农民被拖欠工资，要通过合法合理的途径去要屬于自己的工资最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔如果還不赔，可申请法院强制执行一般情况下，只要证据完整拖欠工资真实存在，都可以胜诉
在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话就要从劳动关系終止之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
一是针对劳动纠纷案件经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
二是经仲裁后都服从劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的农民工可申请法院强制执行；
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
依据《劳动合同法》第三十条的规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向當地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因笁作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的爭议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议
