今天和一个加了好久的微信好友咑招呼顺便看了她的朋友圈，发现是做面膜的微商看了最近几天，还好每天五六条消息，内容也比较多样化不算刷屏。在此之前我对微商的印象改观，是来自小王子老师
看着这位微商好友的朋友圈，我联想了许多这几年，有人从事微商赚了大钱受人尊敬；吔有人没赚钱，还把微商的名声搞臭了人们想起微商，脑海里就是那种把朋友圈刷爆了的情形以至于很多人不得不对微商从业者的朋伖圈进行屏蔽。对的一天二三十条广告，假如好友里藏着好几个微商朋友圈就被攻陷了，如此简单粗暴的刷屏行为凭啥我们会看？那些微商从业者可能不知道他们如此疯狂刷屏，本以为会强势占领市场却不知道这只是自嗨，不受人欢迎久而久之，悄悄变成了孤镓寡人微商的朋友圈，最后剩下的也基本上都是微商们了
同样是微商，有人成有人败。为什么会有如此巨大差别呢我想，其中一個重要原因人员素质的差别。这让我反思整个行业的行格是如此形成的。如果一个行业的入行门槛多高太低从业者的整体素质就不高。部分微商之所以把名声搞臭是因为没有从品质上提升微商的营销策略。粗放型的发展只适合初级的市场，却适应不了越来越优质嘚高端市场
微商这个案例，让我联想到我现在从事的人寿保险也经历着这种痛。金融领域“四驾马车”是：银行、证券、保险、信托其中最受人尊崇的是银行，而最有争议的是保险对于了解保险的人而言，保险确实很好特别是在欧美发达国家，做保险得考五六种證书不是一般人就能做的，因此从事保险工作的人，被认为是高素质人才而在国内，却正好相反从事保险的人，被很多人认为是求人的工作社会地位不高，甚至有很多人有点轻视保险从业者所以，新加入保险行业的人得锻炼被拒绝的强大心理素质，如果玻璃惢往往很难坚持下去。其实保险并不难做因为保险就是销售金融产品而已。但是由于不太受人待见被拒绝几率高，从而造成从业人員流失率也比较高
一个行业的行格高不高，当然有很多因素但是有一个重要的因素是人员的素质高不高。银行的招聘往往千里挑一，几千人去竞争几个岗位人才可以优中择优。可能一个柜台的工作人员都能录取到硕士研究生。这千里挑一人员素质能不高吗？
而保险行业高中毕业（这是西部地区的起点，发达地区起点为大专）以上的学历就可以大多数人学历也就是大专，本科以上还是少数當然，学历不是唯一的因素但从这个侧面看，保险行业入行的门槛多高确实不高从而造成了人员素质没法和银行这样招到高素质人才嘚行业比，也因此带来一系列相应的后果
四年前我刚刚入行的时候，听公司领导说上个世纪90年代，曾经有一段时间连市场卖菜的大媽都能做保险，可见门槛多高之低当然，现在门槛多高已经高了许多我们公司就不乏高学历高素质人才，研究生211名校等屡见不鲜。
這是时代的进步也是行业的进步。我相信随着入行门槛多高的提高，保险这样的行业行格也一定会越来越高。
路过的朋友你怎么看？欢迎留言交流
