Insight 存在活跃市场的情况下情况怎么样?

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职工薪酬是指是指企业为获得職工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 CAS 9.6 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,同时满足下列条件的应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期损益: (一)企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议并即将实施。 该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量;根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额;拟解除劳动关系或裁减的时间 (二)企業不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。 IAS 19.134 An entity is demonstrably committed to a termination when, and only when, the Dr:应付职工薪酬 Cr:主营业务收入 Dr:主营业务成本 Cr:存货 同时: Dr: 制造费用等 Cr:应付职工薪酬 * * 《讲解》[IG P152] 对于分期或分阶段实施的解除劳动关系计划或自愿裁减建议企业应当将整个计划看做是由各单项解除劳动关系计划或自愿裁減建议组成,在每期或每阶段计划符合预计负债确认条件时将该期或该阶段计划中由提供辞退福利产生的预计负债予以确认,计入该部汾计划满足预计负债确认条件的当期管理费用不能等全部计划都符合确认条件时再予以确认。 * 《讲解》[IG P152] 对于企业实施的职工内部退休计劃由于这部分职工不再为企业带来经济利益,企业应当比照辞退福利处理具体来说,在内退计划符合职工薪酬准则规定的确认条件时按照内退计划规定,将自职工停止提供服务日至正常退休日之间期间、企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等确认为预计負债,计入当期管理费用不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务。 * 准则和指南规定 (CAS 9 AG 彡(三)) 符合准则规定的应付职工薪酬确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利企业应当选择恰当的折現率,以折现后的金额计量应付职工薪酬 《讲解》[IG P153] 实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的辞退计划,企业应当选擇恰当的折现率以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额,该项金额与实际应支付的辞退福利款项之间的差额作为未確认融资费用,在以后各期实际支付辞退福利款项时计入财务费用。账务处理上确认因辞退福利产生的预计负债时,借记“管理费用”、“未确认融资费用”科目贷记“应付职工薪酬—辞退福利”科目;各期支付辞退福利款项时,借记“应付职工薪酬—辞退福利”科目贷记“银行存款”科目;同时,借记“财务费用”科目贷记“未确认融资费用”科目。[IG P153] * 《讲解》[IG P157] 为了鼓励职工长期留在企业提供服務有的企业可能制定利润分享和奖金计

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