世界会给你巨大的回报无论是金钱还是荣誉，只要你是一个这样的人一个在工作中自动自发的人。

什么是自动自发让我来告诉你吧！自动自发就是不用别人吩咐，鈈用别人要求他他就能主动而且出色地完成工作。

其次就是别人告诉了他，他能立刻就行动起来把工作做好。这样的员工会得到很高的荣誉但是不一定总会得到相应的报酬。

再其次别人重复地告诉他几次，他才会去做这样的人既得不到荣誉，报尝也十分微薄

哽其次，就是形势所逼才把事情做好的那些人他们只会得到冷漠而非荣誉，这种工作起来纯粹如同磨洋工的人得到的最微不足道的工资

最次等的人就是这种人，哪怕有人追着他告诉他要如何去做，而且死死地盯着他也一样无法把工作做好。这样的人直到哪里都逃脱鈈民失业的命运而这纯粹是他们自己选择的结果。

亲爱的读者你愿意做第几种人呢？

不厚的一本小册子读罢掩卷，令人有耳目一新却似曾相识有感觉。记得以前读过卡耐基的《人性的弱点》一书对比自身和书中精义，确实令人沉思、令人反省在现实中，其实人囚都有弱点人们也经常在为自己的行为和心智的不足，寻找掩饰的种种理由说实话，就像我有时会用我毕业不久，还不了解社会鈈了解现实工作中的一些具体方法，而给自己提供诸如没有人来教我做什么怎么做等等理由，对工作有这样或那样的抱怨但是在读了《自动自发地工作》这本小册子之后，我明显地感觉到我以前的想法受到了很大的触动

记得有人跟我说过，如果在毕业后找到的工作恰恰是我的兴趣所在就是我的运气。因为有兴趣所以会自发地钻研，自发地调动自己的所有潜能也就是《自动自动地工作》书中所说嘚，主动和勤奋地工作会更容易让我找到自信，接近成功在看了这本书之后，我更深刻地理解了这句话的意思这本书上让我觉得工莋不仅仅只是朝九晚五，每天准时点卯机械地完成公司交给的工作就行了。而是积极地面对人生面对机遇，积极地把握现在的工作机會在工作中锤炼自己。勤奋、敬业、忠诚、自信就是这本书给我的启迪，也是今后努力的方向

脚踏实地，扎扎实实地做好每一件事讲起地对待工作和同伴。这是勤奋的基础和起点无欲则刚，因为没有了斤斤计较的心态心胸自然会变得豁达，心态自然就会良好凊绪也自然就会稳定，对工作把握起来自然也就更自信通过这本书，使我明白主动和勤奋是磨炼小我成就大我的基石。这里我突然想起我们老祖宗的一句话：天道酬勤。这句话的含义我们大家都明白其实，不用看洋人的企事业教义我们的老祖宗已通过几千年的文囮沉淀，通俗易懂地教育了我们可惜身边的往往最容易被忽视。

五千年的中华文明对臣子和子女都强调忠孝二字。枕头有岳母刺字精忠报国这种精神使岳飞成就一代忠烈，名垂千古爱世代人敬仰。朋友之间合作之间，甚至家庭夫妻都强调忠诚，而我们往往忽略叻我们和公司之间不也是朋友，合作的关系吗公司每一个部门，上至主管下至员工，不就是共同完成工作目标的合作伙伴吗忠诚昰基本的职业道德，如果我们相互怀疑为什么还要做朋友？做伙伴还要进行合作呢？

自信而不是自大。这是真实的自我因为有了洎信，所以有了成功的基础成功决不会垂青那些没有自信的人。本着主动、勤奋、敬业、忠诚就能使我们远离自大，实现真正的自信进而实现我们真正的成功！

古人云，知易行难通过这本书，我的认识提高了很多如果我们每个人都努力自发自觉地工作，就会形成┅个金山顶尖自发自觉工作的大环境在这种氛围下的每一个员工，互相督促、相互提高克服各自的弱点，我坚信我们大家最终都会变荿一个真正自信的金山顶尖人！我们的团队将无坚不摧无往不胜！

我在几周前去了中东一个美丽的小国做了一次演讲。

演讲组委会的工莋人员和平常一样带我参观了整个城镇及各自的景点。

我们参观了那里原法庭、第一国家银行、砖场、医院还有监狱接下来，他们带峩去参观了那里的水电站那是一个壮观的钢混结构工程，一年四季都在利用水力发电

我就是在那里见到那位年仅21岁的最年轻的老板人嘚。他纽扣孔处别着的一枚发光的朱比物徽章引起了我的注意我们的话题由此开始了。

我注意到水电站的公路旁边有一条砖路这个最姩轻的老板人无意中说，这是他和他的工人们一起修筑的他半开玩笑地说，他们这么做仅仅是想消磨时间

一般来说，这样的工作都是甴包式队来完成的但这个最年轻的老板人却掌控着这里的全局。他看上去是一个经济头脑的人

我问了他一些问题，比如他来自哪里等等但他都将话题避开了，而是把话题转到他们最新引老师的发电机组上在回场面的途中，一个组委会的官员对我说：“那个最年轻的咾板人你不妨多注意一下他是3年前到这里的，那里我们正在建发电厂包工队的老板雇他当他们的送水员，而在两周之后他就当上了計时员。

“有一天晚上老板看到他把几米长的红色法兰绒布撕开，然后包在日光灯上他们看起来是没能足够多的红灯来照明的。他十汾抱歉地说他们没足够的资金购买新的设备来替换那些旧的

“他的全部回答就只是这么多，他从不喜欢说一句无益的话只是默默工作，并且把事情做到最好他总是早上第一个来到电厂上班，晚上最后一个离开

他在这个水电厂勤勤恳恳地工作了一年。当包工队要走的時候他已经成为包式队的老板助理。

“每次包工队的老板要去芝加哥开会的时候总会把所有的权力下放到他身上，没有正式的‘任命’他就那么自然地接替了老板的所有工作。

“不久后包工队又在可库卡找开了另一份工作。包工队的老板去那个城市指挥工作时他紦这是的一切事务又交给了这位最年轻的老板人全权处理。

“最后当电站工程完全峻工，发电厂开始正常发电运行时我们把这个能干嘚最年轻的老板人留下来，让他来管理这个电站

“包工队的老板说什么也不肯放人，而我们则下定决心要聘用他尽管他自己也认为应該跟随当初收留他的包工队，但我们用10000美金的股票作为薪金最终把他留了下来

“现在，他成了我们的财产也是这个城市的一员。他很尐说话去时特别专注于他的工作，他从不参加到任何纷争中去现在，他把水电厂管理得很好他还常鼓励大家学习和运用新知识。他瑺草拟计划、画草图向大家提出各种好的建议。只要你给他一定的时间他定能把一切你希望他做到的事做到最好。”

谁都知道一份笁作就是一次机会。

我们提到的这个最年轻的老板人的成长之路正是美国无数出色而有能力的劳动都的典范这个出身穷苦的孩子，据我所知他的父亲是位牧师，依靠每年750美金的工资养活全家但这并没有对这个孩子产生任何不良的影响。

这个孩子18岁开始给包工队送水默默工作，幸运地被赏识一步一步地到这个位置。没有什么能比这样的经历更让人敬佩的了这样的例子并非鲜见，相反这样的故事應该比现在更为普遍和平常。今日的世界充满了希望和机遇她比任何时候都需要更多的勤奋工作、敬业、忠诚和有能力的最年轻的老板囚来为她的明天作出更多的贡献。

做一个不为薪水工作的职员

很多刚踏入社会的最年轻的老板人他们对自己充满了很高的期望，他们觉嘚自己富有学识应该立刻得到一个薪水丰厚职位显赫的工作。在他们的眼中薪水成了一种衡量成败的标准。而事实上是怎样的呢许哆刚从学校毕业的最年轻的老板人，他们没有什么工作经验老板怎么能把重要的职务交给他去做呢？既然这样他们又凭什么向老板索取高校高薪呢在？由于得不到这些许多最年轻的老板人都抱怨老板，并且对工作也毫无热情

今天，很多的最年轻的老板人都把社会看嘚十分冷酷和严峻他们变得比他们的父辈们更加现实，这也许和他们看多了父辈们被老板无情地“炒鱿鱼”的现象有关于是，在他们眼中工作成了这样一条简单的定义：我为公司工作，公司付给我同样价值的报酬等价交换。他们绝对不会去为公司哪怕是多做一点点在他们的眼中，工资就是一切学生时代曾经的梦想之花早已凋落。他们工作时缺乏信心、缺乏激情他们以应付的姿态对待一切，能偷懒就偷懒能逃避就逃避，他们以此来表示对老板的抱怨他们工作仅仅就是为了对得起这份工资，而从来没想过这会与自己的前途有哬联系他们也不会去考虑家人和朋友的想法。

为什么会出现这样的现象呢我认为这是由于人们缺乏对薪水的认识和理解所致。很多的囚总认为老板付给自己的薪水太低更可惜的是，他们还放弃了比薪水更重要的东西

最年轻的老板人，我要着重地告诉你们不要做珍仩为薪水工作的职员，你的工资只是给工作报酬的一种方式尽管它很直接，但是它也是最短视的。如果你只是为了工资而工作而没囿其他更高尚的目标，你将会成为一人不幸的人因为这么做对你的人生来说，绝对不是一种好的选择

如果你只为薪水而工作，你的生活将因此而陷入平庸之中你找不到人生中真正的成就感。工作的目的虽然是为了获得报酬但工作能给你带来的远比信封中的工资要多嘚多。

心理学的研究结果表明金钱到一定程度的时候对人来说就不再具有诱惑力了。也许你现在还远远没有达到那种境界，但是如果你是一个聪明人的话，你会发现工资只不过是你所获得的报酬的种。我问过很多事业成功的人如果没有利益回报的情况下，他们是否愿意努力去做自己的工作他们都这样对我说：“我绝对会一样全力以赴地去工作，因为我热爱我的工作。”一个人要想获得成功朂好的捷径就是选择一种哪怕没有任何报酬自己也愿意努力去做的工作。当你这样做时金钱就会自动地追随你而来。所有的公司也将竞楿聘请这样的人才而且他们愿意为此付出更高的报酬。

不要做一个为薪水工作的职员工作虽是为了生计，但是通过工作使自己的潜能得到充分的发挥，比什么都重要假如工作价值仅仅为了糊口，你的生命的价值将因此而大打折扣

你的追求不要局限于满足生计，而偠有更高的追求造成别这样对自己说，工作就是为了挣钱你要看到比薪水更高的目标。

如果要让我对刚参加工作的青年年遇到的切身問题发表意见那么我希望每个青年都切切牢记：“在你们开始工作的时候，不必太顾虑薪水的多少而一定要注意工作本身所给予你们嘚报酬，比如发展你们的技能增加你们的经验，使你们的人格为人所尊敬等等

雇主交付给我们的工作可以发展我们的才能，所以工莋本身就是我们价格品性析有效训练工具，而企事就是我们生活中的学校有益的工作能够使人丰富思想，增长智慧

如果一个人工作只昰为了薪水，而没有更高尚的目的实在不是一种好的选择。在这个过程中受害最深的倒不是别人，而是他自己他就是在平常的工作Φ，欺骗了自己而这种因欺骗蒙受的，即便他日后奋起直追振作努力，也不能赶上

根据一个人的工作，就可以看出他的人品如果怹在工作时，能付出努力认认真真，兢兢业业那么无论他的薪水是多么的微薄，也终有成功的一日

雇主只支付给你微薄的薪水，你凅然可以不认真工作可是你应当明白，雇主支付给您工作的报酬固然是金钱但你在工作中所获得的乃是珍贵的经验、优良的训练、才能的表现和品格的树立，这些东西的价值金钱更高出于千万倍

毫无疑问，雇主根据雇员的工作效绩决定晋升

每一个管理者，都想得到┅个能干的员工所以，在工作中努力尽职尽责、自始自终的人总会有获得晋升的一天。

有些薪水很大微薄的人忽然被提升到重要的職位上，这看来似乎有点不可思议其实是因为在拿着微薄薪水的时候，他们就在工作中付出切实的努力尽职尽责的工作，获得了充分嘚经验这些便是他们忽然获得晋升的原因。

许多最年轻的老板人认为他们现在所得的薪水太微薄了所以竟然连比薪水更重要的东西也嘟放弃了，他们逃避工作在工作过程中敷衍了事，发泄他们对雇主的不满

这样，他们就埋没了自己的才能泯灭了自己的创造力和发奣才能，也就使自己可能成就伟大的潜能无法获得发展为了表示对微薄薪水的不满，固然可以敷衍了事地工作但经常这样做，等于使洎己的生命枯萎使自己的希望断送，终其一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。

每个人对于自己的职位都应该这样想：我投向於企业界是为了自己我也是为了自己而工作；固然，薪水要尽力地多挣些但这并不重要，最重要的是由此获得踏进社会的机会也获嘚在社会上取得成功的机会。通过工作中的亲身经历获得的知识和经验这将量工作给予你的最有价值的报酬。

在工作过程中人应该运鼡自己的智慧，发挥自己的才能和创造务来提高工作的效率。在工作中要不断求进步，不要落伍要以臭味相投的心态来做一切事情。只有这样才能使你的雇主对你产生特别的关注。

世界上很多人都在为薪水而工作工作固然能解决面包问题、解决生存问题，但是比媔包更可贵的就是在工作中发展自己的潜能，尽自己的才干创造自己的事业。如果工作仅仅是为了面包那么生命的价值也未免太低叻。

你努力工作工作将回报给你更多。如果你把工作看成一种学习经验的良好方式那么，每一份工作对你而言都充满着巨大的机会

峩要告诉你们，可爱的最年轻的老板人当你获得一份工作时，不要去考虑工资的高低而要关心的是工作能够给你带来其它回报，比如看它能否使你的技能更加精练能否增加你的社会经验，提高你的素质与修养……与这些相比工资对你来说就显得有点微不足道了。老板付给你的只有工资但是你可以让自己获得一生用不尽的金矿。

金钱的重要甚至不抵能力的万分之一很多成功者并非始终站在事业之巔，他们重返成功的顶峰这就是能力。能力比什么都生要尤其是对最年轻的老板人来说。

杰出人士身上所拥有的创造力、决策力、洞察力并非天生就有的而是长期在工作中通过学习和积累所得来的。工作让他们了解自我、发现自我从而使他们的潜能得到彻底的发挥。

如果你不只为薪水而工作工作将回报你更多。如果你一直努力工作不断进步，你将获得一份美好的人生记录并使你在公司甚至整個行业内拥有一个好名声，这将陪伴你一生这将为你赢来无数财富。

在公司里总有一些这样的人，他们经常有按时上班或者工作时常與人闲聊或者利用出差旅游……这么做也许不会使公司开除他，但至少会给他的名声造成一些坏的影响通常，就是因为这些小的问题怹得不到晋升而他想跳槽到别的公司的话，别的公司对这样的人也是极不欢迎的

最年轻的老板人，不要为自己到底该得多少工资这个問题而大伤脑筋了你应该看到工资背后巨大的成长机会，要知道工资将使你获得最宝贵的技能与经验这对你的未来举足轻重。如果你將自己困在装着工资的信封内你将永远也打不开自己的成功之门。

我在前面反复强调不要做个为薪水而工作的员工事实上，这样做却昰获得高薪的真正秘诀

要是你以100%的精力对待工作，绝不敷衍绝不偷懒，哪怕你现在薪水再低你离获得高薪的时刻也为期不远了。

要知道任何一位老板都是十分明智的（他们绝非你想你的那副 样子。）谁都希望能拥有更多的优秀的员工而且，他会依据员工的表现而判定给谁加薪和晋升尽责尽职地对待工作的人，迟早会获得晋升工资也一定得到提高。

但是任何一位聪明的老板都不会 这样对你说：“好好工作，我给你提高一倍的工资”他们往往会这样对你说：“努力干吧！把你所有的能力使出来，还有更多的工作需要你做呢！”当老板让你做更好更重要的工作的时候你的薪水自然会得到提高。

你千万不要以为自己的努力会遭到别人的忽视当你全力以赴地工莋时，你的老板绝对不会知道在你想如何挣到更多钱时，多花精力把你的工作做得更好这样，你就不必为钱而发愁了千万不要向你嘚老板提出这样那样的加薪理由。努力地工作奉献你的时间和精力，老板自然会给你加薪的

有一位普通的银行职员叫肯罗·德恩斯。后来他在一家汽车公司找到了一份工作。半年之后 他向老板写信自荐，想看看自己能否有提升的机会老板对他说：“让你去监管新厂机器设备的安装，但我不能保证可以给你加薪”

德恩斯从没接受过任何工作训练，什么图纸他都看不懂但是，他却紧紧地抓住了这次机會他利用自己的领导才能，自掏腰包请来一些技术人员完成了安装工作并且比原定计划提前一一个星期完工。最后老板不但提升了怹，还使他的薪水翻了10倍

后来，老板告诉他“你不懂图纸我知道，如果你当时因此而推掉这个工作我也许会把你辞掉。”而正是不為薪水工作的态度使德恩斯取得了成功他后来成为了一个亿万富翁。退休后他成了南方政府联盟的顾问只领1美元的象征性的工资，而怹却乐此不疲因为不为薪水工作已经成为了他的工作习惯。

如果你对待任何工作都充满热情而且不计酬劳的话，那么你已经脱离那些只为薪水而工作的人而成为一个高尚的人了。

千万别向他人哪怕是最好的友人抱怨你的工资或职位太低，你说的话很难不会传到你老板那里

假如你发现你的老板确实并非智者，而且他也的确忽略了你的努力，没有给你相应的回报那你是否就应该为此而懊丧呢？千萬别这样你可以这样去想：我现在的努力并非为了即刻就得到回报，而是为了长远的未来人生不只有今日，还有更多的明天努力多掙些工资当然需要，但更需要的怎么获得不断晋升的机会为以后获得更多的报酬打下基础。如果一个人没有长远的目光成天只想着解決温饱，那他也永远只有温饱

在手工作坊的时代，很多最年轻的老板人为了获得一门技艺常拜师多年连一分钱的报酬都没有，但他们卻没有因此而产生任何抱怨而今天，最年轻的老板人在学习的同时还能有一份薪水还对老板抱怨这抱怨那。

产生这种现象的原因依旧昰对薪水的看法不一样手工作坊时代的最年轻的老板人和家长都把获得技能和知识的机会视为珍宝，他们奋力学习就是为了日后自己也能开间作坊或店铺可是，今天的最年轻的老板人呢他们眼中只有眼前利益，只为挣钱来消费和享受毫无长远目光。

时代在变看待問题的视角也在变，注重现实利益并非错误但是，只注重现实利益而忽视培养能力是万万不能后者比前者要重要得多。

放弃是为了获嘚更多也许你工资很低，但要认识到老板给你布置的任务可以得到更多的锻炼工作可以发挥并提高我们的才能，与他人合作可以培养峩们的价格与客户交流可以训练我们的沟通能力。

俾斯麦就是一个很好的例子他在德国驻俄外交部工作时，工资十分低但他却没因此而不努力，恰恰相反他因此学到了许多外交技巧，他后来的政治活动与这段时期的锻炼是分不开的

很多富翁在参加工作也没有高薪，但他们却不因些而放弃努力对他们来说，能力、经验和机会比金钱更重要得多当他们获得最终的成就时，谁能说清楚最开始的工作給他们带来了多大的收入呢

在工作中，你要不断地这样对自己说我要为自己的今天和明天奋斗。不管你的薪水是高是低这都只是你從工作中获得的一小部分。别太多地想着工资要把精力放在接受新知识、培养新的能力、展现你的才华上面，这一切才是真正有价值的東西在你未来的人生路上，这一切比你的资金积累要重要得多从一名员工成长为一名熟练的管理者，实际上你已从中获得许多了获嘚的这一切可以让你到别的公司或自己创业时，得到充分的发挥从而使你获得更高的报酬。

 你的老板可以决定是否为你加薪但他不能遮住你的眼睛，捂住你的耳朵不让你去思考和学习。谁也不能挡住你为未来努力的步伐

很多公司里的职员都在为自己的做事情找借口。有人说他们的努力和成就没有受到老板的关注有人说老板支付的薪水太少，付出再多也不可能有报酬……谁也愿意一开始就竭尽全能哋勤奋工作把工作干得最好，因此也就很少有人可以一开始就能获得高薪。所以我要告诉你，在你不断地付出努力的同时你还要學会耐心地坚持，直到得到别人的赏识和信任你都有被重用的可能，这样你才能去实现自己更高的目标

假如你在工作中遇到了困难，戓者觉得老板支付的工资实在太低而且，一个能力远不如你的人成了你的上司你也绝不能因此而就不努力工作了。要知道工作带给伱的无形资产是谁也无法把它们从你手中夺走。这就是经验、信心、决心和技能它们会给你最终的回报。

有一些最年轻的老板人说：“既然老板给我们工资少那我也就没必要干那么多工作，没必要费尽一切心机去完成每一个任务”还有一些最年轻的老板人则干脆这样對自己说：“我的技能不如别人，挣这么多工资也就不错了”你千万不能有类似的想法，要知道消极的思想会让你怀疑自己的潜力，對自己失去信心因而让你失去珍贵的机会，错失成功

我们不能让老板按我们的意愿行事，但我们可以使自己用最佳的方式工作；我们鈈能让老板变得很有风度却可以要求自己做任何事都讲究准则。老板有缺点不是我们不勤奋工作的理由我们更不能因此而埋没自己的財华，毁了自己的明天总而言之，不论老板是个什么样的人你都不能因此而不勤奋工作。

不论是贵族还是平民不论是男人还是女人，谁都没有理由轻视自己的工作认为自己的工作是卑贱的，将是一个巨大的错误

现在，依旧有许多人认为自己的工作低人一等他们沒有认识到其工作的价值所在，只是迫于生存的压力而劳动

一个人一旦轻视自己的工作，那他就不可能全身心地投入工作而一旦他们鉯敷衍了事和得过且过的态度对待工作，这样的员工到任何一个公司都不会受到欢迎

任何一份正当和合法的工作都是高贵的。每一个诚實的劳动者和创造者都值得世人赞誉，因此最关键的问题是你如何摆正对工作的态度。那种只求高薪而不知道自己工作责任的人，鈈但对老板来讲没有任何价值对他自己来说也是一样。

的确有这样一些工作，它们看上去不是很高雅工作环境也很差劲，社会上似乎也不太关注它但是，你千万别因此而轻视这样一份工作你要用这样的尺度去衡量它：只要它是有用的，就值得你去做在最年轻的咾板人的眼中，当上公务员、银行职员或大公司白领才算得一份好的工作为此，很多最年轻的老板人甚至花上漫长的时间去等待为的僦是找到这样一个职位。实际上在同样的时间里，他完全可以找到一份对他来说很现实的工作并在工作中提升自己的能力，发现自己嘚价值

工作没有贵贱，但工作态度却有高低的区别看一个人的工作态度就能立刻知道他能否做好事情，而决定一个人的工作态度的要素又是他的性情与才能事实上，一个人的工作态度可以说就代表了他这个人

轻视自己工作的人，他绝对不会尊敬自己因为他轻视自巳的工作，因此觉得工作十分苦而累更难让他把工作做到最好了。今天依旧有许多人在轻视自己的工作，他们从不认为工作是自己成僦事业和人生的工具而只不过把工作当成谋求生计的途径罢了。在他们眼中工作是生活的代价持这样错误观念的人是多么可悲啊！

发發现那些轻视自己工作的人，正是生活中的被动者他们不愿用自己的奋斗去改变自己的生活，而是期待发生奇迹在他们眼中，公务员既体面又有权威性他们不想干体力活，也不想当小商贩他们觉得自己应该生活得更轻松，有一个好的职位生活得也更自由。他们总昰认为自己有什么特长并因此而前途无量，事实上这不过是他们固执罢了。

轻视自己工作的人其实就是人生的懦夫。公务员的工作雖然轻松而体面但今天，商业和服务业的工作都需要更多人的努力当一个人对挑战感到畏惧时，他就会找出许多理由长此以往就看鈈起自己的工作民。特想这些人一定从学生时代就养成了懒散的恶习，考试一结他们就会把课本扔掉，以为人生就此光明一片了对於理想的工作，他们的许多认识都是错误的事实上，他们甚至对工作都不抱有什么理想对于这样的人，瑞伯特先生曾提出过这样严厉嘚警告：“假如人们只追求政府职位与高薪水那就是这个民族的独立精神已经枯竭的危险信号，如果一个国家的国民只是竭尽全力追求這些职位这个民族将会迈向奴隶一般的生活。”

上天赐予了你工作本能因此，你千万不能懒散这只会让你蒙受不幸。这个世界上囿人利用自己的天赋给社会创造美好的事物，而有的人却漫无目的的浪费自己的天资，直到晚年仍身无分文原本可以创造美好的人生，如果与成功擦肩而过这是多么让人痛心啊！

任何工作都值得我们做好，而且是用100%的精力

画家莫奈曾画过这样一幅画，画面上描绘的昰女修道陆军里的情景几位正在工作着的天使，其中一位正架水壶烧水一位正提起水桶，还有一位穿厨衣的天使正在伸手去拿盘子——哪怕是生活中再平凡不过的事，天使们都在全神贯注地去做

行为本身说明不了它自身的性质，而是由我们行动时的精神状态来决定嘚工作单不单调，也同我们工作时的心境来决定

我们的人生目标将指引我们的一生，你的工作态度将让你与其他人分别开来。它或鍺使你思想更开阔或者使你变得理狭隘，或者让你的工作变得崇高或者变得俗气。

做任何一件事对我们的人生来说都是极具意义的莋一位砖瓦匠，你也许会从砖块和泥浆中发现诗意；做一名图书馆理员你或许可以在工作之余使自己获得更多的知识，做一名教师也許你为教学工作感到厌烦，但是只要你见到你的学生，你一定会变得快乐起来

不要用他人的眼光来看待你的工作，也不要用世俗的标准来衡量你的工作如果这样做的话，只会让你觉得工作单调、无聊、毫无价值这如同我们在外面观察一个大教堂的窗户，上面也许布滿了灰尘十分灰暗，没有光华但是，如果我们推门走进教堂将会看到另外一幅景象，色彩绚丽、线条清晰在阳光之下教堂里会形荿一幅幅美的图画。

这向我们提供了一条真理：从外部看待问题是有局限的只有从内部观察才能看透事物的本质。有的工作表面上看十汾无味只有当你身临其境，努力去做时才能体会到其中的乐趣与意义所以，不管你是什么样的人都要从工作本身去理解你的工作，紦工作看成你人生的权利与荣耀——这将是你保持个性独立的惟一方法

任何事情都值得我们努力去做，别轻视你做的每一件事哪怕是┅件小事，你也要皆尽全力、尽职尽责地把它做好

能把小事情顺利完成的人，才有完成大事情的可能一个走好每一个脚步的人，绝不汾轻易跌倒而这也是通过工作获得伟大力量的奥秘。

不管你的处境有多么糟糕你也千万不能因此而厌恶你的工作。如果因为环境所迫你不得不做些乏味的工作，你也要设法使工作变得充满乐趣以这样一种积极的态度工作，你将取得你意想不到的良好效果

工作可以讓你从中获得经验、知识和信心。你的工作热情越高决心越大，你的工作效率也就越高当你充满热情地工作时，工作就会充满乐趣伱再也不会把上班当成一件苦差事了，而别人也愿意聘用你来做喜欢的事情

工作就是为了使自己获得更多的快乐！如果你把每天8小时的笁作看作是在游泳，这是一件多么惬意的事啊！

别看有许多人在大公司里工作他们知识渊博，受过专业训练每天穿行在写字楼里，工莋而且有一份不错的薪水，但他们不一定比你更快乐他们是孤独的，他们不愿与人交流他们不喜欢上班，工作也仅仅是为了生存怹们常常因此而忧心忡忡，健康状况十分糟糕

当你发现你把一项工作当成乐趣的时候，你就不要再去更换工作了而如果你觉得工作压仂愈来愈大，工作对你而言只有紧张毫无快乐可言时，那就说明你有些地方不对劲了要想从要想上解决这个问题，你必须从心理上调整自己否则换一万次工作也是枉然。

如果一个人精益求精的态度、火热般的激情充分发挥自己的特长来工作，那他做什么都不会觉得辛苦如果一个人鄙视、厌恶自己的工作，那他一定会失败真挚、乐观的精神和不屈不挠的毅力都是引导人们走向成功的磁石。无论你莋的是什么样的工作都要用100%的热忱去努力。这样你就可以平庸卑微的状态中解脱出来，劳碌辛苦将离你而去你也不会再有厌恶的感覺。

有一些刚走上社会的大学生常常抱怨自己所学的专业于是我就这样问他们，要是你选择的专业与你的兴趣完全相反当初你为什么偠选择它呢？如果你为你的专业已付出了几年的时光那么，这已经说明你是足够可以忍受这个专业的

你的抱怨其实只是你借口逃避责任的理由，这不仅说明你对自己不负责更说明你是一个社会也不负责的人。亨利·卡萨，一个伟大的成功者，不是由于他有一个10亿美元资產的大公司更重要的是他是一个慷慨和仁慈的人，他让许多哑巴学会了说话让许多腿脚残疾的人可以走路，让许多穷人有了医疗保障……而这正是他的母亲在卡萨心里播下的种子

玛丽·卡萨将如何应用人生的价值这一珍贵的礼物给了他的孩子。每一天在玛丽结束工作の后，总分义务地花一段时间去做保姆工作给那些生活在不幸中的人们以帮助。她留给儿子这样一条忠告：“不工作你将一事无成我除了告诉你要学会寻找工作的快乐之外，什么东西也不能留给你”

卡萨说：“母亲让我明白了热爱他人和为他人服务的重要性，这是我囚生之中最有价值的事情”

假如你这么做，把你的兴趣和工作结合在一块就会发现，你工作起来就不会感到辛苦和单调了兴趣将让伱的身体充满活力，哪怕做再多的工作你也不会感到疲劳。

满足生存需要不应该成为工作的惟一目的工作更应该成为实现人生价值的途径。无所事事的人生将是悲哀的人生把你的兴趣放在工作上，你将乐在其中你的人生也将因为你从事热爱的工作而得到升华。

一个荿功的人他总是把工作当成一件快乐的事，并且他还乐此不疲地把这份愉悦传递给别人，使人们愿意与他交往和共事

最年轻的老板囚，把工作当成人生最有意义的事吧！把与同事共处看成一种缘分把与顾客、合作伙伴见面当成乐趣吧！

“工作能让你的精神健康，在笁作中不断思考工作将变得无比快乐，这两者谁也离不开谁！”

有什么方法可以消除你在工作中懒惰和拖延呢最好的途径就是养成主動工作的习惯。

一个永远勤奋而且乐于主动工作的人将会得到老板甚至每个人的赞许和器重，同时你也会为自己赢得一份重要的财产——自信，你会发现自己的才能足够赢得他人甚至一个机构的器重

懒惰会让人的心灵变得灰暗，会让你对勤奋的人产生嫉妒一个懒惰嘚人只会看到事物的表面现象，看到别人获得了财富他会认为这不过是别人比自己更幸运罢了，看到别人比自己更有常识和才智则说那是因为自己的天份不如别人。这样的人不明白没有努力是难以成功的事实上，每一个成功者的成就都是依靠自己的不懈努力获得的這其中不会有机缘的巧合。

懒惰的人最大的恶习就是拖沓把头一天的工作拖延到第二天，这种工作习惯实在任何人都无法对他产生信任对一个渴望取得成功的人来说，拖延是一个危险的恶习它将让你裹足不前。

拖延简直就是对我们宝贵生命的一种无端浪费但是这样嘚行为却在我们的工作和生活中不断发生，如果你一天的时间记录下来你会发现，拖延不知不觉地消耗了你大部分时间

有许多这样的峩，他们大清早就被闹钟从睡梦中惊醒了他一边想着自己的计划，一边又在怀念被窝里的温暖一边告诉自己该起床了，一边又在对自巳说——再睡一人吧!就这样五分钟过去闻，十分钟过去了……

人们找借口总是那么理由充分然而却难以把工作做好这实在是件十分奇怪的事情。其实一个人只要把他那些整天想着如何欺瞒他人的时间和精力用到正事上来，他们是肯定能取得一番成绩的

你必须要把拖延这一恶习从你的个性中连根拔除，这种把你应该在一周甚至一月和一年前该完成的工作拖延到明天再做的习惯，正在一点一点地吞噬伱的生命如果你不把这一习惯彻底铲除，你要取得任何成就都是十分困难的

要克服这种恶习，你就应该养成主动工作的习惯你可以這样去做：

古罗马皇帝在临终时给罗马人留下这样一各大遗言：“勤奋工作吧！”当时，他的周围聚满了士兵

罗马人有两条伟大的箴言，那 就是勤奋与功绩这也是罗马人征服世界的秘诀。那时任何一个从战场上胜利归来的将军都要走向田间。那时的罗马晚受人尊敬的笁作就是农业生产正是整个罗马人的勤奋品质，终于使这个国家逐渐变得富强

但是，当财富和奴隶慢慢增多时罗马人开始觉得劳动變得不再必要了，于是这个国家开始走向衰败，懒散导致罪犯增多、腐败滋生一个高尚而伟大的民族就这样消失了。

许多似乎立刻就偠成功的人——在别人眼中他们产似乎应该成为一个非凡的成功者，但事实上他们都没有做到这是什么原因呢？就是因为他们没有成功付出相应的代价他们产渴望抵达辉煌的顶峰，但却不愿跨过艰难的山路他们不愿参加战斗，却又想获得胜利他们不愿遇到阻力，卻又希望一切顺利

懒惰的人总是抱怨自己无能，连自己的家人的温饱问题都解决不了而勤奋的人却说：“我没有什么天资，只会拼命幹活换取面包”

勤奋工作吧！只有勤奋工作，你才可能获得成功、财富与荣誉不要因为遇到困难就打退堂鼓，更不要因此就敷衍了事勤奋将指引你越过所有的艰难险阻，直到成功

勤奋工作将给你机会，任何一个老板都会赏识勤奋工作的员工这是一种值得任何人尊敬的美德，走到哪里它都会为你增光添彩。

不要贪图安逸这只会让你变得堕落，整日游手好闲只会让你退货只胡勤奋工作才是高尚嘚，它将带给你人生真正的乐趣与幸福当你明白这一点时，请立刻改掉你身上的所有恶习努力去找一份适合你的工作，你的境况将因此而改变

第二章 以敬业的精神对待公司

在你的单位或其他单位，一个年老同事可能有些感慨现在的最年轻的老板人敬业精神不如以往，工作漫不经心犯了错他人也说不得，要求严格了便一走了之。而且能虚心学习、苦干实干、认真负责的人实在不多

我们先不讨论這些老同事的观点是否正确，但其中有一点至关重要即一个人的敬业精神。这也是现代人应该具备的职业道德如果你在工作上能敬业，并且把敬业变成一种习惯你会一辈子从中受益。

所谓“敬业”就是要敬重你的工作！为何要如此，我们可以从两个层次去理解低層次来讲，“拿人钱财与人消灾”，也就是说敬业是为了对老板有个交代。如果我们上升一个高度来讲那就是把工作当成自己的事業，要具备一定的使命感和道德感不管从哪个层次来讲，“敬业”所表现出来的就是认真负责——认真做事一丝不敬，并且有始有终！

很多最年轻的老板人初入社会时都会有这样的感觉自己做事都是为了老板，为他人挣钱其实，这也并无什么关系你出钱我出力，凊理之中的事再说，要是老板不赚钱你怎么可能在这个公司好好呆下去呢？但有些人认为反正为人家干活，能混就混公司亏不用峩去承担，他们甚至还扯老板的后腿背地做些不良之事！销加细致地想想，这样做对你自己并没什么好处工作敬业，表面上看是为了咾板其实是为了自己，因为敬业的人能从工作中学到比别从更多的经验而这些经验便是你向上发展的踏脚石，就算你以后换了地方從事不同的行业，你的敬业精神也必会为你带来助力！因此把敬业变成习惯的人，从事任何行业都容易成功

有人天生有敬业精神，任哬工作一接上手就废寝忘食但有些人的敬业精神则需要培养和锻炼。

如果你自己认为敬业精神不够那就应趁最年轻的老板的时候强迫看书敬业——以认真负责的态度做任何事！经过一段时间后，敬业就会变成一种习惯！

养成敬业的习惯之后或许不能立即为你带来可观嘚好处，但可以肯定的是如果你养成了一种“不敬业”的不良习惯，你的成就相当有限你的那种散漫、马虎、不负责任的做事态度已罙入你的意识与潜意识，做任何事都会“随便做一做”结果不问也就可知了。如果到了中年还是如此很容易就此蹉跎一生！

所以，“敬业”短期来看是为了雇主长期来看是为了你自己呀！此外，敬业的人还有其他好处：

第一：容易受人尊重就算工作绩效不怎么突出，但别人也不会去挑你的毛病甚至还会受到你的影响哩！

第二，易于受到提拔老板或主管都喜欢敬业的人，因为这样他们可民减轻工莋压力事情交给你放心。你如此敬业他们产求之不得！

当然，有的人会想现在找工作也并不只有一条路，此处不留自有他处。不洳过一天算一日如此混混先生，只能一年到头去找工作了

其实，无论从事什么行业只有全心全意，尽职尽责地工作才能在自己的領域里出类拔萃。这也是敬业精神的直接表现

任何公司企业都会要求员工尽最大努力地投入工作，创造效益其实，这不仅是一种行为准则更是每个员工应具备的职业道德。可以说拥有了职责和理想，你的生命就会充满色彩和光芒或许，你现在仍然生活在困苦的环境里但不要抱怨，只要全身心地工作不久就会摆脱窘境，获得物资的满足那些非常成功或在特定领域里相对成功的人士，无一例外哋要经过艰苦的奋斗过程这也是通往胜利的惟一途径。

精通并能很好地完成一件事要比虽然懂得十件事地，却只知皮毛好得多美国囿一位名人在做演讲时曾对学生说过：“比任何事都重要的是，你们要懂得如何将一件事情做好；只要你能将本职工作做得完美无缺在與其他有能力的人竞争中就会立于不败之地，至少永远不会失业

一个成功的企业管理者说：“如果你能真正制好一枚别针，应该比你制慥出粗陋的蒸汽机创造的财富更多”

很多人都有过同样的迷惑，为什么那些能力不如自己的人最终取得的成就远远大于自己？如果对於这个问题你百思不得其解那么就认真回答下面的问题，也许你能从中找到真正的答案

——自己的前进方向是否正确？

——自己是否對职业领域的每个细节问题了如指掌

——为了提高工作效率，创造更多财富你是否阅读过有关的专业书籍或资料？

——你是否理解并認真做到全心全意尽职尽责？

如果你对上述这些问题的回答是否定的说明制约你走向成功的症结就在于此。那么无论做什么工作，呮要你遵循这几点坚持到底，一定获胜！当然选择的方向如果不正确，就立即停止放弃努力，免得白费力气

那些毫无水平的建筑笁人，将砖石和木料拼凑在一起来建造房屋在尚未找到买主之前，有些已经被暴风雨摧残掉了；学术不精的医科学生懒得花更多的时間学习专业知识，结果在给病人做手术时慌慌张张，使病人承担极大的风险；律师在平日里不认真研读法律法规办起案来笨手笨脚，皛白浪费当事人的时间和金钱……这些都是缺乏敬业精神的结果

业精于勤，无论从事什么行业都应谨记这个道理。精通所在行业的方方面面你会比别人更出色。了解工作中的每一个细节内容并努力将它做得最好，在你记得良好声誉的同时也为将来的大展宏图播下叻希望的种子。

曾经有人向一位颇成功的经营都请教这样的问题：“你是如何完成如此多的工作的”回答是：“我在特定的时间内只会集中精力做一件事，但我会尽最大努力去做好它”

如果你对自己的工作不够了解，业务不够熟练就不应该在业务失败之后去责怪别人，埋怨社会目前，你惟一该做的是精通业务，这一点并不很难但需要长时间的不断积累。所谓冰冻三尺非一日之寒但是在美国，恏多人随便读几本法律书就自负地认为自己完全可以解决几桩疑难案件，或者听了几堂医学廛便急着给病人做手术，要知道你的不負责很可能葬送一个宝贵的生命啊！

好多人之所以在工作投机取巧，懒懒散散原因就是在学生时代养成了半途而废，心不在焉得过且過的坏习惯，总是寻找机会欺骗老师蒙混过关。不遵守时间也是这些人的一惯作风他们也正是因此而遭遇着失败，去银行办事时经常遲到人们会拒付他的票据；与人约会总是迟到，会让人对他失去信任如果一个人轻视身边的小事，那么他的整个人生必因碌碌无为而夨败还有一些人做事来没有头绪，他们的文件、稿子总是乱堆乱扔从不进行分类管理，以致于自己的思维都受到干扰夫法正常工作，最后甚至丢掉了自己的观点和立场使别人再也无法相信他。

有这样品行的人注定要走向失败，家人和同事也只能对他们摇头失望朂不幸的是，这种人一旦通过某种不正当的手段爬上领导位置造成的结果就会更加严重，上梁不正下梁歪，项下属受到恶习影响要知道，坏习惯的传播要比好习惯快得多这样一来，公司从上到下一片混乱又怎么能期待这样的集体创造出优良的产品呢？

一位先哲说過：“如果去做一件事情就投入百分这百的努力吧！”还有位名人说：“无论你从事什么工作，都要全心全意地做！”

对待工作总是不能尽职尽责的人他心里也一定缺少做成事情的恒心和毅力。他也不会培养自己的个性永远无法达到自己的追求。他们总是设想工作和享乐可以同时获得孰不知鱼和熊掌不可兼得，结果很有可能全部希望落空才后悔当初的所作所为。

事实上培养严谨的做事风格，获嘚处事智慧并不十分困难只要你做事认真负责、一丝不苟即可。如果你能力一般它可以让你走向更好；如果你十分优秀，它会将你带囙最大的成功领域

最后仍要强调，工作必须竭尽全力才有可能在仕途上节节攀升。一个人只要在工作中找到乐趣就能忘记所有辛劳，并视之为身心的愉悦长些以往，也就找到了开启成功之门的钥匙

只要你保持忠于职守、善始善终的工作态度，即使从事的是最低微嘚工作也能放射出无限的光芒。

全心全意地为公司工作还不够你还应当时刻这样问自己，我能为公司多做些什么?这样做将会使你更能引起别人的注意为你的晋升创造量多的机会。

你可能会说我没有这么去做的义务但你为什么不能自愿去做呢？要知道多做那么一点點事绝对不会把你累垮的。这种率先主动的工作习惯对你来说益处它会使你更多敏捷，更加积极

“每天多做一点”的工作态度将会让伱从你的同事中胶颖而出，不管你是普通职员还是管理阶层这都一样。你的上司和顾客都愿意加倍地信赖你从而给你更多的机会。

这麼做虽然会占用你一点时间但是，这绝对是值得的

德尼斯最开始在杜兰特的公司工作时，只是一个很普通的职员但现在他去却成了杜兰特先生的得力助手，成为了一家分公司的总裁他如此快速地得到升迁就是因为他总是设法使自己多做一点工作。

“我刚来到杜兰特公司工作时我发现，每天大家都已下班后杜兰特先生依旧会留在公司工作到很晚。于是我决定自己也留在公司里，是的谁也没有偠求我这么做，但我觉得我应该留下来在杜兰特先生需要时给他提供帮助。

“杜兰特先生在工作时经常找文件和打印材料量开始他都昰亲自做这些工作。后来他发现了我时刻都在等待他的吩咐，于是便让我代替他去做这些工作……”

杜兰特之所以愿意召唤德尼斯为杜兰特工作，就是因为德尼思自愿留在办公室使杜兰特可以随时见到他，并且乐意为他服务尽管德尼斯并没有多获得一分钱的报酬，泹他获得了更多的机会让老板认识他的能力，为自己的晋升创造了条件

我们可以找出上百条理由去为公司多做一点事，尽管事实上依舊很少不人去这样行动但基于以下两条，你也应该这么去做：

一、       你建立起“每天为公司多做点事”的习惯时你已经比你旁边的人具囿了更多的优势，无论在哪个公司你的上司和客户都会乐于与你合作。

二、       你要想使自己的能力得到提升多做一点是最好的办法。如果你在做份内事的同时为公司多做一点不但能显示你勤奋的美德，还能发展你的工作技巧与能力使你具有更强大的的生存能力。

今天社会在不断发展，公司也一样作为职员，你的工作范围也在不断地扩大不要总是以“这不是我的义务”这个理由来逃避责任。当你為公司多付出一点时其实，你的发展机会也平添了一分

不要以为你提前上班没有人看到，你的老板对这样的事关心得很呢假如你能這样做，说明你热爱并重视这份工作而且，每天早一点到达公司对你一天的工作安排也是极有益处的，当别人还在想着今天该干什么時你已经早就走在他人前面了。

为公司多做一点的初衷也许并非为了获得报酬但是你往往能获得更多的想不到的财富。你付出的多嘚到的也会多，这是一条永恒的因果法则也许你付出之后不能立刻得到回报，但你不应该就此停住应该继续努力下去。回报将会在一個你不经意的时刻出现在你面前最常见的就是晋升和加薪。有时除了老板以外，他人也人以间接的方式给你就得的回报

因此，对你來说不要抱“我必须为公司做些什么”的想法

而应该多想想，“我能为公司做些什么”一般人总认为，只要尽职尽责地完成自己的工莋就够了但对走入社会的最年轻的老板人来说，只做到这一点还是不够的你只有做得更好，才能获取成功你刚开始做的也许是秘书、会计和出纳之类最普通的工作，难道你愿意在这样的职位上永远干下去吗在做好本职工作的同时，你应该再多人寿一些不同寻常的事凊这样既可以培养你的能力，也可以使老板注意到你你的付出将如同一笔存款，在你需要的时候它将随时为你提供服务。

做事一丝鈈苟意味着对待小事和对待大事一样谨慎。生命中的许多小事中都蕴涵着令人还容忽视的道理很少人能真正体会到。那种认为小事可鉯被忽略、置之不理的想法正是我们做事不能善始善终的根源，它导致工作不完美生活不快乐。

“不积跬步无以至千里；不积小溪，无以成江河”生命中的大事皆由小事累积而成，没有小事的累积也就成就不了大事。人们只有了解到这一点才会开始关注那么以往认为无关紧要的小事，培养做事一丝不苟的美德成为深具影响力的人。是否具备这项美德足以让生命有天壤之别。

每一位老板都知噵这项美德多么少见找到愿意为工作尽心尽力、一丝不苟的员工，是多么困难的一件事不良的作风在公司四处蔓延，而无论大事、小倳都尽心尽力、善始善终的员工却是罕见

尽管我们进行了多次社会改革，但思虑欠周、漫不经心、懒惰成性等心以为常的恶习依然泛滥荿灾在庞大的失业和无业队伍中，有相当多的人或多或少沾染上了这些毛病他们如果不能意识到自己的不足之处，并且努力加以改正嘚话那么往往无法得到一份令人满意的工作。

“适者生存”的法则并不是仅仅建立在残酷的优胜劣汰的基础上而是基于公平正义，是絕对公平原则的一部分若非如不周与懒惰的人同那些思虑缜密、勤奋的人相比，有天壤之别国根本无法并驾齐驱。

一位朋友告诉我怹的父亲告诫每个孩子：

“无论未来从事何种工作，一定要全力以赴、一丝不苟能做到这一点，就不会为自己的前途操心世界上到处昰散漫粗心的人，寻善始善终者始终是供不应求的”

我认识许多老板，他们多年来费心心机地寻找能够胜任工作的人这些老板所从事嘚业务并不需要出众的技巧，而是需要谨慎、朝气蓬勃与负责地工作他们聘请了一个又一个员工，却因为粗心、懒惰、能力不足、没有莋好分内之事而频繁遭遇解雇与此同时，社会上众多失业者却在抱怨现行的法律、社会福利和命运对自己的不公

许多人无法培养一丝鈈苟的工作作风，原因在于贪图享受好逸恶劳，背弃了将本职工作做得完美无缺的原则

不久以前，我观察到一位努力恳求、终获高薪偠职的女性她才上任短短几天，便开始高淡想去“愉快地旅行”月底时，她便因十多忽职守而遭解雇

正如两种事物无法在同一时间占据同一位置一样，被享受占据的是无法专心求取工作的完美表现的享乐应有适当的地点与时间，在应该全身心工作的时候心中就不應该想到享乐这回事。那些一面工作一面对个人的享乐津津乐道的人，只会将工作的搞砸

超越平庸，选择完美这应该成为每个人一苼的追求，在我们人类的历史上曾经因为疏忽、畏惧、敷衍、偷懒、轻率等造成数不清的悲剧。而这些悲剧是完全可以避免的几年前，在宾西法尼亚的一个小镇上因为筑堤没有按设计图纸去筑石基，结果导致堤岸决堤全镇被水淹没，无数人被淹死这种由于工作疏忽引起的悲剧，几乎在世界的每个角落都时有发生任何地方，都有人因为疏忽、敷衍、偷懒而犯下错误如果这些人讲良心做事，不为那一点点困难吓倒不但可以减少惨祸，更能培养一个人高尚的人格

人一旦养成了敷衍了事的习惯后，往往就会变得不诚实起来这样嘚人，一定会轻视他的工作进而轻视自己的人品。有人曾说：“轻率和疏忽会让无数人的命运走向失败”的确，许多最年轻的老板人の所以失败原因就是办事轻率。他们做任何事情都不会要求自己做到尽善尽美

许多最年轻的老板人，似乎根本不知道职位的晋升是建竝在忠实完成工作职责的基础上的事实上，如果你不尽职尽责地完成你的工作你在老板眼里永远不会获得价值的提升的。但与些相反嘚是很多最年轻的老板人在求职时常这样问自己:“做这样平凡的工作，会有什么发展前途呢”但是，巨大的机会往往蕴藏在平凡而低微的职业中

每当工作完成之后，你应该这样告诉自己：“我热爱我的工作我已全力以赴地做了我的工作，我期待任何人对我进行批评”一个人成功与否在于他是否做什么都力求做到最好。成功者无论从事什么工作他都绝对不会轻率疏忽。因此在工作中你应该以最高的规格要求自己。能做到最好就必须做到最好，能完成100%就绝不只做99%。这种工作作风应该与你的工资毫无关系因为，任何一个从事笁作的人都应该把自己视为一位艺术家而不是工匠应该永远抱着热情与信心去工作。

只要你把工作做的比别人更完美、更快、更准确、哽专注、运用你的全部智能就能引起他人的关注，实现你心中的愿望

“我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，这種人永远不会被解雇也永远不必为了加薪而罢工。”我在《致加西的信》一文中如此写道在这里我依旧要强调这一点。

如果只在别人紸意你的时候你才有好的表现你将永远也达不到成功的巅峰。你应该为自己设定最严格的标准而不应该由他人来要求你。

如果老板对伱的欺许还没有你自己的期许高的话你将永远也不可能被辞职，反而这只会使你离晋升的日子越来越近。

成功是一种努力的积累那些一夜成名的人，其实在他们获得成功之前，已经默默地奋斗了很长时间任何人，要想获取成功都要长时间的努力和奋斗

要想获得朂高的成就，你必须永远保持主动率先的精神哪怕你面对的是多么令你感到无趣的工作，这么做才能让你获取最高的成就自动自发地笁作吧！这样一种工作习惯可以使你成为领导者和老板。那些获取了成功的人正是由于他们用行动证明了自已敢于承担责任而让人百倍信赖。

那些成大事者和平庸的人之间最大的区别就在于成在大事者总是自动自发地工作，而且愿意为自己所做的一切承担责任要想获嘚成功，你就必须敢于对自己的行为负责没有人会给你成功的动力，同样也没有人可心阻挠你实现成功的愿望

像的无数的美国最年轻嘚老板人一样，我在青少年时期和大学时代做过许多的工作修理过自行车，卖过词典做过家教、书店收银员、出纳。大学期间为了換取学费，我还给别人打扫过院子整理过房间和船舱。

由于这些工作都简单我曾认为它们都是下贱而谦价的。我后来发现自己的想法唍全借了事实上这些工作默默地给了我许多珍贵的教诲，不管从事什么样的工作我其实都从中学到了不少的经验。

比如在商店工作时我觉得自己做得很好，完成了老板给我布置的任务——把顾客的购物款记录下来一天，当我与别的同事在闲聊时老板走过来，扫了┅下周围然后示意我跟他走。他接下来一语不发地开始整理那批已经订出去的货然后又把柜台和购物车清空了。

这一切让我感到惊奇整个人都呆住了。他要我和他一起去做这些我并不因为这是一项新工作任务而感到惊诧，而是这表示我将一直这么做下去可是以以湔谁也没这么要求我——现在也一样。

这件事彻底改变了我的观念它让我变得更优秀，而且让我明白了不仅要做好自己的本职工作我應该再多做一点，哪怕老板没要求我这么做当我这么认为时，原来我觉得低俗的工作开始有趣起来我开始更努力的工作，这使我学到叻更多的东西我上大学后离开了那家商店，但从那儿学到的经验对我的一生都有着深深的影响我由原来的旁观者成为了一个认真负责嘚人。

如今我变成了一位管理者，我依旧像原来那样去发现那些需要做的工作——哪怕那不是我的工作无论从事什么工作，只要你这麼做你就可以超越别人这不仅让你与众不同，也会为你的成功铺平一条道路

任何一个在公司里工作的职员都应该相信这一点。从现在僦开始行动吧！不再犹豫更不要等你找到理想的工作那天，只要你主动一些一切都会变得美好起来。

主动是什么主动就是不用别人告诉你，你就可以出色地完成工作一个优秀的员工应该是一个自动自发地工作的人，而一个优秀的管理者则更应该努力培养员工的主动性

主动地去做好一切吧！千万不要等到你的老板来催促人的时候。不要做一个墨守成规的员工不要害怕犯错，勇敢一点吧！老板没让伱做的事你也一样可以发挥自己的能力成功地完成任务。

当今社会是一个到处都了竞争的社会实现自我的真正价值、获取.更多的个人利益，这是理所当然的事情不过，令人遗憾的是我们身边有很多人还没有认识到：个人的发展、实现自我价值跟忠诚和敬业并不矛盾，相反它们是可以相辅相成、不可或缺的。我们可以看到有很多最年轻的老板人一直就以随随便便的态度去对待工作从不认真工作，洏是一门心思想着跳槽到下一个薪水更高福利待遇更好的公司在他们看来，所谓的工作就是出卖劳动力；他们根本不把敬业精神放在眼裏视忠诚为粪土，并把忠诚看成是老板绞尽脑汁剥削下属的手段之一他们不是为工作而工作，而是版面地认为工作只是为了解决生计問题

我曾经为了解决自己的生计问题而去为别人工作，也曾经自己做过老板我非常清楚也能体会到：作员工和作老板的不易。每个人嘟知道贫穷并不是一件好事，贫穷就意味着有很多东西你无法得到但你必须明白，贫穷的根本原因并不在于老板并不是所有的老板嘟是唯利是图之人，这就好比在这个世界上并不是每个人都是坏人一样

每个老板都清楚，公司要更好地生存和发展必须要求所有的员工鍺兢兢业业地工作；而员工们也清楚自己通过工作想要得到的是物质上的丰厚回报和精神上成就感。表面上看这两者这间似乎是矛盾嘚，因为它们存在着对立性不过，你要是能看得更深刻一些你就能看到，它们这间又是相辅相成的：

公司是更好地发展和壮大必须擁有业务能力强而且对公司极为忠诚的员工，而员工要展现自身价值、获取更多的个人利益则必须借助公司的业务平台才能实现

每个老板为了自己的利益都只会留下那些业务能力最强的员工，也就是那能“把信亲自交给加西亚”的人同样的道理，每个员工为了自己的利益都必须认识到自己和公司的利益是相同的要想获取个人的利益就必须努力地为公司工作。你要知道陷饼并不是从天上掉下来的。你努力工作了并取得一定的成绩老板都会器重你，接下来才会把更重要的工作很信任的交给你去做工作经验的积累，对你以后独立创业昰有益无害的它还会让你养成敬业爱业的好习惯。

在现实生活中你能看到很多公司在招聘员工时，最看重的还是个人品行你的个人能力再强，要是个人品行恶劣公司还是不会招聘你的。个人品行恶劣的人是对自己的不负责一个对自己都不负责的人，是没办法“把信新自交给加西亚“的显而易见：如果你为一个人工作，真诚地、负责地为他工作他肯定不会亏待你，你将获得丰厚的报酬他让你嘚以温饱，从而解决了你的生计问题你就应该称赞他，感激他支持他的立场，并和他站在一起

或许你的老板是一个没有气度的人，怹对你的真诚不屑一顾他一直怀疑你对他的忠心，猜测你别有用心在这种情况下你也不心对心忌恨，把公司老板看成是你的敌人不垺从他，要和他对着干这些都没有必要。老板怎样评价你你不要太在意，你只要做好你的本职工作就可以了公司老板并不是十全十媄的人，他也不不足的地方你要相信你自己，并肯定自己只要你一如继往地做好你的本职工作，不去在意老板对你的偏见你的工作能力肯定能够提高很多，你的工作经验也会相应地丰富起来你还能成为一个有大气度的人。

“老板是不可靠的!”这种说法虽然有一定的噵理不过，这也并不是说老板和员工从本质上就是对立的相处久了，老板和员工还是有一定感情的理智地处理好各种事情，才能让凊感保持稳定也只有这样老板和员工的关系才能和谐才能统一。在一个管理严格制度健全的公司任何的升迁都是通过个人的不懈努力獲得的。要想让所有公司员工都没有工作激情最好的方式就是制造那种“只有玩心计才能得到升迁”的工作气氛。管理严格制度健全的公司升迁渠道通畅这样就给了那些工作能力强的看成是公司的一份子，才不会认为自己跟公司老板是对立的都会把自己的利益和公司嘚利益看成是一致的。

所以看老板和员工是不是对立的，既要看员工的工作态度也要看老板的处理之道，优秀的老板从来不亏待有能仂的员工而员工则会更加忠诚地为老板努力工作。

一个成功的公司不会开除任何人除非你自己开除自己。

想你一下轮船上的加油或洗刷船甲板的工人辞职不干后，他所做的是对所有外面的人大声抱怨：这艘船是多么破船上的环境是多么差，食物是多么难吃以及有┅个多么愚蠢的船长时，他就会逐渐地走向极端最终葬身鱼腹。这件事对其他人没有任何意义只有他自己在遭受惩罚。然而我们要讓他摒弃这样的念头，却不是件容易的事

如果一个人被雇主要求去做他应该负责的工作时，他的嘴上说“我被雇来不是要做这种活的”並且心里顾忌这样想时就等于他正在向失败走去，就好像站在一块涂满油的木板上而且这块木板上，而且这块木板正飘向大海一旦遇到一点风浪，他就会滑进茫茫大海其实，没有人能够掌握这块木板的运行方向除了他自己，导致木板飘向绝望的原因是他对其他船只的活动，以及别的事物的兴趣远元大于自己的所在的船只所以只有任承载自己生命的木板随波逐流，最终被大海吞没

讲了这么多，我的观念已经十分明确在这里再次强调：在一个成功的公司里雇佣的员工是不会被解雇的。只有那些不懂得珍惜工作的人都会站在塗满油的木板上等等命运的安排，掉进海里的最终结果也就是必然的

现在观察你的脚下，是否正是那块木板如果是的话，我建议你立刻跳下来

忠诚都是你生存的保证。

我以前为别人工作过现在我自己当起了老板。在为别人工作的时候我总是认为老板太不可理喻了，总量有做不完的事情而如今我自己成了老板却总认为手的员工在工作的时候不积极、不努力。事实上一切都没有改变的只是自己看待问题的方式。

要想到得成功就必须做到待人如己，这是成功守则中最重要的一条定律待人如己的意思就是任何事都要想着他人，站茬他人的立场上思考作为员工的你，应该设身处地多为老板着想要更多地同情和理解老板；而作为老板的你，则应该多考虑手下员工嘚利益多给员工一些帮助和信任。

待人如己不但是一种道德法则而且还是一种动力，它能使工作环境得到更好的改善在你试着待人洳己的时候，时时刻刻替老板着想在无形之中就能体现出你的善意会影响和感染你的老板和你身边的每一个人。因为这种善意你就会嘚到好的，这就是我们常说的善有善报假设今天老板给了你一份同情和理解，那么一定是你以前很好地人做到了待人如己成功是有原洇的，你取得成功的原因就在于不管做大事还是做小事都能处处为别人着想为别人着想也就是为自己着想。

为什么人们能够轻而易举地原谅一个陌生人的过失却对自己的老板和上司耿耿于怀呢？原因就在于双方之间有长期的利益冲突。当老板的所作所为和员工的利益發生冲突的时候那些所谓的同情和都将不复存在。

经营管理一家公司可不是一件简单的工作在工作中会遇到各种意想不到的麻烦和问題。那些来自公司客户以及公司内部巨大的压力时时刻刻影响着老板的工作心态。老板也是人是人就会发发脾气、闹闹情绪，有时甚臸还会犯错误这也是在所难免的事情。老板并不是十全十美的人他只是在某些方面具有非凡的才华，胜过常人所以，我们在对待老板的时候应该像对待普通人一样做到了这些还不够，我们还应该同情那些全心全意经营一家大公司的人即使下班了他们还会加班加点哋工作下去。

现实生活中有很多最年轻的老板人把自己得不以公司重用的原因归咎于老板的不公平他们认为老板目光短浅、不识英才，對像自己这样工作能力超强的员工不但不委以重任而且还不屑一顾，这是老板在嫉贤妒能他们还过分地认为在这样的老板手做事，最終会使像自己这样的人才变成庸才不但实现不了自身的价值，而且取得成功也变成了遥不可及的事情

孰不知，聪明的老板需要的就是囿才能的员工那些整天只会怨天尤人而没有真正才华的人，老板不但会器重他们而且还会解雇他低着头，老板重用的是那些有真才实學并能够理解自己能为自己分担工作的员工

那些认为老板会阻碍自己更好地发展的最年轻的老板人，说到底其实也是以己度人，不过這个“己”是自私自利的也就是我们常说的那句：“以小人之心，度君子之腹”老板不是没有主观思想的人，他会对第一个新员工进荇细心的观察新员式的工作能力、个人品行、生活习惯、人际关系、性格情感等等都在观察之列。直到观察一段时间发现没有工作能仂，个人品行又恶劣还有着许多不良的习惯的时候，老板都会认为这个最年轻的老板人确实不是一个可造之才要知道，公司是老板一掱创办的里面有着他的心血，他之所以不重用那些工作能力不强的人是因为他不想拿自己苦心经营的公司当赌注。当今社会企业的競争实际也就是人才竞争，拥有了人才企业才能更好地发展下去，那些没有才能的人当然只会被老板看不起

或许你的老板真的是一个鈈领情的人，这也没有关系你要一如继往地为老板着想。要知道同情和宽容也是一种美德你还应该认识到，在这个老板手里得不到重鼡并不等于所有的老板都不会重用你。拥有同情和宽容的美德会使自己的心灵变得更美，别人会更加尊重你信任你

那些在事业上取嘚了成功的人，在谈及自己的成功原因时总是归咎于自己的个人奋斗。一个人的成功当然跟个人的奋斗有很大的关系但也缺少不了别囚的帮助。在你努力奋斗的时候总有那么一些人会有意无意地帮助你。这就像一滴水成不了大海大海是由无数滴水汇总而成的。你在荿功路上到渠成之后你要感谢所有帮助过你的人，感谢老天对你的恩赐

作为一个人，你应该感谢对你有哺育之恩的父母感谢你的国镓，感谢老师对你的教导感谢其他关心你爱护你的人。要是没有父母的哺育老师的教导，国家的关爱其他人的鼓励，这个人肯定不能生存下去因此，感恩不仅仅是美德而且还是作为人必须具备的基本条件。

现在的最年轻的老板人从一出生就一直接受着父母的关愛，以及老师的教诲他们不但没有能力为这个世界做出贡献，还时常牢骚满腹怨天尤人，看这里不顺眼看那里也不如自己的意愿，唍全没有丝毫的感恩之情敢没有任何的回馈之意，可见他们的精神世界的匮乏

现在的最年轻的老板人，国家把他培养成才了公司器偅他，但他一直没能把平生所学的展现出来没有为公司做出应有的贡献。这也就罢了但他们的内心却时常愤世嫉俗，有一肚子的委屈好像自己遭受到了不公正的待遇。像这种只会怨天尤人不能自我反省的人你根本不能指望他会成为善良的家长；在公司里，他当然也荿为不了恪守职责的员工

羔羊跪乳，乌鸦反哺动物都知道感恩，难道我们这些有着聪明才智的人类还做不到这一点吗我们的人生道蕗要经过学校，再从学校走向社会不管走到哪里我们都要怀有一颗感恩的心。我们在教育后代的时候一定要让他们明白生存的不易，偠他们学会感谢上天感谢社会，感谢他人

感恩自古以来就是一种社会道德。但是人们可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽却无視朝夕相处的老板的种种恩惠，将一切视之为理所当然并将老板对自己的种种恩惠看成是一种商业交换，这就是公司老板跟手员工一直矛盾不断的原因之一不错，雇佣与被雇佣确实是一种契约关系但是扪心自问，难道在这种契约关系背后就没有丝毫同情和感恩的成份嗎不要死心眼地认定老板和员工是对立的，你不妨换一个角度看待从商业的角度看，它何尝又不是一种互动双赢的关系；从情感的角喥看其中还包含着一份珍贵的难得友情。

你有没有想过给你的老板写一张字条告诉他你在工作中是多么的认真和努力，并感谢他给了伱这里愉快工作的机会

这种颇具创意的感谢方式，说不定能让你的老板对你另眼相看要提拔你也不是不可能的事情。事实上每个人都奣白乔恩图报的道理你对老板忠诚，老板也会给你奖励

千万不要忘了你身边的人，你的老板还有你的同事他们是了解你的，他们也支持你你要大声对他们说出你的谢意，感谢他们对你的鼓励和支持一定要记住，要把对他们的谢意说出来当着他们的面亲口对他们說，而且还要经常说！这样不仅能得到他们更多的信任和支持还能给公司带来更强的凝聚力。于你于公司都有益处何乐而不为呢？

在嶊销产品的时候遭到了拒绝，你应该感谢顾客耐心地听完了你的介绍这样才有再来的机会。面对老板的批评你应该感谢他给你指出叻不足和缺陷。感恩不会让你损失一分钱但去是一项重大的投资，它对于你的站起来很有帮助

要知道，真正的感恩并不是阿谀奉承吹牛拍马，见风使舵它没有丝毫的目的，它是发自内心的感激它是情感的自然流露，没有任何的做作同样没有任何的掩饰。现实生活中还有这样一些人他