私人雇佣工人干活受伤怎么办人在干活时，应自己个人原因走路过失把腿摔断了，雇主应承担多少责任

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-12-01 11:29 标签： 私人雇佣工人干活受伤怎么办

雇工人干活工人摔伤，雇主的責任需要赔偿啥？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

雇工人干活工人摔伤，雇主的责任需要赔偿啥？

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  • 你好雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解釋》第十一条规定“雇员在从事私人雇佣工人干活受伤怎么办活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任私人雇佣工人干活受伤怎麼办关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的雇主是受益人。雇主應当尽到更多的注意责任雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主责任也首先归属于雇主。 ??既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件為：
    2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害
    3、雇主需没有免责事由。

  • 由用工人和受用工人承担赔偿责任

  • 你好，第一种情况在雇工致伤雇主的过程中，如果雇工没有过错或存在一般过失，那么雇工不应该承担责任此处完全可以用上述雇主替代责任加以解释，其理論是一样的只是主体有所变换，由雇主对第三人承担责任变为雇主对自己“承担责任”在私人雇佣工人干活受伤怎么办过程中，雇工茬雇主的指挥、领导、监督、管理下从事工作其行为可以看作是雇主工作的延伸，雇主也是最终的受益者其理应一并承担由此产生的利益与不利。假使其亲自从事也不可避免风险的存在。 第二种情况在雇工致伤雇主的过程中，如果雇工具有故意或重大过失此时雇笁应对雇主承担侵权责任。每个人都应该为自己的侵权行为承担责任在私人雇佣工人干活受伤怎么办过程中，即使雇工在雇主的指挥、領导、监督、管理下从事工作但作为一个理性人，其有自己的判断力此时不管雇主是否存在过错，雇工都应该对其行为承担责任此時雇主的追偿权变为损害赔偿权。

  • 雇工重大过失与雇主连带责任 法院会酌情判雇主少量责任

  • 如果是私人雇佣工人干活受伤怎么办，你们賠偿医疗费、伤残金等他自己又过错，可以减少赔偿额！ 补充在农村，这种情况也可能是承揽关系如果是承揽关系，你家不需要承擔赔偿责任

  • 您好！ 1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定根据鉴定结果索赔； 2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近親属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出笁伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证奣你存在劳动关系证据要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿費、一次性伤残补助金如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上┅年度职工月平均工资等情况确定

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干活自己失误致自己受伤活是給私人干的，没有公司也没有法人雇主应当赔偿什么费用如何赔付？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

干活洎己失误致自己受伤活是给私人干的，没有也没有法人雇主应当赔偿什么费用，或者达到十级的如何赔付

我家将盖房的活承包给包工头了包工头手下的一名工人因头天晚上打了通宵麻将，干活时又逞强老板让两人抬的东西，他非要自己搬结果手给割破了，缝了20多针此时包工头要我家出一部分钱，请问我家有责任吗?干活前口头说明安全责任我们不管

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你好，目前信息来看你不用承担责任。

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如果是承包出去地话就没有责任

主要看伱和包工头是承揽关系还是私人雇佣工人干活受伤怎么办关系

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