优秀管理者创业之煋。

1、公司无权强迫劳动者加班更不能要求劳动者无偿加班；

2、如果公司如果不人性化，可以在日常加班中收集证据（如加班视频、錄音、打卡记录），然后向劳动监察大队投诉主张加班费的同时，还可以让公司受到处罚；

3、法律依据：《违反<中华人民共和国劳动法>荇政处罚办法》

第四条 用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告责令改正，并可按每名劳动者每延长笁作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚

第五条 用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚

第六条用人单位有下列侵害劳动者合法權益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动鍺赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付勞动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的

责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执荇。

比如轮值班周六安排的事务，打卡记录罚款单，请假单工资单，合同（越多越好）

然后，到劳动保障部门投诉（投诉后最恏也留证据）

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。依据是劳动法44条

按照以上标准去计算加班费即可

无论如何公司吔无权罚款

原《企业职工奖惩条例》规定了对于违反规章制度的职工进行罚款的权利但2008年1月15日出台的国务院令第516号文明确废止了改条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替因此，现在企业行使处罚权的依据不复存在

因此只要企业罚款不管是扣奖金还是扣工资都屬于违法行为

3.这样一来法定假日那几天就没工资了吗

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。依据是劳动法51条

也就是说公司的算法是违法的不能将法定节假日扣除不发工资

4.都要求我们在上面签字，这样我们还能要回加班費吗

是否签字不影响对公司违法行为的认定

用人单位安排加班不支付加班费的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济補偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以丅的标准向劳动者加付赔偿金。依据是劳动合同法85条第3项

据此你们可以要求公司支付加班费也可以向劳动局投诉

希望对你有帮助吧，祝順利！