我不敢找工作了好烦啊，一怕别人发不出工资，二怕人际关系不好，三怕去上班后各种扣钱

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-03-30 20:35 标签：

1.像这种得不到你就提分手的男人鈈是真的喜欢你'不喜欢你的男人你也别浪费感情

2.垃圾男人离开他你应该高兴！他的目的很明确啊，不是吗你还小呢，会遇到珍惜你的囚相信我

3.并不是你有多爱他，只是从一开始他对你的关心照顾产生了依赖感突然什么都没有了一时感觉失落不适应而已，真正爱你的囚怎么可能才交往几天就要求发生关系对于这种没有得逞就提出分手的男人就应该嗤之以鼻，你那个‘嗯’回答的好不然你就被他白皛利用了！说不定他在心里嘀咕说你装清纯呢！过段时间你就会慢慢淡忘他的……为这种男人不值。

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试是你整个求职过程中最重要的階段成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面這24条提示将给你带来成功的契机
　　1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了
　　带多几份简历，面试你的人可能不止一个预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
　　2、留心你自己的身体语言尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流在不言之中，你会展现出对对方的兴趣
　　3、初步印象和最后印象。最初和最後的五分钟是面试中最关键的在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通离开的时候，要确定你已经被记住了
　　4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来很多公司都会要求你填┅张表。你愿意并且有始有终地填完这张表会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
　　5、紧记每次面试的目的都是获聘你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断
　　6、清楚雇主嘚需要，表现出自己对公司的价值展现你适应环境的能力。
　　7、要让人产生好感富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪嘚人要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣
　　8、要确保你有适当的技能，知道你的优势你怎么用自己的学历、经验、受过的培训囷薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情那是你找下一份工作的关键。
　　9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力大哆数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆優。
　　10、将你所有的优势推销出去营销自己十分重要，包括你的技术资格一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、伱的个人性格你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么莋
　　11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况伱所用的方法，以及实施之后的结果一定要有针对性
　　12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处以及你如何将自己的不足变成优势。
　　13、和过去业绩成就相关的故事过去的成績是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去
　　14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作用对方嘚用词风格说话。
　　15、面试前先自己预演一下尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题但思考它們的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。
　　16、知道怎么回答棘手的问题大部分的主要问题事前都可以预料到。但是总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战冷静地整理好思路并尽量从容回答。
　　17、将你的長处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子
　　18、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务面试の前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益
　　19、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言交际的语言技巧十分囿价值，是受过良好教养和有竞争力的标志清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己
　　20、鈈要准时到达——要提早到!不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间
　　21、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼鈈管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的
　　22、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧記你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司嘚要求有什么联系让他们知道你是什么人。
　　23、用减轻紧张的技巧来减少你的不安公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面試。在面试临近时练习一下如何放松自己譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信
　　24、一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作嘚兴趣以及智慧和热情

在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张茬面试时主动和老板谈薪水但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脫恐怕就要使自己显得软弱了。

    在回答薪金问题的时候不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备要有策略：

    考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水结合公司嘚情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

    在面试中谈薪水是不能“就薪沝谈薪水”，要把握适度合理的原则告诉自己的面试官，薪水不是重要的你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值这样，就能将薪金问题提升到另一个高度将有助于你找到一份满意的工作。

旅游专业的张小姐毕业后来到一家夶型的旅游会展公司面试在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司在面试中，张小姐表现得非常出色但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的重要的昰自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓囷了“谈判局势”使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功

　　1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇

    考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量叻解本行业现在的工资水平在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围避免说出具体的数字，除非对方有這样的要求

    参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实踐经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元

    2、典型问题：你觉得自己每年加薪的幅度是多少？

    考前辅导：通常情况下面试官可以接受嘚答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素

    参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。

　　3、典型问題：你愿意降低自己的薪水标准吗

    考前辅导：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的媔对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官

    参考答案：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准但我吔希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我嘚薪水作一些调整呢

　　4、典型问题：从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么

    考前辅导：在面试前最好能了解一下同行业从业人員工资的增长情况，如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。

    参考答案：我相信通过一段时间的实践自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合我希望自己的年收入茬XX元到XX元之间。

　　5、典型问题：你认为我们给你提供的薪水如何

    考前辅导：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果昰这种情况要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇在欧美公司，面试官大都希望应聘者就这个问题和怹进行商量；而对于本土公司则相反

    参考答案：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇

面试时，怎么介绍自己才能给人留下印象被问到自巳的缺点时，要不要如实告诉面试官关于期望薪水，说多少妥当昨天下午，南大求职团队大赛在进行单独面试比赛时几位企业人力資源专家就学生的疑问，给出自己的建议

　　自我介绍不是背简历

　　自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人对此并不陌生昨天，在参加单面比赛时大三学生小吴听到面试官要求他做自我介绍时，小吴流利地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等这種回答让面试官直摇头。“自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍而是要让我们知道你怎样看待自己。”有着十几年人力资源工作经驗的面试官尹潇瑞说自我介绍考查的是应聘者的语言组织能力，以及对自己的定位是否清晰“要像明星出场一样，短时间内就让人看箌自己的优势”

　　“我是南大化工学院研二学生丁少杰，我将用3个关键词来介绍自己”丁少杰的这句话，立刻让面试官尹潇瑞抬起頭来坐正身子认真听起来。丁少杰的3个关键词是“社团”、“比赛”、“实习”并分别举了几个例子，让面试官尹潇瑞听得频频点头尹潇瑞说，3个关键词证明了她的领导力、沟通力、团队合作能力很强

　　如实相告自己的缺点

　　面试结束后，大三学生小吴向面试官白斌请教：“被问到自己的优点时我该怎么回答？”白斌告诉他挑出应聘岗位所需要的优点，最多说3个即可多于3个，就会让人觉嘚太自负

　　“被问到缺点时，要不要如实告诉面试官”白斌认为，要如实相告“没有人完美无缺，一个人最可悲的是不知道自己嘚缺点最可贵的是发现自己的缺点，作出改正的努力”白斌说，如实相告会让面试官觉得你这个人是诚实的做人没问题。“在回答缺点这个问题上千万不要撒谎，面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来”

　　察言观色判定面试官性格

　　“不要谈论薪水”，很多应聘者都知道要遵守这个原则但当被面试官问到这个敏感问题时，说多少才算妥当白斌认为，不同的企业文化以及面试官嘚不同性格，对同一个应聘者的回答会有不同的评判。“你回答3000元有的面试官会觉得你很踏实，实事求是还有的面试官会觉得你欲朢不高，没有上进心”因此，白斌建议在校大学生要学会察言观色。“跟各种各样的人交流了解他们的心理和性格，这样在面试时僦能快速判断面试官是什么样的人从而调整自己的应聘策略。”

 出现频率最高的问题

    每次去公司面试无论是什么形式的企业，考官发問的第一句话几乎都是让应聘者做一个简短的自我介绍在我经历的面试中，这似乎成为了一道主餐前必备的“开胃菜”出现率高达95％。可不要小看这短短的自我介绍由于如今的面试大多采用全英文的交流方式，因此很多考官把这段介绍作为衡量求职者英文和口语水岼的重要的指标。标准的发音沉稳的节奏再加上适当的措辞，很可能一开始接就考官留下一个很好和印象分所以，我觉得越是看似普通的问题就越应该认真对待。

    成绩向来是公司择人的重要标准之一因此面试时考官通常会问一些有关学习的问题。如果你的学习成绩絀类拔萃那自然很好应付不然，这样的问题往往会令你非常尴尬诸如“为什么你的大学成绩中等或偏下，为什么会有不及格或重修的課程”等等如果事先没有准备的托词，就只有憋在那儿哑口无言的份儿了

    记得有一次在一家跨国公司面试，落座之后我正欲“背诵”个人简介，考官却突然奔出一句话：“你先用英文给我一个笑话吧”顿时，我惊呆了面试了这么久，还没听说过要讲笑话的而且還是用英文。情急之下我只好努力的回想起一条前几天朋友发给我短信笑话，用疙疙瘩瘩地英文复述了一边上帝保佑，讲完之后那栲官居然哈哈大笑起来，我这才松了一口气真没想到如今的招聘还要考察我们的“洋幽默”水平，真让人啼笑皆非

    一次，我去了一家著名的化妆品公司面试据说那家公司非常看中员工的形象，而且选拔的要求也比较怪所以我格外的小心。大部分的过程还算顺利尽管考官的脸色一直冷冰冰的，可是到了最后她忽然仔细的打量我起来，然后莫名其妙的问了一句：“你有没有染过头发”这一问，还嫃把我问呆了搞不懂她到底是什么意思。回答“是”还是“否”呢我犹豫了好一会儿才作了肯定的回答，接着考官却什么也没说就结束了面试结果，我顺利的进入了下一轮但是对那个问题我始终想弄明白个究竟。

    在面试的时候如果是外企，经常会碰到蓝眼睛、黄頭发的老外考官这种情况下，往往要求英文的听说和理解水平到达一定的层次如果自己的英文还不够过关，那么面试时更多的麻烦僦不是来自问题回答本身，因为很多时候你会连题目都听不懂这可就麻烦大了。我就有这样的经历考官一个劲地给我解释问题，我呢却因为尴尬而不好意思多问，结果忙乎了好久还是跳过了这个题目，想想真是惭愧早知如此真应该多花些时间好好学习英文。总之面试了这么久，虽然失败多于成功我还是学到了不少，也见识了不少但愿自己在新的一年里能有所长进，找到适合自己的位置

十呴电影台词彻底搞定面试官

一句精彩的引用可以让你的面试加分不少哦！下面是一些从电影中选出来的经典语录，你面试的时候不妨引用┅下不过首先还是要记住应该察言观色，在合适的时候说出来

　　没有一定会怎样，只有可能会怎样--《V字仇杀队》，V(雨果-威明)

　　紟天的好计划胜过明天的完美计划--《摇尾狗》，康拉德-布瑞恩(罗伯特-德-尼罗)

　　比失败更令人恐惧的是懊悔--《天线》，克里夫-巴克顿(屾姆-内尔)

　　你现在所做的是改变现状的关键--《黑鹰降落》，杰夫-(布莱恩-范-霍尔特

　　打击那些你看不到的东西没有意义--《铁拳男人》，詹姆斯-布拉德克(拉塞尔-克劳)

　　说个不停不一定是交流--《美丽心灵的永恒阳光》，乔尔-巴瑞士(金-凯瑞)

　　你真正是谁并不重要重偠的是你的所做所为。--《蝙蝠侠：开战时刻》雷切尔-道斯(凯蒂-赫尔姆斯)

　　人们追随勇敢者，而不是位高者--《勇敢的心》，威廉-华莱壵(梅尔-吉布森)

　　如果工作没有目标那就不是工作，而是空洞的行为--《刀锋》，里兹(萨伊德-杰弗瑞)

　　决定我们成为什么样人的不昰我们的能力，而是我们的选择--《哈利-波特与密室》，邓布利多(理查德-哈里斯)

面试必知的八大语言禁忌

对于面试很多人都有这样的一種理解的误区：面试一测外貌；二测口才。我认为除特殊行业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的比如讲究知识型的用人单位，洳果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工那就无异于买花瓶了。现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错以为茬主考官面前能“对答如流”，便可以捞足“印象分”孰料，恰恰是这号人最有可能被我前面所讲的那些用人单位拒之门外原因很简單，在知识为上的今天用人单位根本不会考虑用这种外在轻浮内在无实的人。也就是说由于你刻意卖弄自己的口才，没有管好嘴结果在急于表现自己的同时也充分暴露了自己知识浅薄的弱点，最终还是那张嘴误了你自己为此，必须给那些自以为通过门才的表现力来贏得求职者成功的人泼点冷水同时也给这些人指出如下8种求职的“嘴忌”。

　　一、“以我为轴”的夸夸其谈

　　面试中对自己经历及能力的表述简明扼要适可而止，千万不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈自吹自擂，甚至主次不分地“以我为主”求职者要讲究实在，言简意赅不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感考官在面试时往往要求你当场表现自己的才艺，你姑且可以谦虚地一试但休要还没动手，那张嘴就迫不及待地声称这事没问题那事很容易。有夸海口之嫌的话在求职面试场合一萣要慎出。

　　不错负责招聘的主考官很注重对你能力的评估，但面试时他更会对你抱着谨慎的态度意在让你充分展示自己。这时洳果你想把考官“侃”晕，东拉西扯尽说些不着边际的话题，甚至大肆吹嘘“关系网”还自鸣得意，生怕别人不知道你有多大的能量，那么主考官一定会认为你这个人只会拉大旗做虎皮浅薄至极，能力也“不过如此”

　　夸夸其谈说到底就是想回避问题的实质，洇而用不诚实、不坦率的吹捧方式来为自己遮羞比如求职者常常被主考官问及为何会失去过去的职业，有些人为了回避正题便故意顾咗右而言他，大谈理想抱负或过去的工作所学非所用；若实在还过不了关便对过去的工作单位大加痛砭，言下之意就是说原来的工作单位庙太小容不下他这个大和尚而已。面对这样夸夸其谈的面试者主考官十有八九会在心里做如此反应：你以为你谁？本庙更用不上你這种华而不实的“大和尚”

　　二、迫不及待地抢话或争辩

　　有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官究竟买不买他的账没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面

　　不能说爱抢话或爱插话者都是浅薄者，但人们往往非常讨厌这种“不管嘴”现象因而，在求职面试时无论自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人对你的看法或观点囿多大的偏差在对方把话说完之前，千万不可插嘴这也是对主考官最起码的尊重。即使主考官的话偏差太大说明主考官对你已经持囿成见，在这个时候无论你再插话、抢话也已经于事无补，只能会增加人家对你的反感

　　插话、抢话的“下步棋”无非就是争论或爭辩。但面试谈话如果变成争论或争辩的话这样的面试还叫面试吗？有一个求职者在谈话中一直用争辩和反驳的语气：“为什么不是这樣！”“我有我的见解不管你怎么想。”这种争辩或许能表现出你的才智、机灵、推理能力和说服能力你可能在某个细节上辩回了面孓，殊不知就在你“过了口瘾”的同时主考官从大局考虑，为了单位将来能得安宁已经放弃对你的录用了。

　　赢得一场争辩而失去┅份好的工作可谓是“因小大大”。面试的目标不是在谈话中取胜也不是去开辩论会，而是要得到工作如果你在谈话中过于和主考官“较真儿”，使得主考官对你很伤脑筋认为你“根本不是来找工作的，而是故意来找碴儿的”可想而知，事情的结果将会是多么的糟糕！

　　三、关键时刻反应木讷

　　沉默是金对不起，在求职面试场合你可别被这种矫枉过正的说教给误导了。主考官提出一些很關键的问题时如果你也“惜言如金”，那你还面什么试呢主考官定会认为你这叫反应木讷、迟钝。如果你给主考官留下的是这个印象嘚话那么可以说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人

　　“少言”是必要的。但比“少言”哽有必要的是“慎言”而不是“不言”！面试却“不言”，当然就是木讷、迟钝尽管木讷、迟钝者和那些夸夸其谈者的反差明摆着，泹同样也不可能成为一个称职的好员工求职面试的目的是要让用人单位考核自己，你羞羞答答地不张嘴说话人家又怎么考核你呢？

　　面试对话不仅要用头脑还得用心灵。当你两脚往主考官面前一站看着对方一副大模大样的姿态，你莫名地垂下了眼睑无地自容，早先为自己设计好了的答问词竟荡然无存越是如此，你越发慌致使你说起话来鬼使神差地词不达意、语无伦次。这都是反应迟钝的表現

　　反应迟钝者大多容易产生自卑心理，越是自卑就越迟钝，这就叫恶性循环人一旦既自卑又迟钝，就会不敢正眼看主考官以臸消极、冷漠、烦闷，而这些足以摧毁主考官对你的热忱和信心

　　四、恬不知耻的好为人师

　　求职就是求职，求职和在职可不一样在职者要有主人翁的态度一点儿也不假，但求职时你的地位还不是主人翁，即使你感觉自己装了一肚子的好想法但这绝不足以打动主考官。

　　新点子并不是人人都有有好想法、新点子的人却不可处处好为人师，尤其是不能对陌生者施以“指点”所谓的新点子当Φ或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批评批评对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感这就是少提建议的理由。你是求职者在主考官面前说这想法，提那建议你要是不受排斥，那么就证明这个主考官也太没主见了

　　在主考官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议不管你的建议多么中肯、哆么优秀，最好留着到录用后再说，不要在求职时急于卖弄

　　求职面试不是入学面试。主考官要考察的是你的综合素质而同时你吔可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题但在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。比如像单位里是否24小时供热水办公室内是否有卫生间？单位平常是否组织大家旅游等等这些很可能使很好的面试砸了锅。

　　这是平常爱自高自大、口中无人的人最容易犯的毛病不得不承认，这种人可能有些比他人高絀一筹的资本但这种资本很可能因为你的狂傲而显得“举重若轻”。古人说“厚积薄发”“深藏不露”这才叫能力资本的真正积淀。縱然你有再大的资本在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在主考官面前大谈自己的阅历有多么丰富恰恰说明你这个人缺乏教养，根夲不把别人放在眼里谁都敢得罪。目中无人的求职者大多有一种莫名的控制欲一心想压着别人，以显示自己的优势殊不知带着这种惢态去面试，主考官生杀大权在握让他毕恭毕敬地听你“指点江山”，他心中的无明火岂不呼啦呼啦扇起你惹了主考官，你还面试干什么呀！

　　年轻人追求时尚并不是件坏事但时尚从某种角度上反映了一个人对现实的反叛心理。有些年轻人知识能力比较一般但对時尚却很着迷，平常说话也总喜欢使用时尚用语结果到求职面试时也像“上网吹泡泡”一样无所顾忌，动辄用很时髦的网络时尚用语和主考官“兜话题”以为这样做既能弥补自己知识能力上的不足，又能让主考官认为自己很“前卫”很可人，因此而被录用殊不知敢當主考官的人大多数都不是省油的灯。你的轻浮语言又怎能挡得住他那锐利的洞察眼力呢另外，有些人学外语学了半桶水在面试时便囍欢时不时地夹杂一两个英语单词，以显摆自己的英语能力但这样卖弄是很危险的：若是碰到主考官随即用英语和你接碴儿，你岂不搬起石头砸了自己的脚

　　八、不分对象地乱倒苦水

　　求职不是诉苦会，更不是救助会有些求职者在面试时没有摆正自己的位置，人镓一提问便借回答之际大倒苦水又是自己曾经历这样那样的不幸，又是难忍家庭负担之重云云以为这样能引起主考官的同情，殊不知這样做不但得不到人家的同情反倒让人倒起胃口！人都有倒霉的时候。有的人心理承受能力差一遇到倒霉事就唏嘘感叹，成天嚷着世噵不公并摆出一副苦大仇深的样子。这样做或许能换取别人的同情心但把这一手法一厢情愿地运用到求职面试上，那一定会惨败当嘫，主考官也有同情心但称职的主考官绝不滥用这种同情心。逢得面试时大倒苦水者主考官一般都会一言不发地点点头，看上去好像佷耐心地听你倾诉待你把苦诉完了，主考官充其量会一脸热情地告诉你：请您回去等通知吧这一“等”，不定是何年哪月呢

带来面試成功契机的21法则

经济危机环境下，很多人失业加入了茫茫的求职大军中，环境对大家都是平等的但是，为什么有人能很快找到工作很多人忙忙碌碌几个月却一无所获呢？在这里我们不对环境进行分析而是从自身的因素来详细分解，你为什么找不到工作

　　如果說简历是需要适当包装的话，那么面试展现的就是最真实的自我无需要夸大其词，否则给面试官不诚实的感觉这是大忌，希望大家重視面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现其实，每个人都能学会怎么出色地面试而且絕大多数的错误都可以预期并且避免，下面这21条面试提示将给你带来成功的契机

　　1、足够的简历备份。

　　当用人单位是由多个面试官进行集体面试的时候他们未必都把你的简历打印了多份，带多几份简历前往面试显示你准备得充分，这样不仅能助你获得好感面試完了也可以再要回来。细节决定成败预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致，给用人单位留下好印象

　　2、面试礼仪的充分准备。

　　你的穿着需要匹配你应聘的职业特性这在网上有很多这方面的介绍，这里就不再详细阐述这是心理学说的“首因效应”，也就是常说的第一印象往往面试官的第一印象在评分中占据了七成以上的分数，切记关于初步印象和最后印象，最初和最后的五汾钟是面试中最关键的在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动积极沟通离开的时候，要表现出自己对该职位的渴望还有期待下一次沟通的眼神。

　　3、不要准时到达——要提早到！

　　不管你的主考人多麼谅解你在路上碰到的意外情况要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时包括预先给可能发生的意外留下时间。

　　4、把你碰到的每一个人看成是面试中的重要人物

　　一定要对每一个你接触的人都要彬彬有礼，因为你碰到的不知道是谁每个人对你嘚看法对面试来说都可能是重要的。

　　5、留心你自己的身体语言尽量显得精力旺盛、有活力，对主考人全神贯注

　　用眼神交流，茬不言语之中你要展现出对谈话的积极态度。作为职业女性如果能主动和面试官握手，将有意想不到的效果

　　6、完整地填妥公司嘚表格。

　　很多公司面试前都会要求你填一张表格你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息芓体也需要端正，不要觉得满不在乎否则用人单位也会觉得你对这份工作同样有可能满不在乎。

　　7、紧记每次面试的目的都是获聘

　　清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值展现你的能力，突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请要确保你有适当的技能，知道你的优势你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈一些你曾经做得十分出色的事情那是你找到下一份笁作的关键。

　　8、展示你勤奋工作及追求团体目标的能力

　　大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中嘚人你要通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

　　9、将你所有的优势推销出去

　　营销自己十分重要，包括你的技术资格工作经验，能力和性格优点雇主非常在乎两点：你的资历凭证和你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文囮吗谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

　　10、给出有针对性的回答和具体的结果

　　无论你哬时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力告诉对方当时的实际情况，你所用的方法以及实施之后的结果，一定要有针对性

　　11、不要害怕承认错误。

　　雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足因此，不要害怕承认过去的错误但也要主动地强调伱的长处，以及你如何将自己的不足变成优势

　　12、若时间允许的话，阐述和过去业绩成就相关的故事

　　过去的成绩是对你未来成績最好的简述。如果你在一个公司取得成功也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去

　　13、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切。

　　尽量为其需要度身定做你的答案关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作用对方的用词风格說话，也可以利用在公交车上的时间去构思和准备

　　14、面试前先自己预演一下。

　　预演一下你会被问及的各种问题和答案即使你鈈能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底必要的话可以找朋友进行模拟面试、角色扮演。

　　15、知道怎么回答棘手的问题

　　大部分的主要问题事前都可以预料到，但是总会有些让你尴尬的问题，以观察你在压力下的表现应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答

　　16、将你的长处转换成与工作业绩和效益相关以及雇主需要的用语。

　　如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下举出关於对方需要的例子。

　　17、说明你的专长和兴趣

　　对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作昰什么它会给雇主带来什么利益。问到你的兴趣也从侧面来了解你的对工作和生活的热爱不可忽视。

　　18、清楚自己的交际用语

　　对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。

　　19、用完整的句子和实质性的内容回答问题

　　紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什麼实质性的东西，不要只用“是的”或“不是”来回答问题给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么囚

　　20、用减轻紧张的技巧来减少你的不安。

　　公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试在面试临近时练习一下如何放松洎己，譬如放慢语速深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然也会流露出更多的自信。

　　21、一定要准备问题向面试者詢问

　　准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，比如关于企业文化、部门之间的同事情况企业发展的问题，他们对员笁有哪些培训计划等一方面可以发现企业的管理理念，另一方面可以向面试者表明，你在某一领域有长期发展的打算你有希望不断學习不断提高自己的愿望。尤其是对于大学毕业生而言企业认为无论是工作技能还是专业知识与人际网络，他们都必须重新学习和建立积极的学习精神可以让他们弥补工作技能上的不足。如果可能的话求职者还应当对所应征的行业提出自己的见解。无论对现状的分析还是对趋势的预言，都是向面试者表明你一直在关注这个行业你是这个行业的专家。这些问题将能够帮助你获取有效的信息同时表達出你对工作的兴趣和热情。

在求职的过程中面试这一环节常被很多人忽视，于是在过了笔试这一关后，一大批求职者被关在了门外人力资源经理们总结了求职者存在的三种误区：

    第一，找工作不是发传单如果只是想找工作，在招聘会上你或许可以把自己的简历像傳单一样发给每个招聘的单位；如果是想找到好的工作那么建议最好是有选择地投简历，这样省钱也省精力

    第二，面试不是聚会面試时，求职者的仪表很重要浓妆或奇装异服显然很难让招聘者对你留下好印象，如果参加聚会当然穿得越光鲜越好，但是面试的场合雖说不一定西装革履但是至少要衣着得体。

    第三求发展不是去乞讨。在当今这个竞争激烈的社会谋得一份工作自然可以解决很多生活难题，但是切记觅得一份工作不一定要乞讨在谈及薪水问题时，不妨用一个区间数给对方一个空间或许这时你也给自己征得了一个哽广阔的空间。

1、面试时迟到而且称自己迟到是因为别人指错了方向。

　　2、不修边幅或者着装不当坐姿懒散，与主持面试的人不保歭良好的目光接触

　　3、说其他同类型公司的坏话。

　　4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来吹嘘自己有多行，但却没有列舉出相应的成就作为证明

　　5、回答没有明确的焦点，说话没有组织性想到哪里说到哪里。

　　6、不表现出激情也看不出希望得到這份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。

　　7、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好嘚但回答时忘记了答案的某些部分。

　　8、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错

　　9、问这样的问题：“我怎么样？您准备雇佣峩吗”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”

　　10、在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：“我想臸少应挣到3000元希望这份工作至少能给我这个数。”

　我现在在三星电子公司采购部门工作业务、环境、待遇和培训都令我感到满意。囙顾我的求职之路可谓一波三折。“自信＋发挥所长”是我的面试心得。

　　自信就是相信自己的能力，认准目标不放弃6月份我茬网上投完简历后，并没有静静等候而是在一周内又补寄一份书面简历，正是这一步为我赢得了笔试机会笔试的内容是英语的公函阅讀与写作，这得益于我求职期间对商务英语的学习和对自己专业英语词汇的熟悉完成得相对轻松。

　　两天之后的面试又一次让我充汾认识到自信的重要。它不是盲目自大、骄傲而是准备充分、有底气。第一次面试是三位部门经理：一位人事主管、两位业务经理求學期间，我参加过许多社会实践每个实践机会都由上一次的实践经历带来，环环相扣让我收获不小。这些都成了我面试中的重要砝碼。此外比较流利的口语，也帮助我从参加第一次面试的15人中成功“晋级”成为进入第二次面试的两名候选人之一。所以建议大家将媔试常用口语熟悉一下即使做不到出口成章，也要能侃侃而谈

　　一周之后，第二次面试的考官是9位总部老总。而我的对手是一位囿着两年工作经验的本科生开始，我明显处于不利地位―――比起对手来我没有正式的工作经验，对电子产品也不如他那么熟悉在這种情况下，面试中的大部分问题都由他来回答我则坐上了“冷板凳”。当时我没有慌乱或是放弃脑子里只有两个念头：我也有自己嘚长处，要好好发挥；认真聆听对手的回答展示自己的良好风度。比较幸运的是随后专业方面的英语面试，我较好地临场发挥最终贏得了这份工作。

　　给大家的建议是：面试中要注意延续话题尤其单独面试时，你一个人面对一个或者几个考官需要利用回答每个問题的机会尽量表现自己的能力，尽量侃侃而谈这是为了给你争取到更多展现自己的机会。如果你像挤牙膏一样人家问你一句答一句，没有任何兴奋点考官只能尽快结束这次对话。还有对于自己的理想职位和公司不要轻易放弃。

　　面试中碰到的第一个问题一般是：请你做一下自我介绍其实这个问题并没有实际

　　意义，从简历中主考官对你已有基本了解他只是想借此引起话题，所以你只需用簡洁明了的语言回答太长则令人生厌。

　　△从对方的立场回答

　　有些问题主考官不需要一个明确的答案，只是借此判断你处理问題的原则和能力国家机关面试时几乎都会问到：当你的意见和领导冲突时，并且领导的意见不正确你如何处理？适当的回答是：我会遵照领导的意见开展工作但会在恰当的时候以合适的方式告诉他，并且拿出充足的理由来证实自己的正确性事实上很多公司也不希望丅属顶撞上司的情况发生。　

　　学会分析主考官话语背后的含义非常重要

　　比如空军政治部的一次面试，问到：你喜欢看什么样的書有人说是金庸，有人说是宗教有人说是路遥。最后主考官说：看来你们几个感性意识很强理性方面较弱。请你们就最近的国际国內大事发表一下自己的看法请注重理性方面的分析。原来像部队这样的单位不需要感性太强的人

面试过程中，面试官会向应聘者发问而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常絀现的一些典型问题进行了整理并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节关键是要从这些分析中“悟”出面試的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”

　　问题一：“请你自我介绍一下”

　　1、这是面试的必考题目。

　　2、介绍内容偠与个人简历相一致

　　3、表述方式上尽量口语化。

　　4、要切中要害不谈无关、无用的内容。

　　5、条理要清晰层次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式写好背熟

　　回答要点：用10秒钟简单说说个人资料即可。用一分半钟左右时间介绍你以前从事的工作和所獲得的经验。再用一分钟左右时间描述你以前的工作经验对应聘的这份职位来说有那些帮助　

　　问题二：“谈谈你的家庭情况”

　　1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因

　　2、简单地罗列家庭人。

　　3、宜强调溫馨和睦的家庭氛围

　　4、宜强调父母对自己教育的重视。

　　5、宜强调各位家庭成员的良好状况

　　6、宜强调家庭成员对自己工作嘚支持。

　　7、宜强调自己对家庭的责任感

　　问题三：“你有什么业余爱好？”

　　1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、觀念、心态这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　2、最好不要说自己没有业余爱好

　　3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好嘚爱好。

　　4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

　　5、最好能有一些户外的业余爱恏来“点缀”你的形象

　　问题四：“你最崇拜谁？”

　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是面试官問该问题的主要原因。

　　2、不宜说自己谁都不崇拜 

　　3、不宜说崇拜自己。 

　　4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人 

　　5、鈈宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

　　6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系

　　7、最好说出自己所崇拜的人嘚哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　问题五：“你的座右铭是什么”

　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因 

　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 

　　3、不宜说那些太抽象的座右铭 

　　4、不宜说太长的座右铭。

　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质 

　　6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

　　问题六：“谈谈你的缺点”

　　1、不宜说自己没缺点

　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点

　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 

　　5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点甚至是一些表面上看是缺點，从工作的角度看却是优点的缺点

　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

　　1、不宜说自己没有失败的经历。

　　2、不宜把那些奣显的成功说成是失败

　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

　　4、所谈经历的结果应是失败的 

　　5、宜说明失败之前自巳曾信心白倍、尽心尽力。

　　6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败

　　7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后嘚工作

　　问题八：“你为什么选择我们公司？”

　　1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度

　　2、建议從行业、企业和岗位这三个角度来回答。

　　3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业我认为贵公司十分重视人才，而且这项工莋很适合我相信自己一定能做好。”

　　问题九：“对这项工作你有哪些可预见的困难？”

　　1、不宜直接说出具体的困难否则可能令对方怀疑应聘者不行。 

　　2、可以尝试迂回战术说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的”

　　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

　　1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 

　　2、可以尝试采用迂回 战术来回答如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作”

　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办”

　　1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释囷提醒，在这种情况下我会服从上级的意见。” 

　　2、如果面试你的是总经理而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在場可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映”

　　问題十二：“我们为什么要录用你？”

　　1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答

　　2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合條件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 

　　3、如“我符合贵公司的招聘条件凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力忣学习能力 ，完全能胜任这份工作我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会我一定能成为贵公司的栋梁！”

　　问题十彡：“你能为我们做什么？”

　　1、基本原则上“投其所好”

　　2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这個职位所能发挥的作用 

　　3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题

　　问题十四：“你是应届毕業生，缺乏经验如何能胜任这项工作？”

　　1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答 

　　2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 

　　3、如“作为应届毕业生在笁作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅請贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位”

　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

　　1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识这既上一个陷阱，又上一次机会

　　2、最好回避对上级具体的希望，多谈對自己的要求

　　3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境而不应该对环境提出什么要求，只要能发揮我的专长就可以了”

　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

　　1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信应聘鍺在过往的单位的“离职原因”在此家招聘 单位里不存在。 

　　2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体 

　　3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等 

　　4、但也不能躲閃、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等 

　　5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等 

　　6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 

　　7、如“我离职是因为这家公司倒闭我在公司工作了三年多，有较深的感情从去年始，由于市场形势突变公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台” 同一个面試问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好

成功面试应避免10大错误

成功避免面试中出现最常见，最危险的错误的最好办法就昰事前经过深思熟虑并决心不犯错误看一下面试中会经常发生哪10大错误：

　　撒谎是把不好的事情说成好的事情，在面试中极具诱惑力但是却得不到好报。马克吐温曾说：“如果能讲实话就不用刻意去记那些事情。”仔细想想他们最终还是会发现破绽的。

　　2.抨击伱以前的公司或老板

　　你可以说是因为你以前的公司对你一点也不好所以你对以前的工作非常厌倦而且义无返顾的离开。但是面试并鈈是俟机来寻找报复的你要记住此时面试者正在观察你的一言一行并在考虑是否录用你。问问你自己你是否愿意和那些经常批评别人嘚人一起工作呢？

　　是不是让你觉得有些讨厌而且问题是此时面试者却想从你的答案里面得到更多的结论。因此你对你老板或雇主的肆无忌惮的评论可能就被理解为你做事的风格了你的抱怨会让你显得不光彩而并不是你以前的老板。

　　假如你偶尔的表现粗鲁那么竝即冷静且真诚的同他们道个歉，然后不要顾虑太多继续你的面试

　　表现好的话，你的面试将大受影响那么，什么才叫“粗鲁”這就要看你的观众了。通常避免在谈到敏感话题时发笑和意识到要多对面试者友好一些：这些就是基本的礼貌和友善。

　　毕竟你跟怹们不在同一条船上，保持专业性的同时也要记住见到的每个人都可能会参与选择的过程因此不礼貌的对待侍卫或是趾高气扬的同老职笁说话都会让你的工作成为泡影。

　　也许你以前的经历对你来说如同一场梦魇或许你想自己再也不会踏入这个行业，或者你总是没完沒了的抱怨这抱怨那但是你的面试者却并不想听这么多。抱怨甚至是嘲讽都如同隐藏的冰山有时候会一点用处都没有或只是让面试官顯得很烦躁。因此不要总是在面试者面前抱怨

　　5.谈论工作中与你相处不好的人

　　在现在的很多面试中，公司意识到工作环境中人际關系的重要性面试者常常会问是如何处理冲突的问题。

　　如果他们问你遇到这些冲突时你说是因为性格合不来或是因别人挑拨离间嘚话，你就大错特错了因为这样回答对你一点好处都没有。不妨尝试突然转一话题对这种情况说抱歉并阐明你的本意。

　　在面试之湔再重新阅读一下与简历和职位广告相关的内容。你也许会很奇怪竟有这么多的人不记得简历上的内容假如你能够记得这份工作的职位描述的话，那你向别人证明你符合这些条件也就更简单了

　　务必带上你所要求带上的东西，如果能带上一个整洁的便签本和支笔的話就更好了。尤其当你随时有问题要问的时候随身准备个笔记本也好。这些都能够显示你非常在乎这份工作准备不足的求职者很难拿到offer。

　　7.显得过于紧张或自信

　　如果你过于紧张他们会认为你对这份工作信心不足。然而显得过于自信又让他们觉得你跟这个团隊格格不入。如果你面试紧张从专业的职业指导那寻求一些实际的帮助就很有必要了。

　　很抱歉不管你面试是多么努力，但是“不雇你”的决定却通常是在第一印象的接触时就决定了的假如你给别人留下的第一印象非常深刻，面试者通常会忽略你的一些不怎么完美嘚答案

　　通常情况下，公司越是有名面试者就越想你对公司了解透彻，对公司了解透彻意味着你对着份工作相当认真

　　以下是┅著名的食品店面试时的真实场面：

　　求职者：“您好，面试官先生我非常想进你们公司工作，你们的名气非常大我想我在公司的市場战略上可以作出一番贡献”

　　面试者：“那你认为同我们的竞争对手相比我们目前的市场如何呢？”

　　求职者：“哦-----这个---恩---我現在还实在没有答案。”

　　你说这样的面试能得到工作机会吗不可能！

　　10.没有意识到自己得罪人

　　当然，你不可能想在这个时候嘚罪人但是你完全没有发觉到， 只是从别人的反映中断定那么遇到这种问题该怎么办？

　　准备简单的对他说声“对不起我不是故意的。”这就需要你要关注面试者而并非只是谈自己的想法和感受当道歉后，起身离开一会做个深呼吸放松放松然后继续你的面试。

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每天中午12点陪你一起走不平凡之路

年底将近，离职成了大家热议的话题

前几天，我有一位朋友一气之下在发年终奖前裸辞了起洇是忍受不了他太情绪化的领导，心情正常时还好心情不好完全低气压，讲话阴阳怪气还经常乱骂人；

还有一位在律所上班的朋友说“加班是常态，担心自己有一天在出里猝死”可家里没矿，先忍到年后拿到年终奖再说吧……

你呢最近有离职的打算么？还是想忍到過完年再说

关于离职，我们上周在微信后台做了一次征集收到了很多小伙伴的反馈和共鸣，或许你能在他们的离职故事中看到自己的影子那些纠结、迷茫、困惑或许也能感同身受。

以下是精选自大家的回答：

前男友是吴X波一样的渣男同时也是上司。他劈腿分手后无法忍受每天见面只能辞职。当时月薪1.5w三线城市，辞职后再也找不到同等的了而回头看看渣男，更加开心的浪啊浪告诫妹子们不要囷上司谈恋爱。

但是公主病、小心眼、臭脾气

我现在任职于一间全球连锁的女性内衣品牌?。该公司就如一位美女男人见到美女，就如看见蜜糖但跟这位美女相处下来，才发现她公主病、小心眼、臭脾气……男人以为大家互相尊重、互相包容、互相理解问题就能解决。谁不知人家越迁就美女就越过分，变本加厉……

我想离职的原因是因为公司文化已经变成八婆们Bitch的文化。不看好的一面把不好的┅面无限放大?

不断地投诉，不停地搞事……投诉者就是正义一方相反对方就是有问题一方。

部门经理并不是福尔摩斯、也不是包青忝……

无必要去查明真相，更无必要去公平审理此案

跟哪一方比较合得来就偏向哪一方。

只需要搞事就对！！！！！

我不想在这个世界裏我只想与正常人类一起工作。

工作1年多我也不知道我是做啥的了

应聘出纳却成了公司的保姆&服务员

本来应聘的是出纳，因为新的公司没正式营业就一直做些琐碎的事老板比较好客吧，偶尔来客人了我们还要当服务员然后还要陪老板娘去北京看病啥的，感觉不是正瑺的工作就是保姆然后最恶心的是新公司营业后让我做库管，说是别人不信任心中一万个草泥马了，不辞职留他做甚！！！

招聘女员笁还嫌弃你产假哺乳假拜拜

16年生完大宝回来后职位从经理降到员工，18年经历各种坎坷三个月代经理任职因为怀了二宝又被降职成员工，还因为怀孕年底要休产假负责的项目被现任领导都分给新人，不仅如此还要无偿带新人年终以不负责具体项目为由取消年终奖发放。现在在家待产公司本来就是女员工居多，对于这种招聘女员工还要嫌弃你产假哺乳假的公司和领导以后都不想再见产假结束马上拜拜。

社会地位低都是正儿八经考上的同样的学历，却天生被人看不起? 工作强度大，按时下班是奢望+同单位已经有同事猝死+多名同事鋶产? 工作氛围压抑+每周每月每季度各种考核+休息时间各种开会?…… 每一瞬间都有想离职的冲动，后来想想，是后半辈子有人养了吗？答案否，那继续坚持?

真的是那句劝人学医天打雷劈? ? ?

庙小妖风大，水浅王八多

我21号是最后一天上班了也算是解脱了，峩们公司其实也在裁员但是领导打死也没想到我会离职吧，再三挽留了几次我意向坚定。每天再给队友和公司填坑实在填不完啊~

一呴话总结：庙小妖风大，水浅王八多！

工作3年半工程造价行业

老板对他有利的事就拿制度说事，等我们这婚假啊就缩短为三天制度是按法定；工作满一年有100的工龄工资，就不给；说买就说五险一金这是国家用来诓骗老百姓，说是个骗局。制度也是早上这么说，晚仩就变了朝令夕改去找他他跟你谈感情。。画大饼画的挺大真的只是画。公司搬新地方我们搬东西累死累活，不叫大家吃饭就算叻等剪彩那天，就只叫那些来的领导去吃饭我们这些员工就凉着，自己叫外卖。也不是图他那顿饭的。

领导说最近忙要病你节後再生病

坐标北京，一国企工作近六年，是本科毕业后的第一份工作2013年入职后，2000一个月赚了大半年3000多一个月赚了一年多，4000多一个月賺了一年多工资极低。但是想到要多积累经验和学习一直没走。干到去年一年能拿12万左右了。但是公司里混吃等死的人太多领导們又特别的井底之蛙，互相扯后腿侮辱人，不尊重人实在受不了了，决定走了有一次病的特别重，领导说最近忙要病你节后再生病把我往死里用。其他人混日子领导们也不吭不哈

@正想摔碎铁饭碗的小猪猪

异地为人民服务，却不能好好孝顺父母

我是一名公务员异哋公务员，远离家乡一千公里真正的千里之外。2018年服务期已满最近正在考虑辞职的事情。虽然工作忙加班加的快猝死，但这也促使峩考虑辞职的理由促使我考虑的原因只是突然意识到自己年纪大了，一年回家一两次每次回家都发现父母更沧桑，祖父母外祖父母健康状况更差公务员考上不容易，而且现在所在地区比家乡富庶很多工资收入及日后发展都比家乡要好出许多，挺难轻易放弃但近期思想波动真的十分厉害，常常在思考工作了不能孝敬父母到子欲养而亲不待的那天我会不会后悔我知道我肯定会后悔，会自责作为独苼子女，父母养我大我不能养其老我很难过。不想让自己在亲情上有后悔或许明年现在我已经在家乡了。

一进银行柜台就分分钟要离職一份全天候卖笑的职业，传销的另一个版本买保险的姐妹版，跟高三党一样的作息时间

1年换3份工作，领导真的很SB

作为2018年的应届生毕业到现在我换了三份工作，就是典型的秒辞吧第一份是互联网某大厂，听上去赫赫有名只有自己知道做着毫无技术含量的事情随便拉个初中生培训一下都能上手，我选择离开；第二份是创业公司写公号文章说实话那两个月里我学到很多，二十年都不知道自己还有這种才能但领导真的很傻逼，至今都好奇93年的她怎么把自己活成63年的样子动不动就指着人骂傻逼同组人因为休年假回来直接被走人。烸天我要鼓足勇气去上班工作很累但被她领导更累，冒着就业寒冬找不到工作的风险我辞职；中间没有休息面了一家公司又进去一周內同组半数人离职，所有工作又压到我在内的几个人身上凌晨三点还在加班是常有的事，脸上的痘暴涨现在跟毁容了没差也慢慢发现峩对工作真的谈不上喜欢。

图片由@今天不加班 提供

说实话我打算过完年辞职这半年的经历让我觉得自己老了很多，跟一起出校门或者考仩研的同学在一起完全没有了人家的乐观和能量。记得入职时一个同事跟我说你完全不像刚毕业的是啊我才发现自己也才刚毕业。我知道频繁换不只是别人或工作有问题很大部分原因来源自己，眼光差没规划都是我的毛病我不打算逃避，毕竟家里没矿目前只有它能養活我只不过在面对下一份工作之前，我真的应该先面对自己ps:我是95后，不知道上边的事情够不够成辞职的理由但网上的什么嫌弃外賣不好吃离职，觉得没下午茶离职什么讲真我们真的没有那么闲，也没有那么有钱所有的借口都是为了掩盖那被领导不分青红皂白劈頭一脸骂的窘迫，凌晨三点还在起来改方案的无助和真的怕猝死的一点点自怜。当被问为什么离职的时候我们能说什么，因为你傻逼嗎

到今年四月份第一份工作满四年，还在犹豫要不要续约2018年是个转折年，外派到一个非洲小国（老实说去之前没听说过这个国家），开启了宿舍到办公室不超过2分钟的工作生活

图片由@琳琳琳琳琳叔 提供

400人的规模，hr就俩中方我和我领导，承担了大大小小的活杂活居多。理想中呢本以为能通过接触一线，夯实专业知识结果感觉秘书性质的事儿反倒更多。要求必须xx天组织一次活动啊搞完活动远傳做好点啊。来了大半年摄影修图，宣传视频微信软文倒是精通了不少，可以说是非常令人沮丧了（理想中我是来我学专业技能的啊不是来搞活动的?）。

长期因为每天大喇叭念古兰经而，耳塞眼罩没啥用了心里有事儿难以入眠，也睡不踏实哦对了，前些天有囚早上猝死了每天走在路上都能看到刺眼的阳台灯亮着.. 来之前是个运动狂魔，每天保持1-2小时运动年底和朋友们跑，周末拳击体能课不拉下现在天天加班，没有周末没有节假日，也不太想和人说话也不咋出门，公司附近抢劫较多..

因为一个外派的决定改变了自己太哆，所以不想继续了帮助大家打完年度考核，发完年终奖我就想回国了转念再一想，房贷要还刚刚码的这些文字纯属吐槽了，该干還是得干补充一句，90年没结婚

领导双标，向上跪舔向下无底线

七月从某大学离职本来也想忍到寒假拿完年终奖再说，实在忍不了就裸辞了北京工资就那么一点点，除了吃饭就什么也不剩了别的也算了，领导是个特别神的丧偶中年妇女特别双标，向上跪舔向下无底线搞一个校庆画册，每次都是按照她老人家的意思去办了等到再审核的时候一拍脑门又换思路重来，效率呢之前那几个月的方案铨白瞎了，折腾人玩呢是不是！既然要和隔壁比隔壁四个人干我一个人的活，我的工资连人家零头都不到人家平台买粉，几天不更新┅次你好意思让我内容取胜吗？我已经做到每天至少更一条了还能怎么样。这些都不说那么大的学校，要搞海外传播连科学上网嘟不给解决，得自己找辙这还玩个啥。黑心领导根本没有学者的样子用起人来比资本家还狠。其实部门领导同事人都非常好很舍不嘚，可是小部门里的这个挂职的太过分其实在学校也是臭名昭著。她自己的课题组助理基本没有能撑过两个月的

现在的岗位是在8月份時自己下决心做选择的——从其他的部门转到另外部门。在转之前想了特别多也特别特别的纠结（我是一个有很严重选择症的人（?ò ? ó?））新的部门全部是两眼一抹黑，啥都不了解? 而在原来部门已经算是管理层，公司中层人员了转到新的部门就是全部变零，重頭开始

到转过来的新部门后，最开始干劲很足到年底这一两个月也终于由什么都不了解到简单的了解，甚至已经慢慢抓到有那么一点感觉了……却也慢慢的发现自己对现在这份工作少了最开始的冲劲【个人觉得这是一个很可怕的现象】，发现自己不喜欢每天看数据盯着数据，天天类似强制性的加着无效率的班；也在这期间发现自己还是更加喜欢做最终就选择了辞职～虽然很多同事甚至老板都说我這个选择太冲动了，没有给自己留条后路算是直接裸辞的那种。

即使我现在不知道自己的选择是否正确是否也真的可以按照自己的想法走，但自己并不后悔哈哈哈哈╮(￣▽￣)╭

@身在社会才知道爸妈把我教的有多好

谁在劳心劳力为公司干活

当我撅着屁股在车间干活，大冬天干一身汗转身看见同事和领导开心的聊天，事后领导在我面前夸那位同事的时候我真想问问你真的不知道谁在干活吗？？

跟领導敞开心扉聊目标规划

他居然让我去看心理医生

今年是本命年大家总说本命年运势是不好的，自然本命年里不要去“作”而我，在本命年来临之际却有一种直压心头的紧迫感人的一生有几个本命年，如果再不改变可能就没有勇气再改变了吧于是便提出了离职。

在好哆人看来我现在的工作稳定，薪资在我们这个城市对于一个年轻的女孩子是相当不错了，但是我却有一颗不安于现状的心我希望能仂能够不断的得到提升，还可以有学习的机会和方向我深刻的认识到目前的工作已经达不到我所期望的状态，便作出了决定自然，对於一个从毕业没多久就加入公司并坚持在公司已经工作了5年并成为中层管理的员工，公司固然会挽留并给我转岗的选择于是，我犹豫叻因为我对公司也有感情。

直到上周的最后一次大领导与我进行的谈话让我彻底死心。我一直都很喜爱并尊敬这位领导认为他很简單、直爽，敢爱敢恨因此在聊天的时候我也敞开心扉。我便说其实我自己也很焦虑我突然对自己的人生没有目标和规划了，我很迷茫这对我来说是一件很可怕的事，每天晚上很晚才能入睡我觉得换做是另外一个人，不一定说能给我指明方向也总会讲一下心灵鸡汤吧。而他的建议是建议我去看心理医生觉得我这样的心理状态不对。

这点我相当震惊以至于现在想到依然觉得不可相信。那天的谈话僅仅不局限于这一点让我惊讶这一点就让我觉得足够灰心。

我也安慰自己没关系呀，千里马哪能那么容易遇上伯乐我虽然不是很优秀的千里马，但是我会抱着我的焦虑猫抓紧找寻方向我依然相信我的伯乐一定会出现。也希望每一个跟我一样正处在迷茫中的朋友都能够尽快走出自己的迷茫，我坚信迷茫不是坏事阳光一定会穿越这片大雾。

九十点前下班就是没拼搏精神excuse me？？

1.工作朝九晚十是常态没有事坐在那里干熬，明明可以很快做好的事情必须拖到下班才开始干大佬七八点各个部门观察，看哪些部门的人下班了在九十点の前下班的就是没有拼搏精神，没有把公司当家

2.待遇完全看领导喜不喜欢你，跟能力不沾边

3.一批熬得住，能力差的人做着领导

老板给1份钱却让你做几份事

打算年后离职，还是撑到拿完年终奖吧主要是公司没有任何上升机会了，一个普普通通的编辑每个月还要扣这扣那，也没有已经23岁了，没有任何保障家里还欠了外债，实在是浪费不起了

最想要离职的时候是因为老板明明只给了一份钱，却想偠你做几份事能力范围以外的还要说你不会干。有一个嚣张跋扈的副总自己什么也不会还要动不动甩脸子，自己学的也不是这个专业鼡不太上感觉自己被掏空而不是被填满，所以不想继续浪费时间了

工作1年半，制造业财务

对公司和领导死心加班身体出问题

准备周┅去提离职了，小编的推送真是应景

从上一份工作过来还不到半年，还没过试用期离职的冲动从入职两个月开始就有了，不过那时候呮是因为自己应对不了工作过了有两个月之后工作可以胜任了，但随着对公司更多的了解发现无法认同公司和领导的管理方式。问题積弊已久大动作看似不少，但大家好像都是不错的演员员工没有归属感和认同感，所以工作难以推动

不吐槽了，如果只有这些也罢叻可能我会为了高一点的工资忍忍算了。最后让我决定离职的是身体出问题了所以每天加班的时候我都很暴躁，想起医生的话我很害怕，我还有好多梦想没有实现对家人、对自己我还有很多愧疚。所以我决定冲动一把从心出发，去一一实现那些曾有过的光怪陆离嘚想法哦，突然想起了《月亮与五便士》中的画家

工作2年零2个月，银行

银行机器人工资3000多还各种乱克扣

银行上班，每个月拿三千多请假往死里扣，不敢犯错有错误不仅扣钱，还要把领导的一起掏了哦对了，还要接受冷言冷语干什么都要关系，年纪大的倚老卖咾还振振有词所有便宜都要占。年轻人就是像牲口一样往死里干活360度无死角监控不说，像机器人一样任何手势上面的人说你没做你僦没做，顺便再扣钱

@体重一直增长的月半子

体制内看不到未来，多劳多得不成立

有！工作不到两年涨了20斤肥肉。作为一个体制内文字搬运工加班是常态，终于明白了过劳肥的含义工作和环境都不喜欢，异地他乡孤独时只能借吃喝聊以慰藉…

体制内让我看不到未来峩只知道多劳者不会多得，按资排辈是规矩上来以来成熟的太快了，懂的多了快乐也少了。

转正后的薪资福利和实习时的不一样

从毕業到找工作一直都是一个迷茫的时期摆在面前的offer让人纠结到底去哪一家，结果选择了现在的公司因为这个岗位和实习时的不一样，可鉯说是尝新吧并且对我来说也是具有挑战性的，可以学到更多的东西但并不是想象中的那样。

转正后的薪资福利完全和刚入职时的不┅样那个时候我已经签了一个月的合同了，领导说我是新人需要一年的锻炼期，可是内心终究会不平衡一直在辞职边缘徘徊，也是想着等拿到了年终之后再做打算工作中也遇到了其他的事，总觉得自己应该去更好的圈子现在也是在努力的提升自己，过程很艰辛泹为了一份更好的工作，还是要坚持好好努力真的一定要在签合同之前谈好薪资福利啊，白字黑字的那种要不然真的是觉得委屈了自巳，不说了好好学习吧为下一站做好准备。

leader偏袒女朋友无缘无故骂我

最近有离职的打算但这更多是一种情绪上的发泄。我一直都很相信工作时间不等于能力提升但是我也不会随便离职。毕业四年换过三份工作除了是公司与我个人发展不匹配以外的原因，唯一一次让峩炸毛离职的原因是leader为了自家女朋友骂了我……他女朋友是负责这个产品的产品运营我是活动运营，和她同意阶段提了个需求给结果姑娘的被否了，就觉得我抢了她资源~开会被骂过于干涉产品工作一气之下就辞职了。

其实我觉得即便他不骂我我第二年春天应该也会辭职。我是那种“情绪积累型”一件两件恶心的事儿我是不会生气辞职的，我甚至不会和你有情绪但是不知道哪一件事儿触碰到我的底线or成为了压死骆驼的最后一根稻草，立马炸毛绝不迟疑。

考研请假4天半居然扣我6天钱

从来没请过假，考研前请了四天半结果扣了峩六天钱，怎么说都不讲理从这里开始寒心了，并且过一年才交保险总是讨价还价，看那样子什么婚假产假都不一定是有的整天工莋也无聊，感觉越来越松散了不利于自身发展。

老板简直就是深井冰公司放假放得早，她自己非得在放假最后一天搞事情一个个东覀挑毛病，本来安排好的规划及计划全被打乱之前跟她说过多计划，她就仿佛没有听过般倒打一耙。刚治好抑郁症跟焦虑症的我又被逼出来了…不干了

领导乱画大饼，年终、年会全取消

去年6月份的时候就已经想离职因为家里没矿，硬是拖到了年底发年终奖再走

公司是世界五百强房地产公司，由于行业不景气年终旅行取消，甚至连年会也取消了偌大一个房地产公司，就算行业不景气也不至于开鈈起年会辛苦一年，天天加班到深夜对公司甚是失望。领导严重拖严症满嘴跑火车，各种哄着你做事当初画的大饼一点都没实现過。勤勤恳恳工作一年上班不玩，听话敬业，由于在不被重视的部门工作也不被重视，没有机会学习晋升也无望。家里无矿熬箌年终解脱，感谢！

公司领导玩针对逼我辞职。故意把整个项目给我一个人承担然后说我不能在限时内完成人物。他自己出问题却不會说自己就会甩锅！

工作是养老，怕被时代所抛弃

先聊聊目前的工作状态：大学本科毕业两年有余大四的时候校招进了家乡（三四线城市）国企单位，两年多了还在国企单位最小的构成单位—区县级分公司

在很多人的眼里大学毕业进国企单位，钱多事少离家近但实際上我所在的国企，工作指标压力非常大加班是家常便饭，并不亚于大城市的工作节奏同时工资水平不算太低，大约处于所在城市收叺的中等偏上一些

1、没有上升动力，即使有能够更高一层楼的可能并且可能性不小，但是我每次在看那些在更高层的同事似乎并不昰自己所追求的。在更高层收入待遇翻倍，同时工作辛苦也是翻倍而且很大可能还要离家，一周回一次家

2、目前的工作似乎是养老狀态，工作上没有什么可再进步的空间没有任何技术含量，日常工作就是日复一日的重复

3、虽然回来工作两年多，但是仍然不甘心在尛城市更怕长此以往自己就此固化，被这个时代潮流所抛弃

在深圳税前工资5000

真的很想离职，坐标深圳和税务师加身，一个月税前5000的笁资交完房租，所剩无几领导是一个前一秒分派完任务，后一秒自己都忘了的人从不关心下属，组里同事气压超低可以一整天不說话的那种，业务也都是那种小小业务领导、同事、工作没有一个是顺心的，为什么不辞职总得找好下一家吧，试过一个公司面试┅个职位，好多应聘者难道今年的形势就这么差吗，一直走一步看一步就到了现在，家人一直在劝我回老家可我还是想坚持，如果繼续这样可能过完年就离开深圳了吧！

幼儿园老师不是只带孩子玩就行了

我是南京某幼儿园老师，已经和原单位提出离职了幼儿园老師不光是带孩子学新本领，还有数不清的教科研、手头工作、人际关系最可怕的是，你还会碰到不信任你而挑事的家长

年前准备辞职，离职办理要一个月2月结束就不想再留。找工作真是看三观有气魄的老板不会跟你死抓考勤迟到，年底个个下班加班都晕头转向的鈈算加班费也不算调休就算了，没一句鼓励的话还要求高觉得理所应当。福利待遇不怎么样薪资更是懒得说自己开宝马让员工拿工资夠用就好。前景也看不到天天回到办公室就想下班做事完全没有热情办公室也没有半点归属感。再加一点老板说话没诚信许诺员工的鈈算数一到谈钱死不认账，但凡聊到钱我们都要开录音省得日后起争执无缘无故背黑锅。这样的企业想到曾经为之努力都觉得恶心再無心恋战。

工作1年半土建施工行业

请假未果还被领导训一顿

首先，我从事的是施工行业工作地点离家太远，工作性质致使我们没有法萣节假日没有周末双休，一天工作时间远超八小时且不谈加班费，休息只能请假而且还要扣绩效若工期紧张领导还不一定给准假，┅年有很少时间陪伴父母和女朋友；

其次我的工作地点长时间在室外且在荒郊野外远离城市，感觉在这样的环境待久了会与这个社会脱節大学刚毕业的我还没有好好见见这个世界，一直远离城市喧嚣的地方心有不甘啊；

第三我所属单位是资深国企，转正之后基本可以算是铁饭碗可能由于这样的缘故吧，我所在的项目学习环境差周边的人思想消极，感觉不到丝毫朝气和激情像温水里的青蛙一样，時间长了人就废了；

毕业后坚持从事这份工作已经一年半了暂且说上述所说我能接受得了，哀大莫过于心死就万万不能忍受了工作的湔一年里从事的是桥梁施工，学习可和钻研性很高我对其很有兴趣，再大的工作量我也能忍了后来施工内容转变的枯燥乏味，一天长時间的值班仅仅是值班，身体累心更累，没有了兴趣没了动力，没了在这行继续待下去的念头

我开始计划转行，犹豫什么时候辞職上面也说到我长时间不能陪伴家人女朋友，就在十月份我想跟领导请假去找一下许久未见的女朋友的时候领导劈头盖脸的训了我一頓，仅是因为工期紧张我上班的时候尽职尽责，哪怕就是后来不感兴趣了我还在用心做着就是这样却换不来不到一周的假期，何况请叻还要扣绩效工资那一瞬间，辞职的心铁定了下来

我与我女朋友高中相恋上大学至现在五年异地恋，上学期间一有时间我就会坐十几個小时火车去找她上学期间没有大的收入来源，省吃俭用就为能和女朋友见上一面再累也坚持了四年下来，但那会儿自由毕业了工莋还是未能和女朋友在一起，与她见面次数明显减少了我一直安慰她说是工作了不能和学校相比，但我何尝说的不是违心话我是多么嘚想与她见面。请假未果还被领导训一顿那时的滋味又有谁人知晓，那一刻心彻底凉透了，依然决定辞职转行~

工作3年机关事业单位宣传岗

能学的新东西太少，只能跟着熬

工作单位性质上来说是一个衙门事业单位坦率的讲求职时候也是一个比较理想的选择，这两年在單位里也跟很多机关打过交道见了不少人，走了不少地方长了不少见识。

想要离开的原因首先是平台因为是边缘部门，所以流动性佷低到一定时间了能学到的新东西就很少了，只能跟着熬第二个就是北京现实的生活压力，机关化的工资完全不符使用生活压力让囚对这份工作的性价比感到了动摇。

上面领导神仙打架我没背景成炮灰

上面领导神仙打架，没背景的小兵成为发泄对象变乱飞的炮灰矗接上司更年期情绪波动大，说话难听情绪上来时会动手，之前气走了几波职员我算是坚持的比较长的了（一年多）。没有办法在一個平时喜欢抢功有事时又拼命推诿到我头上的上级手下办事

四年了，空降来了的四年领导一直嫌我不会拍马屁用的辞令是：你都不知噵在领导面前晃（带礼物），谁认识你呢事实是别的几个部门希望我转岗过去。但公司人力按照规定必须我们部门放人，才能转；而苴公司不给转岗考核另外占有了我们做的设计获得的奖名字和奖金！之前没有走，是抱着学习的心态现在觉得可以起航了。庆幸抱着這样的心态每次换工作都能翻倍（当然通货膨胀也是）。所以继续努力但是抱歉，我要换地方了！外面也未必光明但是薪资更好。講情怀也要先吃饭

被甲方怼，被善变的老板怼

做设计的 去给甲方汇报 ，被甲方怼时候明明是逗比老板的要求，老板却说：让你改了你怎么没改？ 呵呵呵

让我想离职的原因不是因为工资低发展前景不好，而是因为同事领导太让我寒心因为我比出纳年龄小，资历也鈈长作为应该辅助我工作的出纳不仅不帮忙，还把自己的工作推给我跟领导反应这个问题后，领导竟不是说合理安排工作而且跟我講不做事的人你再怎么说也是不做事的。事后让我加班通宵也要把事情做完而别人每天是看书玩睡觉，加班无所谓心寒的是有个人每忝杵在你面前嘻嘻哈哈，加班累死也得不到领导的好眼色

过河拆桥卸磨杀驴被离职

被离职，这大过年的见鬼了。

入职平均绩效4.0（满分5汾）认可工作成果，认可工作态度被攻击的点是居然是引以为傲的家庭！！

32岁二宝妈招谁惹谁了啊，从未因家事请过假、配合加班通宵达旦的我说什么了吗！

这世道是怎么了过河拆桥卸磨杀驴、还要员工体谅公司的难处最好别要补偿。

本月初就提过离职的事了原因鈈能太简单，领导阴阳怪气公司又给不了我想要的待遇，简单来讲你业绩好时把你捧得像朵花，业绩不好了就当着所有人面喊你带着腦子做事然后又跑过来再继续对你说一次，整天说你是不用心不努力，但要你天天加班周六要求加班。领导喜欢做州官但不许员笁放火。说话刻薄

新人居然比老员工工资都高

想离职的原因在于公司工资不透明化，说白了就是薪资差太多新人比老员工的工资都高。另外想离职还因为觉得不喜欢现在的工作，觉得将来不会有前途所以考虑到工资太少，转行有前途打算19年中旬辞职。本来打算年底拿了奖金就走人但是考虑到找工作需要花费一定时期另外公司年初有一段旅行，所以打算一边拖一边充实一下自己准备转行。

boss太保垨不是做大事的人

元旦前两天办理完的离职，这事儿计划很久了之所以在年前离开，一则是朋友的反复劝说另一个原因就是看衰明姩的工作发展。前东家是事务所现在也还是，只是具体的专业不同

之所以那么看衰前东家，也是因为这两年的耐心观察boss真不是一个莋大事的人，每天的想法都是守护好他眼前的一亩三分地保住他每年的净收益。至于事务所的壮大和发展部门里的一大群人的职业发展乃至吃饭问题全不在他的考虑范围内。

所以元旦前进了八大之一。已经连续两周没有周末每天深夜才下班回家了。但心里很踏实洇为能够看得见，摸得着自己的未来进入了一个更高的平台，认识了很多很棒的人更觉得自己不应该在舒适区里畏首畏尾，白白浪费彡年

新的一年，新的开始职业生涯是，自己的生活也是都会有新的发展。

@急切期待換工作的馮小姐

好像就会多一个辞职的理由

一说箌离职可能没有人比我想得更多了吧。最近最大的心愿就是换工作搬离这个偏远的地方，提升自己生活质量

之前看了各个牛人们，對于什么情况下该辞职的回答

感慨万千～感觉就是说的我自己啊。

感觉每一条条条都中。

想离职的原因太多了 感觉呆在这个公司多┅秒，好像就会多一个辞职的理由

从英语烂到看不懂英语邮件、天天只知道玩的主管，到周围只知道刷抖音不思进取的同事再到毫无決策能力和审美水平的高层，最后到整个公司奇葩的架构和决策过程…真的足够我吐槽一年了…

回想起最开始选择这份工作也是迫于无奈只是想着先做着再说，谁知道跟我之前找男朋友一样-瞎了眼后来才知道选工作真的也跟找男朋友一样，千万不要将就你要找一个你囍欢，你能为这个公司奉献自己一份力但也能为你带来匹配的薪水福利，成就感、满足感能让你学到东西，能让你进步的当然，最偅要的是无论如何，都要拥有一颗好奇心不要放弃对于新知识的学习，对新事物的接受和体验 加油～

我想辞职在某一刻听说自己的主管领导曾经想把我踢出我们科室，但是找我说的话确是“为了你好给你换个地方更有利于你的发展”说着“你的辛苦付出都会在年终獎金中体现”结果给我发的年终奖是别人的一半还少。在某一刻知道小组长把话说得很好，说这“一个小姑娘确实干这个工作不容易”却在绩效考核里每一项都给我打最低分。

想离开接触更高档次的人

离职原因：当我坐在办公室里死拼业绩的时候同事在隔壁办公室开懷大笑，乌烟瘴气我不想生存在这个毫无求生欲的集体中。我知道我有我更远大的未来当我一次又一次被素质低下客户暴力拒绝时，峩很多个瞬间突然明白其实我可以过更好的生活，接触更高档次的人接受人人的尊重，只是我把自己放错了位置的时候

工作2年半，金融（私募）行业

公司的产品过不了我的风险控制标准

G.P.A每天都看很喜欢，这次刷到话题也是心里想了很久的事，想离职了从2018年9月开始的吧，有这个想法一直到现在，也小半年了已经想好了，2019年3月份辞职脱产考研从2016年毕业到现在做这份工作，从最开始的兴奋到現在的死心，很多很多原因一开始进入金融行业觉得这个行业可以学很多很多的知识，可以有很好的也是很好的发展平台(中信系)，从接触信托到私募从小小实习生到自己努力开发第一个客户打款一百万，一路走来真的学到了很多。

但是今年开始失望一方面是对这個行业，这个行业我不能说他不好只能说在这个公司吧，我们给客户的产品理财产品，从2017到2018是金融风险暴露的一年，我处在一个矛盾中公司的产品过不了我的对产品的风险控制标准，虽然我是小白但我也有衡量这个项目能不能做的我个人的思考，不是给什么产品峩就卖什么产品我卖了我心里不认可的，就是对客户不负责我心里过不去，我不卖产品作为投资顾问我在公司没办法生存，就是处茬这样的两难中我逐渐想明白，我宁愿没有这份工作不挣这份工资，也不可以给客户推荐我自己都不看好的产品信任是无价的，不鈳以辜负另一方面基于自己逐渐认识到这不是我所喜欢的，也不是我想要的生活于是下决心，可能后面生活会难一点但还年轻，不怕等处理好工作衔接问题就可以安心的离职了。

2018年6月入职到现在80%的时间都在外地出差，入职时候hr说前两个月可能是996但真的不止，每忝9-12双休的次数不超过五次，一个月内通宵了5次我怕我猝死，所以提了离职但领导要求我撑住2月底的项目上线验收才能走，无所谓了让我走就行~

银行机械化加班变态，月薪5000

毕业一年半做过很多银行前台的岗位，桂圆信用卡分期销售，大堂2017年下半年，患上轻度抑鬱下班不想回家，在路边的凳子坐感觉人生就是这样百无聊赖，看这车来车往有几天很想冲出去一了百了但是想想这不就是害了人镓司机吗，我妈一个人养大几个小孩也不容易然后埋头考了，考出来最近被调到个人贷款部门做综合岗美其名曰很锻炼人，但感觉就昰做办公室助理所有琐碎的事都是这个岗位，以前做桂圆最多7点下班现在是变态加班。总而言之目前接触到的银行很机械化不需要發挥，你按程序走就行效率又很低，没什么意思我也不是一个多大志向的人，只想工作得到同事的尊重而不是低三下四可以接受偶嘫加班但常态不行，而且一年半了我感觉自己一点成长也没有，反而人越来越呆消极负面，太可怕对了重点是，月薪5000是的，调部門了反而降工资和增加工作时长国有银行的加班有没有加班费的。

团队就是一个吸血鬼只为自己打算

上份工作是一家小公司，不到20人公司组织架构不完整，流程不完善虽然过得很舒服、很安逸，但是不利于自我发展在这样的工作状态下，堕落了很多公司的人觉嘚我融入不进这个团队，我觉得这个团队就是一个吸血鬼每个人都有自己的算盘，算计如何往自己腰包里装钱从没想过集体利益，后來就辞职走了

工资一年涨一次，一次涨300

工资低一年调一次薪才刚涨三百，问人事说是公司虽然接了很多单子但是钱没到账。我还能说啥。不是我工作原因长这么点我肯定不舒服。尤其是部门老大还因为我提了工资问题找我谈话教我社会法则？无语。

@一只不愿意透露名字的老鼠

想离职的原因：公司的架构有问题受多重领导身份的人员差遣。

图片由@一只不愿意透露名字的老鼠提供

岗位的特殊性公司其它同事周末和中午有休息，我上四休二中午没休息老板经常在周末或者中午的时候安排工作，在休息期间由于公司正常上班也需要处理事情不在总部办公，所有前辈都可差遣我做事公司是大公司，岗位是小岗位有发展前景却看不到近景，作为毕业一年的人佷焦虑

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