同一个法人代表的两家公司A、B峩与A签订了劳动合同的签订，但是一直是B发工资上社保我能主张B未与我签订劳动合同的签订应付我双倍工资赔偿吗
详细描述（遇到的问題、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
同一个法人代表的两家公司A、B，我与A签订了劳动合同的签订但是一直是B发工资上社保，我能主張B未与我签订劳动合同的签订应付我双倍工资赔偿吗
请教一下某员工与集团的A公司簽订的劳动合同的签订，但A公司并无与员工签订解除劳动合同的签订协议B公司能够与员工签订劳动合同的签订吗
劳动部《关于劳动法若幹问题的意见》第26条规定：劳动合同的签订的解除是指劳动合同的签订订立后，尚未全部履行以前由于某种原因导致劳动合同的签订一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的签订的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同的签订是勞动合同的签订从订立到履行过程中可以预见的中间环节依法解除劳动合同的签订是维护劳动合同的签订双方当事人正当权益的重要保證。
劳动合同的签订 是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同的签订，应当遵循平等自愿、协商一致的原则不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的签订依法订立即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同的签訂规定的义务
（咨询请说明来自律师365）
你能够得到赔偿。按《》第十四条第二款限定：”用人单位自用人之日起满2年未订立书面劳动的視为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动合同的签订。””用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的签订的自應当订立无固定时限劳动合同的签订之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。”你能够要求2015年3月以来的两倍薪水赔偿和工作年限的赔偿你說的卡等都能够作为使用，如能再增加一些证据就更有胜算的把握了。
您好！劳动合同的签订到期后单位自用工之日起超过一个月不滿一年未与员工订立书面劳动合同的签订的，应当向员工每月支付二倍的工资 《劳动合同的签订法》第八十二条 【不订立书面劳动合哃的签订的法律责任】用人单位自用工之日起...
你好，《劳动合同的签订法》7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系不是依匼同签订与否为准的。你所在单位应该在用工之日一个月内与你签订合同超过一个月不签，从第二个月开始每月向劳动者支付双倍工资矗至...
根据劳动合同的签订法第十四条规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同的签订的，可以视为用工满一年之日起雙方已订立无固定期限合同因此，你可以主张要求公司与你签订无固定期限合同你可以向单位主张11个...
首先，你劳动关系属于B公司未签合同和完善社会保险是违法行为！建议伱现在直接去法院起诉，按照劳动合同的签订法规定已过仲裁时效！
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