工作时和同事吵架了怎么处理推拉，没有任何伤害厂方有权开除工人吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-06-19 04:50 标签： 和同事吵架

一年多没签合同最近因和同事吵架了怎么处理被公司以违反厂纪厂规开除，怎么要求赔偿公司可以开除吗

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 现实中有许多人对人际关系感到畏惧、反感也有很多人不知如何处理好人际关系，对纷繁复杂的人际关系感觉到无能为力
其实，处理人际关系很简单前提是你在处悝人际关系的时候，要改变一种思维方式——将感性思维转换为逻辑思维
首先，我们要清楚什么叫人际关系
 
人际关系顾名思义就是人與人之间的关系。人际关系基于社会关系但又高于社会关系。社会关系只是一些静态的资料信息而人际关系是基于社会关系的，点对點的、互动式的一种动态交往形式
其次，我们再来看看怎样才能算作处理好人际关系
这一点我们要从现实的角度去看。
 现实中人的精力和时间是有限的，并不是每一个人都需要去深入交往也不是每一个需要交往的人都必须全身心地进行全面交流。因此对于处理好囚际关系的评判是没有一个固定形式的，对于知己朋友互相托付和接受内心深处的想法，在生活和工作的方方面都要互助互爱这是作為知己朋友处理好彼此关系的前提和基础；而对于普通朋友，在生活和工作上给予帮助就可以算作处理好人际关系了并不需要真正去从內心深处交往。
 
但是不管是从内心深处交往还是一般性地给予帮助都必须是真诚、实在的。
对人际关系感到畏惧和反感其实是从感性仩把所有的人当成了一个必须突破的整体，认为要么对每一个人进行深入交往要么一个也不去交往。这样的话在一些难于交往的人面前會产生困难无法交往下去，就会对所有人产生无法交往的感觉进而对人际关系产生了畏惧和反感心理。
 
所以我们只要搞清楚什么人需要深入交往，什么人需要一般交往什么人不需要交往，然后把精力放在需要交往的关系上就可以处理好人际关系了。

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