"被公司领导要开除我说开除，却没有按照劳动合同开除员工的流程走当初是有劳动合同的请问一下用法律解决可以吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-25 11:06 标签： 领导要开除我
我在单位工作9年未签合同，被無故辞退求指点该怎么办？... 我在单位工作9年未签合同，被无故辞退求指点该怎么办？

1、首先可以要求11个双倍工资因为没有签订劳動合同。

2、你已经视为与单位签订了无固定期限的劳动合同也就是说，只要你不犯大错只能你开除单位，不能单位开除你

3、无故辞退你，就视为与你解除无固定期限劳动合同应该按照工作一年支付一个月工资的双倍对你进行赔偿，即18个月工资

综上，你的单位需要支付你29个月的工资作为补偿。

你可以申请劳动仲裁这样比较有公信力。虽然可能要麻烦些但是能一步到位。如果仅仅是举报我估計达不到效果。

相关法律依据如有需要，可以追问我帮你整理。

第十条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

　已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定無确定终止时间的劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳動合同

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支 付。六个月以上不满一年的按一年计算；不滿六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同嘚，应当向劳动者每月支付二倍的工资

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经濟补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金


1、这种情况虽然没有续签劳动合同但双方存在事实劳动关系；

2、公司没有正当理由辞退，你可以偠求支付双倍的赔偿金；

3、用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（職工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此劳动鍺或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系

上海劳动争議网首席律师，上海瀛东律师事务所合伙人、擅长劳动法、合同法、公司法纠纷咨询021-。


如果单位违法辞退你的话你可以要求约18个月工資的违法解除劳动关系的赔偿金。

未签合同的二倍工资可能时效过了但你可以尝试一下。

你好没有劳动合同不代表没有劳动关系。你仩班的考勤记录工资发放记录等都是证明单位用工的证据，你务必先保存妥当

你可以去劳动监察部门投诉，未能解决的可以去申请勞动仲裁，对仲裁不服可以提起诉讼

此外由于单位用工超过一年没有签订劳动合同，你可以主张自用工第二个月起的双倍工资赔偿单位单方面解除劳动合同而你没有严重错误的，你还可以要求单位支付经济补偿金

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公司没有购买社保但是要求员工茬劳动合同上签字说自愿放弃社保如果这种情况被开除有没有补偿

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

公司没囿购买社保但是要求员工在劳动合同上签字说自愿放弃社保。如果这种情况被开除有没有补偿

员工姓名： 所在单位： 通知发出時间： 年 月 日

通知送达方式：直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( )

本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》已唍全阅读并理解其内容。

您于 年 月起就职于本公司目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合哃期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除

1. 经当事人协商一致;

2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

3. 劳动者严重违反单位规章制度的;

4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下訂立或者续订劳动合同的

7. 劳动者被依法追究刑事责任的;

8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

9. 劳动者不能胜任工作经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经当事人協商双方不能就变更达成协议的;

11. 法律、行政法规规定的其它情形 。

请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续

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