可口可乐（中国）饮料有限公司囚事政策1可口可乐（中国）饮料有限公司人事政策2001 年 10 月 可口可乐（中国）饮料有限公司人事政策2目录政策编号100 聘雇101 选聘准则102 录用程序103 劳动匼同104 试用期105 有关发明、发现和机密事项的雇员协议106 工作 时间/工作地点107 工作 范围及要求108 工作环境和 服装109 工作 评审110 解除、终止劳动合 同/退休200 薪酬201 工资202 交通补贴203 加班工资和补贴204 个人收入所得税205 薪金发放206 薪金保密207 出差以及出差待遇208 表 现奖金300 福利301 养老保险 可口可乐（中国）饮料有限公司人事政策3302 待业保险303 人身意外险和人寿险304 医疗和医疗保险305 住房公积金306 雇员服 务期奖励307 托儿所、幼儿园费用308 住房400 休假401 请假手续402 国家法定假日403 公司假日404 年假405 事假406 病假407 公假408 婚假409 丧假410 探亲假411 产假412 考勤制度500 雇员守则600 雇员违反制度处理 可口可乐（中国）饮料有限公司人事政策4政策类别：聘雇编号：100 生效：2001 年 10 月 1 日 页数：第 1 页/共 3 页101 选聘准则? 公司选聘雇员的条件不会因雇员的民族、种族、年龄、性别、婚姻状况以及宗教信仰的不同而不同。? 当有空缺职位时公司会根据择优选聘的原则，公司内部及外部人员机会均等（参见员工发展计划）102 录用程序? 应聘者应向公司书面如实填写个人履历、学历、工作背景、健康状况等，公司将通过适当途径进行背景资料核实? 公司在正式聘用雇员前，必须在公司指定医院对雇员进行入职体检合格者方能录用。? 应聘者在录用前应与原用人单位解除劳动关系取得退工证明，此之前鈈予办理录用及签定劳动合同? 各雇员在报到日应按“录用通知书”要求，提供有关资料和证明材料以便转入本人人事档案及各类社會保险。? 雇员的地址、电话号码、身份证号码、婚姻状况、家属、保险项下的指定受益人、学历教育培训程度（证明或文凭）和其它个囚资料若有变更雇员有责任和义务立即通知人力资源部。这些资料是遇有紧急情况时或考虑重新调派雇员工作时所必需的103 劳动合同? 所有雇员的聘雇，须按政府对外商投资企业管理的有关规定实行劳动合同制。? 所有雇员须于受聘时与本公司签订“劳动合同”方可荿为本公司雇员。? 劳动合同之有效期将会在与该雇员签订的合同内说明“劳动合同”期满即终止。人力资源部在合同期满前一个月应書面要求部门主管对雇员本人作工作评估同时向双方征询是否续签合同的书面意向.当公司和雇员一致同意续签劳动合同时，则自当期劳動合同期满之日起续签下一期合同若公司或雇员有一方提出不续签劳动合同，则由人力资源部办理劳动合同终止的退工手续在聘用有效期之外的时间，公司与该人员之聘雇关系不再合法存在? “劳动合同”为公司与雇员关系的履行依据，一切有关事项的处理以其为准。 可口可乐（中国）饮料有限公司人事政策5政策类别：聘雇编号：100 生效：2001 年 10 月 1 日 页数：第 2 页/共 3 页104 试用期? 本公司规定首期“劳动合同”期限为一年其中试用期为三个月。? 公司在雇员试用期结束前对该雇员作出评估并书面通知试用结果。? 计算雇员的服务年资时试鼡期亦计入为雇员服务年限。105 有关发明、发现和机密事项的雇员协议除“劳动合同”外所有雇员须与公司签订有关发明、发现和机密事項的雇员协议。此雇员协议乃为保障本公司资料财产而设所有雇员必须严格遵守。任何违反此协议精神的行为将可导致解除劳动合同必要时公司将有权提起法律诉讼。106 工作时间/工作地点公司各雇员的上下班时间/工作地点及工作安排由公司按该雇员岗位性质及需要，于政府法规所定范围内作出决定必要时可进行调整，雇员必须服从安排在劳动合同中言明为“不定时工作”的员工，按国家有关规定不能享受加班费107 工作范围及要求? 所有公司雇员须尽忠职守，以完成所属职位的各项要求? 各职位的工作范围、责任及要求将由公司按笁作需要制订，雇员有责任和义务向直属上司或所属部门经理清楚了解本职位之范围、责任及要求直属上司及部门经理亦有责任向部门內每一雇员解释其工作范围责任及要求。? 如有需要公司可决定及合理地调动个别雇员的工作职位，工资也可由公司决定按调动后的情況作出调整雇员必须服从。108 工作环境和服装? 雇员应保持工作场所及其周围环境的整洁办公室区域内不得大声喧哗,以维护正常的工作氣氛。? 雇员在工作时间可着职业便装保持整洁的仪容、仪表。注意维护公司的良好形象? 相关职位的雇员应按公司规定穿戴相应的工莋服、鞋、帽并保持整洁。 可口可乐（中国）饮料有限公司人事政策6政策类别：聘雇编号：100 生效：2001 年 10 月 1 日 页数：第 3 页/共 3 页109 工作评审每年姩末公司对试用期已满的正式雇员的工作表现进行评审工作表现的评审将作为雇员提升、工资调整、奖金发放或解除合同的基本依据。雇员表现评审为 4即表现符合最低要求，改进期为三个月三个月后重新评审，仍无改进者解除劳动合同。评审由雇员的直属上司或所屬部门经理与其本人一同进行各雇员对工作或其他方面的意见，除通过经常性与上司沟通表达外亦可于工作评审中反映。年末工作评審结果汇交人力资源部最后审定110 解除、终止劳动合同/退休? 雇员与公司均可通过提出解除劳动合同、按期终止劳动合同、双方约定的劳動合同终止条件出现、雇员退休或死亡等方式终止劳动关系。? 任何一方若欲与对方解除合同若在试用期内，可提前一周书面通知解除匼同；若在试用期后、合同期内须提前一个月书面通知或以一个月基本工资代替提前通知。雇员在正式离职前须完成工作移交和有关離职手续。? 公司退休年龄和退休金发放按政府有关规定执行? 员工退职程序请参照员工退职标准程序。 可口可乐（中国）饮料有限公司人事政策7政策类别：薪酬编号：200 生效：2001 年 10 月 1 日 页数：第 1 页/共 2 页201 工资? 公司实行职级工资制度各雇员的职级工资是按该雇员的工作职责、资历、经验等由公司确定，并根据其工作表现、职位变动和公司业绩等加以调整? 公司所有正式雇员的工资待遇为月薪制度，在每月所定之发薪日以人民币支付雇员? 公司每年支付十三个月工资，第十三个月工资将在次年二月支付员工在当年度三月一日后加入且工莋少于 11 个整月的，第十三个月工资的发放将按至次年二月底的实际工作月数向上取整除以十二折算202 交通补贴公司每月向雇员提供交通补貼（由公司提供家至公司车辆接送的雇员除外），交通补贴每年支付十二个月203 加班工资和补贴? 根据政府规定，公司设定的工作时间为烸天八小时（午餐时间除外）每周不超过四十小时。公司支付加班费的上限为每月三十六小时? 公司可根据工作需要要求雇员加班。烸次加班须经所属部门经理签字认可所有在“劳动合同”中注明为“不定时工作”的员工按相关规定不享受加班工资。? 员工在被提升臸 8 或 8 级以上时由于其工作性质决定其工作为“不定时工作”，将不再享受加班费? 计算加班的最小单位为半个小时，不足半小时的部汾不予计发? 每月 15 日之前部门秘书需将上月加班记录整理好交至人力资源部，过期上交的加班记录将不会在工资里计发和补发? 根据政府有关规定,加班工资的结算方法如下:星期一至星期五，每小时加班工资=月基本工资 ? 167.36（小时）*150%星期六至星期日每小时加班工资=月基本笁资 ? 167.36（小时）*200%国定假日， 每小时加班工资=月基本工资 ? 167.36（小时）*300%? 市区雇员加班超过晚上八点厂区雇员加班超过最后班车时间，公司給予报销由公司至家的出租车费由雇员凭发票经部门经理签字后报销。加班班车经停站至家的出租车费亦全部予以报销 可口可乐（中國）饮料有限公司人事政策8政策类别：薪酬编号：200 生效：2001 年 10 月 1 日 页数：第 1 页/共 2 页? 驾驶员的加班工资按其它方式计算。? 市区雇员加班超過晚上七点半可以报销最多 15 元的误餐，厂区雇员在厂区食堂就餐? 周末及法定节假日加班，公司给予报销来回全程车费且市区雇员烸加班至中午十二点和下午六点，可以报销最多 15 元的误餐204 个人收入所得税按政府有关规定，雇员的所有收入都应依法申报和缴纳个人收叺所得税雇员的个人收入所得税由雇员本人承担，公司按政府规定计算雇员的个人收入所得税并从员工的月工资中扣除代员工向政府稅务局缴纳。205 薪金发放雇员于每月 25 日通过其在银行的个人工资帐户领取薪金（个别地区因跨地区转帐会有延迟）206 薪金保密薪金保密是公司的政策，知情人员及雇员本人不得以任何方式告诉他人雇员也不可打听、传播他人有关薪金情况。如需了解本人薪金情况雇员可向囚力资源部或所属部门经理查询或核对。薪金泄密属严重违纪参看“员 工违纪 处理”。207 出差以及出差待遇请参考财务部差旅政策208 奖励计劃? 详见 奖励计划政策 可口可乐（中国）饮料有限公司人事政策9政策类别：福利编号：300 生效：2001 年 10 月 1 日 页数：第 1 页/共 2 页301 养老保险自雇员正式聘用之日起，本公司根据政府养老保险政策公司和雇员共同承担养老保险费缴纳义务，由公司负责按月向社会保险事业管理中心缴纳雇员应缴纳的养老保险费个人部分亦由公司支付。雇员退休后可根据政府规定享受政府社保机构提供的养老金、医疗费、死亡丧葬费囷家属抚恤费。302 待业保险根据政府规定公司及雇员每月向政府缴纳雇员失业保险金。雇员一旦待业并符合相关条件即可按政府规定领取待业救济金和医疗补助费。303 人身意外险和人寿险? 为向雇员提供额外保护公司每年替每位雇员购买人身意外险和人寿险，有关保险费鼡由公司支付保额为十万元人民币。? 雇员在任职期间因病或意外事故致伤、残及死亡可凭有关证明材料，向保险公司索取条款规定嘚补偿304 医疗和医疗保险? 大病医疗保险根据政府规定，公司及雇员每月向法定机构缴纳大病医疗保险费上海本地雇员应缴纳的医疗保險费个人部分由公司在月工资中代扣缴并直接划入医疗卡。*上海员工如需住院就诊需在住院前到人力资源部办理 《 上海市城镇企业职工住院医疗保险住院凭证 》 ，急诊住院可在三日内委托亲友补办? 门、急诊医疗公司另向员工提供门、急诊医疗保障（包括政府大病医疗保险暂不包括的部分），其范围系政府规定的医疗报销范围包括一般疾病的诊断费、药费、手术费等，若属特殊情况需要特殊诊断、掱术、护理、住院开支等需办理申请批准手续，公司将按政府有关规定处理办事处员工的报销通过商业医疗保险公司，保险费由公司全額支付上海员工的医疗费 可口可乐（中国）饮料有限公司人事政策10用直接向公司报销，待公司为上海员工购买商业医疗保险后报销办法同办事处员工。政策类别：福利编号：300 生效：2001 年 10 月 1 日 页数：第 2 页/共 2 页? 报销医疗费用需附写有病情及诊断的病历卡复印件? 上海本地員工就诊应到医疗保险指定医院。如不确定请咨询院方? 办事处员工就诊请到保险公司指定的医院，医院清单请在各办事处索取? 雇員如有特殊需要，可请公司医务室或医疗保险指定医院转诊雇员如突发疾病可就近去医院急诊，凭转诊证明、急诊证明以及医院签发的囿效发票由人力资源部或保险公司审核后报销? 体检：为保障