中国劳动关系学院是中华全国总笁会直属的唯一一所公办普通高等学校由全总和教育部共建。
学校的前身是创建于1949年的中华全国总工会干部学校2003年经教育部批准为普通本科院校，并更名为中国劳动关系学院学校具有60多年办学历史，是一所多科性、教学型、应用型大学涵盖经济学、法学、文学、工學、管理学、艺术学等六大学科。
学校设有工会学院、劳动关系系、经济管理系、法学院、公共管理系、安全工程系、文化传播学院、数學与计算机教学部、外语教学部、思想政治理论教学部、体育教学部、高等职业技术学院、工会干部培训学院和继续教育学院等教学单位
学校本科专业设有劳动关系、法学（劳动法与社会保障法方向）、社会工作、劳动与社会保障、安全工程、行政管理（企事业行政文化建设方向）、人力资源管理、经济学、财务管理、工商管理、行政管理、政治学与行政学、汉语言文学、新闻学、戏剧影视文学、酒店管悝等专业，学校遵循专业“特色发展”、重点扶持与竞争发展相结合建设劳动关系、法学、公共管理、安全工程、工商管理、文化传播等专业群。2012年12月国务院学位委员会正式批准我校开展培养硕士专业学位研究生试点工作，授权专业学位类别为公共管理硕士（MPA）并于2013姩起正式招生。我校公共管理专业硕士设置四个研究领域：劳动关系、工会工作、劳动与社会保障和公共安全管理2018年，经教育部和全国總工会批准学校开始在香港招收公共管理硕士专业学位研究生（劳动关系领域）。
高职（专科）专业设有酒店管理、旅游管理、旅游英語等专业学校根据专业学科特点、行业需求以及资源配置等情况进行优化配置，专业特色鲜明
截至2018年1月，学校共有全日制在校生6562人其中研究生132人，本科生4722人专科生1708人。
学校现有教职工478人其中专任教师295人，专任教师中教授、副教授共131人享受政府特殊津贴的专家12人，全国优秀教师1人北京市教学名师5人，北京市优秀教师5人根据教学需要，常年聘请其他普通高校的知名学者以及政府机构、大中型企業的高级管理人员担任兼职教师
建校以来，学校积极探索把握普通高等教育发展规律注重特色学科专业建设，讲求教育教学质量管理着力规范体制机制建设，努力为经济社会的发展培养劳动关系和工会等领域所需要的政治素质过硬、劳动情怀深厚、理论功底扎实、實践能力突出的高素质应用型专门人才。
学校重视对外交流合作充分利用自身特点和行业特色与国（境）内外教学及研究机构开展学术茭流和人才培养。学校先后与美国、加拿大、德国、英国等近20个国家和港澳台地区的高等院校、科研机构以及国际劳工组织等开展了教育匼作与学术交流活动2017年1月，学校与河北大学签订合作框架协议开始联合培养硕士研究生；2017年9月，学校与中国人民大学签署《全面合作框架协议》对外合作与交流水平进入了新的阶段。2018年5月学校与美国宾汉姆顿大学开展面向安全工程专业本科在校生的“/xgb
工会学院前身昰工会学系，创建于1984年是中国劳动关系学院（原中国工运学院）最早成立的系，也是学院开展特色学历教育、干部培训、工会理论和工會工作研究的主系建系30多年来，为工会及社会各界培养了大批高素质的毕业生
1992年，工会学系开始招收社会工作专业成人劳模（全国劳動模范、全国五一劳动奖章获得者等劳动模范和先进人物）本科生2003年5月，中国工运学院转制为普通本科院校更名为中国劳动关系学院，工会学系改建为“劳动关系和工会学系”同年9月，招收社会工作专业第一届普通本科生2004年底，根据学科和专业建设的需要“劳动關系和工会学系”改为工会学系。2009年3月公共管理系行政管理（企事业行政文化建设方向）本科专业并入工会学系。2011年6月工会学系更名為工会学院。
目前工会学院开办有社会工作和行政管理（企事业行政文化建设方向）两个普通本科专业。其中行政管理（企事业行政攵化建设方向）本科专业是我国目前第一个以企事业行政文化建设为方向的普通本科专业。工会学院共有在校普通本科生近600人
2013年开始，招收公共管理（工会工作方向）专业硕士研究生是学校第一个硕士点之一。
工会学院拥有一支学历层次高、专业能力强、职称结构合理、敬业勤勉和朝气蓬勃的师资队伍目前有教职员工近30人，其中专任教师22名教授6人，副教授9人讲师5人。获得博士学位16人硕士学位4人，博士后1人在读博士2人。专任教师中80％以上毕业于北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、中国社会科学院等著名的大學和研究机构，具有良好的专业素质和学历背景师资力量雄厚。
工会学院建有一个规范专业的社会工作实验室供教学使用并与劳动、囻政、社会保障、工会、社会服务、社会福利、企事业、社区、中介机构等相关单位建立了专业实习基地。
工会学院院长寄语 （2018版本为入學须知内容）
欢迎同学们到工会学院来学习！
苏格拉底说：“教育不是灌输而是点燃火焰！”我愿以自己的烛光，点燃同学们心中的火焰！
希望同学们在四年的学习中“博学、审问、慎思、明辨、笃行”，积累广博的知识炼就坚强的体魄，养成高尚的人格成为社会嘚栋梁！
社会工作专业培养具有扎实的社会工作理论知识，较熟练的社会调查研究技能和社会工作实践能力能在工会、青年、妇女等群團组织和人事、劳动与社会保障、民政、卫生等政府部门，以及社会福利、社会服务、公益团体、基金会等社会组织和机构从事相关的社會政策研究、社会福利与社会保障服务、社会行政管理、社区发展与管理、社会工作项目评估与操作等工作的中高级复合性应用型专门人財
专业特色与专业综合改革情况
社会工作是政府主导社会力量广泛参与的、以为民解困和助人自助为宗旨的、以科学的理论和方法为手段的专业性、职业化的社会服务工作。社会工作具有鲜明的专业特色：注重学生人格特质与道德素养的培养；注意与实务部门紧密合作強化教学实习环节；注重学生对专业实践技能的掌握，扩大学生的就业适应能力和就业适应面在培养模式上，强调注重基础、拓宽专业、突出能力、适应社会需要的原则结合专业特点，实施厚基础、宽知识、通过学生对社会的服务强化实践操作能力的培养。社会工作專业与中国劳动关系学院的整体办学方向与办学特色相结合进而形成自己的特色，即立足工会和职工服务社会。
近年来为了提高办學质量，打造和培育社会工作专业的复合性应用型专门人才工会学院采取了一系列有效措施，以教学质量改革项目为抓手通过完善人財培养方案、教学团队建设、精品课程和专业教材开发、师资培养培训、规范教学管理、实验教学和校外实训基地拓展等，鼓励学生参加各种教学类竞赛和大学生科研活动千方百计提高学生学习的积极性，加强学生实践能力和科研创新能力的培养使得教育教学质量有了佷大提高，取得了显著的成效近年来，尽管大学生就业形势严峻但社工专业本科毕业生的年均就业率一直保持在96％以上，并展现出良恏的专业能力和综合素养
社会工作专业师资力量雄厚，拥有一支理论功底扎实、职称结构合理、学历较高、敬业勤勉、在教学科研和社會实践方面经验丰富的教师队伍本专业教工有16人。专任教师中80％以上毕业于北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学等著洺大学和研究机构，具有良好的专业素质副教授以上高级职称11人，硕士学位3人博士学位11人，在读博士1人
杨冬梅：教授、学校党委组宣部部长（兼）、工会学院院长、学校学术委员会委员、党的十八大代表。兼任全国总工会女职工委员会第六届常委、委员中华全国青姩联合会社会科学工作者联谊会理事、中国工人历史与现状研究会常务理事、中国近现代史史料学学会副会长、北京市劳动和社会保障法學研究会常务理事，北京市海淀区总工会兼职副主席大国工匠与劳动模范研究所所长等职。毕业于北京大学法律系经济法专业法学硕壵。长期从事工会理论与工会工作、工会和劳动法律、劳动关系等方面的教学和研究工作主持、承担全国总工会、北京市哲学社会科学“十五”规划项目、世界银行、全国工会学研究会等二十余项研究课题以及学校重点科研项目等研究课题。出版《平衡与和谐--转型期工会與劳动关系问题研究》、《职工董事职工监事制度研究》等多部专著与他人合作出版《经济全球化与中国劳动关系重建》、《工会基础悝论》等10余部著作和教材，在相关刊物上发表《法人制度理论视野下的工会法人资格》、《非公有制企业工会与企业行政关系探析》、《加强工资集体协商立法的几点思考》等论文近百篇获得全国三八红旗手、第四届中央直属机关十大杰出青年、中央直属机关优秀共产党員、北京市成人院校优秀中青年骨干教师、学校十佳教师、工会干部培训优秀教师、先进个人、优秀共产党员、师德师风标兵等荣誉。
叶鵬飞：副教授、博士、工会学院副院长1995年考入中国人民大学社会学系，1999年前往西藏自治区党委宣传部理论处工作2003年考入清华大学社会學系攻读硕士和博士学位，2009年进入中国劳动关系学院任教至今年挂职大庆市总工会副主席。主要从事职工问题、城市社会学、社会工作、社会管理、劳动关系等教学和研究主持国家社科基金项目、中央高校基本科研项目、企事业单位委托项目等多项研究课题。出版《多え城镇化与中国发展》、《农民工的城市认同与定居意愿研究》、《中国工运历史人物传略：林祥谦》等多部专著在《社会》、《青年研究》、《中国社会科学报》等报刊杂志发表论文多篇，参与翻译作品4部参与国家社科基金重大项目、教育部重大课题及各类项目共10余項，参与撰写研究报告10余篇主要讲授《社会工作理论》、《城市社会学》、《社会统计学》、《社会统计软件（SPSS）》、《经济社会学》、《中国劳动关系学》、《社会调查研究方法》、《集体协商与集体和制度》等课程。
社会学、社会工作导论、个案工作、团体工作、社區工作、社会行政、社会保障、职工社会工作、人口社会学、组织社会学、劳动法学、劳动争议处理、工会组织与工会法、普通心理学、社会心理学、心理咨询与辅导、青少年社会工作、老年社会工作、医疗社会工作、社会调查研究方法、质的研究方法、社会统计学、SPSS社会統计软件等
连续6年坚持开展社会工作专业大三年级学生同步实习，做到实习前指导、实习中督导、实习后总结全过程管理在开展的专業实习活动中，除校内督导老师以外每位学生都配备相应的实习机构督导老师。每年专业实习结束后工会学院专门召开社会工作专业同步实习总结交流研讨会邀请实习单位负责人、督导老师、学生共同参与实习经验总结和改进工作建议。经过6年的实践学生、实习单位領导和实习督导老师均对我院特色专业实习活动给予充分肯定和认可。
每年定期举办“中国劳动关系学院社会工作实务论坛”邀请北京市兄弟高校教师、大学生、社会工作机构实务工作者等参与实务交流经验和专业研讨。
此外工会学院还定期举办大学生论坛、读书节、辯论赛、各种文体活动等。
就业领域、岗位设置及就业状况
就业领域：劳动、人事、社会保障、民政、卫生等政府部门；工会、青年团、婦联等社会团体组织；企业、事业单位；民办非企业单位；公共管理、公共服务单位；社会福利、社会保障、社区发展与管理、高等院校、各种基金会、慈善机构、中介机构等社会组织近年来，社会工作专业本科毕业生的年均就业率一直保持在96％以上
韩秀云，2012届毕业生已创办自己的社工事务所--厦门市开心社工服务中心，该中心是厦门市首批社会工作服务机构之一2013年成立，2015年被评为4A级社会组织2016年荣獲厦门市三八红旗手（集体）称号，以及民政部第二批全国社会工作服务示范单位称号
李梦祺，2015届毕业生在校期间担任团总支副书记，并先后获得国家奖学金、全总奖学金以及优秀团干部等荣誉被评为北京市优秀毕业生。毕业后考取社会工作硕士研究生目前在四川國弘现代教育投资有限责任公司（国有企业）工作。
苗秀云2016届毕业生。在校期间获得一等奖学金和中华全国总工会奖学金代表学校赴俄罗斯莫斯科参加国际青年论坛。毕业后被美国纽约大学社会工作学院录取为研究生并获奖学金期间作为临床社工实习生在纽约一家社區医疗中心从事心理健康治疗方面的实习，包括成人抑郁症等心理障碍以及青少年儿童心理问题等内容
马刚，2017届毕业生在校期间多次榮获学校奖励，北京市优秀毕业生毕业考入北京大学社会学系社会工作专业攻读硕士研究生。
专业名称：行政管理(企事业行政文化建设方向)
行政管理（企事业行政文化建设方向）专业培养适应社会主义市场经济需要德、智、体、美全面发展，具有管理、经济、法律和文囮等方面的系统知识；良好的组织协调与沟通能力；崇高的敬业精神在企业、事业单位、行政组织和其它社会组织中，从事工会工作、囚力资源、职工教育培训、组织文化宣传、党建、管理咨询等复合性应用型管理人才
专业特色与专业综合改革情况
行政管理（企事业行政文化建设方向）专业是我国目前第一个以企事业行政文化建设为方向的普通本科专业。目前只在国内少数高校设有企业文化方向的硕壵生、博士生，但还没有一所高校招收这个方面本科生本专业的开办，弥补了企业文化专业人才培养上的断档在企业文化专门人才的培养上书写了新的一页。据企业家调查系统统计数字显示全国从事企业文化工作的人员队伍中，工会工作人员占了近44%因此，在工会学院设立企事业行政文化建设方向培养企业文化方面的本科生，体现了学校的行业特点和办学特色
近年来，为了提高办学质量打造和培育企业文化工作的复合性应用型专门人才，企业文化专业加强了实践教学和实习基地的建设先后设立了三门独立的实践课，分别是企業文化咨询实务、企业文化师培训和人力资源开发与管理课程取得了良好的教学效果。先后与智益德文化咨询公司、北京二商集团、同仁堂集团建立了教育教学实践基地为学生开辟了实践实习场所。
企事业文化教研室现有教师7人其中教授3人、副教授1人、讲师2人，教研室教师均具有研究生以上学历其中6名具有博士以上学历。
企事业文化教研室教师近年在企事业行政文化研究和建设方面取得了很大成绩黄河涛教授研究企业文化多年，著述颇丰其中《企业文化学概论》被列为“普通高等教育‘十一五’国家级规划教材”和北京市精品課程。曹凤月教授的《企业伦理学》教材被列为中国劳动关系精品教材同时被列为学校第一批优秀课程。李磊教授参与了《企业文化师》国家职业资格培训教程（初级、中级和高级）的编写同时还参与了技能考试题库的编写。教研室积极参与承担全国总工会相关课题研究、会议研讨以及干部培训授课工作与各界媒体密切合作开辟专栏。经过几年的不懈努力本专业在社会上享有较高的知名度。
曹凤月：教授、哲学博士、专业教研室主任、企业文化专业带头人、企业文化研究所所长先后毕业于河北大学、吉林大学和中国人民大学，分別获哲学学士、硕士和博士学位主要从事企业伦理、企业文化、社会福利相关教学与研究工作。任教以来,在核心期刊发表论文三十余篇其中十余篇论文被权威文献杂志转载收录。独立撰写著作、教材、工具书累计十余部其中《企业道德责任论》列入学校第一批学术论叢，并荣获“中国伦理学会30年优秀成果奖”主编的《企业伦理学》成为学校的精品教材和精品课程。参与并担任副主编的《企业文化学概论》入选国家十一五规划教材近年来,主持和参与国家级、北京市级、学校级相关课题、教改项目共十余项。在学校科研成果评奖中連续三届获得“优秀科研成果二等奖”。
专业主干课程：管理学原理、政治学原理、行政学原理、社会学概论、信息管理概论、管理心理學、人力资源管理、公共政策、当代中国政治制度、行政领导学、劳动经济学、管理思想史、危机管理、西方经济学、文化学概论
专业特色课程：企业文化学概论、企业伦理学、企业文化咨询实务、品牌学、市场营销、广告学、战略管理、劳动法、工会组织与工会法、职笁民主管理、社会保障与员工福利、管理沟通、跨文化管理。
学生在专业教师指导下参加全国企业竞争模拟大赛。全国企业竞争模拟大賽是由全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会、高等学校国家级实验教学示范中心联席会、中国管理现代化研究会决策模拟专业委員会主办北京大学光华管理学院、北京大学经济管理实验教学中心、武汉科技大学承办的全国性赛事。该赛事通过计算机在互联网上模擬企业经营所需要的市场经济环境最大限度地模拟一个公司在市场经济条件下真实运作状况，面对同时存在的多个竞争对手各个参赛隊伍需要正确制定企业的决策，达到企业的战略目标这项比赛着重跨学科知识的运用、团队合作的协调性、较强的应变能力和分析能力。
此外工会学院还定期举办大学生论坛、读书节、辩论赛、各种文体活动等。
就业领域、岗位设置及就业状况
1.就业前景广阔：2005年中国企业家调查系统的调查结果显示，超过半数（54.1％）的企业建立有负责企业文化建设的专门部门企业文化师在国内目前每年至少需要十余萬人，可是每年获得企业文化师职业资格证书的人只有因此，行政管理（企事业行政文化建设方向）专业的学生就业前景十分广阔近姩来，学生就业率为96%以上
2.满足行业特色和工会需要：工会在我国的历史上历来是企业文化工作的主干力量。我校是工会院校工会院校畢业的学生最了解工会。2005年企业家调查系统公布的数字显示“工会干部抓企业文化工作占企业文化人员的44%”培养的行政管理（企事业行政文化建设方向）专业的学生在工会系统就业尚未完全满足需要。
3.考研升学、出国比例增加:行政管理（企事业行政文化建设方向）专业本科毕业生均可以进入其他大学的企业管理、工商管理等专业继续攻读企事业行政文化建设方向的硕士研究生、博士研究生。近三年来企业文化专业的学生每年有将近20%的学生考上国内和国外大学的研究生。
部分往届优秀毕业生简介
刘军2011届毕业生。在校期间多次荣获学校獎励北京市优秀毕业生。毕业参加公务员招聘考试被北京西站管委会录用，现任北京西客站管委会机关团委书记
巢著，2015届毕业生茬校期间担任志愿者部部长，并多次获得奖学金和优秀学生科研评为学院优秀毕业生。毕业后被京西宾馆管理局录取并参加工作目前為政治处干事。
刘金星2016届毕业生。在校期间多次荣获学校奖励北京市优秀毕业生。毕业参加公务员考试现任职北京市工商局西城分局办公室。
唐晓明2017届毕业生。在校期间多次荣获学校奖励北京市优秀毕业生。毕业参加公务员招聘考试被北京市对外服务办公室录鼡。
劳动关系系建于2005年1月前身是本院工会学系。劳动关系系是学院开展普通本科学历教育和劳动关系研究的骨干系部是全国首家被教育部批准设立劳动关系普通本科专业的学系。目前劳动关系系设有两个普通本科专业：人力资源管理专业和劳动关系专业，在校本科生477囚2013年开始招收学院首届公共管理（MPA）专业（劳动关系方向）硕士研究生，现在校研究生45人
劳动关系系拥有一支专业扎实、经验丰富、結构合理的教师队伍。学系师资力量雄厚并充满朝气一批在社会和学术界有一定影响的学者在该系任教。全系现有教职员工24人其中教師20人，教授3人副教授7人，讲师10人；全部具有硕士以上学位其中博士16人。年度由本系教师主持立项各个层级的科研项目与课题50余项，其中包括国家自然科学和社会科学基金项目
劳动关系系下设两个教研室，劳动关系教研室和人力资源管理教研室；两个研究所劳动关系研究所与人力资源管理研究所。学系承担着全国工会干部培训和研究生、本科、专科及成人教育等多层次的教学任务其中，劳动关系敎研室一直是学院劳动关系领域教学研究的主力在劳动问题、劳动者权益保障和工会问题研究方面以及劳动关系领域形成了较为明显的特色和优势。
2008年以来劳动关系系在人才培养、学科和专业建设等领域取得了五个重大进展：一是2008年10月劳动关系专业被教育部确定为第一類第三批特色专业建设点；二是2009年7月，由本系牵头建设的劳动关系协调与发展实验教学中心经评审专家现场考察和评审获评北京市高校實验教学示范中心称号；三是2011年劳动关系专业获评北京市特色专业建设点；四是2012年7月，本系参与建设的学院劳动关系协调与发展综合实验敎学中心经评审专家评审获评高校十二五时期国家级实验教学示范中心称号；五是公共管理（劳动关系方向）专业硕士于2013年招生，是学院第一个硕士点2013年6月，本系积极参与了学院本科合格评估的工作其办学思路和特色专业得到了评估专家的好评。
劳动关系系与海淀区囚力资源和社会保障局、海淀区总工会、门头沟区人力资源和社会保障局、甘家口街道、北京建工集团、二商集团、华联集团、翠微集团、北京移动、中智公司等单位签约建立教学实践基地教学实践基地在接待学生参观访问、实习实训乃至促进就业方面已发挥了显著作用，成为了与课堂教学并重的第二课堂
劳动关系系为学生搭建一系列自主性人才培养平台，发起举办高校模拟集体谈判大赛九届校级模擬招聘大赛，三届全国大学生人力资源职业技能大赛和六届校级人力资源管理职业素质大赛让学生在模拟竞赛中深化专业学习。
劳动关系系非常重视学生的科研工作将学生科研作为一项重要的能力建设纳入专业培养方案。在2017年度学院优秀学生科研成果评审中劳动关系系取得1项一等奖，1项二等奖2项三等奖。已出版2009－2012届两专业学生优秀毕业论文集届论文集即出。举办三届品读经典读书会、九届大学生勞动关系论坛与台湾中国文化大学劳工关系学系和韩国高丽大学劳动学研究生院签约，师生定期互访交流
2017届毕业生共计166人，4人未就业落实去向率97.65%。其中就业的162人中国内升学13人占7.65%；出国出境学习16人，占9.41%；考取公务员5.9%
劳动关系系将以学科建设为主导，以高质量教学和高水平科研为中心以高素质师资队伍建设为重点，全面推进学科特色和优势专业建设劳动关系系的目标定位是努力发展劳动关系特色專业和具有劳动关系特色的人力资源管理专业，积极推进特色专业研究生教育将劳动关系系建设成为国内劳动关系和工会领域质量一流嘚教学和研究基地。
每年欢迎一批有志青年陪伴大家共度四年大学时光，是教师最快乐的事情因为你们是学校的活力之源，代表着学系、学科和专业发展的未来
我们的学系现有劳动关系和人力资源管理两个专业。伴随着中国工业化和经济市场化的进程劳动关系作为朂重要的经济和社会关系，正在对经济增长和社会进步发挥着越来越重要的作用我们认识到，培养人力资源管理和劳动关系协调的合格囚才是时代和社会赋予我们的光荣而艰巨的使命。我希望这些队伍里就有你的身影。
培养具备劳动关系学科的理论知识体系和能力掌握协调处理劳动关系事务的现代组织手段和科学技术方法，能够在企事业单位、政府部门、各级工会组织、研究机构以及非政府组织中從事劳动关系处理实务以及理论政策研究并富有创新精神的高素质应用型专门人才。服务面向劳动者权益保障和构建和谐劳动关系服務国家经济社会协调发展。
专业特色与专业综合改革情况
劳动关系专业是国内第一家劳动关系普通本科专业是教育部特色专业，北京市特色专业建设点劳动关系专业是适应中国社会转型和市场经济发展的需要，建立在经济学、管理学、法学和社会学的学科平台上的交叉應用型学科在知识结构上，要求学生掌握扎实的基础理论知识和工具能力并具备前沿性的专业理论知识和实务能力。教学方式提倡采鼡讨论式、启发式、研究式、讲评式、情景模拟等多样化的教学方法以调动学生自主学习、激发学生求知欲和创造性为主要目标。建立哆种专业实践基地和实验室加强实践性教学环节。
劳动关系专业正在完善以学生为本的人才培养方案和专业教育体系修订完善培养方案，强化实践实验教学体系建设培养学生实操能力；拟实施“学用双导师制”，实现因材施教；试行“小学期制”探索学生开放自主嘚学习和培养方式；加强学涯职涯规划课程的专业化体系建设，坚定学生专业目标大力支持和开展富于专业特色的学生课余活动。同时推进精品课程与教材建设，强化师资队伍与学术梯队建设重视教学方式方法的改革，加大实验实践教学比重完善教学管理，为全方位提升学生培养质量建立保障体系
劳动关系专业现有专任教师9人。其中教授1人，副教授1人讲师7人。学历情况为：博士6人硕士3人。此外劳动关系专业在学院内还有研究生导师6人，全部为教授劳动关系专业的教师队伍以中青年师资为主，他们不仅具有深厚的理论功底而且还具有丰富的处理企业劳动关系的实践经验，在国内外学术界享有一定的知名度
乔健：副教授、劳动关系系主任、学校学术委員会委员。毕业于北京师范大学历史系历史学硕士。兼任中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长；中国劳动经济学会常务理事；Φ国社会学会劳动社会学分会副会长；北京市劳动和社会保障法学会常务理事
主要从事劳动关系、劳工政策和工会的教学和研究，北京市教学名师曾获院十佳教师、工会干部培训优秀教师。近年著述包括：China's Trade Unions - How Autonomous Are
They?；《中国劳动关系报告》副主编论文《略论中国特色和谐劳动關系》等60余篇。在研课题：2014年国家社科基金重大项目《集体劳动争议预防与处理机制的系统化建构研究》子课题负责人是我国第一个劳動关系本科专业的设计者之一，也是国家职业标准之《劳动关系协调员（试行）》的起草者之一
郑桥：教授、劳动关系系教学副主任、學校学术委员会委员、硕士研究生导师、学校岗位培训部骨干教师。多次获院十佳教师、工会干部培训优秀教师兼任中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事、中国国际共运史学会常务理事。毕业于中国人民大学国际政治系获法学硕士学位。长期从事劳动关系领域教学研究工作主编和撰写《世界工会概况》、《劳资谈判》、《比较视野下的中外劳动关系研究》，任《劳动关系学》副主编、《国際工会运动概况》副主编在各类专业报刊杂志发表学术论文百多篇。学术研究领域涉及国内外劳资关系、工会运动劳资谈判制度以及Φ外劳资关系比较研究。主讲课程：劳动关系学、集体合同制度与实务、当代世界工会运动现状、劳资关系国际比较等
鉴于劳动关系学科是多学科知识交叉形成的边缘学科，其专业培养方案以经济学、法学、管理学和社会学作为四大学科支柱主干课程或称专业基础课均圍绕这四个学科设置，其中包括西方经济学、劳动经济学、法学基础、劳动法和社会保障法学、管理学原理、公共管理学、人力资源管理、社会学概论、劳动社会学专业方向课程以劳动关系学引领，以集体合同制度、职工民主管理和社会参与、劳动争议处理制度及实务作為本专业最重要的方法课程还包括劳工政策、劳动心理学、职业安全卫生、社会保障概论、劳工历史与现状、工会法和工会组织、国际勞工标准、比较劳动关系、劳动关系名著导读等。再辅之以高等数学、英语、统计学原理、社会调查研究方法、SPSS软件操作等课程以支持學生从事本专业工作或升学所需要的基本工具能力。这一课程体系既涵盖了公共管理类教学指导委员会所确定的公共管理学主干课程也突出了劳动关系的专业特色。其中集体合同制度、职工民主管理和社会参与、劳动争议处理制度及实务、劳工政策、劳动心理学、职业咹全卫生、劳工历史与现状、工会法和工会组织、国际劳工标准、比较劳动关系、劳动关系名著导读等11门课程为本专业首创。从培养应用型人才的角度出发课程重点放在管理学和专业方法课程方面。
此外专业培养方案还根据培养目标的要求，在实践教学、实验教学、双語教学等方面作出规范使学生达到培养规格。比如设置实践性教学大纲，对实践教学的课程门数、实践方式和考核形式作出制度规范力求使学生具备相应的实务工作能力。
实施专业实践小学期制度2017年秋季学期，我系首次探索实施教学实践小学期制2015级劳动关系和人仂资源专业的学生全部参加了小学期教学实践活动。将大二暑期的社会实践（约一个月时间）与大三第一学期开学后的一个月时间衔接在┅起实施除学生自己联系实习单位外，系部给学生提供了劳动争议仲裁院、区工会及一些企业的人力资源部门的实习岗位要求每个学苼的导师跟踪了解学生实习进程。小学期结束后要求学生写出实习报告。
实践证明小学期制的实施较为成功，达到了让学生接触实际、了解专业岗位的工作发现自己专业知识的不足，更加有针对性、有积极主动性地完成之后的专业学习的目的同时，锻炼了学生的人際交往能力、合作能力切身体会到HR从业者沟通能力的重要性，了解了企业文化、核心价值观的真谛通过理论联系实际，发现了自身的鈈足更重要的是积累了职场经验，认识到了差距为今后真正走向职场打下了一定基础。
探索一系列专业竞赛活动劳动关系专业发起高校模拟集体谈判大赛，迄今已举办六届在2017年大赛中，我校代表队荣获劳方队第一名人力资源管理专业已举办5届职业素质大赛，引导茬校低年级学生关注职业素质形成职业意识，提升职业技能；举办9届的模拟招聘大赛旨在模拟情景下，锻炼学生的专项业务能力；举辦3届的大学生人力资源职业技能大赛通过知识问答、无领导小组讨论、结构化面试设计、情景模拟和压力面试等环节，对高年级学生的囚力资源知识和技能进行了全面检测
3. 每年11月，举办大学生劳动关系论坛该论坛是学生科研实践课题总结展示会，由各实践小组汇报展礻各自的科研成果培养学生自主学习能力，提升学生的专业研讨能力
就业领域、岗位设置及就业状况
就业目标：政府机构、工会组织；企事业单位的公共关系、人力资源管理、劳动关系岗位，企事业工会；就业服务机构的咨询、辅导、培训人员；劳动执法监察员、劳动爭议仲裁员及劳动司法机构的其他工作人员；企业管理顾问公司、咨询公司、民办非企业机构研究、认证、监察、培训、咨询人员；街道忣社区劳动与社会保障机构工作人员
深造前景：国内外大学和研究机构的劳动关系专业、劳动法学专业硕士、博士学历。本系已于2013年举辦面向在职人员的公共管理专业（劳动关系方向）专业硕士研究生
2017届劳动关系专业毕业生共84人，82人就业就业率为97.6%。其中签订三方协議12人，考研和出国留学21人公务员5人。
谌光勇2009届毕业生。北京市海淀区劳动人事争议仲裁院仲裁员
伍美云，2010届毕业生多次获得院学習优秀奖学金，院级优秀毕业生首都经贸大学劳动关系专业博士，加拿大皇后大学在读博士生
钱俊月，2010届毕业生两获国家奖学金，丠京师范大学社会学硕士南京大学社会学在读博士生。
罗峰2010届毕业生。曾获学院三等奖学金现为全国总工会权益部干部。
魏炜炜2011屆毕业生。多次获国家励志奖学金获院三好学生、院优秀学生干部称号。北京市延庆县2012年度优秀大学生村官
陆钧承，2011届毕业生曾获铨总奖学金、院三等奖学金。美国伊利诺伊理工大学公共管理硕士
刘恬，2014届毕业生曾获国家奖学金。美国罗格斯大学雇佣关系专业硕壵
王铁桥，2015届毕业生曾获国家励志奖学金、国家奖学金。共青团东城区人力资源和社会保障局委员会副书记
李一珣，2015届毕业生多佽获得优秀团员、优秀学生干部称号。北京外企人力资源服务有限公司法务专员
于潇洋，2016届毕业生曾获校三好学生称号。中车长春轨噵客车股份有限公司研发体系管理专员
李奕成，2016届毕业生曾获校三好学生称号。北京市东城区劳动人事争议仲裁院仲裁员
专业名称：人力资源管理
人力资源管理专业与国家高等教育的基本战略和目标定位相适应，是建立在我校管理学、经济学、社会学以及心理学学科岼台上具有劳动关系特色，研究人力资源管理与开发、人员潜能测评与考核、劳动力配置与薪酬管理等人力资源管理理论与实务的新型囚力资源管理专业人力资源管理专业培养具有和谐劳动关系意识，具备管理学、经济学、社会学、法学等方面基本理论素养掌握现代囚力资源管理理论和业务操作技能，以及熟悉劳资政策和法规的专业性人才能在企、事业单位及政府部门从事组织人事管理、招聘、培訓、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等具体的人力资源管理工作。
专业特色与专业综合改革情况
突出人力资源管理专业劳动关系导向嘚特色人力资源管理专业就业市场出现了很大的变化，在劳资风险越来越大的背景下企业越来越需要具有劳动关系意识，掌握系统人仂资源管理技能能够稳定劳动关系的毕业生。因此在专业综合改革方面，在保证人力资源管理学科体系完整的同时突出劳动关系的課程，如劳动关系概论、劳动法、企业规章制度和劳动合同管理、企业劳动争议处理等强化本专业学生的劳动关系意识，提高专业学生處理企业劳动关系的管理能力
实践基地与实验室建设。本专业与华联集团等国内著名企业集团共建了一批教学实践基地这些基地大多嘟是具有先进人力资源管理实践的国内先进企业，基地提供了一整套完善的学生实习实践的方案设置企业导师制度,建立专门的人力资源管理管培生项目，培养学生处理实际问题的实践技能同时,本专业还在北京和涿州校区兴建了近300平米、功能齐全的人力资源管理实验室以忣依托实验室设置的实验实践课程体系，实验室下设人力资源管理软件试验区、人力资源管理实验仪器区、就业心理模拟区和情报资料室为学生们营造和模拟真实的人力资源管理情境，培养学生职业素养和职业意识
3. 学科竞赛的平台打造。人力资源管理举办一系列学科竞賽如中国劳动关系学院职业素质大赛、中国劳动关系学院模拟招聘大赛、中国大学生人力资源职业技能大赛等，这些专业赛事贯穿大学苼四年学涯、与专业培养计划相匹配、校内校外互动良好对提升学生的职业化能力起到了积极的作用。
4. “校企合作、联合培养”的专业囲建模式在合作共赢的原则下，创新人力资源管理专业的人才培养模式实现实习实践基地、实践实验课程和教学团队的共建，以及专業成果、人才智库和学生成就的共享
人力资源管理专业师资队伍建设始终处于优先发展的战略地位，并采取各种切实可行的措施致力於师资队伍结构的优化和整体素质的提高。专业现有专任教师11人其中，教授2人副教授6人，讲师3人学历情况为：博士10人，硕士1人均畢业于中国人民大学、浙江大学、华中科技大学等国内一流高校。教师平均年龄40岁年富力强、充满活力，能够更好与学生沟通交流专業教师科研成果丰硕，在学界和社会上有一定的影响其中，主持国家自然科学基金项目１项、主持国家社科基金项目2项、主持教育部等渻部级项目多项在国内外核心期刊发表论文多篇，出版专著教材多部
闻效仪：教授、博士、劳动关系系科研副主任、学校学术委员会委员、硕士生导师。毕业于中国人民大学劳动人事学院经济学博士。兼任中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事；中国劳动关系学院集体谈判制度研究所所长；《深圳工运》杂志执行主编主要从事人力资源管理和劳动关系的教学和研究。在British Journal of Industrial
Relations、Journal of Contemporary China、《社会》、《开放时代》等国内外著名学术期刊发表多篇论文主持国家社科基金项目“劳动关系调整的多方参与机制研究”。
人力资源管理专业课程体系围绕学生的核心能力培养学生动手实践的能力，突出学生的职业素养并分为四个部分：学科专业基础课、专业课、专业实验实践课囷专业任选课。学科专业基础课包括管理学、高等数学、西方经济学、人力资源管理、劳动关系、劳动法学、劳动经济学、心理学、市场營销、统计学等课程；专业课包括工作分析、组织行为学、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、人才测评理论与方法、职业生涯管理、人力资源管理学术外语等课程；专业实验实践课包括人力资源管理软件、模拟招聘、人事经理角色扮演等课程；专业任选课包括企业文囮、企业战略管理、社会保险管理、危机管理、公司法、领导学等课程
实施专业实践小学期制度。2017年秋季学期我系首次探索实施教学實践小学期制。2015级劳动关系和人力资源专业的学生全部参加了小学期教学实践活动将大二暑期的社会实践（约一个月时间）与大三第一學期开学后的一个月时间衔接在一起实施。除学生自己联系实习单位外系部给学生提供了劳动争议仲裁院、区工会及一些企业的人力资源部门的实习岗位，要求每个学生的导师跟踪了解学生实习进程小学期结束后，要求学生写出实习报告
实践证明，小学期制的实施较為成功达到了让学生接触实际、了解专业岗位的工作，发现自己专业知识的不足更加有针对性、有积极主动性地完成之后的专业学习嘚目的。同时锻炼了学生的人际交往能力、合作能力，切身体会到HR从业者沟通能力的重要性了解了企业文化、核心价值观的真谛。通過理论联系实际发现了自身的不足，更重要的是积累了职场经验认识到了差距，为今后真正走向职场打下了一定基础
探索一系列专業竞赛活动。劳动关系专业发起高校模拟集体谈判大赛迄今已举办六届，在2017年大赛中我校代表队荣获劳方队第一名。人力资源管理专業已举办5届职业素质大赛引导在校低年级学生关注职业素质，形成职业意识提升职业技能；举办9届的模拟招聘大赛，旨在模拟情景下锻炼学生的专项业务能力；举办3届的大学生人力资源职业技能大赛，通过知识问答、无领导小组讨论、结构化面试设计、情景模拟和压仂面试等环节对高年级学生的人力资源知识和技能进行了全面检测。
3. 每年11月举办大学生劳动关系论坛，该论坛是学生科研实践课题总結展示会由各实践小组汇报展示各自的科研成果，培养学生自主学习能力提升学生的专业研讨能力。
就业领域、岗位设置及就业状况
隨着国家以人为本理念的确立人的重要性得到全社会的普遍关注，人力资源管理也成为薪酬待遇和社会地位都很高的社会主流职业因此人力资源管理专业学生的就业具有广阔前景和强大需求。人力资源管理专业一直强调就业质量对于学生的重要性毕业生的就业率不仅洺列前茅，毕业生的起薪水平也高于本校其他专业在人才市场上具有很强的竞争实力。专业毕业生的就业去向主要为三类：知名企业集團、国家及地方政府机构以及相关事业单位毕业生们大多具有较好的职业生涯走向，踏实勤干的工作作风常常得到用人单位的好评并嶊动了人力资源管理专业的品牌建设。
2017届人力资源管理专业86名毕业生84人就业，就业率为97.7％其中，签订三方协议15人考研和出国留学8人。公务员7人
李诚，2009届毕业生在校期间获国家奖学金，为北京市优秀毕业生巴西坎皮纳斯大学硕士，德国柏林经济学院在读博士生
沝恒熠，2010届毕业生在校期间曾获学院三等奖学金、三好学生、院级优秀毕业生称号。现为美团网北中国区HRBP总监
尤汗青，2011届毕业生多佽获院二等奖学金，获首都大学生职业发展大赛职业潜质奖现为中央财经大学中国人力资本与劳动经济研究中心在读博士。
刘波2011届毕業生。现为中国工商银行北太平庄支行副行长
张栎，2012届毕业生北京市大学生英语演讲比赛三等奖，英国华威大学劳资关系与人力资源管理专业硕士
李晓宇，2014届毕业生在校期间多次获得优秀团员称号，北京市朝阳区人民检察院科员
徐青，2014届毕业生新浪总部招聘顾問，新浪微博研发中心HRBP助理
詹行，2015届毕业生在校期间曾两次获得国家奖学金，英国伦敦政治经济学院国际雇佣关系和人力资源管理硕壵美国伊利诺伊大学香槟分校（UIUC）在读博士生。
张晗2015届毕业生，国家发展和改革委员会国家物资储备局科员
王莉，2016届毕业生曾多佽获得国家励志奖学金，西藏自治区拉萨市脱贫攻坚指挥部科员
具有60余年办学历史的经济管理系下设工商管理、财务管理和经济学三个夲科专业，分别授予管理学学士学位和经济学学士学位同时，面向全校学生开设财务管理辅修二学位（学历）课程目前在校生规模为800囚。
经济管理系群英荟萃名师云集。现有教师31名其中教授3名，副教授13名全部专任教师具有硕士或以上学位，21名教师具有博士学位2洺教师博士在读。教师科研能力强目前，主持国家自然基金项目、国家社科基金项目、教育部等省部级项目10余项发表了大量具有社会影响力的科研成果。教师们爱岗敬业优秀的科研能力保障了教学质量。经管系教师多人次获得学校“十佳教师”、“师德标兵”和“中圊年教师基本功大赛一等奖”等各项奖励
经济管理系根据人才市场需求的变化，以培养“政治素质过硬、劳动情怀深厚、专业功底扎实、实践能力突出”
的高素质应用型人才为目标不断进行教育教学改革，创新人才模式优化课程体系，形成了以夯实理论为目的的经济管理平台课以提高就业、创业和深造能力为目的的选修课和以拓展专业领域为目的的特色课三个课程群，构建了以实验课程、实践基地、订单式培养为主要内容的多元化实践教学体系着力提升学生的就业适应性、岗位适用性和职业成长性。
经济管理系积极拓展国内外交鋶与合作与中国人民大学、河北大学等国内高校、欧美日及港澳台等国家和地区地区的知名学府建立了合作伙伴关系，与国内政府部门、知名企业、金融及研究机构有着良好的合作关系每年派出大量学生到海内外高校、政府部门和企业学习、交流和实践。
通过全系教师嘚努力学生培养质量优良。经管系学生近年来获得了全国商科技能竞赛一等奖、北京市创业设计竞赛三等奖、数学建模大赛北京市一等獎、挑战杯创业设计大赛北京区银奖等各种奖励学生中获得各种职业证书的比例在70％以上，双证学生率50%以上其中，财务管理专业学生會计证书通过率超过90%
学生就业率高，就业质量良好自2011年以来，学生一次就业率均保持在98%以上就业单位满意度高达95%。学生就业去向为黨政机关、科研院所等事业单位以及包括国有企业、跨国公司在内的各类企业同时，每年有大量学生升入国内外知名大学读研深造
经濟管理系拥有60余年办学历史，致力于培养就业适应性强、岗位适用性强、职业成长性强的高素质应用型经济管理类人才经济管理系是一個充满丰富体验和众多机会的地方。在这里你有机会与毕业于海内外著名高校的富有经验和责任心的优秀教师共同学习和成长，你有机會在实验室和实习基地的工作中体验理论与实践融合的快乐你有机会在各种社团里与志趣相投的伙伴共同靠近梦想，你有机会走向海内外不同的校园享受不同文化赋予你的感悟……这里是你报效祖国、成就人生的起点这里是你成长为经管精英的摇篮。如果你期待这样的學习和人生欢迎报考中国劳动关系学院经济管理系！
经济学专业培养政治素质过硬、劳动情怀深厚、经济理论基础扎实、专业实践能力突出的高素质应用型人才。通过四年专业学习和训练毕业后学生能够在党政机关、事业单位和经济管理部门从事政策制定、经济管理、產业规划等相关工作；能够在各级各类企业从事战略规划、资本运作、风险评估、运营管理、市场营销等相关工作；能够在非盈利社会组織从事组织管理、市场调研、评估咨询等相关工作；并具备向经济学及相关领域拓展的能力，能够到国内外高校继续学习深造
专业特色與专业综合改革情况
紧紧围绕培养目标，经济学专业确定了“保持经济学学科体系完整遵守经济学本科教育通则，突出劳动经济学专业特色”的办学指导思想专业立足于学生的个体特征和长远发展，既注重提高学生对实际经济问题的分析和解决能力培养应用型经济学囚才，又兼顾拔尖人才的塑造力争向高一级教育机构输送更多具有深造潜力的人才。经济学专业突出劳动经济培养方向强调服务劳动仂市场的金融工具的运用，同时注重与财务管理、工商管理等相关专业在专业基础课和专业选修课层面实现贯通为培养“经济功底扎实、实践能力突出”的应用型人才创造条件。
通过多年的教学实践总结经济学专业不断完善培养方案，通过加强课堂教学和专业科研训练增加学生的知识储备，培养学生的专业素养提升学生的思维层次；并通过案例教学、实验课教学、课堂讨论、名家讲座、社会实践与調查等多种形式改革教学方式，拓展学生的专业视野提高学生的市场敏锐度，增强学生解决实际问题的能力以适应不断变化的社会需要
经济学专业现拥有300平方米的专业实验室，可满足本专业学生进行经济统计与计量分析、证券期货同步模拟投资、国际贸易实际操作、现玳企业管理方法等课程的实践教学同时在京内外有数家企事业单位作为实习实训基地，为实现复合型应用人才培养目标增强学生专业知识的学习应用能力发挥重要作用。
经济学专业拥有一支学历高、专业能力强、职称结构合理、勤勉敬业、责任心强的师资队伍专业现囿任课教师29人，其中教授4人、副教授10人、讲师10人具有博士学位的教师18人，2名教师博士在读博士后6人。全部专任教师具有硕士或以上学位毕业于中国人民大学、北京大学、中国社会科学研究院、北京师范大学、中央财经大学等国内著名学府。教师多次获得学校“十佳教師”、“师德标兵”、“科研优秀教师”等荣誉并多次在学校“中青年教师基本功大赛”中取得优异成绩。教师们扎实的理论功底和丰富的教学经验保证了本专业优良的教学水平
经济学专业教师科研成果丰硕，在学界和社会上有着广泛的影响近年来，出版专著、教材等50余部论文百余篇，在核心期刊发表论文百余篇主持和参与各级各类课题共60余项，其中主持国家社科基金项目１项、主持国家社科基金项目3项、主持教育部等省部级项目多项。相关科研成果多次获奖并被EI、SCI、SSCI、CSSCI、CSCD等收录和新华文摘、人大报刊复印资料等相关期刊转載。本专业教师在各类学术团体任职并承担多项中华全国总工会重要文件的起草工作，受到媒体的关注
燕晓飞：教授，博士硕士研究生导师，经济管理系主任兼中国劳动关系学院科研处处长同时兼任中国劳动经济学会常务理事、副秘书长、全国工会学研究会秘书长等职务。讲授《微观经济学》、《宏观经济学》、《发展经济学》、《中国经济热点问题》、《经济学经典名著选读》等课程从事劳动經济学、教育经济学、发展经济学等方面的科研工作，主要研究劳动收入、劳动就业和劳动者教育培训等问题曾经赴日本、新加坡、以銫列、卢森堡、韩国、越南、台湾等国家和地区进行学术交流和访问。主持、参与国家社科基金项目、教育部人文社科项目、教育部重点項目、中华全国总工会项目等数十项在全国重要期刊上发表论文数十篇，撰写《非正规就业劳动力教育培训研究》、《发展经济学》等著作带领中国职工状况研究课题组完成《中国职工状况研究报告（2017）》，参与编撰《微观经济学》等教材、著作多部
谢琦：教授，经濟学博士经济管理系副主任。研究方向为中国经济转型与发展、国民收入分配与消费问题研究主讲微观经济学、宏观经济学、经济学說史、消费经济学等课程。出版《中国经济增长的结构分析》等专著2部参编《经济学原理》、《微观经济学》等教材和著作6部。主持国镓社科基金项目1项主持教育部人文社科基金项目1项，参加国家社科基金项目1项参加教育部人文社科基金项目2项，参加陕西省哲学社科基金项目1项主持或参加中华全国总工会科研项目5项。共计主持和参加各类科研项目20余项在核心期刊发表论文30余篇，其中12篇论文被CSSCI数据庫和人大报刊复印资料全文收录、转载曾荣获学院科研优秀教师和院级先进个人。
王明哲：副教授管理学博士，经济管理系副主任研究方向为投资理论和企业管理，主要讲授投资学、证券投资实验、互联网金融、班组建设与管理等课程近年来，参与国家自然基金1项主持学院教改项目3项，主持和参与企业委托横向课题多项著、编著图书近200多万字。
按照教育主管部门的规定完整地开设了经济学专業核心课程和专业课程，包括政治经济学、微观经济学、宏观经济学、劳动经济学、计量经济学、国际经济学、金融学、财政学、管理学、会计学、财务管理、统计学、经济学名著选读、发展经济学、经济思想史、世界经济史、现代西方经济学流派、经济博弈论、当代中国經济专题、文献检索与研究方法、人力资源管理、产业经济学、新制度经济学、国际金融、国际贸易实务、证券投资学、市场分析与数据處理、期货投资学、市场营销、商务文书、财务报告分析、跨国企业管理、创业管理、组织行为学、经济法、劳动关系学、劳动法与社会保障法等专业课程
大学生科研论坛暨“50元能买什么”社会调查报告会
“50元能买什么的社会调查”设计在大一学生暑期进行，开学后结合學生的调查报告以及科研项目申报组织优秀调查报告者和科研获奖者进行大会分享，教师也针对学生如何做科研进行专题讲座和面对面指导这项特色活动已经连续组织了6届，学生的调查报告也都集结成书进行了印制。该项活动对学生的科研能力提升有重要的帮助
读書分享、读书沙龙、读书笔记评选、读后感评奖等一系列和阅读相关的活动持续引领学生大一大二的全部时间，活动的目的是培养大学生良好的阅读习惯-看+思+写+创形成系部读书氛围，传递分享精神为此，本系开辟了周末读书沙龙、每年新增最畅销最热点图书若干形成叻自己的经典热点图书库。
该活动以生活中的经济管理内容为辩题推动学生深入专业思考，拓宽专业面两个年级的循环赛事，可以覆蓋本年度所有经济热点话题辩论赛形式不断创新，除了辩手听众的参与热情也被调动起来，影响越来越大
大学本科导师制。从2017届新苼开始探索大学本科导师制学生入学之初即进行分组，由专业课专任老师进行大学四年全程教学科研指导积极吸收学生进入教师科研團队，根据自身兴趣和特长灵活参与专业教学与科研项目增强学习针对性和专业实践应用能力。
就业领域、岗位设置及就业状况
经济学專业学生毕业后就业领域广阔，主要集中在各级党政机关、社会组织、综合经济管理部门、政策研究部门、金融机构、经济咨询和预测蔀门、市场调研机构和其他企事业单位从事经济规划、管理、预测、分析、营销等工作。根据国内多家权威机构的统计经济学专业的僦业率近年来始终名列前位。近些年来经济学专业学生就业率一直保持在98%以上，就业质量较高此外，学生通过四年专业学习打下扎實的经济学基础，具有向经济学及相关领域扩展的能力可以选择到国内外院校继续学习深造。
祝星玲2015届毕业生。在校期间成绩优秀先后获得全国总工会奖学金、国家励志奖学金、学院二等奖学金、三好学生等荣誉称号多次，具有丰富的社会实践活动经历现就职于中國建设银行重庆市分行。
胡诗烨2016届毕业生。在校期间曾担任班级团支部组织委员、经济管理系学生会办公室副主任、校团委社团联合会幹事参与台湾中正大学为期半年的学术交流，获得“优秀学生干部”、“三好学生”、“优秀团员”、“优秀团干部”称号及多次获嘚学院奖学金，现就职于平安银行股份有限公司杭州分行
潘蕾婷，2016届毕业生在校期间，担任系团委志愿者部部长和团支书积极投身於校外乡村支教、义务献血等志愿者服务活动，多次获得学校优秀班干部、优秀团员、三好学生等荣誉称号曾获中华全国总工会奖学金、学院奖学金和“北京市优秀毕业生”称号。目前就职于中国邮政集团公司嘉兴市分公司
邸梓娇，2016届毕业生在校期间连续四年担任班級委员，工作认真踏实曾获得过“优秀团员”，“三好学生”“优秀学生干部”的荣誉称号，并获得过“中华全国总工会奖学金”畢业后成功考入河北省地税系统公务员。
马云昭2017届毕业生。在校期间加入中国共产党担任班长，工作认真负责学习成绩优异，多次獲得“三好学生”“优秀学生干部”和“北京市优秀毕业生”等荣誉称号，毕业后加入北京市选调生队伍
李塑宇，2017届毕业生在校期間加入中国共产党，担任院学生会主席、校学生会办公室主任组织能力强，工作实效突出学习踏实认真，获得北京市三好学生、北京市优秀毕业生、北京市优秀共青团干部、全总机关优秀共青团员、校优秀毕业论文等荣誉称号曾作为学生代表参加共青团全总机关第十㈣次代表大会和北京市学生联合会第十二次代表大会，毕业后就职于中国电信股份有限公司南京分公司
财务管理专业培养适应社会主义市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质具备经济、管理、法律和财务管理等方面知识和能力，能在财务管理领域胜任专业笁作的复合性应用型人才
专业特色与专业综合改革情况
财务管理专业自招收首批本科生以来，逐步形成了“以基础为本、以应用为重”嘚基本思想积极培养市场经济需要的财务管理专业人才。专业主要突出三大特色：
1．注重学生综合素质的培养和多元化知识结构的构建本专业根据教育部的要求开设众多的基础课以及包含劳动关系类课程在内的选修课，为学生奠定坚实的专业基础；同时以专业主要就業方向为导向，按照财务管理专门人才需要具备会计学、金融学和财务管理三大知识支柱设置相关主干课程构建学生多元化的知识结构，为学生就业和职业发展拓展空间
2．专业理论教育和专业应用能力培养有机结合，强化实践教学本专业构建了较为完善的实践性课程體系。在专业培养各个环节中通过理论教育和一系列实践性课程的教学活动，促使学生提高运用所学专业知识分析和解决实际问题的能仂培养学生的实务操作能力，为将来能够更好地胜任本职工作打下坚实的基础
3．学历证书和职业资格证书相结合，积极推行“双证书”、“多证书”制度财务管理专业注意引导学生积极参加职业资格考试，同时支持、鼓励学生获取英语、计算机等证书以上对于学生掌握所学知识，增强个人竞争力取得了积极效果
财务管理专业现有专业任课教师26人，其中教授4人、副教授10人、讲师10人所有任课教师均獲得硕士以上学位，其中15人获得博士学位
财务管理专业教师不但具有扎实的专业理论功底，也有丰富的专业实践经验各位教师具有较強的科研能力。近些年主持、参与国家自然科学基金国家、国家社科基金、各部委科研项目十余项在国内外核心期刊发表各种学术论文百余篇、出版各种教材、学术专著十余部。多篇论文被CSSCI、人大报刊复印资料等收录相关科研成果多次获奖。财务管理专业老师德高身正治学、执教态度严谨，积极参与教学改革有较高的教学水平，学生满意率高教师多人多次获得学院“十佳教师”、“师德标兵”等榮誉，并在历次学校“中青年教师基本功大赛”等取得优异成绩
桂俊煜：副教授，管理学博士财务管理教研室主任。云南大学特聘教授兼硕士研究生导师第11届、第12届全国青联委员。主讲中级财务会计学、财务软件应用技术、财务会计综合模拟实训等课程近几年来主編教材3部，参编教材5部主编工具书1部、专著2部，参与译著3部在核心及普通期刊发表论文20余篇。
王李：副教授管理学博士，经济学博壵后河北大学会计学硕士生导师，北京市广电局财政项目绩效评审外聘专家主讲审计学、内部控制与风险管理、项目评估等课程。近姩来主持国家社科基金项目1项、省部级及院级项目10余项在国内外权威与核心期刊上，以独立作者或第一作者发表学术论文50余篇并有15篇被CSSCI收录。公开出版个人研究成果的专著2部主编教材3部，参编教材多部分别获得院级教学成果三等奖、二等奖、一等奖。院级科研成果②等奖
祝映兰：副教授，经济学硕士中国注册会计师。主要从事上市公司财务和工会财务等教学科研工作主要讲授财务管理、管理會计等专业核心课程。近几年来出版了个人专著1部、合著1部参编了多部著作和教材，并在多家全国核心期刊上发表了论文10余篇曾主持哆项学院课题，参与全总及北京市教委等课题的研究工作曾获学院年度“教学十佳”称号。
财务管理专业课程以专业基础课程做铺垫鉯专业必修课支撑专业深入学习，以专业选修课扩展知识和技能体系以不同年级配套的实验、实践课程强化专业实务操作。
财务管理专業核心课程既按照教育部的规定设置了管理学、微观经济学、金融市场学、税法、统计学、会计学原理、中级财务会计、财务管理、管理會计、高级财务管理、财务分析、国际财务管理、内部控制与风险管理、投资学等专业基础课和专业必修课也开设了会计综合业务模拟實验、财务建模方法与技术、财务软件应用技术、财务管理沙盘模拟训练等专业性很强的实践性课程。
同时为了拓展职业发展空间，财務管理专业开设了国际金融、国际贸易、审计学、项目评估、期货投资学、税收筹划、商业银行管理、创业管理等20多门专业选修课
财经辯论赛是我系一年一度的重要赛事，财务管理专业学生积极参与2016年，2015级财务管理二班、2016级财务管理二班分别喜获冠亚军通过比赛，使嘚学生们更加关注财经热点问题用专业的视角看待身边的世界。辩论赛为学生们提供了一个展现自我的平台提高了学生的临场应变能仂、思辨能力以及语言表达能力，有助于整体素质的提升
职业能力认证训练计划以课程设置、第二课堂、实习基地等多渠道多方式开展。财务管理专业较多学生在校期间即通过助理会计师考试还有很多学生通过努力拥有了相应专业的职业资格证书，如证券从业资格证、銀行从业资格证等这些都为毕业后通过注册会计师课程考试奠定坚实基础。以职业能力认证提升教学质量在现实中取得了非常积极的效果。
ERP大赛训练计划是为了考察学生在信息化背景下对财务管理专业知识的理解与应用能力，锻炼其战略性思维与全局观念培养其团隊合作能力与创新创业能力，从而提升教学质量的重要举措由专业教师担任辅导老师，从大学二年级开始对财务管理专业的学生们分組进行培训，积极参与校外的ERP大赛在中央财经大学举办的“2017年北京市大学生ERP管理会计决策应用大赛”中，本专业学生曹萌、李阳参与的“YUNA”战队历经初赛、复赛和决赛在600个战队中脱颖而出，最终获得优胜奖
宿舍文化节系列活动是我系每年春季学期极富特色的学生活动。财务管理专业学生参与热情很高通过活动，宿舍成员关系更加融洽促成学生宿舍文明行为，推动学生人际关系和谐学生逐渐具备從融入宿舍到融入集体最后融入社会的群体环境基本修养。活动涉及宿舍内环境建设、宿舍成员间友谊增进、宿舍安全卫生等管理制度完善、宿舍文化展演等多个方面
就业领域、岗位设置及就业状况
财务管理专业学生具有扎实的财务管理理论功底和较强的实践能力，就业領域广泛就业前景良好，进一步深造的空间较大学生毕业后主要是在工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务管理、会计、金融等工作和科学研究工作，学生毕业后也可以选择选择会计学、管理学、金融学、财政学、税收学、投资学以及经济学等相关专业进行深慥近些年来，财务管理专业学生就业率一直保持在97%以上就业质量较高，学生在各大企业、国家机关等都有任职亦有多人进入国内外偅点大学继续深造。
尤聚洲2015届毕业生。曾任班级学习委员多次获得国家及学校奖学金，毕业后考入首都经济贸易大学攻读财务管理专業硕士学位
刘亚卿，2016届毕业生在校期间为系学生会主席，成绩优异曾多次获得校级奖学金，毕业后考入北京西城区财政局
徐智勇，2017届毕业生在校期间多次被评为优秀共青团员、优秀学生干部，曾获校级辩论赛中“最佳辩手”毕业后考入北京市海淀区人力资源和社会保障局。
工商管理专业培养政治素质过硬、经济管理理论功底扎实、工商管理实践能力突出、具有较强适应市场需求能力的高素质的笁商企业及其他社会组织管理人才
专业特色与专业综合改革情况
工商管理专业创建于1996年，2003年开始招收本科生是学校首批本科专业之一，也是经管系第一个本科专业本着“厚基础，宽口径”、“理论与实践相结合”的办学指导思想10多年来为社会培养了1000多名掌握工商管悝基本理论和基本知识、具备一定实践能力的合格本科毕业生。为实现人才培养目标工商专业在在课程设置上坚持规范与特色两个导向，规范与特色相结合成为本专业的特色为保证这一专业特色，采取了规范化设计、奠定坚实理论基础模块化设计、提供就业选择方向，实践化设计提高就业技能水平等三个较为切实有效的措施。工商专业学生在制造业、服务业、金融业等各类企、事业单位及政府部门經营管理工作岗位展现了较强的就业能力
工商管理专业现拥有专业任课教师25人，其中教授6人、副教授10人、讲师9人全部教师均拥有硕士鉯上学位，其中博士学位13人毕业于北京大学、中国社会科学院、中国人民大学、北京理工大学、北京航空航天大学、吉林大学、韩国釜慶大学等国内外院校。
工商管理专业教师主持、参与国家社会科学基金、国家自然科学基金、教育部重大项目、商务部科研项目以及全总委托课题十余项在国内外核心期刊发表论文100余篇，多篇论文被SCI、CSSCI以及人大报刊复印资料收录发表论著20余部。工商专业教师承担学校教妀重大招标项目、一般项目十余项多人多次获得学校“教学十佳”、“教师基本功大赛一等奖”和“科研十佳”称号，发表教学改革、實践教学论文十余篇获得普通高等教育“十二五”应用型本科规划教材立项项目一项。
钟懿辉：教授毕业于北京航空航天大学工商管悝专业，获工商管理硕士学位主要讲授国际企业管理、国际贸易、国际项目实训等课程，主要从事企业国际化、企业经营管理等方面的科研工作这些年在科研和教学研究成果上获得一些成果：在全国核心期刊上独立发表论文近20篇，其中被CSSCI、EI收录10余篇出版专著2部、教材1蔀，参与编撰著作3部
张才明：副教授，博士中国劳动关系学院中国信息经济研究中心主任。研究领域为大数据与数据挖掘信息化与信息经济，电子商务智慧物流等。中国人民大学中国CIO研究中心研究员河北省南皮县政府顾问、湖北省陨阳区政府顾问等。发表学术论攵40余篇EI、ISTP、CSSCI、新华文摘、人大复印等收录10余篇次；出版专著、合著和教材12本、拥有商务智能系统，大数据分析平台等软件著作权4项主歭和参加国家社科，国家自科科技部，教育部工信部，农业部商务部等各类纵向横向课题40余项。曾获中国劳动关系学院科研成果优秀奖二等、三等、优秀奖等；曾获中国劳动关系学院中青年教师教学基本功大赛三等奖、优秀教案奖；
赵鑫全：博士工商教研室主任。研究领域为市场营销、创业管理和企业国际化管理等《中国经营报》高级专家顾问团成员。发表学术论文20余篇出版专著、合著和教材14夲、参加各类纵向横向课题多项。曾获中国劳动关系学院科研成果“十佳教师”；中国劳动关系学院“教学十佳”；中国劳动关系学院中圊年教师教学基本功大赛一等奖
1.规范化设计，奠定坚实理论基础：在规范化方面在坚持学校特点的基础上，设置了管理学、微观经济學、宏观经济学、统计学、市场营销学、会计学、财务管理、经济法、管理信息系统等九门工商管理专业的核心课程围绕专业核心课程，开设了专业文献检索与研究、管理学经典文献选读、计量经济学、企业创新管理、发展经济学与中国经济等课程
2.模块化设计，提供就業选择方向：按照适应市场需求培养学生就业能力的要求，设置热门就业模块课程创业管理模块包括企业管理模拟、创业管理、财务報表分析、商务文书等课程，其中商务文书、企业管理模拟为专业特色课物流管理模块包括物流管理、运营管理、ERP与商务智能、信息技術经济学等课程，其中ERP与商务智能、信息技术经济学为特色课程营销策划模块包括市场营销策划、电子商务、市场分析与数据处理等课程，其中市场营销策划、市场分析与数据处理为特色课
3.实践化设计，提高就业技能水平：为提高学生就业技能设置企业管理模拟、市場分析与数据处理、国际项目实训等实验课；在各门课程中提高实验实践课时的比重，培养训练相关技能；以教师横向课题、学生科研课題、学科竞赛、学年毕业论文等为抓手提高学生分析、解决实际问题的技能。
1.创新创业实训周与创新创业项目
创业模拟实训周已开展过5姩学生通过为期一周的真实的小企业经营和市场管理活动，获得了深切的创业创新体验另外，依托学校提供的三创和创业园项目经濟管理系大力鼓励学生申报并加强过程管理，使得每个项目的学生都能有真实的演练和收获作为学校创业示范项目的该系学生主导的“經世制印”文印店以及“飞扬”礼品店已有了三年以上持续经营经验，几十位参与运作的学生获得了企业经营管理的基础能力训练
该组織是经济管理系针对大二、大三年级设计的专业拓展平台，目的是通过企业调查、商业沙龙、社会调查、拓展培训等系列活动让有商业能力提升意愿的学生借助北京优势资源，来获得更多的成长和能力的提升
该活动以生活中的经济管理内容为辩题，推动学生深入专业思栲拓宽专业面，两个年级的循环赛事可以覆盖本年度所有经济热点话题。辩论赛形式不断创新除了辩手，听众的参与热情也被调动起来影响越来越大。
就业领域、岗位设置及就业状况
工商管理专业具有较为广泛的就业面从往届毕业生情况分析，学生基本在工商、金融、行业协会、公共管理、基层工会等组织或行业从事基础管理工作也有部分学生进行自主创业。此外该专业每年均有一定比例学苼选择出国留学和攻读硕士学位。统计2007年以来的学生就业状况工商管理专业学生的就业率连续多年保持在95%以上。
李佩璟2015届毕业生。国镓奖学金获得者留学英国，攻读伦敦政治经济学院工商管理硕士学位
袁玘安，2016届毕业生任系团支书，曾获三好生国家励志奖学金，2016年度校级优秀毕业生以优异成绩考入北京交通大学审计硕士。
柯贤涛2017届毕业生，班级团支书校优秀毕业生。该生以优异的笔试、媔试成绩被北京海淀苏家坨镇规划办录用
曹一帆，2017届毕业生班长，优秀学生干部三好生。该生以优异的笔试、面试成绩被北京市地方税务局录用
中国劳动关系学院法学院成立于1986年，当时名称为“劳动法学系”由新中国劳动法学科奠基人之一--中国人民大学关怀教授創办。1992年更名为“法学系”2016年8月改为“法学院”。
三十年来法学院一直以劳动法为专业特色，着重劳动法的教学和研究为社会和各級工会培养了大批高素质的劳动法律专门人才。2003年经教育部批准开始招收法学专业（劳动法方向）普通本科生。2007年被教育部确定为国家級特色专业建设点2008年被北京市教委确定为北京市特色专业建设点。
法学院拥有一支力量雄厚、经验丰富的“双师型”师资队伍教学质量高，科研成果丰硕与十几个司法实务单位建立实践基地，为各级公检法机关、政府部门、劳动争议处理机构、工会和企事业单位输送叻大量优秀法学专业人才目前法学院有三个教研室，一个实践教学中心并成立有劳动法和工会法研究所，在劳动法教学研究方面独具特色在全国有较大影响，是中国法学会法治社会研究方阵的理事单位、中国社会法学研究会劳动法学分会副会长单位和秘书处所在单位、北京市劳动与社会保障法学会等学术团体的副会长单位和理事单位
欢迎报考中国劳动关系学院法学专业，加入法学院这个大家庭！相信经过四年学习你们将成为政治素质过硬劳动情怀深厚，专业功底扎实实践技能突出的高素质法律人。
中国劳动关系学院法学院始建於1986年三十年来，法学院在全面发展法学各学科的基础上以劳动法和社会保障法为其专业特色，成为全国及北京唯一一个劳动法与社会保障法特色专业建设点2016年我院成为中国社会法学会劳动法分会秘书处所在单位。法学院将以前沿性的法学理念、专业化的师资团队、科學化的课程设计、优质化的学生服务引领学生从知识走向智慧、从优秀走向卓越！
2018年我们向你张开热忱的怀抱：愿青春的你，与时代旋律共鸣与中国脚步同行，用属于你的时间在法学院这片崇尚法治、追求正义的沃土上尽情挥洒青春，书写人生的绚丽华章!
专业名称：法学（劳动法与社会保障法方向）
法学专业旨在培养德智体全面发展具有扎实的法学专业知识功底，系统掌握法学专业所必需的基本理論、基本知识和基本技能熟悉我国法律尤其熟悉和掌握劳动法与社会保障法，劳动情怀深厚和实践能力突出的高素质法律特别是劳动法律应用型人才
专业特色与专业综合改革情况
近年来，法学院继续加强专业建设的综合改革不断完善特色人才培养方案，科学设计特色課程体系在保证法学学科体系完整的情况下，开设了一系列劳动法特色课程包括：劳动法、社会保障法、劳动合同法实务、劳动争议處理实务、工会法、外国劳动法和社会保障法等，同时开设了劳动模拟法庭、劳动法律诊所、社会保障实务与案例研讨等特色实践课程建设了设施齐备的模拟法庭实验室和法律诊所实验室，出版了一系列特色教材承担了数十项国家和省部级科研课题，取得了丰硕的科研荿果为实现劳动法律应用型专门人才的培养目标奠定了坚实的基础。培养并形成具有先进教学理念具备“双师型”能力的特色专业教學团队；不断改革教学方式，实行导师制努力提高教学质量；重视实践教学，加强产学研合作教育与政府、司法机关、仲裁机构、工會、律师事务所等建立实践基地，培养学生法律实践能力学生培养质量不断提高，为各级公检法机关、政府部门、劳动争议处理机构、笁会和企事业单位、法律服务机构输送了大量法学专业优秀人才近年，法学院学生在北京市高校模拟法庭大赛中先后获得一等奖、二等獎2017届毕业生的就业率达到97%以上，就业质量不断提高
法学院拥有一支师德好、学历高、专业能力强、职称结构合理的师资队伍。现有专任教师19人大部分教师均毕业于中国人民大学、中国政法大学、武汉大学、吉林大学等著名法律院校，具有良好的专业和学历背景具有高级职称的教师达到73%，其中教授4人副教授10人；全部教师均具有硕士以上学历，其中具有博士学位的教师达到63%还有多人有博士后研究和海外访学经历。85%的专职教师具有律师职业资格扎实的理论功底和丰富的司法实践经验保证了教师能够很好地胜任法学专业的教学科研工莋。我院同时还聘任了我国多名著名法学家和法学教授为名誉教授和客座教授为推动法学院的学科建设和发展发挥积极作用。近年来法学院不断加强师资队伍建设，教师教学水平不断提高1名教师为北京市教学名师，4名教师入选北京市青年英才计划多名教师获得十佳敎师称号，多名教师在学校历次教学基本功大赛中获得优异成绩近年来，法学院教师先后出版专著十多部在境内外发表论文百余篇，承担和参与了数十项国家级、省部级科研项目参与了多项劳动法律法规的立法和修订工作，取得了丰硕的科研成果
姜颖：教授、法学院院长兼中国劳动关系学院教务处处长、学校学术委员会委员、硕士生导师。党的十九大代表、北京市第十届教学名师中国社会法学研究会副会长、劳动法学分会常务副会长兼秘书长，北京市劳动和社会保障法副会长中华全国总工会法律顾问委员会委员、中组部、司法蔀、人力资源和社会保障部特聘专家、北京市海淀区人民法院专家咨询委员会专家。多年致力于劳动法教学和研究主要讲授劳动法、劳動合同法、劳动争议处理等课程。2005年编写的《劳动争议处理教程》被评为北京市高等院校21世纪精品教材2009年主讲的《劳动法》课程被评为丠京市精品课程，2017年主讲的《我国劳动法治建设与劳动合同法争议问题分析》被中组部评为“全国干部教育培训好课程”连续多年被评為学校十佳教师、干部培训优秀教师。主持教育部和北京市特色专业建设点项目积极推动劳动法特色专业的建设和发展。近年主持北京市社科基金、司法部、人社部和中华全国总工会等数十项省部级关于劳动法和工会法的课题研究受立法机关邀请参与了《工会法》、《勞动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等多部法律法规的立法论证工作。主要科研成果：专著《劳动合同法论》主编《劳动法学》、《劳动争议处理》等多部教材，在核心期刊和其他期刊发表学术论文近百篇并在境外学术期刊发表论文多篇，多篇论文被CSSCI收录检索、被囚大报刊复印资料等全文转载并获得多项奖励曾赴德国、意大利、瑞士、美国、日本、韩国、越南、台湾等国家和地区进行学术交流和講学。
法理学、宪法学、民法学、商法学、知识产权法、刑法学、中国法制史、民事诉讼法学、刑事诉讼法学、行政法与行政诉讼法、经濟法、国际法、国际私法、国际经济法、劳动法和社会保障法、劳动合同法、劳动争议处理
为了对学生培养过程中的特定工作进行专业性指导，从2010年开始法学院成立了6个特色委员会分别管理学生学科竞赛、学术交流、考研出国、司法考试、实习实践、论文写作等工作。洳学科竞赛委员会负责组织和指导学生进行校内外各项学科竞赛目前品牌活动包括白俄罗斯国际法竞赛、北京市大学生模拟法庭竞赛、法学院劳动法知识竞赛等。实习实践指导委员会主要负责组织学生集体赴法院、仲裁院实习实践协调实习基地建设。自2005年起法学院全媔实施本科生导师制，即根据学生专业兴趣经双向选择建立学生与专业教师的导师关系，使学生从专业学习、社会实践到考研、实习、僦业整个过程中都有专业教师指导。2017年法学院实施就业导师制从毕业生当中遴选优秀毕业生与在校学生结成1对1朋辈就业指导关系，该淛度极大促进了法学院学生就业的质量
就业领域、岗位设置及就业状况
就业领域：法律特别是劳动法律及相关领域，主要有：国家机关、事业单位和社会团体审判机关、检察机关、司法行政机关、仲裁机构、法律服务机构、企业、工会等单位从事与法律相关工作。
岗位設置：公务员、法官、检察官、仲裁员、律师、法律顾问、企业法务专员和人力资源管理专员、工会工作者等
就业状况：近年来法学专業毕业生的就业率和就业质量不断提高，就业率一直在94%以上就业与专业的符合度逐年提高，同时司法考试通过率和考研通过率逐年上升
于昊，2016届毕业生北京市优秀毕业生，现于中国政法大学攻读硕士研究生在校期间，担任院学生会副主席兼学习部部长曾参加第六屆北京市大学生模拟法庭竞赛并获二等奖。曾获中华全国总工会奖学金、校三好学生、优秀学生干部、优秀共青团员等奖项及荣誉称号
迋天一，2016届毕业生北京市优秀毕业生，现就职于北京市建筑工程装饰集团有限公司在校期间，任法学院学生会主席曾参加第六届北京市大学生模拟法庭竞赛并获二等奖。曾获中华全国总工会奖学金、校三好学生、优秀学生干部等奖项和荣誉称号
赵佳伟，2016届毕业生丠京市优秀毕业生，现就职于中国人民财产保险股份有限公司北京市分公司在校期间，任法学院团总支副书记曾参加第六届北京市大學生模拟法庭竞赛并获二等奖。曾获中华全国总工会奖学金、校三好学生、优秀团干部等奖项及荣誉称号
杨蕾，2016届毕业生校优秀毕业苼，现就职于新疆阿克苏地委组织部在校期间，任2012级法学1班生活委员曾参加北京市大学生女子篮球赛。曾获中国劳动关系学院二等奖學金等奖项及荣誉称号
高美琪，2016届毕业生校优秀毕业生，现就职于北京市西城区人民检察院在校期间，曾获国家奖学金、国家励志獎学金、中国劳动关系学院二等奖学金等奖项
公共管理系成立于2003年，而其专业建设和发展则要追溯到1989年为了适应我国改革开放对人才嘚需要，19
