原标题：情商高的人跟老板说离職这些套路你不知道

主动辞职这种事，第一次做难免忐忑大学生们的第一份工作往往是在还没有工作经验和社会实践的情况下开始的，觉得工作不合适也是难免的有上班也自然会有离职，但是第一次往往会不知道该怎样讲，有的甚至因为不知道怎样给老板说而晚半姩离职或者不辞而别的。

离职的原因大致可分成三种

1.有更好的选择（被挖角、骑驴找马找到了白马、更好的pay、更适合你的产业、更高的位置…等）

2.受不了现有的（产业生态不适合自己…等）

3.时间到了（要毕业、要出国、要当兵…等）

辞职的时候其实你的原因是什么，经驗老道的上司不用你讲一个字，他们都可以马上知道

所以，辞职的理由千万不要说谎！

假设你的辞职理由是跳槽你主管问你为什么偠走，你就诚实说自己要去哪一家就好。业界真的圈子很小谁家来了新人、谁家走了旧人，消息飞来飞去的比你想像中要传得开很哆。你现在隐瞒之后消息也很可能会不脛而走。Half Truth有时候会让两边都好做人是一种各退一步、海阔天空的做法。但不要太“直白”、“坦诚”说完你要去哪后，还主动附加“他们薪水比较多、福利比较好”之类的话

但如果主管有再多问你为什么跳槽，你的答覆可以是這样：

自我价值法（说人话：我可能更适合…）“因为在另一个地方那个公司/部门是我比较适合的。在这里我学到非常非常多也还有佷多东西等着我学；但在那里我将能更好地发挥我的潜能，将自我价值更大化”

大忌1：说本来公司的缺点

如果你辞职不是因为有更好的选择，而是你受不了原东家怒辞职，然后你在辞职时忍不住狂抱怨公司那你要有你会在这个产业嫼掉的心理准备。圈子很小转一转，哪天说不定你又回来了到时候场面会很难看。

如果你非常笃定自己打死不回这个产业（是产业哦不是公司），那就……一吐为快吧XDD

大忌2：说同事/上司的缺点。

如果你辞职是因为受不了同事/上司也千万不要说他人坏话。大家都跳來跳去的谁知道他后来会不会又跟你当同事/上司。

大忌3：说“我觉得我能力不行”

这一点是一个学姐跟我说的很多人辞职会想用“我能力不行”当理由，她说这样会让人觉得‘你真的不行、你很弱’。圈子很小传出去，你的形象就是‘弱者’了

“我不适合A，我认為我更适合B我在B可以发挥得更好”是一种比较有自信的说法，一方面代表你了解自己想要什么另一方面会给人一种“你很积极”的感覺；

但是，“我尝试过了我发现我真的不行，我受不了了”这种说法就会让人觉得你能力不够。

虽然你的意思可能都一样但这两种表达方法就差很多。

大忌4：犹豫不决“咦……那我考虑看看…”

有些主管跟HR是很会留人的，但如果你很确定你要走然后你又因为他们嘚慰留而犹豫，你可能会被认为“不果断、三心二意”假设你真的续留了，又下定决心在原公司发展那你可能会在升迁、一些机会面湔，失之交臂（当然，表现得超级优秀就另当别论了）要走就要走的干脆俐落。

大忌5：非常明显地骑驴找马

你是不是在骑驴找马其實大家都或多或少知道（主管都在业界打滚过多少年了，眼睛雪亮得很）；但你如果骑驴找马得太明显就不太好了。例如你要去面试，然后请假理由说“我要去面试”这就太夸张了。不过你请“病假”去面试大家其实也心知肚明啦哈哈。有一种常见现象是：这天请疒假过了一个月，就“偶然”辞职了Tips：只是用“病假”cover，会让大家都比较好做人