在公司6年零5个月合同到期超过2个月,公司不给续签合问,应该怎么办才好。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-09-17 09:12 标签： 合同到期超过2个月

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  • 按照劳动合同法的规定每工作一年给相当于一个月工资的经济补偿，具体可以参考：《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年計算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区仩年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

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  • 按照《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定：劳动合同期满的，劳动合同终止用人单位不续签劳动合同的，应当向劳動者支付经济补偿　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均笁资注：劳动合同法第三十七条，是关于劳动者辞职的法条用人单位不续签劳动合同，却按该条款处理是没有道理的。

  • 终止劳动合哃后的特殊情况----合同到期超过2个月后用工继续上班后的法律后果 合同到期超过2个月后劳动者继续在原单位上班，未续签劳动合同的根據劳动合同法的规定原合同终止日起应支付双倍工资，如超过一年未签则视为已经订立无固定期限劳动合同这一点需要用人单位特别注意。

  • 1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和夲人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  • 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工莋伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时給予补助的社会保障制度如今，每个企业都要给员工购买工伤保险避免意外的发生。那么单位如何给员工买工伤保险？

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1、劳动者与用人单位劳动合同履行期限届满，按照劳動合同法46条第五款的规定除用人单位维持或提高续订劳动合同的条件，劳动者不同意续订的依据劳动合同法44条第一款终止的固定期限勞动合同，用人单位应依法向劳动者给付经济补偿

2、支付经济补偿的标准，按照劳动者工作的年限每工作1年支付一个月的本人工资作為经济补偿，不足半年的按照半个月本人工资支付超过半年的按照一个月本人工资支付。

3、劳动合同法所称的“本人工资”是指劳动匼同解除或终止之前12个月的平均工资。

司法依据《中华人民共和国劳动合同法》44条、46条、47条

本回答由经济金融分类达人 葛丽推荐

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病假期间公司是要支付基本工资的，不续签合同的话每工作满一年 是要支付员工一个月的工资作为经济补偿的，更多详細补偿计算你可以在网上参考律伴 

正常是要给八个月工资的，我父亲基本工资是两千二但是病假时候是每个月给1099，我想知道离职前12個月的平均工资是按基本工资2200算 还是按1099算哪，谢谢
你好这个的话律师比较清楚，建议你可以网上搜律伴直接去那免费咨询律师。

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