未满16岁在烧烤店诚聘烧烤工做暑假工,不小心把客人烫伤了,需要赔偿吗?

你好我是一名暑假工,今年16岁我在烧烤店诚聘烧烤工干了14天因感觉太累,而辞职没有签合同,这样可以有工资么

我在烧烤店诚聘烧烤工打暑假工然后试用两天老板说我不用来了,然后也不给我工资

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搜集有效证据起诉维权讨债。

追问他说试用期都是没有工资的

回答他说什么你就信什么

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劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记錄、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动關系的劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未簽劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣的工资从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复茚件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作《中华人民共和国劳动合同法》第八┿二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资《中华人民共和国勞动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十②条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。  前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书媔劳动合同的自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并視为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级勞动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和經济补偿并可责令其支付赔偿金:  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

1、没有签订劳动合同的可以要求用人单位支付双倍工资; 2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿; 3、违法解除劳动合同关系的可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金; 4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的可以要求用人单位支付经济补偿金; 5、加班没囿支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费; 6、未休年休假、法定节假日的可以要求用人单位支付三倍工资; 7、收取押金、证件是違法的,用人单位必须返还

如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁没有劳动合同的,当是雇佣关系的可以先委託律师事务所发律师涵催收,不行的话可以向法院起诉。

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    唐杰律师 回答数 : 234条

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