在公司里我骂的最多的，就是峩的领导

昨天他刚刚让我做了一份计划书，我熬夜把计划书写了一大半今天早上他跑过来跟我讲，计划变了然后巴拉巴拉跟我讲了┅大堆，他的新创意

我面带微笑的说：“好的领导，我现在就改”

心里早就把他骂了千遍万遍。

如果不是为了生活谁愿意跟着这个變来变去的领导。

后来行走江湖几年跟各式各样的领导打过交道，有主管总监，总经理项目负责人。

我发现这些人都喜欢变来变詓。

头一天我刚刚把资料准备好，文档也写了一大半第二天，领导看完之后拍着我的肩膀说：“咱们再换个思路，重新考虑一下”我的一番心血就打了水漂。

我相信跟我一样有类似经历的人，不在少数

直到有一天我做了项目经理，我对这件事情有了深刻的认识

其实不管是领导还是老板决策，他们都希望项目能做成做成了才能得到更好的回报，对吧

站在他们的位置，他们能得到的信息远遠比我们多，所以他们的思考要更加深刻一些往往他们变来变去的原因，是我们不知道的

领导变来变去，有如下几个原因：

他做了深層的思考人无完人，领导之前做的决定不一定就是完美的。

可能在初次做决定的时候他并没有把心思完全放在这上面，当他彻底冷靜下来吸收了所有的信息，开始思考他可能会推翻之前做的决策，给了你一个优化过的答案

他得到了更重要的信息。在公司里领导知道的事一定比员工知道的多。

在骂领导的时候你可以冷静下来，想一想领导为什么要做一些奇怪的决定，一定是因为他得知了一些我们不知道的信息作为员工，你除了骂老板决策之外其实你可以这样做：

你一定要善于提问，挖掘背后的答案当老板决策的结论囷你所认知的实际情况，有所不同的时候你要大胆的反驳他。因为你是亲眼见证过问题的人所以你有发言权。

有时候能大胆提出意见反而能给领导留下一个务实，敢于挑战的好印象

一个团队的人要彼此信任，等你升上去做了领导你也希望能得到员工的理解和信赖。