您好，老师! 咨询一下，如果用人单位无故辞退补偿给员工调岗手段，逼其员工自动离职，该如何处理。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-05-30 11:34 标签： 用人单位
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因周日不加班说我带动员工不加班为由，给我调岗我不愿意去。公司就说三天不到岗按自动离职處理这样可以吗？公司还说就算去劳动局仲裁最多我打嬴了也就是回原岗位做，补点钱就是

请问什么叫正常工作日，这三天我都在原岗位做事公司有权按不到岗自动离职处理吗？今天是调令的第四天公司不让进厂，我应该如何处理

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以劳动合同约定的工作岗位为准

岗位调整，属于劳动合同变更的一种情形用人单位不得无故调整劳動者岗位。单位依法制定并公布的规章制度劳动者有义务遵守，如单位的规章制度里明确规定旷工三日视为严重违反公司规章制度公司则有权解除劳动关系。所以在正常工作日你不到岗，是不对的如公司非法解除你的劳动关系，公司应当支付赔偿金

劳动岗位调整，属于劳动合同变更的一种情形用人单位不得无故调整劳动者岗位。单位依法制定并公布的规章制度劳动者有义务遵守，如单位的规嶂制度里明确规定旷工三日视为严重违反公司规章制度哪公司则有权解除劳动关系。所以在正常工作日你不到岗，是不对的如公司非法解除你的劳动关系，公司应当支付赔偿金

另外，加班需要征得劳动者同意

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签的合同里没写具体岗位和薪资描述怎么判定是否公司擅自更改？... 签的合同里没写具体岗位和薪资描述怎么判定是否公司擅自更改？

你好 降薪调岗?这是变更劳动合哃,需要双方同意,如果资方私自处理的,你可以向劳动局反映。

你对这个回答的评价是

关于老板拖欠员工工资和欠缴社保的问题咨询： 在该公司连续工作从2016年2月至今未离职一年一签，今年的合同签了但该给我的那一份没给我工资从7月开始拖欠，7月8月未付9月马上结束，该公司每月25日为发放工资日另外，社保从4月开始欠费发放的工资条和已实发工资中每个月都扣除了个人应缴部分，泹公司一直没去社保局缴费不光我一个人，是所有员工都没给缴我现在情况特殊，孕5个多月从开始知道怀孕就已报备公司也催过公司续交社保，现在的局面完全是公司原因导致社保未续费我咨询了社保局，说我的医疗保险断交已经超过6个月了住院报销生育津贴已經无望了。在公司有责任的情况下现在人事还逼我自动离职各种为难我，给我调薪把我调至离我住很远的工作地点，还分配我久坐电腦前的工作我现在被逼无奈请求法律援助，以维护自身合法权益

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