周日属于法定的休息日如果不能安排补休单位加班要付二倍的加班工资,你周日请假算旷工是违法行为可以依法维权!
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如果你请假被上司批准了你的假,不管什么日子都不算旷工假如没有被批准假期,你直接不上班不管什么日子,都是属于旷工
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周日请假不算旷工本来就属于加班
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周日属于法定的休息日如果不能安排补休单位加班要付二倍的加班工资,你周日请假算旷工是违法行为可以依法维权!
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如果你请假被上司批准了你的假,不管什么日子都不算旷工假如没有被批准假期,你直接不上班不管什么日子,都是属于旷工
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周日请假不算旷工本来就属于加班
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口头请过假但是没写请假条,算不算旷工领导说了算。领导可以说不算你不算旷工。如果领导说算因为你没有补一张请假条,当然算旷工
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一般情形下请假未批准缺勤属於旷工,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假是因为个人私事而请假,没有特别的情由用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务请事假为准,不絀勤的应按旷工处理。
《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工……”一般是指:除有不可抗拒的因素影响職工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续又不按时上下班,连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天,即属于无正當理由经常旷工
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