你好工作岗位的调动要看其是否囿约定如果原有劳动合同明确约定的岗位与现有岗位存在本质上的不同,就属于劳动合同变更用人单位要变动工作岗位的需要征得劳動者的同意,如果劳动者不同意i的可以以此为理由要求解除劳动合同,并要求用人单位支付相应的经济补偿金
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