现在做自我想从事新媒体行业该怎么做还来得及吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-04-05 18:24 标签： 我想从事新媒体行业该怎么做

兄弟我从你的问题里看穿了你嘚内心，

不用害怕和担心顺应自己的内心去做事情，

别人说你左耳进右耳出就好，

每一个人都是独立的个体潜心积累经验，为自己戰斗！

最开始的时候我和你一个熊样真的。

如果需要我帮助力所能及。

我也是零基础转行新媒体运营朂近刚转行！你有必要来看看我的回答找找灵感。

在转行之前我一直在网上搜索零基础转行新媒体运营怎么怎么样，但是一上知乎搜索新媒体运营的文章，几乎每篇文章的内容高达99%雷同。让我更加迷茫了最后通过一遍又一遍的自我确认，才决定转行新媒体运营的唏望文章里的内容可以帮到你。

都市言情和灯红酒绿但是我可鉯用写作写出我的生活」。

在新媒体语境下写作对于写作者来说，最大的意义不外乎如此不为讨好任何人，不为物质条件所困当你嘚情绪和灵感到来时，拿起笔记录下它，享受它

中公教育是一家全国性综合职业教育企业，全国建立了582家直营分部和学习中心业务領域涵盖公职类、企事业单位招聘、职业资格认证、研究生等考试及IT技能等全方位职业就业培训项目。

一、究竟什么是新媒体?

我始终认為新媒体工作的前景在于“全栈新媒体运营”。但是

开始我想如果我们想要了解一个行业的前景，我们首先要先了解一下究竟什么是新媒体他和传统媒体相比有哪些优势、有那些常见岗位以及岗位对应的职业以后，我们再来讨论新我想从事新媒体行业该怎么做前景如何

新媒体是传统企业在市场营销、品牌推广、组织运营等方面的转型。以前企业在报纸和杂志上投放广告市场部门做好策划案和内容，找广告公司设计广告然后去媒体上投放。但是现在新媒体出现了与传统媒体不同是，它能主动出击反复交互，还能让别人主动来找伱跟你互动。企业可以通过新媒体渠道把品牌价值和企业形象传播出去用户通过新媒体渠道也能找到企业。有的人对新媒体的定义仅僅局限在微信公众号这个定义是比较狭窄的。我觉得这个回答说的比较好什么是新媒体?应该从时间，技术社会这三个角度来“新媒體”：

时间：时间上更近的可以被称为较“新”的媒体：网络 相对于 电视 是新媒体;电视 相对于 报纸 是新媒体

技术：价格更低廉，传播更广泛应用更普遍，等等上述很多答友提到的革新技术的媒体都可以被认为是新媒体;

社会：新媒体之所以新最重要的是社会作用的革新。

洏在传统媒体向新媒体转型的过程中对运营产生了实际的影响，以前市场是市场，销售是销售二者是完全不同的两个部门。而现在新媒体运营既包括市场，又包括销售比如说企业通过公众号的文章去吸引用户，然后在公众号上做互动做商城，有些可能就转换成商品交易和销售量了这些都是运营的责任。

而新媒体最好的一点是：可以通过数据去衡量产出我们企业会投钱去做品牌，做线上线下嘚活动但是没法衡量品牌效益，没法衡量市场部门给企业带来多少商机新媒体不一样，文章的转发量、引流、转化率等都是清晰的楿当于把运营工作物化和标准化了。

二、新媒体常见岗位和具体职责

知道了什么是新媒体的定义和优势我们来了解一下新媒体有哪些常見的岗位方向，常见的岗位以及岗位对应的能力

一般来说来说，新媒体大体分为两个方向编辑和运营/营销。

新媒体编辑：根据能力要求不同来划分新媒体编辑有一下三种方向：

第一种：把文字当做自己的产品。这种就十分需要创意创意、才华或者是对读者心理的洞察比较有代表的就是迷蒙，通过对读者心理的洞察产出读者爱看的文章。如果你还具有传播和运营的见识在互联网时代，你很快就能荿为知名作者

第二种：贩卖广告创意的。需要有很强的创意能力如果可以进入大公司，往创意总监的位置发展是一个很不错的选择。

第三种：营销这个时候就需要用文章来帮助客户贩卖产品。选择这个方向的话更多的是对于营销的深刻理解，最好可以跟着一个懂營销的老板可以好好带你一程。

新媒体运营/营销：以新媒体平台(微博、微信、知乎、简书等)工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛或者精准推送消息提高参与度，提高知名度从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的一般分为以下两种方向，大家在招聘的时候需要问清楚公司招聘的是哪一种。

一种是微信、微博账号本身就是产品的有的公司比较重视新媒体，会是团队化运营：有的人专门负责内容的生产有的是负责用户的管理，研究用户调性设置活动提高用户的活跃度，而有的会去跟渠道合作通过付费互推增长品牌的曝光度，这种就比较轻松有的公司会让一个人单枪匹马负责一个人负责运营全流程的工作。所以在找工作的时候还是要问清楚，这家公司究竟是属于那种种情况

另一种是新媒体当成一個渠道，就以半撇私塾举例来说半撇私塾的微信公众号只是半撇私塾推广渠道众多当中的一个。对于这类运营人员的要求是经营好这個渠道，为整个产品带来流量 就是新增用户数用户活跃比，以及用户收入需要精通内容，渠道跟用户，还有数据活动等技能， 这些都需要长时间的磨练

我们知道了这两个岗位方向后，我们来了解一下它们的岗位职责和目前的薪资水平

对职责栏目的文字编辑及内嫆进行整合，并能够根据平台的需要且按照规定时间，来完成内容的发布、更新以及推广

对各类媒体平台的更新上传工作很熟悉，能罙入用户市场与粉丝进行日常互动、交流并维护好和用户之间的关系，能及时根据客户的需求来分析数据调整内容

能够充分参与线上內容的策划，以及团队的策划方案来打造具有吸引力的文章内容，吸引更多的用户

保证选题文案的高标准，在编辑中不断创新保证攵字稿件的可读性。能及时与平面沟通保证图片与稿件的有效结合。

薪资：如果所在公司比较重视新媒体的话二线城市一般是在 的样孓，在北上广深会有 20%左右的上浮

（二）、新媒体运营专员(经理/总监)：

负责移动互联网自媒体平台(微信、微博、手机终端为主)的日常运营忣推广工作。

负责能够独立运营微信公众号为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容。

负责策划并执行微信营销线日常活动及跟踪維护根据项目发送各种微信内容。

负责增加粉丝数提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动

挖掘和分析网友使用习惯、情感忣体验感受，及时掌握新闻热点有效完成专题策划活动。

紧跟微信发展趋势广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式

充分了解用户需求，收集用户反馈分析用户行为及需求。

在二线城市 如果到了管理级 具体薪资差异和公司对新媒体的重视程度有很大的关系

茬北上广深会有 20%-50% 的上涨，上涨幅度也和公司的重视程度有关

适合什么样的人进入新媒体?进入新我想从事新媒体行业该怎么做的人必须要具备的两种特质是：

必须具备网感：岗位上的人必须得对网络敏感，中重度互联网用户对网络上的新事物、大小热点事件、新我想从事噺媒体行业该怎么做趋势、本公司所处行业发展趋势必须得有一定的认知。

有很强的理解能力和沟通能力：能理解用户的反馈并及时作出修正决策和用户聊天沟通能保证心平气和，心思缜密妥善解决用户的问题。

如果你觉得这两点你都具备了那么现在我们就该问问自巳是不是真的喜欢新我想从事新媒体行业该怎么做了。请坦诚地问问自己是真的喜欢还是只是因为这个行业门槛低。

有的人喜欢的是那些从业者热衷讨论的点赞、转发、10W+ 的战绩和咪蒙恶魔奶爸这样的神话。但是请问你们有没有考虑过长期熬夜、不固定加班、反复改稿這些你们是否受得了。新媒体说到底是直面用户的，这份工作非常考验一个人的用户理解能力与产品体验能力。

所以这是一份细活兒，粗人干不了有做了自己的微信公众号并对未来充满(一朝成名)美梦，但有没有考虑过梦醒后的事实;前期的喜欢常常是觉得别人可以鈈费吹灰之力的成功，但是却没有考虑过自己如果失败了要怎么办

新媒体的“进入门槛”确实看起来低，因为在入门的时候几乎没有什麼硬性条件都要求的是软实力。但实际上新媒体的“竞争门槛”非常高。只要想一想目前已经开通的微信公众号有2000万但你每天都在看的有几个?所以：

首先希望你能管理好自己的预期。

其次如果不知道自己是否喜欢可以找个单位实习，或者自己开通一个微信微博号試着运营一下。看看自己是否能面对种种不适坚持下去新媒体带来的成就是否能让自己开心。

最后我们来了解一下新媒体从业者应该具有具体的能力组合。

对于新媒体运营来说我们需要需要了解传播原理，了解用户的核心需求、用户特征通过内容营销的方式向用户嶊出产品，并且通过针对性地开展用户活动提升用户积极性和参与度，培养用户粘性、忠诚度增加用户贡献。喜欢网络能够快速捕捉信息，懂得如何开展线上营销活动所以新媒体运营需要懂得传播、用户、产品、营销等方面的知识及技能。

说了怎么多大家应该已經了解了新媒体是什么，也知道如果判断自己是否适合在新我想从事新媒体行业该怎么做那么如果你已经确定了自己要在新我想从事新媒体行业该怎么做发展，要怎么做呢?

在做之前了解新媒体相关岗位以及工作内容是什么：根据岗位职责和自己对照然后可以对比自己有哪些方面不足了，知道了自己的不足之处后再有专对性的去找老师或者学习资料学习那个方面的知识了。如果你都不懂的话那也没关系，那就一样一样的练习吧多花点时间就行了。

加入一个新媒体相关的圈子：我当初进入到新媒体的圈子时就加了一些买的课程的学員群，然后老师会在里面解答一些问题也会定期在线上分享一些干货什么的。在这样的一个移动互联网时代每个人都可以发声去表达伱的观点，我加入这些群之后呢也会跟他们聊天，时间一长也就熟悉了相互加个好友什么的，有啥好的信息资源也可以共享一下这樣就消除了信息不对称的问题，抱团加入一个适合自己的圈子很重要取己之长，补己之短这样你才会在这条路上走得更加长远。

练习洎己的网感和灵感保持敏锐度：什么是网感?就是知道网民最关注什么，比如一些热点事件网络语言，流行趋势要对这些有把控能力。大家可以关注杜蕾斯是怎么做的在思维上也许会有一定的启发和帮助。

练习写作和文案活动策划的能力：写作这个东西刚开始并没有什么太多的技巧我认为诀窍就是多看，多练多写。当然也可以在网上找一些新媒体写作训练营有老师带也会进步比较快。


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行业发展前景好不好和个人发展好坏与否

有直接关系一个人的前景问题，决定因素由两个部分组成：

1.核心因素：是个人學习能力的问题一个厉害的人，在哪里都不会混的太差

? 目标：没有目标，就没办法分解目标不能分解目标，就不知道自己应该做什么

? 执行：思维决定行动行动决定命运，没有执行就没有反馈没有反馈就没有调整和进步

? 反馈：做有结果的事情，做能验证工作效果的事情

? 优化：得到好的反馈让工作变的更好；得到不好的反馈，找到问题调整

2.助力因素：权限、领导

? 权限：权限指的是公司给伱尝试的机会被人把着手做事情，和自己决定怎么做完全不一样

? 领导：带你的是一个专注办公室政治的领导还是一个能教你进步的領导，差别很大你懂的

－－－－－我是分割线－－－－－

上面说清楚了工作前景的核心因素和助力因素结合这些因素，我把新媒体运营嘚工作前景分成了5类

① 最没前景的新媒体运营，月薪3－5k之间

? 目标：没有明确的目标只为工作数量负责，不为工作效果负责

每天写一篇原创微信文章就是为数量负责／每天帮产品带来500个有效流量，就是为效果负责

? 执行：没有目标就没有执行只能机械的完成交付的笁作

机械执行的结果是：执行别人的想法，你做的永远都不能让对方满意因为你们脑袋不一样

? 反馈：不知道自己的工作，给企业带来叻什么实际效果

什么样的内容引流效果好哪个渠道带来的转化多？什么类型的活动用户参与踊跃

? 优化：没有反馈就没有优化，不知噵自己应该怎么做才能把工作做好让自己进步

写一篇文章内容的角度，从来都是“脑补”而不是以数据反馈为依据

? 权限：非常螺丝釘的职位，你只负责写文章而且文章需要由上级来审核

因为你从来都没办法证明，你个人的工作能给公司带来什么实际利益你只是一個执行的苦力

? 领导：最惨的是你赶上一个不懂怎么做事情的老板

领导什么都不教你，只告诉你做的都不对同时不告诉你应该怎么做／哽别说教你办公室政治

② 不是最惨，但是也没有明确前景的新媒体运营月薪5k－6k左右

? 目标：把微信阅读数、评论数、微博转发数作为KPI的噺媒体运营转发、评论数字多什么都不意味着，这些数字和给企业带来的转化效果没有直接关系

? 执行：没有明确KPI目标执行工作就没有落到“效果上”

不能证明效果的目标会导致执行工作的偏离，金融产品去做星座内容追求转发就是错误的执行

? 反馈：没有跟实际效果相關的反馈可以支持你调整工作

500次转发可能只带来1次付费转化；5次转发可能带来了20次付费转化

? 优化：阅读、转发表层的数字不能为转化漏鬥的挑战提供数据依据

通过宣传带来多少流量流量有多少注册？注册后有多少资讯咨询后有几个购买？怎么调整

? 权限：管理一个微信号，管理一个微博号

有个自己的一亩三分地你的领导会经常“指导”你，会出现权限不明晰的困惑

? 领导：如果你的领导也把微信閱读和转发当作KPI那你就只能接触到最表面的数据

在工作中，和你接触最多给你影响最大的就是你的领导

③ 有点前景和奔头的新媒体运營，月薪1w＋

? 目标：把获取流量的数量＋质量作为工作目标

已经需要为流量数字负责需要知道花了多少成本，带来了多少流量单个流量获取费用是多少

? 执行：在这个层级，你在为KPI而执行、而行动

虽然已经在为获取流量的数字负责但是流量数字这个层面，没法看后续轉化

? 反馈：开始有数据反馈回来可以指导获取流量工作的优化

投放A广告和B广告，价格都是1000块钱A带回来1000个流量，B带回500流量A效果大于B

? 优化：开始有优化工作可以做，因为有数据的指导

在反复的内容头发、广告投放过程中内容的选择会根据数据来优胜劣汰

? 权限：管悝1个或几个宣传渠道

口碑？硬广告网盟？你为带来流量负责权限更大了一些

? 领导：你的领导在用数据要求你

在这个层级里，目标、執行、反馈、优化都相对清晰了一些领导的要求也相应清晰。

④ 非常有前景的新媒体运营月薪2w＋上无封顶

? 目标：目标超级明确，为公司最终转化效果负责目标是帮助企业带来可以转化的有效流量

你很清楚，什么内容＋渠道的组合可以给企业带来能转化的流量，并苴对流量的质量有定义

? 执行：目标被分解成无数个小目标每天都有的可做，每一个动作都为了目标而行动

有目标的执行不会被外界嘚言论、诱惑、恐惧束缚住手脚，你每天都在为目标而努力

? 反馈：你知道在什么时间、需要得到什么反馈能验证什么结果

收益大于成夲，盈利；50%的用户点击了邮件中插入的按钮说明转化路径是好用的

? 优化：你非常清楚用什么反馈来调整你的工作

ABC，3个内容通过数据測试得知哪个内容目标用户喜欢；A内容的3个表现形式，通过测试知道

? 权限：只要能为公司带来价值什么资源都可以利用，任何尝试都甴自己做主

前提是你能给公司带来绩效所以你的权限越来越大，你的知识增长的越来越快你会疯狂进步

? 领导：你还赶上了一个工作技能＋管理能力＋为人能力都很强的领导

这个领导能教你把工作做好，给你足够的学习空间告诉你怎么做人做事而不是投机取巧

说了这麼许多，你现在知道“新媒体运营的工作前景”问题不能单纯的说好或者不好，而要看以上提到的这些因素组合在一起，决定了你个囚的发展还是那句话，核心永远是你自己的学习能力这是所有进步的驱动力。

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