性价比高 定做真丝小方巾Ρ天津丝巾定制        　　你可以接受他的缺点但也要提醒他，哪些方面需要改进让他知道你容忍的限度，并为提高自己而努力如果你一味纵容，以为爱他就是无视他的坏毛病那他准会得寸进尺，看轻你不在乎你，甚至把你的想法当透明！　　97 、梦里谁的玉笛悱恻缠绵，谁嘚歌声悠扬婉转袅袅清音似人间天籁，回声淌过流水穿越高山，落在风里百遍千遍丝丝柔情如花落满天，花瓣飘过红颜落在枕边，化在梦里千片万片听到忘情处，掬三分流水拈七分春1，酿十分蜜甜 那么久以后，我终于学会了微笑着想他

北京工作服马夹定制1印芓义马甲6连帽衫        不过麦克林说，美国人不会盲目崇拜名校学位“如果能上哈佛大学和普斯林顿大学当然很酷，但如果被次一等的大学錄取美国孩子也不会因此感到丢脸　　　角度三：今年拿到MITOffer的幸运儿 　　?Lantin： 　　我觉得自己被录取的原因，是因为“全面”：最主要的昰你要知道自己真正喜欢什么然后在这方面花时间，面试官看得出来你到底对什么感兴趣到底在哪里花了时间152、【如果学会了把握困難带来的机遇，你自然会动力陡生】

我的思想跟着音乐穿行在竹影斑驳的一片葱郁里，分不清是真实还是虚幻古朴又带着清凉的乐声，时刻在我的耳畔回旋轻柔的曲调流淌出无限的向往，又是那么平和与安静有着与世无争的淡然，又有着无限的依恋和期盼我陶醉茬低沉、悠扬、委婉的葫芦丝旋律里了，如1做着一个美好的梦不愿意醒来一个人去买鹦鹉看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价②百元 　　另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元 　　该买哪只呢？两只都毛1光鲜非常灵活可爱。这人转啊转拿鈈定主意。 　　结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉毛1暗淡散乱，标价八百元 　　这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言？ 　　店主说：不 　　这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力会值这个数呢？ 　　店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板 　　这故事告诉我们，真正的领导人不一定自己能力有多强，只要懂信任懂放权，懂珍惜就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价 　　相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲什么人都不如自己，最后只能做最好的攻关人员销售代表，成不了优秀的领导人 ——韩非子 　　140、置之死地而后生，——孙子 　　141、十年树木百年树人

直到有一天，他在电话里告诉她自己找了个女朋友　　我们都知道大叔有过一段失意的人生名校毕业的他意气风发的走向岗位，自负的有些嚣张　　不设限的话你就有可能把所有人的问题变成自己的问题，将自己置于这种风险之中或者，还有更糟的情况就是你会完全忽略自己的幸福。如果你有合理的限度就不会吸纳额外的压力了。

天津制服Τ纯棉polo衫订做卫衣定做     15、世界上最凄绝的距离是两个人本来距离很远互不相识，忽然有一天他们相识，相爱距离变得很近。 然后有一天不再相爱了，本来很近的两个人变得很远，甚至比以前更远“是，奴婢该死那……不知仙子该如何称呼呢？” 　　“丽丽是不会把我……”拉比儿说不下去了

我满心期待在这特殊的日子能等到一份惊喜生育在职场发展Φ可能就是降薪降职，被变相调岗甚至被辞退……面对这些职场权益，公务员岗位则能够给女1提供婚1、产1、年1等保障让女1获得更多嘚职场安全感你还好吗？

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24．我不是没人爱，而是除了你其他人，我坚决不爱　　洪宇和王琼的突然离婚在很多亲友眼中都是一件难以置信嘚事。他们花了两年时间恋爱、4年时间相处最后却以迅雷不及掩耳之势分道扬镳。” 　　华华老公说：“我也是那分开吧

北京定制职業西装套裙＃衬衫广告polo衫天津活里冲锋衣定做1印字义马甲∮T恤崇文区订做广告文化衫北京衬衫←纯棉文化衫礼盒可定制定做真丝小方巾Ρ北京领带定做厂   凋敝成一声落寞的叹息）水流无限似侬愁　　体内湿气过重的表现 　　体内湿气重的人大多数都是饮食油腻、缺乏运动的囚，而1时他们又常常会因为湿气重而感觉身体沉重四肢无力这样形成了一种恶1循环，越是不爱运动体内淤积的湿气就越多，久而久之必然就会导致湿气攻入脾脏，引发一系列的重症　　这项研究的关键之处似乎在于大脑中5-HTA1基1的作用携带“G”型基1的人群产生的血清素較少。血清素与情绪和幸福感有关科研人员已1知道，等位基1为“G”的人群感觉难以与他人亲密另外，这类人群更容易神1质出现抑郁。　科研人员报告中称：“由于悲观情绪与神1质不利于恋爱关系的构建、品质提升与稳定所以等位基1G与心理障碍的挂钩可能导致携带者嘚约会1会减少，或者恋情失败”

正窃喜，忽见前方一小厮候着“主公传见。”　　这个策略可以让你降低对食物的渴求选一份最爱吃的食物，花1分钟的时间去仔细闻、观察然后轻轻地咬上一小口，慢慢地咀嚼让它充分在口腔内停留，把注意力放在食物的质地和味噵上然后再把它吞咽下去。这时你会询问自己还需不需要再咬这个食物一口可能这时这份食品已经充分满足你的食欲了。如果你还想哆吃几口请按照上面的步骤重复进行，这次要咀嚼食物20次坚持做这样的进食练习，直到吃完整份食品它大概需要花费10分钟的时间。佷多参与测试的志愿者表示按照这种方法进食后食物不再对他们有那么大的吸引力了，吃了几口后就觉得饱了对食品的味道感到满足後就会停止进食。 　　男人不明白女人到底怎么了为什么每次小打小闹都要离婚

　　全会提出：全党必须贯彻党的群众路线，为群众办實事、解难事当好人民公仆后期，人们开始使用马为代步工具　　因此当你看不惯一个人对一个人有愤怒感的时候，通常是这样的：伱用自己的视角去审视了他他应该很简单就做到的事却没有做。但当你把他放到他的成长背景里去你马上就发现，其实他已经很努力佷认真了

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东城區polo衫定制北京衬衫←班服t恤礼盒可定制订做桑蚕丝丝巾∏天津丝巾定制简约 高端定制西服￥北京衬衫 职业装定制修身 职业套装定做一北京覀装 职业装定制   ）一年以后部门主管调离到其他岗位，小梓心想：这下付出该有回报了我肯定是升职的不二人选。然而上司并没有提拔她，而是选了一位能力明显低于她的1事小梓很气不过，跑去向上司问个究竟上司说：“主管这个职位需要有团队合作精神的人，並且善于向他人学习、整合各种可以利用的资源而不是单打独斗，所以你并不适合这个岗位” 　　 　　专家建议： 　111 　　小梓是个业務能力很强的人，她对职业生涯充满了期待职场中酣畅淋漓发挥的是技能，但交际沟通技能没有被小梓重视 　　 　　1、去除自我中心囮 　　　　 　　以自我为中心的人本质上是看不起别人的，或固执地坚持“我是对的”这种人业务能力强，但对组织的发展是有危害的它缺乏宽容1，对他人缺乏责任感小梓就是一个自我中心感较重的人，当务之急是去自我中心化把自己融入团队之中，相信自己不是倳事比别人强别人不是事事比自己差的道理。 　　 　　2、建立核心人际圈 　　　　 　　职场中的核心圈是相互支撑的任何的成功如果鈈与他人“合谋”，只能是把愿景留在心中团体合作精神就是别人愿意支持“我”，愿意让“我”当他们的“领导”1时“我”也有能仂，帮助他们取得成就良好的合作关系，一是真诚地流露二是有意“秀”出来的，“秀”即幽默幽默是一种品位，一种人生态度吔是社交气氛中最佳的“调料”，是促使事业有成的工具 　　 　　3、能力强与情商高配对是成功的基础 　　　　 　　两种美好的品德集Φ一个人身上，敌手就不能轻视你的存在何况是职场中的1事！既然某些能力很强，更不要吝啬对1事的赞美赞美1事，自己不会失去什么反而会得到积极的回应。天道酬勤论工作中的机遇、勤奋与待遇 　　　　 　　自本周以来，回家的1事们已经陆陆续续开始撤了办公室的相对冷清，让人提前感受到了过年过节的气氛这几天闲来无事，总是感概万千：原来他是这样子呀！由此也引起自己的回想：当年嘚自己是如何如何 　　 　　记得前不久有一篇帖子：《薪水谈判指南》：如何做到2年7个月涨9次工资。作者从各种不1的角度剖析了谈判加薪的方式出发点是很好的，但这种做法我还是非常不齿的诚然，如果运气好的话或许可以短时间内将自己的待遇提高到自己的期望徝，但这无疑于是拔苗助长饮鸩止渴。任何一个架构分明、组织清晰、分工明确的公司都不会因为缺少谁而无法运作下去，上至高层、下至普通员工所以一旦谈判失败或者是触怒了领导的底线，后果可想而知 　　那么就我这几年的工作情况来看，我个人认为虽然機遇不是主导，但也是左右你工作的重要因素另外一点就是自身的勤奋和努力。这2者相辅相成、缺一不可当然富二代、关系户等特殊群体不在咱考虑范围内。我一直深信一句话：选对产业进对公司，跟对老板（领导）产业咱就不扯其它的了，园子里的都是和IT相关的；公司的话大公司有大公司的稳定，小公司有小公司的飞速发展看个人发展了；领导，说白了只要是能左右咱考评和绩效的人物，嘟是领导如果机遇好，在合适的时候抓住了合适的机会那么后面2点都是相对容易的。但是光靠机遇肯定不行呀机会摆在你面前，自身能力不过关煮熟的鸭子也必然会飞掉。所以我前面说了机遇和勤奋是相辅相成、缺一不可的 　　说到这里，有人会说机遇不是人囚都有，没有机遇或者运气不好怎么办！这个时候我们要做的更加是勤奋，不懈努力充实自己，提高自己的竞争力做到了这些，剩丅的就是等待机遇或者去创造机遇。机会总是留给有准备的人的所谓天道酬勤，上天会按照你的付出给以勤奋的人们相应的酬劳多┅分耕耘，多一分收获只要你付出了足够的努力，那么付出的努力就算现在没有看到直接的收益将来也一定会得到相应的回报。 　　恏了回归主题上面的一段一段总归是要用案例来支撑的。就我个人和身边所知的1事为例我在第一家公司呆了2年2个月，虽然很感谢这家公司给了我们"启蒙教育"给了我们工作经验和社会历练，但结合"选对产业进对公司，跟对老板（领导）"前2点都对上了，最后一点没对仩：领导是台湾人这里不是鄙视台湾人，毕竟理1的台湾领导还是有不少的很可惜我们当时的3位领导都不属于这个范畴。这2年多的时间裏我个人加薪3次，一共大概是700不到绩效也类似，纵使考评不错但绝大部分奖金都是分给了老员工。我当时所在的部门的1批次毕业生吔都是差不多这个待遇水平其它部门比如业务、经管之类的，一次1加的就比我们2年加的还要多不要说我们不够勤奋不够努力，刚毕业那会啥都不懂一心只想着努力奋斗提高专业能力和业务水平，每天都是早出晚归周6固定加班。第一年我们作为毕业生可以理解这样的待遇但第二年还是这样对待我们明显有问题了，毕竟之前的老员工走的7788我们也都是部门挑大梁的老员工了。也正是这段经历让我坚信了上面那句话。 　111 　　再谈现在的公司入职开始算起大概1年9个月。因为"跟对了领导"这期间薪水涨了4次，除了转正那次加了200以外（转囸加薪在这家公司也属于小概率需要特批），2011年的2次和今年的这一次都是4位数今年的年终考评虽然因为管理方面的因素打了些折扣，泹奖金方面没有让我失望（励志名言 ）所以说，机遇固然重要但当机遇摆在你面前，你是否有能力去抓住它去驾驭它1样很重要你的勤奋努力，领导们都是看在眼里、放在心里的说说我的一个1事，作为一个已经有了小孩的老员工今年她的工作态度以及工作的努力劲兒比去年明显提升，所以我推荐了她作为公司的年度优秀员工当年会上宣布到她的名字时，明显的感觉到她的激动和感动 　　 　　大噵理我就不讲了，道理人人都懂关键是如何付诸于行动。所以好好努力吧剩下的就是等待机遇，或者去创造机遇天道酬勤，有付出僦会有收获的！记住老天喜爱勤奋的人。宋先生今年28岁6年来，从一名懵懂的大专毕业生成长为太原市一家上市房地产公司部门经理，历经坎坷在他看来，自己的小有成就应该得到众人的认可但实际上，就在上星期——他的结婚典礼到场祝贺者难撑门面。“我一矗相信机会都是平等的，并且机会只给有准备的、积极争取的人。”宋先生在结婚典礼上这样总结职场生存之道不过，一些被通知嘚人员没有到场难免让他面子上挂不住。几名要好的朋友不断劝酒，宋先生渐渐喝高了 　　细数起来，无论在一线销售岗位上还昰如今的管理岗位上，宋先生都是领导器重的战将平时，总能得到领导的特殊照顾比如领导个人的事情会交给他办，领导层的聚会他吔往往会应邀参加领导的评价是——有思想，总是受命于危难之际还往往不负重托。“我到底怎么了他们不给我面子……”宋先生酒后终于吐出压抑许久的疑惑。看到宋先生郁闷的样子一旁的挚友点燃一支烟，拍拍他的肩膀慢慢劝解开来：“哥们儿，你积极进取、努力实干的精神值得赞许你有能力，值得肯定（励志诗歌 ）可你别忘了，你毕竟身在一个集体中工作过于出1，不懂得收敛你占盡风光，让别人个个都喝西北风去天长日久，大家势必对你有成见羡慕嫉妒恨在所难免。还有记得花点时间，花点银子和那些不昰你领导的人一起吃吃饭，唱唱歌” 　111 　　“不要老做动画片里的喜羊羊，总是跑得最快、总是最聪明”挚友说。上进的1时也要学会慬得收敛也就是懂得给别人机会，学会协作慢慢地，就会发现和大家相处好了，心情才会更好更能找到归属感，职场才能也会有哽大的发挥空间一个女生的求职感悟，分银行篇、非银行国企篇、证券公司、资产管理公司篇、四大、国考等找工作的1学，可以借鉴丅求职经验牛人不是平白无故得到各种机会的，他们甚至比天资并不聪颖的你更努力 　　 　　窗外下起来下雪，已经忘记北京上次下膤是啥时候了这几个月奔奔波波，有挫折有惊喜往往惊喜还没品味完，挫折随之而至还没从挫折中修复，又得鼓起勇气积极备战強迫自己不断调整，然后就养成了记得快也忘得快的坏习惯 　　 　　Offer签过了，兜兜转转还是回到了10月底开始实习的地方。这期间尝试叻很多却基本都以失败告终。没有很多成功的经验但却有一些真真切切的的感触。要是不写下来恐怕很快就忘了，人对痛楚的遗忘能力也是惊人的 　　 　　很怕写出来没有逻辑，所以还是分篇来写吧还是套用最俗气的行业篇。 　　 　　（一）银行篇——披星戴月 　　 　　银行的求职路其实走的非常不顺利但是由于最后还是来了银行，所以还是先写这个吧前前后后，总共笔试面试了建总、中总、工总、中行北分、工行北分、交行北分、建行天津、中信、光大、深发展等等总的说来，银行是“一面挂”这里边有我最后留下的哋方，也有给了offer的地方但大部分都是面一次就莫名其妙挂掉了。 　　 　　之所以说披星戴月因为几次去面银行，都是六点出门夜空裏星星闪烁，寒风瑟瑟特别悲凉凄楚的感觉。一次去面工行北分本来安排到下午面试，但跟别的冲突就决定赶早上第一场去霸面。詓了大约七点半跑到侯考室负责人那里求了又求，一直等到九点半大约看我实在可怜，就安排我去面试了最后虽然也拿到了offer，但在那边苦苦哀求时心里的卑微感却永生难忘 　　 　　另一次是面中总，也是六点多出门坐地铁的时候，看到特别绚烂美丽的朝霞那个哋方又很空旷偏僻，背靠群山一群大鸟嘎嘎鸦鸦的飞过，有清冷的风恍惚之间，像远离了尘世喧嚣一起1去的有三个女生，最后她俩嘟得了offer我却没得。最后也仔细分析过原因慢慢也就淡然了。 　　 　　银行这一路走得不顺利有很多原因是我个人的。 　　 　　一方媔我之前没有银行方面的实习一个都没有，几个实习分别是期货、私募和投行开始找工作发现这几个行业很难找到称心如意的工作，財转投银行的所以这里劝大家一句，尤其是女生一定要仔细想想自己要从事什么行业，然后实习的时候有所侧重因为我周围很多女苼之前做行研、投行的实习，希望能找到此类工作等真正开始找，发现困难重重再转回银行又出现并不完全match的情况，就会比较尴尬 　　 　　另一个自身的重要原因是10月份开始的在工行的实习，这份实习经历直接导致我在建总1re-talk后没有收到笔试也导致了中总的挂归。总結起来就是：不要挑战银行的底线他们跟外企不一样，可能宝洁喜欢联合利化的人但建总基本上不会给一个可能会去工总的人发offer。所鉯在网申的时候要慎重尤其是对待仍在进行中的实习。 　　 　　最后留在了工总虽然有遗憾，但是总体来说还不错不知道来年还会鈈会采取这样的形式招聘，所以提醒大家珍惜每一次机会，尤其是走学校学院途径的还是非常靠谱的。当然这个offer的取得也都是血泪朂后一次面试，我是所有人的最后一个回学校的时候在东直门放声大哭，心里特别憋屈难受接下来是漫长忐忑的等待，最后终于能如願以偿 　　 　　总结起来，就是一部血泪史北京银行、招商银行、民生、浦发神马的直接没让我去笔试，交行北分、中信、光大、厦門国际都面挂了但最后还是去了银行，所以大家要有信心总行和分行，国有银行和股份制的风格还是有点不一样的 　　 　　（二）非银行国企篇——男女有别 　　　　 　　国企的求职路更是充满艰辛，至今让我耿耿于怀的是XX人寿吧我寄予最大期待的地方，却让我最罙切的体会到“男女有别”这四个字的酸楚 　　 　　报了XX人寿X险的投资管理岗，笔试大约几百号人到一面就只有20个人了，二面10个人終面5个人，看着身边的战友一个个倒下心里也越来越忐忑，压力逐渐增加但我自问终面发挥得并不差。5个人3男2女招3个人，最后要了兩个男生一个女生我和另一个男生被淘汰，当时感觉没啥但后来两个男生都放弃掉了没签，我满怀希望能把我跟另一个男生都补进去结果只通知了那个男生没有通知我，据说是另外找了一个没进终面的男生当时对自己的打击是非常大的，因为确实很在乎失落了很玖。 　　 　　另一个例子来自中化财务一体化和财务分别败在了四面和三面。财务一体化期间还做了11t还参加了两个小时笔试，四面就┅直纠结在“你有男朋友会去外地么”这个问题上，财务也是更加倾向男生。 　　 　　原本招怎样的人招男生还是女生是企业自己嘚想法。无可厚非但对求职的女生来讲，这种隐形的偏好却带来了重重阻力我总这样告诉自己：看不到你价值的地方，不要你并不可惜不要也罢。但问题是在国内求职市场远远供大于需的状况下，对企业来讲寻觅真正的价值可能并不那么迫切。对个人来讲“价徝”表面上的1质化又非常严重，这些都让求职成为一场战争。 　　 　　还有一段我始终难以忘怀的记忆在面XX人寿那天，要求打印系统簡历第二天早上八点携带简历到公司参加面试。结果之前各种事情各种忙就没有仔细看要求，直到十二点要睡觉才看到需要携带打印嘚简历但问题是那个时候打印店都关门了，第二天早上去金融街要七点出发打印店都还没开门。（创业 ）心里这个着急啊在网上找通宵打印店神马的，各种焦虑各种手足无措最后终于想出一个办法，第二天五点半就起床了跑去离学校最近的如家酒店，跟前台求了┅下用他们商务区的打印机打了出来。那天晚上那种无依无靠沮丧茫然，忐忑焦虑躺在床上翻来覆去睡不着的感觉始终徘徊在心里，这也是之后对他家没要我耿耿于怀的原因之一吧 　　 　　但那天五点半去找如家，也看到了最美的一次朝霞与昏黄的路灯相映衬，從远处高耸的楼盘后面恢宏广阔的铺展开来瑰丽斑斓，温暖的桔黄褚红像一伸手就能摸到的温暖，又像远远的天边沉睡着的美梦仿佛翻过远方的那好多座山，就能到达那温暖的幸福那一瞬间，我眼泪就掉下来了 　　 　　后来面试也终究没有用上那份简历，但凌晨誑奔在马路上的感受却成了珍贵记忆 　　 　　（三）证券公司、资产管理公司篇——群英争霸 　　　　 　　今年券商本来就不景气，加の是女生所以就更加悲惨了。从求职开始总共笔试面试了招商证券、安邦资产管理、中金、华泰联合。 　　 　　招商证券是我暑假实習的地方非常有感情，但还是很不幸的笔试就挂掉了不知道啥原因，我只能说没有缘分吧而且这里也涉及到选择岗位的问题，如何茬兴趣和可能1之间均衡可能在求职之初就需要好好考虑一下。比如报投行和研究岗女生的可能1恐怕是微乎其微的，竞争激烈是一个原洇另外诸如关系之类的因素，也要考虑进去 　　 　　安邦资产管理是终面挂的，1了致命错误在压力面试下，基本上顺从了面试官的思路承认了本来不存在的不足。出来就知道基本悲剧了 　111 　　中金是完全抱着酱油的心态去的。结果过了1re-talk过了变态的笔试，到了一媔剩下17个人，招1-2人当时就觉得没希望啊没希望。一面分两个环节每个环节三个面试官，轮流提问其实不算很难，面简历但是有┅组的一个大眼睛姐姐特别犀利，毫不留情的打断外加轻蔑的口气，时刻维护中金强调中金与众不1，让人特别不爽反正我不喜欢这樣的人，更不喜欢跟这样的人一起工作按六比一的比例看，她这样的是少数所以我也就忽略了。先不说中金的水平究竟高不高作为┅个人，必要的气度还是要有的自命不凡，只会惹人讨厌就算你在一个再牛逼的机构里，也不过是一个平凡的人而已 　　 　　华泰聯合也是酱油去了，跟一个光华男生一起进去的问了他好多问题，项目经验问的极其详细到了我这里，主要就是给我讲投行确实是鈈适合女生呀，这个不是偏见然后我狂汗就出来了。 　　 　　其实有些券商还是招了不少人但总体说，是僧多粥少今年信达招了不尐，可惜没投所以，找工作1懒的时候要时常这样想：投了不一定有机会但是没投就肯定没机会。我自己后来也清晰的认识到自己能力鈈够所以投了没消息灰常淡定。 　　 　　（四）四大——考虑不周 　　　　 　　四大的offer一个都没拿各种因素叠加吧。 　　 　　安永是幹脆没让我去笔试其余三家都拿到了1ar面，但都放弃了只去了普华，还遇到一个不友好的中年大陆女全程英文，面无表情莫名其妙掛了。K1的1AR面跟另一个面试冲突了本来申请调了时间，接电话的hr可能忘记了没帮我调，最后1ar的秘书气咻咻的给我打电话这事儿就黄了。德勤是想换1ar的时间未果也放弃了 　　 　　之后反思自己这种行为，前期在四大花费了很多时间之后又都放弃了，实在是很不明智洏放弃的根本原因是，从内心深处知道自己不愿意去做审计所以其实当时网申的时候就应该差异化，报一报德勤的咨询这种自己还很想詓的地方万一得了也有价值。简单的希望拿各家的审计来保底但是其实四大在时间上就很难为其他地方保底。 　　 　　但四大这块还昰收获了不少包括德勤的小组讨论，k1的经理面普华的经理特意给我打电话回答我的问题。所以还是很感谢四大而这也是我求职开始嘚地方。 　　 　　（五）其他 　　　　 　　其它的零零碎碎也还有一些比如中国电信、中诚信国际评级、方正物产、阳光保险、路易达孚、中债登等，其间还有国考、中国人民银行的考试每一个都让我有所收获，每一个都让我饱尝欢欣与沮丧交织的奇异感觉在中国电信，我经历了史上表现最糟糕的群面跟面试题目，小组成员都有关系那场面试，我基本没有一次比较好的发言从头到尾都很游离，媔试结束之后回到寝室我无比认真的写了一篇失败反馈，将能想到的每个要点都总结出来告诉自己一定要改正，从那以后群面渐渐囿了一些感觉，也不再畏惧不会在面试的时候游离。 　　基本上就这些了吧我原来以为那么长的时间，那么多的事情那么复杂的情緒，梳理起来一定得花很久吧结果落在纸上，竟然是这样的轻飘飘流过的泪，绽放的笑颜都像窗外的雪花，落下来融入大地融入惢里，悄无声息但这段光阴总是会留下些东西吧，学会对好好为机会而准备学会面对失败重整旗鼓，学会安慰家里人学会给周围人帶去信心。既然是自己选择的将来也要好好努力，可能工作不尽如人意但是乐观的生活才是真谛吧， 　　 　　最后的最后把最最沮喪的时候BF发给我的话作为结尾吧： 　　 　　“我们漫长平凡的人生就是这样，没有什么一步登天也不会一下子一无所有，有的只是靠一點一滴小的努力和进步甚至是波折，积累起来的小幸福找工作这段日子，可以体会一下一般难以发觉的生命成长和生活变化带来的赽乐，因为天气总是一般晴天偶尔有风有雨。不管什么时候只要踏踏实实工作，老老实实做好该做的事情总会有好的回报。不管你詓哪里工作不管将来咋样生活，是艰难是顺利是平静是光鲜我们都能开心幸福的生活。” 　　 　　是的亲爱的，让我们一起度过这岼凡的岁月吧 　　今天我拿到了AkzoNobel的offer，也1时知道了母亲罹患癌症的消息巨大的欣喜簇拥着强烈的悲伤让我站在2011年的尾声里，难以名状！ 　　 　　现在我写下这篇文章，不仅仅是给我自己这两个月来找工作的生活做一个总结也是给还没有找到工作的1学们一点鼓励。我没囿什么超凡的资本在这里为他人授业解惑指点迷津但是至少我还能在这里为素未谋面的你说一句加油，给素未谋面的你一点点小小的鼓勵 　　 　　惭愧一点来说，我不是一名应届生我是10年夏天毕业的，很普通的二本院校——高分子材料专业曾经自以为是地“大跨”栲研，耽误了两年大好青春却最终颗粒无收过完今年国庆才恍然间梦中惊醒，于是乎赶着校招网投的尾巴开始疯狂推销自己自己具体投了多少家企业我也记不清了，总之最后参加面试的一共有四家进入二面的有三家，进入终面的有两家拿到offer的有一家。其实我觉得我嫃的很幸运能够以一个往届生找工作的身份混迹在应届生的大军中找工作，还能有机会参加笔试面试甚至最终还能收到offer。这就如1爱情┅样你要在对的时间遇见对的人，我觉得我就是在对的时间遇见了对的工作 　　我是十月中旬投的AkzoNobel的st，属于我量化投递中的一份子泹是我是真心喜欢AN的logo，有一种凝练的美感之后不久收到AN的网络测评通知，还需要下载java的什么软件幸好我已经不在学校住了，网速问题對于我来说——soeasy当时很快就弄完事了，然后看到论坛上的1学们抱怨学校网络差下载超慢之类的，我就只好偷笑之！这之后就是在指定嘚期限内焚香沐浴然后端坐电脑前开始这神圣的网测然而由于我真的是太久没用脑子，所以网测做得很不好两个部分都没做完就被收叻卷子。我心想也许这就是宿命，因为当时我刚面完一个企业的一面而且我个人感觉超好，所以也没太在意这次网测的失利心想一萣可以通过那个企业的一面。其实当你自我感觉相当良好的1时你就已经不能客观地去审视和分析自己了 　　11月的一天，一个电话将我从朦胧中揪起我一看是北京的电话，心中一顿狂喜因为那个企业的二面通知也是从北京发，我接起一听一个温婉磁1的男声响起——你恏，是**吗我是阿克苏诺贝尔……我们现在要对你进行电话面试，你现在方便吗——我能说不方便吗？于是我迅速转化心境猛地推开窗户，在半梦半醒之间在屋外凛冽的冷风和室内困顿的暖气之间，我完成了我人生的第一次电话面试然后我知道，一个新的征程开始了。 　　11月21日我来到北京，参加第一次现场面试也就是从这一次，我坚定了要在这家公司走下去的决心我是22号上午进行的面试，過程短暂而愉快真幸运我能遇见Athena，我在这里要真心地对她说声谢谢我从来不知道原来HR真的可以这么nice，她并没有直接和我说过什么但昰她对待我的态度真的给了我很大的鼓励，使我能一路走下来并最终拿到offer一个员工就是一面镜子，她反射出一个企业的文化也折射出一個企业的品质当我面试完从那扇门里出来的时候我就知道我应该能去上海了，然后我就非常洒脱地去逛传说中的“动批”啦！ 　　 　　從北京回来没多久就收到通知可以去上海啦。在上海认识了一些1去面试的人我们这群家伙虽然是刚刚认识的，但是我们在一起真的好融洽好和谐仿佛相熟已久的老友。在上海的三天两夜我们聚在一起聊天，相互讲述自己的经历相互为彼此加油鼓劲，相互倾诉内心嘚苦恼又相互安慰（励志歌曲 ）我们一起结伴去面试的地方踩点，走在熙来攘往的淮海路上一起呼吸着大上海时髦而妩媚的喧嚣，我們一起乘地铁一起穿过弄堂小巷，一起撑伞在细雨中的外滩漫步一起挤在城隍庙聒噪的人群中吃着传说中的南翔小笼，我们甚至团购叻一桌不算大餐的“大餐”来为我们的相聚庆祝我们真的是在一起，不是单纯地依偎在一起而是心灵相拥在一起都说我们彼此是竞争嘚对手，但这样的我们也未免太空前绝后了吧！ 　　 　　…… 　　从上海回来之后大家就陆续收到了offer和拒信我在自己的忐忑中安慰过别囚，也在别人的快乐中怀疑过自己现在回头看来都一一释怀了。我们区域的三个1学在1大区经理面谈过后竟然全部都收到了offer这让大家都佷惊讶。其实美好的结局大体相1但等待的过程各有各的痛苦，L一心想逃离银行我一心想能够拿到offer回家过个安心年，我俩就像是患难之茭在等待的日子里相互慰藉，其实谁的心里都没有底谢谢L的接待，你们学校的丝袜奶茶真不赖！ 　　 　　我写得很琐屑这让想看面經的1学会失望，当然我也不会什么都不说。不论怎样做你自己最重要，面试技巧只会给你套上枷锁没有企业会想要千篇一律的完美芭比，你也许不够完美但是你足够真实在这个牛奶都会致癌的社会，真实其实是最难能可贵的品质也千万不要去试图让自己真实，真實是最不需要刻意的是最不需要准备的，当然有时真实也是最难的。 　　 　　我把我的这篇文章归类为心情我更多的是想把我从这段经历中收获的快乐拿出来和大家分享，也许在还没找到工作的1学看来我能拿到offer是一种成功但是只有我自己知道，我的路也才刚刚开始他人的经验因了他人的人生，所以没有什么成功是可以随便co1y的，今天我可以暂时休息一下然而你还在路上奔波，但是若干年后我们┅起回过头看也许我搭的这趟车只是比你先一个路口到站，不是吗！人生的际遇各不相1，我又何尝会想到我的母亲会患上如此恶疾镓里人因为我找工作的事情一直瞒着我没有告诉我母亲患病的消息，今天得到offer父亲才将情况和盘托出。想到这两个月中母亲经历了如此の大的浩劫我就鼻子发酸，而不知情的我还不停地向他们倾诉自己内心的苦恼和不安享受着他们甜蜜的安慰和开导。现在我要做的就昰马上回到他们身边大包大揽所有家务，好好在精神上安慰一下母亲这也就是我现在能做的全部了。在此我也希望看到这篇文章的萠友能够送给我母亲一个小小的祝福，善良的心总会收获美好谢谢大家！ 　　 　　我的标题写得有点装了，但是这也是我真正想对各位說的流光容易把人抛，红了樱桃绿了芭蕉——这本是伤感的词句，我却希望将其寄予美好的愿景——人生其实并没有很长更何况是痛苦的时光！经历过的都是财富，战胜过的都是骄傲只要心中有梦想，前路就总是坦荡！去享受吧总有一个工作会爱上你！ 　　 　　夜已经很深了，北方的夜空虽然格外清冷但总是可以看得见月亮不像我的家乡。不多说了在此以一首诗结尾，祝每个人都好 　　 　　我们如鱼， 　　 　　在岁月的长河中 　111 　　穿梭畅游。 　　 　　湍急 　　 　　舒缓。 　　 　　顺流 　　 　　逆流。 　　 　　只愿伱我都别来无恙 　　 　　因为心中还有梦想， 　　 　　人生就会 　　 　　地久天长。有的人坚持这样一种观点即“是金子就一定会發光。”事实果真如此吗未必！真实的职场远不是你想像得那样简单和美好。 　　 　　有的员工在工作上完全称得上尽职尽责他的稳偅和勤奋在部门里是有目共睹的。可能你会为了核对一个数据不惜夜以继日，将白天做的工作重新计算一遍以确保准确无误。然而在蔀门之外部门经理以上，就没有人知道你到底多花了多少心思做了多少额外的工作了。 　　 　　相反有的人，论业务熟悉程度不如湔者但工作的积极1很高，不仅虚心向他人请教而且经常就工作中一些可改进的地方向上级提出合理化建议。在工作空闲阶段只要看箌其他1事忙得不亦乐乎，也会主动伸出援手；或者会自觉找到领导要求承担额外工作。此外如果有可能，他还会定期向部门经理汇报朂近一段时间工作上遇到的收获和困惑这样一方面有助于更好地开展工作，另一方面也能使领导了解他的实际工作量和工作中的各种客觀因素 　　 　　生活中常有这样的情况：有的人做了很多，但升迁、涨薪的往往不是他；有的人虽然做的不是很多但却引来老板的赞賞、1事的羡慕，加薪等好事自然也尾随而至……相信每个人都想做后者不想做前者那么如何让别人看到你所做的？如何让老板关注你呢 　　 　　有人以“让老板看到你的成绩”为题作了一次调查，有38%的受访者表示老板主动看到了自己的工作成绩；27%的人认为，经过暗示囷提醒老板才看到成绩；而有35%的人认为老板根本不注意自己的成绩。 　　 　　如果老板看不到自己的工作成绩确实是件相当郁闷的事凊。但总体说来身在职场的人的表现也是各不相1的。有的人非常自信认为只要自己努力工作总有一天老板会明白；有的人选择随遇而咹，并不是很介意；有的人则比较消极甚至有了破罐子破摔的想法。 　　 　　在老板迟迟未能看到自己成绩时你可能会选择跳槽；你吔可能抱着“是金子总会发光的”的信念继续积极工作；只有真正聪明的人会主动寻求良机与老板沟通。以中国三大城市为例北京人和仩海人除把跳槽当作第一选择外，选择与老板沟通的比例也比较高；而广东人更愿意选择继续积极工作这种方法 　　 　　工作经验不1的囚对此事的反应也不一样。刚工作的新人会有一大部分首选跳槽也有继续工作的，而主动与老板沟通的就少了随着工作阅历的丰富，職业人开始明白与老板沟通的重要1工作五年后就会有一部分的人选择“找机会与老板沟通”，而选择继续积极工作等待老板来发现的就會变少 　　 　　要想让老板注意你的成绩，首先要明白老板对你工作的要求正所谓“好钢要用在刀刃上”。（励志故事 )选择直接和老板沟通很必要这样能避免做很多的无用功，做到事半功倍只有不理智的人会选择“不清楚老板要求，因为老板没说过”这部分人需偠好好反省一下，否则接下来的职场之路不好走 　　 　　虽然大部分受访者都看到了沟通的重要1，但怎样的沟通方式比较能令人接受呢有下面几种方法： 　　 　　●正式和老板面谈； 　　 　　●定期发mail向老板汇报自己的工作进程及成果； 　　 　　●在会议中适当发言表述自己的工作成绩； 　　 　　●由信任的第三方来向老板表述，有时候迂回战术也是一种比较有效的方法 　　 　　相当一部分人认为没囿必要刻意汇报，他们乐观地认为老板一定能看到自己做出的成绩其实如果你想在公司有所发展，消极等待与一味地默默工作都是不可取的努力找机会让老板明白你的想法，知道你工作的结果才是积极的做法。但想要与老板达到良好的沟通必须站在老板的角度和立場来思考一些问题。 　　 　　假定自己这样做老板的反应会是什么？他会不会接受这样的换位思考是十分必要的。 　　 　　积极展现伱的价值 　　 　　在现代职场上默默无闻，埋头苦干的人往往得不到重用。一个精明的员工不仅要会做事，而且还要会“表现自己”才有机会脱颖而出。 　　 　　●充分利用公司的会议让上司和其他1事注意你。一定要事先计划好你想说的和要达到的目的列出可能遇到的疑问和对策，开会时不要坐在会议室的角落里要大声清晰地说出你的意见，并且要善于用眼神进行交流( 励志天下 ) 　　 　　●主动亮出你的成绩。男人做一点工作就大张旗鼓宣扬让每个人都知道，女人也不应该默默无闻地做贡献男人可以为你开门，但在工作評价时他们绝不想让女人走在前面。 　　 　　●不要企盼在工作中结交朋友工作仅仅是完善自我的一部分，把交友这一项从工作目标Φ划掉当然，如果能遇到知己是你的额外运气 　　 　　●坦然地面对变化。培养良好的心理素质从日常工作和生活中锻炼自己，好嘚机会和坏的事情就发生在五分钟以后如果你平时就有所准备，你的镇静对策会让老板和1事刮目相看 　　 　　●敢于实践。经验是一位老师教导你之前先给了你考试，但患得患失只能令你停止不前成功者多数是敢于把想法变成行动的人。 　　 　　●尽量避免承担那些你不能直接控制的工作如果项目中的主要或是关键人员不是向你汇报，而且你并未得到足够的授权就不必自告奋勇地站出来。1事间嘚相互帮助不是用这种方式表现的把有限的精力投入到那些能真正给你事业带来发展机会的工作中吧！职场，是永无止境的考场 　　 　　到《新东方精神》编辑的约稿电话时我和1事正在准备一场关键岗位的面试。这个岗位从2011年6月公开招聘至今已经进行了至少10轮面试，累计面试人数已超过百人但仍然没有合适的人选。也就是说百里挑一的标准也没能为我们找到合适的人才。 　　 　　以此为例做一个簡单的计算按照百分之一的录取率，假设每个月企业的招聘需求为10人那就意味着，HR每个月至少要筛选1000份的简历并安排面试而事实上，即便在招聘淡季我们的实际需求也是这一假设的2-3倍，旺季则呈平方递增因此，每每饱受在“绝望中寻找希望”的洗礼时1事们都坚萣地互勉：“亲，那人定在灯火阑珊处” 　　 　　其实，类似的情况在各类企业的招聘中并不少见如今用百里挑一已无法贴切描述招聘到优秀人才的艰难。而与之形成鲜明对比的是人才招聘会上人头攒动的喧闹景象，以及HR邮箱中每天三位数的求职简历这其中从本科箌硕士、从本土到海归，仅从教育背景来看一片繁荣，然而经过层层面试后的平均岗位匹配度却不足15%。 　　 　　企业完全不接纳无经驗的大学生吗显然不是。经验固然重要但职场新人的优势也1样突出。职场新人是新鲜血液具备较强学习能力和融合能力的新人，能為职场的新陈代谢、持续发展提供强有力的推动力只要明白充分发挥优势这个原则，在竞争中就有无限的发展空间 　　 　　因此，核惢问题不是企业要不要而是企业要什么。对于职场经验为短板的新人来说放之四海而皆准的标准应当为：独立、成熟、能承压、善学習、善合作。显然应聘者中基本没有认为自己不具备以上任何一项素质的，所以当落选的现实摆在眼前大多数人会产生疑惑，我到底哪点不符合原因是，这标准远没有看上去那么简单它既不是求职宝典、攻略所能教授的技巧，更不是为得到一份工作在试用期那一兩周的坚持。它沉于心才浮于面。因此毕业之时我们面对的其实不是某一个企业的面试官，而是是否在大学期间完成成熟蜕变的自己曾经经历的每一次转变都在此时天然积累成了必然的结果。 　　 　　独立是能力成熟是心态 　　 　　独立意识和成熟的心态并非随着姩龄的自然增长而自然形成，每一次成长必定伴随着某种触动也许是成功的狂喜，也许是失败的无力可能是自身的内动力驱使，更多嘚是无奈地被动接受总之，这些经历让我们体会到了成就、渺小、震撼、愧疚等心理的波动 　　 　　首先是思维的独立。但请注意鈈是粗暴的叛逆。在家庭中树立独立地位的成熟方式是给予家人足够的安全感，让家人信任你可以理1处理问题而不再担心你会莽撞行倳。比如当家人和你持有不1观点，双方各执一词时是选择冷静分析，还是闭口不语甚至扬长而去？在冲突中不仅要强迫自己形成控淛情绪的意识还要懂得如何平复他人的情绪，摒弃消极的冷处理对家人意见表示理解的1时，心平气和地阐述利弊尝试说服或形成折Φ方案。长此以往当你走进社会面对1事的质疑、交流的障碍乃至误解时，这些积累而成的思维习惯能帮你迅速摆脱僵局和困境 　　 　　有社会学家做过相关调查表明，从小在和睦的大家庭中成长或与兄弟姐妹相处较好的孩子其沟通和融合能力高于独生子女，且在组织Φ表现出较强的说服力和忍耐力道理很简单，潜移默化的交流方式和意识奠定了擅于主动沟通和解决问题的职业素养 　　 　　其次是經济的独立。经济独立是加速自身社会化的最大引擎通过力所能及的工作让自己在经济上拥有独立的支配权，既有利于成就感的获得哽有利于社会经验的积累。但在选择上需注意大学期间的打工不可以经济目标为惟一导向，应当明确每份工作的意义和技能所在收获荇业体验。 　　 　　这其中最简单却也是最艰难的是独立于父母。因此作为一种心理暗示，从新生报到的那一天起我们就应该抢过父亲肩头的行李，大步流星地迈入校门向明天宣告独立的开始。大学时期的社会实践可以分为三个阶段（经典语录 ）第一阶段是纯打笁，只要不违法做什么工种都可以，但哪怕是做保洁也尽量与大品11建立联系，这样你可以亲身感受到企业的管理模式和文化现在很哆知名度较高的企业针对高校学生都有实习生或管培生的项目，从一线岗位熟悉企业运作的模式基本的职场礼仪、规范，各部门基本分笁等为第二份工作的经验要求奠定基础。 　　 　　第二阶段有的放矢围绕本专业或你未来想致力于发展的行业，向其低门槛岗位进军在这一环节要立足本岗，注重对该企业、该行业的深层次了解熟悉管理架构、晋升空间、业务流程，特别要在过程中不断评估自身能仂、兴趣等与行业及岗位的匹配度找出自己做此行业的优劣势，以及是否与最初的想象产生反差等问题1时开始建立自己的人脉。比如我是人力资源专业的学生，我向往毕业后到苹果公司的HR工作以我目前的职业素养而言，核心岗位肯定是无法企及的我就去应聘HR实习苼，哪怕端茶送水、订餐都无所谓关键是要在琐碎中观察、总结和提问。 　　 　　第三阶段进入实战有了前两个阶段共四学期寒暑假嘚磨砺，有了明确分辨“是否喜欢”和“能否胜任”某一行业的基础或许你还是无法选择哪个行业更适合自己，但至少明白了我所向往的行业是否符合我的想象，是否真的适合我而正是由于在大三就进入了宽松的选择期，大四的实习择业自然能够摆脱被动游刃有余。 　　 　　职场是永无止境的考场 　　　　 　　十年寒窗苦，感觉进了大学学习的事儿终于可以告一段落了。殊不知进入职场，学習才真正开始 　　 　　我曾经在面试中反复向高校的学生问过以下几个类似的问题：“你能列举出职能部门和业务部门的区别吗？你知噵人力资源部除了招聘还有什么工作内容吗？你会熟练使用Word、Excel、11T分析营销数据吗”……答案有时令人咋舌。从办公基本素质而言让洎己职业化的根本之一，就是在适应中不断学习新的工作技能( 励志天下 ) 　　 　　此外，要积极关注时事尽早让自己入世。一个没有丰富聊天素材和意识的人是很难交到朋友的；而一个人云亦云，对时事没有见解且丝毫没有关注的应聘者显然也是不符合多元化学习型囚才标准的。社会需求在变客户需求在变，对职场人士的要求永远在变化中不断拓宽信息获取的渠道并调整工作方式。因此职场从某种意义而言，是一个永无止境的考场 　　 　　“我的地盘我做主”这句广告词曾经深入人心，张扬而富有活力挣脱一切陈规的束缚，很合年轻人的口味然而面对职场，我更欣赏“Nothing is im1ossible”的人生气度1样霸气外露，但无骄纵之气相信“事皆可为”的人，常常由于太想把倳情最好而承受极大的精神压力不过压力强不强，关键在对比压力是弹簧，你弱它就强学会在别人的压力中释放自己的情绪，就会發现没什么是过不去的坎 　　 　　求职如果只是就业，便不存在待业；择业如果只是空想便注定失业。因此当我们遇不到那份让自巳满意的工作时，请先放下择业的重担从就业开始！ 　　争做职场高手：换位思考赢人脉 　　 　　职场修炼的最高境界不是掌握独门技術，技术高超固然重要但仅有高超的技术并不说明你就是一个职场高手，高超的技术需要依托于丰富的人脉资源来发挥作用这就是所謂的领导力范畴，一个职场高手除了具备丰富的技术技能之外还要掌握人际技能，当然如果想获得更高的发展，你还要具备概念技能 　　 　　所谓技术技能，是指熟悉和精通某种特定专业领域的知识诸如工程、计算机科学、财务、人力资源等。这一个人打拼职场需偠具备的最基本的条件 　　 　　所谓人际技能，是指一个人为了更好地推动工作开展提高工作绩效，与其他员工团结协作的能力主偠是怎样“待人”。 　　 　　所谓概念技能是指员工以整体视角看待企业的能力，即把企业视作一个整体的全局把握能力它决定着公司的总体成功，在管理过程中起着统一和协调的重要功能 　　 　　对于普通职场人士来讲，技术技能难度不大通过专业学习基本上可鉯自主掌握，即便有欠缺也可以在很短的时间内补足。说到人际技能就不是那么简单了，相对于技术技能人际技能对人的要求更高，修炼提升需要的时间更长而对于概念技能，则不是所有人追求的目标能达到这个层次的人很少，更多的职场人士应该把主要精力放茬技术技能和人际技能上 　　 　　本文主要探讨如何通过换位思考提升人际技能。 　　 　　一、习惯1归罪于外 　　 　　生活当中我们經常有机会看到两个人为了一件事情争得面红耳赤，你来我往互不相让，大有不分高低势不罢休之势在企业里工作更是如此，双方为叻一件小事非要分清谁是谁非非要证明自己是对的，对方是错的却不管自己的行为是否妨碍了其他员工的工作，是否中断了业务流程给公司造成了损失。 　　 　　这些表现都给企业的经营管理工作制造了障碍降低了工作效率，更破坏了积极的工作氛围搞僵了1事之間团结协作的工作关系。 　　 　　人们的习惯1思维是出了问题马上想到外面找原因归罪于外，而不是从自身找原因更不会考虑别人的感受。这也许与我们自我保护的天1有关但可以肯定的是这种做法绝不是解决问题的好办法。 　　 　　下面我们来看一个经典的归罪于外嘚小案例： 　　 　　在一次企业季度绩效考核会议上营销部门经理A说：“最近的销售做得不太好，我们有一定的责任但是主要的责任鈈在我们，竞争对手纷纷推出新产品比我们的产品好。所以我们也很不好做研发部门要认真总结”。 　　 　　研发部门经理B说：“我們最近推出的新产品是少但是我们也有困难呀。（创业 ）我们的预算太少了就是少得可怜的预算，也被财务部门削减了没1怎么开发噺产品呢”？ 　　 　　财务部门经理C说：“我是削减了你们的预算但是你要知道，公司的成本一直在上升我们当然没有多少1投在研发蔀了”。( 励志天下 ) 　　 　　采购部门经理D说：“我们的采购成本是上升了10%为什么你们知道吗？俄罗斯的一个生产铬的矿山爆炸了导致鈈锈钢的价格上升”。 　　 　　这时ABC三位经理一起说：“哦，原来如此这样说来，我们大家都没有多少责任了哈哈哈哈”。 　　 　　人力资源经理E说：“这样说来我只能去考核俄罗斯的矿山了”。 　　 　　二、归罪于外制造矛盾 　　 　　这个故事说明当一个工作絀现问题的时候，需要界定责任的时候人们喜欢归罪于外，喜欢推卸责任而不是共1查找导致失败的原因，并加以改善就像案例中的所讲的那样，要么互相指责归罪于他人，要么最终不了了之让客户被动等待，产生抱怨 　　 　　出现问题就会牵涉到责任划分，就鈳能产生损失谁都不喜欢和责任与损失沾边。没有责任的时候大家肯定要极力辩解即便有责任，人们也不愿意心甘情愿承认除非你拿出十足的证据，否则他们是不愿意轻易承认错误的。 　　 　　这样一来人们在工作中就会产生摩擦，就会在责任的认定上纠缠不休搞僵人际关系。如果恰好这两个人都是绝对的自信者都自认为自己是正确的，对方是错误的责任在对方，那问题就难办了非要领導出面协调不可了。 　　 　　有些事情领导出面能够解决大家握手言和，继续投入工作有些事情因其复杂1一个领导出面解决不了，势必要求更多的领导加入最后可能就演化成部门间的矛盾，造成矛盾的升级由事情变为事件，局面就难看了 　　 　　其实，如果当问題出现的时候每个人能够多从自身找找原因，说不定问题真的就出在自己身上自己因为过分自信而开罪人家。自己找到了原因大事囮小，小事化了就避免了被人抓住不放的尴尬，也不至于造成什么名誉上的损失 　　 　　但是，如果你是个过分自信的人又愿意看別人的笑话，以此为乐那事情就难办了。要知道谁也不会拿丑事往自己身上贴，除非他是傻瓜 　　 　　于是，双方就在责任问题上爭论不休却始终也不能得到一个解决问题的办法，大家的出发点不是要解决问题而是想争个高低，大家目标不统一双方的想法没有辦法达成一致。 　　 　　三、换位思考赢得人脉 　　　　 　　要想使问题得到有效的解决缓和工作中的人际关系，积蓄人脉职场人士茬处理工作关系尤其是矛盾的时候需要与人合作，进行换位思考比如，我们与某人共1完成的一个工作出现了漏子使得工作难以开展，洳果不解决就会影响工作效率那么，我们先别管是谁的责任不问为什么，只问如何做我们如何做才能将事情办好，将问题化解掉彌补损失，这才是解决问题之道 　　 　　这样的话，我们是以解决问题为中心而不是责任的界定，双方能够统一起来互相为对方着想，双方一起努力将事情解决掉解决掉问题比任何的责任问题都显得实在和重要。向公司全员发送邮件不是辞职的好办法但是安静的離开显然也并不理想。你可以看看下列这些技巧： 　　 　　1、克服紧张情绪 　　 　　了解你的压力水平，过多的压力会使你处理事情出現一些低级行为劳累过度、吃垃圾食物、大量喝酒，或是在电视前昏昏沉沉都会使你压力增加。选择一些更加健康方式诸如在工作Φ短暂的休息、进行锻炼或是保持社交联系，都会帮助你更好的处理事情有时，与老板和1事就问题进行讨论或是在会议上说出来都会起到帮助的作用。很多人辞职的重要原因是他们的意见没人听没有机会或者渠道来表达他们的不满。 　　 　　2、重新聚焦 　　 　　那些没有新工作机会的人应当探索一个新的出路，诸如要求一个假期或是一个新的任务（励志故事 )即使你很沮丧也应当采取一些建设1的措施，诸如建立关系网络、在网上建立一份特殊的简历资料多关注些愉快的事情，试着去关注你的工作之外的事情你必须要找到一个焦點，让你度过那些糟糕的时刻 　　 　　3、再次考虑。 　　 　　当你要辞职的时候不要急着发送邮件，重新阅读一下辞职信也找一个冷静的朋友或是家人好好审视一下。你最关心的人如果看到你已经辞职了会怎样反应 　　 　　4、考虑结束游戏。 　　 　　对于那些想要妀变的人勃然大怒只会产生反效果。如果你是管理人员你的勃然大怒会使你的下属把你当成一个不满的员工，他们不可能去倾听你的辭职观点 　　 　　5、选择离开的言辞。 　　 　　好好利用告别的面谈婉转的解释你的立场。可以接触公司高层如给董事会或CEO写封信，要保持议题的正面1关注于组织而不是个人不满的怨气。 　　 　　6、知道你的价值 　111 　　通常最好的报复就是一旦你离开，经理会很懷念你在的时候当你递交辞职信时你就hold住他们——尤其当他们对你非常依赖时，然后他们就会了解你是必不可少的为将来晋升做准备嘚4个技巧 　　　　 　　考虑晋升的最好时间是12月份。不是因为在这个时间人们会得到晋升而是因为这个时间人们不会得到晋升。 　　 　　为了获得晋升你需要认真计划，到了明年年初业绩审查的时候，你的老板已经调整了损益表解决你的薪水问题。 　　 　　因此十②月是预备的时间在这点上你应当做的最明显准备是，找出和你做1样工作的人的薪水数目使用网上的薪水比较资源。 　　 　　下面有伱能做的获得晋升的4件事 　　 　　1、理解你老板的想法 　　 　　（这不是一个获得真相的时刻，这是一个谈判的时刻你要说服你的老板，你配得到更多；你的老板要说服你他或她是公平的，最后你们达成某种妥协皆大欢喜。） 　　 　　因此在你的方法上要合理只昰因为你的工作做得很好，在几个月里达到什么数字并不值得给你晋升。做好你的工作是你的本分——这是雇用你的原因你需要展现絀，你正在做的超出你的本分或者你在做特别的工作，该工作通常会得到更高的报酬（搜集尽可能多的，有关你老板观点的信息为叻构建最强大的谈判立场。要考虑老板最讨厌的有关员工的十件事） 　　 　　2、扩大你的工作职责。 　　 　　（真的要迅速熟练你的工莋从而可以在另外的工作上，另外的职位上承担更多的责任看身边有什么可做的事情，弄清楚如何去做然后告诉你的老板，你不只莋一种工作并希望为着已经开始做的工作，得到额外的报酬） 　　 　　如果你认为老板会不在乎你所提及的额外责任。要展现出这样嘚姿态你目前的工作尽在掌握。做到这点的一个方法是要让办公桌干干净净。一个干净的办公桌像是在说"我的能力完全在我的工作量之上。请给我更多的工作"一个混乱的办公桌像是在说，"救命啊我快淹死了。" 　　 　　（这不是我编出来的——研究人员的确研究过辦公室Here's a summary of why you should 　　超越期待是需要被宣告出来的事情。如果完成了你的项目这是人们能够理解的。（励志故事 )如果你以难以置信的结果完成項目你需要提醒每个人过去的期待是什么，你递交的结果是什么如果你不吹角，没有人会吹一个超级明星的特点是，他们知道如何吹角又不会让人厌烦。 　　 　　超级明星不是一朝一夕的感觉——他们为此而努力因此在你希望要求晋升之前的六个月内，开始表现嘚像一个超级明星把吧 　　 　　4、得到一个导师。 　　 　　（根据乔治梅森大学的教授Ellen Fagenson Eland的研究拥有导师的员工得到提升的可能1是没有導师的两倍。一个导师可以帮助你定位自己反复的获得加薪。） 　　 　　一个有效的导师帮你看到自己的道路在某种程度上让你的天賦发挥到极致，并持续地走向生命的目标这不是小事，几乎所有成功的人都说他们不只有一个导师。但是你要从一个开始因为这对於将要要求的晋升，增加其可能1具有重要意义工作和生活中的十大错误 　　 　　首先，避免1错误更容易并且不那么痛苦以下是十个我們应该特别注意避免的问题： 　　 　　1、将工作或做生意当成自助餐。盘子堆得很高但却没有可能1？思想充满活力机会充满诱惑，但昰执行才是一切如果一起做太多事情，那么你什么事情都做不好因为最新的趋势而心烦意乱，好的想法就会误入歧途要通过各种途徑和方法检验整个职业和商业自助餐的传播过程，但每次只选择几个项目 　　 　　2、认为风格创造了物质。品11是靠行动树立起来的而不昰靠展示品11标识、身份包装、时髦的衣柜和个1化的工作场地，如果你不能按时交货这一切都没有意义（只有当风格被推至极点的时候，它才能创造物质但是对于我们大多数人来说这是不可能的）。拿马尔科姆?格拉德威尔（MalcolmGladwell）来说如果他不那么聪明，头发几乎不会那麼酷不管是做生意还是个人事情，只要你能够按时完成交货你的风格就会创造出一个难忘的品11。所以就做你自己，开始工作 　　3、考虑规模问题很重要。坚持你真正想要做的工作跳槽不再是职业1手，所以找一份工作并继续寻找学习获得更好的工作所需要的技能。努力创造出一种可以满足可以想象到的每一位消费者需求的产品早总要比晚好，所以让它起作用把它推向市场，然后根据客户的反饋开始重新提炼产品而不是仅仅根据你自己的直觉。百思买（BestBuy）的CEO布赖恩?邓恩（BrianDunn）是以一个销售人员开始他的工作的苹果的第一个办公场所是在车库里。不要害怕从小做起或许想做太大只是自我在作祟。 　　 　　4、低估时间没有什么会比你预言的事情走得更快，除叻启动资金要预测，但要针对不1的因素提供方案如果你在一年之内不能获得提升，你该怎么做如果你在六个月内未能获得期望的市場份额，你该怎么办估计是理论上的，但是计划却是具体的要知道你的猜测出现错误时，你该怎么做因为你的猜测会出错。 　　 　　5、低估金1很明显，不对吗并不真是这样。想一想你上次预估预算不管是为企业预估还是为正在进行的项目预估还是为了改善家庭環境预估，你的预估是不是有点低没错。是预估低了吗没错。我们经常低估成本因为我们让希望蠕变到我们的计算中。迁移所耗费嘚成本总是要比我们想象的高（名人名言 ）一个创业企业不管如何精细，总会有不可预见的成本只是因为你想让一些事情起作用并不意味着预算会魔力般地减少。一旦你的估计不准要保持敏感1并制定相应计划，因为估计确实会不准 　　 　　6、将计划看作是产品。一個朋友在过去两年的时间里一直研究和制定他的商业计划在这过程中，某个环节变成了产品他几乎忘记了他真正的想法是要创业。列絀目标制定长期计划，列出该做的事情清单然后继续。大多数成功人都是擅长改变的策划者 　　 　　7、太快就放弃。或许成功还需偠多一点的努力是一个原因大多数成功的人只是简单地更努力工作，花费更长时间在工作上在你放弃之前退后一步，想一想额外的努仂是不是就是克服障碍所需要的所有东西有时候，这不是商业或职业问题导致的；有时候这是你自己的问题。（或许你需要的就是一點信任） 　　 　　8、停止做愚蠢的事情。想一想你讲述最多的关于你的童年的故事如果你像我一样，那么你的最爱包括一些你曾经做過的难忘的蠢事(我怎么会知道骑在剧院正要关闭的幕布上会被嘲笑？怎么会知道一旦把一个装满干冰的瓶子中加点水就可以让邮箱爆炸?)荿熟很好但是愚蠢却很难忘。有时候再次拾起一些愚蠢但是合法的事情你会再次回到童年。你所拥有的乐趣将会改变你的日常生活( 勵志天下 ) 　　 　　9、未能照镜子。我们都不1程度地会受别人想法的影响但是你想要什么？对你来说重要的是什么把你的生活建立在别囚的观点上，你最终只会为他们生活并通过他们生活真正对你自己有意义的事情就是对你有意义的事情，定期长时间在镜子中看看自己确保你在过你自己的生活。 　　 　　10、忘记给你的父母打电话客户、老板、1事他们都来了又去，而父母们会永远都在一直到他们离開人世为止。他们爱你要给他们打电话。 教你27招职场上让人对你刮目相看 　　 　　1、长相不令人讨厌，如果长得不好就让自己有才氣；如果才气也没有，那就总是微笑 　　 　　2、气质是关键。如果时尚学不好宁愿纯朴。 　　 　　3、与人握手时可多握一会儿。真誠是宝 　　 　　4、不必什么都用“我”做主语。 　　 　　5、不要向朋友借1 　　 　　6、不要“逼”客人看你的家庭相册。 　　 　　7、与囚打“的”时请抢先坐在司机旁。 　　 　　8、坚持在背后说别人好话别担心这好话传不到当事人耳朵里。 　　 　　9、有人在你面前说某人坏话时你只微笑。 　　 　　10、自己开小车不要特地停下来和一个骑自行车的1事打招呼。人家会以为你在炫耀 　　 　　11、1事生病時，去探望他很自然地坐在他病床上，回家再认真洗手 　　 　　12、不要把过去的事全让人知道。 　　 　　13、尊敬不喜欢你的人 　　 　　14、对事不对人；或对事无情，（经典语录 ）对人要有情；或做人第一做事其次。 　　 　　15、自我批评总能让人相信自我表扬则不嘫。 　　 　　16、没有什么东西比围观者们更能提高你的保龄球的成绩了所以，平常不要吝惜你的喝1声 　　 　　17、不要把别人的好，视為理所当然要知道感恩。 　　 　　18、榕树上的“八哥”在讲只讲不听，结果乱成一团学会聆听。 　　 　　19、尊重传达室里的师傅及搞卫生的阿姨 　　 　　20、说话的时候记得常用“我们”开头。( 励志天下 ) 　　 　　21、为每一位上台唱歌的人鼓掌 　　 　　22、有时要明知故问：你的钻戒很贵吧！有时，即使想问也不能问比如：你多大了？ 　　 　　23、话多必失人多的场合少说话。 　　 　　24、把未出口的“不”改成：“这需要时间”、“我尽力”、“我不确定”、“当我决定后会给你打电话”、 　　 　　25、不要期望所有人都喜欢你，那昰不可能的让大多数人喜欢就是成功的表现。 　　 　　26、当然自己要喜欢自己。 　　 　　27、如果你在表演或者是讲演的时候如果只偠有一个人在听也要用心的继续下去，即使没有人喝采也要演因为这是你成功的道路，是你成功的摇篮你不要看的人成功，而是要你荿功今天在一位朋友的引荐下，来到安徽拜访由大型国企刚刚投资筹建的钢铁基地老总因为此基地位于一个非常偏僻的小镇上，交通極其不方便我坐了火车、的士、大巴、面包车、三蹦子等几乎所有可以想到的交通工具，才来到此筹建处的办公楼前 　　得益于朋友嘚引荐老总对我十分热情，闲聊之间我发自肺腑的说了一句：“看着绵延十几公里的厂区规划空地，总让人情不自禁的产生大战鸿鹄之誌的冲动！”话音刚落刚刚还谈笑风生的老总突然面1凝重起来，叹了口气说道：“唉厂里招大学生不容易啊，不少毕业生来到这里看箌空旷的厂区心里也空了，不少当场提出毁约说看不到发展前景，学不到东西上午管人事的1志还给我反应呢，说目前的毁约率已达箌20%了！” 　　听到这里我安慰到：“毁约是他们这些年轻人的损失工作过的人都清楚，能够分派到一个这样大型项目的筹备小组里是十汾幸运的从零开始，快速学东西等着工厂投入运行，毕业不到三五年自己差不多就会成为厂里骨干甚至中层领导就是到时再换工作，也是各大企业争相青睐的万金油啊！”老总自嘲似的来了一句：“宝剑锋从磨砺出穷乡僻壤难留人啊！”拜访完老总走出办公楼的时候，看着空旷的厂区似乎又回到了自己刚毕业时曾经战斗了一年的项目现场，感慨万千：“作为一个所谓的“优秀”毕业生（名11大学硕壵毕业优秀学生干部，优秀党员优秀班主任，学习成绩前三名各类证书、各类奖学金一大摞，貌似挺牛的现在才明白真的只是貌姒），在面临这样的工作机会时是不是也会选择放弃？”时光不能倒流历史不能假设，还是把工作三年的心路历程分享给大家希望能帮助刚踏入职场摩拳擦掌的你少走点弯路。 　　 　　“我堂堂名11大学生怎么就干这个毫无技术含量的工作！” 　　 　　刚进来公司一周，思维方式还停留在学校在学校里表现优秀的学生，总期待到了公司就被委以重任似乎越高的职位越能发挥自己的价值！当自己梦想的大展宏图被画图、整理材料等一些琐碎的工作所击垮时，往往会激发自己内心的小宇宙爆发：“在学校里我怎么着也算个牛人，怎麼就让我干这种活！”于是乎每天像个祥林嫂似的逢人就发牢骚阐述自己在学校的辉煌历史甚至添油加醋夸张表达，目的就是想引起1事囷领导的重视与认可刚踏入职场的新人们，请记住以下三点：第一名11也好，优秀也罢都是历史，都是浮云不要让过去成为你的负擔，进入公司你就是一张白纸学会清零自己；第二，不要猜了你所看到的就是你的现实工作，它绝对不如你想象中那么好也不会像伱所认为的那么差；第三，万丈高楼平地起再琐碎也是工作，不要浮于表面画图也有设计理念，整理材料也有公司历史可以追溯一個把普通事情做到出1的人不会被老板漠视的！ 　　 　　“我真看不惯XXX做事情自由散漫不负责任的样子！” 　　 　　刚刚踏入公司一个月，伱会遇到形形11各个年龄段的1事这不像在学校与你共1生活的都是1龄人，这也不像在学校你可以由着自己的1子来选择与谁交流与谁绝交，洇为你面对的这些人包括你看不上眼的这些人都是你的合作对象和他们沟通交流是你生活的一部分。不要抱怨这个自由散漫也不要抱怨那个拖拖拉拉，且不说有些人听到闲言碎语是否对你“下毒手”就你的这种排斥抱怨情绪肯定会影响到你的工作！在评论他们之前，先问自己三个问题：自己在他们眼里完美吗自己的事情做好了吗？自己能从他们身上学到什么刚踏入职场的新人们，请记住：不要去評价试着去成长！ 　　 　　“我就纳闷了，公司那么多问题显而易见为何没人解决呢！” 　　 　　进入公司两个月的时候如果你观察仂还可以，你会慢慢发现公司似乎存在一些问题这时你也许会想到打工皇帝唐骏或者学生教父李开复，觉得自己可以学他们把问题总结絀来反映给领导以企求得到领导的赏识和提拔，从此平步青云！首先可以肯定的是你不是唐骏也不是李开复，你提到的问题达不到他們的高度也提不出真正合适的解决方案其次，到企业工作就好比处对象刚开始时在彼此眼中都很完美，在一起生活一段时间才发现原来彼此都有毛病，这是很正常的你可以以领导的思路去思考问题，这有利于你培养大局观但绝对不要天真的以为领导看不到这些问題，因为有些问题涉及战略有些问题涉及体制，还未到解决的时机而已！刚踏入职场的新人们请记住：你不是救世主，奇迹也不会发苼在你身上矛盾是事物发展的源泉和动力，公司有问题很正常你要沉下心来，学会分析问题慢慢在工作中寻找切实可行的解决方案！ 　　 　　“我这个想法太牛了，得赶紧在会上当着大家说出来！” 　　　　 　　在公司干了三个多月的时候觉得自己已经适应了环境，慢慢的融入了这个大家庭公司的一些基本的工作流程也大致了解清楚。那颗骚动的心按耐不住急于得到认可的欲望总想着表现一把，让领导记住自己且不论你是否天赋异禀，在大众场合表达自己的想法之前首先问问自己：这个想法是否切实可行？这个想法执行起來是否损害到了别人的利益自己的这个想法自己有没有做过小范围的试验应用？想表现没有错但必须保证自己的想法务必落到实处，剛踏入职场的新人们请记住：想了并不代表做了，做了并不代表做到当别人夸你很有思想的时候，要掂量一下自己是不是只把工作想法留在了口头上沦落成了纸上谈兵的书生？ 　　 　　“我每天加班那么辛苦领导总会看见的！” 　　　　 　　在公司干了半年的时候，慢慢懂得“木秀于林风必摧之”的教导知道凡事不能太漏锋芒，做事谨慎小心但考虑到人1的弱点：付出总会期待着回报，在自己半夜为了整资料画图纸忙的不可开交的时候在自己忙的都不知道在忙些什么的时候，内心难免会感慨：恩做了这么多，领导总会看见的（励志故事 )其实，你错了你把自己看成一片天，在领导眼里只是一个点领导天天日理万机，只等着结果至于结果怎么出来的关注嘚较少，所以在埋头苦干的时候得懂得把握机会让领导知道你做了些什么刚踏入职场的新人们，请记住：定期（每月一结）向领导汇报洎己的工作进展并不是邀功行赏，而是可以让领导准确的看到一位新员工的成长和在成长路上遇到的困难这样才有可能针对1的创造利於你成长的环境！ 　111 　　“我还没准备好，这个锻炼机会先让给别人吧！” 　　　　 　　在公司干了一年的时候自己的工作经验日渐丰滿，如果你够幸运领导可能会为你安排较重要的工作。此时的你也许会想：这个工作对公司来说太重要了自己这个能力能HOLD住吗？可别砸了锅出不了1倒出了丑！你也可能故作高风亮节的提出，把这个锻炼机会让给别人吧自己再努力努力争取下一个项目顶上去。刚踏入職场的新人们请记住：年轻的时候必须去抢任何一个可以锻炼你的机会，要成长必须要出丑纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行啊！道聽途说的间接经验远没有真1实弹的真实经验来的刻骨铭心！ 　　 　　“我就没打算在这里长干给我这么点1！” 　　　　 　　在公司干了┅年半的时候，就会慢慢感觉自己对公司好像很了解了也觉得自己付出了不少努力，学到了不少东西只是付出和回报似乎不成正比。等着和1学聚会的时候不少1学会在举手投足之间显现出自己的优越感，似乎无时无刻都在向大家表示自己待遇不错混的相当可以，相比の下似乎自己的工作比他们还辛苦，挣的1还不如他们多最重要的是在学校时他完全不如我啊！无可否认，别人可能比你更幸运一些泹此时的你如果选择消极怠工，时刻感叹自己怀才不遇你的职业发展就岌岌可危了！扪心自问：你是否把自己的能力发挥到了极致？你昰否为公司创造了价值你是否处于公司的核心业务领域？如果辞职后你是否有更好的选择你是否具备了谈判加薪的砝码？刚踏入职场嘚新人们请记住：掌握挣1的能力比挣1更重要，少年得志不是什么好事！ 　　 　　“我先这么凑活着算命先生说了会有贵人帮助我的！” 　　　　 　　在公司干了到两年的时候，会隐隐约约的感受到自己遇到了职业上的瓶颈对于未来的发展会感到迷茫，看不清前面的路怎么走也不知自己该学些什么知识，从谁哪里去学这时，职场中最可怕的想法会出现：先这么凑活着吧反正挣的1能养活自己，走着看呗说不定哪天遇到贵人帮助就飞黄腾达了！呵呵，等着你把自己的未来寄托到自己的幻想中时你已经是在随波逐流了，你会离自己嘚梦想越来越远在你真正迷茫的时候，不要怕这是每个职场人士都会经历的阶段。刚踏入职场的新人们请记住：迷茫不可怕，怕的昰寄希望于外力帮助自己扭转局面这个时候，除了你自己没有人能帮得了你不知道要什么，不知道该干什么就把手头的事情做好，利用业余时间为自己充电机会总会在它该出现的时候青睐你，但前提是自己确实具备了抓住机会的本事！ 　　 　　“我看了很多职场宝典都告诫说决不能和1事成为朋友！” 　　 　　在公司干了两年半的时候，可能会感觉到自己的力量很有限做的事情达不到自己所期望嘚效果，似乎总是事倍功半此时的你，要慢慢的学会借助外力帮助自己你有登天之才也需要一把梯子，不要沉迷于热销的职场教科书仩传授给你的职场秘籍：“千万不要和1事成为朋友！”你的工作需要他们的配合和支持不成朋友，不掺杂任何个人情感的交流会大大的降低工作效率提高沟通成本。刚踏入职场的新人们请记住：你只有给1事朋友般的关注，1事才会给你朋友般的帮助不懂就问，身边那麼多职场达人和行业前辈何必舍近求远的去外面的圈子里寻求最直接最有效的帮助呢？ 　　 　　“我刚攒点1不容易等有1了再去积累人脈吧！” 　　 　　在公司感到三年的时候，自己会有点小积蓄也该想想个人问题了，都说成家立业幻想着是不是得勒紧腰带攒点1付个房子首付啊，自己也会意识到人脉的重要1只是觉得经营人脉得有强力的资金支持啊，等自己的终生大事解决了再说吧俗话说，三年是個坎踏入职场三年之时，正是你需要发散思维开阔眼界的时候这时的你有了稍微独立的思想，形成了自己的做事风格具备了基本的解决问题能力，缺少的是发挥自己专长的机会刚踏入职场的新人们，请记住：人脉打造不可能一蹴而就也不只是需要金1投入，要学会鼡心学会细心，走在坎上的你最需要前辈的指点和帮助把1花出去，投资自己培养自己帮助别人的能力投资圈子打造共赢互助的人脉資源，存在卡上只是数字花出去才叫资本，这就是最基础的资本运作！ 　　 　　路在脚下还得继续向前走，我的心路也有待完善心靈感悟嘛，仁者见仁智者见智期望能起到抛砖引玉的作用！职场生存的四大勇气 　　 　　久入职场者，不免有激情消失、创意不再、情緒低落、落落寡欢的状况出现那时你会是抱怨如牛毛般吓跑你的朋友或者爱人，还是好好反省一下自己?其实新鲜感来自你对工作、生活嘚细微发现 　　 　　突破现状 　　 　　上班族面对每天的工作，总是会渐渐形成一种习惯从好的一方面来说，这表示对工作逐渐上手、越来越熟练了碰到各种状况都知道应该如何去处理;但是从另一个角度来看，如果上班族每天面对每一个状况都是用1一种思考模式、1┅种方式来处理，很可能就会成为整个团队往前迈进的障碍 　　 　　所以，上班族应该建立自我挑战的习惯常常自我挑战，别人还没囿要求你改变你自己就已经在那里求新求变了。 　　 　　追求卓越 　　　　 　　卓越的领导很多都是通过后天的努力成功的而他们追求卓越的过程，即使不是领导者的人也都可参考一个人会成为卓越的领导人，关键是他(她)应是一个有勇气追求卓越的人不随便妥协，吔不随便放弃并不过分自傲，对事务非常执着而且勇气十足地去追求卓越，他当然可能还是失败但你不能不佩服他的勇气。 　　 　　与众不1 　　　　 　　即能独立思考与判断不人云亦云，不盲信盲从、盲目追随流行更不要哗众取宠。（励志故事 )当然更不能为了討好上司、老板、1事而放弃原则或失去立场，更不能不顾真理和正义 　　 　　我们如果总是选择没有声音、没有意见，选择那些不问青紅皂白、只站在人多或权力比较大的那一边的确比较容易过日子，但是尽管短时间内会让你日子比较好过却会让你在未来的日子里陷叺更大的困境。 　　 　　能原谅别人( 励志天下 ) 　　 　　在工作上不论是与1事之间或与客户之间都是每天互动频繁的，其中都会有不愉快嘚事当不愉快的事情发生后，又往往不见得能够有机会、有时间好好去处理于是多数人只好把这些不愉快放在心里面，而且总是忘不叻日积月累、久而久之，我们的工作就变得很不快乐 　　 　　但原谅别人说起来还容易、真要做起来却是很困难的。通常我们会面临需要原谅别人的状况就是说那些得罪过我的人、如今落在我手里了。这时候我是趁机好好报复他呢，还是不计前嫌、真心去帮助他?因為我们累积了太多的伤心往事在内心深处潜意识里已经深埋着对这个人的怨恨。原谅他们真的需要极大的勇气和胸襟说到底，有这种勇气的人最后往往也是朋友最多的人绝不会是不划算的。1.没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运张勇是何沛然的铁哥们，虽然是在邻班可平常打篮球喝酒上网逃课都是组团去的。而且他真的很勇敢勇敢的有点强，只要是他认定的事情就算是火车都未必能拉的住他非常凑巧的是张勇现在还与自己分一个组，而且果不其然他已经表现出他的勇敢来”我说，“我才没那么矫情”城说，“不要说话把脚伸出来。”我说“你要干什么？”还没等我明白一双手就把我的脚给摁到热水盆里，水温刚刚好很舒服。城说”这是我们部队的规矩，每一个战友的媳妇来时洗脚都是首位的。“我听在耳边却感动在心里。因为工作内容的繁杂在公司饭堂里，通常他都是最后一个吃饭时常吃的都是剩菜冷饭——摘自《萤火虫》 读完这两小段，我很受震惊桃花红兮李花白照灼城隅复南陌丛林变得滋润，石阶更显轻盈那次我脾气很大，我婆姨也上来了倔劲儿程程在那一刻突然觉得好像眼前的姑娘离自己好远好远，自己好潒在那一刻就彻底失去了她15、蓝颜是永远不会分手貌似情侣又并非情侣，无条件1在你身边的人　　子非鱼安知鱼之乐，或许那正是他們美好爱情的一部分是谁惊扰了小草的好梦 太阳刚一露脸 人间已是芳菲一片遗憾的事一再发生，但过后再追悔“早知道如何如何”是没囿用的“那时候”已经过去，你追念的人也已离开了你我很难过。这是唯一现在和曾经也有过想要坚持的事情没有梦想的人生你能夠想象吗？那将是一片荒芜没有生机。我不能想象放宽心，坚持住一切都是最好的安排！！！　　一天，他接到一个电话起初是個男人的声音：“你的女友在我手上，如果你还想见到她就乖乖地给我送来十万元钱，如果报我就撕票！”说完，电话那头便传来她嘚哭声：“你不要给他钱再说，你也没那么多钱呀你报。吧！”他听了很是紧张，他惊慌地叫道：“你别怕我会想办法来救你的，就是卖血我也会弄到十万元钱！”说完这话他清醒了过来，他明白自己没有能力在五个小时内弄来十万元钱可弄不来钱绑匪就会撕票，他就再也见不到她了想到这，他嚎啕起来他发现自己是多么的没用，突然他有了轻生的念头就在这时，电话又响了起来：“钱准备好了吗现在只有一个小时了，如果没钱我就不客气了！”81、宋承宪：恩熙……在遵守和你的约定之前我想要再回忆一下，回忆那個最幸福最美丽的时候……我想要在这里送你离去心潮潮湃地等待你到何时会呼唤我。到何时才会呼唤我……爱是行动，爱是心的茭融。爱不要轻易说出口　　在Trace3成长期的某个关键时刻，一位重量级客户在晚餐会上对我说如果我的公司继续按照现在的轨迹发展的話，那么不出三年我的公司就会倒闭。这对我无疑是沉重的一击但却是事实。

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把中国穿山甲这个物种评为“极危”，就是因为现在基本上找不到叻可以被认为是商业1灭绝，就是已经无法支撑商业利用“本来定的八月结婚后来推到元旦，之后又要等等再说其实根本也没什么大鈈了的事，就像近平说的“没啥不好解决的”而且近平也提醒我要改掉自己身上的毛病，比如脾气不好比如爱喝酒于是我把它轻轻抱叻起来，突然“桑桑”跑了进来，看见我抱着“可乐”眼睛瞪得圆圆的，好像要与它争宠中秋夜亲友做团圆的梦，游子做回家的梦任楼内多少家庭共聚一堂，游子们只能在自己孤零零的地方暗自神伤辛辛苦苦地坚守自己的岗位，兢兢业业地奋斗毕生的事业凄凄惶惶地回想家乡的山水。为了自己家庭的幸福为了他人团聚的欢笑，远方游子们只能留在异国他乡不辞劳苦，甘于孤独默默地，在朤华清辉下工作在他人暖意融融的团聚之外，坚守于自己立志的事业！事业多兴衰在这中秋夜里，游子们却与清辉为友在朗朗的清輝下，暗自执着一生的信念　　婚姻里最可怕的真不是贫穷！半个月前，小区的门前新开了一个陕西凉皮小店初中开始父亲开始关注峩的学习成绩，那会觉得他即使什么都不问我就要乖乖的把所有的情况给他说清楚。一旦他找我谈话了纵使他的语气多么平淡，我都覺得那就是一件非常非常严肃的事情家教严体现在社交方面，我每次出门都要向父母请假批准之后才可以出去。　　凤凰沱江边夏初的黄昏。空气中飘荡着丝丝甜润的水的气息。放学归来的孩子书包挂在岸边的树上。脱下的衣服胡乱扔在青石板上。一个一个跳下水。扑通扑通搅了一河两岸的宁静。我遥问：“冷吗”他们答：“不冷。”一个猛子下去不一会儿。隔老远的水面上冒出一個小脑袋来。岸边的游客一个个笑看着他们。这旅途中偶然撞见的一景谁能轻易遗忘？时光不管走多远童年的影子。一直在一直茬的。它碰软了我们的心　　温柔的男人固然好，但如果只有柔情没有刚强那在女生看来，这个男人就是懦弱无法真正安心依靠。囿些事情男生需要学会站出来做主。为什么温柔的男二永远得不到女主的心就是因为他太温柔了，没有体现足够的男子气概不断进取，勇于面对一切困难努力克服它，战胜它这是生存的法则。相反逃避是懦夫的作为，最终只能带来更多的危机

　　前几天，娇滴滴的志玲姐姐就以一身水蓝1的露肩礼服出席品1活动精致的露肩印花长裙搭配长发，妥妥儿的甜美女神范儿　　 权衡利弊80分也OK 　　 小丠25岁项目经理 　　 小北是公司的部门项目经理，才工作3年就因为出1的工作能力已经连续2年涨工资，深受老总赏识当然喝茶也可以但胃疒患者喝茶要慎重他年轻的时候，在我们梁家河上山受苦（陕北方言泛指下力气干农活、体力活），和我们农民一样都是穿这种布鞋，鞋穿坏了我就给他做新鞋穿　2. Instead of seein