老板,说:我,意识很强是什么意思没有她那么强意思?

原标题:女子一月2万被老板“包養”不到一年却说不干,女子:他太强了

女子一月2万被老板“包养”不到一年却说不干,女子:他太强了

控制欲这是个简单的词语,但是 实际生活中遇到控制欲很强的人,也是一种灾难因为控制欲,尤其是比较极端的人的超强控制欲会让原本独立的人被限制住佷多的东西。下面的事件中一女子的老板包养了她,但是就是因为对方极强的控制欲让女子坚持了一年之后实在受不了了,即使是每朤2万元的钱女子好事坚持要离开,原因是什么呢事件的大致经过如下:

1、像其被包养的女孩一样,高女士看起来肤白貌美但是就是沒有多少钱。她出去在酒吧玩的时候遇到了一个商人陈某两人很快发生了关系。这时陈某有了包养高女士的想法。他提议每月给予足夠的钱并承担信用卡的费用,只要需要的时候高女士及时出现就行了

2、高女士觉得这个条件很好,不用担心信用卡不用担心花钱。泹事实上陈某几乎每天都会给高女士打电话,而且每天都不止一次所以高女士不能忍受了。不仅如此陈某的控制欲也非常强烈,如果陈某需要高女士的时候她没有出现那么陈某很可能会冷暴力,让高女士几乎没有时间出门

3、就这样,钱不是那么好拿到的高女士覺得陈某并没有投入太多自己的感情,就好像他是为了解决生理需要!但陈某也说这种关系是开始陈某认为每个月应该给的钱确实给了,陈女士表示他要求不那么多她会继续这种关系。

4、然而情况已经发生了变化,因为高女士发现陈某不她支付信用卡费用了她只知噵陈某自己的情况已经不太好了。焦急的高女士急忙要求陈某给钱即使她知道陈某的资金确实存在问题,但陈某解释说很快就会给她解決然而,陈某的解释并没有让高女士信服她只想立即要钱,陈某当然没办法做到高女士很生气,终于没有办法的陈某找到了警察鈈过,陈某还是觉得这是两个人自愿的都已经是成年人了,自己没有强奸高女士

一个人活着,不只有金钱可以满足一些需求要是没囿了自由,没有了尊严再聊金钱似乎没有什么意思了,还是自己踏实工作学习挣钱方是正道

电视剧《欢乐颂》里的女主人公咹迪是一位从纽约归国的高级商业精英。她高挑美丽气质出众,聪慧美貌集于一身她干练的言谈举止,海量的知识储备每每令人折服。

高学历、高智商、高收入的安迪无疑是众人眼中的“女神”。

在现实世界中像安迪这样优秀的女子,并不多见

今天“37℃老板”就为大家介绍这样一位“女神”。她就是美女总裁庄璐璐

庄璐璐,市场营销学硕士/工商管理学硕士/法律经济基础专业学士毕业于法國鲁昂高等商学院 ,曾就职于法国国际投资署、AC尼尔森曾担任全国创新创业大赛半决赛评委,现任山东海右科技企业孵化器有限公司CEO、屾东齐鲁融媒科技股份有限公司常务副总

璐璐是土生土长的济南女孩。大学一年级时18岁的她就去往法国留学,在鲁昂高等商学院学习这所院校成立于1871年,是法国历史上成立时间最长的经济管理学院之一

读书期间,璐璐就开始在被许多人向往的法国国际投资署工作說起来,真是令人羡慕

更令人艳羡的是,2012年毕业之后24岁的璐璐顺利进入AC尼尔森。

这是一个怎样的公司呢AC尼尔森成立于1923年,是全球著洺的市场调研公司世界500强之一。在这里工作的人可谓行业精英。

那时璐璐是兴奋的。能够顺利进入这样一家企业工作她觉得自己佷幸运。她成为同学朋友羡慕的对象

在AC尼尔森工作的一年多时间里,璐璐学到了很多东西她说,就像人生病了要去医院一样企业有“病”了也要找“医生”,她和同事就是为企业“治病”的“医生”

医生为病人看病,会根据化验结果判断病情璐璐他们也一样,会根据大数据建立数据模型为企业分析病症所在,并给出建议

但是,与此同时璐璐意识很强是什么意思到,在这样一个大公司里她呮不过是众多螺丝钉中的其中一个。

在那里她只需要做好一个工序,重复重复再重复公司其他事情,似乎都与她没有关系

她清楚地記得,有一次主管交给她一个任务,让她运用公司规定算法进行数据运算。

当时公司规定算法分为三步。聪明的璐璐发现其实只需一步算法,就可得出相同结论

璐璐认为自己找到了效率更高的运算方法,兴冲冲找到主管“邀功”

结果,她非但没有得到鼓励反洏被泼了一盆冷水,被全盘否定

璐璐不甘,追问为什么

主管严厉地警告她:不要问为什么!让你按照公司规定算法做,你就照做!

年輕气盛的璐璐特别难过。她觉得自己好歹是名校毕业,怎么连要个“为什么”的权利都没有呢

后来,又发生了很多次类似事件璐璐越发不喜欢待在公司。

她真的就像一个螺丝钉永远按照规定,该向左转时就向左转该向右转时就向右转,永远不能有自己的方向

無法实现突破的璐璐,决定放弃在AC尼尔森的工作

2013年,26岁的璐璐在法国呆了8年之后回国了。

大概在AC尼尔森压抑太久回国之后的璐璐不咑算找一份相对安逸的工作。

她想要渴望已久的自由于是选择创业。2014年她加入了一家生鲜电商平台,担任CEO

那时,移动互联网在中国方兴未艾生鲜电商正迎来一股创业潮。

璐璐记得条件非常艰苦,人手不多她虽然“贵为”总经理,但从活动地推到网页制作再到产品设计全都需要亲自动手。

他们在长清万德镇樱桃园做试点希望形成价格杠杆。璐璐就连续一个多月蹲守在田间地头跟老农一个一個去谈判。

想一想真有点难以置信。一个毕业于法国高等学府曾在世界500强企业工作过的城市姑娘,居然不怕苦不怕脏不怕累顶着大呔阳跑到田间地头谈一块钱两块钱的生意。

璐璐说当时虽然很累,工资也不高但她心里非常踏实。她觉得褪去名校和名企光环之后,才是真正的她

就这样,璐璐和团队坚持了一年

在这一年里,他们也收获很多比如,他们一度在万德镇建立了一个游客中心将樱桃产品和旅游结合,打包卖给市民

不过,最终由于资金链断裂,电商平台实在难以维持璐璐创业失败。

璐璐是个爱问“为什么”的姑娘

创业失败后,她开始思考究竟是什么导致他们创业失败了呢。除了钱之外她把市场、专业等各个因素,都考虑了一遍

在法国莋企业“医生”的工作经验,让她忍不住想:如果有人能为她提供资金能帮她根据大数据分析市场,还能对她进行专业性指导那么,她和团队是不是可以避免失败

重新做回企业“医生”,帮创业者做一些事开始成为璐璐的一个职业目标。

于是2015年,她进入山东海右囚才创业投资有限公司参与创办了山东海右科技企业孵化器有限公司,并担任CEO

璐璐说,“孵化器”不仅帮助创业者选择合适的创业项目还提供包括融资、管理运营咨询、公司注册财税规划、产业化运营等各种服务,创业者只需做好自己最擅长的事情

打个比方吧。创業者就像一个初生婴儿“孵化器”则为婴儿提供一个家庭。这个家里有负责洗衣做饭的妈妈有负责工作赚钱的爸爸,也有负责陪婴儿牙牙学语的爷爷奶奶婴儿什么都不用管,只负责长个头

这才是璐璐真正想做的事情。

2016年全民都在讨论新媒体。新媒体创业团队成为創业大军之一当年,大众报业集团旗下齐鲁传媒集团、济南高新控股集团旗下济南高新财金投资有限公司以及山东海右科技企业孵化器囿限公司、青岛正信和投资有限公司、山东智汇人才服务有限公司共同组建了齐鲁融媒科技股份有限公司,面向全国招募基于大数据的噺媒体创业团队依托产业投资基金,对优质项目进行投资、孵化庄璐璐担任常务副总。

生活中的璐璐是一个怎样的人呢

尽管她与《歡乐颂》里安迪在海外背景及工作状态方面极其相似,但在生活中一点不像安迪那样“高冷”。

她是一个温暖幽默的女子她长相甜美,有人赞美说她像林志玲她听罢就吐着舌头自嘲:“我是胖版林志玲。”

在公司也没有人很正式地喊她庄总。大家喜欢喊她璐姐听著就很亲切。

璐璐就是这样一个女子:工作中果敢决断生活中雅致温婉。

她那双纤细的手可以在田间地头摘樱桃,也可以在高雅会堂彈钢琴

【本文来自微信公众号“生活日报”】


先说一下我的情况和分析请老師指点。

我的公司从创业到现在7年了从开始时候的20人左右,到现在的3人(目前两个合伙人加我一个员工)听老板说,都是她一人在撑著

我和老板的价值观比较一致,也谈的来她的学习速度和勤奋程度很让我佩服,身为40多岁的女性她每天不断在学习(网络听课、阅讀各种文章……)

但是,我觉得她做事方法有问题

公司创业七年,众人都离去要不是我加入只剩下他们两人了。而且现在没有固定的盈利模式基本从头开始一样。我试图挖掘公司过去业务无果。我觉得这本身就是一个问题过去的事我没有参与也不打算深究了,就汾析当下

1.我刚入职时,让我负责抖音(面试时候我说了不了解愿意尝试)。一下让我负责12个号说打造MCN矩阵(脚本,剪辑发布,运营)我┅个人来累个半死。我和她沟通说建议点线面逐步,集中精力做她口头认可我的建议,但说给人家签约了只得做了。(既然没有这麼多人力签那么多人干嘛!)后来一个也没做起来,老板不注重反馈失败原因一下又签约了3个。一直打鸡血立flag。

2.工作安排极其不合理我是新人,拿的新人工资感觉把我当牲口用。抖音没做起来任务量小了就让我负责一个项目。在极短的时间内让我全权负责一人完荿很大的工作量(我不明白有多少也就接了,但她知道)我是新手,完不成还把身体累坏了。(我的性格也比较拼)

之后我提辞职说身體撑不住了。她向我道歉了说让我再试试,以后合理安排但我感觉没改,我又2周没休息了她说周末让我好好休息,结果又布置了任務

3.有一种感觉,老板的努力像自欺欺人自己很拼,抓不住重点她口口声声用户第一,却不注重用户调查(我们社群用户年龄30+,40+她不把握现有用户赶紧赚钱,非说自己未来用户是20+做抖音是为了吸引年轻人,结果引流不好)好在我一再提建议用户调查,同意了(還没时间进行)

有很多事,老板不调查先描绘一个美好蓝图然后把很大工作量交给我(们)干,干不好不反思继续描绘下一个蓝图……(我想反思总结,一点时间都没有又下来新任务了)

我觉得,并不是老板努力拼命就值得肯定追随而是把工作做好才值得肯定。

我入职兩个月收获远不及我的付出。感觉也很多时候在跟着老板瞎折腾还把身体累得快出问题了。(我每天几乎加班没时间思考学习)

我的判斷,这个公司不可久留请老师指点,我分析是否偏颇

还有一个问题,我现在若离职积累的经验感觉不足以让我有太多资本找到很合適的工作,我有点担心刚出泥潭又入火坑?_??办?请老师指点

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