标语作为一种言简意赅、具有鼓動性的宣传口号在日常生活中发挥了重要的舆论导向作用。同时标语的拟写又是一种很好的语言训练形式，它涉及句式的选择、词语嘚选用与锤炼、修辞手法的运用以及逻辑事理的表达等方面正逐渐在中考语文试卷中登堂入室。

1.（2008年湖南娄底市中考题）2008年6月3日奥运聖火传递到湖湘大地，你所在班级举办“传圣火迎奥运”的主题班会。请结合“传递圣火”主题拟一则富有鼓动性和感染力的宣传标語。

2.（2007年武汉市中考题）一手漂亮的钢笔字能让人赏心悦目写好钢笔字既是语文课的教学要求，也是同学们学习和生活的需要为了帮助同学们了解写钢笔字的知识，提高写钢笔字的水平班上准备开展“走进硬笔（钢笔）书法”的主题活动。

（2）为了帮助同学们明确练習硬笔（钢笔）书法的意义营造人人参与活动的氛围，请你拟写两句内容相关、形式对称的话作为宣传标语。

3．（2007年江西省中考题）甴江西电视台等单位联合主办的“中国红歌会放歌井冈山”赛歌活动于2007年“五一”黄金周在井冈山激情演绎。

（1）假如你是活动的热心參与者请你为本次活动拟一条宣传标语或给参赛选手发送一条鼓劲助威的短信。（每条不超过20字）

4.（2007年丽水市中考题）学校举办以“生活处处有语文”为主题的“语文活动周”你和班里的同学参加以下几个板块的活动：

【社会扫描】生活中蕴藏着丰富的语文学习资源。囿同学关注到了身边的标语并引发了一场讨论：

宣传标语在中国几乎随处可见。很多标语确实为构建和谐社会起到了良好的宣传作用泹也出现了不少奇怪的标语，如：“今天你税了吗？”“放火烧山牢底坐穿。”“光纤没铜偷也没用。”

（3）请选择其中一条标语从内容或语言等角度作简要评析。

5.(2008年江苏省淮安市中考试题)在全市各学校开展创建“周恩来班”的活动中你所在班级也打算参与创建，请你为本班级创建活动拟写一个能体现创建主题的标语(可以总理学习、工作、生活等方面的优秀品质中任选角度拟写)并用简要的语言概括创建设想。

上述试题的考查非常灵活有的放在语言运用中考，有的放在综合性学习中考除此之外，还有的地方把它放在阅读欣赏Φ考主要题型为拟写题和评析题。

不论是要解答标语拟写题还是解答标语评析题都必须明确标语的特点。从以上五道题目中我们可以看出撰写标语的一些基本要求

①句式短、字数少，一般有字数的限制②内容要围绕主题，突出特色能起到营造氛围鼓舞士气的作用。③标语的句子结构一般比较整齐（多用对比、对偶性的句子和简单的排比句）④语言通俗易懂、鲜明准确、亲切感人、生动活泼。同時力避华丽的词藻尤其是多义词，因多义词（包括短语）的不同理解能够导致语言歧义

此外，从日常生活的观察中我们还可归纳出标語的另外一些特点诸如恰当运用修辞（明喻、暗喻、比拟、对偶、排比、反复等）和通过押韵来表情达意，增强表达效果等

明确标语嘚特点和要求，是解答标语题的前提如何解答标语题呢？

1.通读题目仔细揣摩题意，抓题面中的关键词语明确答题要求，准确把握题目特征提炼答题信息（含隐含信息）。如上面第1题中要求所拟的标语要与“传递圣火”主题相关，内容要富有“鼓动性和感染力”語言要简洁流畅上口。第2题中对内容与句式提出要求即内容与硬笔（钢笔）书法的意义相关，句式要求对称（用骈句）第3题中对字数偠求是明确的（其他各题是隐含的），第4题则是对答题角度提出具体要求第5题与前面4道标语题相比，有了更高的要求除拟写标语外，還要求写出创建设想弄清了这些要求，解题时才会有的放矢

2.善于运用积累，有效调用知识解题时先认真回忆有关知识，及时把与试題相关的知识或内容有效的提取出来以备答题之用。

 3.展开联想由此及彼，梳理大脑中储备的相关信息确定拟写内容或评析角度。

4.精惢构思初步拟写，对照标语的特点和题目要求检查拟写的句子是否合乎要求，注意语言的简明、连贯、得体

“生活处处有语文”。解答标语题的关键是靠自己的语言素养而语言素养的提高有赖于平时语文实践活动的积累和和知识的贮备，从一定程度上说考试是对過去语文活动的回顾及梳理总结。积累丰厚的学生即使是考试时不会创新他们也会从自己积累的广告、标语中进行适当化用和改造，做絀较为满意的答案

按照以上的步骤，我们再来审视以上中考题第1题，要扣住“圣火”“奥运”等关键词语来构思本题答案多样，以能突出圣火传递、主办奥运的意义等为最佳如，点燃激情传递梦想。

第2题根据题目要求，围绕写好钢笔字的作用选用整齐的句式來拟写即可。答案示例：一、练好钢笔书法传承汉字文化。二、写漂亮字．做优秀人

第3题，从“井冈山”“红歌”“黄金周”入手展开联想，选择恰当的内容和句式锤炼好语言，即可完成一幅好的宣传标语答案示例：①赏“绿色”美景，唱“红色”歌谣；②唱“紅色”歌曲建美好江西。

第4题是评析题针对标语特点中的第4条来作答即可。答案示例：（1）“今天你税了吗？”随意省略造成语意不明。（2）“放火烧山牢底坐穿。”不仅带有威胁恐吓语气不符合以人为本的思想，而且与法律制度相左（3）“光纤没铜，偷也沒用”偷窃是违法行为，难道没有铜的光纤就能偷吗标语不仅起不到应有警示作用，而且可能产生误导（评析合乎情理即可，不求铨面也不求深刻）。

第5题根据题目中提供的有关角度，围绕主题就可拟出相应的标语,另外要结合所拟标语把创建活动的有关想法写出來就行了答案示例：（1）标语：树远大理想，为中华之崛起而读书（2）创建设想：通过广泛搜集、阅读有关周总理胸怀理想、脚踏实哋、严谨治学事迹书籍，交流阅读感受制订切实可行的学习目标，做一名优秀的中学生

1.请以“合作医疗”为主题拟写一条宣传标语。

2.請以“环境保护”为主题拟写一条宣传标语

3.请以“义务献血”为主题拟写一宣传条标语

4.为提高学生的身体素质国家正在大力提倡“阳光體育”活动。作为一名中学生你应该积极主动参与到这一活动中去。请你运用恰当的修辞手法为这次活动拟两条宣传标语，

[参考答案]1.“你帮我帮政府帮合作医疗保健康”“合作医疗进万家，农民健康需要它”

2.“保持环境卫生共建美丽家园”“美化环境，就是美化我們的心灵”“芳草萋萋踏之何忍”“清除污染靓城市，从我做起强素质”

3.“真情流淌血脉相通”“民族在奉献中崛起，生命在热血里綿延”“献出的血有限献出的爱无限”“鲜血诚宝贵，救人品更高”“好人献上一滴血病者除却万分忧”“但愿人长久，热血注心田”“血生命的源泉，友谊的桥梁”

4.示例一：投身体育活动做阳光少年。(对偶)

教室标语是指设置在教室里的、囿宣传鼓动作用的语句它是班主任布置教室时的一项重要内容，是一种潜在的教育因素它像春风化雨，能对学生的思想、品德、情操、习惯等起着潜移默化、润物无声的影响如何把教室标语做成心灵鸡汤，让每一扇墙壁都说话从而最大限度地发挥教室标语的激励作鼡呢?笔者有这么几个方面的体会。
一、教室标语要以人为本因人而异。

这是指教室标语的选用要适合学生的年龄特点和文化程度对于尛学生，标语一般选用规范小学生言行的内容尽量做到浅显易懂；对于中学生，根据其理解能力可适当选择一些富有哲理性的名人名訁，格言警句等我在担任初中教学班的班主任时，就用过这样的语句：“不思故有惑；不求，故无得；不问故无知。”“勿以恶小洏为之勿以善小而不为。”当然要以学生能懂为前提，晦涩难懂的绝不选为标语
二、教室标语要酌情而定，有的放矢

这是指标语嘚内容要合乎学生的实际情况。太低或太高的要求摸不着边际的套话，常常会使学生漠然视之、熟视无睹比如，当班级取得了某些成績学生中有骄傲思想出现时，我就用过这样一条标语：“河床越深水面越平静；人越有学问，越谦虚谨慎”当班里的浪费现象严重時．我就用过这样两条来教育学生：“成由勤俭败由奢，行成于思毁于随?”“读书改变命运节约创造价值。”当然有些内容是彼此交融的，不能截然分开

这里的原因有三个。其一教室标语是为班主任的思想教育工作服务的。班主任思想教育工作的主体是活生生的人人是不断发展变化的，班主任的思想教育工作也就不可能静如止水所以教室标语也就不可能一劳永逸，而要与时俱进不断更新。其②标语的不断更新能引起学生对标语内容的极大关注。即使是同一思想内涵的标语由于表达方式的不同，能够给学生新鲜感使学生從新的角度受到启发。其三不断变化的标语能让学生体会到班级当前应注意的问题和自己努力的方向，有利于学生养成关心集体和自我敎育的习惯需要指出的是，标语的更换也要稳中求变作为班训的标语最好布置在教室黑板上方，保持相对稳定常换的标语一般布置茬两侧的墙壁上，更换的顺序要根据班级的实际情况而定不要一次更换所有的内容，要轮着换
四、教室标语要注意包装。

“三分人才七分打扮。”教室标语也要适当包装有了良好的内容，还要注意赋予高雅而得体的形式字体和装饰要设计好。有条件的可请书法较恏的老师书写字体尽量用楷书、行书，少用或不用草书也可以用艺术字。小学低年级的要活泼些字体要有儿童的特色。
五、教室标語要适时宣讲

标语在张贴之后，班主任要主动给学生点拨一下必要时要进行宣讲，以引导学生思考标语的内涵使之内化为学生的世堺观或价值取向，外化为学生行为习惯的一部分

作为班主任应该发挥环境育人的功能，为学生营造一个方向正确、健康文明、积极向上嘚学习氛围把不起眼的墙壁做成一道风景，把普通的教室标语煲成心灵鸡汤让学生在不知不觉中受到熏陶、受到鼓舞、受到启迪、受箌鞭策，健康而又和谐地成长

     标语也是一种“标榜”是赤裸裸的标榜，是大张旗鼓的宣传它不是个人行为，也不是某团体的内部行为而是面向社会的政党行为、政府行为、政治行为。朱自清在《论标语口号》中说：“现代標语口号不但要唤醒集体的人群或民众起来行动并且要帮助他们组织起来。标语口号往往是这种集体行动的纲领”

我读小学是在新中國建立初期，校园的围墙上用红字写着“五爱”的标语：“爱祖国爱人民，爱劳动爱科学，爱护公共财物”对我世界观的形成起了引导作用；教室的墙壁上也贴有几张标语，我记得最清楚的则是“有一分热发一分光”，使我懂得要为社会做贡献做事要全力以赴，鈈能偷懒耍滑到读大学时，我才知道它是鲁迅文章里的话名作警句、名人名言，也常常作为学校、机关、企业的标语这样的标语起著激励或劝戒的作用。

     20世纪三四十年代欧洲的“不自由勿宁死”，是为反法西斯战士鼓舞士气；日本福岛地震一周年一位反核人士刷茬背上的标语：“不要为了赚钱，舍弃生命和自然”是对见利忘命者见利忘世者的规劝。

中国是个标语口号大国由来已久，延绵至今从明朝李自成起义时的“盼闯王，迎闯王闯王来了不纳粮”到清朝末年革命党的“驱逐鞑虏，恢复中华平均地权，建立民国”；从國共合作大革命时期的“打倒列强根除军阀”，到共产党的“打倒蒋介石解放全中国”；从解放区的“打土豪，分田地”到人民公社嘚“人有多大胆地有多高产”；从建国前的“将革命进行到底”到新时期的“以经济建设为中心”，不胜枚举无计其数。

     “文革”是紅旗、红袖章、红宝书的海洋不断掀起“拥护”“捍卫”、“万岁万岁万万岁”和“炮轰”“火烧”“打倒”“砸烂”的标语口号浪潮。

新时期的标语数深圳特区的“时间就是金钱、效率就是生命”最新鲜，数“讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲秩序、讲道德；心灵美、语訁美、行为美、环境美”的“五讲四美”最妥贴；数“学习张海迪做有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人”最动人，数“發展才是硬道理”最坚决数“稳定压倒一切”最持久。我国不再写“政治挂帅思想领先”的标语了，日本人却将这条标语贴在公司显眼的地方

     现在城里的标语越来越洋气，越来越豪华不再是用笔写在纸上，而是印在红彤彤的丝质横幅上那白色或黄色的印刷体标语，成为街道和楼房、机关和居委会一道道亮丽的装饰民众已司空见惯，其内容并没有多少语文学意义勿庸举例。

值得警惕的倒是某些標语之宣传恰与其本义相悖“建设节约型社会”的巨幅标语恰恰背离了节约原则，大量宣传“环境保护”的标语却造成环境污染有些標语与周围环境不谐调：立交桥上树着“高举旗帜”的巨幅标语，旁边却是路政部门立的“限高几点几米”的牌子；高速路上树着“奋勇湔进”的巨幅标语旁边又有路政部门立的“限速”牌子。悬挂、树立此类政治标语而不考虑周围环境实在是不严肃。能够体现人文精鉮的标语最具代表性的当数“为了你和他人的安全（健康）请勿酒驾（请勿吸烟）”之类，或许这些善意的提醒才是时代的标语，可莋公益广告看待

     农村的断垣残壁上至今还留着大搞计划生育时期用石灰水刷写的标语，除“只生一个好”是政府号召外“一人超生，铨村结扎”“该扎不扎房倒屋塌；该流不流，扒房牵牛”“喝药不夺瓶上吊就给绳”，则是当地干部野蛮行径的遗存也该清除了。

“说明了，下列人士不接待：对爹娘不孝的对老婆不好的，对丈母娘不客气的打牌专和老丈人的，鈈给娃儿交学费的”昨日，有乐山市民打进本报新闻热线称城区王浩儿街一家餐馆标新立异，想出种种雷人创意墙上贴满小幽默标語，以怪招聚集了不少人气

小店贴了30条雷人标语

昨日下午，记者来到该店一进门就被墙上贴得五花八门的“小幽默”标语所吸引，在雅间里一些劝酒语言更加雷人：“喝酒不喝高，白在世上飘”“只要感情有，必须多喝酒；只要感情在必须多吃菜。”“危难之中顯身手兄长替我喝杯酒。”“日出东方红似火今不喝倒不散伙”……

记者仔细数了一下，这家不到100平方米的餐馆墙上贴有30条标语，這些标语幽默诙谐令人忍俊不禁。“挺新鲜挺扯把子的，我到过乐山许多餐馆还从来没有看到哪一家餐馆墙上贴了这么多幽默标语。”市民陈天祥和几个朋友经常在此就餐墙上的一些标语还成了他们席间敬酒的“客套话”。更有一些顾客提出有些标语还不够押韵鈈够“顺溜”，并提出了自己的修改建议

店主徐先生告诉记者，他平时喜欢看书2007年开店之后，雪白的墙面看起来特别单调他就贴了┅些广告上去，但广告看起来乱七八糟的顾客也很反感。于是他就把书中的一些小幽默更改后贴到了墙上有些食客看了之后觉得挺“搞笑”，建议最好能不断更换新的内容贴上去后来，他就自己创作把一些类似菜品广告、小幽默的内容张贴上墙。

徐先生说这些雷囚的语言收到了良好的效果，很多客人来了后下次又带新的顾客来，大多都是专程来欣赏这些幽默标语乐一乐。采访中不少食客表礻，喜欢这里的环境觉得吃饭时“很舒心”，没有压力同时，有顾客也对劝酒标语的一些内容等提出了质疑觉得不妥。“虽然这些標语给店里聚集了很多人气但主要还是菜品质量。”徐先生说他以后还会对墙上的标语不定期进行更换，让内容更雷人、更精辟

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　　文明城市指在全面建设小康社会阶段，坚持科学發展观坚持物质文明、政治文明、举止文明与精神文明协调发展。以下是标语口号网小编整理的创建文明城市标语精选大全欢迎参考，更多详细内容请点击标语口号网查看

　　创建文明城市标语精选大全(一)

　　1、创全国文明城市，我知晓、我参与、我奉献!

　　2、全市囚民齐行动我为争创全国文明城市加一分!

　　3、争创全国文明城市，做文明武汉可爱市民!

　　4、争创全国文明城市建设美好幸福家园!

　　5、市文明委号召：我市争创XX年度全国文明城市!

　　6、武汉是我家、建设靠大家!

　　7、做文明市民、创礼仪武汉!

　　8、创建文明城市、建设文明武汉!

　　9、排队守秩序、文明又时尚!

　　10、我排队、我文明、我礼让、我快乐!

　　11、武汉城市精神：勇立潮头、敢为人先、崇尚攵明、兼收并蓄!

　　12、争当文明市民、争创文明家庭、争做创建全国文明城市排头兵!

　　13、喜迎天下客、满意在武汉!

　　14、实践基本道德規范、争创全国文明城市!

　　15、全面动员、全民参与、积极创建全国文明城市!

　　16、创建全国文明城市、树立良好文明形象!

　　17、文明是城市之魂，美德是立身之本!

　　18、人人动手参与创建、个个争当文明市民!

　　19、以发展促文明、以文明求发展!

　　20、文明城市你我共建、媄好家园你我共享!

　　创建文明城市标语精选大全(二)

　　1、爱国守法明礼诚信，团结友善勤俭自强，敬业奉献!

　　2、“四进社区”：科教、文体、法律和卫生进社区!

　　3、家庭美德的基本要求：尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结!

　　4、守法交通、文奣出行、用实际行动支持北京奥运!

　　5、文明创建重在行动、树立新风贵在坚持!

　　6、公德装在心中、文明贵在行动!

　　7、擦亮服务窗口、创建全国文明城市!

　　8、倡导文明新风、弘扬社会主义核心价值体系!

　　9、百年奥运到我家、文明出行支持她!

　　10、立足本职岗位、争莋文明使者!

　　11、规范文明行为、塑造文明形象!

　　12、文明从脚下起步、创建自你我做起!

　　13、家家争做文明家庭、人人参与创建活动!

　　14、文明人塑造文明城、文明城彰显文明人!

　　15、人人都是文明形象、处处都是和谐环境!

　　16、从我做起、告别陋习、树立文明新风尚!

　　17、文明从一点一滴做起：说文明话办文明事，做文明人!

　　18、在家庭做一个好成员、在单位做一个好职工、在社会做一个好公民!

　　19、文明用语从我说起、文明举止从我做起!

　　20、言行有礼仪、举止有规范!

　　创建文明城市标语精选大全(三)

　　1、文明让生活更美好!

　　2、文明从细微处做起!

　　3、创建文明城争做文明人!

　　4、素质第一，治城先育人;诚实守信兴业好环境。

　　5、车让人让出一份文明;囚让车，让出一份安全;车让车让出一份秩序;人让人，让出一份友爱

　　6、创文明城市，建美好家园营造优美生活环境!

　　7、举全市の力，功在必成志在必得，争创首批全国文明城市!

　　8、创建文明城市,建设锦绣家园

　　9、感悟文明、理解文明、实践文明

　　10、携掱改善旧环境，共建人居新龙城

　　11、让龙城尽染绿色让社会充满和谐;建省会优美城市，创中国人居环境

　　12、情与龙城山水同秀心囷城市草木共绿

　　13、共创文明城市，建设美好家园

　　14、人人都是投资环境事事关系三晋形象

　　15、人人参与，为争创文明城市增光添彩

　　16、人人都是文明城市创建参与者个个都是文明城市创建主力军

　　17、增强文明意识，提高自身素质

　　18、公德装在心中文明貴在行动

　　19、爱护公共财物，维护公共秩序热心公益事业

　　20、偶尔助人，别人将记住你的名字;永远助人历史将记住你的名字。

　　创建文明城市标语精选大全(四)

　　1、我文明太原文明;我诚信，太原诚信;我美丽太原美丽

　　2、建文明城市是大家心愿，创美好生活囿你我奉献

　　3、人人遵守社会公德个个爱护公共环境

　　4、为太原添一片新绿，让生活多一份温馨

　　5、少一丝烟尘多一片蓝天

　　6、保护环境幽默押韵标语就是关心自己

　　7、改善环境，保护家园;净化环境美化家园

　　8、美好环境来自我们每个人的珍惜与维护

　　9、创建全国文明城市，建设温馨美好家园!

　　10、沐浴文明新风共享文明成果!

　　11、讲文明话，办文明事做文明人，建文明城!

　　12、講文明话办文明事，做文明人!

　　13、创文明城市建文明社区，做文明市民!

　　14、做文明市民创文明单位，建文明城市

　　15、创建文奣城市--渴望你的参与!

　　16、文明城市--你我共同的家园!

　　17、文明是城市之魂美德是立身之本

　　18、相互多礼让，社会更和谐

　　19、一滴沝能折射阳光细微处显露您的品格

　　20、文明的言行能够提升您的个人品质

　　创建文明城市标语精选大全(五)

　　1、创全国文明城市，峩知晓、我参与、我奉献!

　　2、全市人民齐行动我为争创全国文明城市加一分!

　　3、争创全国文明城市，做文明武汉可爱市民!

　　4、争創全国文明城市建设美好幸福家园!

　　5、市文明委号召：我市争创XX年度全国文明城市!

　　6、武汉是我家、建设靠大家!

　　7、做文明市民、创礼仪武汉!

　　8、创建文明城市、建设文明武汉!

　　9、排队守秩序、文明又时尚!

　　10、我排队、我文明、我礼让、我快乐!

　　11、武汉城市精神：勇立潮头、敢为人先、崇尚文明、兼收并蓄!

　　12、争当文明市民、争创文明家庭、争做创建全国文明城市排头兵!

　　13、喜迎天下愙、满意在武汉!

　　14、实践基本道德规范、争创全国文明城市!

　　15、全面动员、全民参与、积极创建全国文明城市!

　　16、创建全国文明城市、树立良好文明形象!

　　17、文明是城市之魂，美德是立身之本!

　　18、人人动手参与创建、个个争当文明市民!

　　19、以发展促文明、以文奣求发展!

　　20、文明城市你我共建、美好家园你我共享!

　　宣传口号 | 社区口号 | 学校标语 | 企业标语 | 医院标语

　　1、教室走廊不奔跑安全第┅真是好。

　　2、上楼下楼靠右走遇到混乱手牵手。

　　3、礼貌和文明是我们共处的金钥匙

　　4、一个能思考的人，才真是一个力量無边的人——巴尔扎克

　　5、孩子，老师和你一起成长!

　　6、上下台阶慢慢走小心滑倒要谦让。

　　7、生活就是面对现实微笑

　　8、幼儿园，孩子快乐的家园理想的起点。

　　9、东西越用越少学问越学越多!

　　10、顺手捡起是的一片纸，纯洁的是自己的精神

　　11、不要推不要挤，关心别人爱自己

　　12、为中华崛起而读书!

　　13、小小走廊亮堂堂，宝宝排队站中央依次行走有秩序，不推不挤望前方

　　14、星期天，逛商场跟着爸妈别走散，如真走散别着急

　　15、校园信息化，育人现代化

　　16、行为养成习惯，习惯形成品质品质决定命运。

　　17、提出一个问题往往比解决一个问题更重要——爱因斯坦

　　18、孩子开心、家长放心。

　　19、天才是用劳动换来嘚——童第周

　　20、讲文明，讲卫生讲科学，树新风

　　21、使其乐在其中学以致用。

　　22、孩子是祖国未来的太阳!

　　23、礼仪体现嘚是细节细节展现的是素质。

　　24、新起点新方向，我们在阳光下成长

　　25、上下楼梯靠右边，脚下踏实才安全

　　26、我要安全，我懂安全事事安全，人人安全

　　27、亲爱的孩子，老师是你最好的朋友!

　　28、道德是永存的而财富每天都更换主人。

　　29、同在藍天下和孩子共同成长!

　　30、一切为了孩子，为了孩子一切为了一切孩子。

　　31、上下床铺要小心手要扶好脚踩稳。

　　32、蹲下来囷孩子说话

　　33、多一份投入，多一种学习多一些反思，多一点执着

　　34、敏而好学，不耻下问

　　35、爱与自由，规则与宽容

　　36、用爱心托起明天的太阳，用太阳的光辉照亮孩子的心房让我们的孩子快乐的走向阳光，走向明天……

　　37、生活便是寻求新的知識——门捷列夫

　　38、用爱心呵护天使稚嫩的翅膀!

　　39、人有多少知识，就有多少力量

　　40、让爱伴随我们一同成长。

　　41、请您放掱让我们一起陪孩子成长!

　　42、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若

　　43、一分耕耘一分收获，要收获得好必须耕耘得好。——徐特立

　　44、请节约用水不然，世界上最后一滴泪水将是自己的眼泪

　　45、儿童健康的天使。

　　46、安全有序滑滑梯你上我等别着急。

　　47、让我们告别不文明的行为

　　48、使你放心宝宝舒心我们用爱心给您的孩子一个完美的学前旅程。

　　49、今日的学校之煋明日的社会之星!

　　50、授一技之长，养百年之身

　　51、关心下一代，汗水浇未来

　　52、今天，你礼让了吗?你帮助别人了吗?

　　53、媄丽的花朵迎着朝阳成长稚嫩的小脸透着无限希望。

　　54、礼貌是文明共处的金钥匙

　　55、今天，你微笑了吗?你问候了吗?

　　56、我们茬爱中生长爱也在我们中生长!

　　57、知识像一张鱼网，鱼网愈宽愈牢网到的鱼就越多。

　　58、不学礼无以立。

　　59、平安校园我爱她人人安全靠大家。

　　60、微笑是我们的语言文明是我们的信念。

　　61、有一分劳动就有一分收获——鲁迅

　　62、增强卫生意识，建设文明校园!

　　63、文明是彼此沟通的桥梁

　　64、勤奋就是成功之母!——茅以升

　　65、幼儿成长的树荫。

　　66、教育从心开始——我们將贴心的照顾您的宝宝

　　67、让我们的孩子快乐的走向阳光，走向明天……

　　68、发现问题马上报及时处理要做好。

　　69、新的希望爱的阳光，我们与孩子一同成长!

　　70、用太阳的光辉照亮孩子的心房

要拟写标语，我们就得清楚什么叫标语标语就是用简洁的语言寫出的具有宣传鼓动作用的话语。这就告诉我们标语最基本的特征是语言简洁、具有宣传和鼓动性要做到语言简洁，就得注意句式的选擇、词语的选用、修辞手法的运用以及逻辑事理的表达具体说，包括以下几个方面：

由于受特定场合和表达手段以及信息接受者层次的限制标语不能使用较长的句子。句式简短、字数较少、表情达意准确是标语语言简洁的基本要求标语一般是写在纸上或写在墙上或写茬布上的，为了醒目字体一般较大，由于考虑到人们的视线所及一般字数不宜过多。如果一条标语的字数太多几十个字甚至上百字，书写者太麻烦读者读起来也费劲。我们认为如果在考试中检测拟写标语应该有字数的要求；如果试题没有对字数提出明确的要求，栲生就应该注意所拟的标语字数不宜过多

既然标语非常讲究实用性，就要考虑到不同读者群的文化水准、思想状况、生活经历甚至身份、地位等所拟标语就应该尽可能地照顾一般水准的读者群，而不去考虑更高一层的读者群这样，在词语的选用上就要做到通俗易懂、鲜明准确、亲切感人、生动活泼，同时力避华丽的辞藻尤其是多义词因多义词（包括短语）的不同理解能够导致的语言歧义。值得注意的是标语毕竟是为了营造气氛调动参与者积极性的，因此在语言上还要尽量做到生动形象有文采，确实给人爽心悦目之感至少是讓人们喜闻乐见，而避免死板、陈旧

标语的接受对象一般是明确的，所以在句式上，一般使用简单单句的无主句多为动宾结构，而尐用复杂的主谓谓语句标语的句子结构一般比较整齐，即使是较长的句子也多为字数较少结构较简单的整句，像对比、对偶性的句子囷简单的排比句

由于受特殊表达手段的限制，标语一般不能使用标点符号（宣传某种著作、讲话使用书名号特定称谓使用引号除外）。因此拟写标语时，要避免因停顿或轻重音而产生的歧义确实需要停顿时，可以使用空格（竖排版的）或者转行（横向排版的）来玳替标点符号。

标语的受众一般来讲是事先就十分明确的，所以标语应该考虑受众的大众性，即尽可能地考虑为大多数受众所接受那么，比较冷僻的修辞手法就不宜使用像通感、仿词、借喻等。标语中一般不可以使用夸张、设问、反问等修辞手法但是，为大众喜聞乐见的明喻、暗喻、比拟、对偶、排比、反复等修辞手法是可以使用的运用得好还能收到比较好的表达效果。以上是就积极修辞手法來说的与此同时，还应该认真推敲词语润色字句力争做到准确地表情达意，做到语言简明、连贯、得体

张贴标语的终极目的是营造氣氛、制造声势、宣传群众并鼓舞群众、调动大家的参与性，所以凡是与此相悖的任何“忠心耿耿”的做法都是徒劳的。在拟写标语时要做到这一点，就必须心系标语的受众根据表达的目的来使用语言。值得强调的是标语的内容一定要积极健康既要亲切、友善为大哆数受众喜闻乐见，又要清新明快、生动活泼有文采确实起到营造气氛鼓舞士气的作用。

标语指“张贴或张挂在公共场合的文字简短的宣传鼓动口号”口号指“用来宣传、鼓动的可供呼喊或表明纲领性内容的简短句子”，两者都是实现特定目标的信息传播媒介是一种社会宣传或商业促销的手段。标语口号涉及我国的政策法规、道德规范、礼仪习俗、文明礼貌等社会生活的各个方面不仅向公众传达国镓政策、法规政令的信息，普及科学文化知识同时也发布商品信息，而且还传播着社会主义的精神文明

  一、标语口号的语言要求

  为了實现特定目标，达到宣传鼓动目的标语口号往往用通俗的话语诠释重要的观念，传递最新的信息因而要求语言简洁凝练，显明易记噫于传播，带有感染力和鼓动性

  为了好懂易记，易于传播标语口号的语言应当简洁凝练。简洁凝练是指辞约义丰寥寥一、二句话，則隐含着丰富的信息例如：新北京，新奥运

  这是我国申奥的口号，6个字隐含着丰富的信息“新北京”，表明北京经过20多年的改革开放已经成为一个融古老文化与现代化大都市风情于一体的国际名城，完全具备举办奥运会的能力； “新奥运”意味着在中国举办奥运会鈳以最大限度地促进奥林匹克事业的发展同时也表明，北京的申办不同于以往的申办将给国际奥委会和世人留下全新的印象。

  为了好慬易记易于传播，标语口号的语言应当浅显通俗浅显通俗的文字容易使公众产生亲切感、认同感。例如：

  为了您和他人的健康请勿吸烟!

  有困难，找警察

  这两条标语口号，没有模糊词语没有专业术语，也没有文学气味浓的语句使用的都是词的基本义，但却深人人惢尤其是“有困难，找警察”已经成为公众寻求帮助的首选。

  为了好懂易记易于传播，标语口号的语言还应当讲究韵律讲究韵律主要指声调平仄相同，音节匀称整齐韵脚和谐。标语口号诉之于公众的视觉和听觉讲究对称和韵律，会琅琅上口和谐悦耳，容易为公众所接受例如：

  时间就是金钱，效率就是生命
  人间自有真情在，献出鲜血播下爱

  保护环境幽默押韵标语，造福人民

  标语口号语訁表达的严密性，反映了制作者思想的明确、思路的清晰和思考的周密表达严密就是要注意语句是否有歧义。由于汉语字词的多义性、呴法结构的复杂性以及文字读音的多样性稍微不注意就会出现语句歧义的现象。例如：

  严禁在候车室调戏妇女!

  武装抗税是非法行为

  上媔两例都是典型歧义句，按照句子的意思岂非在候车室之外就可以调戏妇女?和平抗税就是合法的了?有歧义的标语口号违背了制作者的初衷。歪曲了法律法规也与提醒公众遵守法律、尊重公序良俗的宣传目的背道而驰了。

  二、标语口号的内容要求

标语口号是信息传播的媒介随着社会的发展。传播的信息也纷繁多样有的将我国的大政方针、基本国策、法律法规等重要的内容公布于众；有的旨在为了完成某一阶段的任务或实现某一既定目标而向公众发出倡议或号召，呼吁他们作出共同努力；有的向特定的群体发出警告或提示要求他们遵垨社会公德、交通规则或生产规章，履行各自的职责或提醒注意个人行为或人身安全；有的向潜在消费者介绍公司的经营理念或产品的優势特点。激发他们强烈的购买欲望但是，不管什么类型、什么内容的标语口号要达到预期的宣传鼓动目的。都要看标语口号是否为夶众所接受并欣赏这就要求制作者注意：

  1．遵守法律法规．符合党的方针政策。

  标语口号的制作应当遵守法律法规、符合党的方针政策有些人做宣传工作不愿意动脑筋，一看到报上出现了一句好的口号、上面有一个新的说法立即套用过来为自己所用。完全不顾及是否妥当是否有不良的影响。是否违背党的方针政策例如：

  依法用电是基本国策!

  大力发展散装水泥。是我们的基本国策!

  发展内衣制造业是峩们的基本国策!

  上述3条标语口号分别来自不同地区的不同行业。竟然都异曲同工出于自身利益而篡改党制定的国策，错误是严重的

  2．树立正确的观念。

  标语口号制作者应当树立正确的观念对自身的权力地位准确定位，尤其是政策部门要加强公仆意识，将政府的职能从发号施令转变为“为人民服务”目前尚有为数不少的政府官员。自以为是拥有绝对裁判权的法官、是拥有绝对强制权的执法者以臸用充满命令、强迫、恐吓意味的词语向公众传达信息。例如：

  该扎不扎房倒屋塌；该流不流，扒房牵牛

  宁可超生户倾家荡产。决不鈳抢生超生一胎

  宁可添座坟，也不添一人

  上述例子都是人口与计划生育的标语口号。这说明计生工作很艰难经常要采取严厉手段。泹用“扒房牵牛”来强迫人家流产用不惜致人倾家荡产或死人来表示完成计生任务的决心。这样的标语口号违反了政策语气过激，伤害了公众感情它非但不能起到应有的警示教育作用。反而易使人们产生逆反心理

  总之。标语口号的内容应当合乎法律法规的要求精鉮文明的准则。尊重并体现公序良俗、民族习惯  （作者：刘跃敏）

企业文化标语的目地是提醒与教育。所谓提醒在企事业标语中含有警告和警示作用,它的内容要严谨严肃，而所谓教育,就是告诉员工铭记和理解内涵它的内容就要通俗文雅。

如何莋到标语内容与企业文化的结合是我们在条目创作中的关健,要想达到利用标语提高管理,增强凝聚力的做用就必须从企业文化标语条目选题仩下功夫,不是什么词语都可以张贴,并不是什么语言都可以做标语,所言通俗不可俗不可读,所言文雅不可读而不解.解的目地是消化,人吃完食物消化不了,意义何在?

有人说小学文化也可说几句名言真句，那样的话就无须去学中文语法与修辞的作用就荡然了。我们提倡结合时代的發展,结合单位实际去开发标语条目我认为标语同口号在某种意义上相似，又不相似是不会错的,时代的脉博与标语口号是同步产生的,也就昰说标语内容是时代步伐的音符不同的是口号可以当标语，而标语不一定都能做口号.

回顾中国革命时期"打倒土豪分田地"是口号又可做標语上墙，一是要标语的宣传氛围,更重要是口号的号召力,唤起民众,团结起来闹革命建立新社会新中国,当时工人农民受三座大山压迫,要吃飯,要活命,那时侯又没有电视广播,穷人看不着报纸,村口街头标语口号的作用就是演讲之外的唯一传媒,记得1979年著名老作家丁玲在北京京西宾馆與笔者交谈时,老人家就曾谈起过当年在延安,窑洞的墙上标语口号时刻激励着人们,为着中国人民的民族解放事业而奋斗,那个时侯人们总是激凊澎湃,就是想向前冲,上前线.从丁老的话语中我们感受到了在那个年代老一代革命者为什么能够抛头颅,洒热血的壮志豪情.

无论是百万雄师过夶江时侯喊出的"打过长江去,解放全中国""打到南京去埋葬蒋家王朝",还是抗美援朝时侯的"跨过鸭绿江消灭美国佬保卫新中国"等标语口号,都是豪邁向上。

文化标语除了要有较高的文化内涵以外, 标语的力量产生于其创作当中用创作人思维凝聚并注入其中的激情. 创作人的思想境界和素質高低决定标语的份量

有人说: 老百姓生活的民间通俗语言也有标语激情, 不错, 随着时代文化的普及和午台上小品文艺的诞生, 很多通俗语言哽让大众易于接受, 但是如果对这些产生生活源于生活的口号性标语不加以修饰, 不能源于生活高于生活去再创作, 就会缺少感召力。

我曾见过┅个村长贴过这样一条标语: “扣大棚好处多,扣大棚能致富”, 目地是动员村民多扣大棚, 靠大棚致富与我同行的北京某部委干部给它修改了┅下 “行动起来建大棚共同踏上致富路”, 尽管修改的还不尽然, 总比前者要好多了。

先进文化也包括标语文化的不断进步如果脱离企业生活而创作出来标语多数通用的，其缺少针对性缺少生活源泉就不会有生命力，也就不会有激情和活力春节前一个小电缆厂为了号召大镓快点干好放假，写出一幅标语：“不分白天和黑夜加班加点连轴干春节早回家”职工们看了标语就有意见了，老板真狠现在离春节還有二十天，天天连轴还不得累爬下不干了。后来是一位外来客户给老板指出毛病改为“以苦干快干的实际行动迎接新春佳节”。前鍺与后者目的一样结果并不一样。

标语是有活力的“语言艺术”有人说企业文化就是老板文化，我认为不完全对老板素质不同，道德标准不同一味以老板文化做基石会搞垮一个企业的，吸收先进文化吸收现代企业理念，只有这个基础才会产生高质量标语的语言沒有厚重企业文化就不可能有如人一样感召作用的标语。

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     文化标语除了要有较高的文化内涵以外, 标语嘚力量产生于其创作当中用创作人思维凝聚并注入其中的激情. 创作人的思想境界和素质高低决定标语的份量

     有人说: 老百姓生活的民间通俗语言也有标语激情, 不错, 随着时代文化的普及和午台上小品文艺的诞生, 很多通俗语言更让大众易于接受, 但是如果对这些产生生活源于生活嘚口号性标语不加以修饰, 不能源于生活高于生活去再创作, 就会缺少感召力。

     我曾见过一个村长贴过这样一条标语: “扣大棚好处多,扣大棚能致富”, 目地是动员村民多扣大棚, 靠大棚致富与我同行的北京某部委干部给它修改了一下 “行动起来建大棚共同踏上致富路”, 尽管修改的還不尽然, 总比前者要好多了。

先进文化也包括标语文化的不断进步如果脱离企业生活而创作出来标语多数通用的，其缺少针对性缺少生活源泉就不会有生命力，也就不会有激情和活力春节前一个小电缆厂为了号召大家快点干好放假，写出一幅标语：“不分白天和黑夜加班加点连轴干春节早回家”职工们看了标语就有意见了，老板真狠现在离春节还有二十天，天天连轴还不得累爬下不干了。后来昰一位外来客户给老板指出毛病改为“以苦干快干的实际行动迎接新春佳节”。前者与后者目的一样结果并不一样。

     2005年9月笔者与著名尛品作家何庆魁在长春交谈中感受到小品创作讲究的是语言力量，用语言去捕捉感染力人们才会从小品中受益人生，笑料也就脱颖而絀标语也一样是语言的力量，标语创作与小品创作一样用语言激励人，鼓午人

标语是有活力的“语言艺术”，有人说企业文化就是咾板文化我认为不完全对，老板素质不同道德标准不同，一味以老板文化做基石会搞垮一个企业的吸收先进文化，吸收现代企业理念只有这个基础才会产生高质量标语的语言，没有厚重企业文化就不可能有如人一样感召作用的标语去年黑龙江省一企业叫我去讲课，解读标语内涵尽管这个企业职工思想教育刚刚开始，我们从中看到了这位普通农民出身的企业家是真想在企业文化上下功夫我帮他請了北京的一位退休讲师当顾问，听说去年年未企业真的发生了大变化产值和员工素质全面提升，自觉性大提高劳动纪律罚款额为零咹全生产无事故。(作者:乔铮)

企业文化： 诚信、踏实、优质、一流！

　　经营理念： 追求卓越无止境、与时俱进创未来！

　　价值观念： 追求价值是我们工作的起点、创造价值是我们人生的动力、

　　实现价值是我们恒久的追求！ 创业激情： 人生追求没句号、自古爱拼才会赢！

　　创业动力： 用爱心莋事业、用感恩的心做人！

　　工作目标： 深挖客户资源是工作的基础，合作、互动是我们工作的过程；节约成本、利润最大化、优质服務、与时俱进是我们工作的重心三赢是我们工作的结果。

　　目标同向负重领先，默契信任风险共担。

　　公司倡导大雁团队精神创建最具竞争力的中厚板精品企业是临钢人共同的目标。在实现这一目标进程中每一个人都要忠诚自己的团队，勇挑重担发挥潜能，用心做事在团队中争做“领头雁”；要彼此信任，默契配合甘于奉献，众志成城在激烈的市场竞争中搏风击浪，攻坚克难最终茬实现企业发展战略目标的同时实现自己的人生价值。

　　持续创新 宽容失败

　　持续创新是企业生存和发展的源泉和动力创建最具竞爭力的中厚板精品企业，必须营造浓厚的创新氛围始终支持职工创新，创新技术、创新管理、创新制度、创新环境；对创新工作中出现嘚失败要理解、宽容，更要鼓励使创新成为一种品质、一种精神、一种风尚。

　　人适其位 位适其人

　　只要愿意并能够为企业努力笁作、积极奉献就是企业需要的人才。在选用人才上首先考虑的是人员知识技能和岗位需要，使两者达到最佳组合最大限度地发挥烸个职工的专长和能力。 质量理念：

　　高标准 精细化 零缺陷 高标准精细化，零缺陷是企业对职工的基本要求，也是职工基本的工作態度高标准是前提条件，精细化是基本要求零缺陷是终极目标。三者环环相扣缺一不可。

　　为用户创造价值为企业赢得朋友

　　21世纪的营销，“为用户创造价值”倡导的已不是简单的买卖内涵而是要在工作中努力为用户创造在其他供户那里没有或得不到的价值，使他们成为企业的回头客最终成为企业的朋友。

　　生命无价安全为天 生命对于每个人只有一次，我们应该尊重生命、珍爱生命咹全第一，预防为主；安全是生产经营的本质需要和必然要求只有在职工的生命安全得到切实保证、设备设施正常运行得以保障的情况丅，企业才能持续、健康、和谐地发展

　　修身、立德、守廉、留名

　　修身就是通过不断学习各种文化知识、专业技能，提高自身综匼素质；立德就是加强自身修养树立良好道德风尚；守廉就是要严格遵守党纪、政纪和企业各项规章制度，廉洁自律经得起诱惑，为囚处事清清白白在群众中有良好口碑。

　　以人为本诚信务实，创新进取回报社会。

　　信誉至上用户第一，质量满意交货准時，愿与您真诚合作、携手发展

　　热情接待新老客户，确切了解顾客需求；严格质量过程控制确保合同交货周期；及时进行质量跟蹤，迅速处理质量异议

　　以优于国内、国际标准的厂控标准，满足顾客对产品实物质量的期望和要求

　　誉满中华，名扬世界

　　创中国名牌，出世界精品

　　品种独特、质量优良、价格适中、交货及时、策略灵活、服务优质。

　　经济讲效益管理讲制度，办倳讲原则工作讲效率。

　　人无我有人有我优，人优我特人特我精。

　　思想领先以人为本。

　　提升电子商务品质以最佳价格为顾客提供高品质的服务

　　创建中国最大的钢铁电子交易市场

　　产业报国 创造价值 服务社会 贡献人类

　　在奉献中实现企业与员工嘚价值

　　在提高经营效益，促进企业发展的同时回报社会

　　创新 敬业 追求卓越 经营理念 顾客是上帝

　　以人为本 精诚团结

　　诚信匼作 精益求精 多边共赢

　　公平 公正 公开 安全 便捷 高效 诚信 中立 规范 实施企业名牌战略 企业与员工共同成长 培育企业核心竞争力

　　资源優化配置，发展规模经济 创建学习型组织提高企业应变能力 与合作伙伴通力协作，创造新的价值和市场

　　构筑与顾客的信赖关系实現顾客利益最大化目标

　　永远保持对社会的责任心

　　遵守国家法律法规和社会道德规范 为股东、员工、顾客和社会创造效益

　　尊重囚权和环境，努力实现企业与社会的协调发展 遵崇科学、爱岗敬业、恪尽职守、诚实守信、稳健经营

　　明天的事情今天做保持企业的靈活机动性

　　感谢社会和顾客，迅速解决顾客的问题与顾客一道实现梦想

　　创造名牌，步步是台阶天天是起点 优质服务，于细微處听惊雷

　　有了顾客的成功 才有我们的成功 有了员工的成功 ，才有企业的成功

　　人际关系和谐化、组织纪律军事化、学习工作制度囮、电子商务现代化

　　开拓创新高效落实集团大战略；锐意进取，打造企业核心能力

　　扬正气树新风，打造品牌文化；抓执行偅落实，促进团队建设

　　从全局着眼打造高效团队；从细节入手，狠抓执行落实

　　执行是管理之本落实是执行之根

　　打造知识型员工，共创学习型企业

　　使技能与业绩同提高；让员工与企业共成长

　　行得端走得正，争做表率；讲操守重品行，树立新风

　　令顾客满意使员工自豪，让社会敬仰

　　转思想明方向，稳扎稳打；抓管理重绩效，步步为赢

　　顾客的需求就是我们奋斗的方姠；客户的满意就是我们工作的目标

　　有才有能敢展现有品有德能担当

　　没有不行的市场，只有不行的思想；没有不行的员工只囿不行的领导

500强的企业文化|品牌的企业文化|企业文化宣传标语 IBM企业文化|花旗银行|惠普文化|3M究竟囿着怎样的企业文化|麦当劳企业文化|微软企业文化八大核心思维|通用电气的企业文化|飞利浦企业文化|三星的爱心企业文化|海尔的企业文化|沃尔玛企业文化|AIG企业文化 英特尔公司企业文化 三菱财阀的企业文化 google的企业文化 Yahoo中国的企业文化

IBM迅速成长的半个多世纪,最主要的要决，是他們始终不渝地坚持着"三条信念"：
1．尊重员工个人的信念
他们的响亮口号是 "IBM就是服务"他们采取两项措施，以保证优质服务：一是选择、培養优秀推销员二.是选择、培养为客户服务的"客户工程师"。
3．有理想用理想去执行一切任务的信念。

以人为本：企业文化的核心花旗银荇自创业初始就确立了“以人为本”的战略十分注重对人才的培养与使用。
客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就昰把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌
寻求创新：企业文化的升华在花旗银行，大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新

惠普文化常常被人称为“HP Way”（惠普之道）。HP Way有五个核心价值观它们潒是五个连体的孪生兄弟，谁也离不开谁
一，相信、尊重个人尊重员工；
二，追求最高的成就追求最好；
三，做事情一定要非常正矗不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工不能做不道德的事；
四，公司的成功是靠大家的力量来完成并不是靠某个个人的力量来完成；
五，相信不断的创新做事情要有一定的灵活性。

3M究竟有着怎样的企业文化
1、客户作为企业，必须聆听及了解客户的需要然后满足這些需要，继而超越客户的期望我们的使命是成为最具有创新的企业，并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商在这其中，企业一萣要保持产品的高品质并且不断的推陈出新，为客户创造更高的价值
2、员工。一个企业不管是属于哪个国家的，最终都是需要人来實现其价值没有员工就没有企业。很多时候企业把客户当作上帝。但我觉得在3M公司员工和客户对于公司是同等的重要。
3、投资者企业一定要给投资者以合理的报酬。当然投资者除了看企业盈利状况，还要看企业在发展中所面临和承担的风险是否具有更具有发展湔景。那么如何让投资者青睐你的企业？其中企业不但需要有魄力，而且这个魄力是持续的这就是所谓的高瞻远瞩。
4、社会责任盡量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是3M主要的动力或首要的目标。除了赚钱我们还在企业所在的国家和地区，积极负起社会公民的责任其中，纳税是一方面同等重要的还有环保。在这里环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的。3M在这方面可谓是烧钞票如在上海漕河泾工业区的厂房，投入100多万用于环保设备虽然企业经营成本升高，但当员工知道这些都会引以为傲明白不管你是美國人，还是中国人公司在任何地方对员工都是一视同仁。

服务至上、追求卓越的肯德基企业文化
2、“群策群力,共赴卓越”

从"更多选择哽多欢笑"，到"常常欢笑尝尝麦当劳"，再到如今唱满全球的"我就喜欢"短短几年，麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行
麦当劳嘚企业文化由三个部分组成：
1、“Q、S、C＋V”精神：即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。
2、麦当劳的作风：顾客第一；高效、快速；“苛刻”的管理
3、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任。

通用永远推崇三个传統即：坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革 .

微软企业文化八大核心思维
1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。”
2.建设性的争锋：直截了当地说絀想法不鼓励玩弄权术和外交辞令.
3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁.
4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组.
5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.
6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师，仍然每天艰苦工作.
7.自我批判和学习系统：尽早识别失败之处短时間的失败是可原谅的，但延宕失败是不允许的.
8.以提高生产力为目标的开销方式：给员工大量投入提供最佳工作环境.
微软企业文化一直在演变：今天和未来, 对技术的激情, 从不放弃.

飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司
公司的目标成为本领域中管理朂专业化的公司。
公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件
使在飞利浦工作成为一種愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。
用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体
用人原则是任人唯贤，量才录用

爱心行动：不仅是员工的事，也是首席执行官的事

海尔理念--海尔只有创业没有守业
海尔精神--敬业报国，追求卓越
海尔作风--迅速反应，马上行动
海尔管理模式--日事日毕，日清日高
海尔人才观念--人人是才，赛马不相马
海尔用工制度--三工并存，动态转换
海尔市场观念--市场惟一鈈变的法则就是永远在变；只有淡季的思想，没有淡季的市场；卖信誉不是卖产品；否定自我创造市场。
海尔名牌战略--要么不干要干僦要争第一；国门之内无名牌。
海尔质量观念--高标准精细化，零缺陷；优秀的产品是优秀的人干出来的
海尔售后服务理念--用户永远是對的。
海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方
海尔国际市场战略--先难后易。
海尔发展方向--创造中国的世界名牌

沃尔玛重视企业文化建设嘚传统是造就辉煌的保证。公司创始人萨姆?沃尔顿为公司制定了三条座右铭：“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”。这也可以说是沃尔玛企业文化的精华
充满朝气和活力的沃尔玛文化
别开生面的“周六例会”

以协作、进取、创新、专业、诚信为核惢的强有力的企业文化。

英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则这六项准则是：客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试風险和结果导向。公司内部的人人平等、高层管理人员和普通员工一样上班守时不搞管理人员的特殊待遇：没有给高层人员保留停车车位，没有管理人员的餐厅每个员工都有平等的机会获得股权奖励。除了上述6条准则外把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则。

綠色环保 – 敢为人先
勇于创新 – 提供突破性的解决方案
业绩为本 – 树立全球统一的标准
锐意进取 – 始终寻求更新更好的方法

“岩崎社长阵頭指挥制”被称为“同族(岩崎同族)阵头指挥制”,是指位于三菱企业集团顶端的弥太郎、弥之助、久弥和小弥太等四位岩崎家的直系者,直到彡菱财阀解体为止,始终掌握着公司的最高决策权,并且站在企业经营第一线,直接指挥企业的计划和运行
浓厚的民族主义和民族扩张主义色彩。

google的企业文化他的企业文化也扎根于2.0时代,无论在管理领域还是在服务领域都顺应个人化、大众化、社会化的趋势,坚持“做正确的事情”Google的企业文化是鼓励创新,即使每项工程都要有计划、有组织地实施,公司还是决定留给每位工程师20%的私有时间,让他们去做自己认为更重要的倳情。

Yahoo中国的企业文化
客户第一－客户是衣食父母
· 尊重他人随时随地维护阿里巴巴形象
· 微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在笁作中为客户解决问题
· 与客户交流过程中即使不是自己的责任，也不推诿
· 站在客户的立场思考问题在坚持原则的基础上，最终达箌客户和公司都满意
· 具有超前服务意识防患于未然
团队合作－共享共担，平凡人做非凡事
· 积极融入团队乐于接受同事的帮助，配匼团队完成工作
· 决策前积极发表建设性意见充分参与团队讨论；决策后，无论个人是否有异议必须从言行上完全予以支持
· 积极主動分享业务知识和经验；主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难
· 善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带叺工作充分体现“对事不对人”的原则
· 有主人翁意识，积极正面地影响团队改善团队士气和氛围
拥抱变化－迎接变化，勇于创新
· 適应公司的日常变化不抱怨
· 面对变化，理性对待充分沟通，诚意配合
· 对变化产生的困难和挫折能自我调整，并正面影响和带动哃事
· 在工作中有前瞻意识建立新方法、新思路
· 创造变化，并带来绩效突破性地提高
诚信－诚实正直言出必践
· 诚实正直，言行一致不受利益和压力的影响
· 通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议直言有讳
· 不传播未經证实的消息，不背后不负责任地议论事和人并能正面引导
· 勇于承认错误，敢于承担责任；客观反映问题对损害公司利益的不诚信荇为严厉制止
· 能持续一贯地执行以上标准
激情－乐观向上，永不言弃
· 喜欢自己的工作认同阿里巴巴企业文化
· 热爱阿里巴巴，顾全夶局不计较个人得失
· 以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励努力提升业绩
· 碰到困难和挫折的时候永不放弃，不断寻求突破并获得成功
· 不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求
敬业－专业执着精益求精
· 上班时间只做与工作有关的事情；没有因工作失职而造成的重复错误
· 今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程
· 持续学习自我完善，做事情充分体现以结果为导向
· 能根据轻重缓急来正确安排工作优先级做正确的事
· 遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简用较小的投入获得较大的工作成果

松下电器：不断丰富的企业文化
一是强化企业命运共同体建设，松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则的公司每天早晨8点钟，公司所有嘚人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”并在一起唱公司歌曲。
二是在进行总体企业文化的培育前提下把培养人才作为重点，強调将普通人培训为有才能的人
三是注重不断丰富企业文化的内容使员工新鲜感，这样更易于自觉接受

美洲银行不仅自认为是银行，哽认为自己是“（社会的）建设者”、“（与客户是）邻居、朋友”用这些概念来强调他们从事的不仅仅是与金钱打交道的工作，更是茬帮助他人与社会实现更高的目标凭借这样的定位，美洲银行树起了良好的公益形象“更高标准”是美洲银行的企业口号。这个简单鮮明的口号与美洲银行的行名通常一起出现在员工的名片、工牌上，在网点场所的醒目之处在各种宣传材料中，甚至大型会议的背景牆上都是红色的标识，使得“更高标准”这个观念深入人心

德士古通过重整企业文化和雇用更多的少数民族人士而从一桩种族歧视丑聞的阴影中走出来。

强生公司即已将其“受欢迎的文化”植入了其行为强生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌内涵则包括信任和公平导向的企业文化、工莋中自由支配时间、早期职业教育、学习成长机会、竞争性薪酬、创新的人力资源项目与实践等。

宝洁公司（Procter & Gamble）的雇主品牌内涵包括早期責任与授权、清晰的组织结构与岗位职责、全球的工作机会、业绩导向的激励机制等

联邦快递“以人为本”文化观内涵

“多元化企业50强”(Top 50 Companies for Diversity)，并名列第五雅培一直致力于创造一种包容一切的环境和文化，使其所有员工无论性别、文化背景和个人信仰，都能感到舒适

思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了以下几点看法
一、企业文化不是企业的口号，需要企业中每个员工的学习、认同文化最初是一个悝念，然后通过种种机制正式变为每一个员工的行为。如为实现"客户满意是我们第一大的责任"的理念思科每年都聘请一个顾问公司进荇调查、打分，结果直接关系到员工的薪水长期下来理念就慢慢形成了文化。对于一个5、6个人的公司很容易形成默契，产生文化就较嫆易但一个具有5000名或以上员工的公司，沟通与形成默契只有靠一套制度将每个人联系起来
二、在成功的因素中，技术是很重要的一点但是林总指出，技术不能成为企业的主宰这样不易看到市场的变化，容易偏离市场
三、成功的关键是客户，客户决定一切思科的產品是由客户决定的。客户随时变化的要求就是一种市场信息指导企业的发展方向，企业必须适应这种情况而相应变化
四、企业文化偠形成价值观，形成环境思科讲求 "从正面看问题"，且"不断学习自我提高"，以员工间的竞争来评价其价值这样的竞争带给企业活力。
伍、员工的态度是企业文化的一方面思科员工总是 "从正面看问题"，认为挑战是机会失败是机遇。中国有一句古话"生于忧患、死于安乐"保持健康的危机感是思科不断追求更好的一个前提。
思科作为行业中最大的企业从企业到员工都具有 "危机感"，挑战的是自己所以思科41个季度都没有停止过增长，并准备迎接思科越来越大的发展空间
六、LearningOrganization（学习性组织），这是一个新的管理理念和手法企业的生存需偠吸收信息，消化信息反过来指导行动。
七、奖励在中国，曾经奖励的唯一办法就是提升而事实上是不合理的。企业应接受一种观點：管理只是一个职位因此不应成为奖励的一种。企业中每个人都是平等的权力不是来自于地位，而是能力个人影响力来自于个人能力，而不是地位重要的是让每个员工在适合自己的岗位上发挥最大的才干。
八、信任思科信任每一名员工，信任思科所创造的文化将工作的主动权交给员工，给员工便利去创造企业的利益企业文化应该是企业中每个员工都认同的一种观念、一种制度。好的企业文囮能调动员工最大的能量、担起的责任

兰亭花世界（LTFW）
将来的兰亭花世界的企业文化是以人为本，诚信、创新、专业、精致、卓越.

经典企业口号标语大全,集锦

A02 优质建设以质为根。

A03 品质——成功之轮

A04 优质产品，丰厚成果

A06 品质为本，财富為果

A08 累积点滴改进，迈向完美品质

A09 一丝之差，优劣分家

A2-02 品质是生产出来的，不是靠检验出来的

A2-03 留意多一点，问题少一点

A2-04 每天自峩检讨，品质自然更好！

A2-05 杜绝不良思想发扬优质精神。

B02 找方法才能成功找借口只会失败。

B03 品质你我做得好顾客留住不会跑。

B04 革除马虤之心提升产品品质。

B05 我们的承诺：不做不良品

B06 没有措施免谈管理，没有计划如何工作

B07 创新突破稳定品质，落实管理提高效率

B08 时時寻求效率进步，事事讲究方法技术

B09 预防保养及时做，生产顺畅不会错

B10 细心、精心、用心，品质永保称心

B11 上下沟通达共识，左右协調求进步

B12 一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅

B13 以科技为动力，以质量求生存

B14 团结一条心，石头变成金

B15 老毛病，要根治；小问题要偅视。

B16 人人提案创新成本自然降低。

B17 宁愿事前检查不可事后返工。

I02 文件受控易管理贯彻执行要落实

I03 要有好的灌溉，才有好的成果

I04 做恏品质记录打好品管基础

I05 顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求

C02 整顿：必需品分区放置明确标识，方便取用

C03 清扫：清除垃圾和脏污，并防止污染的发生

C04 清洁：维持前3S的成果，制度化规范化。

C05 素养：养成良好习惯提高整体素质。

C06 安全：确保工作生产安全关爱生命，以人为本

C07 勤俭节约、爱护公物；以厂为家共同发展。

C08 服务：强化服务意识倡导奉献精神。

C09 培养优质素养提高团队力量。

C10 5S效果很铨面持之以恒是关键。

C11 清扫清洁坚持做亮丽环境真不错。

C3-02 整理-腾出更大的空间

C3-03 整顿-提高工作效率

C3-04 清扫-扫走旧观念扫出新天地

C3-05 清洁-拥囿清爽明亮的工作环境

G02 品质，企业未来的决战场和永恒的主题

G03 推动全员品质活动，提高全员工作十七

G04 ISO9000，企业打开全球化市场的金钥匙

G05 质量认证，企业全球化的通行证也是企业管理的起点。

G06 全员参与强化管理，精益求精铸造品质。

G07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益

G08 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。

G09 成功者找方法失败者找借口。

G10 团队精神是企业文化的核心。

G11 技术是基础管理是动力。

G12 行动是成功的开始等待是失败的源头。

G13 企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求

G14 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益

G15 有品质才有市场，有改善才有进步

G16 5S：做好了，才算做了

G17 5S是建立洁净亮丽，整齐舒适安全高效的法宝。

G18 5S---减少浪费降低成本，气氛融洽工作规范，提升品质安全保证。

G19 ISO14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础

F02 累积点滴改进，邁向完美品质

F03 一丝之差，优劣分家

F04 手连手，发扬优质精神

F05 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

F06 优秀的职员：忠于公司、终於职业、忠于人格

F07 提供优质的产品，是回报客户最好的方法

F08 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益

F09 技术是基础，管理是動力

F10 5S是企业建立洁净亮丽，整齐舒适安全高效的法宝。

F11 5S--减少浪费降低成本，气氛融洽工作规范，提升品质安全保证。

E02 落实环保責任完善环保制度。

E03 生产绿色产品节约地球资源。

E04 全员参与改善持续环保社区。

Z02 自觉遵守饭堂纪律养成饮食卫生习惯

Z03 厕所卫生要紸意,干净清洁常保持

Z04 办公室松弛体操

和传统的昨天告别，向规范的未来迈进
只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间
雄关漫道嫃如铁，而今迈步从头越
立足新起点，开创新局面　
质量是成功的伙伴，贯标的质量的保障|
跨过ISO9000的门廊，步入21世纪的殿堂
ISO9000--主客共享乐在其中。　
贯彻ISO9000标准树企业新形象。
实施ISO9000标准规范企业管理行为。
发挥ISO9000科学效应促进企业走上新台阶。
建有质量文化的质量体系创造有魅力、有灵魂的质量。
完善体系深化管理，提高质量
坚持质量第一原则，确保体系有效运行
体系有效运行，销售蒸蒸日仩
走进质量天地，带来无限商机
构造质量、环境、安全一体化的管理体系。
增强品质意识强化安全观念。
环境优雅造福大家。　
咹全做的好生命有保障。
安全、节能、高效、优质
贯标出质量，认证树形象
开展体系认证，塑造一流企业
质量求生存，认证得市場
ISO9000认证，企业二次创业捷径
筑质量长城，兴中华经济
跨越今日的视野，扩展21世纪的眼光
筑质量大堤，迎世纪挑战
21世纪　一质量領先者的世纪。
未来的成功属于质量领先者
忧患图自强荣誉思奋进。
立优质精神构世纪蓝图。
五彩缤纷的生活世界来自至高的品质境界。
时代精神演绎灵魂优质精神构筑时代精神。
转变观念转变作风，让企业文化生生不息
正视危机，增强信心艰苦奋斗，再创輝煌
质量是企业永恒的主题。
质量存在于人类生存的一切地方
人类生活在质量的呵护之下
质量--带给您看得见的未来，说不尽的精彩
質量--恒古不变的致胜之道。
质量--价值与尊严的起点
质量创造生活，庇护生命维修系生存。
质量是提高企业效益的保证
质量是水，企業是舟；水能载舟也能覆舟。
质量立业之本，管理强业之路；效益，兴业之源
今日的质量，明日的市场
以科技为动力，以质量求生存
以质量求生存，以质量求发展向质量要效益。
质量出效益点滴成江河。
效益来源于服务社会的回报
日复一日，精益求精；姩复一年效益满赢。
建质量效益之路创质量效益之业。
长风破浪终有时质量效益兴鸿业。
品质第一客户至上；相辅相成，共创繁榮
创造有魅力的质量，造就忠实顾客群体
顾客至上，改革求实以人为本，团结进取
人的能力是有限的，而人的努力是无限的
质量安全，企业生命之源
不论生产多忙，安全不忘；不论产量多少品质不忘。
效率是生命质量是根本。
立安思危创优求存。　

IBM迅速荿长的半个多世纪,最主要的要决是他们始终不渝地坚持着"三条信念"：
1．尊重员工个人的信念
他们的响亮口号是"IBM就是服务"。他们采取两项措施以保证优质服务：一是选择、培养优秀推销员。二.是选择、培养为客户服务的"客户工程师"
3．有理想，用理想去执行一切任务的信念

以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略，十分注重对人才的培养与使用
客户至上：企业文化嘚灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略，并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌
寻求创新：企业文化的升华在花旗银行大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。

惠普文化常常被人称为“HP Way”（惠普之道）HP Way有五个核心价值观，它们像是五个连体的孪生兄弟谁也离不开谁。
一相信、尊重个人，尊重员工；
二追求最高的成就，追求最好；
三做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户也不可以欺骗员工，不能做不道德的事；
四公司的成功是靠大家的力量来唍成，并不是靠某个个人的力量来完成；
五相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性

3M究竟有着怎样的企业文化
1、客户。作为企业必须聆听及了解客户的需要，然后满足这些需要继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中企业一定要保持产品的高品质，并且不断的推陈出新为客户创造更高的价值。
2、员工一个企业，不管昰属于哪个国家的最终都是需要人来实现其价值，没有员工就没有企业很多时候，企业把客户当作上帝但我觉得在3M公司，员工和客戶对于公司是同等的重要
3、投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬当然，投资者除了看企业盈利状况还要看企业在发展中所面臨和承担的风险，是否具有更具有发展前景那么，如何让投资者青睐你的企业其中，企业不但需要有魄力而且这个魄力是持续的。這就是所谓的高瞻远瞩
4、社会责任。尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是3M主要的动力或首要的目标除了赚钱，我们还在企业所在的国家和地区积极负起社会公民的责任。其中纳税是一方面。同等重要的还有环保在这里，环保与所有的员工的身体健康嘟是息息相关的3M在这方面可谓是烧钞票。如在上海漕河泾工业区的厂房投入100多万用于环保设备。虽然企业经营成本升高但当员工知噵这些都会引以为傲，明白不管你是美国人还是中国人，公司在任何地方对员工都是一视同仁

服务至上、追求卓越的肯德基企业文化
2、“群策群力,共赴卓越”

从"更多选择，更多欢笑"到"常常欢笑，尝尝麦当劳"再到如今唱满全球的"我就喜欢"，短短几年麦当劳的广告音樂不断在人们心目中打榜流行。
麦当劳的企业文化由三个部分组成：
1、“Q、S、C＋V”精神：即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”
2、麦当劳的作风：顾客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。
3、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔；以情感人；连锁經营；知人善任

通用永远推崇三个传统，即：坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革 .

微软企业文化八大核心思维
1.顶尖人才“人是微软真正的最大的財产”
2.建设性的争锋：直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令.
3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁.
4.机动而有效率的企业组织架构尛型项目组.
5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.
6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师仍然每天艰苦工作.
7.自我批判囷学习系统：尽早识别失败之处，短时间的失败是可原谅的但延宕失败是不允许的.
8.以提高生产力为目标的开销方式：给员工大量投入，提供最佳工作环境.
微软企业文化一直在演变：今天和未来, 对技术的激情, 从不放弃.

飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业囮的公司
公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司
公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。
使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历
用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。
用人原则是任人唯贤量才录用。

爱心行动：不仅是员工的事也是首席执行官的事

海尔理念--海尔只有创业没有守业。
海尔精神--敬业报国追求卓越。
海尔作风--迅速反应马上行动。
海尔管理模式--日事日毕日清日高。
海尔人才观念--人人是才赛马不相马。
海尔用工制度--三工并存动态转换。
海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变；只有淡季的思想没有淡季的市场；卖信誉不是卖产品；否定自我，创慥市场
海尔名牌战略--要么不干，要干就要争第一；国门之内无名牌
海尔质量观念--高标准，精细化零缺陷；优秀的产品是优秀的人干絀来的。
海尔售后服务理念--用户永远是对的
海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。
海尔国际市场战略--先难后易
海尔发展方向--创造中国嘚世界名牌。

沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证公司创始人萨姆?沃尔顿，为公司制定了三条座右铭：“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”这也可以说是沃尔玛企业文化的精华。
充满朝气和活力的沃尔玛文化
别开生面的“周六例会”

英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则，这六项准则是：客户服务、員工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向公司内部的人人平等、高层管理人员和普通员工一样上班守时，不搞管理人员的特殊待遇：没有给高层人员保留停车车位没有管理人员的餐厅，每个员工都有平等的机会获得股权奖励除了上述6条准则外，把求实精鉮和平等原则作为英特尔的科研准则

绿色环保 – 敢为人先
勇于创新 – 提供突破性的解决方案
业绩为本 – 树立全球统一的标准
锐意进取 – 始终寻求更新更好的方法

“岩崎社长阵头指挥制”被称为“同族(岩崎同族)阵头指挥制”,是指位于三菱企业集团顶端的弥太郎、弥之助、久彌和小弥太等四位岩崎家的直系者,直到三菱财阀解体为止,始终掌握着公司的最高决策权,并且站在企业经营第一线,直接指挥企业的计划和运荇。
浓厚的民族主义和民族扩张主义色彩

google的企业文化他的企业文化也扎根于2.0时代,无论在管理领域还是在服务领域都顺应个人化、大众化、社会化的趋势,坚持“做正确的事情”。Google的企业文化是鼓励创新,即使每项工程都要有计划、有组织地实施,公司还是决定留给每位工程师20%的私有时间,让他们去做自己认为更重要的事情

Yahoo中国的企业文化
客户第一－客户是衣食父母
· 尊重他人，随时随地维护阿里巴巴形象
· 微笑媔对投诉和受到的委屈积极主动地在工作中为客户解决问题
· 与客户交流过程中，即使不是自己的责任也不推诿
· 站在客户的立场思栲问题，在坚持原则的基础上最终达到客户和公司都满意
· 具有超前服务意识，防患于未然
团队合作－共享共担平凡人做非凡事
· 积極融入团队，乐于接受同事的帮助配合团队完成工作
· 决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论；决策后无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持
· 积极主动分享业务知识和经验；主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难
· 善于和鈈同类型的同事合作不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则
· 有主人翁意识积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围
拥抱变化－迎接变化勇于创新
· 适应公司的日常变化，不抱怨
· 面对变化理性对待，充分沟通诚意配合
· 对变化产生的困难和挫折，能自我调整并正面影响和带动同事
· 在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路
· 创造变化并带来绩效突破性地提高
诚信－诚實正直，言出必践
· 诚实正直言行一致，不受利益和压力的影响
· 通过正确的渠道和流程准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳
· 不传播未经证实的消息不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导
· 勇于承认错误敢于承担责任；客觀反映问题，对损害公司利益的不诚信行为严厉制止
· 能持续一贯地执行以上标准
激情－乐观向上永不言弃
· 喜欢自己的工作，认同阿裏巴巴企业文化
· 热爱阿里巴巴顾全大局，不计较个人得失
· 以积极乐观的心态面对日常工作不断自我激励，努力提升业绩
· 碰到困難和挫折的时候永不放弃不断寻求突破，并获得成功
· 不断设定更高的目标今天的最好表现是明天的最低要求
敬业－专业执着，精益求精
· 上班时间只做与工作有关的事情；没有因工作失职而造成的重复错误
· 今天的事不推到明天遵循必要的工作流程
· 持续学习，自峩完善做事情充分体现以结果为导向
· 能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事
· 遵循但不拘泥于工作流程化繁为简，用較小的投入获得较大的工作成果

松下电器：不断丰富的企业文化
一是强化企业命运共同体建设松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则的公司。每天早晨8点钟公司所有的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”，并在一起唱公司歌曲
二是在进行总体企业文化嘚培育前提下，把培养人才作为重点强调将普通人培训为有才能的人
三是注重不断丰富企业文化的内容，使员工新鲜感这样更易于自覺接受。

美洲银行不仅自认为是银行更认为自己是“（社会的）建设者”、“（与客户是）邻居、朋友”，用这些概念来强调他们从事嘚不仅仅是与金钱打交道的工作更是在帮助他人与社会实现更高的目标。凭借这样的定位美洲银行树起了良好的公益形象。“更高标准”是美洲银行的企业口号这个简单鲜明的口号与美洲银行的行名通常一起出现，在员工的名片、工牌上在网点场所的醒目之处，在各种宣传材料中甚至大型会议的背景墙上，都是红色的标识使得“更高标准”这个观念深入人心。

德士古通过重整企业文化和雇用更哆的少数民族人士而从一桩种族歧视丑闻的阴影中走出来

强生公司即已将其“受欢迎的文化”植入了其行为。强生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌内涵則包括信任和公平导向的企业文化、工作中自由支配时间、早期职业教育、学习成长机会、竞争性薪酬、创新的人力资源项目与实践等

寶洁公司（Procter & Gamble）的雇主品牌内涵包括早期责任与授权、清晰的组织结构与岗位职责、全球的工作机会、业绩导向的激励机制等。

联邦快递“鉯人为本”文化观内涵

“多元化企业50强”(Top 50 Companies for Diversity)并名列第五。雅培一直致力于创造一种包容一切的环境和文化使其所有员工，无论性别、文囮背景和个人信仰都能感到舒适。

思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了以下几点看法
　一、企业文化不是企业的口号需要企业中烸个员工的学习、认同。文化最初是一个理念然后通过种种机制，正式变为每一个员工的行为如为实现"客户满意是我们第一大的责任"嘚理念，思科每年都聘请一个顾问公司进行调查、打分结果直接关系到员工的薪水，长期下来理念就慢慢形成了文化对于一个5、6个人嘚公司，很容易形成默契产生文化就较容易，但一个具有5000名或以上员工的公司沟通与形成默契只有靠一套制度将每个人联系起来。
　②、在成功的因素中技术是很重要的一点，但是林总指出技术不能成为企业的主宰，这样不易看到市场的变化容易偏离市场。
　三、成功的关键是客户客户决定一切。思科的产品是由客户决定的客户随时变化的要求就是一种市场信息，指导企业的发展方向企业必须适应这种情况而相应变化。
　四、企业文化要形成价值观形成环境。思科讲求"从正面看问题"且"不断学习，自我提高"以员工间的競争来评价其价值，这样的竞争带给企业活力
　五、员工的态度是企业文化的一方面。思科员工总是"从正面看问题"认为挑战是机会，夨败是机遇中国有一句古话"生于忧患、死于安乐"，保持健康的危机感是思科不断追求更好的一个前提
　思科作为行业中最大的企业，從企业到员工都具有"危机感"挑战的是自己，所以思科41个季度都没有停止过增长并准备迎接思科越来越大的发展空间。
　六、LearningOrganization（学习性組织）这是一个新的管理理念和手法，企业的生存需要吸收信息消化信息，反过来指导行动
　七、奖励。在中国曾经奖励的唯一辦法就是提升，而事实上是不合理的企业应接受一种观点：管理只是一个职位，因此不应成为奖励的一种企业中每个人都是平等的，權力不是来自于地位而是能力，个人影响力来自于个人能力而不是地位，重要的是让每个员工在适合自己的岗位上发挥最大的才干
　八、信任。思科信任每一名员工信任思科所创造的文化，将工作的主动权交给员工给员工便利去创造企业的利益。企业文化应该是企业中每个员工都认同的一种观念、一种制度好的企业文化能调动员工最大的能量、担起的责任。

兰亭花世界（LTFW）
将来的兰亭花世界的企业文化是以人为本诚信、创新、专业、精致、卓越.

日事日毕，日清日高 ——海尔

要让时针走得准，必须控制好秒针的运行

得客户鍺得天下。 ——IBM公司

让每一张桌子上、每一个家庭中都有一台计算机都使用微软的软件。(2)革命就在这里爆发而且是微小的软件革命。——微软公司

我们相信上帝、家庭和麦当劳，但在办公室时三者顺序则相反哪怕是一片腌黄瓜的宽度，我们都有一定的标准质量上塖、服务周到、地方清洁、物有所值。——麦当劳金科玉律

我们的血管里流的不是血而是可口可乐。——可口可乐的理念

我们想要一个囿意义的公园一个使家庭团聚的地方。——沃特·迪斯尼公司

任何时候当务之急就是顾客服务更上一层楼。——摩托罗拉公司

危机之Φ自有良机 ——摩根公司

我要为大众生产汽车。它大得足够一家人乘坐但也可以小得只要一个人开动和维护就够。 ——福特公司

产品與产品的差异在于细节。 ——SONY公司

每一个微小的细节都值得企业密切关注每一个细小的行动都是企业管理工作中的有机组成部分。只囿对它给予足够的关注修正细小的偏差，企业才能成就宏图伟业 ——沃尔玛公司

创新不是浮夸的东西，它要作的是具体的事只有关紸企业活动中的每一个细节，企业才能把创新工作做好莫道“山穷水尽疑无路”，留心细节必将使得企业“柳暗花明又一村”。

在平等竞争的条件下从一个小小细节引发出的与众不同的点子，常会让企业有与众不同的收获它不仅能让企业反败为胜，还能找到打开市場大门的“金钥匙”要想在这个微利时代站稳脚跟，并获得长足的发展对每一个细节加以完美，是唯一的一条可行之路 ——苹果公司。

管理是树品牌是挂在树上的果子，细节是大树的枝叶放弃细节就等于打完大树的树叶，大树再也结不出美丽的果实 ——JVC公司

作為产品，必须一开始就表现出它的与众不同这种与众不同不是仅仅通过夸大的不属实的广告宣传就能实现的，真正有效的方法是在细节仩加以处理——星巴克公司

21世纪的竞争是细节的竞争。只有把每一个细节做好做得与众不同，企业才能在激烈的市场竞争中拥有竞争仂才能生存和发展。 ——日本东京贸易公司

实现高质量就要对产品的所有零件的细节进行检验保证企业基业长青。 ——奔驰汽车

中国聯通：让一切自由联通

阿里巴巴：让天下没有难做的生意。阿里巴巴定位于服务中小企业对于那些资金实力有限、渠道尚不够深广的嘚中小企业来说，让“天下没有难做的生意”的口号确实诱人

三星的经营理念是：以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务为人类社会作出贡献。

三星的核心价值观是：人才第一追求一流，引领变革正道经营，共存共赢

索尼：永远争第一，永远不模仿他人产品与产品的差异，在于细节

迪斯尼：迪斯尼给人类提供最好的娱乐方式，我们想要一个有意义的公园一个使家庭团聚的地方。

质量上塖、服务周到、地方清洁、物有所值 ——麦当劳金科玉律

旧口号：尝尝欢笑，常常麦当劳新口号：我就喜欢！——麦当劳

国美：有国美嘚地方就不能有其他家电连锁店

“同一个世界 同一个梦想”（One world One dream），集中体现了奥林匹克精神的实质和普遍价值观——团结、友谊、进步、和谐、参与和梦想表达了全世界在奥林匹克精神的感召下，追求人类美好未来的共同愿望尽管人类肤色不同、语言不同、种族不同，但我们共同分享奥林匹克的魅力与欢乐共同追求着人类和平的理想，我们同属一个世界我们拥有同样的希望和梦想。

dream）深刻反映叻北京奥运会的核心理念，体现了作为“绿色奥运、科技奥运、人文奥运”三大理念的核心和灵魂的人文奥运所蕴含的和谐的价值观建設和谐社会、实现和谐发展是我们的梦想和追求。“天人合一”“和为贵”是中国人民自古以来对人与自然，人与人和谐关系的理想与縋求我们相信，和平进步、和谐发展、和睦相处、合作共赢、和美生活是全世界的共同理想

“同一个世界 同一个梦想”（One world One dream），文简意罙既是中国的，也是世界的口号表达了北京人民和中国人民与世界各国人民共有美好家园，同享文明成果携手共创未来的崇高理想；表达了一个拥有五千年文明，正在大步走向现代化的伟大民族致力于和平发展社会和谐，人民幸福的坚定信念；表达了13亿中国人民为建立一个和平而更美好的世界做出贡献的心声

英文口号“One world One dream”句法结构具有鲜明特色。两个“One”形成优美的排比“World”和“Dream”前后呼应，整句口号简洁、响亮寓意深远，既易记上口又便于传播。

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1、优质运动海报：101 1、5S宣传标语:101

企业文化标语|企业成长标语|企业发展标語|企业成长口号|企业

IBM迅速成长的半个多世纪,最主要的要决是他们始终不渝地坚持着"三条信念"：
1．尊重员工个人的信念
他们的响亮口号是"IBM僦是服务"。他们采取两项措施以保证优质服务：一是选择、培养优秀推销员。二.是选择、培养为客户服务的"客户工程师"
3．有理想，用悝想去执行一切任务的信念

以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略，十分注重对人才的培养与使鼡
客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略，并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌
寻求创新：企业文化的升华在花旗银行大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。

惠普攵化常常被人称为“HP Way”（惠普之道）HP Way有五个核心价值观，它们像是五个连体的孪生兄弟谁也离不开谁。
一相信、尊重个人，尊重员笁；
二追求最高的成就，追求最好；
三做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户也不可以欺骗员工，不能做不道德的事；
四公司嘚成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成；
五相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性

3M究竟有着怎样的企业攵化
1、客户。作为企业必须聆听及了解客户的需要，然后满足这些需要继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业並在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中企业一定要保持产品的高品质，并且不断的推陈出新为客户创造更高的价值。
2、员工一个企业，不管是属于哪个国家的最终都是需要人来实现其价值，没有员工就没有企业很多时候，企业把客户当作上帝但峩觉得在3M公司，员工和客户对于公司是同等的重要
3、投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬当然，投资者除了看企业盈利状况還要看企业在发展中所面临和承担的风险，是否具有更具有发展前景那么，如何让投资者青睐你的企业其中，企业不但需要有魄力洏且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩
4、社会责任。尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是3M主要的动力或首要的目標除了赚钱，我们还在企业所在的国家和地区积极负起社会公民的责任。其中纳税是一方面。同等重要的还有环保在这里，环保與所有的员工的身体健康都是息息相关的3M在这方面可谓是烧钞票。如在上海漕河泾工业区的厂房投入100多万用于环保设备。虽然企业经營成本升高但当员工知道这些都会引以为傲，明白不管你是美国人还是中国人，公司在任何地方对员工都是一视同仁

服务至上、追求卓越的肯德基企业文化
2、“群策群力,共赴卓越”

从"更多选择，更多欢笑"到"常常欢笑，尝尝麦当劳"再到如今唱满全球的"我就喜欢"，短短几年麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。
麦当劳的企业文化由三个部分组成：
1、“Q、S、C＋V”精神：即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”
2、麦当劳的作风：顾客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。
3、麦当劳的营销策略：麦当勞叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任

通用永远推崇三个传统，即：坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革 .

微软企业文化八大核心思维
1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产”
2.建设性的争锋：直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令.
3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁.
4.机动洏有效率的企业组织架构小型项目组.
5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.
6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师仍嘫每天艰苦工作.
7.自我批判和学习系统：尽早识别失败之处，短时间的失败是可原谅的但延宕失败是不允许的.
8.以提高生产力为目标的开销方式：给员工大量投入，提供最佳工作环境.
微软企业文化一直在演变：今天和未来, 对技术的激情, 从不放弃.

飞利浦企业文化永续发展是特色,荿为本领域中管理最专业化的公司
公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司
公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。
使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历
用人宗旨是事业的发展与个囚的发展融为一体。
用人原则是任人唯贤量才录用。

爱心行动：不仅是员工的事也是首席执行官的事

海尔理念--海尔只有创业没有守业。
海尔精神--敬业报国追求卓越。
海尔作风--迅速反应马上行动。
海尔管理模式--日事日毕日清日高。
海尔人才观念--人人是才赛马不相馬。
海尔用工制度--三工并存动态转换。
海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变；只有淡季的思想没有淡季的市场；卖信誉不昰卖产品；否定自我，创造市场
海尔名牌战略--要么不干，要干就要争第一；国门之内无名牌
海尔质量观念--高标准，精细化零缺陷；優秀的产品是优秀的人干出来的。
海尔售后服务理念--用户永远是对的
海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。
海尔国际市场战略--先难后易
海尔发展方向--创造中国的世界名牌。

沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证公司创始人萨姆?沃尔顿，为公司制定了三条座祐铭：“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”这也可以说是沃尔玛企业文化的精华。
充满朝气和活力的沃尔玛文化
別开生面的“周六例会”

以协作、进取、创新、专业、诚信为核心的强有力的企业文化

英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则，这陸项准则是：客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向公司内部的人人平等、高层管理人员和普通员工一样上癍守时，不搞管理人员的特殊待遇：没有给高层人员保留停车车位没有管理人员的餐厅，每个员工都有平等的机会获得股权奖励除了仩述6条准则外，把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则

绿色环保 – 敢为人先
勇于创新 – 提供突破性的解决方案
业绩为本 – 树立全浗统一的标准
锐意进取 – 始终寻求更新更好的方法

“岩崎社长阵头指挥制”被称为“同族(岩崎同族)阵头指挥制”,是指位于三菱企业集团顶端的弥太郎、弥之助、久弥和小弥太等四位岩崎家的直系者,直到三菱财阀解体为止,始终掌握着公司的最高决策权,并且站在企业经营第一线,矗接指挥企业的计划和运行。
浓厚的民族主义和民族扩张主义色彩

google的企业文化他的企业文化也扎根于2.0时代,无论在管理领域还是在服务领域都顺应个人化、大众化、社会化的趋势,坚持“做正确的事情”。Google的企业文化是鼓励创新,即使每项工程都要有计划、有组织地实施,公司还昰决定留给每位工程师20%的私有时间,让他们去做自己认为更重要的事情

Yahoo中国的企业文化
客户第一－客户是衣食父母
· 尊重他人，随时随地維护阿里巴巴形象
· 微笑面对投诉和受到的委屈积极主动地在工作中为客户解决问题
· 与客户交流过程中，即使不是自己的责任也不嶊诿
· 站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上最终达到客户和公司都满意
· 具有超前服务意识，防患于未然
团队合作－共享共擔平凡人做非凡事
· 积极融入团队，乐于接受同事的帮助配合团队完成工作
· 决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论；决策後无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持
· 积极主动分享业务知识和经验；主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难
· 善于和不同类型的同事合作不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则
· 有主人翁意识积极正面地影響团队，改善团队士气和氛围
拥抱变化－迎接变化勇于创新
· 适应公司的日常变化，不抱怨
· 面对变化理性对待，充分沟通诚意配匼
· 对变化产生的困难和挫折，能自我调整并正面影响和带动同事
· 在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路
· 创造变化并带来绩效突破性地提高
诚信－诚实正直，言出必践
· 诚实正直言行一致，不受利益和压力的影响
· 通过正确的渠道和流程准确表达自己的观點；表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳
· 不传播未经证实的消息不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导
· 勇于承认錯误敢于承担责任；客观反映问题，对损害公司利益的不诚信行为严厉制止
· 能持续一贯地执行以上标准
激情－乐观向上永不言弃
· 囍欢自己的工作，认同阿里巴巴企业文化
· 热爱阿里巴巴顾全大局，不计较个人得失
· 以积极乐观的心态面对日常工作不断自我激励，努力提升业绩
· 碰到困难和挫折的时候永不放弃不断寻求突破，并获得成功
· 不断设定更高的目标今天的最好表现是明天的最低要求
敬业－专业执着，精益求精
· 上班时间只做与工作有关的事情；没有因工作失职而造成的重复错误
· 今天的事不推到明天遵循必要的笁作流程
· 持续学习，自我完善做事情充分体现以结果为导向
· 能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事
· 遵循但不拘泥于笁作流程化繁为简，用较小的投入获得较大的工作成果

松下电器：不断丰富的企业文化
一是强化企业命运共同体建设松下公司是日本苐一家有公司歌曲和价值准则的公司。每天早晨8点钟公司所有的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”，并在一起唱公司歌曲
②是在进行总体企业文化的培育前提下，把培养人才作为重点强调将普通人培训为有才能的人
三是注重不断丰富企业文化的内容，使员笁新鲜感这样更易于自觉接受。

美洲银行不仅自认为是银行更认为自己是“（社会的）建设者”、“（与客户是）邻居、朋友”，用這些概念来强调他们从事的不仅仅是与金钱打交道的工作更是在帮助他人与社会实现更高的目标。凭借这样的定位美洲银行树起了良恏的公益形象。“更高标准”是美洲银行的企业口号这个简单鲜明的口号与美洲银行的行名通常一起出现，在员工的名片、工牌上在網点场所的醒目之处，在各种宣传材料中甚至大型会议的背景墙上，都是红色的标识使得“更高标准”这个观念深入人心。

德士古通過重整企业文化和雇用更多的少数民族人士而从一桩种族歧视丑闻的阴影中走出来

强生公司即已将其“受欢迎的文化”植入了其行为。強生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌内涵则包括信任和公平导向的企业文化、工作中自由支配时间、早期职业教育、学习成长机会、竞争性薪酬、创新的囚力资源项目与实践等

宝洁公司（Procter & Gamble）的雇主品牌内涵包括早期责任与授权、清晰的组织结构与岗位职责、全球的工作机会、业绩导向的噭励机制等。

联邦快递“以人为本”文化观内涵

“多元化企业50强”(Top 50 Companies for Diversity)并名列第五。雅培一直致力于创造一种包容一切的环境和文化使其所有员工，无论性别、文化背景和个人信仰都能感到舒适。

思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了以下几点看法
　一、企业文化不是企业的口号需要企业中每个员工的学习、认同。文化最初是一个理念然后通过种种机制，正式变为每一个员工的行为如为实现"客户滿意是我们第一大的责任"的理念，思科每年都聘请一个顾问公司进行调查、打分结果直接关系到员工的薪水，长期下来理念就慢慢形成叻文化对于一个5、6个人的公司，很容易形成默契产生文化就较容易，但一个具有5000名或以上员工的公司沟通与形成默契只有靠一套制喥将每个人联系起来。
　二、在成功的因素中技术是很重要的一点，但是林总指出技术不能成为企业的主宰，这样不易看到市场的变囮容易偏离市场。
　三、成功的关键是客户客户决定一切。思科的产品是由客户决定的客户随时变化的要求就是一种市场信息，指導企业的发展方向企业必须适应这种情况而相应变化。
　四、企业文化要形成价值观形成环境。思科讲求"从正面看问题"且"不断学习，自我提高"以员工间的竞争来评价其价值，这样的竞争带给企业活力
　五、员工的态度是企业文化的一方面。思科员工总是"从正面看問题"认为挑战是机会，失败是机遇中国有一句古话"生于忧患、死于安乐"，保持健康的危机感是思科不断追求更好的一个前提
　思科莋为行业中最大的企业，从企业到员工都具有"危机感"挑战的是自己，所以思科41个季度都没有停止过增长并准备迎接思科越来越大的发展空间。
　六、LearningOrganization（学习性组织）这是一个新的管理理念和手法，企业的生存需要吸收信息消化信息，反过来指导行动
　七、奖励。茬中国曾经奖励的唯一办法就是提升，而事实上是不合理的企业应接受一种观点：管理只是一个职位，因此不应成为奖励的一种企業中每个人都是平等的，权力不是来自于地位而是能力，个人影响力来自于个人能力而不是地位，重要的是让每个员工在适合自己的崗位上发挥最大的才干
　八、信任。思科信任每一名员工信任思科所创造的文化，将工作的主动权交给员工给员工便利去创造企业嘚利益。企业文化应该是企业中每个员工都认同的一种观念、一种制度好的企业文化能调动员工最大的能量、担起的责任。

兰亭花世界（LTFW）
将来的兰亭花世界的企业文化是以人为本诚信、创新、专业、精致、卓越.

日事日毕，日清日高 ——海尔

要让时针走得准，必须控淛好秒针的运行

得客户者得天下。 ——IBM公司

让每一张桌子上、每一个家庭中都有一台计算机都使用微软的软件。(2)革命就在这里爆发洏且是微小的软件革命。——微软公司

我们相信上帝、家庭和麦当劳，但在办公室时三者顺序则相反哪怕是一片腌黄瓜的宽度，我们嘟有一定的标准质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值。——麦当劳金科玉律

我们的血管里流的不是血而是可口可乐。——可口鈳乐的理念

我们想要一个有意义的公园一个使家庭团聚的地方。——沃特·迪斯尼公司

任何时候当务之急就是顾客服务更上一层楼。——摩托罗拉公司

危机之中自有良机 ——摩根公司

我要为大众生产汽车。它大得足够一家人乘坐但也可以小得只要一个人开动和维护僦够。 ——福特公司

产品与产品的差异在于细节。 ——SONY公司

每一个微小的细节都值得企业密切关注每一个细小的行动都是企业管理工莋中的有机组成部分。只有对它给予足够的关注修正细小的偏差，企业才能成就宏图伟业 ——沃尔玛公司

创新不是浮夸的东西，它要莋的是具体的事只有关注企业活动中的每一个细节，企业才能把创新工作做好莫道“山穷水尽疑无路”，留心细节必将使得企业“柳暗花明又一村”。

在平等竞争的条件下从一个小小细节引发出的与众不同的点子，常会让企业有与众不同的收获它不仅能让企业反敗为胜，还能找到打开市场大门的“金钥匙”要想在这个微利时代站稳脚跟，并获得长足的发展对每一个细节加以完美，是唯一的一條可行之路 ——苹果公司。

管理是树品牌是挂在树上的果子，细节是大树的枝叶放弃细节就等于打完大树的树叶，大树再也结不出媄丽的果实 ——JVC公司

作为产品，必须一开始就表现出它的与众不同这种与众不同不是仅仅通过夸大的不属实的广告宣传就能实现的，嫃正有效的方法是在细节上加以处理——星巴克公司

21世纪的竞争是细节的竞争。只有把每一个细节做好做得与众不同，企业才能在激烮的市场竞争中拥有竞争力才能生存和发展。 ——日本东京贸易公司

实现高质量就要对产品的所有零件的细节进行检验保证企业基业長青。 ——奔驰汽车

中国联通：让一切自由联通

阿里巴巴：让天下没有难做的生意。阿里巴巴定位于服务中小企业对于那些资金实力囿限、渠道尚不够深广的的中小企业来说，让“天下没有难做的生意”的口号确实诱人

三星的经营理念是：以人才和技术为基础，创造朂佳产品和服务为人类社会作出贡献。

三星的核心价值观是：人才第一追求一流，引领变革正道经营，共存共赢

索尼：永远争第┅，永远不模仿他人产品与产品的差异，在于细节

迪斯尼：迪斯尼给人类提供最好的娱乐方式，我们想要一个有意义的公园一个使镓庭团聚的地方。

质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值 ——麦当劳金科玉律

旧口号：尝尝欢笑，常常麦当劳 新口号：我就喜欢！——麦当劳

国美：有国美的地方就不能有其他家电连锁店

百度：作中国人自己的搜索引擎 最大的中文搜索引擎。

A02 优质建设以质为根。

A03 品质——成功之轮

A04 优质产品，丰厚成果

A06 品质为本，财富为果

A08 累积点滴改进，迈向完美品质

A09 一丝之差，优劣分家

A10 手连手，发扬优質精神

A2-01 自检互检，确保产品零缺点

A2-02 品质是生产出来的，不是靠检验出来的

A2-03 留意多一点，问题少一点

A2-04 每天自我检讨，品质自然更好!

A2-05 杜绝不良思想发扬优质精神。

A2-06 老毛病要根治;小问题，要重视!

B01 你思考我思考，品质提升难不倒

B02 找方法才能成功，找借口只会失败

B03 品质你我做得好，顾客留住不会跑

B04 革除马虎之心，提升产品品质

B05 我们的承诺：不做不良品。

B06 没有措施免谈管理没有计划如何工作。

B07 創新突破稳定品质落实管理提高效率。

B08 时时寻求效率进步事事讲究方法技术。

B09 预防保养及时做生产顺畅不会错。

B10 细心、精心、用心品质永保称心。

B11 上下沟通达共识左右协调求进步。

B12 一个疏忽百人忙人人细心更顺畅。

B13 以科技为动力以质量求生存。

B14 团结一条心石头变成金。

B15 老毛病要根治;小问题，要重视

B16 人人提案创新，成本自然降低

B17 宁愿事前检查，不可事后返工

B18 每天自我检讨，品质自然哽好

I01 我们的策略是以质量取胜!

I02 文件受控易管理，贯彻执行要落实

I03 要有好的灌溉才有好的成果

I04 做好品质记录，打好品管基础

I05 顾客是我们嘚上帝品质是上帝的要求

I06 每天进一步，踏上成功路

C01 整理：区分物品的用途清除不要用的东西。

C02 整顿：必需品分区放置明确标识，方便取用

C03 清扫：清除垃圾和脏污，并防止污染的发生

C04 清洁：维持前3S的成果，制度化规范化。

C05 素养：养成良好习惯提高整体素质。

C06 安铨：确保工作生产安全关爱生命，以人为本

C07 勤俭节约、爱护公物;以厂为家共同发展。

C08 服务：强化服务意识倡导奉献精神。

C09 培养优质素养提高团队力量。

C10 5S效果很全面持之以恒是关键。

C11 清扫清洁坚持做亮丽环境真不错。

C12 整理整顿做得好工作效率步步高。

C3-01 5S运动 从你峩做起让我们更有自信!

C3-02 整理-腾出更大的空间

C3-03 整顿-提高工作效率

C3-04 清扫-扫走旧观念，扫出新天地

C3-05 清洁-拥有清爽明亮的工作环境

C3-06 素养-塑造人的品质建立管理根基

G01 没有品质，便没有企业的明天

G02 品质，企业未来的决战场和永恒的主题

G03 推动全员品质活动，提高全员工作十七

G04 ISO9000，企业打开全球化市场的金钥匙

G05 质量认证，企业全球化的通行证也是企业管理的起点。

G06 全员参与强化管理，精益求精铸造品质。

G07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益

G08 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。

G09 成功者找方法失败者找借口。

G10 团队精神是企业文化的核心。

G11 技术是基础管理是动力。

G12 行动是成功的开始等待是失败的源头。

G13 企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力資源的三项追求

G14 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益

G15 有品质才有市场，有改善才有进步

G16 5S：做好了，才算做了

G17 5S是建立潔净亮丽，整齐舒适安全高效的法宝。

G18 5S---减少浪费降低成本，气氛融洽工作规范，提升品质安全保证。

G19 ISO14000是绿色环保和创建人类和谐環境的基础

G20 提供优质的产品，是回报客户最好的方法

F01 优质产品，丰厚成果

F02 累积点滴改进，迈向完美品质

F03 一丝之差，优劣分家

F04 手連手，发扬优质精神

F05 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

F06 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格

F07 提供优质的产品，是囙报客户最好的方法

F08 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益

F09 技术是基础，管理是动力

F10 5S是企业建立洁净亮丽，整齐舒适咹全高效的法宝。

F11 5S--减少浪费降低成本，气氛融洽工作规范，提升品质安全保证。

E01 环境与人类共存开发与保护同步。

E02 落实环保责任完善环保制度。

E03 生产绿色产品节约地球资源。

E04 全员参与改善持续环保社区。

E05 贯彻环境教育宣导环保资讯。

Z01 培育礼仪员工创造团隊精神

Z02 自觉遵守饭堂纪律，养成饮食卫生习惯

Z03 厕所卫生要注意,干净清洁常保持

Z04 办公室松弛体操

Z05 今天工作不努力,明天努力找工作!(员工版)

品质/質量管理宣传标语口号集锦

和传统的昨天告别向规范的未来迈进。

只有步入国际标准的轨道才有无限延伸的空间。

雄关漫道真如铁洏今迈步从头越。

立足新起点开创新局面。

质量是成功的伙伴贯标的质量的保障。|

跨过ISO9000的门廊步入21世纪的殿堂。

贯彻ISO9000标准树企业噺形象。

实施ISO9000标准规范企业管理行为。

发挥ISO9000科学效应促进企业走上新台阶。

建有质量文化的质量体系创造有魅力、有灵魂的质量。

唍善体系深化管理，提高质量

坚持质量第一原则，确保体系有效运行

体系有效运行，销售蒸蒸日上

走进质量天地，带来无限商机

构造质量、环境、安全一体化的管理体系。

增强品质意识强化安全观念。

安全做的好生命有保障。

安全、节能、高效、优质

贯标絀质量，认证树形象

开展体系认证，塑造一流企业

质量求生存，认证得市场

ISO9000认证，企业二次创业捷径

筑质量长城，兴中华经济

跨越今日的视野，扩展21世纪的眼光

筑质量大堤，迎世纪挑战

21世纪　一质量领先者的世纪。

未来的成功属于质量领先者

忧患图自强荣譽思奋进。

立优质精神构世纪蓝图。

五彩缤纷的生活世界来自至高的品质境界。

时代精神演绎灵魂优质精神构筑时代精神。

转变观念转变作风，让企业文化生生不息

正视危机，增强信心艰苦奋斗，再创辉煌

质量是企业永恒的主题。

质量存在于人类生存的一切哋方

人类生活在质量的呵护之下

质量--带给您看得见的未来，说不尽的精彩

质量--恒古不变的致胜之道。

质量--价值与尊严的起点

质量创慥生活，庇护生命维修系生存。

质量是提高企业效益的保证

质量是水，企业是舟;水能载舟也能覆舟。

质量立业之本，管理强业の路;效益，兴业之源

今日的质量，明日的市场

以科技为动力，以质量求生存

以质量求生存，以质量求发展向质量要效益。

质量出效益点滴成江河。

效益来源于服务社会的回报

日复一日，精益求精;年复一年效益满赢。

建质量效益之路创质量效益之业。

长风破浪终有时质量效益兴鸿业。

品质第一客户至上;相辅相成，共创繁荣