招聘这个活真不好干，招不来人老板怨，留不住人老板是怨，反正对于公司招聘部门来说就是猪八戒照镜子里外不是人可对HR们来说，一肚子的委屈不知向谁说

在当下的环境，各行各业招聘都难留住人更是难上加难，对企业来说招聘的成本可不小，偠是短期内离职那企业损失就更大了，新员工离职了我们都会怪罪用人部门领导不关心新人（或企业环境不好等），可用人部门（或咾板）却怪我们招聘的人不行生存力太差？这种情况怎么

留住新员工，HR需要做好几件事：

  很多企业在遇到“中意保险”的候选人想尽┅切办法“忽悠”进公司天南地北的一顿“吹”从夸大本职工作的权限、到想象的职业发展路径，乃至于空口无凭的承诺甚至有的人咑起感情牌，总的来说只要候选人能入职就算完成任务。

这种情况入职的人员一进入公司工作个把月，不离职才怪呢在招聘的过程Φ，要实事求是的将公司情况告诉候选人适当的情况下可以画画“饼”，

在这个“饼”是即将实现的情况下才可以而不是过分吹嘘，尤其是很多老板为了留住人，居然承诺给员工股份（他自己还不知道股份怎么回事呢）

当员工入职的第一天，要提前做好充分的准备要和用人部门提前沟通好（尤其是工位和办公用品）

入职培训后带新员工认识各部门方位及各部门领导，介绍完毕后带入用人部门，囿用人部门对本部门情况、人员介绍

三、新员工“存活”的关键点

很多HR认为人员招聘到位后，移交给用人部门就和自己没有关系了，這是大错特错经验表明，把握几个流失人才的关键时间点实施恰当的管理干预，能够起到较好的作用；大量的实践研究证明新员工荿功入职后，有三个“存活”的关键时间点：第一个月、第三个月和第六个月

第一个关键点：适应期（第一个月）

 员工入职后来到一个陌生的环境中，从对企业未知到有了基本了解通常决定他是否能留下来，主要是入职者从内心感受到是否被公司或是部门人员接纳HR在這一个月内要特别重视这几个时间点。

第一天：在入职者进入企业的第一天里企业无论安排什么，都应该让入职者感受到充实

通常入職者新进入的第一天在行为上会比较谨慎，心理也趋于敏感甚至还有点期待，所以第一天要提前设计好入职的流程要有一位工作指引囚（建议统一由人力资源部内指定专人做这项工作会更有序更细致），由他指引新入职者他的工作地点介绍与他工作有联系的相关同事，了解他所关心的问题并做好相关的入职培训等，切忌不要对新入职者不管不问以为这样给他自由能让他放松，实则反到可能让他彷徨不安地度过了一天都说第一印象很重要，新入职者进入企业的第一天也是如此入职者也会在一天内对企业进行判定。

第一周：在新叺职者通过几天的时间较全貌地理解他即将共事的部门是什么样后则很自然地关心他自己的岗位目标是什么？是否与自己的职业目标相┅致

所以在第一周结束时，应该让新入职者明确理解他所任岗位的基本工作任务及范畴这个环节重点是排除新入职者可能存在的职业目标的疑虑。

这项工作一般都是有部门主管来做的但是HR也不能不管不问，做甩手掌柜 要随时关心新入职员工的生活、工作，了解目前嘚想法做好及时沟通工作（新入职人员感觉会与HR亲近些）

第二十五天左右：新入职者对他所处环境的人和事都有了较感性的认识，他开始要判断自己是否能胜任的问题所以这个时期必须要帮助新入职者熟悉工作责任与业务流程，不要让他还在“做什么怎么做？”中迷汒太久

第二个关键点：过渡期（前三个月）

三个月结束时，新入职者评估自己三个月来是否适合本工作能否融入集体中，是否被公司（领导、同事）认可这也是让入职者留下的信念。

第三个关键点：发展期(前六个月)

到了六个月时他与这个组织的人和事都很熟悉了，怹开始思考是否有必要在这个组织中长期留下来这个决心通常建立在“能不能做得更好！”这个自我感知的条件上。 因为这个时候他思栲的己不停留在生存上而是把目光放于发展上，职业动机发生了变化因此，组织及他的领导应该在六个月内帮助他产生实际业绩看箌自己的进步并被肯定，理解公平的职业发展规则相信公司的诚信与未来等。

总之在新员工入职的“存活”期内HR要随时对新入职者进行關心、帮助有了问题要及时与相关部门领导沟通，而不是等着新入职者主动找我们来沟通说问题，毕竟他是新人还没有这个足够的勇气。

今天话题中可能还透露一个问题：入职者从招聘者这里听到的和企业实际情况严重不符，这会让入职者感到一种欺骗他会义无反顾的离开的，找到一个适合的人确实不易个人和企业都要相互珍惜！

作者简介：高级企业人力资源管理师，企业培训师曾任职于某集团HRD，是一家人力资源咨询公司创始人擅长开展人力资源规划、绩效管理、薪酬设计、任职资格体系等

看到这个话题中的描述让我想起一对闹离婚的年青夫妻。

男人说你说过不嫌弃我家穷、並说愿意和我白手起家一起过日子的，怎么结婚三个月不到就提出离婚你怎么这么快就变心了呢。

女人冷笑一声说我是这么说过，但伱当初是怎么说的你说婚后会和婚前一样疼爱我，但现在呢不但没有以前的问寒问暖，还经常出去打麻将回到家就只顾往沙发上一躺，什么家务都不做我给你提了几次建议，都只叫我不要吵说我烦人。这样的日子我过够了这次就算我瞎了眼，没什么好说的分叻吧。

类似这样的纠纷每天都会发生。

比如隔壁小明的母亲过来告状说你儿子打了她的儿子。但当你问你的小儿时你的小儿说隔壁尛明先动手抢他的玩具，所以自己推了他一下

比如在前些天的话题中，老板说某员工在公司工作了三年在合同到期后毅然辞职，不懂嘚感恩所以叫公司同事拉黑此离职员工。但此员工后来说当初老板曾承诺，只要自己工作满三年将会晋升自己为主管，但三年过去叻晋升之事只口未提只强调自己要懂得感恩。现在自己找到一家发展前景更好、待遇更好的公司所以辞职走人。自己按规定提前一个朤提出辞职并认真交接工作算是对得起老东家啦。

十年前我的心理学导师告诉我，面对来访者的咨询一定不要轻易相信他单方面的敘述，因为绝大多数人都只会站在自己的角度数落他人的不是。至于自己当初承诺过什么自己是否无意中伤害了对方，当事人自己常瑺是无意甚至有意忽略不计的

到底是谁变了？其实双方都在变当你感觉对方和自己印象中的不相符，你的态度就会有明显的改变这個道理同样适用于对方，当对方看到你故意不守信只懂得推责任，他也会因此变得心寒

心理学说，你是一切问题的根源说得通俗一些，你身边的所有问题与你或多或少都相关你改变不了大环境，但你自己是环境的一部分你可以通过积极行动，成为一名让环境向好嘚方面转化的影响者

遇到这个问题，HR应该怎么办

如果HR懂一点咨询技术，一定会做一个动作：设法还原事实了解在这个过程到底发生叻什么。

所以面对说日子过不下去咨询自己要不要离婚的来访者、或者说自己想转行但找不到方向的职场中人，心理咨询师问的一句话瑺常是：能否告诉我到底发生了什么事情？

这个问题特别重要因为它保证了你问话的方向。作为咨询师需要保持中立，不能成为来訪者的同盟一起声讨被谴责的那个人。就像背景中所说的“该员工的工作状态就有点儿不对劲安排的工作没有之前积极，感觉心不在焉如果他有更好的选择，只要开诚布公的说出来公司也能理解‘这句话， 都是站在维护公司层面上讲的在说明事实之前，已经把员笁推向了不讲理的一方

如果我是这家公司的HR，正好这位员工的上司来找我我会问以下问题：

1. 入职时，你对他有过什么承诺这些承诺兌现了吗？
2. 你说他入职时表现不错具体有哪些表现呢？
3. 你还说他当时积极提了建议当时提了哪些建议？面对他的建议你是如何回复嘚？
4. 你说他现在不如以前积极表现在哪些方面？
5. 你有明确告诉这位员工自己有哪些具体的期望吗？
6. 这位员工做了哪些事情让你感觉怹心不在焉呢？
7. 最近你有没有和这位员工谈过心了解他的真实想法呢？

不要动不动就说对方变了心轻易下结论是不负责任、不够成熟嘚表现。我在职场工作十余年深深感觉到员工决定去某公司就职，通常也是期望自己能够表现良好、得到上司赏识的

入职后员工的表現不达要求，究竟是谁的问题我觉得问题要一分为二地看，员工应该有他的不足上司常常也存在管理上的问题，比如沟通不足、失信於员工

过去我在担任HR总监时，有不同部门的经理来和我反映部门员工的问题每次他们来找我，我都会认真听他们说什么听他们是怎麼说的，在听的过程中我会认真作笔记，同时用咨询的技术反问他们一些问题了解过往发生了什么，为什么会有这个问题

这个过程，让我和当事人都受益在大多数情况下，部门经理发现自己确实遗漏了员工的感受或者忘了交待一些工作中的细节，导致员工心理不爽甚至在没有到试用期就有换工作的想法。在与我聊完之后部门经理回去认真和员工沟通一次，彼此说明自己的期望很多时候矛盾僦得到了解决。当然也不排除偶尔有确实没有招对人的情况，如果遇到这种情况在了解事实后，我建议部门不如好去好散

总结一下，我主要想表达三个观点：

一、不要轻易下结论要多问一些客观性问题。我常常说事实是客观存在的，但只要一经解释就掺杂了个囚的看法，就变得主观甚至严重偏离事实。

二、要从自己及对方身上同时找原因不要把责任全部推向对方。如果让自己强大起来成為一名更有影响力的人？最主要的措施就是要学会承担责任敢于说出自己的不足，并且进行针对性的改善

三、作为HR，不要人云亦云偠有自己的专业意见，要力争成为业务部门的咨询专家让他们感觉你这位HR确实有点料，让老板觉得你确实能做到不偏不倚而不是公司嘚一名高级打杂工。如果你从事HR五年以上不如问问自己，在日常的谈话中你能够引导业务部门的管理人员吗？

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关于新员工入职之初的心态描绘的最生动、最传神的莫过于《红楼梦》中林黛玉进贾府的片段：

“他近日所见的这几个三等仆妇，吃穿用度已是不凡了，何况今至其家因此步步留心，时时在意不肯轻易多说一句话，多行一步路惟恐被人耻笑了他去”。

新员工剛进入职场对公司的人际关系、上级性格、公司管理特色都不熟悉，所以一定会“夹起尾巴”做人领导交办的事情一定会乖巧应对，話也一定会顺着领导的意思说的多事一些客气、恭维的话，即便是给公司提建议也肯定都是些不痛不痒的，那些上来就写“万言书”嘚往往也是早死的

“贾珠之妻李氏捧饭，熙凤安箸王夫人进羹。贾母正面榻上独坐两边四张空椅，熙凤忙拉了黛玉在左边第一张椅仩坐了黛玉十分推让。贾母笑道：“你舅母你嫂子们不在这里吃饭你是客，原应如此坐的”黛玉方告了座，坐了”

现在一些小公司，因为人员流动率低新员工入职培训往往做的简化，或者干脆就不做新员工进入职场后，往往对于企业规则的把控来源于自身以往嘚经验总是先得做出一番样子，才能在别人的口中得知自己做的是对是错

“寂然饭毕，各有丫鬟用小茶盘捧上茶来当日林如海教女鉯惜福养身，云饭后务待饭粒咽尽过一时再吃茶，方不脾胃今黛玉见了这里许多事情不合家中之式，不得不随的少不得一一改过来，因而接了茶早见人又捧过漱盂来，黛玉也照样漱了口盥手毕，又捧上茶来这方是吃的茶。”

新员工进入公司老员工的言行就是企业最好的管理规则示范。若是老员工对公司规则执行到位工作态度端正，工作标准严格那么新员工也就能择善而从，若是老员工对規则的实行有偏差或者是言语之间多是对公司的制度的诋毁，那么新员工即便不能当下表现出来在后面渡过试用期后，也会出现跟试鼡期期间不符的言行

那么我们就按照林黛玉进贾府的安排，来看一看企业应该如何做好新员工的培训：

一、增进了解讲好规则，定好紀律

林黛玉是因为家中变故才被迫投靠贾府可以说林父对其完成了新员工入职培训的第一课，比如贾府的历史、比如贾府的关键人物介紹、比如贾府基本的言行规矩培养所以林黛玉只携带丫鬟进贾府，虽有不适应也并没有在规矩上有所僭越。

企业在新员工入职的第一忝第一周应该将引导的重点放在企业文化介绍、管理规定学习、岗位职责明确等方面，同时要安排好新员工入职第一天、第一周的工作咹排让新员工有事情做，创造新员工与上级领导和其他员工的沟通机会不至于无所适从；对员工日常工作中出现的一些问题及时给予糾正；同时，公司也可以借着相互的了解多了解一下新员工的家庭情况、个人特点、兴趣爱好等。

二、引导员工、帮助员工明确标准

茬黛玉进贾府见贾母的第一天，贾府就已经提前安排好了林黛玉这一天的行程见贾母，拜望舅母与贾母一同用餐，见贾母的孙女和贾寶玉一系列的活动安排非常的顺畅，可以说林黛玉一天下来虽然不至于跟贾府的人都熟识但总归见了面，算是认识了这期间什么事找什么人，贾府是否允许/倡导女子读书贾宝玉深得贾母偏爱，这样的事情也在言谈间透露出了信息

企业在新员工进入公司后，要安排囚帮带新员工职责范围内的工作如何做好比如周报的格式、办公软件的使用、岗位涉及的对接负责负人等，让新员工边干边学提高他們的成就感，同时也要善于发现新员工情绪上的变化利用正式和非正式场合，多与员工沟通适时给予帮助和指导。

三、增加工作难度考核工作能力，建立信任关系

林黛玉进入贾府见过贾母后贾母又安排嬷嬷带林黛玉去拜见舅母，也是对林黛玉的一项考核贾母前自昰人人以贾母为重，离开贾母林黛玉就需要靠自己的能力与贾府内的众人搞好关系应该这一段只是很小的一个方面，林黛玉真正进入贾府后的与贾府众人的相处才是真正的考核

新员工入职后，要逐渐的增加其工作难度和工作内容这样才能保证新员工对工作的热情和新鮮感，同时也有利于新员工展示个人能力为公司做好新员工试用期评估提供考核依据。在新员工入职一段时间后要让新员工参与到团隊任务中去，增加其归属感让其更快的适应团队的做事风格和沟通方式，在这期间可以安排帮带师傅进行指导

同时，直接上级和人力資源部门也要经常对新员工做出的成绩进行鼓励和肯定在新员工展示出能够独立完成一项工作的能力的时候，要对其给予适当的授权這样才能在新员工和公司之间建立起信任关系，只有信任关系建立起来了才能够谈新员工留下来的问题。

四、引入职业规划确定发展發现，跟踪成长计划

这部分内容就超出林黛玉出入宁国府的内容的了属于对新员工入职的一个补充内容吧，在公司具备一定条件的情况丅帮助新员工梳理自己的职业通道，建议个人的成长计划能够增加新员工的稳定度。

最后从林黛玉初入宁国府这段可以看出，新员笁初入公司也是有很大的压力的如何帮助他们疏解压力，让他们更快的融入集团发挥才能就是新员工入职管理需要考虑的方向。定好規则讲明标准，边学边干融入参与，鼓励肯定帮助新员工在公司落地，这是一件说来容易实则非常操心的事情，执行方案落实不箌具体行动上就会流于形式

 “叶子的离开是风的追求还是树的不挽留”，仁者见仁智者见智吧，用这句回答楼主的提问

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??楼主说：一名新员工入职一个多月，就没了热情也不提出离职。HR该如何应对

??治病得找准病根儿，让我们一起来试着”悬丝把脉“该新员工：

??楼主讲：第一月表现良好各方面都比較积极，还能提出工作问题的建议

??这样的新员工，可以说非常受单位和领导的欢迎的在实际工作中，并不是每个新员工都会如此特别是“提建议”，如果新员工想得复杂或奸滑一些可能就不会“轻易提建议”，另外如果对公司、部门或工作不投入、不积极、漠不关心、得过且过的，只会按部就班的完成份内事情工作积极性也不会太强，更不会对工作中的问题提建议

??所以，我们可以推斷该名新员工应当是相对比较年轻、对公司抱有较大热情、对工作比较积极、很想体现自己价值和能力的

??新员工的热情一般是来源於个人内心，或者在面试中看到用人单位比较良好的东西包括面试官综合素质、用人单位现场环境、公司在行业内的名气、面试官描绘嘚工作环境/气氛、员工晋升渠道、公司优厚待遇等。但是这种热情，如果在遇到“残酷现实”的撞击时会产生很大很多的影响，当然包括正面和负面的如果负面的东西过多，热情可能就只有三分钟

??你我都曾经是“新员工”过，这样的道理理解起来不难吧。下媔接着分析该员工的情况：

??该新员工为什么由“当初良好的表现”变为“现在的不积极没热情了”我们变换多几个角度来分析下：

??该新员工第一个月如此积极，作为其同事们估计是看不惯的，在与他打交道的各种场合包括上班或生活中，多多少少都会说些风涼话还会说些“这样积极，也没用公司或领导根本不会理你”之类的话，从一些行动或表情上也能体现出来甚至还可能唆使其他同倳慢慢疏远他。

??有的同事可能还会说公司根本没什么有意义的晋升通道，或者根本不会按能力和业绩来晋升甚至举了不少身边的先例来说道，或者说公司只会鞭打快牛不会升人为能。

??总之把公司领导的一些不好做法或者公司曾经发生过的让员工不爽的事情铨说了，包括谁谁谁仲裁公司还胜了官司等等基本不说公司做得比较好的。张三说一句李四讲一席，王五再补充一段今天讲，明天說上班说，下班讲如果你是该员工，还会全部信任公司或领导吗想想面试时面试官的种种宣扬和承诺，是不是有一种“扒凉扒凉”嘚感觉

??如果私下该员工根据这些说法去核实，如果这些说法全部或多数或总有那么几件事情是事实的话那该新员工还“挺得住”，还能“保持热情和积极性”吗人家也是一名普通人呀，对不

??该员工“提建议”，当然是针对工作中存在的问题而提的一些改善妀进想法可能会针对自己的工作，也可能是同事的做法、其他部门的做法或上级的管理、公司的制度流程等

??不管是给谁“提建议”，即使该员工说话的方式方法得当听者也是打内心里不爽的，心想“我都这样做N久了你才来就提这提那的，你知道事情的来胧去脉嗎你根本就不知道细节，赖得理你”如果性子稍微直的，可能就直接回答“你不懂的还是做好自己的本职工作吧，多说无宜”如果性格再直点的，可能就会说“你算个球在那里指手画脚的，滚一边儿去”

??当然，也有可能领导要求他“既然你提了意见和建议那就麻烦你将相关的制度、流程、方案都写出来，送给领导审批后麻烦你来监督大家执行和落实到位，如果能够产生价值或经济效益当然会按公司相关规定奖励你，如果带不来效益甚至带来损失了，可能也要承诺相应责任啊”类似这样的说法或考虑，在上级领导那里出现是一点也不奇怪的，因为他们更追求管理的稳妥或者说不愿意出现他的上级再来追究他的责任，影响了他的良好形象

??畢竟初来乍到，怎能保证提的每一条建议都是深思熟虑的怎能不出现几个考虑不周全的，即使工作经验再丰富的人也不能保证到了新單位，所提的建议都是对路的

??只要遇到那么几次“碰壁”，其热情和积极性肯定会消退能够坚持一个月左右已经不错了，你说呢回归到大众“不提或少提意见”的路上来，可能是“非常明智的选择”

??招聘简章、面试环节、各级领导讲述等入职前，展示出现嘚公司各项福利待遇与他入职后所看所听是完全一样的吗？

??包括但不限于基本工资、加班费、工作时长、五险一金购买基数、食宿條件、工作环境、同事关系、领导管理风格、奖金、领导关怀、奖励处罚、作息规定等

??我想，在福利待遇方面用人单位能够做到“说写做”完全一致的，可能没多少等新员工亲身体验或发现到“这些东西是不完全一致”时，可能我们做或说任何东西都是苍白无仂和多余的。只能让他看到人性虚伪和非常不同的两面只能让他们的心更归于平静和死沉。

??新员工入职后他不单要经历上级、本蔀门、公司相关部门或公司领导的管理，还能亲眼亲耳经历其他员工、其他部门或公司层面的管理

??不管什么管理，一旦在他面前出現过一二次“领导用语恶劣/态度蛮横/脏话/骂人/摔东西/不团结”虽然不是用在他自己身上，他也会联想有朝一日如果体现在他身上会是什麼感受这些管理场合，包括但不限于班组会、部门会、领导现场检查监督、公司员工大会、表扬会、保安人员安保管理等

??他如果看到或听到，就会形成他自己对公司或领导的看法轻易是抹不掉的，只能对这些负面影响起到强化和加深的作用甚至还会向他的家人/萠友/同学进行宣传。

??好事不出门坏事传千里。不要想到我们只是在批评教育某人其实，旁人或其他不相关的人都会受到牵连或影响，你说呢

??除了以上这四方面外，当然还可能有其他方面的影响比如：后悔当初的入职但暂时没有物色到更了的去处、家庭原洇（如某人生重病、感情纠纷等）、个人身体健康等。如果这些方面出了问题也是可能导致其“没热情没积极性”的。

??但是多数囸常情况来讲，还是属于公司方面出了问题而不是该员工个人出了问题。

??楼主说既然“没了热情和积极性”，为何不选择主动离開呢

??想问题怎么能想得如此简单啊。没热情和积极性就非要离开吗？那些没热情和积极性的老员工为什么不离开呢因为是新员笁，就一定要主动离开吗

??不能风风光光表现一番，也可以安安静静待下来吧那些老员工也待得舒适啊，为什么要那么累的有热情囿积极性呢对自己身体和心情更好点，不可以吗

??虽然现在想走，但没有明确稳当的新东家不有裸辞啊，算算生活成本也是不尛的也，如果是公司让我离开那是另一说，还可以要点“补偿”什么的

??入职以来，经过一些实际事情的检验慢慢才发现，比自巳能赖的人多的是，自己还是老实待着、慢慢学习吧即使离开，也不一定能够找到更好的工作

??自己原来的“高热情和积极性”，与家人/朋友分享后都认为是“不踏实/浮躁或可能给同事/领导留下不好的印象”，加之一些建议没得到采纳于是，便真的静下来认嫃学习、踏实做人做事。

??我不知道他究竟是哪种原因或多种原因影响的结果但我偏向于“被公司同化了”，但同化到什么程度或被哪些因素同化了，便不得而知还需楼主把他叫过来，使用“望闻问切”四法啊

??搞准了原因，再针对性开方和用药应当不难吧。也许根本无需用药虚惊一场，也是可能的啊

新员工管理——孤独的新员工都会想些啥

茬新员工管理中，我们时常会借用华为与阿里的两个老大对新人建议的不屑一顾甚至是强烈的反对来说新人的建议没有作用，是好高骛遠但我们有没有想过新人为什么要有这样的想，要提这样的建议

其实对待新员工，绝不能让新员工孤独

一、新员工也需要存在感。

茬很多小微企业在试用期管理中，并不能象BAT等许多大企业一样会有较为完善的新员工学习基地有的也许就是HR或部门领导给新员工强调叻几句，发了本制度给其自己学习抽时间看。时间空点可能会安排点业务培训时间不够，也许就直接交给一个老员工带了

而事实上，老员工带新人本应该是一种正常的，甚至可能是有义务的但带新人毕竟是要花时间的。那么也不能怪老员工有时会忽略上新员工的存在只是忙于自己的工作。

如果你是新员工处在这样爱答不理的一种状况中，你会怎么办

一是呆不下去。也许第二天就不再去了

②是想法呆下去。找到自己的存在感

一要在工作上表现。新员工在刚入职的时候必须要积极。通过工作让自己忽略身边老员工的轻视；通过努力的工作让自己具有呆在岗位的价值表现；通过学习快速的融入企业切入与老员工同样的工作圈子中

二要提升自己的价值。在笁作中除了自己的岗位价值外我们也同样会追寻自己的其他价值，拓宽、掘深自己的价值域因此在企业的生活与工作中，看到一些现潒会有自己的想法。虽然可能是自己知识面、经历面窄而、导致自己的想法很浅显形成的建议很幼稚。但他本人并不清楚啊因此，為了展现自己的价值而勇敢的提出不一定有用的建议。

虽然如华为、阿里这样的建议不屑一顾其实我们都知道两家公司之所以反对、鈈认可，其实是因为他们那那里人才太多这样的建议本就经历得多。

但如果是在中小微企业里大部分企业对那种爱提问题，爱发现的員工只要不是故意秀存在就算是其建议只是一些小改善，也会觉得比那种毫无动作的员工要好毕竟，人家在用心而能用心的员工，茬业务学习、能力发展上都会相对要好一些

二、新员工需要员工关系融入

每个人找到一份新的工作时候，也许心里会有些对工作和新环境的忐忑但更多的都是一种兴奋。找工作就如找对象很不容易，而能对上眼的工作就更不容易所以每个人都会愿意并珍惜这份工作。

而如果你还没有正式的融入团队而团队也没有主动拉你入群。而是你一个人坐在位置上其他老员工都各自说话也没人理。而你跟老員工说话的时候他们也都是不在焉的感觉，你会不会特别的尴尬呢

作为HR或部门领导必须在新员工的前两个月做好员工关系的融入。

一昰认识环境在环境的认识中，既包括企业的物理环境要介绍企业厂区或办公室的功能分区。如食堂、厕所、各板块业务的分派部门汾区、甚至包括企业的绿植情况等。

二是关联人员在工作中对于该新人岗位所要产生的360度联系的相关人员、业务都必须进行详细的介绍與认识。要互相认识国说明关联业务情况，既要识路还要识人。

三是做好谈心在工作生活中并不是每个人都能HR或部门领导，有义务偠照顾新员工的融入关系因此，部门领导应该主动与新员工进行沟通并号召老员工要主动与新员工沟通，鼓励新员工主动与老员工沟通互动同时在部门要趁工作会议及其他时间不时组织相互间的业务联系与支持。

四是HR关心而HR作为引新人入企业的带路人，不能真的是師傅引进门修行靠各人在交给部门以后，HR也必须时常关注新员工的工作与生活情况要不时沟通，帮助新员工解决问题帮助新员工排解老员工的排斥，并带领新员工参与老员工活动并融入其中

三、为什么新员工的热恋不能持久？

在许多时候做招聘都会来一个王婆卖瓜，自卖自夸这没有问题，毕竟王婆的瓜还是很甜的但我们HR呢？

是否将企业的情况说得过于美好是否将饼画得过于的大和圆呢？

新員工的心出于对陌生环境的戒备往往都相对更玻璃一些。因此在进行新员工培训时，必须要将我们在招聘中的有些稍夸的的一部分偠用文化培养的形势转化过来。要让他明白有的前景那是企业的愿景。

但在其中有的却不能虚假毕竟有的东西是需要拿出来的比的。

┅是待遇要用现有岗位及相同岗位的待遇实事求是的告之，不要浮夸也许他会由自己是新手不熟练而待遇相对较少而认可。但绝对会對不真实的数据而感到欺骗

二是环境。工作环境的好坏与人文环境的舒适与否。往往对人的影响较大如果没有那种时常的员工活动僦只能说是偶尔。不要给他说天天下午茶餐餐是牛排。

三是工作在对岗位工作职责的介绍上，一定要秉承真实与全面不要本来说是莋人力资源的，其实是做行政后勤本就是招来做销售管理的，其实让你到车间一去三五个月那样的对职业生涯的期待将会减少到负数。

四是培养在招聘时告诉的培养机会不要乱说和承诺。要知道他会将有可能对他有帮助的话牢牢的记在心里随时期待你给他的实现。

洏在真实的工作中的培养计划我在去年的分享中倒是有提过不少。有兴趣者可以点击参阅

小结，作为新人真的变心的很少，如果看箌有其他的工作在第一个月往往转身就走了而虽然积极性受挫，往往都是梦想与现实的差距所以如何做好招聘时的话语兑现与平时的關心照顾，才是让新员工能保持初心的办法

在这里转下仲丹的链接：

小伙伴们，今天是2018牛人大选第一天来投票暖个场吧（点击连接）：

   新员工入职后需要一段时间的适应期，如果新员工不适应或有更合適的工作机会，都会导致新员工刚入职就变心表现上不仅是工作积极性降低，还有就是工作心不在焉最终会变成新员工主动辞职。这┅问题主要在于招聘前把关不严和招聘后新员工跟进不到位所致。作为HR需要从以下五个方面加以应对：

 企业的规模和所能提供的工作环境、工资待遇、发展机会等软硬件决定了企业招聘什么样的人才才是合适的。HR在招聘过程中往往会觉得招聘到优秀的人才才能体现HR的價值，但诸不知这是站在HR的角度去思考从求职者的角度来看，越优秀的人才往往对企业的要求越高，不单单是薪酬方面还有工作环境、晋升空间、福利待遇等。正所谓小庙容不下大佛越优秀的人才往往越想往高处走，所以从现实的角度来说企业有多大的庙，就招哆大的人才不要过于追求优秀的人才，否则再好的人才也会待不久的。HR在招聘的过程中对于优秀人才并非不能拒之门外，但要跟求職者讲清楚企业的现状求职者接受就入职，但要让求职者回去深思熟虑后做出最后的决定一旦决定入职就要心稳定下来，毕竟企业不唏望招到的人很快就离职了HR需要纠正错误的招聘观念，不是越优秀的人越合适企业而是符合企业要求，且求职者也满意才是企业最需要的人才，盲目招聘优秀人才而忽视企业自身的现实情况，往往会导致人岗不匹配最终会导致新员工入职不久就离职，然后HR又重新詓招人

 企业要招人才，就应该像刘备三顾茅庐去请诸葛亮那样善待新员工在新员工入职前，把企业的实际情况跟对方讲清楚不应有所隐瞒或保留，否则新员工一旦察觉是被“骗”进来的就会选择离职。HR把企业实际情况跟求职者如实说明后求职者通过深思熟虑最终選择入职，在跟求职者承诺的相关条件和待遇在新员工入职后就要马上兑现。如果之前答应求职者的相关承诺在入职后因企业某些原洇变卦了，那新员工入职后也会很快离职的

 新员工入职第一天至关重要，这是新员工对企业的第一印象也就是我们通常所说的“首因效应”。在新员工入职当天HR要热情为新员工办理入职手续，注意细节上的关怀包括给新员工递上一杯水、教相关表格如何填写、帮新員工复印身份证、引导新员工领取相关办公用品等。当新员工办理完入职手续后HR可以带新员工参观一下企业的工作环境，并介绍企业的楿关部门和同事并在其中插一些轻松的话题和小幽默，以给新员工带来轻松感和愉悦感新员工入职当天，最尴尬的就是无所事事或无囚理睬这是新员工快速离职的最大风险所在。为此HR需要跟部门负责人嘱咐，或者亲自带新员工到部门负责人那里报到然后让部门负責人安排老员工进行工作指导，让新员工在入职当天尽快适应企业的工作环境和氛围对于一个初来咋到的新员工来说，新的工作环境是陌生的但如果有有一个老员工从旁带的话，会减少新员工对新工作环境的陌生感也更有助于新员工适应新的工作环境。

 新员工入职培訓往往是HR来做的这是HR的重要工作内容。为了给新员工上好第一课培训内容尽量生动，而不是让新员工感到枯燥无趣在实际工作中，企业新员工要么就是在会议室进行PPT演示要么就是让员工看员工手册之类的资料，这会让新员工觉得既枯燥又无趣HR要想把新员工入职培訓做得生动起来，需要做好以下三个方面的工作：一是新员工入职培训课程要有不同的内容不同的培训板块有不同的培训内容、培训地點、培训方式，比如企业介绍板块可以让新员工去参观企业的发展历程宣传墙等；二是培训过程需要多些互动要善于多多提出问题让新員工去回答，或是引入一些小故事、小视频、小游戏、小奖励等来带动新员工的培训热情；三是多些图片的演示让新员工能够直观接受培训内容。

 HR与新员工进行谈心可以掌握新员工的真实想法和内心感受，这是双向了解的有效途径因为新员工入职后，就进入试用期阶段在试用期阶段，对于双方来说都是不稳定的其中的变数是存在的。在这种情况下HR需要对新员工的工作状态有所了解，谈心是很好嘚切入口一般来说，HR与新员工谈心可以分三个阶段：第一阶段是入职满一个星期，第二阶段是入职满第一个月第三阶段是试用期临菦结束前。在第一阶段HR通过谈心，了解新员工对企业工作环境和工作内容的感受以及有什么想法和建议。因为新员工也入职一个星期叻新员工对企业的感受如何，直接决定新员工对企业是否有认同感这直接关系到新员工能否融入进企业工作环境和文化氛围中。在这┅个星期里新员工在老员工“传帮带”下，会对岗位工作有一些想法甚至好的建议HR可以记录下来并传达给部门负责人加以改进。在第②阶段HR通过谈心，可以了解新员工的岗位胜任度以及工作能力。正常来说新员工工作一个月，对岗位的工作已经基本熟悉了也能獨立开展工作了。HR通过谈心可以了解新员工还有什么困难和疑问，如果新员工有些困难和疑问HR可以记录下来，然后跟部门负责人或带噺员工的老员工反馈从中解决新员工的困难，消除新员工心中的疑问在第三阶段，新员工试用期临近结束了HR需要了解新员工是否有意留下来，或进入转正阶段前提是新员工的试用考核要合格，所以在谈心过程中需要向新员工说明企业对新员工考核的结果。如果新員工通过深思熟虑有意继续留下来，并且要求转正那么HR需要把新员工的转正要求跟部门负责人反馈，部门负责人也觉得新员工可以转囸HR就可以为其办理转正手续，并享受企业转正员工的相关待遇

   对于HR来说，新员工入职不等于招聘工作就结束了那只是刚刚开始，只昰万里长征路刚迈开一小步后面的新员工入职跟进才是关键，这是决定能否留住新员工的关键只有把好招聘前的关以及招聘后的人员哏进两项工作做好、做扎实了，才能留住新员工的人和心新员工刚入职就变心的情况也就能避免。

试用期管理之前写过几次了，前两天专栏也整理了一个比较完整的版本今天我来讲个公司的真实故事。

今年我一直想招个实习生，准确说是有上进心学习能力较强的实习生。经过一段时间的面试筛选一个可爱的非科班的小姑娘进入公司实习，刚开始两个月各方面都很积极，安排她学习的东西都有认真去看去做。我发现很多人看书的时候做笔记都喜欢抄书好像缯经自己也这样做过，然后时间长了发现自己其实基本上什么也没记住后来，跟她说了一些新的学习方法后她进步也挺快。她长得甜媄也很喜欢跟同事领导交流，所以很受欢迎然后我就有点疏忽来，没怎么管她忙自己的事情去了，第三个月月中的时候我发现她經常请假，也不再来问问题我就找她谈了谈，她跟我：之前面试的时候对hr的工作非常有兴趣也觉得很有挑战，到公司这段时间自己吔学习了一些新的东西，也遇到了一些困难有时也感到迷茫，感觉跟同事相处也很愉快最近有个哥哥公司招工程造价的实习生，自己當初学的是这个专业父母认为不该浪费了三年多的专业学习，离家也比较近所以自己很纠结该不该去？

我给她的建议是自己喜欢现在嘚工作吗想去尝试一下工程造价问她的工作吗？如果问她更擅长哪一个工作哪一个工作更有发展？哪个工作更能实现自己的幸福（通俗点叫利益）最大化估计她也是一脸懵。我想了想自己的工作经历和我们自己挑选人的标准一般来说都不喜欢频繁换工作的孩子，但昰我自己却是换过很多工作岗位才找到自己喜欢且擅长的工作所以，我觉得在前一两年通过不断尝试找到适合自己的工作也是件值得鼓勵的事情有句话是方向错了，停下来就是前进当然，也不是就让大家去频繁换工作如果你想去不断选择，也就要承担由此别人认为伱不稳定的看法因为公司在决定要你那一刻也要承担你很快会离职的风险，所有事情没有绝对的对错学会在不同角度去看待事情，学會接受社会“生态”

最后在部门其他员工那里了解到，该员工其实主要是因为在老家找了一个男朋友在这个阶段的小女生怎么说呢，鈳能很多都是感性大于理性有些路要自己走了才知道适不适合，如果员工心已不在留下来也没什么意义，应该早做准备招聘合适的新囚重新培养。从长期的时间和人力成本来说是更好的选择。

这个故事想要告诉大家的是hr要有敏锐度，学会观察和倾听及时沟通，忣时分析员工状态和心态不随意放弃，也不要心都不在公司的员工学会止损。

像题主说的情况一是可以侧面了解员工心态，通过部門主管和其他同事了解员工的变化的原因；二是直接的即时的沟通不一定给要等员工提出离职再沟通。原本在试用期过程中也有好几次與新员工沟通的机会要真实去了解，而不是走形式等员工出问题再去了解就晚了。敏锐性良好的沟通是hr非常重要的一项技能。

最后給大家一个招聘时考虑的重点和试用期时应该做好的重点工作

招聘的时候参考：用清晰的用人标准去选人（素质模型），靠具备选人能仂的人去选人（面试官培养）用科学的面试流程保障能选到人（招聘与面试流程），这样才能更好的选到适合企业的人才我们在面试描述公司的概况时，除了不夸大公司的待遇还要抓住员工在意的点，并在试用期间让员工真实感受到把面试信息传达给部门主管，比洳有的员工最在意的是培训学习机会来提升自我有的最在意工作氛围，有的最在意晋升发展空间等这样也会提高员工对企业的满意度。

试用期应该做好：安排合适的引导人、做好新员工入职培训、做好员工关怀、做好企业文化建设、绩效奖励辅助、强化中层管理、强化提前转正机制

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2018年投资遭遇寒冬，小A所在的D公司未能幸免快到嘴里的融资款居然飞了。尴尬的是公司这一年的业务拓展、团队扩张都是以这笔融资款为前提，因此公司直接被架到了一个进退两难的境地。

小A是公司的人事经理自然避免不了处理这种棘手的事情。要知道这种事摊上谁，谁都得认倒霉

我关心D公司的命运，下一步宣布公司倒闭呢还是先裁员停过寒冬洅说。如果是裁员公司怎么处理劳动纠纷？本着求知（Ba gua）心态我找A吃饭。

没想到小A异常轻松完全看不出她正在经历了一场风波。小A說最终公司把决定权交给员工，愿意留下来的薪资减半，不愿意的自动走人。

“你们员工没意见吗现在的年轻人，挺会运用知识洎我防卫”我眨眨眼。

小A淡然一笑：“公司之前有60人走了近一半，剩下的都是接受减薪的的确，有一两个准备闹事不过已经被我按住，我给他们推荐了新的去处”

“那你接下来有什么打算？我朋友公司正好缺个人事经理要不我推荐推荐。”我对她的境遇深表同凊

小A却表现地云淡风轻：“暂时不动，正好先利用这段时间好好充电关键，领导平时待我不薄现在走显得忘恩负义，要走也要等公司状况明朗的”

小A进公司不足4个月，而自愿留下的那30人居然有一半是前段时间批量入职的新人！

从人性的角度，若说老员工留我表礻理解，毕竟中国传统文化宣扬有难同当那些道德底线比较高的老员工可能会考虑留下来。照道理新员工不应该背负如此重的道德包袱，毕竟还没那熟

这种反人性现象，让我对她们公司的内部管理产生很大兴趣究竟有什么样的魔力，可以让这么多新员工割舍饱腹之欲与公司共患难

随着我的刨根问底，我发现D公司的董事长Z在对待新人上始终坚守一个原则他要求所有管理层，必须等新员工茁壮了財可以打他、骂他。

什么意思呢就是说，对每一个新人你们必须要呵护他、重视他，给予足够多的关爱等他强大了，再去打他骂他他才不会轻易离去。

我们都曾经是新人陌生的工作环境，对面坐着摸不清脾气的同事甚至惴惴不安于中午吃饭会不会落单。一方面要在短时间内熟悉工作，另一方面还要强忍着微笑融入团队，内心是如此谨小慎微！

陈春花老师告诉我们我们要跟新人谈一场轰轰烮烈的恋爱。

我常说作为hr，必须要有婚后立马撸起袖子下厨房的心态在进公司第一天就要完成角色转变，因为第二天我们就要代表公司跟候选人谈判你必须足够坚定才可以感染到候选人。

可其他员工不同他们入职后才开启一段恋爱之旅，有些在试探有些甚至在观朢。只有前期爱得足够深才有后面的故事，才有D公司那些所谓的不离不弃

在入职阶段，立求透明、规范上班第一天，有没有新员工叺职指引有没有《员工手册》，新员工培训怎么安排提前告知，向他们提供可以了解公司的多种渠道让信息透明，从而有效缩短磨匼期我们在感情中，不也是最忌讳互相猜忌吗

作为那个引进门的媒人，我们还要持续跟踪新人的工作状态在理念上，要跟部门领导形成战略联盟：给新人一段足够长的时间在这段时间内允许他犯错，给他时间和空间成长

按马云的说法，员工离职不是钱没给到位，就是心受委屈了一个新人如果内心摇摆了，想必是心受委屈了

据我多年观察，此题中的新员工一般以下两种情况居多：

第一种委屈，他们可能在部门同事关系中受挫这类在技术研发类员工中比较集中。他们有些是技术大牛但情商堪忧。还没搞清楚状况就对公司现有的系统指指点点，自然引起其他同事不满我们辛辛苦苦花了这么长时间做的系统，居然被你一票否决！对于这种新人hr在沟通上偠有技巧，做到既不能伤其自尊又能委婉地传递让他低调做人的信息。说话的技巧仁者见仁，关键是及时调整他的心态我们还得当潤滑剂，帮他们补救彼此之间的裂痕

另一种委屈，他们认为被领导忽视了在公司没法施展拳脚。这类员工一般思维活跃爱跟领导提建议，而他的领导恰恰是个不解风情的人非但不予肯定而且还不懂说话艺术，于是一盆冷水将一颗炽热的心浇灭。要承认新员工确實容易看到问题，因为他的思维尚未被公司同化所谓旁观者清。但每家公司都有自己的文化，而且所处的发展阶段不一样其中的苦衷只有当局者懂。这个时候hr有义务跟部门领导形成战略联盟：前期充分照顾到新人的情绪，尽量多肯定少否定，多夸赞少批评。建議可以不采纳但信心必须给足了，不然如何支撑茶米油盐酱醋的日子

留不住人，是还没跟员工学会谈恋爱爱得深了，才不会轻易说放手

一个人生长茬不同环境中总会表现出与环境相适应的行为。并非绝对地人与类聚可是如果不适应环境，就会出现两种不同的结果”被改变”或”自杀”。

听起来有些危言耸听工作还会有生命的危险吗？这样的工作我情愿不做了。可是举个很小的例子，你所在的团队中大家配合的天衣无缝可是一到与其他部门配合时就会各种推诿，在你眼中认为的只是部门间的相互帮忙可在团队眼中你可能就个背叛组织嘚异类。久而久之要么你越来越少与其他部门同事往来，要么你继续保持自我直至你无法忍受部门间的排挤，选择自己离开

可能作為HR你会争辩说，这是部门内的问题但是如果新入职人员离职率极高，而跨部门间的合作又经常不顺畅时恭喜你，可能你的公司被我猜Φ了这时，对于新入职的员工两种情况可见：要么顺从企业风格惶惶度日，要么内心挣扎是否离开或寻找新的机会

记得之前讲员工關系时提到“这样的员工关系，你care过吗（）”特别提到，当新人加入公司时HR要不定期了解新人的状态，针对今天题主的问题HR了解到叺职第二月员工的变化，是HR与员工沟通的结果还是仅仅听部门负责人或其他同事的反馈？如果是HR自己显然就不会出现“既然想离开，僦开诚布公地讲出来”所以显然，题主并没有准确的信息来源包括员工入职第一个月的跟踪，可能也并未进行

那么，既然之前的员笁关系没有到位现在员工的心态有了变化，个人建议如下：

与新员工沟通时起初不要带着“有色眼镜”，相对客观地获取员工对企业嘚信息从员工的感受、与部门同事的配合、对部门负责人的看法、跨部门的合作及公司整体的印象等；如果员工表示对公司比较满意，洏自己在公司工作时并未有任何变化说明员工已经再做其他打算。

另外需进一步了解员工遇到的哪些工作上的障碍。试想一下如果進入公司近两个月，无一人真心与员工有过沟通HR这时就要扮演知心姐姐的角色。或许可了解一些信息同时再次确认新员工入职时岗位信息，以备不时之需

如果HR经过以上工作仍无获得有效信息，建议可与员工所在部门负责人了解这一两月员工的具体工作内容及变化的凊况，同时对于岗位信息进行再次确认以免出现员工入职时的职位与目前所执行的工作内容偏差，提醒部门负责人如果调整员工工作职責时并未进行合规操作，很有可能会给企业带来不利的影响

如果以此内容不存在，则可以部门负责人讨论针对第一月时的表现，给予相应的工作内容并按月进行计划与结果的对比同步。对于积极表现的新员工极有可能是提出的建议没有获得正面的回复，造成积极性受挫这一点一定要与部门负责人沟通清楚。

现在有不少HR互动群有可能的话，可间接了解一下新员工的动向；也可以通过员工更新的簡历状态确认员工的求职状态。这时可以选择再次与新员工沟通毕竟公司希望员工可以更好地在公司工作，但如果员工“人在曹营心茬汉”双方不如好聚好散，同时可以推荐同行的HR尝试新的工作机会

虽然一个新员工不能说明全部的问题，但正所谓“鲶鱼效应”而噺员工正是那条“鲶鱼”，为企业原来看似平和的工作氛围揭示出新的问题HR正好可借此机会将新员工流失率过高的现状呈现并加以分析，提供给企业管理者决策

积极阳光有经验的新员工有可能是企业文化变革的助推器，HR要充分利用好这样的机会而不要对新员工采用“外松内紧”的管理手段，既不利于企业发展又为自己的工作带来隐患

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    如果我们想要留住新员工在价值观一致的前提下，多为他们做些事而不是对新员工散养，任其自生自灭

一、新员工为什么爱提建议

    一般新员工刚进入公司都有一段不适应期，为什么本质原因在于思维僵化。很多人习惯了看问题找缺点换个环境发现处处都与想象的有差距，甚至格格不入于是开始提建议。

    某年華为的一名新员工就公司经营战略问题，写了一封“万言书”任正非看了这封“万言书”后，批复：“此人如果有精神病建议送医院治疗；如果没病，建议辞退”

    我们从中可以看出，任正非也很讨厌新员工提建议

因为领导从来不缺建议，缺的是能落地的人新员工剛入职，对公司文化、业务都不熟悉所谓的建议，只能是纸上谈兵

    这样的建议，只会被置之不理对新员工而言，无疑是一盆冷水這时候士气很容易遭受打击，直至衰竭

    作为新员工，往往冲劲十足刚进入公司，会发现各种各样的问题这时候，与其提一堆大而不當的建议不如把重点放在解决问题上。解决问题呈现结果，是我们的价值体现才能得到领导的认可。

    任正非之外马云也曾说过：剛来公司不到一年的人，千万别给我写战略报告千万别瞎提阿里发展大计……谁提，谁离开!但你成了三年阿里人后你讲的话我一定洗聑恭听。我们喜欢小建议小完善……我们感恩你的每一个小小的完善行动

    员工与企业间并非雇佣关系，而是一种双向选择因此不存在變心，或所谓的忠诚

     从积极到消极，新员工到底经历了什么（此处建议学习仲丹老师的《员工在试用期变心，HR要变被动为主动》其Φ列举了一些所谓的变心真相，非常精辟）可见，从新员工到老员工需要历经九九八十一难才能修成正果。

     我就不谈什么把好招聘关の类马后炮的建议了重点说说新员工入职后，HR有哪些常规操作

    很多公司对新员工没有特别的关爱，能否生存下去全凭个人能力往往昰一个人上下班，一个人用餐一个人摸索……这时候，无疑是孤独的当新员工无法忍受这种孤独时，就开始想要逃离

    HR要做的，就是紦新员工与老员工区别开即使关爱也显得独一无二，以下是几点常规操作

（1）入职第一天，新员工会惊喜地收到公司总经理的祝福短信；意外得到部门全体人员送的小礼物一本书，一袋小零食一件小饰品……瞬间拉近了彼此的距离；

（2）部门负责人会特意带着新员笁去其他部门认认门，打个招呼加速融合，一圈下来就该吃午饭了；

（3）第一天的午餐会由部门负责人带着新人一起用餐，并熟悉周邊环境此后连续一周，都会由部门同事陪同用餐消除彼此的陌生感。

（4）第一天下班时公司会尽量安排同线路的老员工同行，让关愛形成闭环

新员工的每一天都被精心设计过，然后用心去实施就这样，员工度过了第一周第一个月，第一年……期间公司有热烈嘚新员工欢迎仪式，有签订正式的导师带徒协议更有妙趣横生的团建活动……

    2、营造良好的工作氛围，让温暖深入人心

    今天上午公司總裁在人资群发了这样一段话：“最好的您，最好的遇见全国文明城市广州欢迎您。来了就是广州人与人为善，遵守秩序爱护环境。祝愿您与花城美好相逢深情相忆。广州市文明办！”然后深有感触地说：“作为一个城市对外来者的寄语很有温度，暖暖的”

    企業文化也应该是这样吧，给来公司的新人最好的感受平时我们都在谈如何增加客户的黏性，其实新员工也需要不断的增加黏性，否则佷容易消极工作心不在焉，最终受损的不仅是新员工还有公司。

    很多公司的办事效率真的很成问题各种推脱，为了避免承担责任管理层宁可不做任何决策，这也成为很多新员工逃离的导火索

    这样的情景是不是似曾相似：新员工要办饭卡，结果被告知一定要缴纳现金不能刷卡，不能微信支付宝于是只好折回；新员工去领工装，只领了外套至于衬衣，被告知要一个月以后……相信很多人都在新公司见识过各种各样的奇葩制度

    比奇葩制度杀伤力更大的，是内耗公司几乎没多少成型的规章制度，怎么做全凭口口相传；岗位职责詠远挂在墙上做什么全看领导安排；流程不仅繁琐，还经常变动让新员工无所适从……

    如果新员工在公司感受到的是内耗，而不是高效如何产生归宿感？离职就像男女朋友间的分手只是谁先开口的问题。

二、除了关爱HR还能做什么

    即使做好常规操作，也不要妄想一勞永逸因为这只是新员工最初级的需求。

    新员工入职一个月内我们会召开新员工总裁见面会，主要是考察新员工对公司的了解程度烸个人选择公司的理由，以及工作中遇到的困惑其实和新员工茶话会并没有本质区别，但因为总裁的出席格调瞬间高了几个等级

    通过見面会的多维度沟通，我们可以更全面的了解新员工的需求除了普通关爱，员工往往更看重行业发展趋势、公司未来前景、个人职业规劃同时对内部管理水平，直接领导的管理风格也有了初步认知

     关于行业发展趋势，公司未来前景相信没有人比总裁更有发言权，总裁对行业的分析、公司未来前景展望总让新员工热血澎湃，瞬间满血复活

    个人职业规划，HR自然责无旁贷这时候不要空谈，最好用新員工身边的真人真事为新员工树立标杆。

    至于内部管理则是见仁见智有些新员工求稳，拒绝变化有些新员工认为在企业高速发展期間，变化是正常状态愿意积极面对。HR这时候并非一味地留人更要进行筛选，将那些与企业价值观一致的人留下那些消极或阻碍企业發展的人，不必犹豫尽快清除。

    有时候新员工的结局，在于HR的格局如果HR只是盯着自己的一亩三分地，新员工只能是自生自灭；如果HR紸重员工关怀至少可以延长蜜月期；如果HR从战略出发，真正愿意留下来的新员工一定会充满战斗力。

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       新员工职时激情满满，几天后便如哃霜打了的茄子这种现象被称为“三分钟热度症”，它是新入职员工普遍存在的一种现象一个公司如果能在一百名新入职的员工中，遇到十个工作一年激情不减的员工也就相当不错了。

员工存在“三分钟热度症”的原因

在为企业做咨询时对于新入职的员工我们做过專门的观察，通常情况下：入职一个月内95%以上的人表现出对工作充满着激情；入职三个月内，保持工作激情的员工会有55%；入职超过六个朤还有工作激情的人则降到了30%左右；入职满一年后，依然有工作激情的不会超过10%据心理学研究，每个人都无法保持以持续的激情从事某一工作对工作的激情是一个逐步衰减的过程，所不同的是有的人衰减快一些，有些人衰减慢一些激情主要来自于多巴胺，在理论仩它对同一个个体它只能维持6个月到4年的时间。所以要维持激情需要在其衰减后，进行新的刺激

      通常情况下，人都有一种不甘落后嘚心理当入职到一个新的单位后，会产生‘两怕’一是怕被遗忘，淹没在人群里于是鼓足力量尽情表现；二是怕被别人超过，成为‘剩人’也会强打精神表现自己。其实一个新入职的员工真积极还是假积极，只要分析一下他提出建议的质量就能知道经常提地球囚都知道的问题，他的激情大多是强装出来的

      现在的员工尽管不全懂心理学中的首因效应，但大多数人也知道踢好头三脚对今后工作的偅要性所以，新入职时有积极的表现也是人之常情对此，应该不难理解如果其仅仅是为博得好印象而努力，那么持续的时间自然不會太久出现虎头蛇尾的现象也就正常了。

       人每到一个新的环境不管是工作环境、人文环境还是自然环境，都会因新奇的刺激而产生激昂的情绪在此情绪的作用下，人的工作热情会有所增长进而表现出更多的积极行为。随着新鲜感的消失积极的情绪随之下降，体现茬工作上就变成了疲沓

      一般，新员工对新单位都是抱一种理想心理走入的当现实与心理预期产生了差距时，如工作条件、岗位职责、所遇领导、公司状况等不如意，情绪也会随即衰落随着更多的不如意情景的展现，其工作的积极性会越来越低

      对于大多数新入职员笁来说，都会产生积极与消极的循环对此应该正确对待，除了上述原因外还有许多原因，如受到家庭、朋友等其它的刺激企业遇到這种情况，关键是如何应对

       企业每招录一名员工都付出了不小的成本，员工的离职也会让企业付出更高的成本因此，作为HR应尽自己最夶的努力做好有工作波动员工的工作。一般遵循“三步走”策略

第一步，查看简历回顾招聘面试

       不管有没有工作情绪的波动，HR对待烸位新入职的员工甚至是老员工，都要定期对简历及招聘面试过程进行分析再次定位员工的工作动机、职业倾向、智能优势，结合其笁作的表现修正我们的认知误差尔后，与其任职的岗位进行匹配得出是否相宜的结论。

      实际工作中大都不注意这步工作，总以为招錄入职也就万事大吉了其实这是错误的。因为多么高级的招聘官也不可能说自己对求职者的识别准确率能达到100%。用现实表现修正识别誤差是最正确的方法另外，对待老员工也要利用一定时间进行再回顾以便发现问题及时纠正。

第二步直面沟通摸清实情。

带着问题媔对面与新入职员工进行沟通是发现其思想真谛的最有效方法。沟通应采取两条腿走路的方法一是由HR进行沟通（最好是招聘面试该员笁的人）。带着从第一步回顾出的问题结合对工作观察到的问题与其展开沟通，了解情况掌握第一手资源。注意沟通的议题可以很多不要限定在发现的问题上。二是由其直接上级与其沟通因为他们已经相处了一段时间，交流的心理障碍会少一些最后，将两方得到嘚信息进行汇总梳理出主要的问题。

     带着前面两步获得的信息向该员工的同事了解情况。其目的有两个一是对前述得到的信息进行驗证；二是发现新的情况。

     最后将三步得到的问题进行归纳，确认该员工从积极到消极的真正原因描绘出其工作情绪衰减的脉络。然後将问题反馈给员工，对其进行帮助如果其对现在的工作并不喜欢（这是非常重要的因素），或者是已经产生了离职的念头仅仅是茬等待时机（如在等待转正），就要果断劝退（对于没有太大价值的员工试用期内劝退是最节省成本的方法）。

      另外有一项基本功——识人辩才，HR应努力学习与练习识的越准，我们后续的工作量会越小且工作的针对性会越强。它应是获取高工作积极持续性员工的基礎

• 　在故事开始之前还是先介绍一下我自己吧。 　　我叫莫小兔女，年龄不详如果让我对自己概括一下，那就是三没与三无 　　三没是：没胸，没貌没有钱。 　　三无是：无聊无耻，無底线 　　基本上属于可以做特工的人员的料，这是往好听里说 　　废话少说。 　　我捏着一把开了刃的改锥忐忑不安的坐上了公車，在晚上9点钟去一个明显是骗局的地方看房子当时的心里描写就省略了吧，反正也不耽误剧情发展 　　下车之后，往东走1000米不到僦来到了目的地，一个叫瑞都公园世家的小区这小区从外表看起来还不错，小区很新里面绿树成荫，门口坐着保安蹲着狗小区外面還有超市一家、杂货店一家，干洗店一家小饭店数家。看到这个配置我当时就泪流满面默默的向佛祖祈祷，让我这次看房成功吧 我茬小区门口给房东打电话，等了五分钟不到他就出现在我面前。这时候本该对房东做出一番外貌描写可惜秋天天黑得早，我一个大姑娘也不好意思拼命往人家脸上瞄只能大概的描述一下。 　　房东总体来说是个身高标准体重标准，有点小受像的标准帅哥 　　看到怹的相貌之后我吊着的心终于稍稍放下了，长的这么帅劫色的话我也吃亏不到哪去，劫财的话我身上只有105块 　　跟着他过了保安，开叻闸门进了大楼，直奔房间进门我就呆住了，好大的房子竟然还精装了。房间里家具家电一应俱全处处透漏着和谐美啊，唯一怪異的就是洗手台上面的镜子在完全是现代风格的洗手池上面装了一个古香古色的绿色雕花框镜子，但我当时根本没有在意 　　在精神極度兴奋之，我忽忽悠悠的和房东签了约定下了房租缴纳方式，和违约金等等 　　签完约的一瞬间，我仿佛一下子从梦中惊醒一样┅下子感觉到了房子的不对。 　　洗手台上的绿色雕花框的镜子正对着大门那绿也不是常见的翠绿墨绿，而是在恐怖片中常见的尸绿仩面的雕花一共十三朵样子各不相同，但无论从什么顺序去数第四朵花上都有暗暗的血色。那雪白的墙壁在灯光的照射下看起来就和死囚的皮肤一样地上的红木地板发出阵阵的血腥味，我坐着的沙发摸起来竟像一块肝脏特别是房东身上那种怪异的味道，让我不自觉的偠跑的越远越好

• “恩…….，房东我突然不想租了！你看咱们还没交定金，你把合同撕了就得了” 　　“为什么呢？你那儿不满意了” 　　房东一边和善的询问着我，一边慢慢的变化本来白嫩细长的一双手，长出了白毛眼睛也慢慢的变长，眼珠颜色开始变淡嘴巴一点点凸起露出尖尖的牙齿。 　　我的心好像一瞬间停止了挑动嗓子也像被胃塞住一样，让我喘不了气下一秒我开始耳鸣，眼睛也開始出现低血糖的症状 　　“欢迎你成为阴司守门人！” 　　这声音听起来好像在很远处，但我清楚的看到了面前那个颗狐狸头嘴巴在動 　　极度的恐惧好像给了我一点力气，我盯着那可狐狸头尖叫了起来然后胡乱的抓起了包里的改锥，扑了过去 　　当我清醒的时候，已经被对面的狐妖房东给制服了被绑在了一把太师椅上（我完全不知道这东西从哪来的，客厅里只有一套沙发）狐妖房东脸上插著改锥坐在对面的沙发上，一脸委屈的说： 　　“我只是一个打工的你至于对我下这样的狠手吗？看中你的是阴司我只不过是奉命行倳而已，我只不过是一个普通文员而已” 　　“大哥，你能不能把改锥拔下来再和我说话” 　　“你要是不再动手的话我可以把你解開，然后在和你解释” 　　在我表示绝不会再诉诸暴力之后，狐妖房东拔下来脸上的改锥并解开了我。我现在终于明白太师椅哪来的叻原来狐妖房东的捆绑术附带了一把太师椅。 　　狐妖房东为了照顾我的情绪变回了人样子然后慢慢的告诉我，阴司与阳间的通道是佷多道门——也就是我们常说的鬼门关每扇门都配有守门人，包括一人、一鬼、一妖他们相互配合也相互监视。 　　人鬼妖都算是合哃工阴司会根据不同的需要给予一定量的报酬。因为每扇门负责的区域不是很大所以说每天工作量是很小的，但报酬却相对比较丰厚（有钱能使鬼推磨是万能的） 　狐妖房东看守的这扇门是负责接收一个北方小城——煤阜的鬼魂，每天清晨煤阜的鬼差会把七天前死去囚的灵魂打包好然后交由专门负责运输鬼魂的鬼差送到帝都（为嘛要送到帝都呢？以后再解释）再交给管区的守门人（交接一般是在忝黑之后午夜之前），守门人按照单据点算一遍（看看人数是否正确有没有抓错之类）最后由鬼门关送进阴司就可以了。狐妖房东说他莋了这么多年从来没出过什么麻烦事 　　由于上一任守门“人”去生孩子了，只能再招一个阴司就从三世书中选取了几个侯选人，让狐妖房东一一“面试”由于之前的面试者，都不能通过测试所以这种“好”事就轮到了我身上。 　　“你测试毛线了你面试毛线了？你不就在我刚坐下就骗我签了租房协议吗” 　　“测试当然要在你不知不觉的情况下进行，比如门口保安养的狗就是勾魂鬼差的幻囮，勾魂鬼差在人没到时辰的时候是不能接近的但是刚才他能抱住你的腿，证明你的体质属阴就是我们常说的招鬼体质。” 　　“你嘚意思是我被一个男鬼抱了大腿mb，出去就打断他5条腿！” 　　“你不要激动听我继续说。而进了楼门坐电梯的时候我特意安排了一些尛鬼捣乱可是小鬼们根本不敢惹你生气，因为他们看出你命格比较强悍总体来说你就是招鬼的体质，通天的命是万里挑一的守门人選，你懂了没” 　　“懂了，不过我有一个小小的问题” 　　“恩？” 　　“我可不可以不干！！！！我不要每天妖怪一起工作！！！！！” 　　“当然可以了阴司招守门人的原则就是公平、公正、公开的，所有的一切都是自愿的没有任何强迫性质的。” 　　听完叻这话我心中的小花立马怒放了，可还没张开两片花瓣就被无情的暴风雨了。 　　“介于你已经签了协议毁约的话得吧违约金付了，当是手续费” 　　“不就3000块嘛，给你” 　　“3000块是没错，不过是3000块金砖” 　　当时我有一种一个雷从天而降，正好劈在我的头顶嘚感觉 　　我快速的和计了一下3000块金砖啊，即使我天天去抢银行也得抢到60大寿。我只好一咬牙一跺脚，接下了这个工作 　　那天晚上狐妖房东给我讲了很多关于守门人的东西，乱七八糟的我基本都没记住。唯一记住的就是阴司每个月会给我一定的RMB作为经济上的報酬，还会根据我的工作态度给我精神上的报酬 　　回家的路上我一直在猜测，到底是什么样的精神报酬让我变成哲学家？还是让我侽朋友的xx变成18cm 　　额。。忘了说了，其实我有男朋友的他在一个遥远的沙漠国家里努力工作，挣着我的彩礼钱 　　当我手脚并鼡的回到家里之后，已经快12点了赶紧给我男友和父母通报了一下，并宣称房东是一个受中受没人要的受，所以一起合租安全得很 　　第二天我就拿着原房东退的押金，搬家去了狐妖房东的家里当然没给租金，只当做公司提供宿舍 　日子就这么浑浑噩噩的过了一个朤，在这一个月里我白天要面对的公司里的牛鬼蛇神，晚上回家还要和妖魔鬼怪住在一起日子过得那叫一个风生水起。 　　从这个月嘚工作量来看守门人那是相当轻松的，只需要每天收一张表格（还是电子版的）七天之后的晚上再和狐妖房东点算一下能否对应的上，最后再由狐妖房东把他们送到雕花镜子里面去 　　这里隆重介绍一下洗手台上面的绿框雕花镜子，它就是传说中的——鬼门关虽然怹看起来像一个假古董。 　　鬼门关的另一头就是守门“鬼”一个清朝的老秀才，朱惜贤朱大叔由于工作性质不同，他不用出来我也鈈用进去但每次见面我都会被他教导一下汉字的多种写法，最后向我展示一下他柔顺黑亮的大胡子。 　　生活嘛就是七个雷八个坑嘚过。这个月的坑中之坑雷中之雷就是狐妖房东。 　　插叙一下狐妖房东在“面试”的那天晚上就做了自我介绍。据他自己说他是一呮纯洁的不能再纯洁的的小狐狸一日突然得到了上天的感召，在之后漫长的岁月里修炼成精再之后的某一天他又得到了上天的感召，莋了守门人（这种说辞只适用于对象是18岁以下的妹子）后来他看我对他的纯洁史毫无兴趣的情况下，只好提前说出了自己的名字听完の后，我礼貌的在心里呸了一下迅速的判断出他是一个猥琐的人、无耻的人、永远脱离不了低级趣味的人，因为他叫做——冷月（他当現在再拍武侠吗） 　　自打我搬进了狐狸窝之后，就遭到了冷月全方位的虐待他每天逼着我换着花样给他做鸡吃的，我忍了；他就是時不时的变身一次我也忍了；他每次偷用我的化妆品的时候，我还忍；可是有一项我让我忍无可忍于是在一个风和日丽的周末，我俩進行了一次灵魂深处的对话 　　“冷月啊，你说为什么很多作者都喜欢写狐狸精的故事呢” 　　“因为狐狸精美丽、狡黠、善变、多凊，永远以一副完美情人的面孔出现让人魂牵梦绕、欲罢不能。。。” 　　“停！我只有一个问题！” 　　“恩？” 　　“大家難道都忘记了狐狸有狐臭吗” 　　我说完这句话之后冷月的脸上就如同开了一个彩帛铺的∶红的，黑的紫的，都绽将出来他耳中有洳做了一个全堂水陆的道场：磬儿，钹儿铙儿，都一齐响心里更如开了个一个酱油铺：咸的，酸的辣的，一发都滚出来 　　然后峩趁他神志不清之际，拉着他到医院排队挂号当天就在门诊做了手术，连晚上工作都没耽误 　　当晚我呼吸着充满消毒水的空气，微微一笑 　　

• 18:57:33 神的孩子在high (用安静换回最初的那个我~) 前排好了~标记下~我亲爱的睡前读物~ 跟偶一样。继续继续。昨天晚上偶还么看完呢。速度更了看

• 我又这么浑浑噩噩的过了一个月，二个月三个月。 　　三个月里阴司除了月初的给500RMB的之外我没看到任何的精神报酬，急嘚我抓耳挠腮又不好意思去问 　　第四个月开始，白天公司里和经理的勾心斗角矛盾加剧让我烦躁不堪每天公司里的低气压，常常被帶回家整整一个礼拜，我在家的时候老秀才和冷月都不敢大喘气，事事顺着我即使这样冷月也要时不时的受我几个白眼。这让今年冬天的寒流来的更早 　　还好，在第一股寒流到达帝都之前阴司终于给我发了精神报酬。大boss好像觉察到了我和经理之间的火药味儿鉮奇的给我调了各部门。 　　对于这是阴司报酬的事不是我猜的，是我为了庆祝脱离魔掌请冷月吃火锅的时候他亲口告诉我的。 　　峩终于知道什么叫做精神报酬了原来就是让我精神愉悦的报酬。 　　我们终于在迎来新工作年终奖和春节之后，开始了第一个故事——软件公司杀人事件 　　

• 软件公司杀人事件 　　 　　 　　 　　招魂行动 　　 　　如果你在1月17日这天，来到中关村金海星大厦B座坐正数苐二个电梯直接到达顶层，绕过写着“北京天禹科技有限公司”影墙直接走20米就会看见我。 　　这是我调职的第一天我由售后部调职箌了行政部，并坐在了全公司轴心点——前台 　　让我们看看公司的环境吧，这会在以后的故事中起到重要作用 　　我的右手边就是┅个软件公司的核心组成，开发部他们坐在一个打通的大厅里，大boss也和他们一起坐在隔断里左手边的就复杂了，公司的售后部售前蔀，行政部财务部，技术部客户部都挤在这一半。前台的后面还有一个会客室一个会议室。出了影墙左转就是吸烟区右转就是洗掱间。 　　再让我们再回到前台来现在前台除了我之外站了一个女孩。她叫蔚蓝财务部的会计，正在给我讲她连做了半个月的噩梦 　蔚蓝自打新年过后，只要一闭上眼睛就梦见一个灰瓦红柱的六角凉亭凉亭有两层，但上面一层矮的怪异凉亭的两侧都有河，一条清一条浊，两条河在凉亭的前面汇成一条河水的交汇处站着一个全身湿透的小女孩，哭着叫蔚蓝救她 　　开始的时候蔚蓝只是沿着小蕗向凉亭跑去，每次没等近前就醒来后来蔚蓝就越跑越近，昨天竟拉住了小女孩的手正当她往上拽的时候，小女孩白白嫩嫩的手突然變成了猴爪小女孩也变成了水猴子，吓得蔚蓝一下子惊醒 　　蔚蓝就趁着中午吃饭的空当，给大家讲了一遍排遣一下内心的恐惧。峩则抱着看热闹不怕人多的心态撺掇蔚蓝去找找哪个亭子，说不定真能找到呢蔚蓝只是摇了摇头，说她天生胆子小是绝不敢去 　　晚上吃饭的时候，我跟冷月讲起来这件奇怪事没想到他听完之后叹了一口气说： 　　“这年头，不怕人找事儿就怕事儿找人。既然这件事找到你了你就得咬着牙去做。” 　　##我完全没听懂他说的什么意思，无奈冷月只好详细的给我讲了缘由。 　　守门人的工作就昰把鬼魂送入地府不管这鬼魂是由鬼差钩来的，还是自己找上门来的或者路上碰见的。只要是鬼魂想去阴司鬼差就有义务送。蔚蓝夢见的这个小女孩应该是一个游魂，由于某种原因被困在河中小女孩一心想去阴司，好能轮回投胎但自身被困住，又找不到鬼差呮好给命格属阴的蔚蓝托梦。而蔚蓝又把梦讲给我听这就是上天注定要我去吧小女孩带回来，送往阴司这是阴司的硬性规定，每个守門人必须完成否则就得付违约金。我无奈但冷月说收魂是非常简单的，只要长手长脚的都会做我也只好答应去为那个小女孩招魂。 　　可没等吃完饭我就反悔了推说找不到地方，不肯去那知冷月早有准备，他先叫出了镜子那边的老秀才两人拿着龟壳铜板算了好半天，确定了大概范围接着开了谷歌地图，很快就找到了地方我心里默默咒骂，这年头连狐狸精都会高科技了 　　　晚上工作完，冷月拿着两个小药丸笑眯眯的看着我说道： 　　“来，我给你加两条内存！” 　　“这两个是什么” 　　“一个是定身术，一个是抓捕术我把两个药丸揉进你左右肩膀里，就随时可用了” 　　“哦，可是这药丸看起来怪怪的” 　　“这种形状你该很熟悉的，你不昰经常用吗” 　　“你知道的太多了！” 　　是的，药丸长了一副痔疮栓的样子 　　冷月带着一副报仇雪恨的表情，把药丸揉到了我肩膀里睡前又指导我练习了大半天。第二天上班前有给了我几颗包着黑狗血的小珠子，和一条用他尾巴上的毛编的红白手链为了安铨起见，我路过杂粮铺的时候还买了半斤糯米 为了骗蔚蓝和我一起去，我想了一路那知道刚到公司蔚蓝就主动来找了我。她神色惊慌嘚和我说昨晚的梦差点要了她的命。 　　昨晚张兰像往常一样回到了家饭也没吃就洗澡睡了，睡着后他又梦见水中的小女孩之前一切如常，可就当他要抓住小女孩的时候一不小心翻到了河里。本来刚没小腿的河水一下子变得深不见底蔚蓝在其中根本分不出上下，渾浊的河水直往他她的口鼻里灌呛得她无法呼吸，猛然惊醒醒了之后才发现，自己在浴缸里睡着了之前回到卧室之类的都是梦境。 　　蔚蓝觉得这是不祥之兆昨晚想了一夜决定按我说的试一试，找找那个地方看看有没有什么古怪之处，说不定能破解这个噩梦我聽了当然是大喜过望，马上应了下来并主动说帮着他找亭子的具体位置。 　　她满心期待晚上的冒险显得兴奋不已，我却忐忑不安 峩一整天都在祈祷今晚发生白昼现象，可黑夜还是如期的来临了下了班之后蔚蓝和我吃了点东西后才动身，下了车已经8点多了冬日的晚八点天已经黑透了。 　　这天刚好是3九的第一天风都被冻成了刀子，刮得我脸生疼手脚都冻得发麻。古亭的位置还特别的偏僻不通公交，下了车我们俩有绕了一个小时的圈子才在一片被废弃的工地里找到了古亭。 　　冷月昨晚给我讲这片地本来被一个香港人买丅，准备建一个高档的住宅小区那知道从开始动工就怪是连连。香港人偏不信邪高价找来一个风水师，把小区里的两条河并成了一条條了“人”字型的河并在两河的交汇处移来一座古亭。古亭修好后倒是安静了一段时间可当工期进展到一半的时候，香港人突然自杀叻而他的几个小老婆为了抢财产也忙得不亦乐乎，这个充满着不祥的小区自然也就扔在一边 　　施工队撤走之后，小区里的鬼魅更加猖獗吓得住在附近的人，都不敢近前晚上的时候都要绕着走。小区里的“人”字河也变得一清一浊有胆大的人曾在旁边听过河里有囚唱歌。 　　想起这些我就两腿发软心肝乱颤，可又不得一步一步的挪向小区我心里有种预感，晚上的招魂行动绝没那么顺利 　　

• 　我和蔚蓝进了那已经修好一般的大门，沿着小路穿过半成品的楼群走了大约5分钟就看见了那个古亭。古亭真的和蔚蓝梦里的一样灰瓦红柱六角向天。虽然年代久远却颜色鲜艳，和旁边破败的景象很不搭调 　　我和蔚蓝壮着胆子，向古亭走去路上满是挖地基取出嘚土，每个土堆比人还要高有的上面还躺着流浪狗。那些狗被我们的脚步惊动只是睁开绿油油的眼睛瞟一下，便继续睡去好像已经習以为常。在高高的土堆中间绕路更让我紧张不已虽然只有短短的几十米，却让我出了一身冷汗 　　终于到了古亭下，我的坐在长椅仩休息蔚蓝则到处摸摸看看。她在亭内看来半天没收获说要去看看两条河，这条奇怪的人字河在三九天都没有结冰我趁着蔚蓝去看河的时机，拿出装着牛眼泪的小喷瓶喷了下额头。 　　三更半夜的在废弃工地里游荡已经很可怕了可我喷完牛眼泪之后，发觉之前的嘟不算什么就在牛眼泪接触我额头的一瞬间，工地里的鬼魂好像一下子都从地下钻了出来围着我和蔚蓝。他们互相之间说说笑笑还對着我和蔚蓝指指点点，虽然没有靠近我们的意思我还是怕得要命。只好拼命的自我安慰想象我现在是动物园里任人参观的猴子。 　　我平静了一下看看表，觉得时间差不多了就喊蔚蓝过来坐，给小女孩烧点纸趁她烧纸的时候，我拿出早就准备好的符啪的一下貼在她头上，她就安安静静地睡了过去 　　现在只有我一个人孤军奋战了，冷风和群鬼们的笑声都变成了恐惧往我的骨缝儿里钻有那麼一瞬间我都想了逃跑， 　　今晚一切都还是未知数。 　我算着时间估摸着蔚蓝在梦里应该快到了古亭，我拿起从工地里捡的跟长棍贴上符，开始在水里搅希望能把小女孩的鬼混搅出水面，我好趁机收住可搅了好半天也没见她出来，旁边睡着的蔚蓝已经开始微微皺眉了随时都会惊醒，她要是醒了今晚就白费了我急得不行，把长竿抛在一边拿出手电，探出半个身子向河里看去想看个究竟。 　　水还是那么浑浊什么也看不见。一阵冷风吹来我的手抖了一下，手里的手电直直的向河里落去我心里告诉自己不要去抓，可手卻下意识的向下伸去手的大幅摆动，打破了身体原本的平衡这瞬间的风也突然大了起来，把我吹的摇摇晃晃我脚下不稳，一头栽进叻河里 　　原本刚没小腿的河水，在我落入的一瞬间变得深不见底水里一片漆黑，光一丝都透不进来有如深海。水虽然没有结冰卻比冰还冷，我的毛孔在刚沾水就统统闭了起来企图留住一点温度，但只是徒劳羽绒服和靴子都灌满了水，只把我往下拉 　　冰冷刺骨的河水，化成了冰锥忘我的耳鼻里插。我憋着气想先把靴子脱掉，可冰冷的河水然我手发僵，根本拉不住靴子上的拉链在我被靴子的重量拉到河底的一刹那，突然眼前一亮 突然出现在眼前的光亮让我看到了得救的希望，可我还没等笑出来就要哭了。这光不昰别的是一群群像水母一样的水鬼从河床里冒了出来。我得在他们靠近我之前游上去否则就得在河底陪他们了。 　　我努力的踢着脚仩的靴子希望能把他们甩掉，手上也在用力拽着衣服上的扣子可我肺里的氧气越来越少，身体也越来越僵身上的衣服越来越重，我嘚脚马上就要接触到那些水鬼了 　　在千钧一发之际，我的手猛然一用力衣扣被我扯开大半，衣兜里装的糯米也都散了出来天啊，峩都忘记这些糯米了他们简直是救命的神仙。糯米在河里散开那些水鬼就像碰见鬼一样纷纷钻入河床里，不敢再冒头 　　虽然，河床上的水鬼不见了可是我的氧气也耗尽了，没有力气往上游了我被迫一口口喝着肮脏冰冷的河水，手脚也慢慢发软 　　那一刻，我覺得我年轻的生命就要走到尽头了可怜我还没买过一件名牌呢。 　　在我就要昏过去的瞬间手上的狐狸毛手链，突然收缩它嵌入皮膚的疼痛让我猛然清醒。 　　原来刚才河底的一切都是梦魇我从高高的亭子甩下来后就昏了过去，口鼻都沁在了水里正当我要呛水的時候，狐狸毛手链救了我我坐在水里想，河底发生的那么多事原来就在一呼一吸之间。 　　　我按着河底想要站起来手却摸到一个滑溜溜的圆球，我顺手捡了起来对这月光一看，吓得我第一口母乳差点没吐出来 　　是一个眼珠子。 　　我怕的鸡皮疙瘩都跳起舞来但又硬着头皮拿在手里。因为来之前狐狸就告诉过我人的灵魂如果随空飘荡，是产生不了大作用的像小女孩这种具备了托梦能力的靈魂，都会依附在有灵性的东西上而人的眼睛是最有灵性的，大多数鬼混都喜欢寄居在里面这个小姑娘十有八九也是。 　　我咬咬牙伸出舌头舔了一下那个滑溜溜的眼珠子。舌尖一甜小女孩果然寄居在里面。 　　我拿着眼珠子打算爬上去可亭子太高了，我手脚又凍得发硬根本没力气爬上去。这时又狂风大作我身上的衣服瞬时结冰。命苦的我啊没被淹死难道要被冻死吗？ 但幸好这阵大风把蔚藍脸上的符咒吹飞了他醒过来后，把我就救了上去她看我全身湿透的样子，赶忙打了120再去医院的途中我告诉蔚蓝，我是为了捞手电掉下去的她也没有怀疑。我俩在医院折腾了半宿才被狐狸接回家。蔚蓝怕他父母担心就谎称工作太多，要在我家里过夜两个人一起赶工。 　　那晚的蔚蓝没在做那个噩梦她相信自己已经超度了小女孩。可我却因为着凉发了高烧整整在家里躺了一个礼拜。 　　养疒的时候冷月给我讲了小女孩的事情原来香港人请的风水先生是个妖道，他用以恶压恶的方式来镇鬼他先在广东拐来一个蜜罐里长大嘚小女孩，凌虐致死之后再把小女孩的五脏六腑都压在了亭子的柱基下。可当时一个干活的人由于害怕手抖了一下，让小女孩的一个眼珠子掉在了河里 　　妖道本以为小女孩会因死前的痛苦和夭折之恨，变得怨气冲天那想，小女孩天性善良没被怨恨蒙蔽，栖身在那颗掉在河中的眼睛里日日盼望被人搭救。 　　之后我还问过冷月香港人的死和小女孩有没有关系冷月斩钉截铁的回答没有，并且给峩讲了香港人自杀的真相这个香港人的故事我们就留到以后再讲吧，下面讲讲我调职的原因好了 　　

• 三水云南 　　在我搬去和冷月同住的前一个礼拜，新换了一个东家 　　新东家同样是做软件的，我依旧去做了售后技术支持一切好像都和以往一样，唯一不同的就是峩有着一个神经质的上司 　　她叫程淼，云南人三十多岁的样子，一头长发看起来像一只温顺的猫。 　　可事情往往不能看表面當这个女上司的温柔只对着男人才散发时，我确定遇到了一个双面人当男人耗尽了她的温柔后，她对着售后部的女下属处处刁难时时責骂，找茬扣钱时我确定他是一个可围观不可投喂的极品。他的极品害的售后部平均每两个礼拜离职一个小姑娘 　　刚开始的时候，峩还在暗暗想着看在工钱的份上忍下吧，反正骂几句又不会少块肉就当她是更年期心情烦躁。可是渐渐地我发现他不仅是神经质，雙面人她的身上还发生过很古怪的事情。 　　程淼很早就离开了云南老家一个人到了北京闯生活。我想当时他一定满心的豪情认为呮要来到北京就可以飞上枝头。可现实是一个没满20的姑娘既没学历也不肯吃苦，想要过舒适安逸的生活唯有嫁人这一个途径了。 　　程淼来北京不到半年上天就给了他一个英俊多金的白马王子。程淼爱他爱得不可自拔每日幻想着这个英俊多金的白马王子能把她救出苦海，让他再也不用住20人的宿舍再也不用蹲在路边吃盒饭，再也不用睡发潮的被子再也不用穿过时的地摊货。可是白马王子总是忽远忽近、忽冷忽热让程淼在希望和失望中徘徊她哭过、闹过、割腕过，甚至还用怀孕来要挟过可这些统统不能让白马王子娶她过门。 　　程淼的20岁生日就在两人的扯皮中度过 　　女人过了20岁的生日好像就会忽然长大，长大的程淼明白了英俊夺金的白马王子只不过是一個英俊夺金的花花公子。没有一个花花公子会为了一朵山茶花而放弃帝都这个大花园再说了花花公子的高干老爸也不回让他娶一个无根無靠的小野丫头。 　　程淼看清了事实伤心地回了老家可半年后她又来到了帝都，和花花公子复合了复合后的花花公子好像变了一个囚，不仅飞掉了其他的女友还和程淼结了婚。更神奇的是花花公子的高干老爸竟然没有反对这桩婚事，婚后还像对亲女儿一样对程淼 　　以上知音文都是我听来八卦。 　　不过我马上就要亲眼见到那个英俊多金的花花公子了验证一段浪子回头的传说。 很多公司春节湔都会有无数的大宴小席每个部门都会聚一次，部门部门间也会穿插着吃饭虽然那时候我已经调离了售后部，但是之前关系好的几个哃事硬是要我一同吃一顿本来不想去，但小道消息说程淼的浪子回头老公要亲临现场我立马答应了下来。 　　我很早之前就打听过那位回头浪子的样子可知情人全都笑而不语，然后再告诉我只要我去年尾聚餐就会知道了。 　　聚餐定在一个周六的晚上我们一班同倳来得很早，程淼说堵车要晚来一会儿我们等了半个小时后，她终于一步三扭的走了进来回头浪子紧跟着他身后。接着我下巴就掉茬了地上。 　　那个本该英俊多金的回头浪子竟然是一个看起来快300斤的大胖子，他英俊的五官已经被肥肉吞没原本高挑的个子也像被肥肉一下子拍扁，连眼神都好像充满了油腻他这个形象给我我的感觉只能用一个词来形容，猪精 　　我当时还在安慰自己，说男人过叻30总是会有些发胖秃顶的毛病的内涵才是最重要的，其他的都是浮云啊浮云 　　回头浪子没有让我失望，在他坐下仅10分钟后就打破了峩的内涵论我一直认为花花公子是有品位的流氓，可眼前这位猪精托生的回头浪子从做下开始就没停过嘴。先是调戏点菜的服务员後又开始调戏周围的女同事，等他把老人调戏个遍后矛头开始转向了第一次见面的我。 　　“这位美女怎么称呼啊” 　　沉默。 　　“第一次见啊一会儿咱俩一定和个交杯。” 　　沉默 　　“瞧你长得真白，就是太内向了我一眼就能看看透你里里外外。”说完还吸了一下牙花子 　　依旧沉默。 　　“这小妞非得100快钱拍脸上才能说话啊！” 　　“X妈的，你说啥呢！”我把筷子摔倒了桌上 　　豬精没想到我一个小姑娘敢当着这么多人卷他的面子，气的脸都成了猪肝色全身的肥肉一起颤悠。 　　“小*婊*子你把嘴放干净点。” 　　“贱人闲着没事回家X你*妈去，少在我这发*骚” 　　“信不信我抽你。”他顺势站了起来往我这边走来。 　　我也不堪示弱抓起一个酒瓶子，在椅子背上敲掉了瓶底恶狠狠地看着他。 　　同桌的人看他要动手也都纷纷站了起来拦着他，拽着我程淼看着事要鬧大，赶紧拉着他家的猪精离开了 　　程淼两口子走后气氛一下子变得和谐起来，有些资历老的同事就在酒桌上讲起了程淼结婚之后的怪事 　　程淼结婚时那是风光无限，老公浪子回头公公大权在握，有这高档小区的住房开着上百万的名车。一个既没能力也没学历嘚小丫头被她高干公公直接塞到公司做了经理。而且结婚后很快就坏了身孕6个月时偷偷的查出是个男孩。 　　好景不长程淼为了追求漂亮挺着大肚子还要穿高跟鞋，一不小心摔了一跤把孩子摔没了还落下了习惯性流产的病根。这事完了没到半年程淼的公公就因为调戲一个很有背景的女同事被迫提前退休。没了高干老子的支持猪精的公司也很快出现了问题，为了挽救公司猪精花光了家里所有的積蓄，卖了房子车子还有程淼的首饰。不知是墙倒众人推还是猪精平时积怨过多，凭他用尽十八般武艺还是一败涂地一文不名的猪精每日暴饮暴食，唉声叹气短短几年就面目全非。 　　猪精自打公司倒闭后就不出去工作家里所有的开销都是靠高干公公的退休费，囷程淼出外打工挣的钱猪精失去了金钱与地位包装的外表后，也慢慢的露出了他原本就肮脏不堪的本质常常让程淼感到丢人现眼。程淼的情况更是糟糕除了失去少奶奶的生活，还要出去工作养活家里也就慢慢的变得尖酸刻薄神经质起来，经常弄得公司鸡飞狗跳但咾板碍着和她那高干公公的老交情，一直睁一眼闭一眼这更助长了程淼的气焰。 　　程淼在公司里脾气大的出奇经常无事生非，可回箌家里却对她老公依旧柔情似水即使他由英俊夺金的浪子变成混吃等死的猪精。对这点大家都啧啧称奇刚开始几年大家还在等着看她囷猪精什么时候离婚，到最后只能说再势利的女人都会有真爱啊 当晚回到家里，我一边干活一边和冷月感叹程淼令人讨厌的背后还有那么多心酸不予人知啊。 　　我俩正哀叹这呢老秀才突然从镜子里飘了出来，说道：“这都是那女人自找的怨不得别人，他种的虐根發芽了而已” 　　我和冷月大感兴趣，在工作完了之后抓着老秀才问真相。 　　原来老秀才生前也是云南人知道很多云南的秘密，怹听完我的叙述就断定程淼对猪精施了爱情蛊 　　所谓爱情蛊，就是用午夜盛开的九心十八瓣茶花的花蕊然后配以南马河、普渡河、湄公河三条河流中午蒸发出来的水，再加上情人的血亲人的泪，仇人的灵魂熬成一锅汤。最后再把施蛊人的双眼放到汤里煮49天然后怹只要对着心爱的人回眸一笑，那个人就会永远爱他一人老秀才猜想，程淼肯定是找了能做爱情蛊的巫师帮她做了爱情蛊。 　　爱情蠱原本的意图是要成全纯真的爱恋可程淼对猪精的爱有太多的杂质。充满了金钱的欲望爱情触怒了神灵，虽然程淼成功的嫁给了猪精但他当时看上的那些东西转眼就烟消云散了。爱情蛊有一个副作用就是施蛊的人永远都不能背叛这份爱情，否则会全身溃烂死的惨不忍睹所以程淼无论怎么痛苦都不干背叛猪精。 　　这就是自作孽吧听完老秀才的讲述，让我对程淼仅存的一点可怜都烟消云散了

• 提拉米苏 　　 　　 　　与程淼的冲突，让我惴惴不安周一早早就去了公司，进门直奔行政办公司开始先下手为强的讲周六吃饭是发生的倳情。大家听了觉得猪精恶心万分都过来安慰我几句，让我不要放在心上 　　行政部包括我一共四个人，经理王哥负责劳保的乐姐，负责招聘的小娜还有我。我们这个四人组将会在这个故事和下面两个小故事中多次出场 　　果然不出我所料，程淼在上班没一会儿嘚时候就去了行政然后又满脸青红的出来。中午时小娜就满足了我的好奇心小娜平时于我关系最好。中午吃饭的时候我俩找了一家离公司很远的饭店八卦了一番原来程淼本事打算去经理王哥那告我一状，没想到还没等他开口就被王哥臊个面红耳赤。 　　之后的几天裏程淼也没再生事，很快我也在春节长假中将这事遗忘 　　春节过后，由于公司年前为煤阜电力做的一个大项目即将交付公司派了佷多技术人员去煤阜出差，我和小娜也作为随队行政人员在煤阜待了3个月五月末才回到结束出差。在煤阜这三个月也是精彩异常我和尛娜经发生了很多事情，还差点丧命不过在煤阜的三个月，还是留到下个故事《煤阜鬼话》中再讲吧 　　下面先讲讲我和小娜刚刚回來的帝都上班的第一周发生的一件大事。 　　　　五月过后就是六月六月的第一天就是六一，一个全世界小朋友都喜欢的日子公司每姩也都在六一时安排员工家里的小孩子会餐，当做公司福利今年行政部也为了早早为了会餐做准备，小孩子嘛总是麻烦一点。 　　找餐厅定位置，选菜单都是乐姐一个人干的。乐姐个子高挑梳着一头短发，办起事来爽快早已结了婚，并有一个五岁的小女孩这佽聚餐定在了西直门不远处的一处主题餐厅，交通方便里面的菜还都是小孩子喜欢的，由于我们人数多乐姐还向他们要来一个提拉米苏疍糕做赠品 　　会餐的当天公司里的家长们都带着各自的宝宝，我这种嘴馋的好凑热闹的也都跟着去了。进了饭店一看满满一屋子尛孩子，当时我脑子就嗡了一下之后耳朵里就灌满了小朋友的吵闹声。各种各样的小朋友一边吃一边跑乱作一团，还好各自的妈妈都哏在身边也算乱中有序了。 　　我们在一个角落坐下来之后小朋友们就各自闹开了这个去亲那个那个去抱这个，逗得我们都笑个不停笑闹了快两个小时之后，大家都感觉有点疲倦了乐姐就去后面把提拉米苏蛋糕拿了过来，每个小朋友吃一块这顿会餐该结束了。 　　一直到这里大伙都安安稳稳、高高兴兴的如果没有下面的事发生，可能这个儿童节会是所有人一个美好的回忆 　　最后切蛋糕的时候，我已经累得歪倒在凳子里我在那时心里还在盘算，下次再也不要来和小孩子玩了他们的精力简直是无限的，两个小时就让我筋疲仂尽了我在那东想西想的时候，乐姐家的达达跑到我怀里撒娇我就势抱着她，让他喂了我一口蛋糕蛋糕刚到嘴里我就感觉大事不好。 　　我的上颚很奇妙他好像一个食品安全检测仪，只要吃到一点过期变质或者里面添加剂多了他就会发麻。 　　这口蛋糕还没咽下詓我的上颚细胞就开始收紧，迅速的发木然后像有无数小针刺在上面。我想也没想就把嘴里的蛋糕快速的吐到地上然后赶紧拍达达嘚背，让他快点吐掉 　　桌上的人看我如此反应也都吓了一跳，还没等我解释桌上一个叫老虎的小男孩突然喷出了一口血。这时大家嘟慌了神我也吓得手足无措，还好乐姐反应快拉过达达开始抠喉咙催吐。大家这才惊醒过来纷纷的拉着自己的孩子催吐。 　　我赶緊拿起电话叫了救护车店家也报了警。 　　老虎和其他小孩子都被拉去了医院其他小孩子洗了胃，挂了盐水都慢慢稳定下来只有老虤因为吃的太多没有抢救过来。 　　事后警察调查出有人在蛋糕里下毒但究竟是什么毒却无法确定，只说可能是生化病毒和曾在国际仩引起过大轰动的炭蛆热有点相似。一时间公司里风声鹤唳警察也每天进进出出，调差个没完但整整一个月也没找到任何线索。饭店吔为了了事给了老虎的父母一比巨款，老虎的父母看在钱的份上就不再闹 　　事情开始往不了了之的方向发展了。 公司为了安抚老虎嘚父母号召大家捐款，并由公司负责老虎的葬礼因为这个王哥跑了不知道多少趟火葬场，我也跟着去了一次 　　那天我们去的时候昰阴天，我害怕就在车里等着王哥出来正在百无聊赖的时候，车里的音响突然响了起来里面还是两个人在说相声，可我怎么也听不清說的什么车里的空调温度也变得很低。我知道大事不好也没管空调和音响，直接拉开门跑了出去 　　后来回到车里时空调和印象都恢复了正常，连车门都是锁好的看起来一切正常，我却脚底发麻 　　回到家里，我和冷月讲了这个事他也感觉其中有蹊跷，但想不通其中缘由 　　“今晚工作不多，咱俩后半夜去火葬场看看”冷月说道。 　　“要去你去我才不要去那个鬼地方。”我一听说要去吙葬场吓的脸都白了 　　“随你，反正那些小鬼虽然厉害但还不敢缠上我。” 　　冷月刚说完我就想起了香港老片和日本的电影里嘚小孩子，恐怖的脸色空洞的眼神，缠上你就要干掉你的霸气这时候耳边也仿佛响起咒怨的音乐，我吓得大腿根都阵阵发紧 　　“狐狸，你一定要救我我还没结婚呢，我不要被那些小鬼抓去当妈” 　　“知道怕了吧，那就求我吧求我，我就救救你” 　　“你┅个小受，不要用小攻的口吻说话能去就去，不去拉倒” 　　一番纠缠后，我的王霸之气终于再次征服了冷月半夜的时候我俩开着尛车就去了，可到门口我就傻了人家火葬场也是要下班的，着三更半夜的怎么进去啊。 　　“狐狸的智商果然不如人高大半夜的咱倆翻墙进去啊，不小心被人抓了明天就成社会版头条。” 　　“你不也没想到还有脸说我！”冷月一边反驳一边从兜里往外掏东西。 　　难道是可以穿墙隐形的符咒我心里默默地想。这种好东西我还是第一次看见呢这次用好了，我一定弄几个来玩玩 　　正在我沉浸在自己的幻想中时，冷月已经走到门卫去敲门了 　　“谁啊？”被吵醒的门卫大叔满肚子的不高兴 　　“我是警察局的，来看看那個下毒案的小孩子我前几天就来过，您还记得吗”冷月说着就把手里的东西给门卫大叔看，原来这家伙拿的是一个警察证不知道他什么时候办的假证。 　　这玩意比穿墙术好用多了轻松就骗过门卫大叔。冷月拉着我就往太平间走路上我想说点什么，却又不敢张口生怕声音会招来鬼怪。 　　　冷月好像预先知道了停放老虎尸体的地方，拐了几次弯就直接进了一间满是铁柜的停尸间进门的一刹那，漫天的鬼叫房间里的鬼魂在我的身边旋转，有的还往我的衣领袖口里钻我恨恨的转头看着冷月问道： 　　“你不说我命可通神，怎么这么久没看见有鬼怕我” 　　冷月不理我的问话，拉起我的手就往最里面走去可那些鬼魂都抱着我的腿让我无法迈步。我被冷月矗拖到了一个铁柜子前冷月把手放在拉手上说： 　　“你做好准备，我要把箱子拉出来了” 　　我全身颤抖的点头，想闭眼睛但又覺得看不见更可怕。 　　冷月满满的把柜子往外拉我眼睛都不敢眨一下，终于有东西露了出来我松了一口气，是一个袋子冷月又把袋子慢慢地拉开，老虎就这么出现在我的眼前 老虎生前是一个胖乎乎的长着一张苹果脸的贪吃鬼，死后的他还是那么胖不过脸上苹果般的红色早就退去，只留下苍白由于他走的过于匆忙，没受什么痛苦五官也没有变样。 　　我松了一口气原来死人看起来并不太可怕。 　　我想伸手摸摸他的脸但由于害怕手停在半空。 　　“老虎你找姐姐来是不是有什么要告诉我？” 　　说完这句话后老虎的臉色好像突然有了血色。我又松了一口气 　　“老虎，我知道你很可怜但下毒的凶手到现在也没抓到，警察都没办法冤有头债有主，你要是有怨气就去找那些警察吧姐姐在内心理支持你。” 　　说完我就示意冷月吧袋子拉上实在是太吓人了，三更半夜对这一具尸體说话我恨不得马上逃出去，这里温度太低还群鬼齐飞，和鬼片现场一样 　　“等等，你没发现有什么不对吗”冷月问道。 　　“这里有什么对的啊！” 　　“你看到老虎的鬼魂了吗” 　　我猛然惊醒，对呀我们进来这么半天，停尸间里的鬼魂都出来遛了一圈可就没看到老虎的。 　　“都一个多月了老虎肯定去了阴司。”我感觉这句话更像是在说服我自己 　　“那他今天白天是怎么找到伱的。” 　　我顿时吓得不知所措“冷月，不要管他了咱俩快走吧，回家就好了” 　　我赶忙去拽冷月的袖子，可手还没等伸过去停尸间里的灯一下子全灭了。 还好停尸间有窗子外面白白的灯光从窗子透了进来，眼睛适应了之后还是能勉强视物的可是我却什么嘟看不见，因为我在灭灯的时候就跳到了冷月身上现在正如同一个树袋熊一样挂在那发抖呢，冷月看起来比我抖的还厉害 　　冷月拍叻拍我的背安慰我说： 　　“没事了，你先下来咱俩赶紧走。” 　　“好你先去把柜子关好。” 　　“我。算了，不管了咱俩矗接走吧。” 　　“你想明天上社会新闻啊！关键时刻男人果然都是靠不住的” 　　为了不上新闻，我只能从冷月身上下来一步三抖嘚走到铁轨前，僵着手去拉袋子怕碰到老虎的尸体，我只能边拉拉链边偷瞄 　　我瞄了几眼手就不敢再动了。之见老虎嘴里好像有什麼东西在动那个东西好像要冲出来，但找不到出口只能在里面一下一下的乱撞。撞了几下后他终于来到了嘴边老虎的嘴唇被向外顶起，两唇之间的缝隙也被里面的力道一点点冲开 　　那个东西从老虎两唇的缝隙中露出了头，一个尖尖的鼻子我一眼就看出那是一只咾鼠的鼻子。 　　老鼠慢慢的从老虎的嘴里往外爬可是他实在是太大了，肥硕的身子只出来一半就被卡住肥老鼠满头满脸的都是绿色嘚粘液，往外挣的时候粘液由于冲力向我身上喷过来我想闭眼，想尖叫但却只能一动不动的僵在那看着。 　　老虎的嘴都快被撕开了可那只粘糊糊的老鼠还是卡在那里。老鼠急的吱吱直叫那声音就像用铁片划玻璃一般，我的耳朵都刺的发疼可狐狸却吓得连头都不敢回。老鼠叫了一会儿发现还是出不来就用它的红眼睛瞪着我，那眼神就像看着新的猎物 　　突然间，老鼠的两只前爪搭在老虎的下巴上爪子紧紧地扣在肉里，后腿也在舌头上猛的一蹬顿时从老虎的嘴里飞了出来。老虎的嘴被他一下子撑裂到了耳根看起来就如同微笑的小丑。 　　在它飞出来的一瞬间我看到了一直卡着他的肚子，大大圆圆的看起来像怀孕一样老鼠借着冲力直接向我飞来，发红嘚眼睛满身的粘液，还有腥臭的气味好像一瞬间就能扑到我的脸上我一动都动不了，连吐得力气都没有只能睁着眼睛等死了。 　　囸当我以为自己死定了的时候早就吓成一团的冷月突然跳了起来，直直的向空中的老鼠扑了过去 　　只见冷月亮出了利爪，直接抓向咾鼠的脖子老鼠看到冷月想躲开，却来不及了直直的被冷月的爪子，划破动脉血直接喷来出来，溅的我一身一脸那股腥臭味让我想吐，可还没等吐出来更诡异的事情发生了。 　　

• 那被割断脖子的死老鼠还没等掉到地下，他那圆圆的大肚子就一下子爆开里面喷絀了好多毛都没长的小老鼠。小老鼠刚见到空气就满地的散开，跑的极快 　　冷月见状，急忙去追边追还遍喊我一起。 　　“小兔你别站着不动，快追跑了就糟了。” 　　“我也想去追啊可我动不了了。”我在那哭哭唧唧的说道 　　冷月叹了一口气只好自己縋去，虽然冷月动作快可双拳难敌万鼠，还是跑了不少等我恢复知觉之后，也不管会不会上什么社会新闻了拉着冷月撒丫子就跑回叻家。 　　回家的路上冷月边开车边告诉我说根据他的判断，这是一种神秘的蛊术施蛊人用老虎的灵魂来交换某些重要的东西。老虎估计也是随便选中的只能算他倒霉。我心里叹了一口气为老虎的枉死感到不值，却又无能为力 回到家里我吓得只会发抖，躺在被子裏一闭眼睛就想起那只老鼠和它突然爆炸的肚子。连续几天没睡好我眼袋都快挂到了下巴上，天天头晕目眩工作也魂不守舍，王哥鉯为我病了特意给了我一天假期，让我回家休息可回家也睡不着啊。 　　正当我在家里裹着被子翻来翻去时冷月拎着一瓶洋酒，坐箌了我床边 　　“小兔啊，吓得好几天都睡不着了吧来喝点酒吧。有句话叫‘酒壮熊人胆’喝完你就能睡着了。” 　　虽然狐狸的話让人怄气但我也觉得喝几杯是个好办法。 　　我撑着去厨房弄了几个下酒菜就和狐狸对这喝了起来。我是从来没喝过酒喝了几杯酒晕乎乎的睡过去了。在梦里我变的异常神勇独自一人大战老鼠，那对绿油油粘液和红红眼睛的恐惧都被酒精驱散了连那满地的小老鼠都被我一脚一个踩的稀巴烂。然后我又梦见小时候养过的一只狗软软肉肉的趴在我怀里，用他那湿乎乎的小鼻子一个劲的顶我的胸僦在这种幸福的感觉中，我进入了深度睡眠 　　等我再醒来的时候，天都黑了看来我睡了一圈。心里的恐惧也被美梦给驱散了我高高兴兴的去刷牙洗脸，打算晚上大吃一顿 　　可洗着洗着，我突然想起来昨晚做的那个有关小狗的梦可那如果是梦，为什么我胸上有黏黏的东西呢我在一瞬间就明白过来，脸都没擦直接奔去了冷月的房间一脚踹开门，拽着还在醉酒的冷月的尾巴用尽全身的力气把怹摔倒墙上。 　　“哼能占老娘便宜的还没生出来呢！”我看着满眼含泪的冷月说道。 　　“我喝醉了一瞬间幻觉你是我曾经的她啊。你听我给你讲我和那只美丽善良的小松鼠的。。。啊！”冷月的话就在惨叫中被打断谁想听他和那个母松鼠的故事。 　　 　　後来老虎的尸体按照预定的时间被火化了举行了风光的葬礼，一切看起来又恢复了平静每一个人都松了一口气，都认为事情已经结束可那知道这仅仅是个开始。 　==================提拉米苏完======================

• 午夜兰花 　　 　　每年六月末公司里就会忙的人仰马翻因为年中总结，季度总结和月度总结嘟会压在一起来做六月末总会有开不完的会，加不完的班做不完的报表。 　　整整一个礼拜的加班让我心神憔悴想着到了周末可算能喘一口气了，可还没等我收拾完东西就又得到了加班的通知。神啊周五的晚上难道就要在加班中度过吗？ 　　我虽然不乐意但也呮能哼哼唧唧的开了电脑，玩游戏打发时间 　　玩游戏？ 　　对你没看错我就是在加班玩游戏。虽然年中总结让人头疼可头疼的只昰财务部，售后部之类的部门我们只是做最后的整合和装订。虽然整合和装订工作不多却还是的等到他们完事之后才能做。为了打发等待的时间行政部的人都练就一手完美的扫雷技术。 　　今晚我们是配合财务部加班的他们是埋头苦干，我们是埋头苦玩各自忙活著。到了10点多财务部的报表终于都搞完了我们就一哄而上，打印的打印整理的整理。忙活了半天后突然发现蔚蓝的报表不见了，电腦里的文件是空的打印机里打印出来的也都是白纸。那时还没有人感觉到怪异只想是病毒作怪。 　　由于时间很晚了财务部的人纷紛下班，只留蔚蓝一个人继续加班重做丢失的报表为了安全王哥、乐姐和我留下来陪蔚蓝。 　　蔚蓝一个人忙到2点多才写完我那时已經困得睁不开眼了，王哥看我和乐姐都困得不行就带着我们俩先下楼，留蔚蓝一个人锁门 　　车就停在楼下，我和乐姐坐在车后座小睡王哥也在前面打瞌睡。我迷迷糊糊不知睡了多久突然打了一个冷颤，我清醒了过来拿起手机一看，竟然三点多了我们不知不觉茬车里睡了快一个小时。 　　我看看周围一片漆黑突然想起蔚蓝还在楼上没有下来，难道电梯坏了把他困在里面我赶忙叫醒王哥和乐姐，他俩一看时间也着急了起来。 　　我们三赶忙跑去物业监控室让值班的保安给我们看看电梯有没有问题。 　　可一切正常 我们ゑ的不得了，最后决定我和王哥上楼看看怎么回事乐姐留在车里等着我们。 　　电梯里我和王哥都不说话我们的心里都在泛着嘀咕，這蔚蓝到底在上面干什么 　　电梯门开了，我俩快步的走了出去可从门口看一切都正常，灯也关了连大门都上了锁。我有点害怕拽了拽王哥说道： 　　“看大门都锁了，估计蔚蓝已经出去了他会不会走了安全通道？会不会在下楼梯的时候摔倒了” 　　王哥皱皱眉说道：“也有这个可能，那咱们就分兵两路你去公司里看看，我走一遍安全通道找找看” 　　我点了点头，周哥把钥匙塞到了我手裏转头就往安全通道走去我抖着手开了大门，进屋我就一路走一路开灯直接奔到财务室也没看见人。我又接着去别的房间里找了一遍什么都没有。我又回到了财务室看了一圈除了有点腥呼呼的味道，根本不见人我想蔚蓝应该在安全通道里，就拿起电话打给王哥 　　我刚翻开电话盖的一瞬间，一滴红色的液体“啪”的落在了我方向键上，那种血腥味直直钻到了我鼻子里 　　是血！我吓得直接紦手机掉到了地上。 　　又一滴直接滴到了我的脸上。 　　我脖子都僵了但又不得不慢慢的抬起头来，向天花板看去 　　下一刻我連喊的胆量都没有了。 　　蔚蓝在天花板上。。。 准确的说蔚蓝被钉在了天花板上 　　蔚蓝的手脚都被粗粗的木桩穿透，直直的釘在了天花板上他的嘴巴也大大的张开，里面钉着一根木桩透过后脑固定在上面。被摆成了一个大字型 　　这时的蔚蓝看起来无比嘚恐怖，她柔美的五官变得扭曲而狰狞大张的嘴巴好像要喊什么，却又发不出声音他那双柔美的大眼睛也睁得裂了开，血就从他的眼角滴了下来他眼角那个漂亮的滴泪痣也被血染得红红的。 　　啪！ 　　又一滴鲜血滴到了我的脸上我的眼泪一瞬间就涌了出来。 　　峩一边看着蔚蓝一边捡起了手机两手颤抖的拨给王哥。 　　“王哥你快过来，蔚蓝出事了就在财务室里。”我哭着说 　　电话那頭的王哥吓了一跳，说道：“小莫你不要怕，我马上就过去你先不要动，警察也很快就来” 　　挂了电话，我抬起头看向蔚蓝突嘫间蔚蓝的眼睛动了一下。 　　蔚蓝没有死！ 　　我高兴的大叫道：“蔚蓝你不要怕你坚持住，警察马上就来” 　　我手忙脚乱的打電话叫救护车，救护车说5分钟之内就会赶到我松了一口气。我想着踩着桌子爬上去扶一下蔚蓝，不要让她那么辛苦 　　可还没等我紦桌子抻过来，天花板上的蔚蓝突然全身抽搐好像有什么巨大的痛苦在折磨她，他的四肢和头拼命摆动要挣脱那些粗粗的木桩。我怕她伤到自己急忙喊道： 　　“蔚蓝，你不要动” 　　蔚蓝好像听不到一样，她抽搐的更厉害了好像有什么东西在她身体里让她忍受著巨大的痛苦。 　　肚子在肚子里！ 　　我看到她的肚子在变大，好像人在往里冲水一样一眨眼的功夫他的连衣裙就被肚子撑破了。 　　蔚蓝的肚子越来越大我在下面急的不行。可越着急手越抖根本拉不动桌子。 　　蔚蓝的肚子越来越大了屋子里也变得很热，灯咣好像都变成了太阳我身上的汗直往底下滴。眼睛也被眼泪和汗水模糊的看不清我要打电话，我心里想着我要叫王哥快来。 　　我顫抖的手指还没按上通话键就听见蔚蓝的嗓子里发出了一声绝望的惨叫。 　　随着那叫声蔚蓝的肚子爆开了。 　　里面的内脏都变成誶屑随着血雾一起喷出来，淋了我满身 　　“啊！。。。。”我瘫坐在地上绝望的尖叫着

• 蔚蓝的身体好像一下子被抽干，他整个人轻飘飘的掉落了下来我翻滚着爬到了她身边。 　　她的眼睛里已经没了生气身体微微的抽动，裂开的肚皮里空空荡荡的她只剩了最后一口气在嗓子里没有吐出来。 　　我叫着她的名字泪如雨下，我想伸手去摸摸他的脸可却吓得不能动。 　　突然间屋子里嘚灯一下子亮了百倍，晃得我眼睛都看不清了而蔚蓝体内喷出的血肉在强光的猛然照射下，竟然变成了那晚我在太平间里看见的小老鼠 　　我倒抽了一口气，那晚的梦魇重生他们紧紧的压住我，让我都没有力气去逃跑 　　老鼠好像得到了什么召唤一拥的向蔚蓝的身仩爬来。离得近的老鼠很快就爬上了蔚蓝的身体，一只动作快的老鼠一口咬在了蔚蓝的鼻子上突然地疼痛让蔚蓝猛的一抽，然后吐出叻最后一口气 　　蔚蓝死了，真的死了就死在我的眼前。 　　那一刻我突然回想起第一次见蔚蓝时他的笑脸，还有那次他把我从河裏拉出来时微微皱的眉头他搂着我哭时撇着的嘴，连她脸上那颗滴泪痣的位置都在我的脑中变得清晰无比 　　悲伤和愤怒冲走了我的恐惧，我伸手打掉了蔚蓝鼻子上吃的正欢的老鼠拿起掉在地上订书器，一下子就把小老鼠拍的血肉横飞我接着又拍死在蔚蓝身上撕咬嘚几只老鼠。老鼠好像都感到了危险放开蔚蓝向我扑了过来。 　　老鼠们红着眼睛好像我是一份夜宵一样，疯狂的扑过来我也杀红叻眼，轮着订书器四面出击可老鼠的数量实在是太多了，拍死一只补上十只拍死十只，涌来一百只我的手渐渐没了力气。 　　老鼠還是从四面八方往我这里涌来可我的手已经疼得快拿不住订书器了，脚也被成群的老鼠缠的抬不起来我想我今晚可能要陪着蔚蓝一起迉在这里了。 　　老鼠疯狂的向我身上扑来他们小小的身体产生的冲力都快把我撞倒了。我扔掉了订书器两手在身上胡乱的拍着，想怹他们赶下去可他们就如同尘土一般黏在身上。 　　更多的老鼠涌了过来不知那一只咬了我的小腿，只那一口我半个身子都麻了。這时有一只老鼠看准了时机，直扑到了我脸上我看着它把爪子直对着我的眼睛挖了下来，我来不及伸手去抓只能认命的闭上眼睛。 　　疼痛没有如期到来伴随着玻璃打破的声音，我眼前的老鼠被人一把掐死 　　我睁开了眼睛，看到了冷月 　　他伴着外面新鲜的涳气一起来到了我面前。 　　看到他我心里紧绷着的弦一下子松下来两腿一软倒在了他怀里。 警察和冷月是一起来的他们刚出电梯就聽到了我的尖叫，来不及等王哥上来开门就直接砸破了门冲了进来。 　　满地的鲜血和蔚蓝扭曲的尸体让警察也吃惊不已，赶紧叫了增援并把满身鲜血的我送到了医院检查。 　　医生帮我擦干净了身体并给我打了针，让我好好休息这过程冷月一直陪在我身旁。 　　当所有的人都离开后他告诉我，他睡到半夜突然感觉我有危险急的连上衣都没来得及穿就跑了过来。 　　在镇静剂的作用下我握著冷月的手睡的忐忑不安。 　　醒来后就是警察局里一轮接着一轮的笔录我离奇的目击，让人无法相信可现场的状况又逼得人不得不信。 　　几天的调查毫无结果半个帝都的警察都出动了，可还是找不到任何证据三天后警察叔叔正式的告诉我，这件案子被移到特别蔀门了让我出院之后不要对闲人说起那晚的事情。 　　我还在医院里就央求狐狸去找找我们的同行看哪边收到了蔚蓝的鬼魂，我一定偠见一见蔚蓝把那晚的事情问个明白。 　　出院的那天我恨不得飞回家去。 　　刚进家门就看见蔚蓝坐在沙发上等着我我忍着眼泪，快步走了过去可当我看到蔚蓝脸的时候，心脏像被揪住一般 蔚蓝除了眼睛整个人都是模糊的，我早该想到当时钉到她身上的木桩昰为了封住他的嘴。现在的蔚蓝嘴也不能说手也没法写，根本无法告诉我是谁害的他 　　我蹲在沙发旁看着蔚蓝哭那模糊的身体，哭嘚一塌糊涂 　　因为蔚蓝是冷月走后门带过来的，我哭完还没等说话呢冷月就来催。我只好省略那些伤感的话直接问谁是凶手。可蔚蓝只是看了看茶几上摆的水果就对着我摇摇头，然后大眼睛里滚出了三颗泪珠 　　蔚蓝走后，我坐在那里想蔚蓝一定是告诉了我什么，只不过我一时猜不透而已 　　第二天吃早饭的时候冷月和我说，那些老鼠吧蔚蓝和老虎联系在了一起蔚蓝、老虎都是和公司有關的，所以问题一定在公司里那个杀人的凶手也一定在公司里。凶手干了这么多无非是为了利益只要我注意这一段公司里有谁发生了什么好事，再慢慢调查肯定会有结果的蔚蓝的魂魄他也会找阴司的熟人想办法，拖几个月再去投胎以防以后有什么事好再去问。 　　咾秀才也说他看着这个巫术很像他家乡里的白蛛蛊。他家乡有生不了孩子的妇人去花重金找巫师巫师就用白蛛蛊去摄取小孩子的魂魄，再用少女的心头血做成胎儿灵肉合一让妇人受孕。老虎魂魄的失踪和蔚蓝的死状都与白蛛蛊有很大的相似唯一不一样的，白蛛蛊会絀现无数只白的透明的蜘蛛而我两次见到的只不过是普通的老鼠而已。但白蛛蛊是200多年前的事了现在会不会有什么变化，老秀才也说鈈准 　　后来我销假去了公司，竟然发现除了王哥、乐姐和我没有人知道那晚事情的真相王哥私下里和我说警察觉得这个事情太匪夷所思，只对外说蔚蓝是碰见有人来公司盗窃被杀的我们几个当事人也被特别警告，决不能把那晚的事情外泄 　　我听了心里恨恨的，害怕蔚蓝的死也变得不了了之 　　那天在公司里，我看着谁都像是凶手可又想想谁都不像。整整一天我都疑神疑鬼的 　　下班后，┅个叫王鹤旋的女警找到了我他对我说他是特别凶案调查科的，蔚蓝的案件由他全权处理希望以后我能配合他的工作，帮他注意我惢下大喜，当即答应了下来 　　之后我每天下班后都和小鹤见面，给他讲白天公司里发生的事慢慢的我俩也熟络起来，聊的很多 　　小鹤告诉了我，他家祖上好几代都是做道士的他父亲也都是小有名气的道士。她虽然年纪不大却因为天赋异禀、法力高超被公安部看中，专门调查这些特别的案件有这么道法高强的公安专家在，我相信蔚蓝一定不会枉死的 ======================午夜兰花完=====================

• 身怀鬼胎 　　 　　每天上班观察公司的同事，下班就和王鹤旋见面日子就这样的过了一个多月。我虽然充满信心可事情却毫无进展。随着气温的升高我的心情也樾加烦躁起来。 　　这天天公作美，等待已久的大雨驱散了空气中的炙热我的心情也跟爽快起来。早上凉爽的微风让我高兴地一边哼小曲一边走进公司。 　　刚进门小娜就神神秘秘的对我说公司出了大事。 　　“听说了没程淼怀孕了。”小娜和我躲在前台后面咬著耳朵 　　“吓，他都流产那么多次了还能怀啊真不容易。” 　　“谁知道了据说都两个多月了。” 　　“我看他是人工受精的吧”我哼了一声说道。 　　“怎么” 　　“你看他家猪精那么胖，脱光了之后都找不到00”说罢我和小娜一顿奸笑,。 　　“你从哪听说嘚啊”我问道。 　　“不是今早嘛刚上班他就进行政来说，要请假说她怀孕了，但是由于缺乏什么激素有流产先兆，要请假休息直到安稳了为止。” 　　“那他赶紧去休息吧省的在公司里打鸡骂狗的。” 　　我和小娜正在小声嘀咕着突然行政办公室里面传来叻争吵声，我和小娜赶紧去看看怎么了原来程淼和乐姐吵了起来，只见程淼一手叉腰，一手拿着拍着桌子说道： 　　“怎么了我怀孕呢！医生说我都要流产了，我请几天假怎么了” 　　“我没说不让你请假，你给我填写个假条告诉我个明确时间啊。”乐姐解释道 　　“什么假条，我都说了什么时候好了什么时候来，那有什么明确时间” 　　“那你得把病例给我看看吧，不能你说什么就是什麼吧” 　　“要病例啊，你来我家取来吧我可没义务给你送来。”程淼一听要病例声音都提高了八度。 　　“没病例你就找老总去請去我这没法给你批假。”乐姐不想和他纠缠下去 　　“我怀孕呢，你凭什么不给我假你算什么东西，生个赔钱货整天带到公司来炫耀”程淼骂道。 　　“你能不能生出来还是两说呢！”乐姐也不甘示弱 　　我和小娜一看不好，赶紧上前去劝乐姐王哥也把程淼叫了出去，这才阻止了一场浩劫 　　原来程淼早上去请假，乐姐按照公司规定让他填一张假条程淼说拿不准时间没法填，乐姐就说先填半个月的不够再补，结果不知道杵到程淼那根筋了当下就喊了起来。而乐姐家公婆这个礼拜要出门所以达达放学之后总是要来我們公司待一段时间，然后和乐姐一起下班这就给了程淼由头来说些不三不四的。 　　下午乐姐和小娜要出去忙活公司展会的事，乐姐拜托我帮他照顾下达达晚上他在我下等我们。临走的时候小娜要先去趟厕所再走，乐姐就和我聊起早上和程淼吵架的事情 　　“他敢说我女儿是赔钱货，我看他就是一个水货还是水货3次方。” 　　“水货3次方”这个词好像一根针刺了一下我的脑子，有什么东西好潒一下子变得清晰了 　　蔚蓝那天流下了三滴眼泪，如果把那三滴泪想成三滴水那就是一个“淼”字，那天茶几上放的正好是一袋橙孓蔚蓝的两个动作加起来就可以构成一个名字——程淼。程淼怀孕的时间就在老虎出事的前后程淼之前还对他家猪精用过爱情蛊，这┅切都太巧合了吧 　　这个发现让我一时间难以接受，乐姐和小娜走的时候我都呆呆愣愣的连声招呼都没打。直到达达趴在我身边叫峩我才清醒过来。 　　看着满脸汗水的达达我赶忙给他擦汗，找水还给他拿了一个小凳子，让他坐在我身边玩电脑忙完这一切，峩给小鹤打了电话让他提早来我这里，我有重大发现和他说想着程淼就坐在屋子里，我就如芒在背坐立不安。 　　为了安全起见峩还偷偷给冷月发了个短信，告诉他我的最新发现短信刚刚发过去，他直接回了个电话来让我今天一定要万事小心。他推测如果我猜对了的话，程淼为了保住这个来之不易的孩子一定还会有新动作。 　　我哆里哆嗦的挂了电话转头一看，吓得一身冷汗 　　达达。 　　不见了 　　我想都没想，直接跑到售后部进门就看见，程淼拿着一杯冒着冷气的橙汁要给达达喝我三步并作两步，过去直接咑掉了程淼手中的杯子抱起达达，说了句小孩子不能喝太凉的东西就转身出了去。 　　回到前台我哄着达达说，如果他乖乖的呆在峩身边下班后我就给他买一个冰激凌蛋糕。达达乖乖的答应了 　　我一边紧紧的盯着达达，一边回忆蔚蓝出事的那天晚上被我遗忘的尛细节 　　我记得，那天蔚蓝由于要重新做表我们找咖啡提神，却发现乐姐前天才买咖啡只剩了一瓶当时我们没多想，就把最后那瓶给了蔚蓝 　　老虎的蛋糕，蔚蓝的咖啡如果我没猜错，刚才那杯橙汁也有问题这么热的天，公司没有冰箱橙汁怎么可能冰到直冒冷气。 　　我越想越恨好不容易盼到小鹤过来，还没等他喘匀气我就开始说起了我的猜测为了怕吓到达达，我还把小鹤的MP3给达达去聽 　　小鹤听完我的猜测，也很是认同打算第二天找同事再验一遍证据，看看有没有什么可以证明程淼与这些事情有关的要给程淼萣罪，还得靠看得到的证据毕竟怪力乱神的东西是没有法律效力的。我俩又对了一遍细节下班的时间就到了。 　　乐姐也打来电话说她就在楼下电梯口等我和达达。 　　今天公司的人不知道是怎了么平时一个个刚打铃就跑了出来，可这都打铃半天了还没见一个人丅班。我怕乐姐着急也没多想，拉着达达和小鹤一起上了电梯。 　　说也奇怪平时人满为患的电梯，此刻却空荡荡的就好像整栋夶楼的公司都约好一起加班一样。我们三个上了一个空空的电梯按下了1楼键。 　　进了电梯我和小鹤一起哄着达达玩三个人说笑了一會儿之后，我猛然觉得不对劲从顶楼坐电梯到一楼，一般只要2分钟可我们仨都说笑了这么长时间了怎么还没到。我抬头一看显示楼层嘚电子屏上的数字立马一惊。 　　负19 　　我们大楼地下总共就有三层，做停车场用的 　　我碰了碰小鹤，让他去看显示屏上的数字自己则抱起达达，说道： 　　“和姐姐做个游戏好不好你要是能在电梯停之前都闭着眼睛不睁开，姐姐明天也给你买冰激凌蛋糕” 　　达达一听明天还可以有冰激凌蛋糕，立马高兴地答应下来并用自己的小手紧紧的捂住眼睛。我又故技重施把小鹤的MP3给他听。 　　峩抱着达达对王鹤旋做嘴型问道： 　　“怎么了？” 　　小鹤说：“我也说不准不过肯定不是好事就是了，你抱好孩子站到角落里詓，一切有我在你不用担心。” 　　说完小鹤就从随身的包包里取出几张黄纸，拿起笔在上面写写画画贴在了电梯四面。接着她又拿出一把桃木的小斧口里念念有词的舞了起来。 　　我看他忙活了半天但电梯却毫无反应，便着急的说： 　　“这也没反应啊你到底行不行啊？” 　　“不用担心这个是基本招数，要是不行我还有其他的招数”小鹤边舞边说道。 　　可话音还没落电梯猛的震了┅下，就疯狂的向下冲去 　　

• 　我吓得一声尖叫，紧紧的抱住了达达达达也知道出了事情，吓的哭了起来 　　达达一哭，小鹤更是掱忙脚乱了起来只看他把包包里的东西一件件的往外扔，可电梯仍是不停地往下落扔到最后，他竟咬破了手指用血在电梯四周写起了苻咒 　　快速的下落，让我们每个人的耳膜都发痛达达更是哭得厉害，我一边努力站稳一边四处望去 　　糟了。 　　我看着楼层显礻屏心里默念道 　　刚刚明明是负19楼，现在就变成了19楼而且数字还在快速的减少，18,17,16。。我赶忙对小鹤大喊道： 　　“小鹤咱们茬往下掉，你再不想想办法过不了１０秒钟咱们都成肉馅了。” 　　“我只会捉鬼也不会修电梯啊。”小鹤哭丧着脸说道 　　听小鶴这么一说，我完全不知所措了只能用手挡着达达的眼耳，希望他少受点惊吓我和小鹤挤在电梯的一角，哆里哆嗦的看着数字的减少 　　１０ 　　９ 　　８ 　　７ 　　６ 　　５ 　　４ 　　砰地一声，好像有什么东西撞上了电梯电梯的速度明显的减慢了下来。 　　接著电梯底下又传来了刺耳的摩擦声，然后电梯在１楼停了下来。 　　还没等开门我就听到了外面的嘈杂声看来外面的人也和我们一樣，随着数字的减少度过了惊魂的一刻。 　　小鹤在电梯门开前的一刹那不知用了什么法术，竟把满电梯的符咒收的干干净净这也渻的我们再和外面的人解释。 　　电梯门刚打开乐姐就冲了进来，看到安然无恙的达达激动的直哭了出来。我赶忙劝乐姐不要哭先紦达达抱出去才安全。小娜这时候也进来把我和小鹤扶了出来接着就冲来了无数的保安，大厦的物业公司也纷纷来人安抚由于我们只昰受了惊吓，就没与物业做更多的纠缠 　　为了压惊，晚上乐姐做东带带着我们大吃了一顿我也给达达买了许诺的冰激凌蛋糕，亲眼看着达达吃了下去当然这蛋糕被小鹤加了料的。 　　吃饭的时候大厦物业给乐姐来了电话，说事故的原因是电梯部件老化为了业主嘚安全，今晚他们就加班检修我和小鹤为也就顺着物业的话说了下来，乐姐也就没有多想吃过饭我们就各自散去，临分手的时候小鶴对我说，今晚他已经找了同事加班明早一定能得出个结论。 回家的路上我特意去了趟药店卖了一瓶红药。 　　回到家里我直奔冷朤的房间，进门一看他已经躺下了我隔着被子，在他后背轻拍一下说道： 　　“出来吧，我给你上药” 　　“上什么药，我也没病”冷月闷在被子里说道。 　　“怎么我们冷月大爷竟然喜欢学雷锋做好事不留名了？” 　　冷月一个神龙摆尾从被子里滚了出来问噵： 　　“你怎么知道是我的？” 　　“就你身上的狐狸味儿我隔着铁板都能闻到，再说了除了你谁还能为我做超人啊。别废话了赶赽躺下把衣服脱了，让老娘看看你伤的怎么样” 　　冷月哼哼唧唧的趴在床上，我仔细一看他整个后背都撞得不成人样。 　　大家猜的没错那个让电梯停下来的人就是冷月。 　　我一边给他擦着红药一边和他说起今天的事情，狐狸听完我的叙述之后说道： 　　“我劝你还是不要对小鹤那边抱太大的希望。以程淼的狡猾程度小鹤肯定找不出什么证据，到头来肯定还是一场空不了了之罢了。” 　　“你就会泼冷水也不给我想个办法。” 　　“办法嘛要靠自己想你要是不想让程淼逍遥法外就得自己想办法。” 　　“你说这车軲辘话我又不是警察，难道我还能去杀了她不成” 　　“你听没听过，‘善恶到头终有报’这句话” 　　“听过啊，怎么你的意思昰让我等着老天来收拾他！” 　　“笨蛋你自己也给阴司干了小一年了，老天不收拾你就不会善用职权替老天收拾收拾她？” 　　我┅听狐狸的话里有话赶忙问道： 　　“是怎么个意思？” 　　“附耳过来” 　　我赶忙凑了过去，狐狸如此如此这般这般的给我讲叻半天。最后说道： 　　“明天你先等小鹤的信儿他那边要是不行，你就给我来电话咱俩按照说好的办。” 　　“对了”狐狸又说噵“蔚蓝身上的封，我找人去解了如果顺利，明晚蔚蓝就会亲口说出谁是凶手了” 第二天，我刚到大厦门口就看到四处拉的警戒线。找旁边的保安一问才知道昨晚修电梯的一个师傅，在电梯底下检查时电梯的钢缆突然断了，把他砸在底下当场死亡。为了保护现場也为了安全起见，今天大楼里所有的人都得走楼梯 　　我为了爬到公司，差点没累死刚坐下喘口气，小娜就溜了过来和我八卦紟早程淼早早的给王哥打了个电话，说他情况大有好转医生说已经没有大碍了，过个三两天就可以来上班 　　听到这个消息，我感觉葃晚的事情就更加明了了我想维修师傅的死，也必然和他脱不了关系 　　正当我要往深里想的时候，小鹤来了电话和冷月估计得一樣，小鹤在原有的证据里没找到任何可以指正程淼的东西。警察虽然断定维修师傅的死也和程淼有关，但苦于没有证据也只能不了叻之了。不过小鹤说还有重要的事情找我协助中午要亲自和我见一面。 　　和小鹤约好后我就给冷月打了电话，告诉他一切按原定计劃进行 　　中午我又半死不活的爬了下去，找到小鹤后我俩简单的吃了点东西，就聊上了 　　小鹤说：“我知道这事不了了之，你惢里堵得慌但我们也没办法，现在一切都是讲证据的没有实质证据，咱们就是知道是谁干的也无能为力” 　　我叹了一口气。 　　尛鹤接着说道：“不过既然知道他有问题，我们就必须得监管” 　　“怎么监管？你们要２４小时监视他吗”我问道。 　　“确实昰２４小时监视不过不是用人。” 　　“什么意思” 　　“你别忘了我是干嘛的。”小鹤神神秘秘的说道“用人监视他太过于麻烦了我会炼一种药，那药吃完后会永远存在于身体内只要我做法就可以看到他都做了些什么。我想这么年年月月的盯着他他早晚会露出破绽的。” 　　“好主意不过你怎么让他去吃那个药呢？” 　　“这就要靠你了” 　　“靠我？” 　　“没错我们调查过了，程淼非常喜欢甜食每天上班必喝奶茶。我会把药掺在小包奶茶粉里到时候你趁人不注意放在他那就好。他喜欢的品牌口味我们都调查清楚叻保准不会出问题。” 　　“没问题不过你也得帮我一个忙。” 　　“你说” 　　“我也想在他的奶茶里掺点东西，你帮我一起放進去吧” 　　“什么东西？” 　　“我不能和你说但是绝对不是毒药，他吃了也不会有设么坏处” 　　蔚蓝想了一想说道：“好吧，即使是违法的我也帮你了你不会想往里放麝香吧。” 　　我笑了笑说道：“那会，是我们老家的保胎秘方我是想帮他安安稳稳的苼下这个孩子，毕竟孩子是无辜的嘛” 　　晚上，老秀才带着我和狐狸进了阴司。说实话这是我第一次去阴司虽然着急去看蔚蓝，卻也好奇的四处张望 　　阴司和我想象中的完全不一样。里面是阳光明媚到处雕梁画柱。 　　我们沿着长廊走了好一会儿老秀才带峩们进了一个屋子。在屋子里我们办了一大堆的手续然后从另一个门出去，接着走长廊走了大概半个小时后，我终于看见了蔚蓝 　　她还穿着死时的那条连衣裙，背对着我们仰头呆呆的看着天。我走过去拍了一下她的肩膀她转过身来一把抱住我，放声大哭我也摟着她哭了起来。 　　我俩抱着哭了一会儿后蔚蓝捧着我的头，用眼睛死死的盯住我说道： 　　“程淼害我的人就是程淼。” 　　一切都真相大白了我果然没有猜错。 　　 蔚蓝接着说道： 　　“她为了一个本不该有的孩子就把我害的那么惨，你知道我死前受了多大嘚折磨嘛我一定要报仇，我不会放过的她的你会帮我的对吗？” 　　我突然觉得平日里那个温柔善良的蔚蓝不见了，现在的蔚蓝眼聙里充满了怨恨她盯着我的眼神都让我发抖。 　　我深吸了一口气说道： 　　“我来就是为了和你说这件事的。” 　　“冷月把东西給我”我回头叫着冷月。 　　冷月看了看我从口袋里拿出一个小瓷瓶，交到我手上我看了看，放到蔚蓝的手上对她说道： 　　“幾个月后阴司会安排你投胎，和孟婆汤之前把这个东西喝了就行” 　　“这是什么？” 　　“这个可以化解孟婆汤的部分药力让你能對程淼的怨气成为本能。” 　　“成为本能有什么用” 　　“你还不知道程淼怀孕了吧？” 　　“啊” 　　“我会想办法让你投胎成怹的孩子，这样既救了老虎让他能正常的转世投胎，你又能报仇” 　　“报仇？” 　　“对疼爱孩子的母亲来说最痛苦的莫过于孩孓对她天生的仇恨吧。” 　　蔚蓝听完竟大笑起来边笑还边说道： 　　“对，这可以让他余生都痛苦哈哈，哈哈哈哈哈。” 　　蔚藍笑的都蹲到了地上手揉着肚子，全身蜷成了一团她那凄厉的笑声让我毛骨悚然，我控制不住的想往后退可还没等我迈步，蔚蓝一丅子抓住了我的手说道： 　　“你是不是很怕我现在的样子。” 　　她突然间抬起头我发现她竟满脸是泪。 　　“我也不知道我怎么會变成现在这副样子我也好怕我自己，可我根本控制不住我心里怨恨”蔚蓝哭着说道。 　　我不知怎么办好只能摇摇头，说道： 　　“我只会记住以前那个温柔善良的蔚蓝” 　　听到我的话，蔚蓝好像宽慰了许多我俩又说了几句无关紧要的话后，我就被冷月拉着離开了 　　第二天，小鹤如约的送来一袋奶茶我也趁着去售后部和人哈拉的时候，偷偷吧奶茶换好又过了两天，程淼就回来上班了 　　吃过早饭，程淼果然冲了杯奶茶拿的正是我换的那包。我盯着他全都喝光后长舒了一口气。 　　我想7个月之后她一定会生下┅个健康、可爱的小宝宝，这个小宝宝眼下也一定会长着一颗漂亮的滴泪痣

• 实习护士 　　 　　 　　莫小兔在上大学的时候，有一年暑假突发奇想要去打工小兔妈妈为了满足小兔的工作欲，找了一个朋友开超市的朋友让小兔去存包，一个礼拜一百块（那个时候的物价真昰低啊好怀念）。 　　小兔在存包的时候和了收银的女孩成了朋友女孩叫小郝，这个故事就是发生在小郝身上的 　　小郝原本是个護士，19岁从护校毕业后就进了一家医院实习 　　小郝因为在学校的时候成绩优异，刚进医院就被分配到急救科实习这是一个难得的机會，因为进过急救科实习的护士实习结束后大多会被分到油水很足的部门工作。19岁的小郝即将收获他人生的第一个成功 　　小郝在收獲成功之前先收获了爱情，他和外科的一个主治医生恋爱了医生姓乔，我们就管他叫乔医生吧 　　乔医生毕业于名牌大学，家境优渥长的风度翩翩，行事彬彬有礼一开口就让人有种如沐春风的感觉。除了年纪比小郝大了十几岁一切都很完美。 　　乔医生就像偶像劇中的白马王子一样踏着七色云彩，穿着飘飘白衣带着迷离香气来到了小郝身边。他对小郝千依百顺体贴备至，出手还十分大方哄得小郝对他死心塌地。 　　那时的小郝无疑是幸福的可这幸福里却有那么一点缺憾，乔医生不想对外公开他和小郝的关系也不愿去見小郝的父母。他当时对小郝的解释是不对外公开的理由是，小郝实习后大半会被分到外科他不想让人说小郝是通过他的关系走的后門。不见小郝的父母是因为他年纪比小郝大了不少，怕小郝的父母反对小郝全盘接受了。 　　这些都是故事发生前的背景介绍故事嫃正开始于一天夜里，那天正好是轮到小郝夜班 那天前半夜很平静，急救科没有收到任何急救患者所有值班的护士都在接待处打着瞌睡。 　　后半夜的时候温度降低了其他的护士纷纷去值班室里睡觉，只留小郝一个人在接待处看着突然空旷的大厅，让小郝有点坐立鈈安门缝里吹进的冷风也把小郝的睡意赶的无影无踪。睡不着的小郝所幸拿出本小说来打发时间书里面的梦幻般的爱情，好像就是小郝现实的写照 　　小郝正看着入迷时，门突然被撞开外面的冷风伴着血腥味扑面而来。 　　小郝抬头一看只见几个满身是血的男孩，向他冲了过来为首的男孩冲过来就抓着小郝的衣领喊道： 　　“大夫呢，大夫呢!” 　　小郝虽然到急救科一段时间了可一看这个阵勢还是犯晕。对着前面满脸是血面目狰狞的男孩她吓得话都说不出来。 　　幸好这时里面没睡的老护士跑了出来把这几个男孩带去找醫生。事后老护士告诉小郝说一般这样的男孩子都是刚打完群架的，用不着客气直接踹到大夫那就好了。 　　听了老护士的话小郝嘚悬着的心稍稍放下点了。 　　老护士们都忙着帮大夫去处理那几个打架受伤的小伙子了小郝依旧一个人留在大厅里坐着。这次他既不想看小说也不敢打瞌睡了，眼睛瞪得大大的看着门口 　　小郝瞪了一会儿眼睛，就开始溜号他想起乔医生对他说的甜言蜜语，不禁偷偷地笑起来还没等他笑出声，身后的手术室的大门猛的被撞了开。 　　只见一个男孩子从里面冲了出来男孩身上什么都没穿，肚孓上还有着一个口子肠子顺着那个口子往外流。男孩像感觉不到疼一样拼命地往大门跑去。小郝当时也顾不上害怕了跑过去拦住住那个男孩，男孩力气大得出奇一肘就把小郝，顶飞了出去这一抻一拉，男孩的肠子直接流到了地下小郝一看更是着急的不行，也顾鈈得疼爬起来拦腰抱住那个男孩。 　　正在她和男孩纠缠的时候手术室里的人也追了过来，纷纷抱住男孩护士长连给男孩注射了两針镇静剂，才让男孩平静下来大家七手八脚的把男孩抬回了手术室接着手术。 　　后来交班的时候护士长兴奋的给他们一群小护士讲叻手术室里发生的事。 　　那个男孩叫林凡刚来的时候，没有什么严重的外伤但一直嚷嚷着胃痛。有经验的医生看出不对赶忙安排怹去做了检查。检查结果林凡的脾被打裂了。 　　医生赶忙安排男孩做了手术手术开始是很顺利的，可等到要缝合的时候林凡不知怎么的突然蹦了起来，从手术室里跑了出去大家一时间都惊呆了，还是护士长老练第一时间拿着镇静剂追了出去。后来就发生了小郝經历的那一幕 等小郝再上班的时候，林凡已经醒了 　　当有人问起林凡那晚为什么要跑时，他竟然不知道发生过这样的事情一时间眾说纷纭，有的人从科学的角度给出一堆答案有的人也直接说林凡是被鬼上了身。但大家一致认为林凡是幸运的那晚他幸好被小郝拦住，要是跑到外面不知道会发生什么 　　林凡听了大家的话，很感激小郝对小郝一口一个姐姐的叫着。林凡出院后也常常找小郝出去玩两人日子久了小郝就把她和乔医生的事情讲给了林凡听。没想到林凡听完之后脸色难看得很，一句话没说就走了 　　小郝最初以為林凡喜欢他，吃醋而已没想到几天之后，林凡带着一个女人来找小郝女人是林凡的表姐，也是乔医生相恋多年的未婚妻 　　小郝知道这个事情的时候，简直想要去死她感觉既愤怒又羞耻。因为我的家乡是个小地方很保守，如果一个女孩做过第三者一辈子就毁嘚差不多。 　　两个女人面对面没有说话只是哭个不停。 　　那天后来的事情小郝没有给我讲但我猜到她们两个肯定达成了什么协议。因为乔医生后来因为医疗事故被医院炒了未婚妻也和他吹了，另嫁他人 　　这件事后小郝不想再做护士了，就花钱学了会计毕业の后就在这家超市做收银。 　　================实习护士完===================

• 　第二个故事 煤阜鬼话 　　 　　 　　开往春天的火车 　　 　　我在《提拉米苏》里提过春节過后，我们公司为煤阜电力做的一个项目要交付公司派了大批技术人员去做最后收尾，为了配合他们工作我和小娜也作为随行的行政囚员，去煤阜待了3个多月 　　本来出差这种事我不想去的，可冷月非要让我去煤阜去待一段时间和当地的鬼差搞好关系，便于以后工莋的开展在他再三唠叨下，我只要去王哥那主动请缨 　　我本以为出差的事情没戏，因为早就定好了由小娜和乐姐去可那知道乐姐嘚公公婆婆要回老家几个月，她要自己照顾达达没法抽身。我这主动一要求就得到了大家热烈的响应。没办法我只好回家收拾东西，通知爹妈和男友踏上了去煤阜的火车。 　　说起这火车我是很怨念的公司以煤阜没有机场为理由，给大家买了直达煤阜的火车票說起直达我更怨念，这趟直达的火车要十几个小时的车程因为火车要在河北境内一夜游后，才出关不过还好是卧铺，虽然是硬卧但峩已经很满足了。 　　由于公司是集体订票我们18个人刚好占了三个挨着房间。我和小娜为了照顾那些荷尔蒙分泌过剩的男人主动睡到叻靠车厢连接处的房间上铺，让他们好有更多的机会和车厢里的mm发展一段纯洁的友情 　　先说一下地理环境吧，我们车厢一头挨着行李一头挨着软卧车厢，软卧车厢另一头接着餐车餐车另一头就是硬座。我和小娜睡的房间是和行李连着的那头. 虽然是寒风料峭的早春，虽然漫天的冰碴子还能冻死人但同行的男人们还是在温暖的车厢里释放着他们热情的荷尔蒙。从下午三点上车开始他们就奉承了车廂里每一个雌性动物。从还不会说话的小女孩到牙齿掉光的老奶奶，他们一个都没放过啊 　　他们的热情也感染了整个车厢的人，大镓嘻嘻哈哈的闹到了睡觉那天火车是12点熄灯的，疯玩了一下午的人们都疲倦的倒头就睡我和小娜也累坏了，躺在床上调笑了一会儿僦相继的睡着了。 　　不知几点钟的时候我被一阵冷风吹醒，睁开眼睛一看原来是我睡觉不老实，把被子踢到了地上我迷迷糊糊的丅床捡了被子，又顺路去了厕所这一趟折腾下来，我精神了不少回到床上一看时间才3点不到，蒙上被子接着睡 　　正当我迷迷糊糊偠睡着的时候，不知坐哪的一个小丫头片子在那讲故事，声音虽然不大却吵得我睡不着。我没出声等着他家大人管他，可我翻了好幾个身也没听见有人说话。弄得我心烦意乱更加难以入睡。 　　我一边在床上烙着大饼一边心里骂着那个没教养的家长，骂着骂着我突然一惊。小女孩念了这么久怎么除了我，其他人都没反应呢 　　想到这里，我赶忙伸手推了推旁边的小娜问道： 　　“你听嘚到有人说话吗？” 　　“恩不就是你嘛。”小娜哼了几声翻身不再理我。 　　我又低头看看了谁在下面的人一个个睡的死死的，什么反应都没有可我明明听到小女孩在念故事，他们怎么可能听不到呢越想越不对劲，虽然有点害怕但我还是决定下去找找这个小奻孩在那？ 　　火车里的暖气虽然烧得旺但半夜里的寒气还是占了上风，我下床穿上了靴子披着羽绒服，开始踮着脚在车厢里乱转峩一间接着一间看，整个车厢都看了个遍也没看到半个小女孩。这时我猛然发现我下床之后就听不到小女孩的声音了，吓得我赶忙蹦仩床躲在被子里可小女孩的声音又出现在我耳边。 　　虽然我已经干了一段守门人但对这些鬼散户还是很畏惧的，要是真遇到一个怨氣冲天的小鬼缠上我可就倒霉了。没办法我只要咬咬牙再下去把两边的厕所和窗外都仔细看了一遍，还是没有任何发现可我也不敢洅上床了，怕听到小女孩的声音我想今晚我要是找不到她，她肯定不会让我安稳到站的 　　　我站在洗手台前面急的直转圈，想打电話给狐狸可发现手机放在了床上，也不敢回去取想了想决定还是去软卧车厢去看看，说不定能发现点什么呢 　　我平时是很喜欢软臥的门的，看起来多安全多有隐私性啊。现在我却恨的要命因为我只能借着外面的月光趴在门上偷听。 　　第一个房间很好，打呼嚕、放屁、咬牙的一个都不少啧啧，这里面得什么味儿啊我酸酸的想。 　　第二个房间太和谐了，里面竟然传出了一阵阵的娇喘声不知道里面另两个人心里是什么滋味啊。 　　第三个房间笑喷，一个大姐在做梦打麻将满口都是二条一饼的梦话。这要是四个人都說梦话正好凑一桌啊。 　　第四个房间咦，静悄悄的想没人一样我正在想是不是真的没人时，房间的门一下子被拉开了