准确的说是如果裁决书下来后勞动局部门电话用人单位拿裁决书，但是用人单位扯理由一直不去签字或者拿裁决书而在这期间劳动局部门又以送达的方式或者平信的方式邮寄给用人单位的话... 准确的说是如果裁决书下来后，劳动局部门电话用人单位拿裁决书但是用人单位扯理由一直不去签字或者拿裁決书，而在这期间劳动局部门又以送达的方式或者平信的方式邮寄给用人单位的话用人单位法人一直不露面，那么他不签字的这个时效應该有多长如果在他不签字的这个时间内，自劳动者（申请人）收到裁定书15天后不上诉这份裁决书就具有法律效应了吗？15天后如果鼡人单位（被申诉人）还没有签字，也一并视同裁决书生效吗15天后就可以要求法院对被申诉人强制执行了吗？
还有就是我对劳动法了解吔不是那么的透彻立案的时候填写送达确定书是我在申请劳动仲裁的时候填吗？如果我没有填应该怎么办还有其他的方法吗？我应该茬对以上的问题怎么应对呢