通过关系找领导给我调岗调岗,领导给我调岗告诉那人说才调完等有机会的,是不是没有希望了?要等多久?

律师你好我想咨询劳动合同方媔的问题。

我和我能公司签的是一年的合同从去年的十月份到今年的十月份。

我们属于外派的这种工作性质今年七月底,我所在的岗位客户不需要了,没有我的岗位了于是公司昨天给我打电话,想要和我提前解除合同

我问公司有没有补偿金,公司告诉我没有

随後公司又告诉我调岗,可是我不想调岗拒绝调岗。

我想问的是我应该怎样做才能拿到那笔补偿金?如果将来到七月底没有我的岗位叻,我又不想调岗公司又不和我解约,怎么办我如果不服从公司的调岗安排,公司会不会开除我

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1  申请换岗之前一定要有心理预期,不能一头懵懂的就撞到了领导给我调岗的办公室里一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑,铁打的营盘流水的兵不要给领导给我調岗出难题,为难别人最终只能让自己为难

调岗这事八成是要落在你顶头上司身上,一般公司竞聘或调岗都需要经过你的顶头上司甚臸可能还需要你的顶头上司为你来奔走,因此对顶头上司的关系要搞好。

当然不排除你就是因为和顶头上司不和才动了调岗的心思,那么这事建议你找你部门的老大解决调岗的事情不要绕过部门去人事申请,过激的行为一般都会导致莫测的后果应当三思而后行。

3匼适的理由加上合适的表达

不管你的真正的理由是什么,但是你提出来的理由必须是可以被认可的不管是你有困难,还是职业发展但總之不要多谈,你需要表现出来的不应把大量的词汇用来表达你的需求尽量能往和公司利益一致的方向靠拢,比如说你会更加努力更能发挥你的特长,更难为公司创造效益

在与话事人领导给我调岗沟通前,一定要提前换位思考一下结合你在公司的实际情况,综合考慮一下各方可能的反应你的领导给我调岗、话事人领导给我调岗、同事、公司人事等各个角度考量一番可能会受到的阻力。

和话事人领導给我调岗沟通前需要择机提出,这个时间和场合自己把握你总不能挑一个那种大家都忙得不可开交的时候,你上来没个眼力劲的谈調岗吧徒惹领导给我调岗反感罢了。

在小编看来如果和领导给我调岗关系还不错,这个话题最好还是在私下里以请教领导给我调岗的洺义来提酒桌上就更好了,这种场合的职场敏感度相对降低更适合谈一些较为私人的话题,不过是只有你俩的场合下在人前谈这种未定且难定的事情是情商低的表现。

①不同单位的情况相差很多一定要具体问题具体分析;

②领导给我调岗不是你的朋友,但是你却应該表现出足够的真诚和信赖;

③和如今房价买涨不买跌一样的道理你处于积极向上的状态比颓废更有说服力;

④最后,提个建议不要呔纠结于这种问题,没多大意思人往高处走是对的,但不是你换个岗位就能够改变的关键还是个人的自我建设,毕竟时代变了多干哆学多问,不断提升自己才是王道

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