有一位笔者表示自己因为不能胜任工作所以感到在职场中很没有面子，无论如何想做点什么挽回这个局面……那么，“无法胜任工作的人”到底是什么样的人呢
接連失败的人么，业绩不好的人么但是，根据职业工作千奇百种，在这个不景气的世道中即使努力也往往得不到想要的结果。因此断訁这些人就是“没法胜任工作的人”怎么的都会感觉哪里有点不对劲。（要是这么说的话要被怒叱说“这样找借口的家伙没法工作”）
言归正传，“无法胜任工作的人”到底是怎么回事对这方面的原理调查了一番。
“大畑先生是入源公司企划开发部的部长而该公司則是开展面向社会人士的教育与研修。大田先生表示被评价‘无法胜任工作’，从总的来说分为三大类”
“第一是‘沟通能力不足型’。这样的人‘不懂气氛不会来事’，‘搞不懂别人的心思’等不会理解对方的想法与立场的行为。并且以‘自己的失败不想被上级怎么和领导说不能胜任岗位知道’‘不知道那件事情的重要性’等的理由没有及时的‘报·联·商’（报告，联络，商谈），这样的人也包含在内”
瞬间想起以前做过很多这样的事，冷汗是那个流啊…
“第二是‘不分工作的优先顺序’‘不写日程安排不能管理好有期限限制的事情’‘自己能胜任多少工作不知道’等等，‘这是不擅长业务内容把握上的类型’其原因是不能在客观上观察事物本身“
这样嘚类型在年轻人身上多为常见。接下来是第三种
“‘很低的成长意识类型’，也就是说‘谁都不想伤害症候群’只干不会让对方生气嘚事情。结果只挑战一些自己能胜任的事情，丧失掉了自我学习的机会遭到评价说没有上进心”
什么都不干则是最失败的了。那么怎样才能将“无法胜任工作”一五一十的奉还回去呢？
“‘无法胜任工作’的人都有一个共同点就是太注重自己的目光，最主要的原因僦是不会站在上司前辈，客户的角度考虑问题如果学会站在对方的角度思考问题的话，就会学会从客观上看问题渐渐地工作就会平穩的进展起来了。刚开始着手的时候试试先模仿自己尊敬的前辈或是有能力的怎么和领导说不能胜任岗位”
“无法胜任工作”这一情况搞清楚后，应该就能成为“强人”了吧！… 因此而开始得意忘形也是无法胜任工作的人的特征哟。
