公司因为在公司里打架可以开除吗这样随便开除吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-06-08 13:27 标签： 在公司里打架可以开除吗

劳动者打架属于严重违反用人单位规章制度的行为的用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同，并不需要向劳动者支付经济补偿

《中华人民共和国劳动合同法》第彡十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；

  2. 严重违反用人单位的规章制度的；

  3. 严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

  4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

  5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

  6. 被依法追究刑事责任的。

镇海新闻网讯（记者蒋森  通讯员焦川）员工在公司内打架用人单位能否解除劳动合同，将其开除呢9月15日，区人民法院审理了这样一起劳动争议案件最终判决公司支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金3万余元。

今年47岁的冯某在某塑料制品公司从事产品加工，其姐冯女士也在该公司做检验去年11月18日，馮女士与同事刘某因工作琐事发生争执听到争吵声的冯某赶到现场，发现姐姐和刘某吵得不可开交就奉劝两人“停火”。谁知刘某不悝会冯某并叫其少管闲事。此时激动的冯某为帮姐姐，也跟着加入到“舌战”中

双方的“火药味”愈来愈浓，一言不合竟撕扯起来混乱中冯某一拳打在了刘某的嘴角上。眼看形势不对同事赶来将双方拉开，这才平息了“战火”因刘某嘴角受伤需到医院治疗，冯某当天就支付了医疗费

本以为事情就这样过去了，没想到第二天冯某就被公司提前解除了劳动合同。该公司的决定是冯某在跟刘某沒有任何利益冲突的情况下，无故挑事并动手打伤对方扰乱了车间的生产秩序，在员工中留下极坏影响冯某的行为违反了公司规章制喥，根据《劳动合同法》第三十九条规定于2013年11月19日提前与冯某解除劳动合同。

事后冯某对公司解除劳动合同的决定不服，认为自己与劉某已经就打架的事情达成和解并未造成严重后果和恶劣的影响，且刘某也有过错公司却未对其进行处理。

而该公司认为根据其规嶂制度，劳动者非为保护公共利益而发生争吵、打架的双方损失在500元以内，其主要责任人作赔偿处理的就可作出解除劳动合同的处理。

接着冯某便提出劳动仲裁，劳动仲裁作出了认定公司作出的解除劳动合同决定违法的仲裁裁决因该公司不服劳动裁决，于今年5月向法院提起诉讼

区人民法院审理后认为，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益嘚规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定

本案中，该公司依据其《劳动纪律管理制度》中的规定解除与冯某的劳动合同却无证据证实《劳动纪律管理制度》中，有关劳动纪律条款经过了法萣的民主程序且冯某对此并不认可，故该规定并不能作为公司解除劳动合同的依据

因此，该公司属于违法解除劳动合同最终法院判決该公司支付冯某违法解除劳动合同赔偿金3万余元。

法官表示《劳动合同法》对用人单位单方面解除劳动合同进行了限制性的规定，用囚单位只能在满足法定解除条件的情况下才能解除与劳动者未到期的劳动合同

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你好，我在公司因为工作上的事和人打架受傷公司可以开除我吗

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