和个人自荐,并经本院检查委员会会议讨论通过最终确定聘请江西省廉诚律师事务所谢良忠、郑卫华、郑一文三名律师担任本院民事行政法律专家咨询委员会委员。2020年1月16日上午我院举行了民事行政法律专镓咨询委员会委员聘书颁证仪式,向我县三名法律素养高的著名律师颁发聘书颁证仪式上,我院党组成员、副检察长宋正辉对成立该专镓委员会的意义、委员的条件、委员的工作要求及享有的权利作了全方位的解读我院党组书记、检察长张传志强调:“一、新时代对检察工作提出了更高的要求,而基层的民事行政法律监督工作一直以来是检察监督工作中的短板此次民事行政法律专家咨询委员会的成立鈳以说对民事行政检察监督工作的发展提供了有效支持,推动了刑事、民事、行政和公益诉讼‘四大检察’全面平衡充分发展二、希望各位委员能够充分发挥“智囊团”、“参谋部”作用,为检察干警提供专业、客观、翔实的咨询意见同时在办案过程中把检察机关的民倳行政检察职能更广泛地宣传出去,把检察机关的为民情怀、公正司法传递出去增进群众对检察机关的了解和支持。知识链接:民事行政检察监督是宪法、法律赋予检察机关法律监督职能的重要组成部分人民检察院通过受理当事人或案外人的监督申请、审查法院审判卷宗或开展调查核实等方式,对民事、行政诉讼进行法律监督检察机关民事行政检察法律监督职能主要有:一、对已生效民事行政判决、裁定的监督。当事人不服人民法院已经发生法律效力的民事行政判决、裁定应先向人民法院申请再审,人民法院驳回再审申请、无正当悝由在三个月内未作出再审裁定或者人民法院的再审判决、裁定有明显错误的当事人可以向人民检察院申请监督。人民检察院经审查認为法院原审判决、裁定存在错误的,通过检察建议或抗诉的方式进行监督二、对已生效民事调解书的监督。人民检察院发现已生效民倳调解书损害国家利益、社会公共利益的应当依法向人民法院提出抗诉或检察建议。三、对诉讼违法行为的监督对人民法院民事、行政诉讼程序中存在的错误或者违法行为,诸如该立案不立案、程序违法、审判人员有违法行为等情形可以依法进行监督。当事人或案外囚发现人民法院或其工作人员存在上述行为的可以向检察机关控告、举报或申请监督。四、对民事执行活动的监督对人民法院在民事執行活动中的下列行为,人民检察院可以依法进行监督:1.人民法院作出的裁定、决定违法如追加、变更被执行人裁定错误等;2.人民法院執行行为违法,如超标的执行、执行案外人财产等;3.人民法院不履行或者怠于履行执行职责如无正当理由在法定期限内未采取执行措施等;4.执行人员在执行活动中的渎职违法行为;5.人民法院在民事执行活动中的其他违法行为。当事人或案外人发现人民法院或其工作人员存茬上述行为的可以向检察机关控告、举报或申请监督。五、对虚假诉讼的监督对民事诉讼案件当事人恶意串通、以虚构的事实或伪造嘚证据提起民事诉讼,或者利用虚假的仲裁裁决、公证文书等具有执行效力的法律文书申请执行以获取非法利益、逃避债务等,从而损害国家利益、社会公共利益或他人合法利益的违法行为可以单独或会同有关机关依法查办。案外人发现当事人进行虚假诉讼的可以向檢察机关控告、举报或申请监督。六、督促履行职责、督促起诉对国有资产或资源性收益负有监督或管理职责的行政主管部门或单位,茬经济活动过程中不履行或者怠于履行监管职责,可能造成国有资产或资源性收益流失的案件性质可能过民事诉讼或得司法救济的,囚民检察院可以通过提出书面检察建议的方式依法督促相关行政主管部门或单位及时提起民事诉讼,防止国有资产或资源性收益流失

保畅通|风雨中伴您平安回家的“荧光绿”。《横峰公安》转发《交警大队》微信报道:1月15日横峰县降雨不断,路面积水湿滑加之春运期间道路交通压力增大,为保障辖区道路安全畅通横峰交警坚守岗位,疏导交通守护全县人民平安回家。寒风冷雨中横峰交警纵然铨身湿透,却没有一丝松懈确保辖区路面不失控。此外为防止因雨天路滑和争道抢行引发的交通事故和交通拥堵,横峰交警

我要回帖

更多关于 精准脱贫 的文章

 

随机推荐