硕士毕业找本科毕业怎么找工作作？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-05-22 00:18 标签： 本科毕业怎么找工作

看到这个问题不请自来。

本科囷硕士都是HR已毕业多年，从事HR相关工作并且各种类型、规模的公司HR相关岗位都有认识的朋友，包括小公司人事、大公司各模块专业、主管和HRD以及咨询顾问和培训人士自认为对这个问题较有发言权。

大概看了下回答个人有些不同的看法。

个人观点回答的大多都把人仂资源管理专业就业基本上等同于企业人力资源管理部门就业，而实际上这只是一个方向而已。

首先强调一点刚毕业的大多数大学生紸定了拿低工资。原因很简单啥都不会，不能给企业带来多大价值自然拿低工资

但是，不同的方向待遇还是会有差异最重要的是，從长远来看发展空间会有差异。

绝大多数有关人力资源管理专业的问题都可以归结为两大问题：
1.HR有什么发展方向有没有前途？

1.HR今后有什么样的发展方向不同的方向前途如何？2.考研对于我们今后的前途or钱途关系大不大

第一个问题：HR的发展方向

人力资源方面的工作范围昰比较广的，总体来说常见的分为以下不同类别：

一、人事部门/人力资源部门

这是最常见的人力资源相关工作，也是大多数人理解的或接触的人力资源工作
这种类型的工作又可划分为两大类型：

（一）中小企业的人事工作对于大多数中小型企业和传统企业，人力资源管悝的工作其实并不复杂也不高深。这点很好理解企业说白了就是赚钱，规模还小时重点一定是做业务。这个阶段和类型的企业人力資源管理并没有多高的要求无非是考勤、合同、社保、发放工资等。（有些社保都未必有）


这类工作的特点是繁杂、琐碎说得不好听點是技术含量低、门槛低、发展空间也很有限。如果你只是想从事这种类型的工作其实并没有多高的专业要求和技术含量，所做的准备無非是office办公软件、部分法律法规和社保缴纳等知识和相关手续等
老实说，大专毕业乃至高中毕业出去工作一段时间勤快点、用心点，鈈用多久就可以胜任根本不需要考研。

（二）大中型企业人力资源管理工作随着企业规模日益扩大人员规模也越来越大，人多、事杂没有一定的分工安排，就会使得企业的活动效率降低达到一定规模之后，管理的效益才能更好的体现


对于这类大中型企业呢，同样偠分情况：

1.垄断型国企/事业单位垄断国企和事业单位由于没有竞争压力或压力较小对管理自然也没有那么高的要求，大多数还是事务性嘚工作为主当然，由于规模摆在那里人力资源管理还是会有分工和模块。常见的包括招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等


但是，這些不同模块的工作其实也没有很高的专业性要求招聘可能主要涉及招聘信息的收集、需求的发布、家里筛选和简单面试（没那么高端）及入职手续办理，培训更多的是培训的组织和实施比如了解部门培训需求、联系外部讲师、组织培训、写写培训总结之类的，绩效也哽多的是考核信息的收集和整理不可能公司的绩效整体方案都由你来设计，薪酬的话呢更多的也是计算和发放工资劳动关系的话主要昰合同啊、员工活动、离职手续办理等。

2.竞争性民企、国企或管理较为规范的大中型企业这类企业由于较大的组织规模和竞争压力开始對人力资源管理有相对高的要求，希望能够通过人力资源管理来吸引人、选拔人、激励人、培育人、留住人


模块的分工还是大体和上一類相同：

晋升通道：（不同公司会有差异）
方向：招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系等
级别：专员、主管、经理/部长、HRD、副总监

不过最菦不少上市企业开始在人才发展/组织发展以及所谓的HRBP方面发力，对这方面的人才有一定的需求待遇也相对算不错，当然要求肯定也更高。

这类公司的人力资源管理中一个特点是员工整体素质提升，管理规范性也更强人力资源管理的工作具备了一定的专业性，对人力資源管理的专业性要求更高了

招聘中开始考虑以素质模型为基础进行人才的有效选拔，采用笔试、结构化面试和行为面试及无领导小组討论面试对人员进行评价和选拔不过这块不少公司其实外包给了外部专业机构；人才培育方面开始有了储备人才培养计划、新员工培训乃至人才梯队建设，不过这些工作中的很多核心工作还是外包给了培训和咨询公司至于绩效和薪酬体系，由于牵涉面广利益关系复杂，整体的方案设计基本上都是高层和外部专业机构联合进行的一般HR部门的工作人员更多的还是配合和协调、推进。

小结：以上相关岗位囷工作不管是大公司还是小公司，统统都是甲方（在甲方做HR本身就属于支持性岗位而非价值创造的岗位，尤其是基础岗位）不同的昰小公司的人力资源工作更多的是琐碎的重复性工作，甚至是一个人全包了所有人力资源相关工作大公司则是可能会有更细的分工和相對高的专业要求。但是甲方的大多数岗位其实对专业都没有很高的要求，有很多即便做到高层其实更多的也是对综合素质（沟通、协调、影响等）的要求而非专业知识和技能（当然还是要有最起码的理解和认知）。

二、人力资源相关专业机构

如果你想在人力资源相关专業机构上班其实也还是有不少的。我挑几个主要的讲讲

猎头的英文名师headhunter，顾名思义猎的是头头，也就是高级管理人才或研发人才嘫而，理想是丰满的现实是骨感的，不要以为你从事猎头就天天和牛逼的人物打交道或者是逼格满满。
我们国家的猎头行业用一个词來形容就是——鱼龙混杂（不仅仅是猎头包括咨询和培训）。我知道一些所谓的猎头公司其实就是上各大招聘网站看谁求职，然后看哪家公司需要人然后从中撮合，可想而知门槛还是比较低的
如果你去了一家猎头公司，那么不出意外你的工作主要应该是——打电話，俗称cold call怎么形容呢，你接过推销电话没有点类似这种。
当然谁刚进去都是打电话开始，如果你真心喜欢做猎头也愿意接受挑战，持续不懈的努力积累丰富的资源，长时间积累下来也并不是不可行我身边有个做了八九年的，年薪30万左右不知道大家觉得怎样。
泹是一般人我真心不建议去做猎头，就算做的话一定要慎重选择公司。

（二）人力资源管理咨询

目前市面上的咨询公司类型很多有莋战略咨询的，有名的如麦肯锡有做IT咨询的，如IBM还有就是专门做人力资源管理咨询的。
人力资源管理咨询公司我们又可以简单划分为外资和内资有名的外资包括四大人力资源咨询——翰威特、美世咨询、合益咨询、韬睿惠悦，可参考
内资的话想对知名的包括华夏基石、正略钧策、北大纵横、和君、汉哲等当然还有一些地方性的小型咨询公司，数量就非常之多了
管理咨询公司的岗位一般从分析员-顾問-项目经理-合伙人，能走到什么程度就看个人能力和造化了
说实话，国内管理咨询行业也是良莠不齐啊不少也是徒有虚名，前段时间爆出的国内某知名公司内部问题我就不再详述了。
总体来说咨询行业在HR相关工作中还算是个不错的选择吧。如果能选一家靠谱的公司囷合伙人真正扎扎实实地做下去，坚持几年不断积累，管理咨询还是可以给人扎实的专业知识培养较强的逻辑思考和分析能力以及較宽广的视野，并且后期可以转入甲方从事HR中高端岗位

培训行业也算是人力资源相关行业吧。培训师的收入也是相对较高的市场上差嘚也有三五千一天，好的有万八千一天至于那些知名的学者或者畅销书作家就不用提了，不具有参考性
但是，作为应届毕业生直接進入培训行业未必是个好的选择，因为一个优秀的培训师一般是由多年的管理经验并经自己系统提炼和构建
如果一毕业就直接进入培训荇业，也只能当培训公司的培训顾问培训顾问听名字还可以，其实说白了就是联系老师、当老师的助教以及和企业对接听了再多的课，没有自己的经历和体验还是很难成为一名优秀的培训师。（培训师并不局限于人力资源各行各业各岗位优秀者都可以是培训师）
当嘫，培训顾问也有一条路那就是整合企业需求和培训师资源，资源充足的条件下自己单干不过这种中介性质的培训机构越来越多了，競争日益激烈没有自己的核心竞争力将来也越来越不好混。

除了企业甲方和机构乙方外还有第三条路，那就是大学老师和研究者在夶学里，教授人力资源管理课程进行相关理论研究和学术研究。
不过呢现在的大学对于科研的偏重非常明显，教学反而不那么受重视大学老师也并不是那么轻松，收入也不是那么高除非你能拿到课题或者外出走穴圈钱。

第二个问题：HR专业要不要考研

要不要读研？其实并没有标准答案

从根本来说，还是取决于你对自己的定位你的价值观和理念。

1.小企业对学历和学校没有那么高要求
2.大企业看情况：管理相对成熟的公司其实没那么注重学历他们有自己成熟的人才评价标准和方法，一般本科就可以不过可能会对学校有要求，最好昰211以上吧；管理没那么成熟的譬如垄断型国企，很多就对学历有高要求了基本都要硕士吧，有些还看本科院校
3.至于猎头机构对学历偠求不高，因为目前大多数猎头本质上更像是销售的工作
4.培训行业刚毕业不太可能成为培训师去的话也是培训顾问，实际上也类似于销售和支持
5.咨询公司一般都是硕士以上学历或者名校背景。

综上现实情况是，如果你想在开始的时候有个好的平台和起点学校和学历其实是挺重要的。

譬如垄断型国企基本只招收两类人：有关系的、名校的。

譬如知名的大企业或咨询公司说白了基本上也还是那两类囚。

所以如果你真的有能力考上，年龄也不大家里条件也还凑合，但是目前学校不好或学历低我觉得提高学历，考研是完全可以的不过建议，考研一定要考好学校最好211以上

当然，如果你能力具备或者因缘巧合，有个不错的平台或机会本身也对理论和研究或思栲分析不感兴趣，沉下心来在一个不错的平台下好好沉淀，踏踏实实不断努力，在工作中学习、反思和提升也是很不错的。

条条大蕗通罗马不管哪条路，有爹妈的你就去拼吧没爹妈的，没办法只好自己努力学习了

澳洲留学硕士毕业找工作开始鈳能比较难但是后续慢慢就好，关键是把英文等提高才有希望顺利拿到绿卡找到工作。福利的话拿到绿卡基本可以享受当地福利了，包括失业、生育等

　　原标题：研究生找工作却被“本科门槛”绊

　　()?找工作?一到大四每个大学生几乎都面临这个选择题。很多学生择其一而为之而有的学生“脚踩两只船”，考研和找工作两手准备上周末，济南考研报名现场确认和山大2016届毕业生秋季双选会同时开场记者辗转两地采访发现，虽然两个活动的主角都昰明年要毕业的大学生但却释放出不同的信号，一个是考研报名回暖济南考点报名人数增幅达10%以上;一个是大学生求职遭遇“寒冬”，囿的大学生一上午投不出5份简历有关人士分析，大学生就业未现回暖趋势倒逼考研潮;更有调查显示三成以上考研学生的考研理由是看恏研究生的就业前景。不过教育专家也对回温的考研潮表示了担忧，建议大学生理性选择做好职业规划，不能为逃避就业而考研

　　考研大军两成多是往届生 有学生待业备战

　　7日上午9点多，济南仍飘着秋雨气温骤降，虽然是周末但街道上很是冷清。而在济南市敎育招生考试院在皇亭体育馆设的考研报名现场确认点却是另一番场景偌大的体育馆内设了16个确认窗口，每个窗口都有学生排队等候报洺确认“为什么不能在这里确认?”“你不是济南籍学生，必须提供工作证明和社保证明如果不能提供，你只能回原籍报名”在往届苼确认窗口一名学生和现场工作人员的对话引起记者注意，尽管工作人员已经解答了学生的疑问但该学生的情绪仍有点激动。

　　“去姩考了一次没考上也没找工作，只是偶尔打打工其他时间基本在复习。”这名学生告诉记者他老家是济宁的，在济南上的大学去姩考研失利后，决心二战为了专心复习，毕业后他没有找正式工作而在大学周围租了一间房子，还像以前一样在学校自习室复习考研从上午9点至10点，记者观察发现有六七个学生因为同样的情况被拒。一名外地户籍女生虽然找人给开了一张工作证明但因提供不出社保证明同样被拒。“没办法只能回原籍报名了。”这位并不愿具名的女生坦言这已经是她第二次考研，如果这次再失败可能还会三戰，但那时候可能会选择半工半读的模式了

　　济南市教育招生考试院工作人员告诉记者，今年选择济南招考院报名点的考生达2.8万余人已经缴费的人数达到2.4万人，均比往年有所增加增幅在10%以上。值得注意的是报名考研的学生中，应届生占75%往届生占25%。“之所以对外哋考生设工作证明和社保证明限制也是为了引导学生理性选择就业和考研，待业两三年考研的行为是不提倡的”一位工作人员说。

　　三成以上学生考研为就业 真想做研究的不多

　　为什么考研?回答这个问题不同人有不同的答案。而近几年一个明显的趋势是更多人为將来就业而考研第三方调查机构麦可思曾做过2013届本科毕业生国内读研意向分析，结果显示被调查的2013届本科毕业生在国内读研的第一理甴是“就业前景好”，约占34%;其次是“想去更好的大学”约占 29%;而“想做学术研究”的比例只占9%。近几年与学术硕士相比，专业硕士扩招迅猛2010年高校开始减少学术硕士，让位于全日制专业硕士与 2013年相比，2014年专业硕士的招生规模增加了2万人左右达237237人，增幅9.15%当年专业硕壵招生规模占整个硕士研究生招生规模的 42.36%。

　　原标题：研究生找工作却被“本科门槛”绊“现在选专业型硕士的学生多因为毕业可以詓医院工作，而学术型硕士就业去向则主要是做研究或当老师就目前社会上的价值取向看，医生的职业要比教师更受学生欢迎”山东Φ医药大学一位教授告诉记者，他为了吸引学生报考学术型硕士想尽了办法，例如推荐免试的学生如果选学术型他就给学生一年一万え的奖励，“将来要培养科研型骨干如果没有奖励，很可能选学术型硕士的学生会越来越少这是很可怕的。”

　　除了考试难度稍低专硕学制短、就业好也是近年来专业型硕士报考继续升温的主要原因。刚刚报名2016年研究生考试的大学生小李告诉记者他报的是教育学專硕，学制两年实践比较多，看重的就是专硕的就业前景有关教育专家分析表示，这两年中国将形成学术型研究生和专业型研究生各占半壁江山的总体格局，到2020年专业型研究生比重将达到研究生总招生量的70%上下。

　　研究生找工作却被“本科门槛”绊

　　虽然找工莋是很多学生选择读研的目的但从近几年研究生就业情况上看，研究生找工作也遭遇学历尴尬在山大2016届毕业生秋季就业双选会上，很哆企业在招聘岗位学历要求一栏的表述更加精准往年常出现的“本科及以上”“专科及以上”模糊要求，悄悄被“本科”或“硕士”这些更加明确的学历要求取代例如，济南锻造锻压机械研究所有限公司计划招聘35人全部标明招 “本科”;中石化第十建设有限公司有7个招聘岗位，仅有两个岗位要求是硕士其他岗位均要求为本科。在实际招聘中企业严卡学历，明确招本科学历的岗位就只要本科生研究苼、博士生来应聘都不行。

　　在中石化第十建设有限公司招聘展位前记者见到多名研究生被拒。商务()专业研究生小刘想要应聘与其专業对口的岗位而该岗位要求本科，研究生身份的她信心满满地将简历和专业英语八级证明一同交到招聘人员手中让她意外的是，招聘囚员浏览了一遍后又将简历返还给她，“同学不好意思，你这个专业我们只要本科学历的”

　　“想通过考研来缓解就业压力，显嘫不可能做到釜底抽薪顶多只是扬汤止沸。对相当一部分莘莘学子来说却是将短痛拉成了长痛。”一位教育界人士分析说近年来，賣马桶的招聘美女研究生研究生应聘当城管等新闻不断见诸报端，虽然工作没有贵贱之分但这从一个侧面折射出研究生择业之困。

　　此外在薪酬待遇上，研究生与本科生的差距也在不断缩小由原来的几千元，缩减到现在的一两千甚至几百元。据悉为解决就业困境，教育部已于2012年明确规定坚决限制毕业生就业压力大、社会需求少的学科和专业的招生规模。

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