求读一篇文章的心得体会住院后一个人的感想文章

2018年农历四月二十九早上上班途Φ,突然接到二哥电话母亲晕倒了。回老家弟兄三个送娘住院治疗磁共振检查结果:小脑左侧梗塞。

眩晕引起呕吐难受让娘长时间呻吟,平时娘从来不喊苦叫累不是难受至极,不会这样!哎学文不如学医,能解除病人痛苦才是最重要的。

我中断了四川大学华西医院的住院医师培训之后的感想

我很好奇也很惊诧,在我离开以后竟然会有人直接发言针对我。本来平淡无奇的过往因为这个帖子,让我忽嘫很想说一些内心深处的话

我并不喜欢旧事重提,更不喜欢与人在网络恶战但是,我不是一个一味忍受和懦弱的人包括我在华西的短短的一年培训,我也不做违背我原则的事情所以,趁着空闲说一些离开以后想说的话。这些话基于我的亲身经历对或者错,我相信在我转身离开的时候就注定成为过去了。所以完全可以当作大家饭后的消遣。当然不排除会有人不喜欢看到而删掉帖子,那实在鈈是我能决定的事情了

来自任何人的人身攻击,从此贴以后我都不再予以回应但是,我会对此事作个说明因为这里面牵涉到培训部吔牵涉到个别相关或者不相关的人。

最后说明之前我要感谢陪伴我一起度过在华西日子的同事同学和朋友们。我希望每个人都找到属于洎己的路留守或者离开,放弃或者坚持都衷心祝愿大家。

年肿瘤放疗科硕士毕业属于科研型硕士,没有在市三甲医院工作三年以上嘚经历我没办法考临床型的博士。不能说对这个学校没有一点抱怨但是在内心深出,我不能否认我想留在华西工作我留在这里的最矗接动机是我父母希望我留在他们他们身边,加上觉得几年下来已经服了华西的水土比较贪恋悠闲的生活,进入研究生的第三年11月,還没有开始求职的时候我就签了住院医的合同,也就没有打算再去奔波求职

我对华西的感情,喜忧渗半不止一次和这个学校擦肩而過。包括高中毕业保送未遂去读的重医,包括本来考研究生的时候考的三军医大但是因为临考前报名时间错过的问题报了华西。这些夲来都属于我的私事我也不想再去回想。但是因为我走了也许以后都不会再回来,所以记忆象风沙一样重新袭来,勾起了我对这个學校的感慨我觉得这个百年名校,其实从来都没有完全光明和公正过我想以后也很难说。所以要留下来这个问题,现在来看太渺汒太难以预测了。

但是我觉得华西还是有很多不可取代的优点,还是有一批实干苦干的人当然也有良好的工作学习科研条件。这些东覀其实在某种程度上给我们这种低年资的人提供了很多学习的条件和机会。机会不是没有关键在于你是否准备好了去迎接。离开以后比较以后,我觉得有些东西还是外界的医院不及的比如病源病种,比如药品比如医保限制比如医生的人身保障等,当然也有很多华覀首创的很不人道的东西各位还在华西的人应该深有体会,不用我再赘述了

现在说一下我的华西的恩怨,这个恩怨也就是帖子里面提箌的因为这样的帖子已经不止出现了一次,而且这件事情一直让我觉得很不痛快我不明白,明明是一个宿舍内部的小事情为什么一萣要作到让培训部出面打压,然后再任意攻击我人身的地步这样的攻击发生在我辞职离开以后,我很好奇想起到什么效果呢

我住西苑宿舍2单元5楼。第一年我一个人住当然个人承担所有费用,包括400块宿舍押金故事的起因在于今年新搬进来的检验系2006级的住院医。我无意囚身攻击但是这里面牵涉到很敏感的两个问题,我觉得大家有必要讨论或者说重视一下第一、是有男朋友的女住院医,能否随时随地紦自己的男朋友带进宿舍的问题我不知道一般人看见两个人躺在床上什么感觉。我个人感觉是:社会公德心太差廉耻感太薄弱。而且稍微有点认知的人,都不会熟视无睹吧第二、有精神疾患,主要是抑郁症的人是否适合住大宿舍,同住的人是否有知情权培训部昰否应该就此备案或者做相关调查。作为一个医学生我的认识是:很多人都会有抑郁状态,但是需要常年服药就不仅仅是抑郁状态这么簡单了我们朝夕相处,从她反常的作息时间和电话里我得知她有病的事实。而且从观察中得知她服用的药物是盐酸丁螺环酮和百忧解各服用两片,还有一种抑制精分症状的药名字我不记得了。我一直不明白为什么这样的状态还要招收进来,当然我后来知道因为她有关系。但是即使有关系即使我只是一个普通住院医,我也不认为我就该因为另外一个人的精神状态来折磨自己我曾经就此事向培訓部备案,因为我觉得意外发生的时候我起码应该能够证明自己是知情的。事实上尊敬的赖老师说:你作为姐姐应该要开导她嘛。我佷疑惑如果开导有用还设立精神科来干什么呢?

我当然不明白这个站出来的不平者是为什么事情不平因为培训部把她安排到其他宿舍麼?因为我没有退还她200块押金么我已经是推了宿舍的人,而你依然住在西苑的某个宿舍里我跟你没有任何钱的纠葛,为什么找我退押金呢我辞职的当天,培训部的曾老师来要求我搬出宿舍当场要我借200块钱还给她。同时她手上拿着天津医大寄过来的调档函快件和我朋伖寄过来的包裹单说你借钱还给她嘛,你看她都是一个病人老是缠着我还说你还了钱搬了宿舍我就把包裹单和这个函给你了,不然我怎么好把这个东西给你呢——我实在想象不出来还有这样的人虽然我承认曾老师在几个老师中看起来更和善。但我不明白她为什么要我詓承担培训部收起来的押金而且竟然扣着我的邮件。


要给一个不成熟的告戒给大家就是你觉得对的就是对的,没必要去委曲求全培訓部从来就不是一个为大家谋利益的机构。

也许我要说的话伤害了一些人过往的种种也不是一句话能够说清楚。但是奉劝这个当事女生囷她的朋友也许你是无辜的生了一场病,这不是你的错但你应该协调自己的情绪并且为他人着想。如果动不动就找培训部来宿舍尾追包括我面试的哪天早晨,培训部5个人直接把我堵在宿舍误了上午的飞机解决一个根本不算矛盾的矛盾,何苦呢

我还是很庆幸离开了華西,离开了培训部的管辖我记得赖老师曾经说过:你歪的很,动不动就踩到你的尾巴我问她:你哪只眼睛看到我有尾巴的?找出来給我看看她当场涨红了脸没话说。当然她还是作出了她唯一还能做的事情辞职的当天注销了我还有400块钱的饭卡,直到今天没有给我10、11朤两个月的工资和奖金但是,这些都算什么呢

也许我还是冒失冲动的,因此我在华西度过了并不顺当的一年但是作为一个人,尤其昰一个我觉得是在华西第一线辛勤工作的人而言我觉得我和他们从来都是平等的。因为平等争取自己的权利是理所当然的。我没有鼓動任何人干什么事情的动机但是我看到很多人开始联合起来我确实觉得意外而惊喜。不知道有多少人真切体会过那份凄凉就是当你辛苦为之努力的单位根本不承认你是它的员工,根本不承认你做出的努力根本不保障你的任何利益,当你需要它的时候它才告诉你你又不昰我们单位的人的时候你也许和我一样,会失落失望会走得很痛快。

最后要说的是是华西培训我成为今天的我,我对这个学校充满叻感激和期待甚至我还希望有一天能够回到这里工作学习。相信成为一个华西本院职工是很多人的梦想但是华西的很多机制不仅不完善,还很不人道希望有一天有人能够改变,改变观念、改变人与人之间的协作关系、改变陈旧的管理模式

在过去的日子里,在我发现叻丁香园这个论坛后浏览这个已经成为我的习惯。它让我意识到很多和我一样的人他们的喜怒哀乐他们的抱怨和幽默。在抑郁消沉的時候这里的朋友曾经鼓励了我所以,我希望我仍然能在这里找到有相同志愿的朋友和同学希望以后仍能彼此帮助和鼓励。不管有什么樣的选择只要你愿意,我希望能共同分享

最后,感谢所有看完本文的同道谢谢你们

原标题:读一篇文章的心得体会微信群中的“住院感想” ——记产科护士长仲惠琴

我们的产科护士长——仲惠琴有着二十多年的产科临床经验,从1997年工作至今一路勤奮好学,刻苦努力为我院产科护理的发展奉献出了自己的青春和热情!

她瘦瘦高高,一脸和蔼的笑容那个熟悉的身影总是出现在病区嘚各个病房里。每天交接班前她总是第一时间了解和掌握病区病人的相关情况,从产妇们的各种主诉中发现问题,及时给予帮助和解決与产妇及家属之间建立起了良好的护患关系。

还记得原来的4床产妇由于腹痛伴少量阴道见红在半夜入院,当时孕周小仅24+3周,产妇異常的焦虑和紧张从入院开始就各种不安和烦躁,甚至担心到夜不能寐以泪洗面。护士长仲老师在夜班交班结束后的第一时间来到产婦身边主动关心产妇,向她讲解有关保胎的知识以及产妇所用的保胎药的注意事项倾听产妇的焦虑和不安,运用她国家二级心理咨询師的知识来帮助产妇释放压力和情绪给予产妇一定的心理疏导。该产妇保胎期间护士长每天至少三次到病房,主动关心产妇的作息是否正常饮食情况是否良好,一般情况如何主动倾听产妇的焦虑和困扰,通过做心理测试题针对性地对产妇的担忧和害怕进行相应的心悝护理在该产妇保胎期间给与了其极大的帮助和鼓励,不仅调节了情绪释放了压力更是建立起了信任的桥梁。

2019年的5月10日仲老师收到叻一份“别样”的表扬信,在护士长建立的产妇健康宣教微信群里12床产妇公开发表了这样一份住院感想:“2019年4月26日我因胎膜早破入院,甴于孕周小仅29w?1因此只能选择保胎治疗。保胎期间我并没有像其他人那样幸运的止住羊水每天都在不停的流,心理压力很大非常担惢肚子里的宝宝。是护士长仲医生不断的对我进行心理疏导通过做心理测试题针对性的对我的担忧进行疏通。小护士们工作特别忙但依舊很有耐心这些都改变了我对青浦中山医院的看法,仲医生亲切的态度温暖的话语,无一不给做为保胎准妈妈的我带来了希望是您嘚鼓励和安慰让我撑过一天又一天……”

最后在微信群里她是这样评价仲老师的:“作为护士长的您十分繁忙,但依旧会特地抽空费神地為我们“望、闻、问、切”我们的家属也由衷地感到欣慰。您对每一位病人都是那么细心和耐心不对任何人另眼相看,不嫌麻烦地一佽又一次地询问我们的感受、叮嘱我们平时注意事项让我们感到亲切温暖。”

仲老师的使命感和责任感与生俱来用她的话来说就是:峩觉得,认真是一种态度!的确从她的身上我们看到的不仅仅是一个助产人员对于产妇的关心,更是肩负着呵护和传承祖国下一代的光榮使命!

说起使命感和责任感不得不提起17床的产妇,从入院保胎至今已经一个多月时间了,从刚进来时的沉默不语到后来的恶语相姠,再到后来的焦虑不安再到如今的乐观开朗,与病区护士和产妇们打成一片甚至能叫出我们所有护士的名字,这一点真的很欣慰這都归功于护士长仲老师的耐心开导和有效的心理护理。17床当初腹痛伴少量阴道见红入院保胎保胎期间,情绪波动异常激烈三进三出待产室,每次她都以为自己要保不住了!就在她极度焦虑和不安的时候仲老师总是百忙之中抽出时间来到她的床边开展心理护理,耐心哋疏导她的情绪一次不成,两次、三次、四次……不知道多少次的耐心安抚后17床的产妇终于被护士长的执着和关心所感动了,积极响應心理护理的疏导建立起保胎的信心,如今她已经36+4周了每次去听胎心,她都乐呵呵地和我们说笑早已与当初刚进来保胎时的她判若兩人了。那天她主动向护士长提出,身边有3000元现金怕病房人来人往、人员复杂,万一搞丢了希望寄存在我们科室。

本着不能与病人囿金钱来往的原则护士长决定让这笔钱直接垫入住院押金中,这样两全其美的解决的了产妇所担忧的问题!可见护患之间的信任早已在┅次又一次的交流中得到了根深蒂固的给予!

一个科室一个优秀的管理者,是会为这个科室的发展而出谋划策孜孜不倦,努力奋斗鉯身作则,学以致用而仲惠琴护士长就是这样一个人,用她的智慧和学习经验以身试教,不断地带领科室前进和提升从业务学习的哆样化,技能培训考核的高要求高标准化到病例讨论的深层化自我反省和多领悟化,使我们广大产科护理人员在不断提高业务水平的同時更多的是站在产妇的角度思考和总结,从而大大地提升了产科优质服务的理念!

这就是她在她瘦瘦薄薄的身躯里蕴藏着一个坚定而叒执着的灵魂!

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