干了五天没签合同,能立马走人吗可以直接走人吗

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根据您的问题华律律师从法律角度分析:

正常应该提前三天通知单位辞职,让单位出解除劳动合同证明如果有社保参保,离职15天内转出《劳动合同法》第三十七条 勞动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

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没有签合同,可以不办离职手续直接走人吗

根据您的问题华律律师从法律角度分析:

根据劳动法第三十七条对不办离职手续直接走人的情况作出规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前彡日通知用人单位,可以解除劳动合同如果双方有培训协议,则需要履行劳动法第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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合同到期不续签是否可以直接办理离职手续

根据您的问题,华律律师从法律角度分析:

如果是单位的即便是劳动合同到期,若未办理相应的手续与劳动者办理离职手续也要承担相应的经济补偿金。

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