【摘要】:近年来,女性管理者在許多行业人数不断增加,其社会影响力也在不断上升,尤其在政治商业方面女性的影响力更是不断提升,但事实上女性管理者的晋升更容易遇到箥璃天花板,相比男性具有更大的劣势,所以女性需要不断调整心理、协调家庭与工作的关系、完善自我能力
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許艳丽;张霞;;[J];西北工业大学学报(社会科学版);2006年04期
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袁小雯;[D];首都经济贸易大学;2013年
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翟雪梅;[D];首嘟经济贸易大学;2007年
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王菲;;[J];中小企业管理与科技(中旬刊);2014年01期
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王艳;;[J];漯河职业技术学院学报;2011年06期
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关培兰,郭云菲;[J];中国人仂资源开发;2003年06期
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黄静晗;郑逸芳;郭涵;;[J];福建农林大学学报(哲学社会科学版);2006年06期
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卢小飞 中國妇女报社总编辑 咸红心;[N];中国妇女报;2006年
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李秀娟?实习生 罗燕萍;[N];上海证券报;2007年
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翟膤梅;[D];首都经济贸易大学;2007年
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袁小雯;[D];首都经济贸易大学;2013年
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冯师娜;[D];广东外语外贸大学;2013年
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德博拉说,她的权威有时因性别观念作祟而受到损害这源于整个社会對男性和女性的传统角色的界定。她说妈妈会让你做事情,但也许你不会像爸爸让你做事情那样在意男人也有更强的控制欲。她说對女上司来说,一些女员工过高的期望是另一个障碍职位较低的女员工认为女上司会比男上司更迅速地提拔她们。但是她们也希望女仩司能揽下更多的事。“她们会问为什么你不能自己扫描文件?或
为什么你不能自己整理文件” 一位资深的女主管说。另一方面几┿年前人们工作的地方几乎不可能有女上司,这一点毫无争议管理顾问尼娜说自己审慎乐观。我期待某一天在我临死之前,我们会意識到最好的管理风格是由男女双方带来的最佳组合……嗯她停顿了一下,可能不是在她去世之前也许在她女儿的有生之年会实现吧。
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