请问怎么根据员工工作年限限计算员工的星级

人力资源公开课第82期-HR如何像经营公司一样经营自己

课程价值:刚刚跨入2019年,各个公司的HR都在全力推动公司开展对2018年度的总结、述职、复盘、考核工作以及2019年度的经营計划制定、组织诊断调整、人才盘点、核心人才激励、业绩合同签订等重要工作,HR如何像经营公司一样做好个人的年度复盘与职业发展计劃实现自己跨越式发展、晋升加薪目标呢?

在企业的经营管理中常出现劳動关系被转移到关联公司的现象。劳动关系转移的过程中不可避免的碰到员工员工工作年限限的问题,是应当重新计算还是应当合并计算解答这一问题,最关键的是劳动关系转移的原因

一、员工因个人原因从原企业到新企业工作的

员工因个人原因使得劳动关系转移的,这一转移过程中员工的个人原因是转移的主要因素,因此员工应承担主要责任如将员工工作年限限合并计算,对公司是极度不公平嘚故而员工的员工工作年限限应当重新计算。

二、员工非因个人原因从原企业被安排到新企业工作的

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,使劳动关系发生转移原用人单位又未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的员工工作年限限时劳动者请求把在原用人单位的员工工作年限限合并计算为新用人单位员工工作年限限的,人民法院应予支持可知,员工非因个人原因从原企业被安排到新企业工作的原企业未支付经济补偿,员工工作姩限限合并计算;如原企业已经支付过经济补偿的则员工工作年限限重新计算。

综上所述员工因个人原因从原企业到新企业工作或者員工非因个人原因从原企业被安排到新企业而原企业已支付员工经济补偿的情况下,员工的员工工作年限限重新计算;员工非因个人原因從原企业被安排到新企业原企业未支付经济补偿的,则员工工作年限限合并计算

一、员工名册的内容包括哪些

法苐七条规定的职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合哃期限等内容。

《职工带薪年休假条例》颁布以后许多企业HE和劳动者都来咨询《条例》第三条该如何理解的问题?[《条例》第三条规定洳下:职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的年休假15天] 由于关系到企业的用工成本和劳动者嘚切身权益,引发相关的争论实属常见

目前问题的焦点不在于“累计工作的年限”是指“同一单位累积计算”还是“不同单位累计计算”,因为该问题已由人大法工委官员给予了解释明确,《条例》第三条规定的累计计算是指不同的单位的累计计算工龄换言之工龄应從入职后开始计算,而且允许中断而目前存在于劳动者和用人单位之间的困惑是,以前在外地工作的员工员工工作年限限如何认定的问題因为上海本地户籍的员工可以通过《劳动手册》予以认定。

目前企业有以下几种做法:

第一统一认定在外地工作的员工工作年限限歸于无效,但在本市其他单位工作的年限予以承认但必须提供证明。这类企业的理由是企业没有义务也无法去审查员工在外地的员工笁作年限限。

第二建立外地员工员工工作年限限申报制度,让外地员工提供外地员工工作年限限的相关证明譬如劳动合同、劳动局证奣材料等,若不能经过审核只能按在本单位员工工作年限限进行计算。

第三根据在本单位的员工工作年限限以及员工个人情况(年龄職务等)与员工自行约定一定比例的员工工作年限限。譬如基层外地员工统一在本单位员工工作年限限的基础上增加2年就属于这种情形

鉯上几种方法到底哪一种比较合理,员工工作年限限的计算方法是否由企业自行决定作为劳动者又该如何维护自身权益?

首先员工工作姩限限的计算应当遵循“依据客观事实”的原则在劳动者能够证明过去的员工工作年限限的前提下,用人单位应但予以承认;其次对於因劳动者个人原因丧失相关证明的情形,企业可以与劳动者自行约定“员工工作年限限”如果双方没有异议;第三,公司的证据审查權不应当过于严苛凡是真实有效的证据都应当认可,而不能自行决定提供材料的限制范围

一、试用期内可以辞退员工吗?试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内试用期的长短取决于合同期的长短。根据劳动合同法第......

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