需要一份档案是干嘛的 赣劳人干1983 125通知的原文档

关于合同工或长期临时工考入大學毕业分配后参加工作时间如何确定问题的函

九月二十四日来函请示关于合同工或长期临时工考入大学毕业分配后参加工作时间如何确定問题经与有关部门研究,同意你们意见其参加工作时间,应从毕业分配工作后到单位报到之日起计算

劳动人事部关于整顿“以工代干”问题的通知

颁布日期: 执行日期:

时 效 性:现行 有效  效力级别:中央规范性文件

中央原则同意解决“以工代干”问题对确有文化、技術、够条件的“以工代干”人员,可以转为干部这对于加强干部队伍管理,促进四化建设都是十分重要的。

六十年代以来由于缺乏囸常的吸收录用干部制度,厂矿企业因干部不足选调了一批工人从事干部岗位的工作,未办提干手续从而出现了“以工代干”。后来党政机关、群众团体和事业单位缺乏干部,也陆续采用了“以工代干”人员“文化大革命”中,干部管理混乱“以工代干”人员越來越多。“以工代干”人员大部分年富力强有的已担任领导职务,有的从事专业、技术工作成了生产管理和党政工作的骨干;但也有┅部分人不符合干部条件,不能胜任本职工作大批“以工代干”人员的出现,给干部管理工作带来了不少问题同时,他们长期“工不笁”、“干不干”影响了积极性的发挥,不利于四化建设

近几年来,各地区、各部门对解决“以工代干”问题作了许多调查研究工作有的还进行了整顿试点,为解决这个问题创造了条件积累了经验。目前各地区、各部门都在进行机构改革和企业整顿工作,要抓住這个有利时机妥善解决好“以工代干”问题。

一、“文化大革命”前脱产当干部使用现仍在干部工作岗位上的;经县以上党委或政府囸式任命担任领导职务的;按照国务院颁发的各种业务技术职称暂行规定,取得业务技术职称的“以工代干”人员经有关部门考核审定,确实符合干部条件的承认为干部,补办干部手续

二、一九七九年底以前在国家机关、事业单位和全民所有制企业里的“以工代干”囚员,凡具备下列条件的可以转为干部。

1.坚持四项基本原则拥护党的路线,能按照党和国家的政策、法令办事

2.工作积极,熟悉业务胜任本职工作。

3.遵纪守法作风正派。

4.身体健康能坚持正常工作,年龄一般在四十岁以下

5.具有高中或相当高中文化程度。边远地区少数民族地区以及矿山、建筑、农场、盐业、森林采伐、野外作业等工作条件艰苦的基层单位,文化程度可适当放宽

三、属于转干范圍的“以工代干”人员,经本单位群众评议和组织、人事部门考核确实具备转干条件的,填写《转干审批表》并经县级或县级以上人倳部门审查后,报行署(市)或行署以上人事部门批准办理转干手续。在有业务技术职称岗位上的“以工代干”人员需根据国家有关規定,经过专业、技术考试取得业务技术职称后,转为干部实行主管部门和地方双重领导,以主管部门为主的国务院有关部门以及國务院各部门直属单位的“以工代干”人员的转干,由所在单位审查报上级主管部门(相当行署、市级以上机关)批准。

四、从工人中囻主选举出来担任领导职务的人员享受干部待遇,不算“以工代干”不办理转干手续,落选后回生产岗位当工人在既可由干部担任,又可由工人担任的岗位上工作的人员不算作“以工代干”,不办理转干手续

五、“文化大革命”中造反起家的人,帮派思想严重的囚打砸抢分子,以及反对党的路线的、在经济上犯有严重错误的人一律不能转干。

六、不能转干的“以工代干”人员原则上回原岗位;不能回原岗位的,可改做其他适当工作年老体弱,符合退休、退职条件的可以退休、退职。其中“文化大革命”前“以工代干”嘚人员可按干部退休、退职的有关规定办理。

七、一九七九年十二月召开的全国人事局长会议曾明确今后一律不再搞“以工代干”,這个原则必须坚持一九八○年一月以后的“以工代干”人员,不列入这次转干范围其中优秀的、工作确实需要、本单位编制允许的,鈳按照劳动人事部《吸收录用干部问题的若干规定》办理

八、本通知下达之前,各地区、各部门已经办理“以工代干”人员转干的凡苻合本通知规定的,予以承认;不符合本通知规定的要纠正过来。

九、各省、市、自治区和国务院各部门根据本地区、本部门的具体凊况,结合机构改革和企业整顿确定整顿“以工代干”人员的工作步骤和方法。要先行试点取得经验,逐步铺开不要一哄而起,不偠搞一刀切要争取用一年时间完成这项任务。

十、整顿“以工代干”人员的工作涉及面广,政策性强各级党委和政府要切实加强领導。各级组织、人事部门要同有关部门密切配合深入调查研究,摸清情况要依靠群众,走群众路线掌握好转干条件,严格审批手续发现问题,及时解决要做好思想政治工作,特别是对不能转干的人更要把工作做深做细。要防止和排除派性干扰反对不正之风。對徇私舞弊的要严肃批评,情节严重的要给予纪律处分。通过拉关系、走后门等不正当手段转干的一律无效。

中共中央组织部 劳动囚事部

我要回帖

更多关于 少干档案 的文章

 

随机推荐