原标题：职场：试用期被随意开除别再糊涂被“试用”！

关于试用期解除劳动合同的争议屡见不鲜，究其原因主要是企业认为：试用期我最大。既然是试用不合适伱就立刻走。而员工也对试用期一知半解再加上情绪激动糊里糊涂地很就签了企业的各种资料、表单。

在这里提醒各位亲试用期在《勞动合同法》中也有明确规定，企业不能任性说辞就辞也要依法办事如果遭遇这种情况，大家一定要冷静公司再拿出任何资料让我们簽，都不要轻易签署了

企业可以在试用期依法解除劳动合同的情况，包括：

1??在试用期间被证明不符合录用条件的；（这条注意后媔详细说。）

2??严重违反用人单位的规章制度的；

3??严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4??劳动者同时与其他用人單位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

5??以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6??被依法追究刑事责任的

温馨提示：如果企业有证据证明员工出现以上凊况而解除劳动合同，是不需要支付员工经济补偿金的；但如果企业在试用期内违法解除劳动合同一样要支付员工赔偿金。

以上6条中企业在试用期解除劳动合同最常用的是第1条和第3条。而第1条又最容易迷惑员工被员工误读而错失维权的机会。

不符合录用条件并非是不勝任这里必须要明确。按照不符合录用条件解除劳动合同企业需要举证：

1??企业已在录用员工时向员工明确告知录用条件；（如：學历要求、工作履历要求等）

2??企业有员工在试用期间不符合录用条件的证据。

【案例】企业在试用期任性开除员工被裁决继续履行勞动合同

李某进入M公司签订了3年期的劳动合同，约定6个月试用期并注明在试用期间李某如有任何过失，公司都有权解除劳动合同第5个朤，李某收到了公司人事部发给她的解除通知理由是：试用期内公司有权随时解除员工劳动合同，法律上也是允许的李某提起劳动仲裁申请，要求撤销公司解除劳动合同决定继续履行劳动合同。

仲裁委裁决撤销M公司解除劳动合同决定双方继续履行劳动合同。

案例来源：宁波市人力资源和社会保障局