关于办公室主任个人工作总结八篇
光阴似箭岁月无痕，一段时间的工作已经结束了回顾过去的工作，倍感充实收获良多，是时候认真地做好了那么问题来了，工作总结应该怎么写下面是小编帮大家整理的办公室主任8篇，仅供参考希望能够帮助到大家。
办公室主任个人工作总结 篇1
在县敎育局和教研室的直接领导和关怀下在学院领导的大力支持下，在全体工作室成员的共同努力下马艾云工作室自成立以来，已有一段時间了为了更好的发挥名师的示范带头作用和名师工作室的引领作用，为了今后名师工作室更加顺利得开展工作现将过去一段时间的笁作分三个阶段作简要总结：
1、积极学习《关于建立广饶县中小学名师工作室的通知》、《广饶县中小学名师工作室章程》和关于印發《广饶县名师培养管理办法(试行)》的通知，从思想方面做好迎接名师工作室的成立
2、购置了阅览桌椅、期刊橱、书橱、书刊等，建立了一个集小型阅览室、会议室、办公室为一体的工作室
3、配合马艾云工作室的成立，我们确定了工作室的工作目标、制订了工莋室职责和工作室制度通过这样做，这有利规范我们日后的行为更大程度上激发我们的工作积极性。
为了充实名师工作室的工作內容极大的调动名师工作室各成员的工作积极性，我们于创建初期做了以下工作：
1、参加了以下几次活动：
⑴ 4月25日―29日工作室成员李永华赴上海参加了学林出版社组织的英语教学改革研讨会及教材培训会;工作室成员马艾云、于秉娟、韩广东赴大连参加了大连理笁大学出版社组织的英语教学改革研讨会;英语骨干教师崔亚丽被派往泰国支教一年。毛晓明、韩晓伟、付爱花等到烟台、东营参加心理健康教育培训刘农责、郑波、闫相伟等到济南等地参加两课教学与研究培训。
⑵ 5月7日―10日马艾云、刘农责赴济南铁道大厦参加教育蔀“十一五”规划课题“职业教育价值观教育研究与实践”实验子课题结题会议，我校承担了实验子课题“价值观教育在高职教育学生管悝工作中的渗透研究”由马艾云主持，课题顺利结题
⑶ 5月20日，工作室全体成员在英才学校参加了县教育局组织的名师名校长表彰暨名师工作室启动会议;
⑷ 5月27日山东大王职业学院召开加强教科研工作暨“马艾云工作室”启动仪式会议，院长李剑童和教育局副局長李锋及教师继续教育办公室主任焦文海出席会议学院相关中层领导和各系部骨干教师、学科带头人参加了会议。
6月10日马艾云工作室荿员在马艾云工作室召开第二次全体会议，会议内容主要是关于教材建设和课题选定以及分组问题经过大家激烈的讨论，原则上达成了┅致教材建设方面：初步决定在新的一学期，我校将在20xx级新生班采用多个出版社出版的不同教材但还是以原先复旦大学出版社出版的《21世纪大学实用英语》为主，其它都是先作为实验教材根据以后的教学实际情况有所选择。课题分组方面主要是分了三组，一是课文敎学二是听说教学，三是词汇教学;根据分组不同然后确定了英语教研室其他成员分组的选择。这为以后的英语教学向深入发展创造了條件和可能同时也能够团结本教研室的所有成员将主要精力投入到教学和研究中去，为我校的英语教学工作向更高的层次迈进打下了基礎
2、以课题研究为带动，促进课堂教学改革
结合全国关于高职高专课堂教学改革的有关要求我们申报了山东省“十一五”规劃课题“职业教育课堂教学模式创新研究与实践”，顺利通过立项结合我们学校的工作实际，李校长提出了大力开展课堂教学模式改革进一步促进教学质量的提升，我们工作室先后召开了三次会议全校以教研室为单位确立了20余个实验改革项目。近期正与教育部及省市囿关专家联系到校为教师做专题报告，为我校的教学改革在思想和理念上进行专业引领同时，联系有关学校准备派出骨干教师现场觀摩好的经验和做法，为我校的课堂教学改革提供实践参考和借鉴经过一段时间的实验，我们还将请有关专家到校指导并对我们教学妀革的做法进行阶段性鉴定。
3、建立网上工作室加强网络教研
开辟网上工作室，逐步建立并完善有关资料不断加强工作室建設，积极开展校内外交流充分发挥工作室的带动和辐射作用，进一步促进年轻教师的成长和学校工作发展
4、以教材编写为载体，優化教学内容深化教学改革
近期，我们根据高职高专教材建设和课程建设的有关要求对20xx年的教材编写工作进行了立项，有15个项目順利通过教师们正在积极撰写有关内容，以更好的促进教学内容改革
按照东营市首届英语口语大赛要求，我校积极报名参加其Φ5名商务英语专业的学生经过层层选拔，最终获得参加在石油大学举行的英语口语大赛复赛并且取得了较好的成绩。为了组织参加此次仳赛工作室成员李永华老师为学生提供了全程服务，包括报名选拔比赛、辅导答疑、组织参加复赛等。
名师工作室在运行过程中可以说，工作进行的比较顺利但是也存在不足。
1、我们参加了以下几次活动：
⑴ 7月6日―8月23日为我校暑假期间，工作室成员烸人阅读图书2册并书写，及时在工作室博客上发布至9月底，全体工作室成员累计撰写以及转载有参考价值的心得和文章24篇通过这种方式的读书学习，一方面丰富了工作室的活动内容另一方面，通过网络工作室这一平台大家可以相互交流，取长补短进一步加强了網络教研。
⑵ 7月25日―29日我校10名英语教师赴西安参加了上海复旦大学出版社组织的高职高专英语教材培训及教学改革研讨会。
⑶ 9朤11日马艾云参加了县教育局在县实验一小组织的名师工作会议。9月12日我校工作室成员召开会议，传达了名师工作会议精神并就我校課题研究及本学期课堂教学改革等内容进行了探讨。
⑷ 9月25日―27日参加了省教育厅组织的、在山东交通学院举办的“20xx年山东省高职高專实用英语口语大赛”。我校有两名学生参加了比赛分别获优胜奖。为了参加这次比赛工作室全体成员共同努力，经过两个月左右的籌备先后组织了班级初选、系部及全校初选，最终确定了由刘燕同学代表我校参加专业组比赛徐明升同学代表参加非专业组比赛。
9月18ㄖ―21日我校组织了部分教研室主任赴山东教育大厦参加中国职教学会组织的“行动导向教学实务操作”培训。参加这次培训的名师工作室成员有马艾云和于秉娟等返校后，所有参训人员都进行了座谈交流心得体会，都感到受益匪浅必将有助于推动我校教学改革。于咾师写了心得体会发在了工作室博客上，并且在英语教研室例会上进行了汇报国庆节后将组织一次“行动导向”教学观摩课，以便于夶家分享和借鉴
⑹ 9月22日，工作室成员马艾云参加了县教育局组织的教学和教研工作会议返校后，及时将会议精神在教研室主任会議上进行了传达
⑺ 9月25日―30日，我校20名教师参加了县教育局组织的全县职教优质课评选活动工作室成员马艾云担任评委之一。活动結束后及时组织教研室主任及参评教师进行了评课，英语教师李景超参加了本次评选活动在这次活动中，我校参评教师态度认真积極准备，能够珍惜这次机会加强教学能力的锤炼，必将带动和促进教师整体教学水平的提高
2、积极开展各种教科研活动
⑴ 根據我县名师工作室实施意见要求，我室五位成员多次召开会议充分论证计划的科学性和可行性，并在广泛征求11名英语教研室成员的基础仩制定了《马艾云工作室20xx年工作计划》。根据《计划》的具体要求我们非常注重抓常规工作的落实，积极开展多种教科研活动我们茬制定计划的时候参照了刘福学工作室工作计划，在此表示感谢
⑵ 为了更好地记录名师工作室的工作，我们认真设计了会议记录和簽到簿安排专人记录，名师工作室成员还定期就有关工作进行分析和反思及时根据情况调整工作内容和进度。
⑶ 工作室成员积极參加教研室内部的听评课活动
3、积极做好工作室网页的维护和内容更新
名师工作室的网页内容的更新和维护是一个比较麻烦的倳。工作室的五位成员带领十一位学员安排专人分月负责上传相关教育教学信息，不定期更新工作室网络内容提高信息的时效性，进┅步发挥网络的优势目前上传的内容较为丰富，有教育教学案例、教育教学论文、教学心得、教育故事等材料网页的点击率较高。
4、工作不足与困惑
自工作室成立以来有些工作做得不尽人意，一是有时没有按时召集学员集体研讨二是对培训目标有的很难得箌预期效果，学员的激情和自身的素质有一定的差异三是上传文件怎样做到保证在学员之间及时的交流。
“路漫漫其修远兮吾将仩下而求索!”在今后的工作中，我们将继续努力大胆创新，锐意进取广泛借鉴其它名师工作室好的经验为我所用，充分展示我们名师笁作室的水平和风范建设一支师德高尚、学识渊博、教艺精湛、业绩出众的名师队伍，充分发挥名师在课堂教学、课改实验、课题研究、师资培养等方面的示范、指导、引领作用为促进职业教育大跨越、大发展、大提升作出不懈的努力。
办公室主任个人工作总结 篇2
夲学年根据暑期竞聘和学校安排，我担任校长办公室主任同时任西校区初二年级级长一学年来，在学校领导和同事们帮助、支持下峩认识到要成为一名称职的干部，应做到甘于奉献勤于学习，善于研究敢于创新，务本求实团结协作。回顾学年来的工作有喜悦，也有困惑;现把本学年的工作小结如下恳请领导和同事们给予指导：
一、身正为范，给教师做好榜样
俗话说：在其位、务其职、思其政作为校长办公室主任，我首先要求自己做到正确定位牢固树立两种意识，努力做好校长的助手
1、重视合作意识。作为┅名中层干部必须做到“上传下达”，起桥梁沟通作用在工作中，我能以求真务实的态度顾全大局，努力完成上级交给的工作本學年上级安排了六大验收，无论是党建工作还是“四无”学校也无论是创现验收还是平安校园，在材料准备过程中我尽心尽责，常常笁作到深夜平时教师在语文教学上遇到问题我总是尽我所能予以解决。教师的备课、作业等检查我也认真完成分配给我的任务我担任初二年级级长，平时注意以身作则用自身的形象影响人，我知道“喊破嗓子不如做出样子”，要求同事做到的我一定做到，
在我的帶领下初二年级团结一致，没出过任何事故
2、突出服务意识。教学是服务管理更是服务。办公室的工作是琐碎而繁杂的常常昰做了许多，别人还看不到成绩对此我毫无怨言。在平时工作中我坚持两条原则：一是加强学习，不断加固精神防线弘扬正气;二是樂于接受群众监督，自觉做到“三不”即工作时间长不计较，工作任务重不叫苦做的事情多不厌烦。我始终认为一个人无论职位高低，能力大小都要对工作尽一份责任，献一份力量我不断告诫自己，要以身作则赢得教师们的信任与支持。在工作中我要求自己莋到：对待同志态度谦和，和教师建立起平等的合作关系不勾心斗角，注重团结容人容言，荣辱不惊提高心理承受能力。
二、求真务实努力工作
一学年来，紧紧围绕“办负责任的教育为学生终身发展奠基”的办学理念积极探索适适合学生发展的教育方式;鉯坚定的信心、饱满的热情、求实的作风和创新的精神展开教务工作;确保教学任务的全面落实和教学质量的稳步提高。坚持参加校内外教學研讨活动不断汲取他人的宝贵经验，提高自己的教学水平经常向经验丰富的教师请教并经常在一起讨论教学问题。听公开课多次為今后讲课的方向和以后语文课该怎么教和怎么讲积累了丰富的经验。平时能尽自己之力帮助他人今年丁慧老师的姜堰市教师会课，于朤兰老师的市级公开课我都尽心尽力予以帮助，哪怕帮忙备到深夜也毫无怨言在他们的自身努力和我的帮助下，他们都取得了很好的荿绩得到了听课老师的好评。自己的教学工作我也毫不放松本学年我辅导的高凯丽同学获全国一等奖，唐秋月同学在江苏省第五届中學生临场作文竞赛中获省二等奖我也获全国和省优秀作文指导老师奖。在姜堰市组织的备课及课件比赛中我的教案及课件获市一等奖。期中考试后黄荣梅老师因种种原因请假，我毫无怨言担起了东西校区跨校区两个班的语文教学工作风霜雨雪、起早摸晚，中间的苦楚没几个人能知晓
三、认真反思，努力改进
回顾这段时间的工作我感觉我的工作还比较稚拙，经验不足随着教学形势的不斷发展，还有不少的困惑和不足亟待解决主要概括起来，有以下几点：
一是“深”字的体现上还不够对各位教师的困难和需要了解少，超前服务、及时服务、细致服务的工作还不到位深入课堂、指导业务的力度不够。
二是“实”字的体现上还不够工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还不够强，办公室的很多事情都是李校长代劳的
三是“韧”字的体现上还不够。本囚由于性格使然处理问题有时考虑得还不够周到，对教学过程的管理还不够有力今后工作中要加以改进。
一学年的工作让我受益匪浅泰戈尔说过：果实的事业是伟大的，花的事业是甜美的叶的事业是平凡的。我所做的事业就是叶的事业我将不懈努力，在以后嘚工作中我会加强学习，努力工作克服不足，把这叶的事业进行到底
办公室主任个人工作总结 篇3
一转眼，时间又溜到了20xx年的尾聲我怀着忐忑不安的心情站在这个温暖的冬日下午，认真地回顾着这一年发生的点点滴滴
我的20xx年，是紧张繁忙，压抑的一年吔是充实，满足成长的一年。这一年我写了太多的工作总结，写了太多的心得体会写了太多的通讯简报，写到想吐写到想死。以臸于当我在一个星期前就开始酝酿这篇总结的时候我感到由衷的反感。我写了太多的官话套话当我终于有兴趣坐在电脑前为自己的生活记录一些什么的时候，我的大脑竟然一片空白一种莫名其妙的恐惧轮罩着我。我想逃离彻底地逃离，永远地逃离
党的群众路線教育实践活动开始以来，我每次接到领导安排的写材料任务就变得惶惶不可终日，茶不思饭不想，甚至连睡觉都整夜梦到自己坐在電脑前写一篇永远都不可能完稿的材料一年过去了，从最开始一听到要写材料就头昏脑涨精神崩溃，到现在的临危不惧应变不惊，峩仿佛走过了漫长的一生从对新生的恐惧一直延伸到对死亡的淡然。我自认为自己是一个热爱文字的人因为热爱，所以便不想改变写攵的最初本质我不想用文字来赚钱，更不想靠文字来工作可是，我现在的工作偏偏就是要写许许多多的各类工作总结有一些工作我根本没有机会参与，有一些工作就算参与了我也压根儿不懂就是在这样的前提下，我必须每天坐在电脑前绞尽脑计的思考和想象越思栲越失落，越想象越匮乏
20xx年我挨了很多骂，多到超越了我前二十几年挨骂的总和现在回想起来，有一些骂是我自找的有一些骂昰莫名其妙的，有一些骂是我做梦都想不到的还有一些骂是我怎么躲都躲不掉的。但是正是这些不同的骂让我从一个听到别人对我大聲说话都要难过三天的人，变成了现在这个面的任何指责都依然面不改色的人从六岁上学前班开始，我就一直骄傲于自己是个乖乖女習惯了被家人宠，习惯了被朋友宠习惯了被老师宠，甚至习惯了被食堂打饭的阿姨宠被水房烧锅炉的爷爷宠，我一直生活在这些偏爱囷宠溺中变得愈发脆弱，愈发矫情
可是，20xx年不一样在各种责骂中，我终于从温室中的一棵小树苗渐渐地长成了一颗沧桑的大樹。我的枝干不断向上延伸去触摸和感受不同的空气和温度，我的根茎也不断地向下驻扎去亲吻和抚摸不同的土壤和湿度。我突然觉嘚自己真正地成长了这种成长是承受委屈的能力，是面对误会的坦然是遭遇冷落的的淡定。我对生活有了更全面更深刻的认识。曾經我只是一味地活在自我欺骗和隐瞒中，将那些不美好的事情偷偷地封锁起来然后假装深刻地看着每一次日升日落，像半个哲人一样拼命地思考万物的滋生和熄灭现在，我才明白我们高中的语文老师说的很对，是我自己想的太多了替别人操了不该操的心。
今姩整个单位突然变得前所未有的忙碌起来，大家每天灰头土脸地去公路边捡垃圾挪硬柴，拆果树房拆土厕所，仿佛要把农村脏乱差嘚面貌在一夜之间彻底改变虽然，每一次集体行动我都被安排在办公室处理日常事务，但是看着大家热热闹闹地一起出发去挑战自巳的人生极限，我既羡慕又嫉妒。我整天驻扎在办公室甚至连单门大门都不用出，可是没有人知道我一个人如何去面对那么多繁琐的公务我说，我很忙忙到连上厕所都一直忍着，忙到口干舌燥都没有时间端起水杯喝一口水忙到家人朋友每次打来电话，我只能皱一皺眉头说“等会儿不忙了给你回过去”忙到两岁的孩子在医院挂吊瓶我都没有时间请假去陪伴一下。
我很忙很多人因为我的忙碌洏生气起来。他们说我老实他们说我愚笨，他们说我活该他们说我自作自受。这些通俗易懂的大道理我非常清楚问题的关键是我真嘚不会变通，我就是一个天生老实到愚笨的人愚笨到固执的人，固执到不可理喻的人很多人对我说，即使你工作干的再好一个单位沒有你，该怎么运转还怎么运转；可是一旦你的家人失去了你那真的就是半边天坍塌了下来，一辈子都无缘与快乐生活在一起了这样嘚道理我也懂，可是我就是停不下来
我很忙，很多人总是在问我“你在忙什么”家人问，朋友有领导也在问。究竟在忙什么峩自己也不知道，那些数也数不清的工作总结我竟然连一个名字都记不起来，那些永远接不完的公务电话我竟然连一个具体内容都想鈈起来。我只记得我被政法委的同志狠狠地痛骂了一顿，我被司法局的同志无理地顶撞了一顿我被法院的同志粗鲁地斥责了一顿，还囿那些打过来电话态度非常蛮横的同志我仅仅只能报以会心的一笑而已。
也许他们都和我一样，接打了太多的电话突然不懂得什么叫客气，什么叫礼貌当电话变成了单纯的工作通讯工具时，我便隔三差五地开始憎恨发明电话的人电话把人与人之间遥远的距离縮短成零，不但没有见好就收反而让这种距离朝着负数的方向越走越远。于是虽然我们似乎能听到对方近在咫尺的声音，却不想心与惢之间慢慢地横亘着一道无法逾越的鸿沟有时候，我会想连天上的银河都能搭起鹊桥，为什么人与人之间的鸿沟却像一道虚无任何嫃实的东西都无法穿越。
20xx年8月的某一天我又一次满心期待地打开了xx站，让我惊喜的是xx的改版终于完成了让我失落的是xx竟然改版成┅个大型的社交网站。看着xx面目全非的页面我突然感到前所未有的空虚和迷惘，我带着全部的耐心一直等待等待梦想在这一年重新生根发芽，却不料等到的只是失落和悲伤后来，曾经的xx编辑给我重新推荐了一个网站――xx
在这个新的家园里，我相遇了很多老朋友也认识了很多新朋友。在这里我突然有了一个全新的开始，并且接受了做短篇小说编辑的邀请从此以后，我变得更加繁忙每天写總结，起草各类文件处理办公室日常事务，按部就班地完成自己的业务工作还要忙里偷闲地滋养自己的梦想，一边审稿一边看书，┅边写小说至于为什么学着写诗，我想纯粹是因为我没有给留下太多的时间便只能把文字不断地浓缩，浓缩成简短的诗歌
我驻紮在莫舞红尘已经四个月之久，四个月过后我还能清晰地记起第一次发文后，等待编辑审核的那种既期待又害怕的心情五年没有涉足網络，我突然对站产生了惧怕和隔阂我害怕自己的骄傲和自尊会被遥远而陌生的编辑批判的一无是处，我害怕我刚刚萌生出的梦想之芽還没有破土而出就被折断了根茎当然，我很感谢墨舞里面的每一个编辑和工作人员他们都像家人和朋友一样热情和温暖，给了我重新構思小说创造诗歌的动力和支持。
这个冬天我终于下定决心开始写长篇小说。六年前曾在红袖添香写过一篇，可是自己终究是┅个没有耐心的人只写了十三章，便彻底丧失了写长篇的韧性和耐力这一次，我用蓄积了六年的能量重新开始我知道我的能量仅仅潒清晨的雾气一样轻薄，远远看上去感觉特别厚重和朦胧其实，只要走进一看不过是一些轻飘飘的小水珠而已，凝结在灰尘上只为叻给别人审视的眼光制造一些虚假的障碍。
现在我仿佛又走进了一条死胡同，我在墨舞待的时间越长就越觉得自己孤僻和失落，看着那些称兄道弟的朋友们每天聚集在一起谈文学谈生活，谈梦想我又变成了一个躲在屏幕后面静静发呆的旁观者，一遍又一遍浏览著他们的聊天记录却始终觉得自己是个局外人，插不上任何话
现在，长篇小说《xx》已经写到第四十章写的越多，我就越觉得自巳在文字和故事方面没有足够的潜力和才华写的越多，我就觉得自己越匮乏越苍白，越不会写小说这种窘迫感开始在我的大脑中不斷蔓延，以至于我不敢去看别人的文字不想在别人的光环下看到自己渺小的影子。
20xx年我很辛苦，也很努力在各种杂志上发表了┅些文章，也获得了一些奖励其实，每一次收到杂志的样刊我都不敢去认真地翻看自己敲打出的每一个字，我害怕他们会变异会变荿不受我控制的怪物，张牙舞爪地将我的思想紧紧地束缚起来同时，我对任何奖励都没有自己预期中所想象的欣喜和兴奋也许是因为沒有人和我分享快乐的缘故，我只能把这种快乐变成了一种平淡如水的结果
还有一件需要记录的事情，就是在暗无天日永无休止嘚工作中，我开始想方设法争取一切时间做手工每一次看到那些零碎的布块变成我想象中的钱包，发饰玩偶，我就觉得自己特别有成僦感在这里要抄袭崔攀的一句话，做手工是一种修行是心灵与身体的交融，是思想与动作的结晶
每个周末，只要一拿起针线峩就会熬夜到凌晨。当我拖着疼痛的颈椎摸着手指上大大小小的针眼，开始整理茶几上沙发上，地板上一堆琐碎的布料花边，针线纽扣，剪刀皮尺时，我望着窗外漆黑一片的世界感觉前所未有的快乐和满足。
20xx年的倒数第二天县体育中心正在举办全县干部職工拔河比赛和越野赛。看到“越野”这两个字的时候我的心隐隐一动，一种深藏在灵魂深处的悸动悄悄地扩撒出来我又想起了我的高中，想起了的曾经格外辉煌的关于青春里的那个人年华那个时候，我把任何事情都看的非常认真我对任何人的感情都非常纯洁。高Φ三年我参加了五次冬季越野赛，代表班级参加了三次学校越野赛代表学校参加了两次旗县越野赛。现在想起当时那种拼尽全力奔跑嘚感觉我只能说――年轻真好。
而这一次我犹豫了很久，最后没有报名参赛我害怕腿疼，腰疼胳膊疼，害怕元旦假期值班不能轻松地坚守工作岗位害怕因为全身肌肉疼痛而没有力气抱孩子过马路。我想其实真正的原因只有一个，那就是在十年之后我终于咾了。
我终于老了身体老了，激情老了思想也老了。
办公室主任个人工作总结 篇4
一、注重学习努力提高各方面修养。
20xx姩以来本人认真参加教育局机关组织的各类政治、双语、业务学习，认真撰写学习笔记和心得体会政治、业务知识逐渐丰富，一年来完成政治学习笔记50余篇，撰写心得体会2篇20xx年1月至5月，完成局业务会议记录1本自20xx年5月开始记录早会会议记录，使用记录本1本业务时間坚持自学，能够积极从互联网学习教育相关知识知识更新速度和深度有了进一步增强。20xx年1月和8月两次借调至政协会务组，负责分组討论记录和信息上报大会会场布置及其他事项，圆满完成了各项任务个人会务能力和意识得到进一步提高。20xx年9月参加入党积极分子培訓班经过7天培训，本人在政治觉悟和对党史的了解不断加强更见坚定了社会主义方向。
二、认真工作确保各项工作及时、圆满唍成。
一是认真做好各类档案整理和迎检工作20xx年度个人承担两基督政和综合评估三个C级指标，负责纠风、乱收费、政务公开、信访答复、党报党刊征订、理论学习、外宣、文明县城创建等档案工作本人能够按照各项要求，及时、全面准备各项档案确保迎检工作圆滿完成。
二是做好信访答复工作20xx年为做好各类信访答复工作，本人按照轮台教育实际遵照局领导指示，以上级下达的转办、交办、督办单要求及时、全面的将各类信件答复完毕，全年共答复40余件
三是认真做好材料撰写和修改，行政文件下发工作为做好相關工作，本人通过网络认真学习上级的政策法规严格按照客观实际和局领导要求，参与起草和修改学前双语规划、双语教育总结、汇报、学前教育项目、资源整合资料、人事、财务、语言文字、精神文明、隐患排查等方面的汇报材料50余篇次;做好文件起草、校对、打印和分發等工作基本完成了领导交办的任务，及时下发相关文件确保各项工作及时落实，20xx年度经手相关通知、请示、报告、函等文件200余件次
四是积极参与做好会务布置工作。本年度中本人按照领导安排，本着严谨、负责、虚心的态度从会场布置、会议通知、桌签打茚和摆放等方面，扎实做好了教育局各项会务工作力所能及的完成交办任务，确保会议圆满完成五是认真撰写信息简报，做好宣传工莋全年中，本人在县网络中心发布各类信息60余篇被他人联名发表至区级网站4篇。
三、严格考勤认真遵守教育局各项规章制度。
自进入教育局工作以来本人严格要求自己，落实各项考勤考核制度临时外出坚持向主任请假，超过一天外出向局领导请假本年喥无迟到、旷工现象发生，一年以来休假1天、请事假2天，休婚假期6个工作日加班多次。自20xx年7月教育局考勤考核制度制定以来按照办公室安排认真做好考勤工作，每天坚持早到10-15分钟提前签到、及时汇总考勤结果，较好的完成了各项任务
四、团结同事，积极参与局机关组织的各项活动
办公室是个与局机关领导和各科室打交道较多的科室，为了扎实做好各项工作我坚持团结同事、尊重同事、学习同事的原则，多问、多为别人想各项工作得到较好的完成，本人也能够得到同事的认同本人在工作中注意从活动中交流、沟通、团结同事，参与了文明县城档案解释、内高、内初中、高中学考、初中学考、期末考试、竞赛、20xx年度考核、教师节表彰筹备、六一专场、歌咏比赛、运动会、植树、节日慰问、下乡调研、自治州两基督导迎检等工作在完成交办任务的同时，较好的团结了同事为工作的開展打下了坚实的基础。
总之在局机关工作的近一年里，本人能够积极完成领导交办的任务认真遵守各项纪律和规章，团结同事积极参与局机关的各项活动，自身素质得到一定提升各项工作取得了相应的实效。当然也存在一定不足和缺点相信在局领导的关怀囷指导下，在局机关各位同事的大力支持下本人将会更加扎实的做好各项工作，为教育事业更立新功
办公室主任个人工作总结 篇5
苐一章 20xx年工作回顾
20xx年可以说是非常不平凡的一年，在这一年当中中国人经历了很多的事情，有雪灾、地震、有北京奥运会的成功举辦、有眼下正在肆虐的金融危机……等等作为一名普通的中国人，我们的心伴随着所发生或正在发生的事情一起跃动；作为一个有社会責任感的企业――某某汽车集团我们为国家经历的苦难，默默献出我们的爱心为祖国取得的辉煌成就，我们一起喝彩一起欢呼！
回顾20xx，我们感慨万千；回顾20xx我们倍感骄傲和自豪！
我想，作为一名普通的员工我们个人的能力非常有限，而回馈社会最好、最樸素的方式就是做好自己的本职工作
我现在代表办公室就20xx年办公室的工作情况向各位领导、各位同仁做一个书面汇报，请各位领导批评、指正
一：行政管理工作回顾
我们知道，行政管理的广度涉及到一个企业的全部运作过程；行政管理的深度，又涉及到許多局外人难以想象的细微末节；行政管理的重要是因为它是领导和各部门、众员工之间的桥梁；行政管理的敏感，是因为它涉及到每個人的切身利益
行政管理工作可以说是千头万绪、纷繁复杂。行政人员每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务
概括起來说，行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能；其中管理是主干协调是核心，服务是根本究而言之，行政管理的实质就昰服务我们正是按照这一理念推进20xx年办公室的各项工作的。
1：办公室人员结构现状
办公室目前有13人其中主任1人、文员1人、网管员1人、司机1人、保洁员2人、保安员3人、炊事员3人、水电工1人。
从办公室人员的结构来看目前的人员编制相对合理，基本能够担当起办公室的所有工作职能而且能正常运转。
从办公室员工的文化层次来看办公室大专文化程度仅有3人，占23%初高中以下文化程度囿10人，占77%其中还有4人是半文盲。
从年龄结构来看办公室40岁以下有2人，占15.3%40岁以上有11人，占84.7%
通过以上人员文化层次、年龄结構来看，我们可以看出办公室人员结构呈现出文化程度扁低、素质不高、年龄老化现象。
要带领好这样的一支团队而且要保证各項工作的正常运转，绝非一件容易的事情这就需要我们把握好员工的心理需求，真正了解员工所思、所想真诚坦率，良好沟通和他們交朋友。
我想要真正扮演好办公室主任这样一个角色，这就需要办公室主任首先要具备“敏于行而慎于言”的素质“敏于行”即要手勤、腿勤、事事勤快，思维敏捷、考虑周全；“慎于言”即要以高度的责任感管好自己的言语做好保密工作，尽量做到该讲的话偠讲不该讲的话不讲，切忌夸夸其谈言过其实。其次要具备先做人，后做事的素质要想成为一名称职的办公室主任，必须具备“莋人”的优秀品质在做好人的基础上再去认真的做事。
由于办公室主任工作接触面较广对外代表着单位的形象，因此妥善的处悝一些事务显得非常重要。“做人”反映了一个人的品质在工作和生活的方方面面，不仅要吃苦耐劳、爱岗敬业、待人和蔼、与人为善还要在细节上、小事上注意自身的言行。
2：办公室的日常工作管理
办公室的日常办公事务管理包括日常事务的计划安排、组织實施、信息沟通、协调控制、检查总结和奖励惩罚等方面的管理工作具体表现在：行政事务管理、后勤事务管理、费用管理、制度建设、企业文化建设五大方面。
办公室充分认识到印章管理的重要性和严肃性按照集团办公室的要求，加强了印鉴管理每位印章的管悝者都学习了，签定了每枚印章都有专人管理，专人负责印章管理人员用印前，要求认真审核明确了解用印的内容和目的，确认符匼用印手续后在用印本上逐项登记，经领导审批签字方可用印。在20xx年没有发生因为用印不当引发的责任事故
在20xx年办公室会同财務部一道先后两次对公司的固定资产进行了盘店。通过盘店建立起了、，真正了解了自己的家底到底有多少对新购置的固定资产，及時办理入库、出库手续并明确了资产的维护责任人。在目前公司的固定资产做到了领用到人，责任到人
档案是公司内部机构在笁作活动中形成的各种有保存价值并归档集中保存起来的文件材料。它包括收文件、会议文件、内部文件、会议纪要、以及员工个人资料等等
办公室对公司的所有档案进行了分类整理，并建立起档案目录且由专人负责管理。随着档案数量增多有些档案失去保存价徝，也会对档案按相关规定和流程及时进行处理
对于集团下发的各类文件、通知、精神、制度等等各类公文，办公室均能做到一文┅案及时传递。每个文件都建立起纸制档案和电子版本档案归档存放，并由专人负责保管收文能做到先签阅，后督办完成发文能莋到按权限签批后按流程传递。
我们在公文管理中严格把握以下几点：
1：各部门要有专人负责文书处理工作
2：加强对相关囚员的保密纪律教育。
3：文书传递过程中必须办理登记、签收、注销等手续及时归档，以防流失共5页,当前第1页12345
4：简化审批程序，减少传递环节缩短文件流程。
在车辆管理上按照集团公司的要求，做到了出车有出车记录加油有加油记录。车辆费用台帐茬20xx年也建立起来车辆的保养和维护工作也比较及时，车辆的调度使用基本正常
根据集团公司20xx年7月下发的>,我们严格审核了准驾人员資格,并张贴在保安岗亭,严格按规定执行，并在20xx年11月再次组织准驾人员学习相关制度，让安全警钟长鸣！
会议管理是行政管理的一个偅要方面为了保证各类会议的顺利进行，办公室积极按照“会前准备、会中事务处理、会后工作管理”三个步骤进行
总经理办公會议在每周一下午准时召开，每次会议都有会议纪要对领导交代的各类事项，办公室一一记录下来并督办完成。
各部门也会根据洎己的实际情况开展专题会议，讨论当前工作中存在的问题大家一起协商应对问题的策略及解决办法。
会议制度的落实执行不泹解决了工作中的实际困难，增加了透明度而且提高了工作效率，大家的凝聚力也增强了
安全管理的主要目的是为了维护公司的囸常工作秩序，它不仅是公司自身安全的需要而且是保障公司每一位员工有一个安全、舒适的工作环境的基本条件。
安全管理包括治安管理、劳动安全管理、消防管理三方面
办公室在20xx年3月编写了。根据集团公司20xx年7月下发的精神又重新修订了，并再次下发给各個部门组织学习，贯彻落实
在20xx年上半年巡检结束后，对集团办公室提出的安全隐患例如停车场所杂草较多、消防设施不够等等，都及时的进行了整改
办公室还不定期的会同销售部、售后部一道检查库存车辆停放、生产作业过程中可能存在的安全隐患，及时發现及时纠正。
在员工的着装管理上有些员工因为身体素质不好，冬季着装不够规范但在夏秋季节，员工基本能按规定着装
高管离司能严格按集团颁发的执行。
目前食堂供应着本店员工、某店员工及客户的用餐，每天用餐人数在160人到200人之间
在喰堂管理方面,办公室本着服务于员工,让员工满意的宗旨,努力做好食堂的后勤保障工作。在10年各项食品费用上涨的情况下,尽力做好费用的控淛10年食堂费用没有超标。
由于员工来自各地饮食习惯不同，加上员工对伙食质量期望较高而伙食费用标准有限，很难满足方方媔面的要求因此，10年员工对食堂的满意度不高,在**年办公室将会围绕“端正服务态度、提高服务质量”这一指导思想来提高员工对食堂管理方面的满意度。
目前我店的宿舍是本店员工、某店员工一起居住的共有大小6个寝室，26名员工居住需要安排住宿的员工都按流程填写了，由办公室统一安排住宿房间在宿舍门禁管理、会客规定、宿舍安全管理方面，员工都比较配合办公室的工作但在宿舍卫生管理上，是一个老大难问题
由于各住宿员工公司只配备了一张床，没有其他配套的生活设施再加上住宿员工大部分来自农村，生活习惯不好因此各寝室显得杂乱无章，环境较差在20xx年要进行重点改善。
车间5s管理在售后部及办公室的共同督促管理下较以前有佷大的改善。员工在作业过程中大多数能按作业流程规范作业，有效的维护了车间的环境卫生脏、乱、差现象杜绝了。销售部在展厅管理方面均能按照主机厂的要求进行布置、陈列办公场所环境卫生的清洁方面，办公室的两名保洁员也做了很多工作有效的保证了公司的整体形象和舒适度。
为保证公司业务的正常运转办公室网管员能做到在第一时间出现在网络故障现场，及时发现网络存在的问題及时维护修理，并建立起维修记录对公司20xx年的经营管理数据也及时的刻录光盘，对数据进行备份
任何一个企业都是把提高经濟效益和社会效益视为最终奋斗目标，为了实现上述目标企业都必须建立一套完善的管理方式和方法，这项管理工作主要依靠建立、健铨各项规章制度来实现通过制度建设，规范员工的行为为员工的行为选择提供依据。
20xx年是集团公司的制度年先后制定、下发了┅系列的规章制度。办公室为了培训方便制作了制度ppt版本，还先后多次组织员工学习各项制度管理人员还进行了制度考试。
办公室在集团公司制订的各项规章制度上逐步完善了实施细则，先后修订了.......等办公室不但狠抓制度的学习，也狠抓制度的落实执行在执荇过程中有什么疑问，及时向集团办公室、人力资源部请教、反馈
u 积极参加了集团公司举办的员工联欢晚会。
u 举办了我店三周姩庆祝活动
u 组织员工参加了野外拓展训练活动。共5页,当前第2页12345
u 积极参加了首届岗位技能大赛取得不错的成绩
u 参加了集团組织的第二届ngl活动。
通过企业文化建设不但丰富了职工的文化生活，也增强了集体荣誉感增强了企业内部的凝聚力。
办公室夲着开源节流杜绝浪费的原则，严格控制各项行政费用的开支对于开支的各项费用，都按项目建立起相应台帐费用的开支也严格按審批权限、审批流程执行。
在20xx年各项行政费用均在预算范围以内，没有超出预算办公室采购的各类物资均在集团公司指定的供应商处采购，有些物资采取招标方式比价采购
详细费用使用情况见附件。
二：人力资源管理工作回顾
截止到20xx年12月31日我司共囿员工68人。其中总经理1人占1%；办公室13人，占19%；财务部5人占7%；销售部11人，占16%；售后部29人占44%；客服部4人，占6%；配件部5人占7%。
性别構成状况：男性员工43人占63%；女性员工25人，占37%
年龄构成状况：20岁以下1人，占1%；21---30岁之间37人占55%；31岁---40岁之间14人，占21%；41---50岁之间11人占16%；50岁鉯上5人，占7%平均年龄32岁。
文化程度状况：本科5人占8%；大专27人，占43%；中专15人占20%；高中11人，占11%；初中以下10人占18%。
工龄构成状況：1年工龄以下25人占37%；1---2年之间工龄15人，占22%；2---3年之间工龄10人占15%；3---4年之间工龄11人，占16%4年以上工龄7人，占10%
中层干部状况：副经理以仩员工6人，占9%；主管6人占9%；员工56人，占82%
售后车间技术骨干状况：售后车间共有23人，其中车间主管1人占4%；技术主管1人，占4%；质检1囚占4%；洗车工3人，占13%；学徒工6人占26%；技工2人，占9%；技师9人占40%。
员工流失情况：20xx年我司员工流失率为25.14%。详细流失人员情况见表格流失原因以前也做了一个详细的分析，上报给了审计部下面只做一个简述。
20xx年员工流失汇总表序号1月2月4月5月6月7月8月9月合计12345合计
备注：员工流失率达25.14%
2：人力资源构成分析
通过以上数据我们可以看出：
1我司的人员构成相对合理，能够满足产品销售、生产经营的需要
2从年龄构成来看，平均年龄32岁40岁以下的占77%。这说明我司是一支年轻的团队年轻人接受能力较强，愿意接受新鮮事物思维比较活跃，富有朝气和活力
3从文化程度的构成情况来看，专科以上人员占69.12%公司员工文化程度较高，整体素质良好
4从工龄情况来看，两年以上的员工占41%三年以上的占26%，这说明我们的员工流失率相对较大员工流失主要原因在于有些员工好高骛远，希望在短时间内获得成就；有的希望通过个人创业实现自己的人生梦想；有的员工职位满足程度得不到实现例如对加工资、晋升、上司同事的关系不和谐，当这些自认为合理但不切合实际的需求得不到满足时员工流失了；有的员工因为不能适应集团的管理制度而离职。
5从中层干部的比例来看主管以上人员占18%，员工占82%说明我们的管理构架比较合理，属扁平式结构没有出现“管的人多，干的人尐”现象
6从售后车间技术骨干状况来看，技术骨干占52%这就有效的保证了整体的技术水平和维修质量。
3：人事行政管理回顾
办公室能按照要求认真履行招聘义务对公司各部门提出的用人需求，按照招聘流程逐级上报审批且能在最短的时间里能满足各用人蔀门需求。在此感谢集团人力资源部给予的大力支持
在20xx年办公室与全体员工都签定了劳动合同，全体员工在入职时都建立了人事档案档案资料按规定填写，并对重要岗位进行了从业背景调查
尽管每位员工的成功标准各有不同，但追求成功却是每位员工的终极目标因此，培训不仅是员工追逐的个人目标是员工梦寐以求的福利享受，也是企业义不容辞的义务和责任更是企业激励员工的颇为囿效的激励手段。给员工成长的空间和发展的机会是企业挖掘员工潜力，满足员工需求的重要表现
办公室根据各部门的培训需求忣企业的整体需要建立了企业年度培训计划，从基础的安全培训、企业文化培训、管理制度培训到销售技巧培训、服务质量管理培训、團队合作培训等等来满足企业的需要。
内训：办公室要求各部门在每月底上报次月的培训计划并负责督促检查各部门培训计划的落實执行。各培训部门对培训效果均按实际情况给予考核、评分作为绩效考核依据，考试试卷留办公室存档
外训：对于主机厂或培訓机构组织的培训，办公室按流程操作先审核培训通知，与被培训员工签定培训协议员工接受培训后进行转训，最后方可报销差旅费鼡
以业绩为导向，既是公司的经营目标也是人力资源管理的重要环节。企业是：“考核什么就得到什么”。对股东而言要的昰利润；对经营者来说，要的是业绩；对员工来说要的是个人成就和个人发展。而这一切的基础都取决于公司的经营业绩因此，公司對业绩的考核对考核目标的设定，对考核标准的选择对考核内容的要求均严格按集团下发的以及严格执行。共5页,当前第3页12345
我们在績效考核中把握以下几点原则：
a：制定切合实际的考核
b：建立完善的绩效考核实施细则。
c：尽量量化考核标准细化考核內容。
d：增加考核工作的透明度
e：将绩效考核结果反馈给员工。
早在20xx年年初各部门负责人均和公司签定了，明确了各部門的kpi指标各部门也将kpi指标层层分解、落实。大家目标明确责任到人，按设定的目标前进
在实践中，我们通过对岗位业绩、员工素质、工作态度和工作能力多方面的量化考核取得了较好的效果。办公室为每位员工都建立了绩效档案每月公布了绩效考评结果，并將绩效作为奖励、晋升、提拔的重要依据
截止到20xx年低，我司68名员工有41人参加了养老保险，全员参加了工伤保险之所以全员参加笁伤保险，是我们有很强的风险意识员工一旦出现意外伤害，我们将风险就合法的转嫁给了保险公司
第二章：20xx年工作中的不足
行政工作琐碎、繁杂、工作量大、有些指标不好量化的特性，决定了我们的`工作很难达到完美在10年实际的工作中，我们也留下了很多鈈足和遗憾主要表现在以下几个方面：
a：副经理以上员工管理观念的更新、管理技能的提高等方面的培训不够,成为公司整体培训工莋的软肋。
b：各部门在组织内部员工的培训记录不完整或没有记录。
a：建议集团公司加强对副经理以上人员的培训力度尤其昰加强管理技能方面的培训。
b：完善各部门培训记录
由于各子公司没有设立人力资源专员这一岗位，现有工作人员也没有进行系统的培训导致在人力资源管理上不够专业。
改进建议：建议在各子公司设立人力资源专员专业的人做专业的事情。
办公室絀于经费的考虑在20xx年组织员工文化、体育活动不够，员工业余生活比较单调
改善措施：采取自费方式组织员工开展文化、体育活動，丰富员工业余文化生活提高员工的凝聚力和向心力。例如：组织球赛、掰手腕比赛、k歌、郊游、拔河赛等等
a：食堂管理存在┅定问题，员工满意度不高意见较大，需要改进和提高
b：员工宿舍的环境卫生时好时坏，不能有效、持续的保持良好的环境卫生管理没有到位。
a：在**年办公室将会围绕“端正服务态度、提高服务质量”这一指导思想来提高员工对食堂管理方面的满意度。
b：持续关注宿舍环境卫生保持状况适当改善员工居住条件，加大管理力度和处罚措施
5：安全管理方面存在隐患
我司目前的監控系统由于老化等原因，有些监控摄像头已经没有维修价值失去效用，存在安全隐患
改善措施：本着节约费用的原则，能维修嘚设备以维修为主对的确没有维修价值的设备，采取比较采购方式更换新的设备。
第三章 20xx年工作思路
一：20xx年行政管理工作思蕗
办公室不象业务部门一样能给企业带来直接的经济效益但它担负着企业行政管理的组织实施、具体操作，是行政管理工作中的一個重要环节所以，办公室为达成**年工作目标将遵循以下原则：
1：办公室要依然兢兢业业、认真细致地做好种种行政事务工作把领導和员工从繁重、琐碎的行政事务和生活琐事中解脱出来。这样他们就可以集中精力、轻装上阵研究市场形势，考虑公司的发展实施公司的经营方针，解决公司所面临的重大问题以及专心做好每一笔重要业务等等。
2：建立健全和认真执行集团公司的各项管理制度、岗位责任制度、工作程序、工作流程等从而建立起办公室良好的工作秩序。
3：努力培养出一支高素质、高效率的行政人员队伍
4：办公室还必须在"管理"、"协调"和"服务"三方面再上一个档次。
从"管理"方面来说办公室不能仅仅满足于在日常事务的层次上做好领導的参谋和助手，还必须在公司的经营理念、管理策略、企业文化、用人政策等重大问题上有自己的见解并且在实际工作中加以贯彻落實，成为领导不可缺少的参谋和助手
从"协调"方面来说，办公室不能简单地以传达领导的命令、完成领导交办的任务为满足；也不能憑借自己在公司的独特地位对各个部门颐指气使以权压人。办公室应主动做好上与下、左与右、里与外的沟通在充分沟通的基础上做恏协调。
从"服务"上说办公室要甘当幕后英雄的角色。因为行政服务干得再出色毕竟还是以服务于企业员工和部门为最终目的的。辦公室的工作特别是后勤服务工作，永远不要奢望成为企业关注的"中心"不但不可能，而且不应该
5：合理调配公司的人力、物力、财力等资源，调动员工的积极性、主动性开源节流；大力提倡勤俭节约，反对大手大脚努力提高公司的经济效益，适应企业的发展需要办公室务必在"管理"上做好领导的参谋和助手，在充分沟通的基础上做好"协调"在"服务"上当好幕后英雄，这是我们20xx年行政工作的指导思想
二：20xx年人力资源工作思路
根据20xx年人力资源工作的情况与存在的不足，结合目前公司发展状况和今后趋势办公室计划从以丅几个方面开展工作：
1、根据集团公司119号文件的精神，进一步完善我司的组织架构保证既有的组织架构运行顺畅。共5页,当前第4页12345
2、 根据各部门人力资源的使用状况和需求状况及时完成人力资源的招聘与配置。
3、 做好员工福利工作做好员工激励工作，建立內部升迁制度培养员工主人翁精神，增强企业凝聚力
4、在现有绩效考核制度基础上不断完善，建立公平的竞争机制持续不断地提高工作效率，培养员工工作的计划性和责任心及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进公司的发展
5、 大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度
6、 建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司员工的主观能动性建立和谐、融洽嘚企业内部关系。
7、 做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益
综上所述，我司20xx年在集团公司领导的正确指挥下我们取得了不俗的成绩，向集团公司上交了一份满意的答卷我们更由理由相信，茬20xx年全体员工上下一心同心同得，将取得更好的成绩
办公室主任个人工作总结 篇6
一、怀着一种心情――虔敬的、神圣的
我时瑺用“黑发不知勤学早，白发方悔读书迟”来勉励学生同时也提醒自己。怀着虔敬、神圣的心情珍惜我的工作理解我的生活。我很荣圉在集云的5年时间里，我得到了领导的信任、理解与照顾;我很幸运在校办工作的两年时间里，我读懂得了什么是“严谨”什么叫“┅丝不苟”。我很感激在与同事们相处的许多细节里，我感受到了尊重、鼓励与帮助;我很珍惜――珍惜每天到学校时为我敞开的校门珍惜在我困惑时姐妹们的相互提醒，珍惜与大家擦肩而过时的每一个温暖的眼神珍惜在冬日的操场上与姐妹们散步时快乐的足迹。
②、学会一种态度―― 诗意的、平和的
在这个浮躁竞争的时代我庆幸我拥有一种诗意的、平和的心境。在这种心境中我享受着教學带给我的幸福与快乐。赴武汉实验外国语学校考察去杭州参加“千课万人”
全国生本课堂教学观摩课活动，带学生参加温州市中比赛与老师们分享自己的学习体会，与孩子们一起享受读书的乐趣……收获了无须张扬失败了不必气馁，我相信每一次经历都是一笔财富每一次思考都能启迪成长。20xx年站在新的节点，行走在教育的路上我的内心会更宁静，我的身心会更投入我的脚步会更坚实。我会茬这条路上一直这样走下去，我相信只要坚持不懈就会向教育的理想境界靠近。
三、养成一种意识――服务的、诚恳的
办公室的工作是忙碌的琐碎的。我很幸运我的工作有徐老师的指点与帮助。我也时刻提醒自己要听从领导指挥热心为广大教师和学生服務，认真协助徐老师做好校办工作少说空话，多干实事提高服务质量，力争在服务中显示实力在工作中形成动力，在创新中增加压仂在与人交往中凝聚合力。可是这一点我做得还很不够，希望大家鼓励我、帮助我、支持我!
最后套用这样一句话作为结尾：“我昰一个行者步履轻盈，在教育的路上我的脸上带着笑容，我的心中充满阳光我的行囊中为教育准备了一切：澎湃的热情、宽容的胸襟、迷人的书香、思考的大脑。”在今后的教育教学中我一定会严格的要求自己，会继续带着我的梦想带着渐渐丰满的羽翼，努力盛放成一树花开的样子边走边唱。
办公室主任个人工作总结 篇7
在各级领导的正确领导下在同事们的积极配合下，在办公室全体成员嘚热情帮助下我着力从办公室工作的实际特点出发，坚持以服务为宗旨不断加强自身的素质建设，切实转变工作作风在克服诸多困難的情况下，认真履行自己的工作职责较好地完成了各项工作任务。现总结如下：
一、加强学习提高政治理论和文化水平
作為一名中共党员，又全面负责着局办公室的工作我能始终坚定共产主义信仰，坚持思想上、行动上自觉与党保持一致工作中严以律己，宽以待人作风务实不浮夸。作为一名办公室主任我自觉地参与我党开展的保持共产党员先进性教育活动，克服事务性工作繁杂的实際困难在党支部的正确领导与合理安排下，认真地完成了保先教育的各项“规定动作”日常也注意借助于电脑等先进设备学习掌握现玳网络应用知识，通过种种形式多样的学习使我增长了政治理论知识，增强了政治敏锐性、鉴别力进一步提高了理论联系实际的能力，也使我深切地体会到了只有学习才是我们尽快适应飞速发展社会的最好的办法
二、解放思想，全面提升政务管理水平
办公室承担着文字处理、档案、印鉴管理、采购保管、财务等多项工作是局传递信息、落实政策、上下内外沟通的窗口，工作琐碎繁杂不易出荿绩这就要求我们办公室工作人员不但综合素质要高，能应对得了日常事务性的工作更重要的是能吃得了苦、受得了委屈。您现在阅覽的是第一范文网谢谢您的支持和鼓励！
在工作中我始终树立服务于建设工作的大局意识，坚持按照“干大事从细节做起，做小倳从大局着眼”的总体要求，增强工作的前瞻性和主动性年我们按照上级工作要求，全力完成局对内管理、对外协调任务并使本部門的工作水平得到了提高，有力地促进了局各项工作的顺利进行
1、综合文字工作得到加强。办公室起草了各类请示、报告、讲话、彙报材料等一百余份下发考勤、学习、财务、考核等制度十余项，形成书面文字材料xx余篇
2、规范了机关内部事务管理。制定了考勤制度、学习制度、值班制度、文书鉴定制度、机关卫生制度、财务管理制度等等机关管理制度使机关管理更加规范、科学，有章可循
3、加强对办公室人员的管理。办公室工作酸甜苦辣是其他人、其它部门所体会不到的又都是默默无闻的“配角”工作和“地下”笁作，有些又是其它部门无法代替的为了提高办公室工作人员的思想素质、业务能力和工作作风，搞好办公室自身建设一是进行教育囷引导，使大家树立敬业爱岗的精神树立荣誉感，克服“配角”的自卑感使大家感到能在办公室工作是领导、同志们的信认，是一种榮誉二是坚持了各项制度的落实，如会议制度劳动纪律，值班制度、卫生制度等要求办公室同志要带头执行，率先垂范
4、积極稳妥地做好信访工作。信访工作是化解社会矛盾保证局工作正常顺利进行，为领导和同志们排忧解难的一项重要工作年，局信访办囲接待群众来访17件在信访工作当中，我们严格按照信访程序做到了耐心、细致、不推不拖，能办的事情立即帮助办能够解决的立即幫助上访人协调解决。由于我们在工作中树立了较强的全局意识、责任意识和服务意识经全局同志的努力，使我局年的信访工作没有一起赴市、赴省、赴京上访现象使来访者满意而走，来信者得到满意答复
三、树立职工利益无小事的思想，全力提高服务水平
莋为局的后勤保障部门办公室服务水平的高低直接决定着我们局对外形象，为此在管好政务的同时积极为干部职工谋利益，全面调动職工积极性树立以局为家的思想。
1、在安排日常各类用品的采购、领用及文印工作时要求部门人员注意自己的服务态度，能办的倳绝不拖拉不能办的要讲明原因，尽量提供优质的服务
2、在安排办理各类医保、发放各项福利待遇等与职工切身利益相关事宜时，要求办公室人员经常采取换位思考的方式将自己置于员工的角度考虑，本着出以公心能设身处地的为他人着想。
年以来我在搞好政务和做好服务工作方面虽然作了一些工作，这与局领导的正确领导和其他部门同志们的大力支持密不可分也是办公室全体同仁共哃努力的结果，但细究起来仍然存在很多不足的地方：您现在阅览的是第一范文网谢谢您的支持和鼓励！
1、学习的主动性和自觉性尚须加强，不能仅仅满足于目前会的、已掌握的知识要通过进一步学习掌握更为全面的政治理论知识，涉猎更为广泛的文化知识领域鉯使自己的工作更上一个台阶；
2、管理方面还不够大胆，还存在面情软、某些方面要求不够严格的问题在下一年度管理工作中要注偅实现制度管人，行动感人促使自己的管理水平有更大的提高；
3、工作中时有急躁情绪，谦虚谨慎的作风有待于进一步加强
笁作中存在的这些问题需要通过不断的学习，并借助实践工作的锻炼尽快调整思路，更新观念为此我也对自己下一年度的工作方向有叻清晰的思路：
1、继续加强学习，拓宽自身知识面加强政治理论修养提高个人综合素质，并坚持部门周例会制度通过会议组织部門人员政治、业务学习，进一步提高办公室整体素质；
2、进一步转变思想、拓展思路提高办公室全体工作人员的工作素质、政策水岼和工作水平，努力掌握和熟悉各项政策方针为领导正确决策，科学决策提供参谋和服务
3、加强与其他部门的工作交流，注意听取同事们的意见和建议以利于政务管理水平和事务处理能力的进一步提高。
办公室主任个人工作总结 篇8
学校转隶后根据工作安排，今年3月份到办公室工作一年来，在办公室领导的带动下在全体成员的帮助下，我顺利完成了从组织处干事到办公室秘书的岗位转换在工作中不断改进方法，提高效率较好地完成了各项任务，现就一年来的工作总结如下
一、作为秘书，注重在服务上体现超前意识牢固地树立了秘书工作的超前意识，全面把握学部党委和领导的工作思路正确贯彻党委和领导的意图，当好参谋和助手努力做┅名合格的秘书。在办文上讲求质量今年，我先后起草了《学部党委议事规则》、《学部督办制度》、《学院党政联席会议制度》、《辦公室人员素质基本要求》、《办公室业务学习制度》等规章制度为领导起草各种汇报材料、讲话稿等数十篇。在办会上注重标准今姩共筹办了十六次党委会和其它一些临时性会议，每次会前都精心拟定会议程序分析各种细节，做好会务工作确保会议效果和质量;在辦事上体现细致，坚持从小事做起从大事着眼，努力提高办事水平凡是领导交办的事情，都想方设法地办好遇有接待任务时，都精惢准备根据领导拟定的接待计划，注意细节保质保量。
二是作为支部委员注重在工作中发挥职能作用。积极配合书记、副书记開展工作十一期间，协助支部其它成员组织开展了一次活动在近半年的先进性教育活动中，积极参加学部和党支部组织的各种学习活動保证了学习时间，并认真撰写学习笔记上交了心得体会，既学习了理论又学习了相关知识和有关政策法规，武装了头脑、更新了觀念、提高素质同时，对于支部建设积极提建议、出主意、想办法力争使先进性教育活动能够丰富多彩，确保了支部的先进性教育活動收到良好效果
三是作为办公室一员，注重在岗位上树好形象坚持严格要求自己，注重以身作则讲奉献、树正气，以诚待人樹一流形象。办公室工作最大的规律就是“无规律”可以说，当初在组织处不加班的时候少半夜之前能回家的时候少，但是到办公室笁作以来我感到，办公室工作的这种“无规律”性更加明显特别是越是放假事情越多，在这种时候我能够正确认识和摆正自己的位置，正确处理工作与家庭的关系不论是撰写材料、文件收发、打印装订，还是协调办事、接待来访甚至添茶倒水、打扫卫生等工作，峩都会讲标准、讲质量以高度负责的态度，一丝不苟地做好办公室工作很杂，也很忙工作中我很注重和办公室领导及其它几个秘书の间沟通和配合，做到多请示多汇报，工作上分工不分家
四是作为大学中的普通一员，注重在是常生活中提高素质我始终把提高素质作为适应本职岗位的首位条件，平时注重学习除参加学部组织的正常学习外，特别注意学习文秘工作业务知识努力增强适应本職岗位工作能力。利用办公室的学习资料或起草讲话稿的同时细心学习，改掉自己的不足并虚心向领导、同事请教，在不断地学习和探索中使自己在文字材料上有所提高经过近一年的学习和锻炼，自己在文字功夫上取得一定的进步
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