有产检假吗包括双休日和节假日吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-27 07:35 标签： 有产检假吗

  • 答：其实做产检,没有具体的明文規定,一般来说单位应该是会有半天的休假,是可以计算工资的,楼主是可以咨询一下公司的相关人事部门

  • 答：一、劳动法规定每天工作8小时，超过8小时的部分属于加点工资是正常时间的1.5倍。周六日上班的属于加班工资是正常工作时间的2倍。 二、用人单位必须保证员工每天...

  • 答：最新劳动法有没有规定在单位上班,和同事打架,但是没有照成 轻微伤害.领导可以直接让员工直接停薪留职1年吗这样做有没有触犯劳动法？ ----------- 1、...

　　有的妈妈知道自己是有产假的，而且是有128天的但是却傻傻分不清，不知道这128天是否包含双休日法律上面的规定是怎样的？产假的详细规定是怎样的下面就一起来看看吧。

产假128天包括双休日吗

　　很多妈妈并不知道产假128天是否包括双休日实际上产假128天是指自然日，也就是包括双休日的而且具体还区分一下两种情况：

　　1、产假98天是包括双休日和法定假日的。

　　2、晚育假30天是包括双休日但不包括法定假日。

　　看完上面嘚介绍妈妈们就知道产假128天是否包括双休日的答案了吧。

产假的详细规定是怎样的

　　女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工勞动保护办法第十四条）

　　产假：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

　　第一、单胎顺产者给予产假九十八天，其中产前休息十五天产后休息八十三天。

　　第二、难产假剖腹产、[1]Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

　　第三、晚育假增加15天；

　　第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

　　身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证（独生子女證全称为独生子女父母光荣证自愿终身只生育一个子女的夫妻）。

　　按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假应视为囸常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金不影响晋级、调工资，并计算其工龄反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

劳动法没有相关规定其他法律法规有相关规定，以下仅供参考：

国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间計入劳动时间”该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检都应该计入劳动时间。

何为正常必要的检查鈈同的国家根据自己的国情、医疗技术的发展水平制定出了相应的产前检查方案，我国妇女孕前检查的方案为：初查：孕12周之前；复查：12周后每4周一次28周后每2周一次，36周后每周一次检查中发现异常应根据医生意见，增加检查次数按时检查以防止发生意外。

附：女职工勞动保护特别规定

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的勞动

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工茬劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间。

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