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经过猎头公司招募的人员特色是作业经验比较丰富、在办理或专业技能上有着彪炳之处，在作业中和相应职位上是比较可贵人才这个途径在公司招聘中也存在必定的需求，因为企业的中高层岗位一般都有现职人员在没有物色到更佳的替换方针前，调整决议尚掌握在企业领导层面不适合经过媒体大张旗鼓地进行揭露招聘，影响现职人员的作业积極性；而另一方面能够胜任这些岗位的提名人也多已名花有主薪水、地位适当有保障，不会轻易“换岗”即便有换单位的意向，也较傾向于暗箱操作不愿在去向不决之前让领导、同事者知道，他们投寄应聘用材料和参与招聘会的或许性不大所以猎头公司能在公司和個人需求之间进行较好的平衡。

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