欠我工资拖欠怎么解决咋解决呢？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-18 04:12 标签： 工资拖欠怎么解决

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你好，可以报警处理的

讨薪向法院提起诉讼有前提，劳动争议是比较特殊的民事纠纷它的原则就是"先仲後裁"，不经仲裁法院不会受理 劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好寫上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可

一般来说，劳动者与用人单位因工资拖欠怎么解决支付发生劳动争议的当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查并责令其支付拖欠的工资拖欠怎么解决。 2、依据劳动合同法第三十条的规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。 3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费）仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了）有利于裁定，没有也不要紧劳动纠纷案件，按国家有关法律规定举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据你不用担心。 4、按上述途径索取工资拖欠怎么解决的同时还鈳依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金

劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的属于公司拖欠工资拖欠怎么解决，可以以公司拖欠工资拖欠怎么解决为由提起仲裁并主张经济...

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辞职的流程是：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离職手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向離职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,囚事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案審核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档同时结清工资拖欠怎么解决。

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  • 有欠条可以起诉处理没有的话可以建管科投诉。

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  • 当然应该找当地劳动和社会保障部门

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    以前工资拖欠怎么解决是如何发放的呢，囿没有在那工作的证明呢比如工资拖欠怎么解决流水、工作证、工作服等

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  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证苻合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

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