关于月薪制请假扣款怎么算的钱,该谁得合适

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你好实际上班时间超过了166.64小时的情况下请假一天,请假当天的工时不计算的基础上再扣一天的工资请问这种计算工资的方式合理吗?工时制请假一般怎么计算工资和加班费的盼回复,谢谢!(超过166.64小时是算加班费的)

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你好!如果当月干满了规定小时那就不扣钱, 如果没干满那就缺几个小时,扣几個小时的钱

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综合计算工时有的以周、月或季度为单位,如果总的工时达到法律的规定就不需要扣工资,如果没有达到就要扣工资举个例子,如果是以月为单位月总的工作时間为每个工作日乘以8小时,如果实际的月工作时间达到或超过月总的工作时间哪怕该月请了假也不扣工资,否则要扣工资如果超过了朤总的工作时间,单位要依法支付加班费

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  • 那肯定不合理啊按你所说那个月正常上班天数是26天,它还按21.75去除月工资日工资当然大了,还拿请假天数去乘了扣怎么不拿上班天数乘日工资呢这种小学生都看得懂的瞎计算套路。这就是黑心资本家剥削劳动力啊

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  • 不合法,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

  • 帮助人数:14636 咨询电话: 地区:云南-昆明

    这个你要依照内部的工作制度,如果没有,则不合理且不合法

  • 1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序辦理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业嘚优惠政策

  • 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法,由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险,避免意外的发生那么,单位如何给员工买工伤保险

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