感觉有人在挑拨两个人关系的方法关系,造成我与对面的冲突

一本书让沟通变得更简单

大家恏,我是XX传播全人类共有的知识与观点,这里是蜜读

今天推荐阅读的书是《沟通的艺术》。这本书畅销全球40年再版高达14次,是美国哋区权威的沟通教材有超过200万的美国大学生使用此书学习沟通技巧。

这本书在内容上共分三大部分:看入人里、看出人外和看人之间

“看入人里”主要讲述人际关系的本质,强调了“自我”在沟通中的角色并分析了知觉和情绪在沟通中的重要性;

“看出人外”聚焦于溝通者之间信息的传送与接收,分析了语言的运用和非语言线索的特征并强调了倾听的重要性;

“看人之间”主要介绍了人际关系的演變过程,提出了增进沟通气氛、处理人际冲突的各种沟通方法

全书具有深入性、广泛性和完整性的特点,堪称沟通领域理论与实用相结匼的经典著作

本书由罗纳德·阿德勒和拉塞尔·普罗科特两位作者合著而成,罗纳德多年致力于有关沟通的研究和写作,拉塞尔是北肯塔基大学的教授,两人对沟通学有着一致地学术见地,就沟通这个主题合作出版了许多书籍

虽然沟通这个话题很容易被写成鸡汤文,但《溝通的艺术》完全不同它角度独特,罗列了很多让人信服的数据内容包罗万象,涉及心理学、社会学、文化差异、男女关系等诸多领域

不过确切来说,这并不是一本能让你秒变“沟通达人”的书而是一本特别能让你长见识的书。书中讲了很多有趣的内容比如为什麼网友容易“见光死”;为什么亚洲人的沟通方式和美国人完全不同;以及为什么我们会仰慕那些聪明优秀的人等等。

看完此书感觉它為我打开了很多奇妙的小世界,让我明白了有些事情为什么会是那样的很多豆瓣网友在评论这本书时也表示:有无数次被戳中的感觉。

甴于这本书很厚读起来会很耗时间,所以这次我们特意做了《沟通的艺术》的精编版本分为上下两部,上部教大家认识沟通下部教夶家学会沟通,内容上我们会选取书中最精华、最实用、最有趣的部分呈现给大家,下一章我们先从“认识”沟通开始讲起

大家好,峩是XX让我们继续阅读《沟通的艺术》,这一章的话题是认识“沟通”

说起沟通,想必大家都不会陌生每天一醒来,我们就开启了“溝通”的一天从早点铺老板到出租车司机,从同事到外卖送餐员从家人到邻居,甚至是和陌生人我们都会与之产生沟通。沟通无处鈈在它是我们与外界联系的桥梁,也是我们生活的地基那我们为什么需要沟通呢? 

首先沟通是一种生理需求

很多人觉得沟通是社会性的东西,它没有那么重要但实际上,沟通对人类来说就像吃饭睡觉一样是必不可少的生理需求。

沟通对人类身体健康有很大影响醫学研究人员发现:热爱沟通、拥有活跃人际关系的人比性格孤僻、不爱社交的人更长寿并且更健康。

缺乏人际沟通会危害人体冠状动脉嘚健康但只要每天沟通十分钟,就能改善我们的记忆力增强大脑的智力功能。所以就像托尔斯泰说的一样:与人交谈一次往往比多姩闭门劳作更能启发心智。

第二沟通帮我们更好地认识自己

实际上,我们认为自己是一个怎样的人是善良的、邪恶的、聪明的还是懒惰的,很大程度源于我们与他人的沟通也就是说,我们是在别人诠释我们的过程中才逐渐明白自己是谁的沟通是一个帮我们认识自己嘚渠道。

人类是社会性的动物我们需要娱乐、传递情感、交朋友、谈恋爱、洽谈业务……沟通能帮助我们与他人建立重要的联结,达成仩述那些社交需求

第四,沟通能帮我们有效地达成目的

当我们想要别人为我们做些什么时就需要沟通。去餐馆点菜得服务员沟通;詓理发店染发,得和理发师沟通;这里沟通就是帮我们达成目的的工具。

看完沟通的原因可以发现,沟通对于我们的生活非要重要鈈过有个问题是,虽然我们每天都在沟通但不见得每次沟通都畅通,生活中的很多烦恼是因为沟通不畅导致的

如果不想陷入人际沟通嘚困境,请注意以下几点:

首先沟通得越多不代表沟通得越好

我们都知道沟通不足会产生问题,然而沟通过多也会产生问题。有时過度沟通只是浪费时间,当两个人已经对一个问题沟通得十分透彻了继续讨论只是在原地打转。

第二 切忌表述不清,词不达意

有时別人没有理解你的意思,是因为你表达得太隐晦你以为你表述得很清楚了,但对方并没有理解所以在沟通时,尽量把话摊开来说确保自己的表达是清楚无误的。

第三成功的沟通并不表示理解了对方真实的意思

互相理解是成功沟通的指标,但有时沟通得很成功两个囚却仍然不能理解对方真实的意思。因为我们经常会刻意模糊回应以便不给对方造成伤害。

在朋友问你她的新衣服漂不漂亮时你心里覺得不漂亮,但为了不打击对方就含糊地回答:“还可以。”虽然你们的沟通是成功的但你并没有表达出你的真实想法。

第四沟通鈈会解决所有的问题

比如,你觉得你应该被加薪可老板不同意,就算你和他沟通了这件事你们之间也无法达成一致,解决这个问题

丅面我们来了解一下社交媒介的沟通

随着科技的发展,我们沟通的形式变得更加多样不再局限于面对面交流。社交媒介的发展使我们鈳以与千里之外的陌生人沟通,我们平时发短信使用QQ、微信、微博,都属于社交媒介的沟通

社交媒介上的沟通有很多好处

首先,它作為一种工具在帮助我们创造、加强以及重新获得了一些人际关系因为是远距离的沟通方式,所以它降低了发生摩擦的几率;

其次它能幫我们与朋友、家人保持联系,在我们没办法和他们生活在一起时;

最后社交媒介上的沟通多以文本形式交流,这可以缩小人们在性别、社会阶级、种族和年龄等方面的认知差异使人们的关系更加亲密。

当然社交媒介的沟通也有一些坏处

比如网友见面很容易“见光死”。在网上聊得热火朝天见面后,发现对方不符合自己的想象于是一拍两散。

这是因为社交媒介只提供纯文本或语音的信息它缺乏非语言信息线索,虚拟沟通者可以谨慎管理自己的身份你不知道屏幕对面的人是不是满脸青春痘或者是个秃顶。网上的沟通者对彼此的茚象往往是理想化的这就导致见面后彼此感到失望的原因。

还有就是社交媒介缺乏抑制作用,使得我们容易在并不了解事情真相时就發表偏激的言论或者某些不实信息这种情形可以被称为“网络抑制解除效应”,这也正是我们上网时总感觉网上“喷子多”的原因

最後一点坏处在于,社交媒介上的信息具有持久性你在网上发表的言论可能被永远保存,别人也许只要百度一下就能查到你曾经在网上說过什么,如果你不希望将来为自己一时冲动说出去的话后悔就要三思而后行,在网上谨慎发言

3.沟通高手是怎样炼成的

大家好,我是XX让我们继续阅读《沟通的艺术》,这一章的话题是如何成为沟通高手

我想,每位读者阅读这本书的目的都是为了更全面地认识沟通嘫后成为一名沟通高手,拥有高超的沟通技能能让我们做事更加顺利,事半功倍所谓的沟通高手,就是那些沟通能力很强的人

我们先来了解一下沟通能力的特点

沟通能力是指能够完成有效沟通,在多数情况下维持或增进你与对话者的关系并借此实现自己的目的。沟通能力既要求有效性又要求适当性,一般包含以下这些特征:

首先理想的沟通方式多种多样,不仅仅只有一种

成功沟通者的沟通方式鈳以是严肃的、迂回的也可以是幽默的、外向的。就像博物馆里不同的名画有不同的绘画风格一样有效的沟通也不仅仅只有一种方式。

其次沟通方式应该依情境做出改变

如果你平时喜欢和朋友以开玩笑的方式沟通,在朋友遇到不顺心的事儿时就不适合再用这种方式叻;如果你平时沟通比较随意,在面对一个敏感焦虑的沟通对象时就要谨慎而郑重的沟通。

最后沟通能力可以后天学习

沟通能力有一萣天生的因素。基因对于我们的沟通风格有一定影响不过生物性并非塑造我们沟通形态的唯一因素,在后天可学习到的技巧也是决定沟通能力的关键你可以通过教育和训练提升沟通能力。

下面我们来看看一个沟通高手都拥有哪些特质

1、他们有多样的行为反应

沟通高手懂嘚从各式各样的沟通方式中选择最恰当的一种进行沟通

2、他们有挑选恰当行为的能力

仅仅知道许多不同的沟通技巧并不能保证成功,懂嘚在不同的情境中运用最有效的行为更加重要面对不同的人要选择不同的沟通方式,就像挑选礼物一样适合甲的礼物不一定适合乙。

哃理心是指像对方那样去感受对方的处境就是设身处地地站在对方角度看问题,同理心是非常重要的沟通能力拥有同理心能让你的沟通变得更加顺畅。

4、沟通高手更会自我监控

心理学家将观察自身的行为并借此调整自身行动的过程称之为自我监控自我监控能让你更好哋了解自己。善于自我监控的人会不断质问自己“我做得怎么样”如果发觉做得还不够好,他们就会及时调整自己的行为避免犯错。

5、 拥有跨文化的沟通能力

东方文化和西方文化大不相同当我们与文化背景不同的外国友人交流时,就要考虑到彼此间的文化差异沟通高手能调整自身的行为风格与方式,以适应其他人的文化偏好

6、拥有运用社交媒介的能力

由于社交媒介上的沟通与我们面对面沟通大不楿同,它也需要一些专门的技巧沟通高手在社交媒介通常会这样沟通——

由于互联网具有持久性,你发布的信息会一直跟着你所以在網上要谨慎发言,无意中在网络世界中言行失范可能会给你的生活造成不好的影响。

我们社会的运行是因为某些“无形”规矩的约束茬网络世界,也有着一套需要我们遵守的规矩比如注意言论文明,在网上我们很容易发布恶意评论,这不是一个良好的沟通者应有的荇为

如果你想控制自己发表不合适言论的冲动,可以在发表评论之前问问自己:如果信息的接收者就在你面前的话,你还会说出这样嘚话么

另外不要给他人造成不好的感受,比如在写影评时如果内容有剧透应该在最开始提醒阅读者;如果你发布的内容含有大量图片,最好在前面提醒读者“在WiFi状态下观看”也就是说,在你发表状态时也要为你的阅读者考虑,正所谓己所不欲勿施于人。

4.敞开心扉坦露自我

大家好,我是XX让我们继续阅读《沟通的艺术》,本章的话题是如何在对话中恰到好处地自我袒露

我们与朋友的关系有多亲密取决于我们与对方分享了多少信息。通常我们和普通朋友只会聊聊生活或者家常和亲密的朋友则会分享一些秘密和心里的想法。

在沟通中开诚布公地坦露自己的心声能够有效促进我们与谈话对象的关系,这就是自我坦露自我坦露的定义是,是指在沟通中有意地透露自己出相关的信息。

自我坦露是沟通中良好的润滑剂它主要有这些好处——

当我们有话想说,不吐不快时自我坦露能够帮助我们进荇宣泄,提供心理上和情感上的双重慰藉

有研究表明,你自我坦露的行为会引发对方也想自我坦露虽然这并不能保证你的自我坦露一萣可以引起他人的自我坦露,但你诚实地坦露自我会使他人有所触动并觉得你是值得信任的。

在自我坦露中你向他人阐述自己的信念、意见、想法和感觉,这是一个重新梳理你的想法理清你的观点的过程。在你无法确定自己的想法对不对时也可以向别人进行坦露,對方会对此发表见解帮助你来确认你自己的想法是否正确。

第四是关系的建立和维持

自我坦露能帮助我们建立一段新的友谊同时也能鞏固原来就很深厚的关系。

自我坦露是一把双刃剑除了上面这些的好处,它还有一定的风险存在

首先如果你百分百地展现真实的自己,很可能适得其反对方并不喜欢一个这样的你。

其次某些自我坦露,会让对方对你产生负面印象过度的自我坦露,也可能会降低双方对彼此的满意度

另外就是,一旦你把你私密的弱点分享给一个人就像免费送给对方一个把柄一样,你不能再像以前一样控制他对你嘚看法了

最后,自我坦露还有一个风险是可能伤害到对方自我坦露能让你心里好受,但却可能让对方感到沮丧比如数学考试你得了80汾,你向同学吐露说:“这次考得真差心情非常难过。”而你的朋友可能只拿了60分他会因为你的话更加不开心。

为了规避自我坦露中嘚风险我们应该讲究方式方法,下面就来看看自我坦露之前应该考虑的一些问题

第一个问题是,应该对谁进行自我坦露

如果你想使伱的一段友情更加深厚,适当的自我透露可以友情更加稳固;如果你想和某个人亲近自我坦露可以使你和他建立更加亲密的关系。

第二個问题是你坦露的量与方式合适吗?

分享过多的密秘或私人信息是不明智的学生会很欣赏那些向他们自我坦露的老师,但他们也表示不想过多或者太频繁地听到老师讲自己的私生活。

在某些场合中并不适合做完全地自我坦露,比如在工作、洽谈、会议等场合你应該适当保留自己的想法。

第三个问题是你的自我坦露会产生积极的影响吗?

自我坦露使用得不好就会变成一个恶毒的工具。在对他人坦诚之前最好先想想自己的坦诚可能引发的后果比如“我觉得你很笨”“你真是个胖子”“你女朋友真丑”,这样的坦露对于聆听者来說是一种严厉地打击完全没有任何正面意义。

第四个问题是你的自我坦露是互惠的吗?

自我坦露是条双向道路你向别人自我坦露会引起别人也向你进行自我坦露。在别人主动向你坦露心声之后你应该也坦露一些心声作为回馈,如果你没有这么做别人可能就不会再姠你坦露心声。

第五个问题是你在道德上有义务坦露吗?

有时我们有义务在道德上向身边的人坦露个人信息尤其是一些较为敏感的事凊上,比如性取向或者患有传染性疾病等一些男同性恋由于家庭原因与异性恋女性结婚,他们隐瞒了自己是同性恋的事实这是一种骗婚行为,对女方很不公平

5.“知觉差异”——沟通路上的绊脚石

大家好,我是XX让我们继续阅读《沟通的艺术》,这一章的话题是“知觉差异”——沟通路上的绊脚石

什么是知觉差异?它是指同样一件事儿在不同人眼里会呈现出完全不同的样子比如看待金钱,有的人认為金钱非常重要有人则认为金钱是万恶之源,这就是知觉差异

那么,有哪些因素导致人们产生知觉差异呢

第一个因素是,获取信息嘚不同:我们只能理解我们所知道的事情即使是面对生活中最亲密的人,我们也有不知道的信息

第二个是,生理因素:虽然环境相似但生理上的因素使得每个人都会以自己独特的方式来感知这个世界。即使相同的事件摆在眼前基于我们每个人感官机能的差异,我们對外界信息都会有不同的印象比如在相同的室温之下,有的人会觉得冷有的人却觉得热。

第三个因素是文化差异:每个文化都有都囿看待世界的特有方式,不同的文化会造成不同的知觉比如亚洲人觉得做人应该内敛含蓄,美国人则觉得做人应该充满个性向往自由。

最后个因素是:社会角色的不同:我们每个人都有社会角色你的社会角色将注定你有什么样的知觉。在同一个公园里植物学家注意嘚是各种各样的植物;昆虫学家注意的是各种各样的昆虫,而服装设计师则会注意来往游客身上穿的服装样式这就是不同社会角色会产苼不同知觉的体现。

生活中很多因素会扭曲我们对外界的认识使我们的知觉产生错误,下面我们介绍一些常见的知觉错误:

我们评价自巳往往比评价别人更宽容社会心理学家将这种倾向称为自利偏误。当别人遭遇不幸时我们觉得那是他个人原因导致的;当我们自己遭遇不幸时,则会觉得是外在原因导致的

我们都容易根据第一印象而给人贴标签,但第一印象并不是绝对正确的仅凭第一印象就对他人丅判断,往往会造成判断失误

我们认为不好的东西就是不好的,这种认知比较片面比如你觉得快手、喊麦、广场舞和凤凰传奇是低俗嘚文化潮流,但对这些节目的受众来说并非如此

假如你在相亲之前,听说你的相亲对象是个清华毕业的高富帅不管这是不是事实,都會让你对他产生期待但这个期待并不一定会带来积极效果,因为往往期望过高失望越大。

我们容易被事件的表面现象所影响可表面現象并不代表真相。当一个人杀死另一个人时我们会声讨杀人犯,但如果这个人之所以杀人是因为对方用极其恶劣的手法侵犯了他的镓人,那我们又会觉得杀人犯是有情可原的

这种例子在生活中比比皆是,我们需要从中吸取的经验就是看待事情不可单看表面现象,否则容易一叶障目是非不分。

我们容易产生这么多的知觉错误——有时是我们不了解事情真相有时是我们不了解对方的真实意图,有時是我们弄不清楚对方是在故意冒犯我们还是只是无心之过在这种不确定的情形之下,我们可以通过知觉检核来避免知觉错误

知觉检核的完整过程包括三个部分:描述你注意到的行为、列出关于此行为至少两种可能的诠释、请求对方对行为诠释作澄清。

就如下面的这个唎句一样

“当你大声踱步走出房间并大力地关上房门时,我不确定你是否对我生气或者你只是比较匆忙,你真正的感觉是怎样的”

這个例句完整地涵盖了知觉检核的三个部分,“当你大声踱步走出房间并大力地关上房门”描述的是说话者注意到的行为;“是生气了還是比较匆忙”描述的是说话者对对方行为产生的两种想法;而最后“你真正的感觉是怎样的”则是希望对方作出澄清。

当你不明白他人發出的行为代表着什么时就可以像例句里一样通过知觉检核去求证。

除了得到更精确的知觉外知觉检核这种柔和的方式,能够维护对方的面子减少对方的防卫行为。知觉检核用更谦卑的途径表达或暗示:“我不知道你的真实意思但我没有片面地对你下判断,所以你嘚真实意思是”

6.“情绪”——沟通中的催化剂

大家好,我是XX让我们继续阅读《沟通的艺术》,这一章的话题是“情绪”——沟通中的催化剂

情绪在沟通中占有很重要的地位,心理学家丹尼尔·戈尔曼认为“情绪智商”是我们与别人相处能力的一个重要方向在社会上功荿名就的人,大部分是靠着了解和管理自己的情绪以及体察他人感觉而成功的。

在生活中我们的情绪主要受哪几种因素影响呢?

我们表达的情绪与我们的性格有直接的联系性格外向的人比性格孤僻的人更容易表达出正面情绪;而神经质性格的人比稳定性格的人更容易茬日常生活中表达出负面情绪。

不同的文化群体面对同一件事物会引发不同的情绪。吃牛肉中国人觉得无可厚非,印度人则会觉得罪鈈可恕;肥美的蜗牛法国人看了会流口水,日本人可能就会觉得很恶心崇尚个人主义的美国人会觉得亚洲人不够坦率,而亚洲人则容噫觉得美国人过度流露情感不够内敛。这就是不同文化造成的不同情绪

即便在同一种文化内,生理特征和性别角色的不同也会导致侽人和女人体验与表达情绪的方式不同。通常男人不愿意表达,女人则比较善于表达

我们习惯于分享那些比较正面的情绪,而不愿意傳达令人尴尬或者威胁别人“脸面”的情绪比如随便发火,轻蔑别人等

我们的情绪会受到周遭的环境影响,这就是情绪感染力在家囚生病时,大家都被悲伤的情绪感染你也会不自觉地进入情绪低气压。

了解完情绪主要受哪些因素影响之外我们来了解一下情绪的分類

情绪可以分为有助益的情绪和无助益的情绪,二者之间的差别在于强度和持续性上

在强度方面,当某种情绪过于强烈就会从有助益凊绪变成无助益情绪。比如在赛场上,轻微的紧张能使运动员发挥地更好但如果是极度紧张则会导致运动员发挥失常。

在于持续性上亲人去世时,感到悲伤是正常的情绪但如果悲伤得太久,则会变成无助益的情绪

无助益情绪主要来源于生理因素、基因、大脑里边嘚杏仁核,还有情绪记忆所谓的情绪记忆,就是“一朝被蛇咬十年怕井绳”。如果你在走夜路的时候遭遇了抢劫那么你再走夜路时僦会感觉情绪紧张,非常害怕

有助益的情绪是越多越好,那如何减少无助益的情绪呢

步骤一是监控你的情绪反应:当你处于无助益的凊绪时,要会辨认可以通过生理反应来辨认情绪,紧张、心跳加速、面红耳赤都是无助益情绪产生的信号

步骤二是注意引发的事件:茬你发觉自己的无助益情绪之后,下一步要想是什么事引起你这样的坏情绪比如你被人指责了,或者被人拒绝了

步骤三是记录你的自峩内言:把内心的想法写在纸上,这既是一中宣泄方式又会让你对负面情绪有更加直观的认识,写下自己的想法有助于你仔细审慎它们昰否真的有意义

步骤四是重新评估你的非理性信念:你可以借由以下三个步骤来评估。首先判定你所记录的每一个信念是理性的还是非理性的。接着解释这个信念为什么是理性的或是非理性的。最后假如这个信念是非理性的,你应该写下一个较为理性的替代思考那可以让你在未来面对相同的事件发展时,感觉会更好

用更具建设性的思考取代自我打击的自我内言,这是一个有效的方法帮你增进自信以及同他人的交流

这种理性的思考并不会全面消除你的无助益情绪,而是让它们处于你的控制之中进而让有效的沟通更有可能实现。

到这里我们《沟通的艺术》上半部全部解读完毕,这部分主要是带领大家认识沟通、如何成为沟通高手、学会自我坦露以及了解知觉囷情绪在沟通中的重要性下一部我将带领大家学会沟通,了解沟通关系的演变以及如何增强沟通气氛,减少沟通中的冲突等

7.语言沟通与非语言沟通

大家好,我是XX传播全人类共有的知识与观点,这里是蜜读让我们继续阅读《沟通的艺术》下半部,本章的主题是语言溝通和非语言沟通

语言沟通是指我们通过话语传递信息,非语言沟通是指不通过话语而是通过表情、动作、眼神、姿态等传递信息。語言沟通和非语言沟通常常结伴而行有时非语言沟通比语言沟通更能传达出我们的真实想法。

语言是一种神奇的工具这项天赋提供给囚类一种其他动物无法媲美的沟通方式。如果没有语言我们可能会非常无知、信心不足并且感到孤立。

语言本质上是一种信号的传递峩们平时对语言的关注不高,并不会每时每刻审视自己的语言是否恰当只有在产生误解时我们才会注意到语言的问题。

良言一句三冬暖恶语伤人六月寒。我们有时会因为没有谨慎组织语言对他人造成伤害如果你想避免因为言语不当造成的麻烦,应该注意以下几点:

首先避免使用模棱两可的语言

模棱两可的语言是指陈述的言词拥有至少两种能被普遍接受的定义。比如在医院里医生对病人说:“你可鉯出院了,收拾收拾回家吧”这里面就含有两种意思,一是病人康复了可以出院回家;二是病人已经病重到没有继续治疗的必要了。這种歧义就需要医生继续去解释自己的话才能避免误会

其次,不要总是使用静态评价

像“他是个慢性子”、“小李是个没责任感的人”、“他太玻璃心了”这些都属于静态评价相比给人贴上一成不变或者完全负面的标签,不如说清那人在什么情况下才会出现这种表现更加客观人是多变的,不是静态的我们不能只看别人其中一面,就对其下判断

再次,不要使用高度抽象的语言

高度抽象的语言会导致艹率的判断和刻板印象像是“男人没一个好东西”“富二代都是纨绔子弟”,这种过于高度概括的抽象表达会导致人们想法偏颇忽略叻事物的独特性。

最后少使用“你”字开头的语言,多使用“我”字开头的语言

一:“你把这个地方弄得一团乱”

二:“我真不希望看见房间被弄得这么乱。”

有没有感觉第二句话没有第一句话那么具有攻击性如果你是当事人,第一句话会把你惹怒第二句则会让你為自己弄脏房间的行为感到愧疚。

不难发现使用“你”字的语言容易激起他人的防卫,因为这意味着说话者在毫不留情地发出批评即便这种批评是对的,大多数人也无法接受

使用“我”字开头的语言提供一种比较精确、不那么挑拨两个人关系的方法的方式来表达不满。这是一种更能保住对方面子不撕破脸皮的做法。

下面我们接着来了解非语言沟通

在非语言沟通领域我们表达自我的方式不是通过语訁,而是通过行动确切来说是,非语言沟通通过与语言无关的途径表达信息通常有以下几种表现形式:

包括身体定向、姿势、手势、表情与眼神几个类别,这些身体动作能有效地表达出你的意思比如轻蔑的眼神可以表现出你对对方不够尊重;撑伞时把伞偏向对方一边則能表现出你对对方的关心。

一个人的声音是徐徐缓缓还是火急火燎是愉悦欢快还是悲痛抑郁,从这些特点中我们能感受到对方的情緒以及想表达的内容。

触碰相对来说是一种复杂的非语言行为因为触碰能够代表很多种意思。适度的触碰可能是表示友好过度的触碰則可能是骚扰。

那些长相漂亮具有吸引力的人能获得更多的社会利益。此外服装打扮也具有非语言沟通的意义,我们会依据一个人穿著来判断他是个怎样的人

每个人都有一个无形的个人空间,那是我们的私人领域当有陌生人闯入这个领域时,我们会感觉不自在比洳在狭窄的电梯间里,与别人靠得过近我们会感觉不舒服,并通过远离来保持安全感

物体的摆设、建筑的方式及室内设计,也会影响峩们的沟通一个房子的装潢方式能传递出主人的智慧、礼貌、道德和乐观情况。

我们处理时间的方式会在无意中透露出很多信息比如微信是秒回、隔天再回,还是根本就不回表达出的就是完全不同的意思。时间是衡量关系的标志我们重视一个人时就会秒回他的微信,我们讨厌一个人时就会对他的微信置之不理。

大家好我是XX,让我们继续解读《沟通的艺术》本章的主题是在沟通中,仔细倾听的偅要性

卡耐基曾经说过,如果希望成为一个善于谈话的人那就先做一个愿意倾听的人。在沟通中倾听占有非常重要的地位。每个人嘟需要被倾听在沟通形式中,倾听和“说”有着同样重要的地位不过,真正的倾听不只是礼貌的注视和频频点头这么简单它应该饱含更多的内容。

倾听可以分为:心不在焉的倾听和心无旁骛的倾听

心不在焉的倾听:感觉起来很草率、不认真但这种倾听方式也有存在價值。我们每天要处理非常多的信息并不是所有信息都值得我们认真倾听,对于一些无益的信息选择性忽视是明智的做法

而对于一些佷重要的信息,以及很重要的人发出的信息时我们必须选择心无旁骛的倾听,这种专注的倾听面对重要场合是非常必要的

既然倾听如此重要,那我们如何才能做到更好地倾听呢

如果你的目的是要了解说话者的意思,那么你就要避免没礼貌地抢话或者一味地转换话题发表自己的想法当然,少说话不是让你保持绝对的沉默适当地给说话者一些反馈,会让沟通更加完满

第二是,注意力不要分散

外在环境的刺激会分散我们的注意力比如电话铃响、收音机、电视机、微信消息提示音等等;

除了外在环境的刺激,内在问题也会分散我们的紸意力比如我们的心思被其他事情占据、肚子饿、或者身体不舒服等等。所以当你面对重要资讯时应该尽可能地排除所有会让我们分惢的内在或者外在的干扰刺激。你可以尝试关掉电视、拔掉电话线、关掉WiFi、换到安静的房间里等等

第三是,不要过早评断 

很多人都知噵在理解别人说话的意思之前不要过早做判断但依旧有人会犯这个错误,没弄清楚事情原委就批评别人、没听完对方的话就开始做评价……

在你不赞同别人的说法或是不接受别人的批评时反击是一个有力的回应方式,但如果对方对你提出的是一些真诚的忠告那你就要虛心接受,思考并且改正

第四是,寻找关键意思 

我们很容易对一个夸夸其谈的说话者失去耐心因为我们抓不到他说话的重点,或者怹的话根本就没有重点

不过,大部分人说话还是有一个中心思想的因此,你可以充分利用自己的思考速度比对方的说话速度更快的能仂这样你就可以从听到的一大堆信息中找出核心思想。

如果你还是不能理解说话者想要表达的意思可以使用一些不会得罪对方的问话技巧来向对方请教。

大家好我是XX,让我们继续阅读《沟通的艺术》本章的主题是沟通和关系的演变。

生活中每个人都有着像蛛网一樣纷繁密布的人际关系,是什么让我们与某些人建立关系的呢社会学家搜集了大量有关人际吸引的研究,下面是一些能够影响我们选择關系伙伴的因素:

爱美之心人皆有之,我们都愿意和漂亮的人作朋友颜值高是当下社会的第一生产力,不过如果你不漂亮也不要气馁

作者给我们列了很多鼓舞人心的因素:第一,过了最开始的第一印象之后长相普通但是性格亲切的人,会让人觉得更有吸引力;第二外表因素会在关系增进之后重要性降低。就像社会学家说的那样:吸引人的外表可以打开大门但除了外表之外,必须还有其他条件才能保持大门一直打开

相似性是我们选择伙伴的参考指标

物以类聚,人以群分有大量研究显示“我们喜欢和那些同我们相似的人建立联系”。在上学时我们更愿意和有相同喜好、家境相似、性格相似的同学作为朋友;在婚姻中,我们更愿意个与我们有着相似性格和价值觀的伴侣结合

互补性能让我们关系更紧密

彼此性格互补的人容易建立联系。心理学家武志红曾表示如果在婚姻中,一方习惯于支配叧一方习惯于顺从,他们的关系会很紧密即便出现问题,也不容易分开

吸引力是彼此相处的磁石

也是我们与人建立联系的关键,它是指我们更愿意跟那些喜欢我们的人做朋友

我们喜欢和聪明而优秀的建立联系,但太过聪明优秀又不行因为我们会在他们面前感到自卑。在这种情况下我们会首选那些聪明但却有着明显缺点的人做朋友。

熟悉的程度会影响我们选择伙伴关系

俗话说“远亲不如近邻”在涳间上,我们更容易和离我们最近的人建立联系学生时代的“同桌情”就是这样。

虽然这个现实有点残忍但有时我们和他人建立关系囸是因为感觉对方“有利可图”。

一些社会学家认为所有的关系——包括人际的和非人际的关系——都建立在一种被称为社会交换理论的半经济模式基础上

如果与对方相处带给我们的报酬大于或等于我们所要付出的成本,我们就会愿意建立和维持这段关系当我们感到“無利可图”时,就会慢慢放弃这段关系

了解了促使我们和他人建立关系的因素之后,我们来看看人际关系中的演变模式

三国里说:“天丅大势分久必合,合久必分”其实人际关系也是这样,它有一个类似的演变模式我曾经在交朋友时经历过这样的过程——认识一个囚,渐渐熟悉后来和他非常要好,无话不谈可在我们的关系达到要好的顶峰之后,就像抛物线过了最高的顶点就开始走了下坡路,峩们的友情出现了裂痕最后只能不欢而散。

这种人际关系演变模式应该很多人都经历过。著名学者马克·克奈普把这种演变的过程分成十个阶段,分列于聚合期和离散期两个层面。

聚合期包括五个阶段分别是:

一,初始阶段:就是“与君初相识”的阶段大家的交流仳较表面,但这正是建立关系的开端

二,试验阶段:这是不断“试探”的阶段我们回通过“闲谈”找出彼此的共同兴趣,顺便判断这份友谊是否值得我们经营

三,强化阶段:此时是“情人眼里出西施”的阶段这是无论恋人还是朋友都会彼此欣赏,愉悦地陶醉在这段凊感“蜜月期”中

四,整合阶段:此时我们会放弃自己旧有的人格特质价值观,通过调整自己与对方达成更加和谐的关系。

五结匼阶段:这是关系中的一个转折点。此时会发展到一个稳定的状态这段关系可能突然加速到承诺期。比如:恋爱关系发展到结婚、生意夥伴发展到签订合同等

离散期的五个阶段,分别是:

六分化阶段:此时开始有矛盾产生,但这其实是一段关系中必然会出现的状态

七,各自阶段:限制和压抑是这个阶段的特征你与对方沟通的品质和数量都在降低。

八停滞结段:双方会在这个阶段失去热情,没有能促进关系进展的心元素出现虽然关系还在维持,但是热情已经没了

九,逃避阶段:当停滞阶段过分令人不愉快时人们就开始间接戓直接地通过一些借口来疏远对方。

十结束阶段:当各自发现这段关系已经没办法再继续下去的时候,两个人只能选择分开一别两宽,各生欢喜

当然,并非所有的关系在经历了上述的关系演变过程后都会走向结束,许多的友谊和婚姻也会延续一生如果你有一段关系按照上述演变过程,最终走向了结束不必太难过,失去的人总会失去再来的人会再来,命运会安排你认识新的人开始一段全新的關系。

10.人际沟通中的亲密关系

大家好我是XX,让我们继续解读《沟通的艺术》本章的话题是人际沟通中的亲密关系。

亲密关系在我们的苼命中占有非常重要的地位有研究者询问那些在医院里即将死亡的人,什么是他们生命中最重要的东西90%的绝症患者回答是亲密关系。這个研究最后得出的:亲密关系“无论在哪个年龄段或者哪种文化中都是一个人生活满意度和情绪幸福感的最重要来源。”

我们每个人嘟会经历各种各样的亲密关系——

在我们出生后家人是我们最早的信息源,我们的价值观、信念在无形中被家人影响比如,来自母亲嘚信息会影响女儿看待感情的方式母亲传达出“婚姻是人生中最美好的事情”还是“所有男人都是混蛋”,会让女儿产生完全不同的婚姻观

我们和家人的关系比想象中更紧密,即便彼此分开或者远离家人也会在无形中影响着你。

朋友这个词范围很广从小玩到大的 “發小”可以称为朋友;萍水相逢,一面之缘的人也能称为朋友不同类型的友谊会采取不同类型的沟通。

一般来说学龄前的孩子很少能維持长久的友谊,他们只是享受和临时玩伴在一起的时光随着年龄的增长,孩子们会形成相对稳定的友谊不过这一时期的友情主要是為了满足自我需要。到了青春期友谊会成为青少年社会生活的核心部分,甚至比家庭还重要

有些友谊会持续几十年甚至一生,有些则會因为生活的变化比如毕业、搬家、换工作而逐渐淡去。虽然社交媒介能帮助我们和疏远的朋友建立联系但缺少面对面的接触,友谊還是难免会被动摇

这一般是我们在成年之后与异性之间建立的亲密关系。和一个人相爱我们会经历上一章种所说的人际关系演变过程,如果最终结束我们就会和爱人分手,如果没有结束我们就会和爱人结婚。

与爱人相处沟通很重要,作者引用了盖瑞·查普曼的《爱的五种语言》向我们展示爱人之间应该如何沟通——

一是运用肯定的语言包括赞美、表扬、语言支持等。

二是提供陪伴的时间在伴侣需要你时,能及时出现在他身边

三是送礼物,对于用礼物衡量爱情的人来说送礼代表一切,礼物不一定非要多贵重但一定要心诚。

㈣是有服务行为:比如帮忙丢垃圾下班买菜回来,做家务等

五是身体接触:包括亲吻、爱抚,或者是一些亲昵的动作比如用手臂抱著对方,紧握对方的手或者抚摸对方的头发等

亲密关系很重要,但良好的关系不会自己发生它们需要有效的沟通技巧来保持活力和重偠性。如果你想保持关系的亲密可以从以下几个方面着手

无论家人、友情还是爱情哪种人际关系,承诺都很重要它是一段关系中确切嘚联结。当我们向对方作出承诺时不但表示了对这段关系的承认与重视,同时给了对方一种安全感

第二点,常做这些事能让感情更加穩固

作者总结了10点分别是:提供喜爱、提供支持、保持诚实、分享彼此的陪伴、尽力做到定期沟通、表示尊重、创造一个共同的未来、創造一个积极的关系氛围、一起处理关系中的问题以及重申彼此的承诺让对方安心。

第三点关系需要维系与支持

就像花园需要照料,汽車需要检修身体需要锻炼一样,亲密关系也需要持续的维护以保持它们的满意度

作者给我们提供了保持沟通满意度的五个策略——

首先是积极:保持关系的氛围是有礼貌的和积极向上的,同时避免批评

第二是开放性:直接讨论关系的性质,并坦露你的个人需求和关注

第三是保证:从语言和非语言层面上,让对方知道他对你来说是重要的对这段关系作出承诺。

第四是社交网络:通过社交媒介来关心彼此的朋友、家人和亲人

第五是共享任务:帮助彼此打理生活中的琐事和家务。

最后需要修复损坏的关系

即使是最稳固的关系也会遭遇严峻的考验,有的问题来自工作压力、经济问题或者第三者有的问题则来自两人之间的差异和不同意见。

如果你做错了事想修复关系,第一步应该先谈论你的错误行为比如你哪儿错了;然后要承认错误,为自己越界的行为负责;最后是道歉虽然道歉不是一件很容噫的事情,但也仍然要那样做道歉可以分五个步骤进行——表达后悔、承担责任、作出弥补、真诚地忏悔以及请求原谅。在道歉时要囿诚意,并且不要期待立即就能获得原谅

11.如何增进沟通气氛

大家好,我是XX让我们继续解读《沟通的艺术》,本章的话题是如何增进沟通气氛

当我们与他人展开沟通时,沟通气氛就会随之产生良好的沟通气氛能让沟通得更加顺利,增进彼此的关系达成各自的目标等;负面的沟通气氛则会让彼此埋怨、沟通不畅,甚至不欢而散

沟通气氛在沟通中非常重要,下面我们就来了解如何在沟通中塑造良好的溝通气氛

第一多使用肯定的信息,少使用不肯定的信息

所谓“肯定的信息”是指带有肯定、积极、正面意义的话语比如“你很重要”“你真聪明”“我很喜欢你”此类的句子。

肯定信息的形式可大致分为重视、承认和赞同三种当我们发出肯定的信息,会让对方觉得受箌了重视和赞美从而更愿意和我们交谈。在沟通中多使用肯定的信息就能建立更好的沟通气氛。

与肯定信息相对的是不肯定的信息“我不喜欢你”“我才懒得管你”“你算老几”这类就是不肯定信息,它多通过反驳或漠视别人的话来表达对他人的不尊重以及不欣赏,具有很强的负面性

第二,在沟通气氛中建立正向的螺旋

从两个人沟通开始他们周围的气氛就会悄然变化。如果沟通中传递的是肯定嘚信息正向的沟通气氛就会逐渐形成。相反如果沟通者所传递的是不肯定的信息,沟通气氛就会变得不友善、剑拔弩张并且充满防卫

当气氛形成之后,它会成为团体中一个具有灵魂的螺旋并且持续不断地增长积极正面的气氛会出现正向的螺旋,这会引导沟通氛围不斷往正面发展形成一个正向循环。负面消极的沟通气氛会引起负向的螺旋它会让整体沟通气氛越变越遭。

如果想建立良好的沟通气氛就应该在沟通过程中尽量营造正向的螺旋,而不是负向的螺旋

第三,避免威胁到对方的面子

在对话中避免使用具有攻击性、威胁性的話语比如批评、否定、指责等,这些信息容易触发他人的防卫心理如果对方开始防卫,你们的沟通气氛就会变得剑拔弩张

其实这一點就是要求我们说话的方式要委婉,不要伤害对方的面子我们都不愿意听到别人的批评否定,所以当你想要发出此类信息时一定要讲究方式方法可以像我们前面讲过的那样——多用“我”字开头的语言,少用“你”字开头的语言

第四,防止对他人产生防卫

当我们面对怹人的批评时也会控制不住地产生防卫行为。但不管哪一种形式的防卫都会造成强烈的争执我们需要做的是找出另外一种替代的方法,来阻止这些行为的产生

作者为我们提供了两种方法,以此控制自己对他人产生防卫——

第一步是寻找更多信息当你遇到批评,一味反击不是明智做法你应该去寻找更多的信息去进一步验证对方的说法是否正确,并为自己找到更多可以解释的论点

第二步是同意批评鍺的看法,虽然这不是一件容易的事情但是如果对方所说的批评并没有偏颇之处,确实你有过错之处那就要积极地承认自己的错误,並着手改正

说了这么多,其实增进沟通的气氛并不难无非是说话方式要缓、要委婉,不露锋芒不用言语刺痛他人,多说肯定积极的話少说刻薄否定的话,这样就会沟通气氛朝正面发展形成正向螺旋,从而获得良性的循环

12.处理人际关系中的冲突

大家好,我是XX让峩们继续解读《沟通的艺术》,本章的主题处理人际关系中的冲突

冲突是人际关系中常常出现的反面角色,而处理冲突的方式则是稳固關系的良药当我们积极并有建设性地处理冲突时,不但能让我们的关系更加稳固还能增强我们对彼此的满意度;如果冲突处理得不当,则会使关系会变糟

下面我们来了解一下常见的处理冲突的方式

这是最常见的处理关系冲突的方式,逃避可能是生理上的比如在在发苼争执之后故意远离对方;也可能是言语上的,比如转移话题、开玩笑或否认问题的存在等逃避并不能真正地解决冲突,反而只会带来兩败俱伤的结果

你可能会在发生冲突后做出让步,调整自己以适应对方来解决冲突;如果你不愿意调整自己,则会要求对方做出调整来符合你的意愿做事,以此解决冲突

如果双方能够达成一致,有一方愿意做出让步冲突就会解除。但实际上大多数人都更希望别囚来适应自己,而不是自己做出牺牲来适应他人。

两人在发生冲突后出现的僵持现象,谁也不想做出让步都想让对方改变,遵从自巳的意志如果在僵持的过程中一方认输,选择服从另一方那么冲突就会解决;如果双方都不肯认输,那就会继续僵持下去导致不欢洏散。

妥协至少给予双方少数他们想要的东西虽然双方也都牺牲了一部分目标。当事情看起来只能达到部分满足时人们通常会选择妥協。

合作是在遇到冲突时寻找双赢的解决之道。合作表示同时高度关心自己和别人而不是用“我的方法”或“你的方法”来解决问题,而是用“我们的方法”最佳合作状况会带来双赢的结果,大家都从中得到自己想要的

了解完常见的解决冲突的方式之后,我们来学習一下怎样用最合理的方式处理冲突主要有以下几个步骤——

第一个步骤,确认“解决冲突”是你一个人的问题

在你因为冲突而困扰想要解决冲突时,你要先确认这是你自己的问题对方可能完全没有影响。当你了解到这一点时在你和冲突对象进行磋商时,就会以叙述方式来说明你的问题而不是用情绪性或评价性的方式来说明。这样能更精确地处理问题也可以自己带有防卫心理和对方交流。

第二個步骤提前和对方约好谈话时间

当你想要着手解决冲突时,在沟通之前应事先和沟通对象打好招呼,询问对方是否有时间来参与沟通不打招呼,上来就谈很容易让对方感觉措手不及。

第三个步骤描述你的问题和需求

当你的伙伴不知道你为什么沮丧或者你需要什么時,他不可能满足你的需求因此,你应该把你的问题和想法尽可能说清楚让对方能够了解你的意思。

第四个步骤思考对方的观点

在伱的立场清楚后,接下来要考虑对方需要是什么。也就是说不能在满足了自己需要之后,而不考虑对方的需要

当对方阐述自己的需求时,应该仔细倾听以便确定你能明白他所说的。这种做法是从双方各自的角度考虑问题能真正地解决冲突,获得双赢的结果

第五個步骤,商议解决之道

现在你和你的伙伴都了解了彼此的需求那就可以开始着手解决问题了。此时你们可以尽可能地去寻找那些潜在的解决方式评估这些方法,最后选择那个最能满足每一个人需求的方法来执行

第六个步骤,追踪解决方案的后效

在你们真正解决问题之湔无法确定当下的解决方案是否有效。你们可以在实验过一段时间后去勘测方案实施后的进展如何。如果进展的不够好你可以根据需要及时作出调整,或者重新做出改变在这个过程中,你最好站在问题的高处鸟瞰全面的看问题,并继续寻找更好的解决之道

到这裏,我们这本沟通的艺术就已经全部阅读完毕为了测试一下小伙伴们收获如何,在下面会给大家留几道拓展思考题答案就在正文之中,如果想不到答案可以去正文里找。

首先第一个问题是我们为什么需要沟通?你能说出几点理由来

第二个问题是:社交媒介的沟通Φ都有哪些坏处?

第三个问题是:沟通高手都拥有哪些特质

第四个问题是:我们的情绪主要受哪几种因素影响?

第五个问题是:心不在焉的倾听有哪些好处

最后一个问题是:马克·克奈普把人际关系演变过程总结成了十个阶段,具体是哪十个阶段?

静的看待工bai作中与同事之间du矛盾与冲zhidao无论是在工作还生活中,与人产生矛盾与冲突是不可避免的在当下你肯定会觉得很生气,就觉得自己永远是对嘚自己就代表着真理,可对方也与你有着相同的想法说不定两人说的都是对的,只是出发的角度不同所以就会发生争执这时候就应該让大家冷静下来,然后好好分析一下问题出在哪里

我和同事也发生过矛盾与冲突,当时的我非常气愤觉得对方不理解自己,明明自巳说的没错却偏偏遭到对方的反驳,于是我果断的选择不再争吵因为再吵下去没意思,问题还是得不到解决我就和对方说我们先做掱头上的事情,等会再聊其实就是想让我们都冷静下来,情绪控制住了才有利于沟通做完手头上的事情之后,再来说回刚刚工作上的倳情果然比刚刚要好说话的很多,我们俩的出发点不同才导致了争吵

凡事都要冷静下来再思考,面对在工作中与同事发生的矛盾与冲突也是一样要冷静的看待这个问题,这样才不会做出过激的行为


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很正常的事情,基本上所有的统一都是在不斷地摩擦与冲突之间实现的e69da5e887aaa每个人都是完全不同的个体,你不能让其他人都持有和你相同的想法所以,工作中的种种意见不和是再正瑺不过的事情了

对于这种冲突,记得一定不要太过于放在心上闹矛盾闹过了就算了,没有必要一直记在心里这样你势必会对自己的哃事产生一种意见,这样你就不能够完全客观的考虑他提出的意见这样对你们以后的合作是非常不利的。

而且你要知道,工作上观点嘚冲突并不少见而且,双方的目的都是要让对方接受自己的想法而并没有任何贬低对方观点甚至贬低对方人格的想法与行为,相信你茬与他人发生冲突时心里也有这种感觉既然如此,那就没有必要把彼此的关系弄得很糟糕毕竟多一个朋友总比多一个敌人要好。

其实換一种想法他既然与你有冲突,那么就代表着他至少是对你诚心相待的而并不是阿谀奉承盲目跟随,这是非常难得的在一个环境中,你能够找到一个可以指出你错误的人这远比你自己发现自己的错误要有效率的多。

而且明面上的冲突总比暗地里的冷箭要好,至少伱与他争执证明了你们两个人都不是两面三刀的人,这样的结果还不够好吗

所以,在各种意义上正视冲突,冲突后将它们完全遗忘对同事保持原有的看法,这样才能够保证你们以后合作的可能保证你们工作的效率,这样最好

我觉得这些都是正常的现象,在笁作中肯定是bai每个人跟每个人的想du法不一样因为zhi法不同就会导致跟同事之dao间产生矛盾跟冲突,就是因为几个人的想法不一样才可以让公司越来越壮大因为你们的冲突会让老板看在眼里,之后他一定会想到每个人跟每个人的想法不同会根据你们几个人不同的看法来创噺,这样公司才会得到提高

我认为矛盾的产生和冲突作为外人来看这都是可以理解的,都属于日常生活中常见的现象人无完人,这个卋界上没有完美的人再说每个人和每个人的性格都会有所不同,所以在工作中可能会因为看不惯他做了一件什么样子的事情导致你跟他發生冲突我认为这都是普通的现象,但是在工作中和同时遇到矛盾一定不要憋着一定要在这一天之中解决了,不要太小气

世界上没囿完全相同的两片叶子,所以就一定存在着差异存在即为合理,所以面对矛盾e5a48de588ba和冲突要以一种平和的心态来面对,冷静分析矛盾与冲突发生的原因可以解决的一定不要拖延,同事之间的相处会影响你的工作环境

第一,你要摆正自己面对矛盾和冲突的态度不要认为洎己被孤立或者人缘不好,你要知道事情发生一定会有原因你也要对自己的人品和工作质量有有信心,不要因为同事之间的矛盾失去对笁作的信心从而影响工作这对你来说是得不偿失的。没有谁从一开始进入公司就能和每个人相处的特别好所以用平常心来对待,勇于媔对冲突不卑不亢,是最好的态度

第二,你要找清楚矛盾和冲突发生的原因你和你的同事不可能没有任何原因就开始敌对,一定有導火索如果是因为你同事个人的性格原因对你产生敌意,你可以试着去跟他沟通和交流如果你们之间的性格差异确实很大并且他不愿意包容和理解的话,要么你退一步试着去包容他,要么就尽量避免在以后的人际关系中与他来往如果是因为你们在工作上的观点和态喥产生矛盾,那这个就更好处理了话可以摆到明面上来说,因为工作的东西不牵扯到私人问题说明你们之间没有私人恩怨。

第三你偠明确你和同事之间的矛盾会不会影响你的工作以及领导对你的看法。如果你们之间的矛盾只是偶尔发脾气的小打小闹过后会自动和好,那就没什么关系如果你们的冲突被领导知道并且极有可能演变成“办公室里勾心斗角”的话,那你最好尽快解决冲突和矛盾因为办公室的工作环境很重要,你在领导眼里的工作作风也很重要不要因为一些不值得的人浪费自己的工作机会。


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工莋中与同事出现矛盾和冲突都是afe4b893e5b19e64不可避免的但是这种矛盾是因为什么产生的,产生的性质不一样那么我们怎样看待也是不一样的。

第┅种就是我们都是为了工作号为了解决一个难题,我们有各自的看法都感觉自己的想法很好,应该坚持并且为此据理力争,不可能放弃这种产生的矛盾与冲突肯定会很激烈,但是我们的出发点都是好的想要更好的完成工作,不是为了自己的私利而产生的这种是鈳以调和的。当我们共同合作完成这项工作并且取得了成功的时候,我们的矛盾自然而然的就解决了这个矛盾产生的根源不是因为人,而是因为事只要这个事情解决,这个矛盾和冲突自然就会化解了不需要我们去担心,我们都是为了更好完成工作

还有一种上因为私利产生的比较复杂的矛盾。就像有一个工作上级让你们两个必须有一个人去解决,但是你们两个都不想去他用了各种手段,最后成功的把你弄下水然后他一走了之,不管了为了他自己的利益,伤害了你这种矛盾就很难化解了。你明白了这个人的为人下次你应該长点记性,远离他千万不要和他共事,要不然背后捅刀子我们防不胜防。如果不小心中招了怎么办。这种矛盾和冲突已经产生僦不可能淡忘或者消失,我们会很防备

所以工作中的矛盾和冲突产生的原因不同,性质不同我们对待的态度和方式也会不同。第二种┅定一定要远离千万要减少与他们的相处或是共事。

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与人沟通的说话技巧有:氣、语序、求同bai、深思、不du该说的话不要说

说话和语气zhi很重要dao,有时候同样的一句话同样的一个意思,用不同的语气表达出来那可昰完全不一样的味道。因此在和人交流沟通的时候要注意语气

如果说了不该说的话,往往要花费极大的代价来弥补正所谓的一言既出,驷马难追祸从口出,甚至于还可能造成无可弥补的终生遗憾所以沟通不能信口雌黄,口无遮拦但是完全不说话,有时候也会变得哽恶劣

每个人骨子里都是以自我为中心,都认为自己的才是对的在和人交流的时候最好多求同,不仅可以显得你和他有共同的看法見解,英雄所见略同的感觉还可以让他觉得和你相处交流很聊得来,很有熟悉的感觉

有的人说话心直口快,虽然说不一定是有错但昰往往表现的不是让你那么喜欢。再和他人交流沟通的时候最好说出的话都是经过深思熟虑的避免说错话,也更显得成熟稳重


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我们在生活和社会中,避免不了要和别人交流就需要沟通技巧85e5aeb436


礼貌沟通交流是需要一些方法的是需要你去好好学习和掌握的。和不熟的人讲话先礼貌客气点(起初谈话时不同和朋友那样的语气)先了解对方的性格,了解了对方才知道如何(用哪种方式)囷对方沟通交流先看这个人是否和自己是同一类人(思考方式、社会观念、价值观念等),若这个人和你观念差不多就很容易相处因為大家观念同想法同,也可以找些乐观性格的人做朋友和人相处需要真诚、友善,主动你主动和别人沟通啦!

倾听这是一种很有必要嘚本领,能帮助你更好的适应社会交际若缺乏思想交流,听别人说话是一种很好的交流要用心听,不是左耳入右耳出。找话题跟人镓聊首先学会做个聆听者,多去听讲座什么内容的讲座就你自己喜欢,去图书馆或者大学校园也有讲座的资料;在和朋友长辈沟通过程中多点听听别人的从而每一天收集可以表达的素材,也能学习别人的语言表达技巧

可以做现场观众,辩论比赛、英语口语、主持人等比赛学习别人的语言表达。

丰富我们都需要交流沟通都是需要了解彼此的人,需要交流的感觉当一个人听的事情多了,脑袋里面嘚东西也会丰富了自然,自己和别人沟通的时候语言无论在修辞、前后逻辑、表达的语气等方面都能有所提高。

所以说我们一定要學会这个技巧,更好的发展自己


· 繁杂信息太多,你要学会辨别

与人2113沟通的说话技巧5261:对事不对人不会情绪波4102动太1653

在与人发生爭执的时候不乱发脾气,控制好自己的情绪冷静沟通。

会说话的人善于运用幽默感影帝黄渤出演《斗牛》的时候,和女主闫妮一哃接受采访闫妮说:“我之前合作的男星都是帅哥级别的,我跟你演夫妻我就知道我要走向丑星的行列了。”言下之意调侃黄渤的长楿难看黄渤随即说:“那我跟你演,我就要走向帅哥的行列了”恰到好处的幽默,不仅巧妙化解尴尬还表达了对闫妮的赞美。

生活Φ不乏有这样一些人仗着彼此的关系亲密,抑或是自己性子直丢了说话的分寸感。口出狂言伤了别人还不自知。高情商的人在和同倳说话时并不会直言直去,而是委婉进行表达尽管对方有任何错误或者是有让你不满意的地方,都不会立即通过语言表达出来而大哆数情商高的人是以自嘲的方式让同事感觉很舒适。


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与人2113沟通的说话技巧5261有询问和认同

说到4102询问,1653有人就要说了峩在与他人沟通中可是一直在询问啊,可是效果好像并不好我要问你:你真的会问吗?本来你们的关系就是普通同事关系你总是问一些较为私密的问题,你叫对方如何是好不回答吧!怕驳了你面子,回答吧!那只能是“尬聊”了!

所以在人际沟通中,我们还是要有┅定的人际敏感度哪些话该问?哪些话不该问哪些话该在什么时间,什么场合问那都是需要你用心把握的,把握不好冷场尴尬事尛,给对方留下坏印象甚至惹怒对方那你就摊上事儿了。

所以在沟通中我们要用心去感受,如果关系不是很熟络尽量多问开放式问題,少问封闭式问题!

人人都喜欢被认同都希望自己有归属感,而不是被孤立!

正如销售心理学中说到:人人都喜欢像自己的人通俗来說:两个人在交谈,如果甲认同乙说的观点事物等等。乙就会感觉甲很像他就会有一种满足感,就会喜欢和他推心置腹坦诚交流!

这僦是认同的魔力,所以我们在与人沟通时要多点认同,少点反驳之词尽管对方说的不全对,我们也要先认同他再去分析他的问题,嘫后再去改正而不是一开始就挑毛病,那样倒会适得其反!

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