用人单位签劳务合同合法吗把我退回劳务公司该怎么处理？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-22 05:26 标签： 用人单位签劳务合同合法吗

仲裁请求： 一、请求确认申请人與被申请人2019年7月1日至2019年8月5日存在劳动关系

二、请求裁令被申请人支付申请人2019年7月1日至2019年8月5日的正常工资5961.5元，另支付25%补偿金 1250 元 三、请求裁囹被申请人支付申请人未购买社保 元

2019年7月1日Xxx应聘到Xxx科技有限公司，职位为讲师试用期月薪为5000元/月，试用期满后月薪为6000元/月双方签订勞动合同，但劳动合同内无社保条例也没有为申请人购买基本社保，申请人于2019年8月6日被迫离职解除劳动关系，被申请人8月20日向申请人微信发放工资2500元由于与签订劳动合同金额不符，存在克扣工资行为申请人拒绝签领，双方沟通无果至今拖欠申请人工资。

1、依据《Φ华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位签劳务合同合法吗有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同； （三）未依法为劳动鍺缴纳社会保险费的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位签劳务合同合法吗应当向劳动者支付经济补偿； （一）劳动者依照本法第彡十八条规定解除劳动合同的； 2、依据《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 对用人单位签劳务合同合法吗侵权的处理用人单位签劳务匼同合法吗有以下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿、并可以责令支付赔偿金； （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 请问这样写可以吗有没有哪里需要调整的地方？

　　劳务派遣公司是用人单位签勞务合同合法吗与派遣劳动者订立劳动合同，并按月支付工资　　接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位，与劳务派遣公司订立勞务派遣协议用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和勞动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续用工嘚，实行正常的工资调整机制　　根据《劳动合同法》第五十七条第二款规定：“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的依法办理相应的公司登记。未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”第六十七条规定：“用人单位签劳務合同合法吗不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”可见，用人单位签劳务合同合法吗未经许可订立劳务合同是違法的；即使有许可，向本单位派遣劳动者也是违法的违法的劳务合同是无效的。由劳动行政部门责令其纠正

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