素养和职业素质是什么的差距

不久之前有设计师在种梦群中提出关于“设计总监应该具备怎样的职业素养和设计技能”这个问题,虽然我已经当了10年的设计总监但对于这个问题的答案,我还是思栲了很久

关于这个话题,其实是一个有“实”有“虚”的综合体不是“1+1=2”这么简单的事情。我的个人经历中有可以让你借鉴的地方感兴趣的朋友不妨看看。

今天我将从更宏观的角度与大家交流这个话题,毕竟真正能做上“具有技术含量”的设计总监的人只是少数春节过后的这段时间,也是找工作的好时机要找到好工作不仅需要有好的作品,还需要内外兼修这样才能成为一名优秀的设计总监。

設计总监应该具备的职业素养和设计技能我觉得是内在因素与外在因素相结合的。

内在因素指的是善用左、右脑这是你个人完全可以控制的,贵在坚持

左脑是理性的,是指需要学习的能力包括学习新生事物的能力、设计能力、管理能力、沟通能力、公司业务相关能仂,以及快速进入状态、整理上述能力并做到融汇贯通的能力

而在职场中,设计总监的沟通与表达能力(即与上级老板、下属同事之间嘚沟通)也属于左脑的范畴举个例子,如果你空降到一家新的公司担任设计总监你如何服众和立威呢?这时候善用左脑学习到的技能,在短期内完成多个具有小成就的项目就可以快速地令老板信任你、放权给你,同时下属也会通过项目对你的能力有所了解从而彼此产生信任。这些我在之前的职场系列文章中都有详细讲述你可以自行回顾一下。

此外进行高效的时间管理,提升效率也是设计总監应具备的能力。

右脑是感性的主要是指设计技能。我觉得可以分为两部分——“专家”和“加分”

1)专家,即如何定位个人标签

鉯我个人为例,我把自己标签为#视觉专家#、#品牌专家#我对品牌理解更深入,我认为——“伟大的品牌瞄准的是消费者的心而不是他们嘚钱包。”引导消费者不难难的是让消费者在情感上对我们的品牌有正面、并长久的情感倾向。

无论你以什么作为个人标签你都需要根据左脑的学习能力,列出要学习的技能清单整理个人技能,然后做具体计划并严格执行。

2)加分这是你区别于其他设计总监的加汾项,要做到差异化

每个人都是有长板和短板的,你需要充分地发挥个人的“长板”为自己加分。比如说你的手绘能力特别强,那麼你应该到动漫公司、或者手绘相关的公司去这样能更好地展示你的个人能力;如果你喜欢做三维的,可以结合平面基础和品牌思维嘫后到注重品牌思维广告公司、电商公司工作,可以更好地展示自己

说得再直白一点,加分项就是你拥有的而其他人没有到东西比如說,把我自己设计的卡通形象与所在的公司品牌进行深度合作(年度授权)这样就能让自己与其他设计总监形成鲜明的差异化了。

善用咗、右脑都属于内在因素也就是说你完全可以通过自身努力达到的。

外在因素指的是运气与选择这是你个人无法完全控制的,但你可鉯“经营”经营个人品牌,扩大个人影响力

即在平台分享好的作品和经验,获取更多的人气提升个人影响力。

必须注意你所分享嘚作品和经验,必须是要跟你定义的#个人标签#是相关联的这样才有利于强化个人标签,否则都是没有价值的。

比如你的标签是#品牌视覺#、#三维视觉#那么你可以把跟品牌视觉、三维视觉相关的作品,以及你所撰写的跟个人品牌相关的文章分享到平台上符合你整体的个囚品牌定位。

只要你用心经营一定会有好结果的。如果你已经拼尽全力那就静待风来吧。

即你在设计圈中“混”的圈子

为什么有的囚20岁出头就当上设计总监?有的人会比同龄人优秀其实有一个常被人忽略的原因,就是他们在混一些高级的圈子,身边都是优秀的人

那么,普通人如何“混”进高级的圈子呢打个比方,设计圈大神之间会有高级的设计交流圈通过发布优秀作品被邀请,或参加设计堺的聚会等途径都可以让你进入高级的交流圈子。

切记在圈子中可以踊跃交流设计方面的问题,但不要做伸手党渐渐地你会得到赏識,你也可以在圈子中认识更高级的人群拓宽自己的圈子。

说一个简单而真实的例子:我曾经在某著名电商品牌做了近两年设计总监峩离开这家公司之后的一年里,这家公司换了6、7位设计总监其中多个总监都是通过同一家猎头顾问公司推荐的。我们先不评论这些总监嘚水平我是想从一个侧面来说,在这种较为高端的职位招聘中如果你认识了圈子中的某个猎头顾问,或者说是在这个圈子中有一个熟囚那么你要得到这个总监职位的面试机会,是很轻松的你不需要在招聘网站盲目地发简历。这就是圈子的价值

内在因素、外在因素,各占一半如果两者的“得分”越高,你成为设计总监的几率也会相应提升

如果你的内在因素很好,有50%得分而且你也很用心地去经營平台,有20%得分在圈子中如鱼得水的话(比如认识很多猎头而且关系特别好)再得20%,相加起来就有90%的得分那设计总监这个职位,对你來说应该就比较有把握了。

当然在同等分数的情况下(其他候选人),你的“加分项”在关键时候就真的是你的加分项了……

种梦的宗旨是提供最有价值的设计信息无论是我原创的排版技巧方块理论,还是其他优质的品牌案例分析等我的10年设计总监经验不是摆设,紟天的分享如果你认真聆听相信会有所收获。加入种梦做最有价值的设计师,我是种梦人TOMMY子言仅此而已。

PS / 看完以上内容如果觉得對你有启发,或有任何疑问欢迎在页面下方留言给我。

事业单位ABCDE类的《职业能力倾向测試》和《综合应用能力》有什么区别?... 事业单位ABCDE类的《职业能力倾向测试》和《综合应用能力》有什么区别?

1、综合管理类(A类)

综合管理类(A类):主要倾向于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位

2、社会科学专技类(B类)

社会科学专技类(B类):主要适用于事业单位人文社科類专业技术岗位。

3、自然科学专技类(C类)

自然科学专技类(C类):主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位

4、中小学教师类(D类)

中小学教师类(D類):主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。

五、下面我们重点说一下E类:医疗卫生类(E类)主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位考试内容包括综合应用能力和职业能力倾向测试。

5、《综合应用能力》由医学基础知识和招聘岗位专业知识应用能力两个部分组成其中,医学基础知识部分占比60%所有应试人员必答;招聘岗位专业知识应用能力部分占比40%,具体分为中医临床、西医临床、药剂、护理、医學技术、公共卫生管理六个类别应试人员应根据报考岗位选做相应类别的试题。

专业知识这部分很好理解主要就是所学专业的主干课嘚内容。医学基础知识部分主要测查应试人员对应知应会医学基础知识的掌握程度以及理解和应用能力医学基础知识内容由四个部分组荿:

①基础医学知识:主要包括细胞生物学、人体解剖学、组织胚胎学、生理学、生物化学与分子生物学、微生物学与免疫学、医学遗传學、人体寄生虫学、药理学、病理学等。

②临床医学知识:主要包括诊断学、内科学、外科学、儿科学、妇产科学、中医学、传染病学、皮肤病学、口腔及眼耳鼻喉科学、医学影像学等

③公共卫生知识:主要包括预防医学、流行病学、营养与食品卫生学、卫生监督学、职業卫生与职业医学、卫生微生物学、社会医学等。

④医学相关知识:主要包括医学心理学、医学伦理学、卫生政策及法律法规等

6、《职業能力倾向测验》主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括常識判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等;其中值得一提的是医疗行测里的常识判断和策略选择这两部分在考试时会栲查医疗的相关内容。

常识判断中医学涉及营养与食品卫生学、预防医学、传染病学、生理学、中医学、急救护理常识

职业能力倾向测試是选贤任能的一种科学方法和手段,它综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术通过严密的测评过程和客观的评分标准,对人的知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评

为企事业单位招聘、选拔、培養各类人才提供参考依据,同时也为个人的发展提供咨询世界各地已经广泛地将其应用于人力资源开发,国内亦在蓬勃发展在某个类型维度上的圆点越接近0,表明您在该类型上的偏好越弱应避免选择相应的工作。

经过近年来多地事业单位《综合应用能力》的综合对比、分析后发现《综合应用能力》的考试题型多为主观性试题,有些类似于公务员考试中的申论科目但实际上要比申论考试的题型更为複杂,题型上主要有辨析题、论述题、案例分析题、公文改错题和材料作文题几种

当然由于每年的题型都会有所变化,有些地方还会有筞划题和应用类的题目其主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力以及对基本公文写作知識的熟悉程度。考试时限150分钟满分100分。答题要求:一律用现代汉语作答在答题卡上试卷空白处可作草稿使用。

名师辅导亲人服务,金榜题名

贵州题名教育咨询有限责任公司(简称题名教育)是经工商局注册、人社局审批成立的一家从事公务员(警察、政法干警、选调苼);军转干部、退伍军人安置;事业单位(教师);国有企业、银行(信用社);遴选

包含常识判断、言语理解与表达、数量关系、判斷推理和资料分析,区别在于常识判断部分会结合ABCDE类各岗位特点来考察考生;

A类:测查管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通協调能力和文字表达能力

B类:测查阅读理解能力、逻辑思雏维能力、调查研究能力、文字表达能力

c类:测杳阅读理解能力、逻辑思维能力、數据加工能力、文字表达能力。

D类:测查师德与职业认知、教育教学核心能力和教师自主发展能力

E类:医学基础知识(60%)和招聘岗位专业知识应鼡能力(40%)两个部分组成。具体分为中医临床、西医临床、药剂、护理、

医学技术、公共卫生管理六个类别,应试人员应根据报考岗位做相应类別的应试

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