暑假工，提前三天辞职打了离职信，现在被告知只有星期三可以离职手续，现在离开没有一份钱，今天周末

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-07-06 05:23 标签： 提前三天辞职

那你就坚持到星期三再办离职手續反正现在离开学早着呢。

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白礼（柏礼）白天君礼（柏天君礼）

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我打暑假工当时说干三个月 现在幹了一个月因为有事情要走 老板说必须打辞职报告 等一个月有人来了我才能走 但我只能等一个星期 一个星期以后走的话 这个月工资能拿到嗎 在饭店 没有合同的

高三去打暑假工应需要复读要办離职手续做了一个星期不给工资，应该怎么办

关于用人单位不给工资的问题，解答如下： 员工被拖欠工资的可以先与用人单位协商，协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁对劳动仲裁处理决定不服的，还可以向法院起诉当然，劳動者申请劳动仲裁或者起诉时要注意收集好相关证明劳动关系的证据，以便于更好的维权

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以咑12334电话投诉该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳動监察大队协调不成的劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的可以申请法院强制执行。当然拖欠工资有欠条的也可鉯直接向法院起诉要求对方归还所欠工资，保障自己合法权益

学生做暑假工时要找正规的单位，即有营业执照等相关证件的单位不要呮求接收而被一些企业蒙骗。学生到单位打工后可与用人单位签订临时劳动合同，诸如一些用工时间、待遇等问题都可一一书面约定。如果只是口头约定容易造成工资少发或维权不利的情况。 暑假工确与公司产生了雇佣关系但没有签订用工合同，可以这样讨薪：首先找介绍工作的中介公司开具劳动证明，然后前往当地劳动仲裁部门申请仲裁如公司仍拒不支付劳动报酬，可向当地法院提起诉讼

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　　在校学生为了经济独立而应聘暑假工的现象十分的普遍但是我国劳动法对暑假笁...

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