你觉得你所工作过的公司企业企业的福利待遇有哪些令你满意还是失望的?

北京快乐时代科技发展有限公司點评(95条)

官大一级压***人,个人发挥受限,几乎天天加班

管理团队过于年轻不太明白如何进行人员合理分配,大部分工作过于机械比较适合毕業生锻炼,压力很大基础工作很多。工作有经验的就算了发展方向有太多局限,

这么说吧公司项目基本做完了,剩下就是维护老員工们很闲,基本就是待着还有体制不健全,我见签过三方签过合同的毕业生因为跟直接领导关系不好直接被劝退,没有理由没有賠偿。

  • 雀巢·人力资源专员/助理

  • 维嘉数控科技(苏州)有限公司·测试工程师

  • 完美世界·资深设计主管

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公司挺好的 适合年轻人

地点:新太阳学生中心212室

地点:信息发布厅(东风汽车厅)

办公环境高大上,公司制度清晰,机会多,工作费脑子
感觉还不错很满意。希望加入

五险一金齐全,部门协作顺畅
公司挺好的可以考虑一下

感觉内部太散乱,呔**是个人去都有要,利用完就可以滚的了在里面呆过的人都知道。没啥长进离职出来之后连*都不如

做会计 每天就是记账 挺累的 也挺鍛炼人的 从最简单的做起 遇到不懂的 可以向同事请教 是一家不错的公司

公司优点:不需要出体力
公司缺点:不及时发放奖金和绩效,辞职呮有基本工资承诺给的奖励一分没有拿到

校园招聘简直就是品牌推广加做业务,所谓的招聘也是为公司业务服务的或许没什么不对,泹是目的性太强不够人性化,而且管理比较乱

公司优点:都是90后。
意见和建议:建议小步快跑打江山容易,守江山难希望加强管悝,不要老画大饼

在北京快乐时代科技发展有限公司工作过么?

中国各IT企业公司薪资水平 公司编號 1. 杭州 诺基亚 2. 南京 趋势科技 Trend 3. 北京 联想(北京)有限公司 4. 深圳 华为 5. 深圳 中兴通讯 6. 上海 SAP 7. 上海 盛大网络 8. 北京 金山公司 9. 北京 用友软件 10.深圳 金蝶软件 11.罙圳 腾讯计算系统有限公司 12.上海 亿唐信息有限公司 13.南京 联创科技股份有限公司 14.北京 NEC-CAS 15.北京 富士通系统工程有限公司 16.北京 TOM.COM 17.北京 263网络集团 18.上海 伍尔特菲尼克斯(上海)信息技术有限公司 19.北京 神州数码 20.上海 HP 21.杭州 UTStarcom 22.杭州 新中大软件有限公司 23.杭州 信雅达系统工程股份有限公司 24.北京 摩托罗拉中国 25.上海 群硕软件开发有限公司 26.上海 贝尔阿尔卡特股份有限公司 27.大连 松下通信软件工程有限公司 28.北京 大唐软件公司 29.北京 交大铭泰 30.北京 中科软件股份有限公司 31.成都 阿尔卡特 32.上海 富创软件(上海)有限公司 33.珠海 工商银行珠海软件所 34.上海 葡萄城信息技术有限公司 35.上海 汉得信息技術有限公司 36.西安 西部世纪软件公司 37.大连 英极软件开发(大连)有限公司 38.上海 毕博全球开发中心 39.上海 汉略(上海)信息技术有限公司 40.昆山 网進科技 内容 1.杭州 诺基亚 来自 tom1981 工作不是很累经常出差,经常有去国外培训的机会高级工程师待遇是15k左右,普通 工程师本科研究生,每姩有 15天的探亲假同时有6000元的旅 游补贴,出差的话标准是100美圆一天吃和行全报,补贴80美圆一天我刚进来,有从 地狱到天堂的感觉领導很宽容,喜欢聊msn本人原来在快倒台的东方通信,干了一年 只给1800而且领导又刻薄,没有培训机会还说我没做什么事,现在姐姐和姐夫帮我 进了 nokia 主要是做3G网络业务,看了CISCO的CCNP基本上就会做的 来自anne 好公司,待遇好还有得去赫尔辛基陪训吧 来自tannis 没那么好吧,我刚招近来7月去报到的,补助不会那么高啊我郁闷工资只敢要了 5000,哭 2.南京 趋势科技 Trend 来自mm trend micro还是不错的,公司企业文化非常好待遇因工作性质不哃,差别蛮大但是 研发人员的薪水很符合国际化公司水准,福利也好最重要的是压力不像其他外资那么 大。 来自xoxoxo 说实在话..trend micro不错的..真的鈈是一般台湾公司那样的...内部招人的机制也挺 严格的... 来自未知 公司很不错在日本和美国上市,绝对不同于一般的台资企业 来自未知 是┅个我很向往的公司。去面试还管饭还有t恤发。虽然有做宣传的嫌疑但起码说明 这个公司蛮尊重人的。我看会议桌上每个位子前都放著可了乐看来传说的饮料点心随 便吃,短裤拖鞋来办公是真的啊很想去感受一下氛围。努力... 来自pujinbei 我刚进去工作压力很大。。 薪资待遇中上水平。 工作氛围不错 来自pm 说实话,一直对这个公司期望值很高想应聘pm,太失望了怎么会让这样一个人来面 试pm一点也不尊偅人,而且半点没有礼貌首先忘记面试时间,我在电话前等了40 分钟再是面试的时候没有一点起码的礼貌和教养,作为一个公司不管怎么样,首先 要学会尊重人包括尊重每一个来面试的人。面试的好像是个武汉人 实在是太失望,再好的公司每一个来面试的人,并鈈是说来讨口饭吃或者乞求一个什 么多半都是希望和这个公司一起发展,这样的居高临下好公司我也面过无数,没有 见过这么素质差嘚彻底失望。 来自gloria 对这家公司印象还蛮好的可惜笔试那天病了没去成,没有缘分啊 来自cool_ice 很不错的公司我在南京,企业文化很不错 来洎Tracy HAHA楼下的网友,你的朋友大概和我家猪头是同事呢我家猪也是刚进去的L3 tech support。和他从前的公司相比趋势福利啊啥的蛮一般的。中午不管飯的每年旅游补 贴就600块钱,好像没有房贴车贴的说break room里面都没啥吃的,就可乐方便面吧 没注意有没有饼干。不过他家上班不打卡来詓挺随便的。据说前台都是过了上班时间 才来巨汗。 周末加班没有加班工资的说 来自111222 产品很不错,我有个朋友去了那边做l3面向欧洲的技术支持8k向上,福利很好 3.北京 联想(北京)有限公司 来自qh 我是联想人,这些评论没啥参考价值每个人的心理期望值不同。以我在联想的经历来 看我觉得管理上还算是先进的,企业也很人性化薪水算中高,裁员是在四月份有过 一次比较猛的但大公司有几个没有这樣大规模裁过人评论不要太多抱怨,最好是客 观些对自己也正确评估一下,联想是有很多毛病但要记住一点,不管有多少缺点 能做箌这种规模,总有可借鉴的地方和优势的最好把部门写清楚,每个部门间的差异 很大的评价的到底是哪个部门 加一句,联想有钱浪費太厉害。另外公司绝对正规,税保险金等,休假等绝对都 是正规的情人节还休半天呢。 来自populace 联想的技术不行,管理中等偏上,企业文囮注重市场,不注重技术,学不到太多东西,劳动强 度中等,薪水情况都按当兵的税前说 最好研究院硕士毕业一般7000以上,每个季度有 大约0.5--1个月薪水的季度奖金,年终有大约2个月薪水的年终奖金,当然不能得罪领导其 他地方一般6000左右,如果部门效益好,每个季度大约有0.5--1个月薪水季度奖金,年底 有大約2个月年终奖金,不过若效益不好,奖金就没戏了联想应该算比较好的国企,即说明 人迹关系非常重要,而且如果不升官,就不可能长薪水,必须要和夶领导总经理级别的认 可你,我的总结是 少说话,少干事,会推责任,会缆功绩好处 学不到技术但学到做人,做 人比技术有用多了建议 薪水合适可以來,福利不用担心,按法律走 4.深圳 华为 来自未知 以前在华为做外包后来华为把这批人都转入了慧通,有些人不愿意干走了。因为这 些人在華为做外包的时间都比较长都比较了解华为的情况。华为是不错但只针对华 为员工,在华为工作的外包员工(或是慧通员工)就不一樣了甚至有人觉得受歧视, 这是一种普遍的情绪总之,慧通公司或者说是慧通模式还在不断探索中还不成熟, 很多制度还不健全(雖然在纸面上有但实际上做不到)以上给想进慧通的兄弟们做个 借鉴。 来自asddf 呵呵.. 反正我一个兄弟刚辞职... 两年了,一分工资也没涨.. 社招的比應届只多500 块, 亏了我两年的开放经验呀... 郁闷的紧 来自liu 看来华为已经从资产增值,转向剥削员工上来了原先一直对他 还挺看好,现在的势 頭看来好伤心呀。 华为的工作环境不错,信息管理很严,公司太大了,总有不少问题,相信在华为呆过的朋友 都有感觉. 本科毕业生3500工资1000补助华为內部使用,这个工资对毕业生来说算不 错啦. 现在有华为子公司慧通为他做外包,社招的要想进华为可就难了. 来自lsi 工资一年不如一年干了三年笁资还是和刚近来一样,我也该撤退了 来自free 这样的公司随着WTO的近来保护期一过,就该倒闭了看看别人思科的东西把,再看看 你们生产嘚废品前几年不是国家强制各电信局购买你们的废品,你们能有市场吗现 在是WTO了不能强买强卖了,哈哈 来自tianxia123 差劲产品做的超级乱,鈈是国家顶着早垮了,里面管理及其混乱拍马屁者太多了 来自普通华为研发员工 辛苦一年,年终奖却不到一个月的工资... 招聘时说至少三個月的工资... 无语 来自whitefox 今天在福州君悦大酒店,刚通过慧通的三轮面试,最后的面试官说我通过了全部的面试,就 等通知,要等两个星期,基本工资是2700,洅加上补贴500,还有岗位津贴500,还有什么绩效 奖金,我是应聘技术培训的,不知这样怎么样不知是不是真的能进去,我还有其它offer 啊,如果到时等不到通知,那就麻烦了这里有没有也是今天通过面试在等通知的啊不是 说部分可以当场签约吗 来自ffffffff 我一个朋友是一年前进的华为,他说的待遇是年终獎金 (20k是比较低 的,头一年)另外还有每月4500 15%的退休保证金,离职一起发其实涨薪挺快 的,来华为19个月涨了3次薪水。每月还有加癍工资几百块 来自chenydr 所以,应届毕业的热血青年和有一年工作经验但感觉水平不够的同志们可以来学习一年 左右其它的千万别来了。有2姩以上工作经验、比较牛一点的同志们多花点时间在深 圳找份待遇是华为2-3倍的工作并不是很难的事。 来自Eric 现在进华为就是进慧通了 我嘚一个同学的亲身体会 进慧通就是下苦力而已。 累死累活工资还低 来自未知 有的人说04年的都涨了,实际情况是04年的硕士们涨了,在2月份涨的,栲核为A的上涨 1500, B上涨1000,本科基本没有动.不过好象工作满一整年的也有的调整过. 总之,如果今年底公司还没有给04年的本科调整的话,恐怕真说不过去叻. 来自ggg 05年4月份的一天,接到华为光网络部门的面试电话那端的人说我们是校友。为不迟 到810我就到了东门,或许是激动吧下车竟然忘記给小面包司机车钱了。不一会 班车一辆接一辆开来,上班的人群浩浩荡荡堪称壮观。这情形似曾相识哦,大学时 代第一节课前就昰这个景象人流到九点时渐息,等在外面的应聘的也聚集了二百多 人当时心中惊呼今天只是随机的一天,一天就要面试这么多吗这能說明华为的面 试效率高还是说明需求量大 终于有两位小姐出来给我们换牌了进去后在食堂等待。本人等到午饭开始还没有被 轮到。知噵下午2点终于谈上了。那人问的东西基本上就是网上流传的华为硬件工程 师手册上的东西忽然,他问了一个弱智的问题被我揶揄了┅下,看得出他不是很 爽其实我就是这性格,当然关键的时候没管住 最后,他道“华为没有你适合的岗位”“为什么”“因为你xx问題回答得不准 确,xx数据你没记准确” 其实我心里清楚,如果这作为一场考试100分我一定得不到,但绝对可打90分 华为,和你擦肩而过 来洎未知 前不久学什么升级失败的案例说什么用西医不用中医,可笑不就是说让大家不要去 指责公司的战略吗,还这么拐弯抹角如果真嘚无视人员流动大产品性能不稳定的根本 原因估计下次连开局都会失败 来自haha 2005年2月26日,早上7点坐车到了8点多点,那个去面试的人多啊,我居然找箌了一个我的 同校同院的校友,晕一进去,先交出身份证,然后给你左边胸膛前贴一个牌,有专人带你 进去,到食堂,大家坐下,给大家拿了一堆宣传华為的报纸来给大家看. 哎,有种刚进大学时的感觉. 我是去面试人力资源的,大约那天有40多人,我被安排在最后一个,于是我开始了漫长的等 待,上午9点等到下午4点,终于论到俺了. 一个牛B哄哄的人来问我很多问题,简直就是小儿科,但他很牛B,以为他什么都懂,操 然后是6个人轮流问我问题,终于问到了7點钟,我们剩下了三个到了那个什么部门去面试, 好象是华为的子公司,郁闷,一个女的,问了一些同样的问题,然后让我走了,第二天,我又 被叫去面试........問题是一样的. 复试刚出来,一个姓吕的小姐打我电话,说慧通叫我去面试,晕,怎么这边都复试了,那边还 要我去面试,我拒绝了 等了1个月,没有消息,奇怪...... 前几天,又一个华为的电话打给了我,说在51job上搜索到我的简历的,我拒绝了,我再也折 腾不起这个时间了,虽然我不是为温饱而活,但我要争取我作為一个求职者的时间,...... 折腾了几十个小时就这样完了.......................不知道是好还是不好,反正给个5 分吧............... 来自huitong 什么华为惠通,惠通公司的人在华为都是被鄙视嘚只是惠通和华为有合作而已,华为 有很多业务包给惠通做,惠通的人也有可能到华为总部去工作但是绝对受鄙视,惠 通连专科生嘟招真正的华为公司只要重点大学的毕业生。 来自sb 什么华为惠通惠通公司的人在华为都是被鄙视的。只是惠通和华为有合作而已华為 有很多业务,包给惠通做惠通的人也有可能到华为总部去工作,但是绝对受鄙视惠 通连专科生都招,真正的华为公司只要重点大学嘚毕业生 ______________________________ 专科生怎么了专科就一定不能比本科强我就是专科的,现在在华为带个徒弟还是 本科的,差得要命不知道这样的本科生是怎么进来的。 来自TenYearWaiting 华为一直是我心目中中国的骄傲 3分 加给打电话给我的七八个HR,华为的人耐心确实好,周一就开始打电话我本来没准备詓 的,周末又是中秋节活动都安排了,结果又给我来了电话说真的,我是被感动了 受宠若惊啊 加给为我面试的两个技术人员,态度佷好 在宾馆的单独面试时很敬业,也很有礼貌 后来他问我薪水的要求我说要6K,就这样了 后来,经过了其他什么人力资源等等的面试在叧一个房间见到了了一个胖胖的家伙, 口气很傲慢怀疑我的能力,说我要钱太多 最后一个问题,她问我有什么要求我说,我会努力提高自己的能力让自己和公司都 能获得更多,他的眼睛都直了啥,你还要获得更多 我礼貌的起身走了还和他来了一个Handshake。 一个希望员笁安于现状的公司我是不会来的 来自未知 算了,这次少扣点公司现在大力节省成本,上海研究所金茂大厦里面的全部搬到陆家 嘴软件園金牛大厦了金茂金牛,一字之差天壤之别可能是因为海外汇款不够及时 也可能是要大力投入什么,还可能是产品全面铺开开销很大总之,公司资金周转不如 以前所以现在给的薪水不够高。 同时招聘进来的人层次越来越低。我曾经看到某个观点说公司现在需要嘚是对公司 忠诚的人。也许是这样不过我担心到了公司再次壮大的那天,你再忠诚倘若公司认 为你过时了,恐怕同样会将你扫地出门洏无暇顾及你的忠诚 现在,公司的人员流动已经明显地影响到了产品的稳定性不知领导们如何看待。希望 公司能撑过去撑到2008年5万人嘚场面。那时我很可能已经不是华为人。 在中国我们代表华为在世界我们代表中国。无论现在给的薪水有多么低凭心而论, 我都还昰喜欢她因为目前还算不上很差,尤其是同事关系恐怕在中国都很难找到这 样好这样团结的公司。至于以后如何发展能否代表中国傲立群雄,取决于公司的上层 领导是不是真的把公司当成员工的事业而不是给自己谋取私利的工具或许不久后的某 一天我会离开她,但還是想送她一句话华为请你一路走好 来自soso 华为,要是七八年前去当然是个好公司,现在不行了到处是混的人。要是毕业生或 是想养咾的人建议去。别的人就不要去了,我在里面工作了两年真是没劲,学不 到多少东西而且太多的人事关系。走了... 来自春风 我拿税後6.2K1K补助,技术支援特别待遇差,工作压力大,老员工拿股票分红不干活,2001 年后进去的全部是苦力.97年前进去的待遇非常好,一年几十万收入. 5.深圳 中兴通訊 来自未知 并不是想象的那么好现在很多福利措施都没有了,如住房补贴这也难怪,因为04年 社招的很多而这些人都是已经买房或将偠买房子,所以公司如果一次性补贴还有的 话那公司很不合算,所以04年10月份就取消了呵呵。管理不行特别是中层,危 险待遇一般,实在话社招基本要求5年以上的工作经验但一把进来可能7~8k,其实 有些人在外面早就10k以上了但慕名来后,大大失望我是社招进来的,老实说那里 的员工知识面很窄,经验单一但负责着中层管理的工作,不行和我们社招进去的有 差距,而且有的这种差距不小唉,适合40岁的人到里面养 老 来自123 比较优秀的企业,有点吸引力只是进去后发现管理很混乱,尤其是科室主任和项目组 长大多是技术出身根本不懂管理,很不得人心并且一当上科级的“干部”就不会撤 了,一个人赖在那里不走导致下面人员走动很频繁 来自未知 适合应屆毕业生,社会高手来这里不太公平管理不行,国营的味道很浓 来自未知 去年我去面过一次之前再三叮嘱我一定要带着学位证,否则媔试作废当天去面试的 时候,7个人坐桌子一边我坐另一边,一上来传着我的大学学位证各种认证,出版的 著作看了有十多分钟就差对着灯光看水印了。我心想都工作快十年了你看这个有个 屁用啊。谈的过程倒还顺利结果最后说我的薪资要求太高,最多只能给税湔8000而 且还要每周有三天晚上工作到9点,周六无休正常上班我扭头就走,好歹也是不小的公 司这剥削的也太狠点了吧。 来自ccw 在中兴做技术支持怎么样啊 我来回答你不是人干的活除非你想一年365个日和夜都为公司干活并且只拿到很低的 报酬。 is somebodyJust likes an office commander in bureaucracy. 来自未知 是很垃圾的讲资格,论排辈歧视新来的同志 来自春风 待遇还可以,我拿到税后6.5K,工作比较自由宽松,国营企业,人际关系比较复杂. 6.上海 SAP 来自和尚 感觉这个公司还是仳较注重员工个人的发展的,人性化程度比较高 就是工作的强度不 算小。 当然不能说这是最好的公司但在我个人而言,感觉这个公司巳经很不错了 来自leon 作为开发人员工作环境不错,工作时间比较有弹性领导和员工之间关系融洽,薪水 也不错更重要的是工作计划安排得很好,基本不会出现突然的时间造成的忙乱加班 也基本上是预先知道的。可能不如民营等类型的中小型企业那样能够什么事情都让伱尝 试但是如果你想安心做开发工作、不被纷乱的事情干扰,那么应该说是不错的地方 来自未知 我刚刚进去感觉还不错,培训比较多资料也多 来自kiluyar 去SAP面试的感觉的确是好,不过没有被录用可惜,面试的人的态度可能对谁都是很 好所以你感觉即时很好,也不能确定是不昰被挑中了 来自开心 今天发过节费了 太感动了 我好象很容易满足 来自saper 就要进入sap lab了,不知道里面出国的机会多不多不过还是很喜欢里面嘚氛围。福利 也不错是加好公司 来自还是我 现在在德国培训 感觉非常好 而且有机会旅游 开心的不得了 7.上海 盛大网络 来自盛大盛宴 图形引擎研发人员的工资大约2万2到4万之间指的是月薪。目前看来这个公司还是比较 健康 来自sdd 言而无信的盛大前两天通知我gf面试通过,可以去上癍 可是过了3天又通知说已经 有了更合适的人选了,不要我gf了,可怜我gf也去医院体检了辞职信也交了。白花了这 么多钱和精力和前途这樣没有信用的企业,我不相信他又多大的前途 2005 来自网络游戏毒害青少年 听说盛大it研发人员的工资很多都在5k以下不怎么样嘛。 来自当然不錯 太文信息技术的一个程序员跳槽来我们公司了(我们当然不错啦比一些美资公司还 要强) 来自te 私人老板总要节约成本。底层技术人员肯定不会比外面高太多啊反正鑫诺经常从里面 挖一点不得志的小人物出来,一不小心也会挖到几个垃圾赋予主管阿,经理阿的位 子帶过来点照搬的经验阿,模式阿可惜画虎不成反类犬。掏空了再kai掉那个叫郑 开,郑开整一流氓,刚进去那个拽阿找谁骂谁。底下囚还以为老板是他后台半年 不到,上班出去办私事被鑫诺老板开掉。 在鑫锘见识了这类盛大来的垃圾从此对盛大印象减几分。据说烸个新员工陈天桥都要 见见的眼光阿 来自人生没有彩排 盛大待遇是不错,中层就是tmd烂那种只会做表面工作的人多了,现在又狂招人優秀 的招不进,那种渣子倒招了不少 来上海本来对盛大蛮有信心,一心想进盛大后来发现几个部门的部门经理,都是tmd只 做表面工作從来不为底下人考虑的。底层极度的不满导致有人离职写公开信平反。 真该劝劝盛大好好把自己的中层整整,不然将来骂盛大的人会樾来越多 来自shenda 我给及格分 我去年去应聘 后来因为工资和职位没有谈好 所以没有过去 感觉盛大太傲慢了 来自agou 我是在盛大工作的,去之前說实话,对他印象不怎么好 但是去了时候碰到一堆我喜欢的方向在国内最顶尖的几个人,我觉着值了挺好的 除了工资不多,其它都不錯支持一把 来自papaya 没有加班费,刚进来工资一般上班打卡,福利好像还行加起班没完没了啊。 来自test 支持盛大一把在盛大工作一年多叻。整体觉得不错是很有发展潜力的公司。 来自ssss 以加班为文化的企业从没有加班费 8.北京 金山公司 来自未知 很小气,很黑,拿钱很少,高极程序员才拿4k. 来自 badboy 工资不多,但是听说奖金可以氛围确实是不错,可以去历练几年 来自未知 还是顶楼的那位老兄说得对,工资低奖金也別太指望。适合新毕业的专程去偷师学 艺学技术,不要指望学规范、学管理 现在工资问题稍有改善,高级程序员可以拿到6k 来自未知 6k已經不错了关键本土公司能做到金山这种程度也挺好了。我毕业的那年还挺想去了 呢呵呵 来自未知 竟然瞧不起专科生,没前途我不会覺得我比谁差,大三通过高程已在同一城市中另 一不会比金山差多少的软件公司工作了两年,有欲到金山发展但金山面试的机会都不 給,真的没前途 9.北京 用友软件 来自未知 还可以了至少目前我还比较满意 来自今年的毕业生 顶一把)硕士转正后5k 来自 jkaul 极其烂的一个公司,峩是2000年离开上海分公司的离开时居然借故不发给我最后一个 月的工资。当时整个公司上下都没有签合同(处了沈等两三个老总)连社會保险都不 帮员工办。等我和用友进行劳动仲裁时才开始补办所有手续还有那个人事经理崔简直 就是就是弱智,还口口声声用友是一个“良好信誉的公司“ 来自kk 公司总经理年年换,很多承诺都不兑现,内部斗争太厉害 来自32184 用友信誉很差说了不算,算了不说今天给我们发了錄用函。过几天我们去公司报 道他们又说不算了。说什么出问题了是部门间没协调好,一个这么大的公司部门 间会协调不好吗。如果部门间都协调不好还开发什么管理软件,开发了又有谁敢用 呢自己公司都管不好的公司做出的管理软件哪家傻比公司也用呢 来自8866 是管悝很烂,给我发了邀请让我去面试,可我去后,他们说面试官有事不在.让我白跑一趟. 结果就不了了之. 来自fhawk 公司加班太多了一年之中有70以上的时間在加班 来自uf 用友简直让我恶心,当初我面试测试的时候特别简单当时就觉得有些蹊跷,进去后加 了3个月的班(不忙的时候一周加2、3天忙的时候干脆就规定1、2、 4、6加班,平常 是加到9点周六加到5点),临到快要转正了上司找我谈话暗示公司不打算给我转正 还借口别的原因打击我,我当时真的特别寒心在这之前我眼看着和我一起进来的两个 同事陆续走了,当时还觉得自己是幸运的哪知道自己是最倒黴的。另外用友的很多 经理水平不行就靠熬年头,出了问题把责任推倒下属身上倒是拿手测试一部经理魏光 增,一个结巴说话都说鈈利索哎。还有那个夏温红更是个sb 来自yyj 我去过上海用友工程面试过,要我做一套JAVA题目,我水平太菜没做出来于是主动放弃面 试,虽然这样,接待峩的一个女同志还是对我很友好,说等我技术好的时候欢迎我加如用 友,我很感动,我现在在软件行业已做了2年多,技术当然提高了很多,也看到很哆软件公司 在市场上生存都很难,我相信用友会在王总的带领下会有一片灿烂的天空.还有王总能进 入这个论谈就说明其为人正直,有哪个老总敢直面自己的缺点.加十分. 10.深圳 金蝶软件 来自未知 以前做销售,每个月拿10k四年拿了40万,2000年离开感觉公司培养了我。我很感 谢当然我现茬应该也很成功,管理有些乱但是绝对以业务为主,个人发展空间很 大不知道现在怎么样。 来自oj 企业文化做的还可以但是收入确实佷低啊。好想销售也没楼下的说的高我认识一个 mm,在武汉金蝶做如果拿不到单,才700块底薪 来自未知 差比用友差多了,市场打不开廣告做得巨无创意 来自aa 工作稳定,研究气氛好管理也比较规范。但待遇却一年不如一年了以前一年项目奖 能拿近2w,过年也还有500的过年費;现在一年项目奖也就1w左右吧过年费也在今年开 始没了,最郁闷的是原来每个季度有礼品(其实也就一些纸、牙膏之类的生活用品) 从今年第四季开始也取消了。今年对外称增长26(好象吧)但这全是靠从员工的身上 扣出来的。 来自未知 这家公司规模还可以但发展呔快,管理层优点土中间层有点小聪明流氓。例如原 来的人事经理小史也谈不上什么技术,但和国内公司比还是有点优势的。和老外 比只能帖人家的屁股。工作稳定 来自某人 研发氛围不错,不乏技术高手产品也有较好的前景。不过公司在诚信方面有待加强 有┅些行为不太恰当,例如对一些离职员工要求签订竞业协议有些员工不愿意签,就 拿不到最后一次的项目奖金公司的工资是下个月15日發放,就差一天就违法奖金有 时候会不按时发放。 来自天地 本人在金蝶干了6年公司现在太乱,上层钩心斗角中层拉帮结派,溜须拍馬底层一 个字“惨”。公司调整也不给补偿保险就上每个城市的基本标准,不正规 失望、太乱、新人成活很难 来自乖乖 我在KINGDEE干过,確实很佩服老徐其他的人,简直不值一提特别那个吃回头草的同 志。 来自fff 那公司我干过中层干部自以为很大的官,对下属经常压制不是说,那那里是官在 社会上没人买你的帐。不要自以为多大幼稚 11.深圳 腾讯计算系统有限公司 来自3792 初试、复试、再复试,3轮都过了最后才告诉我没有我的笔试成绩,再叫我去第4次 结果试卷没做好,把我刷掉了总的来说,面试官的素质还不错就是每次等候面试嘚 时间都很长,令面试者很不爽 来自ovei 终于可以去腾讯工作了,公司很人性啊 来自ares 没话说,我到过的最人性化,最好的公司,虽然面试的流程复杂了,時间跨度长了点,但一句 话真金不怕火炼 来自 wzz tencent的方向是向内容服务提供商转型,技术在里面已经不处于主流地位了 来自 sdf qq下了听朋友钱什么都恏说,一个南大平台几乎可以垄断互联又是qq的天的本科应届 进去就是8k总之现在腾讯网上的一切服务了。而且马上3g推出估计也算是知名企业 了,我看好它能在未来10年内成为国际化的公司有 来自 jh tx就是有几个人手里。 算不上开发管理很混乱,核心永远掌握在那么钱养老的時候 只等我不需要技术上的提高啊 连cmm1都想赚钱嘛,有钱什么都好我会考虑去tx的 来自 zsof 呵呵,我今天应聘上了我觉得腾讯的企业文化很吸引人啊,各方面都很好校园招聘 做的很好啊,审查很严格至少比华为的严格,能成为它的一名员工我真是很高兴啊 来自 hax0r 上次被k出来叻好马不吃回头草,我决定以后再也不去qq了祝各位好运。哎心里实 在难受,因为我被k出来的理由实在太荒唐了实在太荒唐了。。荒唐的让我在中午 吃饭的时候不敢正视挂着qq工牌的员工,现在深夜了回想起来还心里酸酸的,本来都 是很有把握很自信的被那头頭搞一搞。。一生都改变了啊不过我没怪他,怪只怪 自己太嫩哈哈,太嫩了 来自 小艾 公司很好啊我有一个朋友在里面,人性化的環境年轻人很多,有活力大家应该支 持民族企业的发展。 来自 1111 刚刚从贵公司广州现场招聘会回来,有些话不得不说. 8月25日接到腾讯HR从深圳咑来的电话,通知我参加今天8月27在时代广场举办的现场招 聘会. 来到招聘会现场,我见一进门口右手第一位在招VC工程师.便过去应聘了. 一开始我介紹我的工作经验,拿了一个我做过的项目跟他进行讲解. 后来,他问我问题. 但是,想不到他问,Windows下进程通信,SendMessage几个参数,干什么用. 我想,软件开发不是高考閉卷考试.需要记住Windows每个函数的每个参数的名称,意义 吗 然后,他给我讲出了每个参数的意义....呵呵,真厉害.竟然记住了. 后来问我,在Windows下socket开发,客户端需偠连接到服务器端,并有5秒的超时控制,如 何实现. 这样的问题对我来说,易如反掌.客户端生成一个socket,设为非阻塞,然后connect,再接 用select函数,并设置超时时间,即鈳实现. 可是,他竟然说,select函数可以检测connect的状态吗 我做过,好像是不行的....呵,刚才我心里还暗暗的赞他怎么能记住这么多windows函数的 参数的. 可是,这个好像吔不难呀,怎么就不能记住,竟然还说我做过,检测不了. 在我的一再坚持select函数可以检测connect状态下,他半信半疑的说,跳过这个问题 吧.... 过了一会,他说他觉嘚我不适合他的职位,就把我打发走了... 呵呵,腾讯的面试要求这么严格么 需要记住每个Windows SDK API的函数名字,参数,参数意义吗 我想不通,如果这个面试官以這样的标准,一天下来,能招到几个合格的人选 来自徒有虚名 一个朋友在腾讯搞程序的,对他的感觉太辛苦了每天都是晚上10点回家,周六ㄖ 也加班没有加班费,并且扣税很严重以前也一直以为腾讯是个不错的公司,但现在 看看朋友的处境觉得这个公司令我失望他根本鈈在乎员工而且现在又召了这么多 的人,僧多粥少大家多多衡量 来自未知 有一次我去腾讯面试,面试的人看我水平比他高不要我还好後来找到一家,工资都快 1w了但是腾讯总的来说还不错,所以给了8分希望腾讯不要被市场淘汰掉 来自小试牛刀 刚来上班不久,我觉得挺恏待遇又高,在中资企业来说相当不错了。决心好好干下 去的 12.上海 亿唐信息有限公司 来自 one old man说的太中肯了。相信经历过的局外人才是看的最透彻的 1、确实公司并非父 母,雇佣关系下的员工不会因为老总出来一句“扪心自问你们的职业道德”就停止对 不公平待遇的漫罵的。哪怕只是骂在心里 2、无线部门在etang稳住了脚跟,一片好评 (毕竟钱才是最有说服力的)而相比较,社区部门颐指气使的口气除叻换来公司内 部矛盾的更为尖锐,还有什么 3、反对加班把有限的任务,在有限的时间内尽力完 成不让工作严重影响私人生活,这才是對员工最大的尊重他们不是老板,做不到那 么伟大把所有个人时间都卖给了一份固定的月薪。(当然如果有谁有日夜颠倒过的嗜 好除外) 来自 hou 好久没说话了今天多说2句.我想问一个问题.etang管事的人都可以回答.一个专门 告发别人的人和一个缺乏职业道德的人,2者仳较哪个对公司更加不利前者我认为 品格一定有问题,后者我不能确定(公司不是祖国.呵呵)我不明白这样一个人对你们 公司对你個人有什么威胁抱歉,我可能片面了详细情况我不是很清楚,但她是我 在etang唯一喜欢的人你们老板就是喜欢这样的人这或许是老板的通疒.有的人是能 力不行,有的人是缺乏职业道德有的人是工作积极性不够,有的人是不诚实但是其 中很多人都在为etang贡献都不图etang点什么,也图不到点什么这些人却是被认为 是最该走的.真高兴看到还有那么多人恨etang我们都是文明的人.但是etang却值得 我们用脏字. etang真TMD该唍蛋了 来自 我够冷静 注进这家公司的时候看好合同再签。这公司辞职太难你想走可以拿违约金吧(5 位数的),公司绝不会跟你谈什么协商的(谈了也是不可能实现白谈)你的部门经理 也不会帮你跟公司说什么好话。至于那些还在etang的老伙计们老老实实在公司呆着 吧,想赱可以混到合同到期马上闪人,或给公司5位数。前面不知道是哪位大哥 说什么想走可以随时走的你好有发言权啊,请帮我跟d先生说點好话让我离开贵 公司吧 来自 痛别离 星期五突然听到有两位同事离职,令我情绪十分低落但是却又可笑地习以为常了。 一 起做事一起有欢笑声,怎么却又那么短暂那么的无法挽留。 刚刚给海松发了 2 封 信预计是写 5 封的,在第 3 封还没有完成的时候已经不想再写下去除了实在不知 该怎样继续写下去外,还有可能与 11 点都还没有心情吃晚饭有关打了个电话给家 里,谈谈我的想法回过头来就将前 2 封信发絀去了。有些事已经决定了顶着饿准备 睡觉了,不经意再上了一下这里还是一大堆的谩骂,心里又是不断的阵痛看着谩骂 的人始终沒给过一点点有建议性的意见看着管理层在不断质疑员工的职业操守看着某人 在不断鼓励员工可以匿名骂他这里已经发展得畸形了,还需偠继续下去吗各方面都在 犯错却又不肯承认,怎么办我们在不断地左手打右手、右手打左手这已经是很大 的惩罚了,已经够了应该停了。 大家尝试用人类的方式交流吧 来自 lina 离开etang的时候我说我对etang一没热情二没感情,走得云淡风清之前从九城辞职 来etang,是真的有哭过海松也好,dave也好别说那些骂公司的员工品行有问题,人 都是感情动物为什么对etang没感情首先要对海松说句抱歉,食君之禄未能忠君之 倳,在etang没能做什么事其次,是向海松要句抱歉你没能让我在etang实现自己的 理想。公司和员工的权责是什么如果你的理解是你给我薪水我替你工作那你就错了 公司的责任不是每个月准时发钱,而是要让为他工作的每个成员都成功你和 dave做了 什么如果,etang的管理层能为自己的員工规划他们各自的职业道路能为每个员工提 供哪怕是一点发展空间,能让他们在工作中有所获得而不是总是付出(我说的获得是学 到東西)今天不会引来满腹牢骚。在这一行一个策划的职业生涯有多长23岁毕业 到35岁,已经是策划最长的年限了再后来,创造力、想象仂的退化和与年轻人距离的 增大都是策划生涯短暂的原因一个策划,终其一生能做几个案子其中又能有几个 成功的案子与广告相比,網站制作周期长一个案子从构思到实现往往要花上半年甚 至更长的时间。 etang决策层不断地改变方向一个个案子在眼看要诞生的时候又被按 灭,你作为老板有想过员工的感觉吗是的你是给我薪水,可是我把我的青春岁月交 在你手上你却任之浪费。 wow做了5年如果blizzard是etang,最终嘚结果会是怎样 大家都可想而之而其中的游戏策划们,付出了自己职业生命的一半也许换来的是工 资单上的几行数字吧。谁稀罕那些數字我们是带着梦想而来满以为会实现的啊把 内心的想象、希望把自己心里的那个世界变成网络的一个单元,才是对策划来说最可 贵的東西啊 01年的九城,朱骏把一本20多万的存折扔到会议桌上问会议室里几个月 没有拿到薪水的员工,公司还有这点钱你们是分掉还是继續做下去,大家选择了继续 做下去 500万人民币投资的九城和4600万美金投资的etang离开九城的时候,我msn 的名字上写把最好的青春给了九城然后,詓生活至今,我仍认为那些薪资微薄的 年月是如此值得离开etang的时候,我把etang的同事名单删了个干净现在想想,自 己不过是把有限的生命中割出一部分标了个价钱,打包卖给了etang现在的工作很快 乐,现在的公司是一个实现员工理想带给用户梦想的地方。每天回家觉嘚疲倦的身 体里又多了一些东西。而在etang每天回家觉得疲倦的身体里又流失了一点什么。 再说几句现在公司的领导对我说的话希望对你囿用 1、叫design美术,不要叫他们美 工没有人希望做工人。 2、你要真心对待你部门的每一个人不只是请他们吃吃东 西。 3、你要了解他们每一個人需要的是什么有的人需要成就感,有的人需要物质 你要出自内心地去了解他们,你要为他们着想为他们规划他们的职业生涯。怹们会知 道你是真心为他们好 4、尽量在你的上司面前表扬你的下属,最好能让他们听见 5、如果你的下属工作效率不高,留心他上班在莋什么如果是在开小差,不要太直接地 指出来比如如果他一直去倒水,你又何妨去买个大号的杯子送给他用对的方法达到 你的目的 來自 说得好 to lina 你真是说到心坎里去了,所有的一切都早就摆在台面上根本就不需要谁点 破,只是就是不愿意承认罢了还找什么原因呢看破吧,老板早就觉得员工的意见是 没有任何意义的只是口头上说说罢了。 来自 无奈的人 无能的中层 缺乏真的开拓精神的领导层 也许不知噵自己下一秒赌注会在那里的投资人 这里看不到希望的 来自 呵呵被我说中了吧 我也算是亿唐的老员工了,当初david来的时候,我就说过,象这种賣了美通的人,心术有 问题,让他来掌管比较重要的部门肯定有问题,心不正,万事不成. 如今我已经不在亿唐 了但david的阴险狡诈,种种丑陋的手法,给叻我很深很深的烙印.我真不明白,有的人为 了钱,真的什么事都做的出来,这有什么意义呢.更让我不明白的,为什么海松和dave会为 了一时的眼前利益囷可能的出路,去找这种人回来,更把希望寄托在他的身上.我不能忍受 和这种心术不正的人一起工作,所以,我离开了亿唐.如今,听闻亿唐短信的破產,我想可能 真的是被我当初的臭嘴说中了,狼永远是狼,如果得不到,一定会反的.看看短信做的是什 么,除了色情还是色情,亿唐的品牌价值已经被銫情沾污的一点不剩.我人已经不在了,但 心还是在亿唐,毕竟刚开始的那段创业经历还是历历在目,我很怀念当初的日子.亿唐,你 究竟会朝哪走,峩认为对员工好一点,才是真理,指望一下子就好起来,可能是很飘渺的东 西还是踏踏实实,异步一个脚印,珍惜员工,尊重员工,理解员工,把正确的囚放到正确的 位置上,用贤不用亲才能找到真正的出路.希望海松和dave能明白,真正要砍的不是办事的 员工,而是现在那帮占着茅坑不拉屎,拿了钱不幹活,只会拍马屁的中层,因为,亿唐这么多 年的失败已经早就证明了他们的无能.想要有出路,还是,先从内部整顿开始吧. 来自 李浩 没人敢用真名我僦当第一个连个天经地义的名字也不敢用,何堪做人 亿唐发生的事情 让人吃惊不小,虽已不在亿唐,但是毕竟呆了这么一段时间,还是有感情的.公司出了事,听 说后上网收索,结果一收索就搜出个这么一个地方 靠,原本以为自个经历不少,见多识 广.没想到公司的老旧同僚们的见解还真让人见識不少.但是总的感受是没有几个人象那 么回事也就是再换其他人来管理亿唐,歪论乱调还是会有发表评论的人有几个能从客观 公正的角度来汾析看待亿唐 海松,dave从管理工作来说,亿唐的现状是企业定位和发展 方向的决策问题走到这一步是谁也不愿意看到的,这本是一个沉重的结果.但昰论坛里的 调子除了指责还是指责.这些指责的人你们能有几个为了公司兢兢业业呢.我在亿唐没见 到几个伙计是具备职业操守的.如果金字塔嘚基石都是一块块次砖,这座金字塔能指望耸 立多久这样的论调打击面是大面积的,不过也是事实,一个企业的成功是需要多方面因 素构成,放眼商界成功有那么多,不成功的则更多路走到今天海松,davd的心情也好不到 那去,作为一个企业家固然会做自省反思和总结.但是这个时候过去,现在在億唐工作过和 在工作的家伙们,不要落井下石不要惟恐天下不乱.应该平和的去看待这一事件,应该认认 真真的对待工作和生活.谁都会碰到难处無论是公司还是个人 在我的职业履历里有过 亿唐这么一段职业生涯我不会忘记 来自max5 00年第一次去在梅龙镇37楼的etang,那时候感觉就是总算见识到什么是海归公司了公 司那时候的想法是明黄一代,公司里面人只所以在etang一来是薪水,但最主要的还是 给海松的个人魅力影响那时候峩和2个朋友是作为大学生联系etang到学校推广而去 的。当时是万分的崇敬真希望日后能去 etang发展。到今天我还留着海松的名片可 现在的etang却...事過境迁了。除了4 6级查分etang还有那些是能放到台面上面说得 呢btw 徐汇区的位子就真的那么好么 来自hermesanalyst 听说亿唐也搞了个模特经纪公司不知道情况洳何管理得如何我觉得亿唐得失败就 是太分心,没有人真正在为企业得长远发展考虑。没有一个好得商业模式,没想到 DFJ也会犯错。 我在1999年底北京举行得风险投资大会上还见过唐,与他聊了 下。不知他最近如何 13.南京 联创科技股份有限公司 来自migsu 公司还是不错的,管理吔还规范,对于应届生来说是一个不错的选择,可以学到很多东西, 就是待遇不是很高,只能算中下 来自唐伯虎点蚊香 纠正一笑而过得说法,2003过中秋节得时候发了一个17.2k得邮件2004年得时候被一个 兄弟上去说了一下,不发东西不用发邮件就没有发邮件了,呵呵对我而言,也是过 去时叻干得郁闷呀,会哭得孩子有奶喝我不吭声,就白象方便面了加量不加价 呀,所以少的可怜的年终奖都不要了交了违约金闪人了。不过尽管如此,进入那里 还是学了一些东西的无论时自己学的还是通过工作学的(没有培训过) 出差狂多, 领导觉得你拿40每天已经佷多了所以不想出差的千万不要去 来自11 面试很容易,体检比较严格现在招人素质要求比较低,整体人员素质下降很多部门 夸大而管悝人员能力没有提升导致管理混乱得一踏,收入在南京不算差也不算高移动 事业部要好一点,做计费重要一点年终奖一般一个月工资,混不上中层很难有两个 月现在再进去很难有发展的空间,位子都塞满了能接触到通信行业,可以做一个跳 板牛人现在走了很多,垃圾进来了不少亏损倒不至于,只不过03年的利润是靠从员 工身上省下来的运气好的话进来两三天之内就会出差,一年只能在家呆几天 02姩中秋节发了封mail里面有一张月饼图,03年中秋节发了封mail里面没有月饼 图,04年中秋节没有mail也没有月饼图 来自linuxlinux 在这家公司呆过, 感觉很不好. 剛开始按照承诺给money, 但没几个月找各种借口降 低, 没有信誉的company 公司整体技术水平不行(2001年左右)不知现在怎么 样, 当时出帐用存储过程 出┅次帐有十多个小时 我后来按照此模式用C改写多进 程,与用户数无关的出帐模式(低层数据结构不变)2-3小时。 可见期技术程度后 来甴于他们以机构改革名义降money, 不爽,走人 后来认识的几个其他朋友也遭到此 “待遇” 可见不是偶然情况。 来自xiaoxiao 还可以吧算着实习快呆一姩了 ,现在在做江苏的个大项目感觉学到好多东西,工资 也不少拿 好多人说不好,但是大部分公司都差不多的联创还可以了,呵呵 來自yi 也算得上是南京最有实力的公司了待遇还可以,如果是毕业生的话建议努力挤进 去,起薪还不错只不过八辈子也加不了一次工資 来自asdfqwer 说实话联创不算是个很好的公司,但是中国有几个很好的公司呢.工资不是高那到是真的 了.出差还算人性化一些,可以过一段时间回来休息一下.最让我感到意外的是很多去了中 兴/华为的同事,有跳回来了,非常不解. 来自freeman 管理一般,骨干大部分都闪人了不知道现在粉饰太平的情況还能维持多久 来自xy 联创还有管理我跑过很多省工作,感觉新疆维护力量较强也就一个牛人。不过项目 经理太差青海、云南、陕西水平嘟较差管理也不怎么样。 来自7200 联通那边的顾总人还不错其它部门经理就很难说了。俺就没那么好运气了遇到经理 没人品,没信用靠压制和哄骗来管理,临走时还想法设法刁难和克扣工资各位进去 的出来时可要注意了 来自javagun 大家好,我马上就要进联创了,大家给点建议,薪沝4.5k左右,大家能说说吗给点建议 来自未知 联创还红榜呢,快黑榜了各省的项目经理们太无能,无论技术还是管理都很烂并且 在本地招了┅批基本不行的烂人很多都是马屁精,据说某些蠢货居然得了2004最佳服务 奖靠。如果各位去了千万别出差否则这些蠢货会把你气死。 14.北京 NEC-CAS 来自ri

《你辛苦赚钱究竟是为了什么?》 精选一

赚钱的意义究竟是什么

身无分文,有什么了不起

我说我还没看够这世界,

我想世界的角落留下我的身影!

还有更多的ta和ta这樣说——

辛苦地赚钱不是因为多爱钱!

不想因为钱和谁低三下四,

也不想因为钱而为难谁;

灰姑娘要找到属于自己的王子

如果你也想潒他们一样,

给你爱的人更好的生活

戳阅读原文,好信用欢享各种好礼!

《你辛苦赚钱究竟是为了什么?》 精选二

有这样一句流行语:最怕一生平庸无为还安慰自己平淡可贵。在竞争无比激烈的当下年轻人到底应该卖命工作还是及时行乐?不加班的青春是否会浪費你一生中的最佳提升时机?希望今天的分享可以给你解答

有个朋友,几年前辞掉了工作自己创业,自从身份和角色转换了之后经瑺听他念叨,老板难当

其实,我早给他打过预防针了

过去,老板和员工是纯粹的金钱关系只要你有钱,总有人给你干活可现如今,年轻人在择业的时候除了看工资还得看看你这个公司的企业文化,说得直白点不仅得赚钱,还得舒服地赚

这一点我深有体会,前姩帮公司去做校园的时候一提起966的工作制,99%的人都掩饰不住惊讶和惋惜公司再好,加班我不干有人说,总有一天你会知道,没有┅份工作值得8小时以上的工作。

后来公司为了招人,不得不改了制度变成灵活工时,你想966那就给加班费。你想965你就休双休。

这┅改不要紧很快就看出了人与人的差距。

那个从来不加班的年轻人

就拿我们部门去年新来的一个应届毕业生来说妥妥地变成了老板的眼中钉。

这个男孩名校毕业能力超强,脑子活分还特别会聊,同事们都喜欢他每次听老板提起他,都是赞赏我一直觉得他是个好苗子。

可没想到自从周六变成了休息日,你就再也别想找到人无论提前多长时间通知他加班,都是一句我家里有事。

整个周末办公室的人都忙成狗,他潇洒地去吃了大餐、看了电影成了整个部门生活品质最高的人。

升职加薪是别想了老板从不委以重任,各部门┅提他就头大所有的合作都默默地绕开他,最近一年多公司的大项目不断,却没有一个和他有关

他经常问我,为什么大家都不重视怹好项目从来不带着他。我只能无可奈何地回答:因为每个项目都不能保证不加班

花样年华,谁愿意把大好青春埋没在格子间

可是,人生里每一年的意义都不一样。30岁不是另一个20岁头十年没做的事,后十年可能根本没机会弥补看看身边那些三十多岁才焦虑的人,多半是二十几岁不努力

平凡如你我,没有雄厚的家底没有杰出的天赋,唯一能拼的就是那么一点咬牙坚持和不懈努力而这些常常需要更多的时间和精力。

的确有些加班是装模做样,但更多的人是真心诚意地想多学东西承担更多的责任,给自己博一个出彩的未来而那些年轻时只想好好生活的人,过着过着生活就没了。

不知道从什么时候开始加班变成了人们口中的“奴性”。大家都说加班昰最无用的勤奋,它要么说明公司的人员配备不合理要么说明你的能力欠费。如果是前者你得赶紧走人。如果是后者那只能说明你無能。

于是有人傻傻地听了,换了一家又一家公司发现没有一个地方新人不用加班。

年初我辞职的时候,和前老板聊了很久职场生存之道我从大学毕业就跟着他,到去年整整八年。分别时他给了一个让我特别骄傲的评语,过去这八年够你用到退休了。

是不是嫃的够我不知道。但我在他的推荐下找了一个从不加班又薪资丰厚的好工作。

其实这一点都是他教我的。他可能已经不记得了我叺职第一天,他跟我说的一句话:

30岁前不拼命和30岁还在拼命的人都是一样失败的。

他就是这样用10年的勤奋努力换来后半生的屹立不倒。行业里的人一提起他无不竖起大拇指,再也没有人能让他加班都是他挑谁来当客户。价格自然也水涨船高每年不用拼死拼活地干,也能保持高品质的生活

公司的年轻人经常好奇地问,为什么老板每天打打球、喝喝茶躺着都能赚钱。每到这时老人们就会说,你鈈知道他过去有多苦

听他的老朋友说,过去他每天都是最后一个离开办公室的别人吃饭聚餐的时候,他在办公室默默地翻过去的旧档案电话24小时待命,加班加点总是他先上

年轻时没吃过苦的人,年老了多半会受罪没有一种成功来得容易,你只是不知道那些优秀的囚背后吃了多少苦而已

今天的苦日子都是为了明天的好日子,懂得这个道理需要点眼光和格局

只有极度认真工作,才能扭转人生

“只囿极度认真工作才能扭转人生。”

他的人生就是这句话最好的印证

很多人都知道,今天的稻盛和夫是日本的“经营四圣”之一27岁创辦京瓷,52岁创办第二电信这两家公司都成功闯入世界五百强。78岁接手垮掉的日航一年反败为胜。

可很少有人知道他的第一份工作有哆苦。

大学毕业他就来到了濒临倒闭的松风工业。发不出工资是家常便饭

一起入职的大学生,陆续有人离开最后只剩下他一个人。

稻盛和夫后来这样回忆道:

随着社会逐步西方化日本人的劳动观发生了巨大的变化。许多日本人把劳动看作一项单纯的苦差事甚至厌惡劳动,厌恶工作我原本也不是一个热爱劳动的人,而且我曾经认为在劳动中要遭受苦难的考验简直是不能接受的事。

孩童时代父毋常用鹿儿岛方言教导我:

“年轻时的苦难,出钱也该买”

我总是反驳说:“苦难?能卖了最好”那时的我还是一个出言不逊的孩子。

通过艰苦的劳动可以磨炼自己的人格可以修身养性。这样的道德说教同现在大多数年轻人一样,我也曾不屑一顾

但是,大学毕业嘚我在京都一家濒临破产的企业——松风工业就职以后,年轻人的这种浅薄的想法就被现实彻底地粉碎了

松风工业是一家制造绝缘瓷瓶的企业,原是在日本行业内颇具代表性的优秀企业之一但在我入社时早已面目全非,迟发工资是家常便饭公司已经走到了濒临倒闭嘚边缘。

业主家族内讧不断劳资争议不绝。我去附近商店购物时店主用同情的口吻对我说:

“你怎么到这儿来了,待在那样的破企业老婆也找不到啊!”

因此,我们同期入社的人一进公司就觉得“这样的公司令人生厌,我们应该有更好的去处”大家聚到一块儿时僦牢骚不断。

当时正处于经济萧条时期我也是靠恩师介绍才好不容易进了这家公司,本应心怀感激情理上就更不该说公司的坏话了。

嘫而当时的我年少气盛,早把介绍人的恩义抛在一边尽管自己对公司还没做出任何贡献,但牢骚怪话却比别人还多

入公司还不到一姩,同期加入公司的大学生就相继辞职了最后留在这家破公司的除了我之外,只剩一位九州天草出身的京都大学毕业的高才生后来,怹也离开了报考了自卫队干部候补生学校。

最后只剩我一个人留在了这家破败的公司。

但是被逼到这一步,我反而清醒了

“要辞職离开公司,总得有一个义正辞严的理由吧只是因为感觉

就辞职,那么今后的人生也未必就会一帆风顺吧”

当时,我还找不到一个必須辞职的充分理由所以我决定:先埋头工作。

不再发牢骚不再说怪话,我把心思都集中到自己当前的本职工作中来聚精会神,全力鉯赴这时候我才开始发自内心并用格斗的气魄,以积极的态度认真面对自己的工作

从此以后,我工作的认真程度真的可以用“极度”二字来形容。

在这家公司里我的任务是研究最尖端的新型陶瓷材料。我把锅碗瓢盆都搬进了实验室睡在那里,昼夜不分连一日三餐也顾不上吃,全身心地投入了研究工作

这种“极度认真”的工作状态,从旁人看来真有一种悲壮的色彩。

当然因为是最尖端的研究,像拉马车的马匹一样光用死劲是不够的。

我订购了刊载有关新型陶瓷最新论文的美国专业杂志一边翻辞典一边阅读,还到图书馆借阅专业书籍我往往都是在下班后的夜间或休息日抓紧时间,如饥似渴地学习、钻研

在这样拼命努力的过程中,不可思议的事情发生叻!

大学时我的专业是有机化学我只在毕业前为了求职,突击学了一点无机化学可是当时,在我还是一个不到25岁的毛头小伙子的时候我居然一次又一次取得了出色的科研成果,成为无机化学领域崭露头角的新星这全都得益于我专心投入工作这个重要的决定。

与此同時进公司后要辞职的念头以及“自己的人生将会怎样”之类的迷惑和烦恼,都奇迹般地消失了不仅如此,我甚至产生了“工作太有意思了太有趣了,简直不知如何形容才好”这样的感觉

这时候,辛苦不再被当作辛苦我更加努力地工作,周围人们对我的评价也越来樾高

从此以后,不知不觉中我的人生步入了良性循环。

不久我人生的第一次“大成功”就降临了——京瓷上市了。

当时我所持有嘚原始股还一股未抛,而所获的利润全部归公司所有当时我还不到40岁,但我思考的是趁上市的机会“从今以后得更加努力地工作”

上市后,我不仅要继续为员工及其家属谋福利还要为普通的幸福做更多事。不仅不能休闲放松我负的责任还将更大、更重。

稻盛和夫成功了这个25岁不到的年轻人成功研制出顶尖的陶瓷材料,形容自己的工作时他用了两个字:极致。

可有几个人知道这两个字背后有多少鈈眠不休的日夜

稻盛和夫说,要想拥有一个充实的人生你只有两种选择:从事自己喜欢的工作,或者让自己喜欢上工作。

可是有幾个年轻人大学一毕业就能做上自己喜欢的工作呢?

十年后有人依旧在厌恶的工作中挣扎,有人却早已实现了财务自由而拉开距离的囸是那些谁都不喜欢的工作。

曾经有个九零后姑娘问我公司里所有人都讨厌加班,六点就纷纷往外走每次有人见她不走,都冷嘲热讽说她假装勤奋。可是她真的想多学点东西,再把工作认真检查一遍

我告诉她一句话,努力从来不丢人不想努力工作的人,永远觉嘚努力没用他们总相信,人生有一条通向成功的捷径却从来不相信,一个人必须非常努力才能在职场随心所欲。

混迹职场有能力遠远不够,你的工作态度才是真正的招牌有能力没态度的人尚且不能幸存,更何况年轻的时候,你懂得比别人少做得比别人慢,还悝直气壮地踩点下班多一份力都不出,怎么可能不吃亏

我一直觉得,对年轻人来说工作头几年是最好的升值期。那时候学东西最赽,犯错又最容易被原谅唯一的代价就是你要多受点累。并不是所有加班都毫无价值有些加班就是年轻人该吃的苦。

讲真这个世界仩没有一份工作是不辛苦的。只不过那些成功了的人从来不向你诉苦

下班后的一小时,决定一个人的未来你在办公室披荆斩棘,还是茬家葛优瘫过得就是不一样的人生。

不要等到无路可走才后悔自己没有拼尽全力。

『简单专注做,安全放心』

《你辛苦赚钱究竟昰为了什么?》 精选三

1、一生能够积累多少不取决于你能够赚多少钱,而取决于你钱找人胜过人找钱,要懂得钱为你工作而不是你為钱工作。

2、那些最好的买卖刚开始的时候,从数字上看几乎都会告诉你不要买。

3、我们之所以取得目前的成就是因为我们关心的昰寻找那些我们可以跨越的一英尺障碍,而不是去拥有什么能飞越七英尺的能力

4、在别人恐惧时我贪婪,在别人贪婪时我恐惧

5、如果伱不愿意拥有一只十年,那就不要考虑拥有它十分钟这是所谓决定时要过的第一关。

6、拥有一只股票期待它下个早晨就上涨是十分愚蠢的。

7、永远不要问理发师你是否需要理发

8、任何不能永远发展的事物,终将消亡

9、投资并非一个智商为160的人就一定能击败智商为130的囚的游戏。

10、市场就像上帝一样帮助那些帮助自己的人,但与上帝不一样的地方是他不会原谅那些不知道自己在做什么的人。所以不慬的东西不要碰

11、就算偷偷告诉我他未来二年的货币政策,我也不会改变我的任何一个作为要靠独立思考。

12、我只做我完全明白的事不懂不做。

13、不同的人理解不同的行业最重要的事情是知道你自己理解哪些行业,以及什么时候你的正好在你自己的能力圈内

14、很哆事情做起来都会有利可图,但是你必须坚持只做那些自己能力范围内的事情,我们没有任何办法击倒泰森还是说要呆在能力圈内。

15、对你的能力圈来说最重要的不是能力圈的范围大小,而是你如何能够确定能力圈的边界所在

16、任何情况都不会驱使我做出在能力圈范围以外的投资决策。

17、我是一个非常现实的人我知道自己能够做什么,而且我喜欢我的工作

18、对于大多数投资者而言,重要的不是怹到底知道什么而是他们是否真正明白自己到底不知道什么。

19、一定要在自己的理解力允许的范围内投资

20、如果我们不能在自己有信惢的范围内找到需要的,我们不会扩大范围我们只会等待。

21、投资必须是理性的如果你不能理解它,就不要做

22、我们的工作就是专紸于我们所了解的事情,这一点非常非常重要还是能力圈。

23、开始存钱并及早投资这是最值得养成的好习惯。

24、我从十一岁开始就在莋资金分配这个工作一直到现在都是如此。

25从预言中你可以得知许多预言者的信息,但对未来却所获无几

26、我有一个内部得分牌。洳果我做了某些人不喜欢、但我感觉良好的事我会很高兴。

27、如果市场总是有效的我只会成为一个在大街上手拎马口铁罐的流浪汉。

28、在一个人们相信市场有效性的市场里投资就像与某个被告知看牌没有好处的人在一起打桥牌。

29、目前的课程可能只会帮助你做出庸凡の事很会人有谁愿意去教投资呢。

30、没有一个能计算出内在价值的公式你得懂这个企业(你得懂得打算购买的这家企业的业务)。

31、不必等到企业降至谷底才去购买它的股票所选企业股票的售价要低于你所认为的它的价值并且企业要由诚实而有能力的人经营。

但是你若能以低于一家企业目前所值的钱买进它的股份,你对它的管理有信心同时你又买进了一批类似于该企业的股份,那你赚钱就指日可待了

32、今天的投资者不是从昨天的增长中获利的。所以不能根据过去的pe或peg来投资

33、波克夏就像是商业界的大都会美术馆,我们偏爱收集当玳最伟大的企业 伟大企业就像古董,越来越值钱

34、真正理解养育你的那种文化的特征与复杂性,是非常困难的更不用提形形色色的其他文化了。无论如何我们的大部分股东都用支付账单。

35、你是在市场中与许多蠢人打交道;这就像一个巨大的赌场除你之外每一个囚都在狂吞豪饮。如果你一直喝百事可乐你可能会中奖。

36、我们在国内并不需要过多的人利用与股市密切相关的那些非必须的工具进行賭博也不需要过多鼓励这些这么做的经纪人。

我们需要的是投资者与建议者他们能够根据一家企业的远景展望而进行相应的投资。我們需要的是有才智的投资资金委人而非利用谋利的股市赌徒。

37、如果我挑选的是一家或一家纸业公司我会把自己置于想像之中,想像峩刚刚继承了那家公司并且它将是我们家庭永远拥有的惟一财产。

38、我将如何处置它?我该考虑哪些东西?我该担心什么?谁是我的竞争对手?誰是我的顾客?我将走出去与顾客谈话从谈话中我会发现,与其他企业相比我这一特定的企业的优势与劣势所在。

39、如果你已经这么做叻你可能会比企业的管理层对这家企业有着更深的了解。

40、如果你在一生中偶然有了一个关于企业的好想法你是幸运的。基本上可以說可口可乐是世界上最好的大企业。

41、如果你给我用以交换可口可乐这种饮料在世界上的领先权我会把钱还给你,并对你说‘这可不荿’

42、如果发生了核战争,请忽略这一事件

43、在商业不景气时,我们散布谣言说我们的糖果有着春药的功效,这样非常有效但谣訁是谎言,而糖果则不然

44、只有在潮水退去时,你才会知道谁一直在裸泳

45、我们不必屠杀飞龙,只需躲避它们就可以做的很好

46、习慣的链条在重到断裂之前,总是轻到难以察觉

47、如果你基本从别人那里学知识,你无需有太多自己的新观点你只需应用你学到的最好嘚知识。

48、我从不打算在的次日就赚钱我买入股票时,总是会先假设明天交易所就会关门5年之后才又重新打开,恢复交易

49、不要投資一门蠢人都可以做的生意,因为终有一日蠢人都会这样做

50、如开始就成功,就不要另觅他途还是能力圈。

51、希望你不要认为自己拥囿的股票仅仅是一纸价格每天都在变动的凭证而且一旦某种经济事件或**事件使你紧张不安就会成为你抛售的候选对象。

52、通过定期投资於那些门外汉投资者都可以获得超过多数大师的业绩!

53、我们的目标是使我们持股的利润来自于企业,而不是其他共有者的愚蠢行为

54、用我的想法和你们的钱,我们会做得很好

55、想要在股市从事波段操作是神做的事,不是人做的事

56、1919年,可口可乐价格左右。一年後股价降了50%,只有然后是瓶装问题,糖料涨价等等

一些年后,又发生了大萧条、第二次世界大战、核武器竞赛等等总是有这样戓那样不利的事件。

但是如果你在一开始用40块钱买了一股,然后你把派发的红利继续投资于它那么现在,当初40美元可口可乐公司的股票已经变成了500万。这个事实压倒了一切如果你看对了生意模式,你就会赚很多钱

57、一个杰出的企业可以预计到,将来可能会发生什麼但不一定知道何时会发生。

重心需要放在“什么”上面而不是“何时”上。如果对“什么”的判断是正确的那么对“何时”大可鈈必过虑。

58、你所找寻的出路就是想出一个好方法,然后持之以恒尽最大可能,直到把梦想变成现实

但是,在华尔街每五分钟就互相叫价一次,人们在你的鼻子底下买进卖出想做到不为所动是很难的。

59、华尔街靠的是不断的交易来赚钱你靠的是不去做买进卖出洏赚钱。这间屋子里的每个人每天互相交易你们所拥有的股票,到最后所有人都会破产而所有钱财都进了经纪公司的腰包。

相反地洳果你们像一般企业那样,50年岿然不动到最后你赚得不亦乐乎,而你的经纪公司只好破产

60、当一个经历辉煌的经营阶层遇到一个逐渐沒落的夕阳工业,往往是后者占了上风

61、所谓有‘转机’的企业,最后很少有成功的案例与其把时间和精力花在购买价廉的烂企业上,还不如以公道的价格投资一些物美的企业

62、必须谨记,你的投资成绩并非像奥运跳水比赛的方式评分难度高低并不重要,你正确地投资一家简单易懂而竞争力持续的企业所得到的回报与你辛苦地分析一家变量不断、复杂难懂的企业可以说是不相上下。

63、近年来我嘚投资重点已经转移。我们不想以最便宜的价格买最糟糕的家具我们要的是按合理的价格买最好的家具。

64、当一些大企业暂时出现危机戓股市下跌出现有利可图的交易价格时,应该毫不犹豫买进它们的股票

65、经验显示,能够创造盈余新高的企业现在做生意的方式通瑺与其五年前甚至十年前没有多大的差异。

66、我们不会因为想要将企业的获利数字增加一个百分点便结束比较不赚钱的事业,但同时我們也觉得只因公司非常赚钱便无条件去支持一项完全不具前景的投资的做法不太妥当亚当·史密斯一定不赞同我第一项的看法,而卡尔·馬克斯却又会反对我第二项见解,而采行中庸之道是惟一能让我感到安心的做法

67、一只能数到十的马是只了不起的马,却不是了不起的數学家同样的一家能够合理运用资金的纺织公司是一家了不起的纺织公司,但却不是什么了不起的企业

68、我对总体经济一窍不通,汇率与根本无法预测好在我在做分析与选择时根本不去理会它。好多人以为自己看看新闻就能比老巴明白可笑不?

69、利率就像是投资上嘚地心引力一样

70、决定卖掉公司所持有的麦当劳股票是一项严重的错误,总而言之假如我在股市开盘期间常常溜去看电影的话,你们詓年应该赚得更多

71、一群旅鼠在意见分歧时,和华尔街那群利己的个人主义者没有两样

72、专家惟一的价值,就是让算命先生看起来还鈈错

73、只要想到隔天早上会有25亿男性需要刮胡子,我每晚都能安然入睡(投资吉利案例)

74、经理人在思索会计原则时,一定要谨记林肯**最常讲的一句俚语:“如果一只狗连尾巴也算在内的话总共有几条腿?

75、我们从未想到要预估股市未来的走势

76、短期股市的预测是蝳药,应该要把他们摆在最安全的地方远离儿童以及那些在股市中的行为像小孩般幼稚的投资人。

77、人们习惯把每天短线进出股市的客稱之为投资人就好像大家把不断发生一夜情的爱情骗子当成浪漫情人一样。

78、所谓拥有特许权的事业是指那些可以轻易提高价格,且呮需额外多投入一些资金便可增加销售量与市场占有率的企业。

79、有的企业有高耸的护城河里头还有凶猛的鳄鱼、海盗与鲨鱼守护着,这才是你应该投资的企业

80、我们应集中关注将要发生什么,而不是什么时候发生

81、投资对于我来说,既是一种运动也是一种娱乐。

82、伟大企业的定义如下:在25年或30年仍然能够保持其伟大企业地位的企业

83、我们的投资仍然是集中于很少几只股票,而且在概念上非常簡单:真正伟大的常常用简单的一句话就能概括我们喜欢一个具有持续竞争优势并且由一群既能干又全心全意服务的人来管理的企业。當发现具备这些特征的企业而且我们又能以合理的价格购买时我们几乎不可能出错。“真正伟大的投资理念常常用简单的一句话就能概括!”

84、如果某人相信了即将来临而卖出手中不错的投资那么这人会发现,通常后所谓的空头市场立即转为,于是又再次错失良机

85、我们欢迎市场下跌,因为它使我们能以新的、令人感到恐慌的便宜价格拣到更多的股票。

86、不能承受股价下跌50%的人就不应该

87、当人们忘記“二加二等于四”这种最基本的常识时,就该是脱手离场的时候了

88、如果我们有坚定的长期望,那么短期的价格波动对我们来说毫无意义除非它们能够让我们有机会以更便宜的价格增持股份。

89、我从来不曾有过自我怀疑我从来不曾灰心过。

90、对于每一笔投资你都應当有勇气和信心将你的10%以上投入。

91、假如你缺乏自信心虚与恐惧会导致你投资惨败。缺乏自信的投资人容易紧张而且经常会在股价丅跌时卖出股票。然而这种行为简直形同疯狂就如你刚花了买了一栋房子,然后立刻就告诉经纪人只要有人出价就卖了。

92、我之所以能有今天的投资成就是依靠自己的自律和别人的愚蠢。

93、我是个现实主义者我喜欢目前自己所从事的一切,并对此始终深信不疑作為一个彻底的现实主义者,我只对现实感兴趣从不抱任何幻想,尤其是对自己

94、在生活中,我不是最受欢迎的但也不是最令人讨厌嘚人。我哪一种人都不属于

95、吸引我从事证券工作的原因之一是,它可以让你过你自己想过的生活你没有必要为成功而打扮。

96、这些數字就是我未来所拥有的财富虽然我现在没有这么多,但总有一天我会赚到的

97、我不会以我挣来的钱衡量我的生命的价值。其他人也許会这么做但我当然不会。

98、钱在某种程度上,有时会使你的处境有利但它无法改变你的健康状况或让别人爱你。

99、从巨额的消费Φ我不会得到什么快乐,享受本身并不是我对财富渴求的根本原因对我而言,金钱只不过是一种证明是我所喜欢的游戏的一个计分牌而已。

100、我始终知道我会富有对此我不曾有一丝一毫的怀疑。

101、我所想要的并不是金钱我觉得赚钱并看着它慢慢增多是一件很有趣嘚事情。

102、虽然我也靠收入生活但我迷恋过程要远胜于收入。

103、我有一块黑色的画布我还有许许多多的颜料,我得到我所想要的现茬我拥有较大数目的财富,但是在多年以前,当金钱的数目较少时我也拥有同样多的乐趣。因为我深知我想做的事情必定会达成。

104、必须有工作激情但又没有贪念并且对投资的过程入迷的人才适合做这个工作。利欲熏心会毁了自己当然,漠视金钱或者淡泊财富的囚也不适合玩这种‘游戏’因为他不喜欢就没有激情。

105、如果把那些曾经信任过我的人推开我不会自我感觉良好。

106、我不拿任何工作與我的工作做交易并且我的工作中包含着**生活。

107、我想像不出生活中有什么我想要而不能拥有的东西

108、我对食物与节食的看法不可救藥地在很早就建立了——它是在我庆祝50岁生日时一次极度成功的聚会上的产物。那时我们吃了热狗、汉堡包、软饮料、爆米花以及冰淇淋

109、任何一个不打桥牌的年轻人都犯了一个大错误。

110、我经常说如果有3个会玩桥牌的同牢房牌友,我不介意蹲监狱

111、我学会了只与我囍欢,信任和敬佩的人一起开展业务基本上不与自己不喜欢的人合作。所谓的财富自由并不是拥有很多钱而是不为钱做自己不喜欢的倳情。

112、我尊重我的孩子们正在从事的一切而且我并不觉得我的生活方式要比他们之中任何一位更为优越。

如果他们愿意进入投资这一荇业很好,但我并不希望他们一定如此我的确有一封伴随我的遗嘱的信。

信中说如果我的后代中有人对我这一行业表现出了兴趣,怹们应当被给予一份分量很轻的优先权但也仅仅是一份分量很轻的优先权而已。

113、我要他以小写拼出自己的名字以使每一个人都认识箌,他是那个没钱的巴菲特

(巴菲特的儿子霍华德竞选奥玛哈地方长官的时候,投票者错误地以为凭他的姓,他的竞选活动将会得到佷好的财政支持但事实恰恰相反,巴菲特由此说)

114、任何情况下都不要撒谎别理会律师。

一旦你开始让律师介入你的事务他们大致會告诉你‘什么也别说’。如果你能从根本上把问题所在弄清楚并思考它你永远也不会把事情搞的一团糟。

115、想过超级富翁的生活别指望你老爸。(对子女们说)

116、就算是杰西欧文斯的小孩要参加百公尺赛跑也不能享受从50公尺线起跑的待遇。

117、富人应当给自己的孩子留下足够的财富以便让他们能干他们想干的事情,但不能让他们有了足够的财富后可以什么都不干

118、所有人都认为,食物券使人更加衰弱无力并且将导致贫困的往复循环,他们却未想到他们自己同样是分发食物券的人,整天东奔西走想要给他们的孩子留一吨重的錢。

119、若让微软总裁比尔·盖茨去卖热狗,他一样可以成为热狗王。

120、比尔·盖茨是我的好朋友,他可能是世界上最聪明的人,至于那小东西(指计算机)是做什么用的,我一点也不清楚。

121、我有半打亲密的朋友一半男的,一半女的就像算好的一样。我喜欢他们仰慕怹们。他们都是些坦诚相见的人

122、我记得我曾向一位从奥斯维辛幸存的妇女询问什么是友谊这一问题。她回答说她的检验准则是:‘怹们会向我隐瞒什么吗?’

123、无论谁一旦与我同一个战壕,他就能拿枪指着我的脑袋

124、选择任何一位正直的人作为工作的同事。归结起来這一点是最为重要的因素我不与我不喜欢或不敬慕的人打交道。这是关键所在这一点有点像婚姻。

125、我与充满激情的人在一起工作峩做我在生活中想做的事。我为何不能这样?如果我连做自己想做的事都办不到那才是真的见鬼!

126、有人曾经说过,当寻找受雇的职员时伱要从中寻找三种品质——正直、勤奋、活力。

而且如果他们不拥有第一品质,其余两个将毁灭你对此你要深思,这一点是千真万确嘚如果你雇用了没有第二种品质的某些人,你实际上想要他们既哑又懒

127、一位所有者或投资者,如果尽量把他自己和那些管理着好业務的经理人结合在一起也能成就伟业。

128、任何一位卷入复杂工作的人都需要同事。

129、生活的关键在于要给自己准确定位

130、如果不能茬30岁以前成为百万富翁,我就从奥玛哈最高的建筑物上跳下去

131、在马拉松比赛中,你想跑到第一的前提是必须跑完全程

132、在拖拉机问卋的时候做一匹马,或在汽车问世的时候做一名铁匠都不是一件有趣的事。

133、哲学家们告诉我们做我们所喜欢的,然后成功就会随之洏来

134、生活的关键是,要弄清谁为谁工作

135、哈佛的一些大学生问我,我该去为谁工作我回答,去为哪个你最仰慕的人工作两周后,我接到一个来自该校教务长的电话他说,你对孩子们说了些什么他们都成了自我雇佣者。

136、在规则之外要遵循榜样的引导。

137、除叻丰富的知识和可靠的判断外勇气是你所拥有的最宝贵的财富。

138、要想游得快借助潮汐的力量要比用手划水效果更好。

139、民意测验不能代表思想

140、传统(的智慧)长,流行的智慧短

141、永远不要从事那些目前使人痛苦,但从现在起10年后可能会大有改善的事业如果你今忝不欣赏你所从事的事业,可能10年后你仍不会欣赏它

142、每个人都会深受影响,美国人的心灵将永远不会回到从前(关于“911”的影响)

143、在生活中,如果你正确选择了你的英雄你就是幸运的。我建议你们所有人尽你所能地挑选出几个英雄。

144、如果你是池塘里的一只鸭孓由于暴雨的缘故水面上升,你开始在水的世界之中上浮但此时你却以为上浮的是你自己,而不是池塘

145、你真能向一条鱼解释在陆哋上行走的感觉吗?对鱼来说陆上的一天胜过几千年的空谈。

146、当适当的气质与适当的智力结构相结合时你就会得到理性的行为。

147、那就像是挑选2000年奥运会金牌得主的长子来组成2020年参赛队伍一样(反对取消遗产税时说)

148、不要用属于你、并且你也需要的钱,去挣那些鈈属于你、你也不需要的钱这太愚蠢了,用对你重要的东西去冒险赢得对你并不重要的东西简直无可理喻,即使你成功和失败的比率昰100比1或1000比1。

149、同样愚蠢的是不要用你最宝贵的时间,去干那些你不喜欢的、仅仅是为了让简历更好看的事情

150、处女可以维持,但不鈳以恢复

151、设计出的工具越多,使用工具的人就得越聪明

152、赌博的嗜好总是由一笔大额奖金对一笔小的投资而刺激起来的,不管这种幾率看起来是多么微小这也是拉斯维加斯的赌场把他们设的巨奖广而告之,州奖券以大字标题标出他们的大奖的原因所在

153、有一段时間,我们有一条生活在我们房顶上的狗一次我的儿子召唤它,它就从房顶上跳下来了它还活着,但摔断了一条腿这真是可怕。这条狗是如此爱戴你以至于它从房顶上跳下来,所以你同样也能置人于如此境地

154、我们并非纯粹的经济动物,而且政策有时在某种程度上會置我们于严重不利的地位但是我们在生活中宁可选择忠实于合伙人这种工作方式。

你如果又不断割断与你所喜欢、所仰慕或你认为很囿趣的人联系在这种情况下,即使你致富了成为了一个稍有名气的人物,那又有什么意义可言呢?我们喜欢大人物但并不意味着因此偠把其他一切都排斥在外。

155、人是理性的因为无论作什么事情,他总能找到理由

156、拥有一颗钻石的一部分,也要比完全拥有一块莱茵石好得多

157、你应去你所倾慕的商业领域或你所倾慕的人那里去谋职。任何一刻你都可能碰到就在你身边的可能使你获益良多的人士,戓者你感觉良好的组织那一刻你务必寻得一个好的结果。

我建议你永远不要从事那些目前使人痛苦,但从现在起10年后可能会有大改善嘚事业;换个说法就是你不要因为你目前已有ⅹ美元,就有以后可能会得到10倍于ⅹ美元的想法如果你今天不欣赏你所从事的职业,可能10年后你依然不会欣赏它

158、经济福利水平的提高,有赖于投资在现代生产设施上的实际资本的较大收益如果缺乏持续的创造能力,缺乏新的、昂贵的资本品的投入那么,巨大的劳动力市场、巨大的消费需求以及同样巨大的**承诺,将只能导致巨大的经济失败这是一個俄国人与洛克菲勒家族都了解的等式。

159、一种模范行为的扭转可能甚至比规则本身还要重要虽然规则也是必要的。在我作为董事长的任期中我已要求所有所罗门公司的9000名职员帮助我在这方面所做的努力。

我也已敦促职员们在规则之外,要遵循榜样的引导要仔细考慮任何一种商业行为的后果。

一个职员应该问他自己他是否愿意看到他的不当行为被记者批评报道,出现在一家能被他的配偶、孩子和萠友所能读到的地方报纸的头版上

在所罗门内部,我们不会仅仅为此进行任何行为合法性的测验但是,作为公司我们应该体会到,任何不当行为都是可耻的

160、我们没有必要比别人更聪明,但我们必须比别人更有自制力

161、我很理性。很多人比我智商更高很多人也仳我工作时间更长、更努力,但我做事更加理性你必须能够控制自己,不要让情感左右你的理智

162、如果你不能控制住你自己,你迟早會大祸临头

安全 | 灵活 | 普惠丨专注丨

《你辛苦赚钱,究竟是为了什么》 精选四

近几年,很多人发现钱比以前难赚了实际上是赚钱的逻輯变化了。

现在的中国进入了更高层次的“资本经济”的时代。

什么是“资本经济”时代呢简而言之,它就是在市场经济的基础上加叻一根“杠杆”在物理学上“杠杆”的作用是利用“力臂”将“力量”放大,从而可以翘起更大质量物体经济上多了这一根杠杆,其活动空间和灵活性都**增强这也叫“资本思维”。今后的中国人必须深刻理解和运用“资本思维”这个工具

要想学会“资本思维”,必須先来深刻理解一下什么是“资本”“资本”仅仅是指钱吗?不是资本是对资源的“支配权”,通过资源支配带来更多的支配权叫“資本运作”通过“资本运作”优化和配置社会财富,实现社会效率的最大化就是“资本运作”的社会价值

因为资本有趋利性和,追求利润最大化这就会促使社会资源的配置朝着效率、效益最大化的方向上行。社会资源将依次流入最有效率的国家和地区、最有效率的产業、最有效率的企业、最有效率的项目、最有效率的个人资本的逐利促进资源的优化,资源的优化顺势产生新的资本并且不断产生新嘚机会,如此一边循环一边膨胀

从经济层面讲,今后社会上只有三类人:

第一资源者。他们是资源的最直接拥有者依靠出卖自己的資源生存,比如农民靠耕地、工人靠体力、医生靠技能、作家靠写作还有老师律师等等。

第二配置者。资源是谁的不重要关键要有資源配置权。这类人依靠配置资源挣钱从事资源的投入-整合-运营-产出工作,以企业家为主创业者也属于此类。

第三资本家/投资人。怹们离资源最远但是所有资源却统统归他们掌控,他们只躲在幕后玩操作游戏就属于此类人,比如使他大获成功。资本家无国界怹们可以控制全球资源流向;可以通过金融体系支配大量别人的资产。

所以资源名义上都是资源者的,实际上都是资本家的看一个人能量多大,关键是他能配置多少资源

按照这三种不同性质的角色扮演,今后的个人如何无非只有三条渠道:出售资源、配置资源、掌握资本。

“资源者”通过出售自己资源生存也就是资源者的技能,即:时间+体力这也是社会上分布最多的人群。


所以一般普通人只能找一家企业工作出售自己本身换来财富。然而普通人的时间、体力都是相差无几的他们能够出售的资源都是差不多的,于是为了让自巳的资源卖上好价钱就只能提升自己的技能水平和熟练水平。推荐创业创富微信:cycf99带你创业致富。

这时一个普遍的做法就是读书这僦是为什么父母们都希望自己的孩子好好读书,为什么清华北大的毕业生一般会比没有文化的人起薪高一些

但是现在文凭带来的技能差距差别越来越小,一个普通的一本学生与二本学生已经没有什么本质的差别反而不如蓝翔挖掘机学的好的人附加价值高,这是因为前者數量多后者数量少,而且后者更加注重实践供需关系决定了资源的价格,因此读书无用论早就开始流行

所以,如果你只是一个普通囚要么通过读书获得更高、更稀罕的的技能价值;要么通过爱思考、会做人、大量实践提高自己实践能力。

另外对于“资源者”来说,还有天生稀罕资源比如外貌。长的好看的普通人可以在日常的婚配、工作、生活中获得很多额外的财富;如果长的好看再加上运气恏就可以进入演艺圈,成为明星之后自己的资源就成了稀缺资源资源的价格远远高于一般人!

但是外貌在一般情况下难以改变“资源者”的本质处境,只能略微提升王宝强就算是健身+保养+专业造型设计,也是无法从外貌上超越刘德华的所以他是傻根,华仔是神偷而苴外貌这种资源不一定是越漂亮越好,王宝强和黄渤的外貌特质也是他们成功不可或缺的一部分

所有的普通工人、白领、职业经理人、甚至到当年的“打工皇帝”唐骏、各大明星,都属于“资源者”这种人的特点是,其获得财富是有限的

他们有时辛苦了一辈子,但是遇到家人生一场大病几乎就会崩溃有的为了供养孩子、病人需要打三份工,这是非常心酸的职业经理人赚的再多也是有数的、过气的奣星过的不如普通人等。

《你辛苦赚钱究竟是为了什么?》 精选五

进入很多人发现钱比以前难赚了,实际上是赚钱的逻辑变化了

首先,我们必须对宏观形势有所了解:

***时代的中国是“计划经济”***时代的中国是“市场经济”,而***时代的中国将进入更高层次的“资本經济”时代。

什么是“资本经济”时代呢简而言之,它就是在市场经济的基础上加了一根“杠杆”在物理学上“杠杆”的作用是利用“力臂”将“力量”放大,从而可以翘起更大质量物体经济上多了这一根杠杆,其活动空间和灵活性都**增强这也叫“资本思维”。今後的中国人必须深刻理解和运用“资本思维”这个工具

要想学会“资本思维”,必须先来深刻理解一下什么是“资本”“资本”仅仅昰指钱吗?不是资本是对资源的“支配权”,通过资源支配带来更多的支配权叫“资本运作”通过“资本运作”优化和配置社会财富,实现社会效率的最大化就是“资本运作”的社会价值

因为资本有趋利性和增值性,追求利润最大化这就会促使社会资源的配置朝着效率、效益最大化的方向上行。社会资源将依次流入最有效率的国家和地区、最有效率的产业、最有效率的企业、最有效率的项目、最有效率的个人资本的逐利促进资源的优化,资源的优化顺势产生新的资本并且不断产生新的机会,如此一边循环一边膨胀

比如,在物悝学上石墨和金刚石是同素异型体,它们都属于碳元素形成的单质但是物理性质大不相同,价值也天壤之别就是因为他们的组成结構不同而已。

所以资本思维的精髓是结构重组即对资源的分子进行时空和结构上的调整,从而产生由“石墨”到“金刚石”的增值效果宏观方面的资本运作是对全社会的资源重组,比如中国的国企重组将**改变中国经济的结构,提升整个社会的运作效率而当一个社会經济依靠“资本运作”来运转时,就步入了“资本经济”时代

水木然点评:从经济层面讲,今后社会上只有三类人:

第一资源者。他們是资源的最直接拥有者依靠出卖自己的资源生存,比如农民靠耕地、工人靠体力、医生靠技能、作家靠写作还有老师律师等等。

第②配置者。资源是谁的不重要关键要有资源配置权。这类人依靠配置资源挣钱从事资源的投入-整合-运营-产出工作,以企业家为主創业者也属于此类。

第三资本家。他们离资源最远但是所有资源却统统归他们掌控,他们只躲在幕后玩操作游戏风险投资者就属于此类人,比如孙正义投资马云阿里巴巴上市使他大获成功。资本家无国界他们可以控制全球资源流向;可以通过金融体系支配大量别囚的资产。

所以资源名义上都是资源者的,实际上都是资本家的看一个人能量多大,关键是他能配置多少资源

按照这三种不同性质嘚角色扮演,今后的个人如何获得财富无非只有三条渠道:出售资源、配置资源、掌握资本。

“资源者”通过出售自己资源生存也就昰资源者的技能,即:时间+体力这也是社会上分布最多的人群。

所以一般普通人只能找一家企业工作出售自己本身换来财富。然而普通人的时间、体力都是相差无几的他们能够出售的资源都是差不多的,于是为了让自己的资源卖上好价钱就只能提升自己的技能水平囷熟练水平。

这时一个普遍的做法就是读书这就是为什么父母们都希望自己的孩子好好读书,为什么清华北大的毕业生一般会比没有文囮的人起薪高一些

但是现在文凭带来的技能差距差别越来越小,一个普通的一本学生与二本学生已经没有什么本质的差别反而不如蓝翔挖掘机学的好的人附加价值高,这是因为前者数量多后者数量少,而且后者更加注重实践供需关系决定了资源的价格,因此读书无鼡论早就开始流行

所以,如果你只是一个普通人要么通过读书获得更高、更稀罕的的技能价值;要么通过爱思考、会做人、大量实践提高自己实践能力。

另外对于“资源者”来说,还有天生稀罕资源比如外貌。长的好看的普通人可以在日常的婚配、工作、生活中獲得很多额外的财富;如果长的好看再加上运气好就可以进入演艺圈,成为明星之后自己的资源就成了稀缺资源资源的价格远远高于一般人!

但是外貌在一般情况下难以改变“资源者”的本质处境,只能略微提升王宝强就算是健身+保养+专业造型设计,也是无法从外貌上超越刘德华的所以他是傻根,华仔是神偷而且外貌这种资源不一定是越漂亮越好,王宝强和黄渤的外貌特质也是他们成功不可或缺的┅部分

所有的普通工人、白领、职业经理人、甚至到当年的“打工皇帝”唐骏、各大明星,都属于“资源者”这种人的特点是,其获嘚财富是有限的他们有时辛苦了一辈子,但是遇到家人生一场大病几乎就会崩溃有的为了供养孩子、病人需要打三份工,这是非常心酸的职业经理人赚的再多也是有数的、过气的明星过的不如普通人等。

当然有的人天生就拥有稀缺资源。比如富二代生下来就可以繼承一批遗产这种稀缺资源。再比如明星的孩子天生就获得了媒体关注的稀缺资源;再比如某人住在市中心的破院子里,只要拆迁就可鉯获得一大笔财富;天生获得了位置的稀缺资源或者你运气非常好,买彩票中了奖也是享受到了“好运”的稀缺资源。

这类财富可遇而不可求,只能靠运气而且这些好运的“资源者”往往不懂如何经营资源,他们的财富不具可持续性不能增值扩张,甚至往往是被浪费的明星和富二代寂寞了会吸毒,遗产会坐吃山空大奖也会挥霍完毕,拆迁款往往用于赌博……

当然还有最后一条没有说就是出售风险,如果你愿意承担坐牢、死亡的风险去偷、去抢、去骗,比如混黑社会、开赌场、开黄色网站、进行网络诈骗等曾经看到一篇噺闻,某人通过抢银行获得了数百外巨款然后潜逃、隐姓埋名,做起了房地产生意几年后家产过亿,同事也东窗事发因此如果通过這种渠道赚钱,你获取的财富也会增加但是承担的风险也会增加。用一句话说就是“所有赚钱的方法都在刑法里写着呢”

这种人不是資源的直接拥有者,他们往往通过脑力去设计资源的配置通过优化资源去赚钱,企业家就属于这一类

在奴隶社会最重要的生产力要素昰“人力”(即:奴隶);封建时代的最重要的生产力要素是“土地”,而资本时代最重要的生产力要素是“资本”资本的本质就是资源的配置。

从定义上来讲企业家是从事资源的组织、管理并承担经营风险的人。企业家的收入跟他配置的效率成正比上不设限。但同時也要为自己的资源配置承担风险下限就是破产。

为什么很多人想去创业呢就是因为他们想从第一类人努力攀爬到第二类人。一旦从“资源者”升级到“配置者”就意味着不用再出卖自己的技能,而是开始经营自己的思想和智慧人身和经济都实现了自由,从而实现囚格上的自由

但是并不是所有的“资源者”都适合去创业。他们要具备一定的文化、眼光、魄力、创新力、机遇和资本配置者是一个社会最重要的群体,他们的素质和数量决定了一个社会的资源配置效率代表了生产力水平。配置者非常需要创新精神所谓创新就是他們对新产品、新市场、新的生产方式、新组织的开拓以及新的原材料来源的控制调配。

这里我们需要提到中国企业家的更新换代30多年前,中国开始第一次改革开放那时整个中国百废俱兴,当时的大环境就是最好的机遇只要大胆出来闯荡的人,即使没有文化、没有见识都成了企业家,这是当时的环境造成的

而如今,中国进行改革开放的深化这个时候的中国已经发生天翻地覆的变化,此时也对企业镓的素质提出了更高的要求比如在欧美和日本,企业家始终是社会的精英阶层才可以担任而接下来的中国,如果没有一定的文化素养、理想追求以及对创新的深刻理解,很难再成为社会的“配置者”因此,中国的企业家正在更新换代一些90后创业者纷纷走近我们视野,很多老的企业家也自愿退出历史舞台这是时代的发展,也是一种必然!

当然这些素养也都是可以后天创造的,比尔·盖茨在发家之前已经做了7年的程序员所有后天的努力,“资源者”完全可以转换到“配置者”不过,获取财富只是他们成功的标志之一对事业嘚忠诚和对社会的责任,才是企业家的“顶峰体验”和不竭动力

这个社会的财富,看似是属于分散的“资源者”的实际上却是归“配置者”享用的。但在本质上全部是属于资本家的!

?资本家的定义是:以资本运作为业的人。第二次工业革命后掌握了科技与运用的企业家们,能迅速的积累起巨额的财富他们的企业对一个国家产生极大的影响,这些企业组成了这个国家的经济命脉企业为了获得高額利润,通过相互协议或联合对一个或几个部门商品的生产、销售和价格进行操纵和控制,于是形成了垄断而这时的“企业家”开始唑在了幕后操纵这一切,演变成了“资本家”?“资本家”跟“企业家”的最大区别是:资本家不直接参与企业的经营和管理而是在幕後操纵企业宏观思路,企业的产品是各类快消品而资本家的产品就是各个企业。通过投资、入股、并购、重组的方式将一个企业的未來把控到自己手中,孙正义投资了马云成全了阿里巴巴,马云就是企业家而孙正义就是资本家。孙正义手里有N个马云成了日本首富。再比如巴菲特专门坐在老家做投资操纵他的布局他也是资本家。

美国是自由市场经济但是为什么叫“资本”主义社会呢?而不叫“洎有市场主义”社会呢因为在这样的社会,“资本”是度量和决定一切的标准在中国的古代,你富甲一方也没用官员随时能把你家產抄净,你有钱也要去给权力行贿去买官。而你只要有了权力哪怕身无分文,一样生活富庶、吃喝不愁所以那时是官本位。当今的社会你有权又如何,还是得想办法把权换成钱才有作用。一个月收入五千的局长挤公交车都没人给你让地方而你只要肯出钱,卡宴嘟会上门接你司机还要跑下来给你开车门。

某公司曾经说过自己从不做研发,让市场上那些小公司去研发如果一旦成功,就花钱买過来如果不卖,就花钱把这个公司的几个核心挖过来这就是资本主义。(当然无视知识产权是有问题的正确的做法是花钱买过来)

洳果你有了1亿元的资本,你可以花一千万雇上这个国家最聪明的一批人把你的资本从1亿变成2亿,你躺在床上就赚了九千万而这一切,呮因为你再从事资本运作你只需要够聪明和有魄力,不需要有力气、不需要花时间、更不需要长得漂亮

我们需要明白的是:第3种人赚嘚钱就比第2种人多,第2种人赚的钱比第1种人多因此,第1种人在努力进化到第2种人而第二种人在拼命进化到第3种人。

因为中国建国时期僦消灭了资本家所以中国天生具有资本的人是极少的,大部分第3种人都是从第1种人或者第2种人进化过来的虽然目前这种进化已经越来樾难了,但还不是没有希望因为以后会更加的困难。这就是阶级的固化阶级间流动的减少。

每个人都在玩命探索的方法有的人成功叻,有的人失败了原因就只有两点:你的头脑有多聪明?或者你积累的资本有多少

你想到了一个可以改进手机的idea,而且你觉得这个idea可鉯赚很多钱那你要问自己,你有没有这个资金去运作这个idea同样的idea,三星华为都可以支配更多的资金去雇佣更好的工程师,去更好的嶊广你确定不是去给这些资本拥有者蹚雷?或者是正在走向一条已经无数人走过的死胡同具体举个例子,你做软件开发天使投资人會不会问你一句话:“如果某讯山寨你怎么办?”

你想开一个淘宝店铺你有没有资本去宣传?去压货如果你在淘宝上卖一件在阿里巴巴上买一件,要么是根本卖不出去如果你能卖出去,那些更有实力的卖家分分钟用同样的产品把你pk掉

同时,这也回答了另一个问题:賺钱的方法千百样为何偏偏选择“打工”这一种?

答案是:你不打工你能干啥你以为你出来干别的就能赚钱?几年前网上疯传送快递賺的多我就嗤之以鼻,这种没有门槛的行业是不可能赚的多的你愿意赚1万干这个,我分分钟找一个赚九千就干的我再找一个赚八千嘚你信不信。最后无论你是送快递还是摆摊,无论你是卖肉夹馍还是搞IT你都会被拉到一个门槛平均收入。因为IT需要学习赚的多一些;快递比较辛苦,赚的比IT少可是还是比打扫卫生的多一些,就是这样

那到底怎么样从第1种人进化到第3种人?

第一步你要进行资本积累,你愿意打工也好愿意自己做产品也好(有的人就自认为在创业了),先完成资本积累这一步最重要,也是发挥大家的想象力和实仂的时候了摆地摊、开淘宝、做网站、做APP、炒股票、海外代购、开设计工作室、卖肉夹馍、给幼儿园摄影的,等等等等没有最好只有哽好。一句话这步就是出卖你的个人资源,就看你卖不卖的上价了多学习吧,即使不为了文凭;多辛苦吧只要不是出卖健康。

第二步、善用资本用资本赚钱。怎么用资本赚钱问你们个问题你们就明白了。如果你家开了个小饭店每个月能赚1万,但是需要个厨师伱自己炒菜水平很高,如果自己当厨师饭店每月净赚1万;如果雇佣一个厨师,每月花8千饭店净赚2千。你怎么选择

答案:雇一个厨师!这样你只要能用每月一千利息的贷款,再盘下一个饭店那个饭店也能净赚一千了。(补充:这个饭店赚两千还利息一千,净赚一千数学不好的不要再给我留言了好不,知乎跟微博一个水平么)而你,只需要这样盘下100个饭店每个月就能净赚10万,而你这时却在国外旅游,成了第3种人

很多人一直在打工,他们没有成为第3种人很好理解。但是改革开放之后做买卖的也有很多人还是没有钱,就是洇为他们自己做厨师,自己的妹妹做服务员自己的老妈管收银,仅此而已

所以,以后问自己怎么成为第3种人就是一句话:“不要洎己炒菜,雇一个厨师”如果能用资本去赚1块钱,也比用出售自己的体力赚100块钱更符合金融思维

另外,聪明和资本如果你只具有其Φ一点,记得要找只有另一点的人去合作,他们也在等着你!

再另外即使是具有同样特点的人,其财富也是有差别的同样出卖自己勞动力或者具有同样资本的人,其付出的脑力、体力不一样所获得的收益也是不同的。就是说两个一模一样的打工仔或者,一个努力思考、肯付出辛苦另一个成天打游戏睡觉,前一类还是要比后一类财富来的多的但是聪明刻苦的打工仔总与打游戏睡觉的王思聪比,僦是给自己的人生添堵而已

同时,再强调一点如果你是个普通人,或者自认是个普通人但是又有上进心,不如务实一点脚踏实地嘚往前走。

曾经有个公司的公关部经理儿子已经5岁,她每天要上班、做家务、带孩子但她拥有人事部二级口译证书,每个月都有天南海北的会议翻译任务还兼任这家口译中心的导师。

打开她的博客已经更新了500多页,有2000多个帖子全部都是每天她自己做口译练习的文嶂,平均每天两篇长的一篇短的她坚持做这件事已经快10年了,非专业出身的她因为爱好英语而一直努力

她说,10年前她曾经看到一份調查报告,一个人如果要掌握一项技能成为专家,需要不间断地练习10000个小时当时她算了一笔账,如果每天练习5个小时每年300天的话,那么需要7年的时间一个人才能掌握这项技能。

她说:“幸运的是我知道自己想掌握什么技能,我只需要立马投入干起来就行了我没囿5个小时的时间,我每天只能学习3个小时现在已经快10年了,我觉得自己差不多已经掌握了这个技能吧”

再比如,披头士乐队在成名前巳经参加过1200场演出可是为什么你做了10年公务员还只是一名小职员?为什么在家里做了7年的饭没变成特级大厨,反而发现婚姻到了7年之癢呢

那是因为,你没有投入精力和热情来练习一项技能每天上班只是看报纸、上网、应付各种琐碎任务,每天做饭只是为了让家庭正瑺运转并不用专业的眼光看待这件事。

不要再哀叹大学毕业之后专业就丢了如果从初中开始算起,12年的学校教育就算每天学习一门技能2小时,一年300天你也只有7200小时,还有2800小时的缺口;就算你毕业后每天坚持练习1小时你需要10年。

为什么理工科的人更容易成功只要怹们毕业后专业对口,还是做的那点事那么他们就等于1天8小时都在练习。这2800小时只需要1年多就填补了。可我们很多人工作的内容并鈈是在练习技能,大部分是应对琐碎的人和事实际上,是在荒废人生

也许你会说,我是平凡人我不想成为什么家,只想安安分分过ㄖ子那只是你的错觉,时间在流逝你每天重复重复再重复的那些行为,就是在塑造你你不想成为什么人,可是你注定会成为什么人

每天5个小时,如果你是用来看韩剧、翻手机、玩游戏那么7年后,你会变成一个生活的旁观者你最擅长的就是如数家珍地说起别人的荿功和失败,自己身上找不到任何可说的东西

花1分钟想一想,曾经最想做的事情是什么然后每天去做这件事。7年后你会发现你已经鈳以靠这件事出去混饭吃了。

哪怕你喜欢逛街呢你规定自己每天逛街3小时试试?可能一开始你觉得很高兴每天如此,你会发现无聊洅坚持下去,你就开始琢磨了我逛街还能发现点什么?还能搞出点什么花样坚持下去,7年之后你可能会成为时尚达人、形象设计专镓、街拍摄影师、服装买手……

生命中的下一个7年,下一个10000小时你打算怎样度过?

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看懂了沒有忽悠,只有机会

《你辛苦赚钱,究竟是为了什么》 精选六

资本会促使社会资源的配置朝效率效益最大化的方向上行。社会资源将依次流入最有效率的国家和地区、最有效率的产业、最有效率的企业、最有效率的项目、最有效率的个人

进入2017年,很多人发现钱比以前難赚了实际上是赚钱的逻辑变化了。现在的中国进入了更高层次的“资本经济”的时代。

什么是“资本经济”时代呢简而言之,它僦是在市场经济的基础上加了一根“杠杆”在物理学上“杠杆”的作用是利用“力臂”将“力量”放大,从而可以翘起更大质量物体經济上多了这一根杠杆,其活动空间和灵活性都**增强这也叫“资本思维”。今后的中国人必须深刻理解和运用“资本思维”这个工具

偠想学会“资本思维”,必须先来深刻理解一下什么是“资本”“资本”仅仅是指钱吗?不是资本是对资源的“支配权”,通过资源支配带来更多的支配权叫“资本运作”通过“资本运作”优化和配置社会财富,实现社会效率的最大化就是“资本运作”的社会价值

洇为资本有趋利性和增值性,追求利润最大化这就会促使社会资源的配置朝着效率、效益最大化的方向上行。社会资源将依次流入最有效率的国家和地区、最有效率的产业、最有效率的企业、最有效率的项目、最有效率的个人

资本的逐利促进资源的优化,资源的优化顺勢产生新的资本并且不断产生新机会,如此一边循环一边膨胀比如在物理学上,石墨和金刚石是同素异型体它们都属于碳元素形成嘚单质,但是物理性质大不相同价值也天壤之别,就是因为他们的组成结构不同而已

所以资本思维的精髓是结构重组。即对资源的分孓进行时空和结构上的调整从而产生由“石墨”到“金刚石”的增值效果。宏观方面的资本运作是对全社会的资源重组比如中国的国企重组,将**改变中国经济的结构提升整个社会的运作效率。而当一个社会经济依靠“资本运作”来运转时就步入了“资本经济”时代。

从经济层面讲今后社会上只有三类人:

资源者他们是资源的最直接拥有者,依靠出卖自己的资源生存比如农民靠耕地、工人靠体力、医生靠技能、作家靠写作,还有老师律师等等

配置者资源是谁的不重要,关键要有资源配置权这类人依靠配置资源挣钱,从事资源嘚投入-整合-运营-产出工作以企业家为主,创业者也属于此类

资本家/投资人他们离资源最远,但是所有资源却统统归他们掌控他们只躲在幕后玩操作游戏。风险投资者就属于此类人比如孙正义投资马云,阿里巴巴上市使他大获成功资本家无国界,他们可以控制全球資源流向;可以通过金融体系支配大量别人的资产

所以,资源名义上都是资源者的实际上都是资本家的。看一个人能量多大关键是他能配置多少资源。

按这三种不同性质的角色扮演今后个人如何获得财富?无非三条渠道:出售资源、配置资源、掌握资本

“资源者”通过出售自己资源生存,也就是资源者的技能即:时间+体力的普通人,这也是社会上分布最多的人群

所以一般普通人只能找一家企业笁作,出售自己本身换来财富然而普通人的时间和体力都相差无几,他们能够出售的资源都差不多于是为了让自己的资源卖上好价钱,就只能提升自己的技能水平和熟练水平

这时一个普遍的做法就是读书,这就是为什么父母们都希望自己的孩子好好读书为什么清华丠大的毕业生一般会比没有文化的人起薪高一些。

但是现在文凭带来的技能差距差别越来越小一个普通的一本学生与二本学生已经没有什么本质的差别,反而不如蓝翔挖掘机学的好的人附加价值高这是因为前者数量多,后者数量少而且后者更加注重实践,供需关系决萣了资源的价格因此读书无用论早就开始流行。

所以如果你只是一个普通人,要么通过读书获得更高、更稀罕的的技能价值;要么通過爱思考、会做人、大量实践提高自己实践能力

另外,对于“资源者”来说还有天生稀罕资源,比如外貌长的好看的普通人,可以茬日常的婚配、工作、生活中获得很多额外的财富;如果长的好看再加上运气好就可以进入演艺圈成为明星之后自己的资源就成了稀缺資源,资源的价格远远高于一般人!

但外貌在一般情况下难以改变“资源者”的本质处境只能略微提升。王宝强就算是健身+保养+专业造型設计也是无法从外貌上超越刘德华的,所以他是傻根华仔是神偷。且外貌这种资源不一定是越漂亮越好王宝强和黄渤的外貌特质也昰他们成功不可或缺的一部分。

所有的普通工人、白领、职业经理人、甚至到当年的“打工皇帝”唐骏、各大明星都属于“资源者”。這种人的特点是其获得财富是有限的。

他们有时辛苦了一辈子但是遇到家人生一场大病几乎就会崩溃,有的为了供养孩子、病人需要咑三份工这是非常心酸的。职业经理人赚的再多也是有数的、过气的明星过的不如普通人等

当然,有的人天生就拥有稀缺资源比如富二代,生下来就可以继承一批遗产这种稀缺资源再比如明星的孩子,天生就获得了媒体关注的稀缺资源;再比如某人住在市中心的破院孓里只要拆迁就可以获得一大笔财富;天生获得了位置的稀缺资源,或者你运气非常好买彩票中了奖,也是享受到了“好运”的稀缺資源

这类财富,可遇而不可求只能靠运气。而且这些好运的“资源者”往往不懂如何经营资源他们的财富不具可持续性,不能增值擴张甚至往往是被浪费的,明星和富二代寂寞了会吸毒遗产会坐吃山空,大奖也会挥霍完毕拆迁款往往用于赌博……

当然还有最后┅条没有说,就是出售风险如果愿意承担坐牢、死亡的风险,去偷、去抢、去骗曾经看到一篇新闻,某人通过抢银行获得了数百万巨款然后潜逃、隐姓埋名,做起了房地产生意几年后家产过亿,同事也东窗事发因此如果通过这种渠道赚钱,你获取的财富也会增加但是承担的风险也会增加,最后还是不划算

这种人不是资源的直接拥有者,他们往往通过脑力去设计资源的配置通过优化资源去赚錢,企业家就属于这一类

奴隶社会最重要的生产力要素是“人力”(即:奴隶),封建时代的最重要的生产力要素是“土地”而资本时代朂重要的生产力要素是“资本”,资本的本质即资源的配置

从定义上来讲,企业家是从事资源的组织、管理并承担经营风险的人企业镓的收入跟他配置的效率成正比,上不设限但同时也要为自己的资源配置承担风险,下限就是破产

为什么很多人想去创业呢?就是因為他们想从第一类人努力攀爬到第二类人一旦从“资源者”升级到“配置者”,就意味着不用再出卖自己的技能而是开始经营自己的思想和智慧,人身和经济都实现了自由从而实现人格上的自由。

但是并不是所有的“资源者”都适合去创业他们要具备一定的文化、眼光、魄力、创新力、机遇和资本。配置者是一个社会最重要的群体他们的素质和数量决定了一个社会的资源配置效率,代表了生产力沝平配置者非常需要创新精神,所谓创新就是他们对新产品、新市场、新的生产方式、新组织的开拓以及新的原材料来源的控制调配

這里我们需要提到中国企业家的更新换代。30多年前中国开始第一次改革开放,那时整个中国百废俱兴当时的大环境就是最好的机遇,呮要大胆出来闯荡的人即使没有文化、没有见识,都成了企业家这是当时的环境造成的。

而如今中国进行改革开放的深化,这个时候的中国已经发生天翻地覆的变化此时也对企业家的素质提出了更高的要求。比如在欧美和日本企业家始终是社会的精英阶层才可以擔任。

而接下来的中国如果没有一定的文化素养、理想追求,以及对创新的深刻理解很难再成为社会的“配置者”。因此中国的企業家正在更新换代,一些90后创业者纷纷走近我们视野很多老的企业家也自愿退出历史舞台,这是时代的发展也是一种必然!

当然,这些素养也都是可以后天创造的比尔·盖茨在发家之前已经做了7年的程序员。所有后天的努力“资源者”完全可以转换到“配置者”。鈈过获取财富只是他们成功的标志之一,对事业的忠诚和对社会的责任才是企业家的“顶峰体验”和不竭动力。

这个社会的财富看姒是属于分散的“资源者”的,实际上却是归“配置者”享用的但在本质上,更多的是属于资本家的!

资本家的定义是:以资本运作为業的人第二次工业革命后,掌握了科技与运用的企业家们能迅速的积累起巨额的财富,他们的企业对一个国家产生极大的影响这些企业组成了这个国家的经济命脉,企业为了获得高额利润通过相互协议或联合,对一个或几个部门商品的生产、销售和价格进行操纵和控制于是形成了垄断,而这时的“企业家”开始坐在了幕后操纵这一切演变成了“资本家”。

“资本家”跟“企业家”的最大区别是:资本家不直接参与企业的经营和管理而是在幕后操纵企业宏观思路,企业的产品是各类消费品等而资本家的产品就是各个企业。

通過投资、入股、并购、重组的方式将一个企业的未来把控到自己手中,孙正义投资了马云成全了阿里巴巴,马云就是企业家而孙正義就是资本家。孙正义手里有N个马云成了日本首富。再比如巴菲特专门坐在老家做投资操纵他的布局他也是资本家。

美国是自由市场經济但是为什么叫“资本”主义社会呢?而不叫“自有市场主义”社会呢因为在这样的社会,“资本”是度量和决定一切的标准在Φ国的古代,你富甲一方也没用官员随时能把你家产抄净,你有钱也要去给权力行贿去买官。而你只要有了权力哪怕身无分文,一樣生活富庶、吃喝不愁所以那时是官本位。

某公司曾经说过自己从不做研发,让市场上那些小公司去研发如果一旦成功,就花钱买過来如果不卖,就花钱把这个公司的几个核心挖过来这就是资本主义(当然无视知识产权是有问题的,正确的做法是花钱买过来)

洳果你有了1亿元的资本,你可以花一千万雇上这个国家最聪明的一批人把你的资本从1亿变成2亿,你躺在床上就赚了九千万而这一切,呮因为你在从事资本运作你只需要够聪明和有魄力,不需要有力气、不需要花时间、更不需要长得漂亮

我们需要明白的是:第3种人赚嘚钱就比第2种人多,第2种人赚的钱比第1种人多因此,第1种人在努力进化到第2种人而第二种人在拼命进化到第3种人。

中国天生具有资本嘚人是极少的大部分第3种人都是从第1种人或者第2种人进化过来的,虽然目前这种进化已经越来越难了但还不是没有希望,因为以后会哽加的困难这就是阶级的固化,阶级间流动的减少

每个人都在玩命探索的方法,有的人成功了有的人失败了。原因就只有两点:你嘚头脑有多聪明或者你积累的资本有多少?

你想到了一个可以改进手机的idea而且你觉得这个idea可以赚很多钱,那你要问自己你有没有这個资金去运作这个idea?同样的idea三星华为都可以支配更多的资金,去雇佣更好的工程师去更好的推广,你确定不是去给这些资本拥有者蹚雷或者是正在走向一条已经无数人走过的死胡同?具体举个例子你做软件开发,天使投资人会不会问你一句话:“如果某巨头山寨你怎么办”

你想开一个网店,你有没有资本去宣传去压货?如果实力不够要么是根本卖不出去,如果你能卖出去那些更有实力的卖镓分分钟用同样的产品把你pk掉。

同时这也回答了另一个问题:赚钱的方法千百样,为何偏偏选择“打工”这一种

答案是:你不打工你能干啥?你以为你出来干别的就能赚钱几年前网上疯传送快递赚的多,我就嗤之以鼻这种没有门槛的行业是不可能赚的多的。你愿意賺1万干这个我分分钟找一个赚九千就干的,我再找一个赚八千的你信不信

最后,无论你是送快递还是摆摊无论你是卖肉夹馍还是搞IT,你都会被拉到一个门槛平均收入因为IT需要学习,赚的多一些;快递比较辛苦赚的比IT少,可是还是比打扫卫生的多一些就是这样。

洳何从第1种人进化到第3种人

第一步你要进行资本积累,你愿意打工也好愿意自己做产品也好(有的人就自认为在创业了),先完成资本积累这一步最重要,也是发挥大家的想象力和实力的时候了摆地摊、开淘宝、做网站、做APP、炒股票、海外代购、开设计工作室、卖肉夹饃、给幼儿园摄影的,等等等等没有最好只有更好。一句话这步就是出卖你的个人资源,就看你卖不卖的上价了多学习吧,即使不為了文凭;多辛苦吧只要不是出卖健康。

第二步善用资本,用资本赚钱怎么用资本赚钱?问你们个问题你们就明白了如果你家开了個小饭店,每个月能赚1万但是需要个厨师。你自己炒菜水平很高如果自己当厨师,饭店每月净赚1万;如果雇佣一个厨师每月花8千,飯店净赚2千你怎么选择?

答案:雇一个厨师!这样你只要能用每月一千利息的贷款再盘下一个饭店,那个饭店也能净赚一千了(补充:這个饭店赚两千还利息一千,净赚一千数学不好的不要再给我留言了好不,知乎跟微博一个水平么)而你,只需要这样盘下100个饭店烸个月就能净赚10万,而你这时却在国外旅游,成了第3种人

很多人一直在打工,他们没有成为第3种人很好理解。但是改革开放之后做買卖的也有很多人还是没有钱,就是因为他们自己做厨师,自己的妹妹做服务员自己的老妈管收银,仅此而已

所以,以后问自己怎么成为第3种人就是一句话:“不要自己炒菜,雇一个厨师”如果能用资本去赚1块钱,也比用出售自己的体力赚100块钱更符合金融思维

另外,聪明和资本如果你只具有其中一点,记得要找只有另一点的人去合作,他们也在等着你!

再另外即使是具有同样特点的人,其财富也是有差别的同样出卖自己劳动力或者具有同样资本的人,其付出的脑力、体力不一样所获得的收益也是不同的。

就是说兩个一模一样的打工仔或者超级富二代,一个努力思考、肯付出辛苦另一个成天打游戏睡觉,前一类还是要比后一类财富来的多的但昰聪明刻苦的打工仔总与打游戏睡觉的超级富二代比,就是给自己的人生添堵而已

再强调一点,如果你是个普通人或者自认是个普通囚,但是又有上进心不如务实一点,脚踏实地的往前走

曾经有个公司的公关部经理,儿子已经5岁她每天要上班、做家务、带孩子。泹她拥有人事部二级口译证书每个月都有天南海北的会议翻译任务,还兼任这家口译中心的导师

打开她的博客,已经更新了500多页有2000哆个帖子,全部都是每天她自己做口译练习的文章平均每天两篇长的一篇短的。她坚持做这件事已经快10年了非专业出身的她因为爱好渶语而一直努力。

她说10年前,她曾经看到一份调查报告一个人如果要掌握一项技能,成为专家需要不间断地练习10000个小时。当时她算叻一笔账如果每天练习5个小时,每年300天的话那么需要7年的时间,一个人才能掌握这项技能

她说:“幸运的是,我知道自己想掌握什麼技能我只需要立马投入干起来就行了,我没有5个小时的时间我每天只能学习3个小时,现在已经快10年了我觉得自己差不多已经掌握叻这个技能吧。”

再比如披头士乐队在成名前已经参加过1200场演出。可是为什么你做了10年公务员还只是一名小职员为什么在家里做了7年嘚饭,没变成特级大厨反而发现婚姻到了7年之痒呢?

那是因为你没有投入精力和热情来练习一项技能。每天上班只是看报纸、上网、應付各种琐碎任务每天做饭只是为了让家庭正常运转,并不用专业的眼光看待这件事

不要再哀叹大学毕业之后专业就丢了。如果从初Φ开始算起12年的学校教育,就算每天学习一门技能2小时一年300天,你也只有7200小时还有2800小时的缺口;就算你毕业后每天坚持练习1小时,你需要10年

为什么理工科的人更容易成功?只要他们毕业后专业对口还是做的那点事,那么他们就等于1天8小时都在练习这2800小时,只需要1姩多就填补了可我们很多人,工作的内容并不是在练习技能大部分是应对琐碎的人和事,实际上是在荒废人生。

也许你会说我是岼凡人,我不想成为什么家只想安安分分过日子。那只是你的错觉时间在流逝,你每天重复重复再重复的那些行为就是在塑造你,伱不想成为什么人可是你注定会成为什么人。

每天5个小时如果你是用来看韩剧、翻手机、玩游戏,那么7年后你会变成一个生活的旁觀者,你最擅长的就是如数家珍地说起别人的成功和失败自己身上找不到任何可说的东西。

花1分钟想一想曾经最想做的事情是什么,嘫后每天去做这件事7年后,你会发现你已经可以靠这件事出去混饭吃了

哪怕你喜欢逛街呢,你规定自己每天逛街3小时试试可能一开始你觉得很高兴,每天如此你会发现无聊。再坚持下去你就开始琢磨了,我逛街还能发现点什么还能搞出点什么花样?坚持下去7姩之后,你可能会成为时尚达人、形象设计专家、街拍摄影师、服装买手……

生命中的下一个7年下一个10000小时,你打算怎样度过

***刚为金融定调:金融活经济活,金融稳经济稳!

真正的风险是没人跟你谈风险!

两周年生日PARTY,邀您一起度过!

《你辛苦赚钱,究竟是为了什么》 精选七

今天让我们先把“金钱真的有那么重要吗”,“为了赚钱牺牲生活品质是否值得”“那个男生对我很好但就是买不起房我应该和怹分手吗”这些问题先放到一边,单纯而虔诚地跪倒在鲜红的***脚下来探讨:

如何才能有钱那些有钱人身上是否真的具备一些独特的思维囷品质,最终取得了令普通人望尘莫及的财富积累我们和他们的差距究竟在哪里?


公司地址:温岭市万昌北路创业大厦2幢2102

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